​​«Эй! Стоп. Подождите. С каких пор вы стали писать астрологические прогнозы? Где мой айтишный контент?!» — скажите вы.

Минуточку внимания, сейчас все объясним☝🏻

Только что вы прочитали не просто гороскоп, а гороскоп, созданный нейронной сетью с небольшой помощью нашего астролога🔮

Прогнозы для вас составлял «Порфирьевич» — русский аналог нейросети GPT-2 компании OpenAI. Создал этот проект русский программист Михаил Гранкин, он научил нейросеть генерировать тексты с осмысленным содержанием на основе нескольких слов или пары предложений.

«Порфирьевич» получил такое название в честь полицейского-литературного робота по имени Порфирий Петрович из романа «iPhuck X» Виктора Пелевина.

Надеемся, нам удалось поднять вам настроение в первый день апреля. День юмора и добрых шуток🤗

Stay tuned ✨
#коротко_о_главном #мир_IT

​​5 признаков хорошего сопроводительного письма 📝

1. Адекватное приветствие
Это будут первые слова, которые увидит рекрутер, знакомясь с вашей кандидатурой. Важно, чтобы они не отталкивали.

❌ Доброго времени суток!
❌ Пламенный привет из Краснодара!
✅ Здравствуйте!
✅ Добрый день!

2. Спокойный тон
Даже если вы пишите сопроводительное в компанию мечты, не впадайте в истерику. Тысяча хвалебных отзывов о компании вряд ли помогут выделиться, но могут отпугнуть рекрутера своей навязчивостью.

❌ Я слежу за вашей компанией с самого ее основания, знаю биографии всех основателей наизусть. Вам будет очень комфортно со мной работать, потому что заочно я знакома уже со всеми коллегами. А постер с лицом генерального директора висит над моей кроватью!
✅ На сайте вашей компании в разделе «Карьера» я узнала о вакансии на должность проектного менеджера. Направляю свое резюме и…

3. Соответствие требованиям вакансии
При первом касании рекрутеру важно знать о вас всего две вещи: первая – это то, что вы адекватны, а вторая – что вы владеете необходимыми для работы навыками. И лучше всего прямо написать об этом.

❌ Я с детства любила использовать предметы не по назначению: то надену юбку на голову, то попытаюсь вызвать Патронуса карандашом… <через 3 страницы>… и вот тогдааа, после десяти лет поисков, я поняла, что мое истинное призвание – это QA!
✅ Я работаю тестировщиком веб-приложений год. За это время тестировала два presale-проекта вручную через графический интерфейс и писала автоматизированные тесты на REST API…

4. Небольшой объем (максимум половина страницы при 11 кегле шрифта Arial)

❌ Автобиография в трех томах
✅ Короткий текст, из которого четко понятно, что вы отвечаете требованиям вакансии

5. Деление на абзацы
Структура – это важно. Если ваш текст будет выглядеть, как монолит, велика вероятность, что его не прочитают.

❌ Все письмо – один абзац
✅ Письмо поделено на 3-7 абзацев

Stay tuned ✨
#карьера_в_IT #коротко_о_главном

6 правил написания резюме от HR-специалиста ✏️

Мы уже говорили, что у нас самые талантливые подписчицы? Если нет, то самое время это сделать!

Сегодняшний материал был подготовлен совместно с Ангелиной Ващенко, специалистом по привлечению IT-талантов, участницей нашего сообщества и подписчицей канала. Она в течение двух лет просматривала сотни резюме в день и точно знает толк в их написании. Вот основные правила, которые она выделила за годы своей работы:

▪️ Кастомизируйте резюме под вакансию
1 резюме = 1 должность, описанный опыт = название резюме.

Резюме – составляется под вакансию, особенно если вы ищете работу в разных специализациях, так как навыки везде нужны разные. Исключение – если вы составляете на разных языках.

▪️ Внедряйте ключевые слова
Обычно поиск выстраивается именно по ним, чтобы создать воронку от «идеального» кандидата (подходящего по всем требованиям вакансии), до приемлемого (подходящего только по обязательным требованиям)

🔑 Примеры ключевых слов для должности «Project Manager»: сервисы (MS Project, Trello, Jira, Miro), методологии (Agile, Waterfall), подходы (Scrum, Kanban, Lean), глаголы-обязанности (планировал, анализировал, управлял), сертификаты и стандарты (IPMA, PMI)

▪️ Пишите грамотно
Не допускайте орфографических ошибок, особенно в ключевых словах: название должности, инструменты, навыки и методологии. Проверить себя можно через Спеллер.

▪️ Указывайте распространенное название должности
«Директор по счастью» – вот так не надо.
«HR-директор» – 👌

▪️ Используйте глаголы
При описании своего опыта используйте глаголы: разработала, написала, создала, улучшила, ускорила, переработала, внедрила и подобные.

🚫 У меня в подчинении был чудесный отдел прогеров, я привила им любовь к тайм-менеджменту и поглядывала на то, как они делают задачки.
✅ Планировала работу команды разработчиков, распределяла и контролировала задачи.

▪️ Заполняйте поле «О себе»
В нем стоит описать дополнительные данные о вас: что изучаете, к чему стремитесь, что вам важно в работе. Можно указать хобби, если это не что-то запрещенное , а то мало ли….

#коротко_о_главном #карьера_в_IT

Вот так выглядит рабочее место Оли Мельниковой, дизайнера Girls do IT и UX/UI-дизайнера Райффайзен Банка.

Заметили, что Оля любит чистоту и свет, а на столе у нее только самое нужное.

А как выглядит ваше рабочее место? Делитесь фотографиями в комментариях!
#коротко_о_главном #мир_IT

Налаживаем контакты: 5 правил эффективного нетворкинга 🗝

Нетворкинг — это создание и развитие сети полезных знакомств. Чем больше таких знакомств, тем больше возможностей. Мы подготовили для вас несколько правил успешного нетворкинга. Поехали!

1️⃣ Не бойтесь говорить с людьми о том, что вас интересует, даже если это выходит за рамки темы мероприятия. Так, затронув проблему стоимости соло-путешествий на IT-конференции, вы можете неожиданно основать стартап по поиску компании для поездок.

2️⃣ Стройте отношения на взаимной выгоде. Помогайте другим людям, предлагайте свою поддержку и сотрудничество. Это поможет создать прочные и долгосрочные отношения.

3️⃣ Будьте искренними. Фальшь во взаимоотношениях видна со старта, она отталкивает собеседника, даже если тот пришел с выгодным предложением.

4️⃣ Покажите свою заинтересованность в жизни и проектах новых знакомых. Слушайте внимательно и задавайте конкретные вопросы. Позвольте вашему собеседнику рассказать о себе и поделиться тем, что ему важно.

5️⃣ Обменивайтесь контактами!
О такой очевидной вещи можно позабыть в пылу оживленного разговора. Есть специальные электронные и NFC-визитки, которые позволяют в кратчайшие сроки передать все нужные контакты собеседнику на смартфон. Первые работают с помощью QR-кода, а вторые с помощью NFC-чипа.

А главное не забывайте рассказывать о себе и узнавать о других 🤝

Расскажите в комментариях, удавалось ли вам получить работу, привлечь партнера или инвестора с помощью нетворкинга?

#коротко_о_главном #мир_IT

10 советов по заполнению профиля в LinkedIn 💥

Не так давно мы публиковали пост с правилами по написанию резюме. Но не только с помощью него можно найти работу мечты! Давайте поговорим про LinkedIn.

LinkedIn – это крупнейшая в мире сеть профессиональных контактов. В ней можно вести свой блог, искать работу и знакомиться с классными людьми. Как оформить профиль и продвигать его? Бесплатно, но долго

Что важно учесть при оформлении профиля:

1⃣ Правильное фото – ваш портрет, желательно на нейтральном фоне, но не обязательно в пиджаке:) Для некоторых стран существует функционал аудио-видео-представления, доступен только в приложении. Помните, что профиль можно скачать как резюме, и фото, будет первым, что увидит рекрутер.

2⃣ Обложка. Вещь не обязательная, но говорит о том, что вы уделили много времени оформлению профиля. Установите брендированную обложку вашей компании, если вы действительно любите свою работу, в иных случаях природу или хобби. Если вы дизайнер, то референсы ваших работ.

3⃣ Headline (место под фото). Лучше всего указать там только должность и то, что будет подчеркивать вашу экспертность. Почему? Это поможет быстро оценить ваш профиль не заходя в него! Можно написать о членстве в ассоциации или каком-то значимом сертификате. Например: для DevOps – AWS certification.

4⃣ О себе. Опишите ваши профессиональные навыки, опыт и обучение. Всё, что может раскрыть вас, как классного специалиста. Используйте хэштеги, через них вас могут заметить. Добавьте в это поле ссылку на портфолио/резюме/персональный сайт, как тут. Все читают этот блок, поэтому напишите кратко – почему вы настоящий профессионал.

5⃣ Опыт работы: коротко опишите компанию (если она не на слуху) и проект, чтобы было видно и специфику. В идеале использовать рекомендации сервиса относительно названия должности (так вас проще идентифицировать), расскажите  о задачах и достижениях. Фриланс – это тоже опыт, его нужно отражать в профиле.

🌟 Лайфхак – поищите пользователей с должностями, которые вам интересны, изучите как оформлены их профили.

6⃣ Навыки. Стек или умение, которое отражает ключевой опыт. После выбора навыка LinkedIn предложит пройти тестирование. Тесты не самые простые и лучше к ним готовиться заранее. Ваша задача: получить бэйджик от LinkedIn. Чтобы получить бэйджик надо сдать тест лучше большинства сдающих. Важно: навыки можно передвигать, первые 3 видны без дополнительного раскрытия списка.

7⃣ Сертификаты – важная часть вашего портфолио, особенно для международного рынка. Не забывайте добавлять их по мере получения. Важно: указывайте точные названия, формулировки,
так как они являются ключами для поиска.

8⃣ Рекомендации. Будет здорово, если вам их оставят коллеги и руководители с ваших мест работы. Очень полезно если вы ищете работу вне РФ, рекрутеры обязательно обратят внимание!

9⃣ Публикации. Выкладывайте профессиональный контент, сертификаты. Самое интересное добавляйте в «избранное», в том числе внешние материалы о вас. По вашей активности можно отслеживать актуальность профиля, но будьте осторожны, видно всю вашу активность, в том числе реакции и комментарии.

1⃣0⃣ Услуги. Заполняйте это поле, если хотите привлечь проекты с частичной занятостью.

🌟 Больше примеров – в этом видео.

За советы спасибо специалисту по привлечению IT-талантов, участнице нашего сообщества и подписчице канала – Ангелине Ващенко 💜

Ваш профиль – визитная карточка профессионала. Особенно, если вы ищете работу за пределами России. Заполняйте его грамотно и не забывайте обновлять 👌

#коротко_о_главном #карьера_в_IT

​​Как проводить встречи с пользой?

1⃣ Определите цель встречи

Если вопрос можно решить без встречи, лучше так и сделать. Если без нее не обойтись, то четко сформулируйте то, зачем вы хотите собрать людей. Один из лучших способов для этого — составление продуманной повестки встречи.

2⃣ Спланируйте встречу

Просто собрать созвон на 10 человек и посмотреть, что они будут делать – не лучший вариант. Немного сложнее, но намного эффективнее будет так:

▫️ Написать план мероприятия. Продумайте, какие проблемы будете обсуждать, сколько времени отведёте на них, кто отвечает за обсуждение каждого вопроса. Рассчитайте, сколько времени займёт вся встреча. Оптимальная длительность — не больше часа, а лучше — 30–45 минут.
▫️ Определить состав участников. Лучше включать в него только тех, кого напрямую касаются тема и цель встречи и кто будет активно участвовать в обсуждении. Остальным можно будет отправить письмо с итоговыми решениями и ссылкой на запись совещания.
▫️ Предупредить всех заранее. Приглашения нужно отправить минимум за сутки, а лучше — за три дня до рабочей встречи. Так участники успеют подготовиться к ней. А ещё, если вы отправляете приглашения накануне, вы можете обнаружить, что у некоторых участников уже нет свободных слотов.
▫️ Составьте описание встречи. Задайте чёткое название, по которому понятна цель и ожидаемый результат. В описании рабочей встречи укажите цель, план с расписанием, дайте ссылки на необходимые материалы и документы. Проверьте, чтобы доступ к материалам по ссылкам был у всех участников встречи.

3⃣ Модерируйте обсуждение

Организатор встречи обычно отвечает за то, чтобы она была эффективной. Поэтому модерирует её — следит, чтобы обсуждение шло в правильном русле. Вовлекайте в обсуждение коллег, которые отмалчиваются, если это важно для достижения цели совещания. Останавливайте затянувшиеся дискуссии и споры, не относящиеся к теме и цели встречи. Следите за временем и старайтесь придерживаться отрезков, отведённых на обсуждение каждого вопроса. За 2–3 минуты до окончания выделенного слота напоминайте о том, что дискуссию пора заканчивать.

4⃣ Фиксируйте все договорённости

Это золотое правило всех встреч. Всегда записывайте то, о чем договорились. После проведения встречи сформируйте письмо с итогами и отправьте его всем участникам.

Вот что должно быть в письме с итогами:
– краткие заметки по рассмотренным темам и принятые решения;
– следующие шаги, сроки реализации и имена ответственных за задачи;
– все отложенные вопросы, к которым вы вернётесь позже.

Договоритесь со всеми участниками встречи, как вы будете отслеживать прогресс выполнения задач.

5⃣ Анализируйте результаты

Бонусный пункт, он поможет понять, все ли так со встречами, которые вы проводите. По возможности запросите обратную связь у команды. Спросите у участников совещания, к какому результату они пришли, считают ли обсуждение эффективным, что нужно изменить в следующих встречах.

А если хотите стать гуру совещаний и мастером проведения встреч, почитайте «Секреты фасилитации. SMART-руководство по работе с группами» Майкла Вилкинсона.

А что делаете вы, чтобы встречи проходили эффективней? Делитесь лайфхаками в комментариях.

#коротко_о_главном #личная_эффективность

​​Когда принято подводить итоги?

Кажется в Новый год, День Рождения и в конце лета. Начиная со школы каждый старается вместить в три летние месяца все на свете: путешествия, личную жизнь, визиты к родственникам, ПП со спортом, и рыбалку со склалозанием, изучение испанского и игру на варгане. Получется это не всегда, но рефлексировать полезно. Поэтому давайте вспомним, как прошло это лето. Начинать нужно с себя 👇

В начале июня мы переработали контент-план и ввели новые форматы, выпустили 30 постов и 2 дня с участницей. Увеличили постинг с одного раза в неделю на два. Старались прислушиваться к вам в комментариях и делали выводы из обратной связи. А еще мы обновили нашу копилку знаний и теперь там можно найти все посты из канала.

А что вы делали этим летом?
Делитесь своими итогами в комментариях! Вы можете рассказать о том, что успели сделать за лето в карьере, похвастаться новыми увлечениями, путешествиями или успехами в личной жизни:)

#коротко_о_главном #мир_IT

Я всегда с собой берууууууу…

Соосновательница Girls Do IT и product manager МТС, Дарья Губанова открыла для нас свою сумочку 👇🏻

Всегда хожу с большой сумкой, потому что нужно носить рабочий ноут, а иногда и личный. В этом сезоне купила такой шоппер, легкий и вместительный, очень нравится. Вот что еще я беру с собой кроме ноутбука:
🔸 чехол под ноут, так как зараза царапается в сумке;
🔸 планер (фиолетовый). Все нерабочие задачи записываю в него, мне не нравится смешивать рабочий календарь в почте с личным. Еще и наклейки в него вклеиваю. Без этого планера жизнь не представляю, а то забуду кто я и что мне сейчас делать);
🔸 электронная книга, чтобы читать в метро пока еду;
🔸 винтажные солнцезащитные очки;
🔸 портмоне. В нем карты, паспорт и права;
🔸 наушники;
🔸 сумочка под таблетки и гигиенические принадлежности;
🔸пропуск;
🔸любимые помады, куда же без них;

А что скрывают в себе ваши сумки, рюкзаки и шоперы? Делитесь в комментариях!
#коротко_о_главном #мир_IT

Недавно в США нейросеть ChatGPT поставила правильный диагноз 7-летнему ребенку, тем самым спасла ему жизнь и здоровье. Определить болезнь за 3 года не смогли 17 врачей 😱

Это наводит на мысль, что искусственный интеллект сегодня стал одним из самых перспективных инструментов. Теоретически он может постоянно самосовершенствоваться и опережать человеческий интеллект. Но остается неясным, сможет ли ИИ действительно понимать мир, обладать целями, широтой мышления и здравым смыслом? Почему Илон Маск, Стив Возняк, Эван Шарп подписали письмо, в котором эксперты хотят притормозить исследования до появления общих протоколов безопасности…

Как вы считаете оправдан ли перерыв в развитии ИИ или не стоит мешать прогрессу?

#коротко_о_главном #мир_IT

Какими качествами должен обладать ментор в IT?

Ментор в IT — не преподаватель, который учит кодить, а скорее наставник. Он отвечает на возникающие вопросы, помогает выбрать траекторию обучения, найти хорошие курсы, подготовиться к собеседованиям.

Ментором может быть любой хороший программист/менеджер/аналитик/дизайнер, который согласен консультировать. Им может стать ваш друг или крутой специалист из отрасли. Есть специальные ресурсы для поиска ментора, о них мы говорили в этом посте – «Где найти ментора?»

Совсем новички менторов не то чтобы выбирают. У среднего джуна обычно не очень много денег, чаще это решение по принципу «кто согласился, тот и ментор». Но в идеале лучше, чтобы ментором был не первый попавшийся айтишник.

Так на что обратить внимание при поиске наставника?

☑️ Психологическая совместимость. Хорошо, когда подопечный и ментор «на одной волне», понимают друг другу, совпадают по темпераменту.
☑️ Умеренная строгость. Одна из основных задач ментора — давать тот самый «волшебный пинок», ставить дедлайны, контролировать обучение, не давать расслабляться. 
☑️ Успехи подопечных. Об успехе ментора можно судить по результатам его менти. Чем больше профессионалов он подготовил, тем вероятнее, что и вы вырастете под его крылом.
☑️ Живой интерес к своему делу. Важно, чтобы наставник постоянно развивался, увлеченно рассказывал о работе — тогда он будет давать хороший фидбек.
☑️ Знания и опыт. Без этого никуда:)

Ментор может подсказать нужные курсы, помочь подготовиться к трудоустройству, указать на ошибки в коде. К ментору можно обращаться с любыми вопросами, если не справляется Google.

Хоть ментор и не преподаватель, не лишним будет написать ему сегодня. Ведь 5 октября отмечают День учителя, поздравляют людей с самым большим сердцем и запасом терпения. Дайте знать своим учителям, менторам и репетиторам, что вы их помните и цените 💌

#коротко_о_главном #oбучение_в_IT

iOS-разработка в 2023 году 👀

Имеет ли смысл начинать заниматься iOS-разработкой сейчас? 

Пока люди в России пользуются продуктами Apple, спрос на разработчиков будет. А если эти продукты совсем пропадут, навыки iOS-разработчика переносятся на другие операционные системы. Еще можно будет посмотреть в сторону зарубежных вакансий.

Может, сразу в Android-разработку? 

Это зависит от того, что лично вам ближе. Если вас бесит Android, то перешагивать через себя не стоит. Если ваша цель обслуживать рынок приложений максимального размера — стоит заниматься Java или Kotlin.

Есть Zero-code-решения — конструкторы приложений. Это убьёт iOS-разработку?

Zerocode-решения нужны там, где много людей должны делать много простых приложений; или сами пользователи должны донастраивать приложения под себя; или для обучения детей. В общем, есть сценарии, когда это нужно.
Для остальных задач компании нанимают отдельных разработчиков на iOS и Android, потому что ничто не работает так же стабильно и быстро, как хорошо сделанное нативное приложение.

Как сейчас на российском рынке труда у iOS-разработчиков?

Вакансии есть, хотя с ними и посложнее. Некоторые компании и приложения попадают под санкции. Соответственно, программ поддержки и предложений на рынке меньше — зачем делать то, что могут закрыть. Но вакансии всё же есть, просто их придётся поискать.

Источник: «Журнал Код»

#коротко_о_главном #мир_IT

Расскажите о ваших увлечениях 🧗‍♀️

Вопрос о хобби можно встретить как в детской анкете, так и на собеседовании. Сегодня редактор этого канала и IT project manager расскажет о своих увлечениях👇🏻

«В свободное время я хожу в горные походы и занимаюсь альпинизмом. Недавно была в альплагере Туюк-Су и заработала значок «Альпинист Казахстана». Цифровой детокс и физические нагрузки — это лучший отдых для меня!»

А чем занимаетесь вы? Поделитесь своими увлечениями в комментариях!

#мир_IT #коротко_о_главном

Суета предновогодняя. Как пережить последние дни перед Новым годом на работе и дома?

1️⃣ Приоритезируйте задачи. Можно матрицей Эйзенхауэра. Взять 2 критерия — срочность и важность — и с их помощью распределить задачи по 4 категориям: срочные и важные, не срочные и важные, не важные и срочные, не срочные и не важные.

Задачи из первой категории делаем в этом году. Из второй — кладём в бэклог, ставим дедлайны и забываем до января. Задачи из третьей категории делегируем или отказываемся от них. А из четвёртой — забываем и не делаем вообще.

2️⃣ Не держите в голове поздравления. Для коллег заранее создайте гугл-док и занесите туда благодарности за 2024 год. Отвлекайтесь на этот документ, когда вспомните что-то хорошее, что сделал вам коллега. Когда придет время, откройте таблицу и разошлите персональные благодарности. Это гораздо приятнее, чем стишок с сайта «Поздравок» и требует от вас минимум усилий.

3️⃣ Выделите два часа для покупки подарков. За эти два часа вы успеете заказать необходимое на маркетплейсах и выписать адреса магазинов, которые вам нужно будет посетить лично. Не забывайте о том, что чем ближе Новый год, тем дольше маркетплейсы доставляют подарки.

4️⃣ Не пытайтесь доделать все-все дела. В январе ничего не изменится, вы все также будете пилить свой проект, ходить в зал и учиться ездить на мотоцикле. Мир не рухнет, если вы не завершите все начатое перед Новым годом.

5️⃣ Хвалите себя и делайте комплименты другим. Предновогодняя пора – горящее время для всех, будьте добры к себе, своим друзьям и близким и не требуйте сверхъестественных усилий от коллег.

И помните, что скоро салаты, гирлянды и шампанское. А самое главное – длинные выходные!

#личная_эффективность #коротко_о_главном

Как выбрать профессию в IT?

Этот вопрос остается одним из самых популярных на протяжении всей жизни нашего сообщества. Мы писали на эту тему статьи, организовывали эфиры и публиковали посты. А сегодня решили собрать все это в одном месте!

📕 Материалы на тему:

➤ Статья:Как выбрать профессию в IT?
➤ Эфир: Куда пойти в IT: какую профессию выбрать, чтобы не начинать с нуля?
➤ Посты о профессиях в ИИ: Топ-5 технических и гуманитарных профессий в области искусственного интеллекта.
➤ Тег: #карьера_в_IT сейчас по этому тегу вы найдете все материалы про карьеру.

Но мы хотим сделать новый. По которому можно будет найти именно наши лонгриды и статьи о профессиях.
Такие, к примеру: Кто такой киберкриминалист? И как им стать?

Ставьте 🔥, если отдельный тег нужен. И пишите в комментарии, какие еще материалы на эту тему вы бы хотели видеть на канале.
#коротко_о_главном

Когда лучше искать работу?

⛄️ Январь – неудачное время для поиска работы. Одни сотрудники медленно вкатываются в рабочую рутину, другие доделывают хвосты прошлого года. Найм не в активной фазе.

🌱 С февраля по май – вакансий становится больше, начинается сезон найма! Компании вышли из зимней спячки и готовы принимать новых сотрудников. Причем в это время могут появиться хорошие предложения как для стажеров и джунов, так и для руководителей.

Но будьте готовы к высокой конкуренции, кандидаты тоже хорошо отдохнули и готовы бороться за ДМС со стоматологией!

🌞 С мая по август – вакансий становится меньше, сотрудники уходят в отпуска, раунды собеседований растягиваются.

Но лето хорошо тем, что соискателей в это время мало, конкуренция низкая. Вы будете заметней на рынке и если выловите вакансию мечты, велик шанс, что у вас все сложится.

🍁 С сентября по ноябрь – осенняя жара в найме! Первое полугодие обозначило слабые места и показало реальные потребности в работниках. Да и вакансии нужно успеть закрыть до Нового года.

Будьте готовы сражаться за место под солнцем. Соискатели набрались сил на летних каникулах, снова скачали HH на смартфоны и готовы к ударному поиску.

❄️ Декабрь – найм засыпает, HR-отделы переключаются на корпоративы и подводят итоги года. Все решения откладываются на будущий год. Но! Существуют компании, которые хотят закрыть позиции строго до Нового года, это может сыграть вам на руку. Поэтому на хорошую вакансию резюме, обязательно, отправьте!

А когда вы нашли свою работу? Поделитесь в комментариях.
#мир_IT #коротко_о_главном