Алиханов назвал три способа справиться с кадровым голодом в Калининградской области
https://global-kaliningrad.ru/news/id/7372
В Калининградской области остро стоит вопрос с нехваткой рабочей силы. Антон Алиханов придумал сразу три способа, позволяющих справиться с кадровым голодом.
Губернатор призывает делать ставку на людей. Важно заинтересовать русских, проживающих за границей. Вторым шагом является развитие образования. Разумеется, никуда не получится сдвинуться без автоматизации, повышения производительности труда и роботизации.
Алиханов отдельно остановился на подготовке специалистов. Университеты являются основным двигателем, позволяющим молодым людям обрести профессию. 85% выпускников предпочитают после завершения учебы оставаться в регионе.
На данный момент число безработных составляет 3000. При этом им доступно 12 000 вакансий. Количество подаваемых резюме сократилось на 4%. Самая сложная обстановка наблюдается в строительстве, на производствах и в торговле. Люди продолжают ехать в регион, поэтому губернатор считает возможным решить проблему с их помощью.
#Работа
#дефицит
#Алиханов
#кадровыйголод
https://global-kaliningrad.ru/news/id/7372
В Калининградской области остро стоит вопрос с нехваткой рабочей силы. Антон Алиханов придумал сразу три способа, позволяющих справиться с кадровым голодом.
Губернатор призывает делать ставку на людей. Важно заинтересовать русских, проживающих за границей. Вторым шагом является развитие образования. Разумеется, никуда не получится сдвинуться без автоматизации, повышения производительности труда и роботизации.
Алиханов отдельно остановился на подготовке специалистов. Университеты являются основным двигателем, позволяющим молодым людям обрести профессию. 85% выпускников предпочитают после завершения учебы оставаться в регионе.
На данный момент число безработных составляет 3000. При этом им доступно 12 000 вакансий. Количество подаваемых резюме сократилось на 4%. Самая сложная обстановка наблюдается в строительстве, на производствах и в торговле. Люди продолжают ехать в регион, поэтому губернатор считает возможным решить проблему с их помощью.
#Работа
#дефицит
#Алиханов
#кадровыйголод
Депутат Гусева нашла способ избавить рязанские предприятия от дефицита кадров
https://global-ryazan.ru/news/id/7347
Депутат Татьяна Гусева нашла способ решить проблему кадрового голода на рязанских предприятиях. Вопрос обсуждался на заседании дума.
Андрей Ворфоломеев, возглавляющий Минэкономразвития, рассказал, что службы занятости ведут полную базу доступных вакансий с указанием необходимых навыков и образования. Получить доступ ко всем предложениям можно на портале «Работа в России», где собрано более подробное описание предложений работодателей с обозначением окладов.
Гусева заявила, что предприниматели очень часто сталкиваются с дефицитом кадров, поскольку не знают, где их искать. В связи с этим Минэкономразвития должно предоставить обобщенную информацию по этому вопросу. Данные о вакансиях нужно регулярно рассылать, а не ждать, когда бизнес попросит о помощи.
На данный момент потребность в работниках оценивается в 15 700 человек. При этом число зарегистрированных безработных составляет всего 415 граждан.
#Бизнес
#дефицит
#работник
#кадровыйголод
https://global-ryazan.ru/news/id/7347
Депутат Татьяна Гусева нашла способ решить проблему кадрового голода на рязанских предприятиях. Вопрос обсуждался на заседании дума.
Андрей Ворфоломеев, возглавляющий Минэкономразвития, рассказал, что службы занятости ведут полную базу доступных вакансий с указанием необходимых навыков и образования. Получить доступ ко всем предложениям можно на портале «Работа в России», где собрано более подробное описание предложений работодателей с обозначением окладов.
Гусева заявила, что предприниматели очень часто сталкиваются с дефицитом кадров, поскольку не знают, где их искать. В связи с этим Минэкономразвития должно предоставить обобщенную информацию по этому вопросу. Данные о вакансиях нужно регулярно рассылать, а не ждать, когда бизнес попросит о помощи.
На данный момент потребность в работниках оценивается в 15 700 человек. При этом число зарегистрированных безработных составляет всего 415 граждан.
#Бизнес
#дефицит
#работник
#кадровыйголод
В Челябинской области все отрасли охватил кадровый голод
https://global351.ru/news/id/6956
В Челябинской области абсолютно все отрасли экономики охватил кадровый голод. Александр Шегуров из ГУ по труду и занятости рассказал о проблеме на пресс-конференции.
Работодатели открыли 47 500 вакансий, но число безработных составляет 10 000. На одну вакансию приходится всего 0,25 человека. Работники нужны во всех сферах, но более остро стоит вопрос в строительстве, металлообработке, автомобилестроении.
Наибольшее число рабочих мест создано на предприятиях ОПК, поэтому там тоже есть нехватка кадров. Сложившаяся ситуация связана с быстрым экономическим развитием. Власти делают все от них зависящее для удовлетворения потребностей предприятий. Большое внимание уделяется переобучению и повышению квалификации. Выпускников вузов сразу трудоустраивают на доступные места.
#Работа
#дефицит
#вакансия
#кадровыйголод
https://global351.ru/news/id/6956
В Челябинской области абсолютно все отрасли экономики охватил кадровый голод. Александр Шегуров из ГУ по труду и занятости рассказал о проблеме на пресс-конференции.
Работодатели открыли 47 500 вакансий, но число безработных составляет 10 000. На одну вакансию приходится всего 0,25 человека. Работники нужны во всех сферах, но более остро стоит вопрос в строительстве, металлообработке, автомобилестроении.
Наибольшее число рабочих мест создано на предприятиях ОПК, поэтому там тоже есть нехватка кадров. Сложившаяся ситуация связана с быстрым экономическим развитием. Власти делают все от них зависящее для удовлетворения потребностей предприятий. Большое внимание уделяется переобучению и повышению квалификации. Выпускников вузов сразу трудоустраивают на доступные места.
#Работа
#дефицит
#вакансия
#кадровыйголод
В платежке ЖКХ может появиться новая статья
https://globalmsk.ru/news/id/69529
По словам экспертов, в отечественной сфере ЖКХ зафиксирован кадровый голод. Из-за этой ситуации, правительство решило учитывать заработные платы работников отрасли в тарифах для россиян.
Разработчики законопроекта убеждены, что таким образом удастся повысить заработные платы дворников, сантехников и других людей, трудоустроенных в ЖКХ. Вполне возможно, что данная инициатива позволит привлечь дополнительных работников в эту отрасль и тем самым частично избежать кадрового голода. Депутаты Госдумы выступили с предложением ввести заработные платы работников ЖКХ в тарифы по коммунальным услугам. Главной причиной этого решения является дефицит работников. Заняться изменением соответствующих нормативных правовых актов поручили Минстрою.
Согласно имеющейся информации, в России трудится порядка 3 млн человек в сфере ЖКХ. Более того, в стране даже есть профессиональный праздник, который получил название День работников сферы обслуживания. Однако доходы данных граждан являются крайне низкими. В Москве средняя зарплата работников ЖКХ составляет порядка 60 тысяч рублей, а в регионах она ниже в разы.
Павел Склянчук, аналитик площадки ОНФ «Жилье и городская среда», убежден, что в России у этой отрасли есть две проблемы: высокий возраст рабочих данных специальностей, а также низкий уровень заработных плат, связанный с текучкой кадров. Люди не могут долгое время работать из-за маленького дохода и тяжелых условий труда. «Данная ситуация вполне типична для сферы управляющих организаций. Немного лучше ситуация обстоит в сфере электроэнергетики. Дело в том, что в ней трудятся более квалифицированные специалисты. В целом по стране в отрасли ЖКХ наблюдается серьезный кадровый голод», - заявил он.
На протяжении последних нескольких лет тема повышения заработных плат сотрудников отрасли жизнеобеспечения за счет тарифов не обсуждалась. В первую очередь, это было связано с недофинансированием сферы и дефицитом бюджета. Сейчас же эта проблема вышла на уровень профильной комиссии Госсовета. По мнению эксперта, в ближайшее время правительство будет прорабатывать введение нового законопроекта.
Артем Деев, глава аналитического департамента компании AMarkets, сказал по этому поводу следующее: «По информации, предоставленной отечественными профсоюзными организациями, представителей молодого поколения на коммунальных предприятиях ЖКХ сегодня работает всего 18%. Благодаря текучке данный показатель увеличивается до 30%. Именно по этой причине состояние российской инфраструктуры ЖКХ с каждым годом лишь ухудшается». По его словам, повышение заработных плат может стать основным стимулом для привлечения дополнительных работников.
Однако далеко не все эксперты считают эту инициативу действительно эффективной. По их мнению, таким образом власти перекладывают ответственность на жителей страны. Учитывая тот факт, что жильцы домов получают далеко не самые качественные услуги, многие воспримут эту новость не слишком радостно. Более правильным вариантом они называют повышение заработных плат другим способом, а именно за счет оптимизации растрат. Для решения сложившейся проблемы необходимо принимать комплексные меры, а повышение дохода сотрудников является лишь одной из них.
#тарифыжкх
#кадровыйголод
#инициативаправительства
https://globalmsk.ru/news/id/69529
По словам экспертов, в отечественной сфере ЖКХ зафиксирован кадровый голод. Из-за этой ситуации, правительство решило учитывать заработные платы работников отрасли в тарифах для россиян.
Разработчики законопроекта убеждены, что таким образом удастся повысить заработные платы дворников, сантехников и других людей, трудоустроенных в ЖКХ. Вполне возможно, что данная инициатива позволит привлечь дополнительных работников в эту отрасль и тем самым частично избежать кадрового голода. Депутаты Госдумы выступили с предложением ввести заработные платы работников ЖКХ в тарифы по коммунальным услугам. Главной причиной этого решения является дефицит работников. Заняться изменением соответствующих нормативных правовых актов поручили Минстрою.
Согласно имеющейся информации, в России трудится порядка 3 млн человек в сфере ЖКХ. Более того, в стране даже есть профессиональный праздник, который получил название День работников сферы обслуживания. Однако доходы данных граждан являются крайне низкими. В Москве средняя зарплата работников ЖКХ составляет порядка 60 тысяч рублей, а в регионах она ниже в разы.
Павел Склянчук, аналитик площадки ОНФ «Жилье и городская среда», убежден, что в России у этой отрасли есть две проблемы: высокий возраст рабочих данных специальностей, а также низкий уровень заработных плат, связанный с текучкой кадров. Люди не могут долгое время работать из-за маленького дохода и тяжелых условий труда. «Данная ситуация вполне типична для сферы управляющих организаций. Немного лучше ситуация обстоит в сфере электроэнергетики. Дело в том, что в ней трудятся более квалифицированные специалисты. В целом по стране в отрасли ЖКХ наблюдается серьезный кадровый голод», - заявил он.
На протяжении последних нескольких лет тема повышения заработных плат сотрудников отрасли жизнеобеспечения за счет тарифов не обсуждалась. В первую очередь, это было связано с недофинансированием сферы и дефицитом бюджета. Сейчас же эта проблема вышла на уровень профильной комиссии Госсовета. По мнению эксперта, в ближайшее время правительство будет прорабатывать введение нового законопроекта.
Артем Деев, глава аналитического департамента компании AMarkets, сказал по этому поводу следующее: «По информации, предоставленной отечественными профсоюзными организациями, представителей молодого поколения на коммунальных предприятиях ЖКХ сегодня работает всего 18%. Благодаря текучке данный показатель увеличивается до 30%. Именно по этой причине состояние российской инфраструктуры ЖКХ с каждым годом лишь ухудшается». По его словам, повышение заработных плат может стать основным стимулом для привлечения дополнительных работников.
Однако далеко не все эксперты считают эту инициативу действительно эффективной. По их мнению, таким образом власти перекладывают ответственность на жителей страны. Учитывая тот факт, что жильцы домов получают далеко не самые качественные услуги, многие воспримут эту новость не слишком радостно. Более правильным вариантом они называют повышение заработных плат другим способом, а именно за счет оптимизации растрат. Для решения сложившейся проблемы необходимо принимать комплексные меры, а повышение дохода сотрудников является лишь одной из них.
#тарифыжкх
#кадровыйголод
#инициативаправительства
В Свердловской области с кадровым голодом хотят бороться с помощью осужденных
https://globaleburg.ru/news/id/12692
В Свердловской области нашли способ побороть кадровый голод. Для этого планируют задействовать осужденных.
Евгений Куйвашев на встрече с представителями УФСИН обсудил открытие в регионе новых центров исправления людей, сбившихся с пути. Всего было создано 10 учреждений. При такой динамике есть возможность задействовать труд осужденных на промышленных предприятиях. Взамен им смягчат наказание.
В ДИП отметили, что действующие в регионе исправительные центры могут принять 1160 человек, которых суд приговорил к принудительным работам. Данное наказание практикуется с 2017 года в случае совершения незначительных преступлений. Для искупления своей вины такие граждане трудятся портными, операторами, фрезеровщиками.
#Работа
#дефицит
#вакансия
#кадровыйголод
https://globaleburg.ru/news/id/12692
В Свердловской области нашли способ побороть кадровый голод. Для этого планируют задействовать осужденных.
Евгений Куйвашев на встрече с представителями УФСИН обсудил открытие в регионе новых центров исправления людей, сбившихся с пути. Всего было создано 10 учреждений. При такой динамике есть возможность задействовать труд осужденных на промышленных предприятиях. Взамен им смягчат наказание.
В ДИП отметили, что действующие в регионе исправительные центры могут принять 1160 человек, которых суд приговорил к принудительным работам. Данное наказание практикуется с 2017 года в случае совершения незначительных преступлений. Для искупления своей вины такие граждане трудятся портными, операторами, фрезеровщиками.
#Работа
#дефицит
#вакансия
#кадровыйголод
Челябинский эксперт Карпенко назвала способ побороть дефицит кадров на промпредприятиях
https://global351.ru/news/id/7150
Эксперт Екатерина Карпенко назвала способ побороть кадровый голод, возникший на промышленных предприятиях Челябинской области. Проблема характерна и для других субъектов России.
В первую очередь предприятия должны наладить контакт с учреждениями образования. В этом случае набирать персонал можно среди студентов. Карпенко не советует забывать о людях, которые уже трудятся на заводах. Для их мотивации нужно запускать социальные программы, способствующие повышению лояльности. В идеале использовать оба метода одновременно.
В Челябинской области некоторые предприятия уже начали проводить такую политику. В контакте с ссузами и вузами находится «ЮГК». Данная работа дает свои плоды. В этом году запустили нацпроект «Кадры», который тоже ускорит решение проблемы.
#Работа
#дефицит
#вакансия
#кадровыйголод
https://global351.ru/news/id/7150
Эксперт Екатерина Карпенко назвала способ побороть кадровый голод, возникший на промышленных предприятиях Челябинской области. Проблема характерна и для других субъектов России.
В первую очередь предприятия должны наладить контакт с учреждениями образования. В этом случае набирать персонал можно среди студентов. Карпенко не советует забывать о людях, которые уже трудятся на заводах. Для их мотивации нужно запускать социальные программы, способствующие повышению лояльности. В идеале использовать оба метода одновременно.
В Челябинской области некоторые предприятия уже начали проводить такую политику. В контакте с ссузами и вузами находится «ЮГК». Данная работа дает свои плоды. В этом году запустили нацпроект «Кадры», который тоже ускорит решение проблемы.
#Работа
#дефицит
#вакансия
#кадровыйголод
В Пермском крае усилился кадровый голод
https://globalperm.ru/news/id/11869
В Пермском крае в феврале сильнее стал чувствоваться кадровый голод, так как на одно место приходилось всего 3,2 резюме. Отчет подготовил сервис HeadHunter.
Самая неблагоприятная обстановка наблюдалась в розничной торговле – 1,7 соискателя на место. Вторая позиция досталась фармацевтической отрасли и медицине – 1,8. Замыкает тройку автомобильный бизнес – 2. Следом идет рабочий персонал – 2,3. Пятая позиция досталась обслуживанию клиентов – 2,4. Далее шли сервисной обслуживание и производство – 2,5. В недвижимости на место предлагали 2,6 резюме, а в сельском хозяйстве – 3.
Уровень безработицы впервые с прошлого года поднялся до 2,4%. На учете официально стоят 28 500 человек. При этом число доступных вакансий все еще превышает спрос.
Ранее Павел Новоселов рассказал о сокращении числа самозанятых.
#Работа
#дефицит
#вакансия
#кадровыйголод
https://globalperm.ru/news/id/11869
В Пермском крае в феврале сильнее стал чувствоваться кадровый голод, так как на одно место приходилось всего 3,2 резюме. Отчет подготовил сервис HeadHunter.
Самая неблагоприятная обстановка наблюдалась в розничной торговле – 1,7 соискателя на место. Вторая позиция досталась фармацевтической отрасли и медицине – 1,8. Замыкает тройку автомобильный бизнес – 2. Следом идет рабочий персонал – 2,3. Пятая позиция досталась обслуживанию клиентов – 2,4. Далее шли сервисной обслуживание и производство – 2,5. В недвижимости на место предлагали 2,6 резюме, а в сельском хозяйстве – 3.
Уровень безработицы впервые с прошлого года поднялся до 2,4%. На учете официально стоят 28 500 человек. При этом число доступных вакансий все еще превышает спрос.
Ранее Павел Новоселов рассказал о сокращении числа самозанятых.
#Работа
#дефицит
#вакансия
#кадровыйголод