В Оренбуржье обсудили развитие промышленности и подготовку кадров для экономики
https://global56.ru/news/id/10189
В Оренбуржье прошла конференция по вопросам развития промышленности и подготовки кадров для экономики. В мероприятии приняли участие министры, главы муниципалитетов и предприятий.
Денис Паслер во время своего выступления рассказал, что работа до достижению экономической устойчивости ведется уже четвертый год. Сначала она была связана с пандемией, а теперь с санкциями. Кризисные предприятия были перезапущены. Создан ряд инструментов поддержки. Большая работа проделана по привлечению новых компаний. В основном их удалось завлекать за счет ОЭЗ.
Экономика и промышленный сектор смогли адаптироваться к новым вызовам. Индекс производства немного просел, но объем отгруженной продукции увеличился до 1,4 трлн рублей. Средняя зарплата достигла 59 900, а это на 12,2% больше прежнего значения. В регионе запустили выпуск холодильников, масляных радиаторов, зарядных станций и бурового оборудования. Всего в работе находятся 20 инвестпроектов.
Благодаря проекту «Профессионалитет» на предприятиях создается кадровый резерв. За счет сотрудничества властей и бизнеса ведется борьба с долгами по зарплатам, улучшаются условия труда и занятости молодежи.
#экономика
#промышленность
#кадры
#Паслер
https://global56.ru/news/id/10189
В Оренбуржье прошла конференция по вопросам развития промышленности и подготовки кадров для экономики. В мероприятии приняли участие министры, главы муниципалитетов и предприятий.
Денис Паслер во время своего выступления рассказал, что работа до достижению экономической устойчивости ведется уже четвертый год. Сначала она была связана с пандемией, а теперь с санкциями. Кризисные предприятия были перезапущены. Создан ряд инструментов поддержки. Большая работа проделана по привлечению новых компаний. В основном их удалось завлекать за счет ОЭЗ.
Экономика и промышленный сектор смогли адаптироваться к новым вызовам. Индекс производства немного просел, но объем отгруженной продукции увеличился до 1,4 трлн рублей. Средняя зарплата достигла 59 900, а это на 12,2% больше прежнего значения. В регионе запустили выпуск холодильников, масляных радиаторов, зарядных станций и бурового оборудования. Всего в работе находятся 20 инвестпроектов.
Благодаря проекту «Профессионалитет» на предприятиях создается кадровый резерв. За счет сотрудничества властей и бизнеса ведется борьба с долгами по зарплатам, улучшаются условия труда и занятости молодежи.
#экономика
#промышленность
#кадры
#Паслер
В России зафиксирована рекордная нехватка кадров
https://globalmsk.ru/news/id/65074
Центральный Банк Российской Федерации провел исследование, в рамках которого было опрошено 14 тысяч работодателей из разных отраслей экономики. По данным исследования, кадровый голод в стране достигает уровня минус 18 пунктов, что соответствует 1998 году, когда ЦБ начал отслеживать этот показатель. Соответствующая информация имеется в распоряжении издания «Известия».
Согласно проведенному исследованию, с наибольшей нехваткой кадров столкнулись производства по обработке, фирмы промышленного направления, предприятия водоснабжения, добычи полезных ископаемых, а также компании, связанные с перевозкой и хранением. В соответствующих сферах обеспеченность квалифицированными сотрудниками самая низкая – от минус 28 до минус 22 баллов. Однако в сфере услуг, оптовой торговле и автомобильном бизнесе недостаток кадров ощущается значительно меньше.
Юлия Макаренко, являющаяся заместителем директора Банковского института развития, отмечает, что не все эксперты считают данные ЦБ тревожными. По ее мнению, исследование не демонстрирует всей ситуации и, скорее всего, данное явление является временным.
Артем Клюкин, эксперт ИК «ИВА Партнерс», высказал свое мнение относительно факторов, повлиявших на ситуацию с кадровым голодом. Он считает, что одной из причин является отъезд части населения трудоспособного возраста из государства, а также сокращение притока рабочих мигрантов. При этом экономическая активность в стране растет, в том числе и потому, что нужно замещать заграничные поставки, остановившиеся на фоне санкций.
Клюкин добавил, что дефицит кадров отрицательно влияет на экономический рост, так как работодатели вынуждены предлагать более высокие заработные платы или вкладывать средства в обучение сотрудников. Это может снижать конкурентоспособность компаний и в целом ограничивать развитие отраслей экономики. Кроме того, дефицит кадров может привести к ухудшению качества услуг и продукции, что также может негативно сказаться на экономическом росте.
Эксперт полагает, что кардинально справиться с проблемой кадрового голода быстро не выйдет. При этом государство может помочь в решении возникших нюансов, дотируя проекты переподготовки и целенаправленно привлекая мигрантов с необходимыми профессиями.
Екатерина Косарева, являющаяся управляющим партнером аналитического агентства «ВМТ Консалт», подтверждает, что одной из насущных кадровых проблем РФ является отсутствие необходимой массы дипломированных IT-специалистов. Она отмечает, что быстрое развитие технологий и цифровизация экономики требуют наличия опытных кадров в этой области.
Ольга Орлова, специалист Института технологий нефти и газа, считает, что нефтяная отрасль является одной из самых обеспеченных специалистами. В России есть крупные нефтяные компании, которые имеют развитую систему обучения и переподготовки кадров. Кроме того, существует высокий спрос на работу в этой отрасли, что позволяет привлекать талантливых сотрудников. Эксперт подчеркнула, что необходимо постоянно совершенствовать систему обучения и повышения квалификации кадров, чтобы обеспечить развитие отрасли в будущем.
#цб
#россия
#кадры
#компании
#фирмы
https://globalmsk.ru/news/id/65074
Центральный Банк Российской Федерации провел исследование, в рамках которого было опрошено 14 тысяч работодателей из разных отраслей экономики. По данным исследования, кадровый голод в стране достигает уровня минус 18 пунктов, что соответствует 1998 году, когда ЦБ начал отслеживать этот показатель. Соответствующая информация имеется в распоряжении издания «Известия».
Согласно проведенному исследованию, с наибольшей нехваткой кадров столкнулись производства по обработке, фирмы промышленного направления, предприятия водоснабжения, добычи полезных ископаемых, а также компании, связанные с перевозкой и хранением. В соответствующих сферах обеспеченность квалифицированными сотрудниками самая низкая – от минус 28 до минус 22 баллов. Однако в сфере услуг, оптовой торговле и автомобильном бизнесе недостаток кадров ощущается значительно меньше.
Юлия Макаренко, являющаяся заместителем директора Банковского института развития, отмечает, что не все эксперты считают данные ЦБ тревожными. По ее мнению, исследование не демонстрирует всей ситуации и, скорее всего, данное явление является временным.
Артем Клюкин, эксперт ИК «ИВА Партнерс», высказал свое мнение относительно факторов, повлиявших на ситуацию с кадровым голодом. Он считает, что одной из причин является отъезд части населения трудоспособного возраста из государства, а также сокращение притока рабочих мигрантов. При этом экономическая активность в стране растет, в том числе и потому, что нужно замещать заграничные поставки, остановившиеся на фоне санкций.
Клюкин добавил, что дефицит кадров отрицательно влияет на экономический рост, так как работодатели вынуждены предлагать более высокие заработные платы или вкладывать средства в обучение сотрудников. Это может снижать конкурентоспособность компаний и в целом ограничивать развитие отраслей экономики. Кроме того, дефицит кадров может привести к ухудшению качества услуг и продукции, что также может негативно сказаться на экономическом росте.
Эксперт полагает, что кардинально справиться с проблемой кадрового голода быстро не выйдет. При этом государство может помочь в решении возникших нюансов, дотируя проекты переподготовки и целенаправленно привлекая мигрантов с необходимыми профессиями.
Екатерина Косарева, являющаяся управляющим партнером аналитического агентства «ВМТ Консалт», подтверждает, что одной из насущных кадровых проблем РФ является отсутствие необходимой массы дипломированных IT-специалистов. Она отмечает, что быстрое развитие технологий и цифровизация экономики требуют наличия опытных кадров в этой области.
Ольга Орлова, специалист Института технологий нефти и газа, считает, что нефтяная отрасль является одной из самых обеспеченных специалистами. В России есть крупные нефтяные компании, которые имеют развитую систему обучения и переподготовки кадров. Кроме того, существует высокий спрос на работу в этой отрасли, что позволяет привлекать талантливых сотрудников. Эксперт подчеркнула, что необходимо постоянно совершенствовать систему обучения и повышения квалификации кадров, чтобы обеспечить развитие отрасли в будущем.
#цб
#россия
#кадры
#компании
#фирмы
В Хабаровском крае уровень дефицита кадров достиг максимальных значений
https://global27.ru/news/id/6790
В Хабаровском крае уровень дефицита кадров достиг максимума с начала года. Мониторинг рынка выполнили аналитики площадки hh.ru.
Нормальным считается ситуация, при которой на одно место приходится от 5 до 7,9 резюме. Если планка достигает 4, можно говорить о сформировавшемся дефиците. В мае индекс безработицы составил 3,3%. Число активных соискателей сократилось на 5%, но количество вакансий выросло на 4%.
В Хабаровском крае в начале весны на каждое место приходилось 3,4 резюме. В мае показатель снизился до 2,6 резюме, что указывает на усиление нехватки работников. Хуже всего ситуация выглядит в фармацевтике и медицине – 0,9 резюме. Второе место разделили АПК и автобизнес – 1,3 резюме. Замыкает тройку добыча сырья – 1,4%. Профит наблюдается в инвестициях, консалтинге и массмедиа.
Ранее Михаил Дегтярев высказался о строительстве металлургического комбината.
#Работа
#дефицит
#кадры
#вакания
https://global27.ru/news/id/6790
В Хабаровском крае уровень дефицита кадров достиг максимума с начала года. Мониторинг рынка выполнили аналитики площадки hh.ru.
Нормальным считается ситуация, при которой на одно место приходится от 5 до 7,9 резюме. Если планка достигает 4, можно говорить о сформировавшемся дефиците. В мае индекс безработицы составил 3,3%. Число активных соискателей сократилось на 5%, но количество вакансий выросло на 4%.
В Хабаровском крае в начале весны на каждое место приходилось 3,4 резюме. В мае показатель снизился до 2,6 резюме, что указывает на усиление нехватки работников. Хуже всего ситуация выглядит в фармацевтике и медицине – 0,9 резюме. Второе место разделили АПК и автобизнес – 1,3 резюме. Замыкает тройку добыча сырья – 1,4%. Профит наблюдается в инвестициях, консалтинге и массмедиа.
Ранее Михаил Дегтярев высказался о строительстве металлургического комбината.
#Работа
#дефицит
#кадры
#вакания
В Тюменской области усугубился дефицит кадров
https://global72.ru/news/id/4600
В Тюменской области усугубилась ситуация с дефицитом кадром. Мониторинг рынка труда провели эксперты hh.ru.
В конце мая на каждую вакансию приходилось 3,7 резюме при норме в 5-7,9. Если индекс опускается ниже четырех, значит речь о недостатке рабочей силы. Майский показатель стал самым низким за последние два года.
Самая неблагоприятная ситуация наблюдается в сфере фармацевтики и медицины, где на одно место подано 1,7 резюме. Второе место в антирейтинге досталось розничной торговле – 2,5 резюме. Замыкает тройку туризм с тремя поданными резюме. Высокая конкуренция наблюдается в менеджменте (14,5 резюме), массмедиа и развлечениях – 16,7 резюме, инвестициях и консалтинге – 19 резюме.
На рынке труда в основном встречаются люди в возрасте 30-40 лет. Молодежи мало из-за демографического кризиса, наблюдавшегося в 90-е. Эксперты считают, что ситуация будет усугубляться.
Ранее Владимир Якушев рассказал о заинтересованности в сотрудничестве с Белоруссией.
#кадры
#работа
#дефицит
#вакансия
https://global72.ru/news/id/4600
В Тюменской области усугубилась ситуация с дефицитом кадром. Мониторинг рынка труда провели эксперты hh.ru.
В конце мая на каждую вакансию приходилось 3,7 резюме при норме в 5-7,9. Если индекс опускается ниже четырех, значит речь о недостатке рабочей силы. Майский показатель стал самым низким за последние два года.
Самая неблагоприятная ситуация наблюдается в сфере фармацевтики и медицины, где на одно место подано 1,7 резюме. Второе место в антирейтинге досталось розничной торговле – 2,5 резюме. Замыкает тройку туризм с тремя поданными резюме. Высокая конкуренция наблюдается в менеджменте (14,5 резюме), массмедиа и развлечениях – 16,7 резюме, инвестициях и консалтинге – 19 резюме.
На рынке труда в основном встречаются люди в возрасте 30-40 лет. Молодежи мало из-за демографического кризиса, наблюдавшегося в 90-е. Эксперты считают, что ситуация будет усугубляться.
Ранее Владимир Якушев рассказал о заинтересованности в сотрудничестве с Белоруссией.
#кадры
#работа
#дефицит
#вакансия
Власти Оренбуржья обсудили кадровый потенциал
https://global56.ru/news/id/10338
Власти Оренбуржья собрались для обсуждения кадрового потенциала региона. Важно было продумать условия, позволяющие молодежи зарабатывать в родном регионе.
В регионе фиксируется минимальный уровень безработицы. При 23 000 доступных вакансиях поисками работы занимаются всего 7 000 человек. Ежегодно местные колледжи выпускают 15 тыс. молодых ребят, которым тоже нужно подбирать рабочие места.
Игнат Петухов, возглавляющий Минэкономразвития, рассказал, что лично посещает колледжи, выпускающие специалистов по экономическим и IT-специальностям. Студенты 3-4 курсов обычно совмещают учебу с работой. В среднем они получают 50-60 тыс. Многие работают на московские компании, что хорошо, так как данные деньги тратятся внутри региона, то есть идут на поддержку экономики.
Чиновники считают, что по некоторым специальностям сроки обучения затянулись. К примеру, осваивать профессию повара можно быстрее, чем за 3 года и 10 месяцев. Сроки предложено пересмотреть, но без ущерба для качества образования.
#Работа
#вакансия
#персонал
#кадры
https://global56.ru/news/id/10338
Власти Оренбуржья собрались для обсуждения кадрового потенциала региона. Важно было продумать условия, позволяющие молодежи зарабатывать в родном регионе.
В регионе фиксируется минимальный уровень безработицы. При 23 000 доступных вакансиях поисками работы занимаются всего 7 000 человек. Ежегодно местные колледжи выпускают 15 тыс. молодых ребят, которым тоже нужно подбирать рабочие места.
Игнат Петухов, возглавляющий Минэкономразвития, рассказал, что лично посещает колледжи, выпускающие специалистов по экономическим и IT-специальностям. Студенты 3-4 курсов обычно совмещают учебу с работой. В среднем они получают 50-60 тыс. Многие работают на московские компании, что хорошо, так как данные деньги тратятся внутри региона, то есть идут на поддержку экономики.
Чиновники считают, что по некоторым специальностям сроки обучения затянулись. К примеру, осваивать профессию повара можно быстрее, чем за 3 года и 10 месяцев. Сроки предложено пересмотреть, но без ущерба для качества образования.
#Работа
#вакансия
#персонал
#кадры
Бочаров допустил проведение большой кадровой чистки в Волгограде
https://global-volgograd.ru/news/id/7759
В Волгограде может пройти большая кадровая чистка. Об этом предупредил Андрей Бочаров.
Губернатор заявил, что в регионе выстроена схема, при которой за реализацию программ предусмотрена персональная ответственность. Депутаты не должны при агитации допускать популизма. Давать избирателям невыполнимые обещания непозволительно.
Бочаров призвал подвести итоги реализации 22 проектов партии «Единая Россия». После этого можно поставить новые задачи. Губернатор ждет подробный отчет от всех кураторов проектов. Не справившиеся с задачами руководители должны будут дать возможность поработать другим, более способным политикам. Соответственно, глава региона дал понять, что стоить ждать череды отставок.
#отставка
#политика
#Бочаров
#кадры
https://global-volgograd.ru/news/id/7759
В Волгограде может пройти большая кадровая чистка. Об этом предупредил Андрей Бочаров.
Губернатор заявил, что в регионе выстроена схема, при которой за реализацию программ предусмотрена персональная ответственность. Депутаты не должны при агитации допускать популизма. Давать избирателям невыполнимые обещания непозволительно.
Бочаров призвал подвести итоги реализации 22 проектов партии «Единая Россия». После этого можно поставить новые задачи. Губернатор ждет подробный отчет от всех кураторов проектов. Не справившиеся с задачами руководители должны будут дать возможность поработать другим, более способным политикам. Соответственно, глава региона дал понять, что стоить ждать череды отставок.
#отставка
#политика
#Бочаров
#кадры
Власти Ростовской области сообщили о снижении дефицита рабочих кадров в экономике
https://global61.ru/news/id/7452
В Ростовской области наблюдается снижение образовавшегося ранее дефицита рабочих кадров в экономике. Василий Голубев заявил об этом на заседании правительства.
Потребность предприятия в работниках оценивается в 6300 человек. Для быстрой ликвидации проблемы на базе 45 учреждений образования готовят специалистов для ТЭК и промышленной отрасли. В этом году выпустились 3000 ростовчан. Сейчас обучение проходят еще 11 000 человек. Программы согласованы с работодателями.
Василий Голубев рассказал, что за последний год снизился дефицит работников в строительстве, АПК, логистике. Положительные изменения наблюдаются в секторе обработки. Пустующие вакансии постепенно заполняются. Предприятия взаимодействуют друг с другом, поэтому всегда знают о высвобождении сотрудников. Нужные кадры сразу задействуются.
#Работа
#кадры
#дефицит
#вакансия
https://global61.ru/news/id/7452
В Ростовской области наблюдается снижение образовавшегося ранее дефицита рабочих кадров в экономике. Василий Голубев заявил об этом на заседании правительства.
Потребность предприятия в работниках оценивается в 6300 человек. Для быстрой ликвидации проблемы на базе 45 учреждений образования готовят специалистов для ТЭК и промышленной отрасли. В этом году выпустились 3000 ростовчан. Сейчас обучение проходят еще 11 000 человек. Программы согласованы с работодателями.
Василий Голубев рассказал, что за последний год снизился дефицит работников в строительстве, АПК, логистике. Положительные изменения наблюдаются в секторе обработки. Пустующие вакансии постепенно заполняются. Предприятия взаимодействуют друг с другом, поэтому всегда знают о высвобождении сотрудников. Нужные кадры сразу задействуются.
#Работа
#кадры
#дефицит
#вакансия
В Рязанской области наблюдается серьезный дефицит кадров
https://global-ryazan.ru/news/id/7221
В Рязанской области наблюдается серьезный дефицит востребованных кадров. Анализ трудового рынка провели эксперты HeadHunter.
В августе работодатели испытывали потребность в 9000 работниках. Показатель побил все рекорды. По сравнению с прошлым годом он вырос на 56%. На регион пришлось 2% всех предложений о работе, выявленных в ЦФО.
Больше всего вакансий приходилось на масс-медиа и искусство – 146%. В перевозках и логистике число предложений выросло на 143%. Замыкает тройку сектор управления персоналом – 114%. В сфере безопасности спрос на работников упал на 35%. Юристов стали искать реже на 25%. В науке и образовании просадка составила 6%.
Предприниматели остро нуждаются в рабочих. На них приходилось 30% всех предложений. Для сферы торговли искали 24%. На сервисное обслуживание и производство пришлось 19% вакансий.
Ранее Павел Малков рассказал о развитии экспорта.
#Работа
#дефицит
#кадры
#вакансия
https://global-ryazan.ru/news/id/7221
В Рязанской области наблюдается серьезный дефицит востребованных кадров. Анализ трудового рынка провели эксперты HeadHunter.
В августе работодатели испытывали потребность в 9000 работниках. Показатель побил все рекорды. По сравнению с прошлым годом он вырос на 56%. На регион пришлось 2% всех предложений о работе, выявленных в ЦФО.
Больше всего вакансий приходилось на масс-медиа и искусство – 146%. В перевозках и логистике число предложений выросло на 143%. Замыкает тройку сектор управления персоналом – 114%. В сфере безопасности спрос на работников упал на 35%. Юристов стали искать реже на 25%. В науке и образовании просадка составила 6%.
Предприниматели остро нуждаются в рабочих. На них приходилось 30% всех предложений. Для сферы торговли искали 24%. На сервисное обслуживание и производство пришлось 19% вакансий.
Ранее Павел Малков рассказал о развитии экспорта.
#Работа
#дефицит
#кадры
#вакансия
Салмин сформирует кадровый резерв в мэрии Оренбурга
https://global56.ru/news/id/10545
В Оренбурге кадровый резерв сформируют для администрации. Работой занялся Сергей Салмин.
Градоначальник уже проводил несколько единичных конкурсов на вакантные должности, но сейчас идет массовый набор. Резерв нужен на места глав и заместителей муниципальных предприятий, а также вице-мэра. Состоять он будет из трех уровней: перспективный, базовый и высший.
Подать заявки на участие в отборе могут местные жители до 50 лет. Оценка будет проводиться в два этапа. По всем вопросам нужно обращаться в мэрию.
Салмин объяснил потребность в кадрах низкими зарплатами и сложностью работы. Если руководящий состав восполняется, то со средним звеном наблюдаются серьезные проблемы.
#резерв
#мэрия
#кадры
#Салмин
https://global56.ru/news/id/10545
В Оренбурге кадровый резерв сформируют для администрации. Работой занялся Сергей Салмин.
Градоначальник уже проводил несколько единичных конкурсов на вакантные должности, но сейчас идет массовый набор. Резерв нужен на места глав и заместителей муниципальных предприятий, а также вице-мэра. Состоять он будет из трех уровней: перспективный, базовый и высший.
Подать заявки на участие в отборе могут местные жители до 50 лет. Оценка будет проводиться в два этапа. По всем вопросам нужно обращаться в мэрию.
Салмин объяснил потребность в кадрах низкими зарплатами и сложностью работы. Если руководящий состав восполняется, то со средним звеном наблюдаются серьезные проблемы.
#резерв
#мэрия
#кадры
#Салмин
В Красноярском крае на инвестпроекты требуются 5,6 тыс. работников
https://global3912.ru/news/id/6844
В Красноярском крае на реализуемые инвестиционные проекты требуется 5600 работников, готовых на вахтовый метод. Сведения предоставил Виктор Новиков, возглавляющий Агентство труда.
В квалифицированных кадрах нуждаются площадки, открывающиеся в северных районах, например, в Норильске, Эвенкии и Таймыре. Трудиться работникам придется в промышленности, сельском хозяйстве, нефтедобыче и на стройках. Среди заявок встречаются предложения на места административного и офисного персонала. В Богучанском районе ищут главного энергетика на зарплату 170 000 рублей.
Новиков рассказал, что благодаря комплексно проведенной работе удалось закрыть 80% вакансий. Для этого приходилось вводить новые сервисы, упрощать менеджмент и налаживать контакт потенциальных работников с работодателями. С начала года трудоустроились 30 600 человек. Уровень официально регистрируемой безработицы сократился до 0,7%.
#проект
#персонал
#инвестор
#кадры
#работник
https://global3912.ru/news/id/6844
В Красноярском крае на реализуемые инвестиционные проекты требуется 5600 работников, готовых на вахтовый метод. Сведения предоставил Виктор Новиков, возглавляющий Агентство труда.
В квалифицированных кадрах нуждаются площадки, открывающиеся в северных районах, например, в Норильске, Эвенкии и Таймыре. Трудиться работникам придется в промышленности, сельском хозяйстве, нефтедобыче и на стройках. Среди заявок встречаются предложения на места административного и офисного персонала. В Богучанском районе ищут главного энергетика на зарплату 170 000 рублей.
Новиков рассказал, что благодаря комплексно проведенной работе удалось закрыть 80% вакансий. Для этого приходилось вводить новые сервисы, упрощать менеджмент и налаживать контакт потенциальных работников с работодателями. С начала года трудоустроились 30 600 человек. Уровень официально регистрируемой безработицы сократился до 0,7%.
#проект
#персонал
#инвестор
#кадры
#работник