В Калининградской области на переезд специалистов выделят 20 млн рублей
https://global-kaliningrad.ru/news/id/6380
В Калининградской области на полноценный переезд нужных местным предприятиям специалистов выделят 20 млн рублей. Финансирование идет по программе релокации. Сведения предоставило правительство.
Антон Алиханов в понедельник объезжал местные предприятия. Губернатор рассказал, что знает о дефиците кадров, поэтому финансирование программы по поиску востребованных специалистов увеличено. Благодаря этому можно привлечь в три раза больше специалистов, чем заявили компании.
За последние три года на переезд и обустройство 20 специалистов потратили 7,5 млн рублей. Данные люди работают на производстве оборудования для генерации солнечной энергии, в сфере инжиниринга и IT. Не осталась без сотрудников и фармацевтика. Работодатель может потратить на каждого работника до 800 тыс. рублей. Участников программы регион определяет в ходе конкурса.
#переезд
#Алиханов
#Специалист
#дефициткадров
https://global-kaliningrad.ru/news/id/6380
В Калининградской области на полноценный переезд нужных местным предприятиям специалистов выделят 20 млн рублей. Финансирование идет по программе релокации. Сведения предоставило правительство.
Антон Алиханов в понедельник объезжал местные предприятия. Губернатор рассказал, что знает о дефиците кадров, поэтому финансирование программы по поиску востребованных специалистов увеличено. Благодаря этому можно привлечь в три раза больше специалистов, чем заявили компании.
За последние три года на переезд и обустройство 20 специалистов потратили 7,5 млн рублей. Данные люди работают на производстве оборудования для генерации солнечной энергии, в сфере инжиниринга и IT. Не осталась без сотрудников и фармацевтика. Работодатель может потратить на каждого работника до 800 тыс. рублей. Участников программы регион определяет в ходе конкурса.
#переезд
#Алиханов
#Специалист
#дефициткадров
В Приангарье ускоренная профподготовка снизит дефицит кадров при мобилизации
https://global38.ru/news/id/6812
В Иркутской области нашли способ сократить дефицит кадров при проведении мобилизации за счет проведения ускоренной профподготовки. Вопрос обсуждался на заседании Заксобрания.
На данный момент мобилизация не вызвала сильного воздействия на экономику, но такие нюансы нужно учитывать заранее. На предприятиях вскоре может возникнуть потребность в водителях дорожной техники и бульдозеристах. Александр Ведерников считает озвученные опасения не беспочвенными, так как под призыв попадают опытные специалисты. Фермерские хозяйства, оставшись без трактористов, могут пострадать, поэтому нужно готовить кадры на замену.
Кузьма Алдаров считает, что аграриям может потребоваться помощь в завершении уборочной кампании. Нехватка кадров может затронуть также отрасли здравоохранения и образования. Ведерников рассказал, что проблема не нова, поэтому создаются центры по ускоренному обучению специалистов.
#подготовка
#обучение
#мобилизация
#дефициткадров
https://global38.ru/news/id/6812
В Иркутской области нашли способ сократить дефицит кадров при проведении мобилизации за счет проведения ускоренной профподготовки. Вопрос обсуждался на заседании Заксобрания.
На данный момент мобилизация не вызвала сильного воздействия на экономику, но такие нюансы нужно учитывать заранее. На предприятиях вскоре может возникнуть потребность в водителях дорожной техники и бульдозеристах. Александр Ведерников считает озвученные опасения не беспочвенными, так как под призыв попадают опытные специалисты. Фермерские хозяйства, оставшись без трактористов, могут пострадать, поэтому нужно готовить кадры на замену.
Кузьма Алдаров считает, что аграриям может потребоваться помощь в завершении уборочной кампании. Нехватка кадров может затронуть также отрасли здравоохранения и образования. Ведерников рассказал, что проблема не нова, поэтому создаются центры по ускоренному обучению специалистов.
#подготовка
#обучение
#мобилизация
#дефициткадров
В Томске бизнесу не хватает более 6 тыс. сотрудников
https://global-tomsk.ru/news/id/6765
В Томске бизнес столкнулся с недостатком работников. Сейчас потребность составляет более 6 тыс. человек. Сведения предоставила администрация.
Согласно отчету, 54% вакансий касаются сферы здравоохранения. Работодатели заявили о потребности в 42% специалистов с высшим образованием. Оклады в группе со средним профессиональным образованием составляют 35 тыс. рублей. 826 человек требуются для отрасли образования. Средняя зарплата в этом сегменте составляет 26 тыс. рублей.
Работодатели ищут 316 научных работников. В логистику требуются 731 человек. В обрабатывающем сегменте потребность в кадрах составляет 795. В торговлю и ремонт машин требуются 656 граждан. Еще 269 человек примут в строительный сектор, где более 90% нанятых будут получать в среднем 74 тыс. рублей. На предприятия энергетики возьмут 85 служащих с окладом в 90 тыс. рублей и 115 рабочих с зарплатой в 72 тыс. рублей.
Ранее Виктор Кресс выступил за введение запрета на банкротства в АПК.
#Бизнес
#Работа
#Сотрудник
#дефициткадров
https://global-tomsk.ru/news/id/6765
В Томске бизнес столкнулся с недостатком работников. Сейчас потребность составляет более 6 тыс. человек. Сведения предоставила администрация.
Согласно отчету, 54% вакансий касаются сферы здравоохранения. Работодатели заявили о потребности в 42% специалистов с высшим образованием. Оклады в группе со средним профессиональным образованием составляют 35 тыс. рублей. 826 человек требуются для отрасли образования. Средняя зарплата в этом сегменте составляет 26 тыс. рублей.
Работодатели ищут 316 научных работников. В логистику требуются 731 человек. В обрабатывающем сегменте потребность в кадрах составляет 795. В торговлю и ремонт машин требуются 656 граждан. Еще 269 человек примут в строительный сектор, где более 90% нанятых будут получать в среднем 74 тыс. рублей. На предприятия энергетики возьмут 85 служащих с окладом в 90 тыс. рублей и 115 рабочих с зарплатой в 72 тыс. рублей.
Ранее Виктор Кресс выступил за введение запрета на банкротства в АПК.
#Бизнес
#Работа
#Сотрудник
#дефициткадров
В Иркутской области дефицит кадров достиг максимума с начала года
https://global38.ru/news/id/7363
В Иркутской области дефицит кадров с начала года достиг рекордных значений. Сведения предоставил Иркутскстат.
Эксперты рассказали, что оптимально, когда на одно рабочее место приходится от 5 до 7,9 соискателей. В регионе показатель достиг 3,2. Таких минимальных значений в этом году еще не было.
Больше всего Приангарье нуждается в персонале для сферы красоты, туризма, обслуживания, торговли на оптовом и розничном рынках, строительства, добычи природных ресурсов, АПК и автомобильного бизнеса. При этом есть отрасли, в которых работников больше, чем доступных вакансий. Профицит сохраняется в консалтинге, PR, масс-медиа, маркетинге, юриспруденции.
Ранее Николай Труфанов анонсировал скорый запуск производства лития.
#Бизнес
#Работа
#сотрудник
#дефициткадров
https://global38.ru/news/id/7363
В Иркутской области дефицит кадров с начала года достиг рекордных значений. Сведения предоставил Иркутскстат.
Эксперты рассказали, что оптимально, когда на одно рабочее место приходится от 5 до 7,9 соискателей. В регионе показатель достиг 3,2. Таких минимальных значений в этом году еще не было.
Больше всего Приангарье нуждается в персонале для сферы красоты, туризма, обслуживания, торговли на оптовом и розничном рынках, строительства, добычи природных ресурсов, АПК и автомобильного бизнеса. При этом есть отрасли, в которых работников больше, чем доступных вакансий. Профицит сохраняется в консалтинге, PR, масс-медиа, маркетинге, юриспруденции.
Ранее Николай Труфанов анонсировал скорый запуск производства лития.
#Бизнес
#Работа
#сотрудник
#дефициткадров
Экономисты считают, что в ближайшее время российский рынок труда пополнится большим числом гастарбайтеров
https://globalmsk.ru/news/id/66741
Аналитики утверждают, что сейчас в России фиксируется явная нехватка рабочих рук. Именно по этой причине отечественный рынок труда пополнится большим количеством мигрантов. Сотрудники ВНИИ труда заявили, что к 2030 году каждый год в страну будет приезжать примерно по 50 тысяч человек из стран, которые раньше входили в состав СССР. Это приведет к тому, что фактически каждый двадцатый работник в России будет гастарбайтером.
Исследователи опубликовали следующую информацию: по их прогнозам, к 2030 году доля трудовых мигрантов в России составит 4,7% (против 4,2% сегодня). Общая численность гастарбайтеров в стране вырастет до 3,5 млн человек, что на 400 тысяч больше, чем официально зарегистрировано сейчас. Авторы исследования добавили, что в особенности в гастарбайтерах нуждаются следующие отрасли: торговля, транспортная отрасль, строительство и сфера услуг. В основном, мигранты работают курьерами, доставщиками, грузчиками, упаковщиками и разнорабочими. Экспертов удивил тот факт, что в перечень отраслей, нуждающихся в дополнительных мигрантах, не вошла сельскохозяйственная отрасль. Некоторые из них считают, что гастарбайтеры могли бы сильно помочь, так как уже в ближайшее время в России начнется уборочная компания, для которой не хватает рабочих рук. Весенняя посевная проводится, чаще всего, механизированным путем, то есть с использованием какой-либо техники. А вот сбор урожая требует гораздо больше усилий. Россияне редко соглашаются работать в таких тяжелых условиях, поэтому на помощь приходят мигранты.
Фермеры утверждают, что граждане страны не хотят работать в полях, а гастарбайтеры начинают запрашивать довольно высокие заработные платы. Так, в Подмосковье, мигранты соглашаются работать при оплате не менее 80 тысяч рублей за месяц. И это в условиях того, что их труд совершенно не требует какой-либо квалификации. Экономисты считают, что в данный момент отечественные рынок труда переживает далеко не самые приятные времена. Именно поэтому все чаще приходится нанимать на работу мигрантов, которые неплохо зарабатывают в России. Но даже при этом довольно часто возникают возмущения среди населения по поводу того, что гастарбайтеры занимают рабочие места и не дают нормально работать коренным жителям страны.
Алексей Зубец, профессор Финансового университета, сказал по этому поводу следующее: «В текущих реалиях без трудовых мигрантов нам просто не обойтись. Российские трудовые ресурсы находятся на грани истощения, так как безработица в стране достигла рекордно низкого значения – всего 2,9% от общего числа населения. Дефицит кадров фиксируется практически во всех отраслях».
По его мнению, у правительства есть только два выхода из этой ситуации: приглашать зарубежных работников или же повышать производительность труда на отечественных производствах. Однако второе решение осуществить сейчас крайне сложно, так как заработная плата растет только при инвестировании в капитал. Сейчас многие сотрудники просят поднять им заработную плату, однако работодатели просто не могут этого сделать, так как денег категорически не хватает. Для роста производительности труда необходимо современное оборудование и модернизация процессов производства. Поэтому привлечение мигрантов пока что является единственным вариантом решения проблемы дефицита кадров.
#дефициткадров
#трудовыемигрантывРоссии
https://globalmsk.ru/news/id/66741
Аналитики утверждают, что сейчас в России фиксируется явная нехватка рабочих рук. Именно по этой причине отечественный рынок труда пополнится большим количеством мигрантов. Сотрудники ВНИИ труда заявили, что к 2030 году каждый год в страну будет приезжать примерно по 50 тысяч человек из стран, которые раньше входили в состав СССР. Это приведет к тому, что фактически каждый двадцатый работник в России будет гастарбайтером.
Исследователи опубликовали следующую информацию: по их прогнозам, к 2030 году доля трудовых мигрантов в России составит 4,7% (против 4,2% сегодня). Общая численность гастарбайтеров в стране вырастет до 3,5 млн человек, что на 400 тысяч больше, чем официально зарегистрировано сейчас. Авторы исследования добавили, что в особенности в гастарбайтерах нуждаются следующие отрасли: торговля, транспортная отрасль, строительство и сфера услуг. В основном, мигранты работают курьерами, доставщиками, грузчиками, упаковщиками и разнорабочими. Экспертов удивил тот факт, что в перечень отраслей, нуждающихся в дополнительных мигрантах, не вошла сельскохозяйственная отрасль. Некоторые из них считают, что гастарбайтеры могли бы сильно помочь, так как уже в ближайшее время в России начнется уборочная компания, для которой не хватает рабочих рук. Весенняя посевная проводится, чаще всего, механизированным путем, то есть с использованием какой-либо техники. А вот сбор урожая требует гораздо больше усилий. Россияне редко соглашаются работать в таких тяжелых условиях, поэтому на помощь приходят мигранты.
Фермеры утверждают, что граждане страны не хотят работать в полях, а гастарбайтеры начинают запрашивать довольно высокие заработные платы. Так, в Подмосковье, мигранты соглашаются работать при оплате не менее 80 тысяч рублей за месяц. И это в условиях того, что их труд совершенно не требует какой-либо квалификации. Экономисты считают, что в данный момент отечественные рынок труда переживает далеко не самые приятные времена. Именно поэтому все чаще приходится нанимать на работу мигрантов, которые неплохо зарабатывают в России. Но даже при этом довольно часто возникают возмущения среди населения по поводу того, что гастарбайтеры занимают рабочие места и не дают нормально работать коренным жителям страны.
Алексей Зубец, профессор Финансового университета, сказал по этому поводу следующее: «В текущих реалиях без трудовых мигрантов нам просто не обойтись. Российские трудовые ресурсы находятся на грани истощения, так как безработица в стране достигла рекордно низкого значения – всего 2,9% от общего числа населения. Дефицит кадров фиксируется практически во всех отраслях».
По его мнению, у правительства есть только два выхода из этой ситуации: приглашать зарубежных работников или же повышать производительность труда на отечественных производствах. Однако второе решение осуществить сейчас крайне сложно, так как заработная плата растет только при инвестировании в капитал. Сейчас многие сотрудники просят поднять им заработную плату, однако работодатели просто не могут этого сделать, так как денег категорически не хватает. Для роста производительности труда необходимо современное оборудование и модернизация процессов производства. Поэтому привлечение мигрантов пока что является единственным вариантом решения проблемы дефицита кадров.
#дефициткадров
#трудовыемигрантывРоссии
На рынке труда зафиксирован переток кадров из-за размера заработных плат
https://globalmsk.ru/news/id/67380
Сотрудники Центрального Банка опубликовали доклад, в котором официально подтверждается дефицит высококвалифицированных специалистов на рынке труда. Согласно данным, полученным из опроса регулятора, более 66% российских компаний сильно нуждаются в хороших сотрудниках. Для того, чтобы удержать персонал на своих рабочих местах, примерно 75% работодателей увеличили им размер заработной платы. И это одна из причин, почему инфляция в России начала расти. Второй, но не менее важной проблемой, рынка труда является усиленный переток кадров между различными отраслями. А причина этого очень проста: люди идут туда, где за работу платят больше.
Аналитики утверждают, что повышение спроса на высококвалифицированный персонал особенно заметным стало в этом году, когда в стране увеличилось число импортозамещающих производств и государственных заказов. Бизнесу все тяжелее найти необходимых специалистов. Причем это касается множества различных отраслей. Все чаще предприниматели сталкиваются с тем, что уровень подготовки новых сотрудников оказывается недостаточным или они сильно завышают желаемую заработную плату. Особенные проблемы возникли в химической промышленности и машиностроении. Согласно информации, предоставленной Росстатом, в июле этого года был установлен рекорд по безработице в России. Он составил всего 3% от общего количества граждан страны. Добиться увеличение рабочих рук удалось благодаря трудовой миграции.
Уже сейчас прекрасно видно появившиеся диспропорции между разными, даже не смежными, отраслями. Так, специалисты, ранее работавшие в сельскохозяйственной промышленности или сфере предоставления услуг, начали уходить в строительство и обрабатывающую промышленность. Именно эти отрасли, по мнению Банка России, привлекают все больше трудоспособных граждан. Как оказалось, доклад регулятора довольно сильно пересекается с заявлением Максима Решетникова, руководителя Минэкономразвития: «Главной проблемой является человеческий ресурс. На данный момент серьезным системным вызовом считают как количественный, так и качественный дефицит кадров в России».
Аналитики считают, что сложившиеся условия остаются весьма понятными. Обрабатывающей промышленностью является оборонная индустрия, которая на данный момент предоставляет большую часть государственных заказов. Об этом также сказал и Павел Кудюкин, член Совета Конфедерации труда. По его словам, работодатели в этой области могут легко поднять заработную плату своим сотрудникам. А вот сделать это в других отраслях бывает гораздо сложнее. Перетоку кадров Кудюкин уделяет большое внимание, так как высококвалифицированный специалист одной профессии зачастую таковым не является в другой. И если для программистов можно найти работу практически везде, то инженерам в этом плане приходится гораздо сложнее.
Некоторые аналитики считают, что текущий дефицит кадров является последствием многолетней политики бизнеса по отношению к своим сотрудникам. С 1990 года на рынке труда появилось слишком много дешевой рабочей силы. Именно по этой причине высококвалифицированных специалистов сейчас сильно не хватает. А формировать новые кадры в России пока что не могут. Относительно неплохие зарплаты получали люди, работающие в финансовом секторе или в ВПК. Всем остальным приходилось либо повышать квалификацию, либо мириться с низким уровнем дохода.
#дефициткадров
#перетоксотрудников
https://globalmsk.ru/news/id/67380
Сотрудники Центрального Банка опубликовали доклад, в котором официально подтверждается дефицит высококвалифицированных специалистов на рынке труда. Согласно данным, полученным из опроса регулятора, более 66% российских компаний сильно нуждаются в хороших сотрудниках. Для того, чтобы удержать персонал на своих рабочих местах, примерно 75% работодателей увеличили им размер заработной платы. И это одна из причин, почему инфляция в России начала расти. Второй, но не менее важной проблемой, рынка труда является усиленный переток кадров между различными отраслями. А причина этого очень проста: люди идут туда, где за работу платят больше.
Аналитики утверждают, что повышение спроса на высококвалифицированный персонал особенно заметным стало в этом году, когда в стране увеличилось число импортозамещающих производств и государственных заказов. Бизнесу все тяжелее найти необходимых специалистов. Причем это касается множества различных отраслей. Все чаще предприниматели сталкиваются с тем, что уровень подготовки новых сотрудников оказывается недостаточным или они сильно завышают желаемую заработную плату. Особенные проблемы возникли в химической промышленности и машиностроении. Согласно информации, предоставленной Росстатом, в июле этого года был установлен рекорд по безработице в России. Он составил всего 3% от общего количества граждан страны. Добиться увеличение рабочих рук удалось благодаря трудовой миграции.
Уже сейчас прекрасно видно появившиеся диспропорции между разными, даже не смежными, отраслями. Так, специалисты, ранее работавшие в сельскохозяйственной промышленности или сфере предоставления услуг, начали уходить в строительство и обрабатывающую промышленность. Именно эти отрасли, по мнению Банка России, привлекают все больше трудоспособных граждан. Как оказалось, доклад регулятора довольно сильно пересекается с заявлением Максима Решетникова, руководителя Минэкономразвития: «Главной проблемой является человеческий ресурс. На данный момент серьезным системным вызовом считают как количественный, так и качественный дефицит кадров в России».
Аналитики считают, что сложившиеся условия остаются весьма понятными. Обрабатывающей промышленностью является оборонная индустрия, которая на данный момент предоставляет большую часть государственных заказов. Об этом также сказал и Павел Кудюкин, член Совета Конфедерации труда. По его словам, работодатели в этой области могут легко поднять заработную плату своим сотрудникам. А вот сделать это в других отраслях бывает гораздо сложнее. Перетоку кадров Кудюкин уделяет большое внимание, так как высококвалифицированный специалист одной профессии зачастую таковым не является в другой. И если для программистов можно найти работу практически везде, то инженерам в этом плане приходится гораздо сложнее.
Некоторые аналитики считают, что текущий дефицит кадров является последствием многолетней политики бизнеса по отношению к своим сотрудникам. С 1990 года на рынке труда появилось слишком много дешевой рабочей силы. Именно по этой причине высококвалифицированных специалистов сейчас сильно не хватает. А формировать новые кадры в России пока что не могут. Относительно неплохие зарплаты получали люди, работающие в финансовом секторе или в ВПК. Всем остальным приходилось либо повышать квалификацию, либо мириться с низким уровнем дохода.
#дефициткадров
#перетоксотрудников
Коробченко нашел способ решить проблему дефицита кадров в Татарстане
https://global-kazan.ru/news/id/4961
В Татарстане наблюдается дефицит кадров. Олег Коробченко, возглавляющий Министерство промышленности, придумал способ решить проблему.
Министр решил объяснить свое предложение на основе работы Haier и «КамАЗ». Первое предприятие инвестировало в два пятиэтажных блока для проживания 900 своих работников. В общежитии есть спортивный зал, магазин и столовая. Машиностроительная компания возводит шесть арендных домов.
Быстрое развитие промышленной отрасли невозможно без применения стратегических подходов. Они предусматривают поиск рынков сбыта и не менее важную социальную обеспеченность работников. Если руководство будет о них заботиться, забудет о дефиците кадров. Чаще всего он возникает летом, когда растет число туристов.
#работа
#вакансия
#Коробченко
#дефициткадров
https://global-kazan.ru/news/id/4961
В Татарстане наблюдается дефицит кадров. Олег Коробченко, возглавляющий Министерство промышленности, придумал способ решить проблему.
Министр решил объяснить свое предложение на основе работы Haier и «КамАЗ». Первое предприятие инвестировало в два пятиэтажных блока для проживания 900 своих работников. В общежитии есть спортивный зал, магазин и столовая. Машиностроительная компания возводит шесть арендных домов.
Быстрое развитие промышленной отрасли невозможно без применения стратегических подходов. Они предусматривают поиск рынков сбыта и не менее важную социальную обеспеченность работников. Если руководство будет о них заботиться, забудет о дефиците кадров. Чаще всего он возникает летом, когда растет число туристов.
#работа
#вакансия
#Коробченко
#дефициткадров
В Ростовской области дефицит кадров привел к росту зарплат
https://global61.ru/news/id/7597
В Ростовской области на фоне дефицита кадров стали расти заработные платы населения. Сведения предоставила Наталья Леонтьева, управляющая Банком России.
В первом полугодии нехватка кадров стала заметна по всей стране. Главы предприятий сообщали о нехватке персонала и проблеме с наймом квалифицированных специалистов. Причина в росте спроса на рабочую силу, которая потребовалась из-за увеличения объемов государственного заказа и решения иностранных компаний покинуть рынок. Компаниям приходится бороться за каждого сотрудника. Для повышения конкурентоспособности они повышают оплату труда. Недавно индексацию провели предприятия по выпуску лака, краски, полимерных изделий и теплового оборудования.
Предприниматели ради покрытия дефицита нанимают иностранных работников. Многие стали работать с вузами, чтобы прямо в процессе обучения принимать на работу смышленых студентов. Власти также запустили программы переподготовки.
#Работа
#зарплата
#дефициткадров
https://global61.ru/news/id/7597
В Ростовской области на фоне дефицита кадров стали расти заработные платы населения. Сведения предоставила Наталья Леонтьева, управляющая Банком России.
В первом полугодии нехватка кадров стала заметна по всей стране. Главы предприятий сообщали о нехватке персонала и проблеме с наймом квалифицированных специалистов. Причина в росте спроса на рабочую силу, которая потребовалась из-за увеличения объемов государственного заказа и решения иностранных компаний покинуть рынок. Компаниям приходится бороться за каждого сотрудника. Для повышения конкурентоспособности они повышают оплату труда. Недавно индексацию провели предприятия по выпуску лака, краски, полимерных изделий и теплового оборудования.
Предприниматели ради покрытия дефицита нанимают иностранных работников. Многие стали работать с вузами, чтобы прямо в процессе обучения принимать на работу смышленых студентов. Власти также запустили программы переподготовки.
#Работа
#зарплата
#дефициткадров
В следующем году рост зарплат россиян может прекратиться
https://globalmsk.ru/news/id/68635
Аналитики считают, что у отечественного бизнеса постепенно начали заканчиваться ресурсы, затрачиваемые на так называемую «зарплатную гонку». Таким образом работодатели пытались переманить высококвалифицированных специалистов к себе. Согласно имеющейся информации, уже в сентябре рост заработных плат снизился до 7,2%, а раньше фиксировался на двузначных числах. Эксперты начали утверждать, что уже со следующего года данная тенденция перестанет существовать.
В самом крупном отечественном портале по поиску работы рассказали, что за весь текущий год заработные платы квалифицированным сотрудникам повысили 8 из 10 работодателей. Сильнее всего оклады увеличились в сфере информационных технологий, на втором месте расположилось строительство, а замыкает тройку лидеров маркетинг и реклама. Экспертов удивил тот факт, что увеличение заработных плат в сфере строительства достигло практически тех же значений, что и в IT. Многие области начали конкурировать между собой за работников.
Например, одной из самых востребованных профессий сейчас является оператор станков ЧПУ, заработная плата которой составляет примерно 100 тысяч рублей в месяц. Если у человека есть необходимая квалификация и опыт работы, то доход может увеличиться до 180 тысяч рублей в месяц. Только за последний год прирост их зарплат был зафиксирован на отметке 18%. Некоторые аналитики сомневаются в том, что в следующем году сохранится рост зарплат. Юлия Финогенова, профессор кафедры государственных и муниципальных финансов РЭУ имени Плеханова, считает, что происходящее в этом году объясняется слишком очевидным дефицитом кадров.
По словам других экспертов, темпы роста доходов с января следующего года замедлятся по нескольким причинам, главными из которых считаются увеличение количества высококвалифицированных специалистов и рост инфляции. На данный момент правительство России делает все возможное, чтобы не позволить инфляции разогнаться, однако увеличение заработных плат без технологического роста и увеличения производительности. Александр Сафонов, профессор Финансового университета, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Работодатели просто вынуждены экономить. Расходы на персонал не являются исключением и тоже сокращаются. А происходит это из-за слишком дорогого кредитования и высокого показателя инфляции».
Однако большая часть аналитиков считает, что в следующем году заработные платы продолжат расти в определенных сферах. К примеру, это будет наблюдаться в ЖКХ, IT-индустрии, и других областях. К этой же категории относятся бюджетники и военнослужащие. Также известно, что основная индексация будет проведена не раньше октября 2024 года. Для всех остальных работников повышение заработной платы станет зависеть от общей экономической ситуации в стране. Где-то оклады останутся на прежнем уровне, а где-то – продолжат расти, но гораздо более медленными темпами.
Пока что слишком рано говорить о глобальном замедлении роста заработных плат в стране. Дело в том, что значение прироста напрямую зависит от базы, от которой и производится расчет. Никаких значимых замедлений в приросте зарплат нет, поэтому говорить об устойчивой тенденции не приходится. Дефицит кадров все еще сохраняется во многих областях, поэтому работодатели практически не могут манипулировать зарплатами сотрудников.
#дефициткадров
#ростдоходовроссиян
https://globalmsk.ru/news/id/68635
Аналитики считают, что у отечественного бизнеса постепенно начали заканчиваться ресурсы, затрачиваемые на так называемую «зарплатную гонку». Таким образом работодатели пытались переманить высококвалифицированных специалистов к себе. Согласно имеющейся информации, уже в сентябре рост заработных плат снизился до 7,2%, а раньше фиксировался на двузначных числах. Эксперты начали утверждать, что уже со следующего года данная тенденция перестанет существовать.
В самом крупном отечественном портале по поиску работы рассказали, что за весь текущий год заработные платы квалифицированным сотрудникам повысили 8 из 10 работодателей. Сильнее всего оклады увеличились в сфере информационных технологий, на втором месте расположилось строительство, а замыкает тройку лидеров маркетинг и реклама. Экспертов удивил тот факт, что увеличение заработных плат в сфере строительства достигло практически тех же значений, что и в IT. Многие области начали конкурировать между собой за работников.
Например, одной из самых востребованных профессий сейчас является оператор станков ЧПУ, заработная плата которой составляет примерно 100 тысяч рублей в месяц. Если у человека есть необходимая квалификация и опыт работы, то доход может увеличиться до 180 тысяч рублей в месяц. Только за последний год прирост их зарплат был зафиксирован на отметке 18%. Некоторые аналитики сомневаются в том, что в следующем году сохранится рост зарплат. Юлия Финогенова, профессор кафедры государственных и муниципальных финансов РЭУ имени Плеханова, считает, что происходящее в этом году объясняется слишком очевидным дефицитом кадров.
По словам других экспертов, темпы роста доходов с января следующего года замедлятся по нескольким причинам, главными из которых считаются увеличение количества высококвалифицированных специалистов и рост инфляции. На данный момент правительство России делает все возможное, чтобы не позволить инфляции разогнаться, однако увеличение заработных плат без технологического роста и увеличения производительности. Александр Сафонов, профессор Финансового университета, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Работодатели просто вынуждены экономить. Расходы на персонал не являются исключением и тоже сокращаются. А происходит это из-за слишком дорогого кредитования и высокого показателя инфляции».
Однако большая часть аналитиков считает, что в следующем году заработные платы продолжат расти в определенных сферах. К примеру, это будет наблюдаться в ЖКХ, IT-индустрии, и других областях. К этой же категории относятся бюджетники и военнослужащие. Также известно, что основная индексация будет проведена не раньше октября 2024 года. Для всех остальных работников повышение заработной платы станет зависеть от общей экономической ситуации в стране. Где-то оклады останутся на прежнем уровне, а где-то – продолжат расти, но гораздо более медленными темпами.
Пока что слишком рано говорить о глобальном замедлении роста заработных плат в стране. Дело в том, что значение прироста напрямую зависит от базы, от которой и производится расчет. Никаких значимых замедлений в приросте зарплат нет, поэтому говорить об устойчивой тенденции не приходится. Дефицит кадров все еще сохраняется во многих областях, поэтому работодатели практически не могут манипулировать зарплатами сотрудников.
#дефициткадров
#ростдоходовроссиян
Эксперты рассказали, почему россияне стали чаще брать отпуск за свой счет
https://globalmsk.ru/news/id/68855
Согласно имеющейся информации, в третьем квартале текущего года число сотрудников, взявших отпуск за свой счет, составило более 3,4 млн человек. Эксперты утверждают, что данный показатель является рекордным за последние десять лет. По их мнению, сложившаяся ситуация стала крайне противоречивой. Дело в том, что на рынке труда сейчас фиксируется сильный дефицит кадров, а уровень безработицы в России составляет 2,9%, что является минимумом за всю современную историю существования страны. Из-за этого у некоторых аналитиков появилось ощущение, что отпуска за свой счет – это новая форма безработицы, которая тщательно скрывается.
По данным, предоставленным компанией FinExpertiza, с июля по сентябрь число сотрудников, трудоустроенных в крупных и средних организациях, которые ушли в отпуск без сохранения своей заработной платы, выросло до 3,44 млн человек. По сравнению с аналогичным периодом времени прошлого года, рост составил 4%. Чаще всего в отпуск за свой счет уходили работники строительной сферы (+14%), научной деятельности (+7%) и образования (+6%). Аналитики считают, что это произошло из-за двух важных факторов. Первым из них является элементарная усталость людей, а вторым – сложности в компаниях, из-за которых они просто не могут содержать кадры и вынуждают уходить их в неоплачиваемый отпуск.
Алексей Зубец, профессор Финансового университета, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Третий квартал традиционно приходится на то время года, когда большая часть россиян хочет уйти в отпуск и отдохнуть от работы. Если же работодатель отказывает своим сотрудникам, то они решают эту проблему самым простым образом. Такое положение дел говорит нам о том, что у россиян появилось куда больше свободных денежных средств. Но куда интереснее тот факт, что на рынке труда появился так называемый диктат работника. Сотрудники теперь сами диктуют свои условия работодателям».
По мнению эксперта, работодателям не остается ничего, кроме как принимать мнение своих подчиненных. Если раньше они просто могли уволить всех, кого хотели, то сейчас ситуация изменилась коренным образом. Многие предприятия нуждаются в дополнительных рабочих руках. Поэтому Зубец убежден, что никакой скрытой безработицы в России сейчас просто нет. Однако Павел Кудюкин, член Совета Конфедерации труда, сказал по этому поводу следующее: «Отпуск без содержания – это инструмент, которым пользуются отечественные работодатели, чтобы не платить заработную плату. В текущих условиях другой причины ухода россиян в неоплачиваемый отпуск я не вижу. В целом, ситуация выглядит весьма парадоксально. С одной стороны, в стране есть явные проблемы с дефицитом кадров, а с другой – все заметнее становится финансовая неоднородность».
Согласно действующему законодательству, работодатели не могут заставить своих сотрудников уйти в отпуск за свой счет. Однако практика показывает, что они всегда находят аргументы в свою пользу. В конечном итоге, работники приносят «добровольное» заявление. В случаях, когда компании действительно нуждаются в людях, руководители крайне неохотно подписывают документы. Для этого нужны очень серьезные основания, которым они ничего не могут противопоставить.
#дефициткадров
#уходроссиянвнеоплачиваемыйотпуск
https://globalmsk.ru/news/id/68855
Согласно имеющейся информации, в третьем квартале текущего года число сотрудников, взявших отпуск за свой счет, составило более 3,4 млн человек. Эксперты утверждают, что данный показатель является рекордным за последние десять лет. По их мнению, сложившаяся ситуация стала крайне противоречивой. Дело в том, что на рынке труда сейчас фиксируется сильный дефицит кадров, а уровень безработицы в России составляет 2,9%, что является минимумом за всю современную историю существования страны. Из-за этого у некоторых аналитиков появилось ощущение, что отпуска за свой счет – это новая форма безработицы, которая тщательно скрывается.
По данным, предоставленным компанией FinExpertiza, с июля по сентябрь число сотрудников, трудоустроенных в крупных и средних организациях, которые ушли в отпуск без сохранения своей заработной платы, выросло до 3,44 млн человек. По сравнению с аналогичным периодом времени прошлого года, рост составил 4%. Чаще всего в отпуск за свой счет уходили работники строительной сферы (+14%), научной деятельности (+7%) и образования (+6%). Аналитики считают, что это произошло из-за двух важных факторов. Первым из них является элементарная усталость людей, а вторым – сложности в компаниях, из-за которых они просто не могут содержать кадры и вынуждают уходить их в неоплачиваемый отпуск.
Алексей Зубец, профессор Финансового университета, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Третий квартал традиционно приходится на то время года, когда большая часть россиян хочет уйти в отпуск и отдохнуть от работы. Если же работодатель отказывает своим сотрудникам, то они решают эту проблему самым простым образом. Такое положение дел говорит нам о том, что у россиян появилось куда больше свободных денежных средств. Но куда интереснее тот факт, что на рынке труда появился так называемый диктат работника. Сотрудники теперь сами диктуют свои условия работодателям».
По мнению эксперта, работодателям не остается ничего, кроме как принимать мнение своих подчиненных. Если раньше они просто могли уволить всех, кого хотели, то сейчас ситуация изменилась коренным образом. Многие предприятия нуждаются в дополнительных рабочих руках. Поэтому Зубец убежден, что никакой скрытой безработицы в России сейчас просто нет. Однако Павел Кудюкин, член Совета Конфедерации труда, сказал по этому поводу следующее: «Отпуск без содержания – это инструмент, которым пользуются отечественные работодатели, чтобы не платить заработную плату. В текущих условиях другой причины ухода россиян в неоплачиваемый отпуск я не вижу. В целом, ситуация выглядит весьма парадоксально. С одной стороны, в стране есть явные проблемы с дефицитом кадров, а с другой – все заметнее становится финансовая неоднородность».
Согласно действующему законодательству, работодатели не могут заставить своих сотрудников уйти в отпуск за свой счет. Однако практика показывает, что они всегда находят аргументы в свою пользу. В конечном итоге, работники приносят «добровольное» заявление. В случаях, когда компании действительно нуждаются в людях, руководители крайне неохотно подписывают документы. Для этого нужны очень серьезные основания, которым они ничего не могут противопоставить.
#дефициткадров
#уходроссиянвнеоплачиваемыйотпуск