Экономисты считают, что в ближайшее время российский рынок труда пополнится большим числом гастарбайтеров
https://globalmsk.ru/news/id/66741
Аналитики утверждают, что сейчас в России фиксируется явная нехватка рабочих рук. Именно по этой причине отечественный рынок труда пополнится большим количеством мигрантов. Сотрудники ВНИИ труда заявили, что к 2030 году каждый год в страну будет приезжать примерно по 50 тысяч человек из стран, которые раньше входили в состав СССР. Это приведет к тому, что фактически каждый двадцатый работник в России будет гастарбайтером.
Исследователи опубликовали следующую информацию: по их прогнозам, к 2030 году доля трудовых мигрантов в России составит 4,7% (против 4,2% сегодня). Общая численность гастарбайтеров в стране вырастет до 3,5 млн человек, что на 400 тысяч больше, чем официально зарегистрировано сейчас. Авторы исследования добавили, что в особенности в гастарбайтерах нуждаются следующие отрасли: торговля, транспортная отрасль, строительство и сфера услуг. В основном, мигранты работают курьерами, доставщиками, грузчиками, упаковщиками и разнорабочими. Экспертов удивил тот факт, что в перечень отраслей, нуждающихся в дополнительных мигрантах, не вошла сельскохозяйственная отрасль. Некоторые из них считают, что гастарбайтеры могли бы сильно помочь, так как уже в ближайшее время в России начнется уборочная компания, для которой не хватает рабочих рук. Весенняя посевная проводится, чаще всего, механизированным путем, то есть с использованием какой-либо техники. А вот сбор урожая требует гораздо больше усилий. Россияне редко соглашаются работать в таких тяжелых условиях, поэтому на помощь приходят мигранты.
Фермеры утверждают, что граждане страны не хотят работать в полях, а гастарбайтеры начинают запрашивать довольно высокие заработные платы. Так, в Подмосковье, мигранты соглашаются работать при оплате не менее 80 тысяч рублей за месяц. И это в условиях того, что их труд совершенно не требует какой-либо квалификации. Экономисты считают, что в данный момент отечественные рынок труда переживает далеко не самые приятные времена. Именно поэтому все чаще приходится нанимать на работу мигрантов, которые неплохо зарабатывают в России. Но даже при этом довольно часто возникают возмущения среди населения по поводу того, что гастарбайтеры занимают рабочие места и не дают нормально работать коренным жителям страны.
Алексей Зубец, профессор Финансового университета, сказал по этому поводу следующее: «В текущих реалиях без трудовых мигрантов нам просто не обойтись. Российские трудовые ресурсы находятся на грани истощения, так как безработица в стране достигла рекордно низкого значения – всего 2,9% от общего числа населения. Дефицит кадров фиксируется практически во всех отраслях».
По его мнению, у правительства есть только два выхода из этой ситуации: приглашать зарубежных работников или же повышать производительность труда на отечественных производствах. Однако второе решение осуществить сейчас крайне сложно, так как заработная плата растет только при инвестировании в капитал. Сейчас многие сотрудники просят поднять им заработную плату, однако работодатели просто не могут этого сделать, так как денег категорически не хватает. Для роста производительности труда необходимо современное оборудование и модернизация процессов производства. Поэтому привлечение мигрантов пока что является единственным вариантом решения проблемы дефицита кадров.
#дефициткадров
#трудовыемигрантывРоссии
https://globalmsk.ru/news/id/66741
Аналитики утверждают, что сейчас в России фиксируется явная нехватка рабочих рук. Именно по этой причине отечественный рынок труда пополнится большим количеством мигрантов. Сотрудники ВНИИ труда заявили, что к 2030 году каждый год в страну будет приезжать примерно по 50 тысяч человек из стран, которые раньше входили в состав СССР. Это приведет к тому, что фактически каждый двадцатый работник в России будет гастарбайтером.
Исследователи опубликовали следующую информацию: по их прогнозам, к 2030 году доля трудовых мигрантов в России составит 4,7% (против 4,2% сегодня). Общая численность гастарбайтеров в стране вырастет до 3,5 млн человек, что на 400 тысяч больше, чем официально зарегистрировано сейчас. Авторы исследования добавили, что в особенности в гастарбайтерах нуждаются следующие отрасли: торговля, транспортная отрасль, строительство и сфера услуг. В основном, мигранты работают курьерами, доставщиками, грузчиками, упаковщиками и разнорабочими. Экспертов удивил тот факт, что в перечень отраслей, нуждающихся в дополнительных мигрантах, не вошла сельскохозяйственная отрасль. Некоторые из них считают, что гастарбайтеры могли бы сильно помочь, так как уже в ближайшее время в России начнется уборочная компания, для которой не хватает рабочих рук. Весенняя посевная проводится, чаще всего, механизированным путем, то есть с использованием какой-либо техники. А вот сбор урожая требует гораздо больше усилий. Россияне редко соглашаются работать в таких тяжелых условиях, поэтому на помощь приходят мигранты.
Фермеры утверждают, что граждане страны не хотят работать в полях, а гастарбайтеры начинают запрашивать довольно высокие заработные платы. Так, в Подмосковье, мигранты соглашаются работать при оплате не менее 80 тысяч рублей за месяц. И это в условиях того, что их труд совершенно не требует какой-либо квалификации. Экономисты считают, что в данный момент отечественные рынок труда переживает далеко не самые приятные времена. Именно поэтому все чаще приходится нанимать на работу мигрантов, которые неплохо зарабатывают в России. Но даже при этом довольно часто возникают возмущения среди населения по поводу того, что гастарбайтеры занимают рабочие места и не дают нормально работать коренным жителям страны.
Алексей Зубец, профессор Финансового университета, сказал по этому поводу следующее: «В текущих реалиях без трудовых мигрантов нам просто не обойтись. Российские трудовые ресурсы находятся на грани истощения, так как безработица в стране достигла рекордно низкого значения – всего 2,9% от общего числа населения. Дефицит кадров фиксируется практически во всех отраслях».
По его мнению, у правительства есть только два выхода из этой ситуации: приглашать зарубежных работников или же повышать производительность труда на отечественных производствах. Однако второе решение осуществить сейчас крайне сложно, так как заработная плата растет только при инвестировании в капитал. Сейчас многие сотрудники просят поднять им заработную плату, однако работодатели просто не могут этого сделать, так как денег категорически не хватает. Для роста производительности труда необходимо современное оборудование и модернизация процессов производства. Поэтому привлечение мигрантов пока что является единственным вариантом решения проблемы дефицита кадров.
#дефициткадров
#трудовыемигрантывРоссии
На рынке труда зафиксирован переток кадров из-за размера заработных плат
https://globalmsk.ru/news/id/67380
Сотрудники Центрального Банка опубликовали доклад, в котором официально подтверждается дефицит высококвалифицированных специалистов на рынке труда. Согласно данным, полученным из опроса регулятора, более 66% российских компаний сильно нуждаются в хороших сотрудниках. Для того, чтобы удержать персонал на своих рабочих местах, примерно 75% работодателей увеличили им размер заработной платы. И это одна из причин, почему инфляция в России начала расти. Второй, но не менее важной проблемой, рынка труда является усиленный переток кадров между различными отраслями. А причина этого очень проста: люди идут туда, где за работу платят больше.
Аналитики утверждают, что повышение спроса на высококвалифицированный персонал особенно заметным стало в этом году, когда в стране увеличилось число импортозамещающих производств и государственных заказов. Бизнесу все тяжелее найти необходимых специалистов. Причем это касается множества различных отраслей. Все чаще предприниматели сталкиваются с тем, что уровень подготовки новых сотрудников оказывается недостаточным или они сильно завышают желаемую заработную плату. Особенные проблемы возникли в химической промышленности и машиностроении. Согласно информации, предоставленной Росстатом, в июле этого года был установлен рекорд по безработице в России. Он составил всего 3% от общего количества граждан страны. Добиться увеличение рабочих рук удалось благодаря трудовой миграции.
Уже сейчас прекрасно видно появившиеся диспропорции между разными, даже не смежными, отраслями. Так, специалисты, ранее работавшие в сельскохозяйственной промышленности или сфере предоставления услуг, начали уходить в строительство и обрабатывающую промышленность. Именно эти отрасли, по мнению Банка России, привлекают все больше трудоспособных граждан. Как оказалось, доклад регулятора довольно сильно пересекается с заявлением Максима Решетникова, руководителя Минэкономразвития: «Главной проблемой является человеческий ресурс. На данный момент серьезным системным вызовом считают как количественный, так и качественный дефицит кадров в России».
Аналитики считают, что сложившиеся условия остаются весьма понятными. Обрабатывающей промышленностью является оборонная индустрия, которая на данный момент предоставляет большую часть государственных заказов. Об этом также сказал и Павел Кудюкин, член Совета Конфедерации труда. По его словам, работодатели в этой области могут легко поднять заработную плату своим сотрудникам. А вот сделать это в других отраслях бывает гораздо сложнее. Перетоку кадров Кудюкин уделяет большое внимание, так как высококвалифицированный специалист одной профессии зачастую таковым не является в другой. И если для программистов можно найти работу практически везде, то инженерам в этом плане приходится гораздо сложнее.
Некоторые аналитики считают, что текущий дефицит кадров является последствием многолетней политики бизнеса по отношению к своим сотрудникам. С 1990 года на рынке труда появилось слишком много дешевой рабочей силы. Именно по этой причине высококвалифицированных специалистов сейчас сильно не хватает. А формировать новые кадры в России пока что не могут. Относительно неплохие зарплаты получали люди, работающие в финансовом секторе или в ВПК. Всем остальным приходилось либо повышать квалификацию, либо мириться с низким уровнем дохода.
#дефициткадров
#перетоксотрудников
https://globalmsk.ru/news/id/67380
Сотрудники Центрального Банка опубликовали доклад, в котором официально подтверждается дефицит высококвалифицированных специалистов на рынке труда. Согласно данным, полученным из опроса регулятора, более 66% российских компаний сильно нуждаются в хороших сотрудниках. Для того, чтобы удержать персонал на своих рабочих местах, примерно 75% работодателей увеличили им размер заработной платы. И это одна из причин, почему инфляция в России начала расти. Второй, но не менее важной проблемой, рынка труда является усиленный переток кадров между различными отраслями. А причина этого очень проста: люди идут туда, где за работу платят больше.
Аналитики утверждают, что повышение спроса на высококвалифицированный персонал особенно заметным стало в этом году, когда в стране увеличилось число импортозамещающих производств и государственных заказов. Бизнесу все тяжелее найти необходимых специалистов. Причем это касается множества различных отраслей. Все чаще предприниматели сталкиваются с тем, что уровень подготовки новых сотрудников оказывается недостаточным или они сильно завышают желаемую заработную плату. Особенные проблемы возникли в химической промышленности и машиностроении. Согласно информации, предоставленной Росстатом, в июле этого года был установлен рекорд по безработице в России. Он составил всего 3% от общего количества граждан страны. Добиться увеличение рабочих рук удалось благодаря трудовой миграции.
Уже сейчас прекрасно видно появившиеся диспропорции между разными, даже не смежными, отраслями. Так, специалисты, ранее работавшие в сельскохозяйственной промышленности или сфере предоставления услуг, начали уходить в строительство и обрабатывающую промышленность. Именно эти отрасли, по мнению Банка России, привлекают все больше трудоспособных граждан. Как оказалось, доклад регулятора довольно сильно пересекается с заявлением Максима Решетникова, руководителя Минэкономразвития: «Главной проблемой является человеческий ресурс. На данный момент серьезным системным вызовом считают как количественный, так и качественный дефицит кадров в России».
Аналитики считают, что сложившиеся условия остаются весьма понятными. Обрабатывающей промышленностью является оборонная индустрия, которая на данный момент предоставляет большую часть государственных заказов. Об этом также сказал и Павел Кудюкин, член Совета Конфедерации труда. По его словам, работодатели в этой области могут легко поднять заработную плату своим сотрудникам. А вот сделать это в других отраслях бывает гораздо сложнее. Перетоку кадров Кудюкин уделяет большое внимание, так как высококвалифицированный специалист одной профессии зачастую таковым не является в другой. И если для программистов можно найти работу практически везде, то инженерам в этом плане приходится гораздо сложнее.
Некоторые аналитики считают, что текущий дефицит кадров является последствием многолетней политики бизнеса по отношению к своим сотрудникам. С 1990 года на рынке труда появилось слишком много дешевой рабочей силы. Именно по этой причине высококвалифицированных специалистов сейчас сильно не хватает. А формировать новые кадры в России пока что не могут. Относительно неплохие зарплаты получали люди, работающие в финансовом секторе или в ВПК. Всем остальным приходилось либо повышать квалификацию, либо мириться с низким уровнем дохода.
#дефициткадров
#перетоксотрудников
Коробченко нашел способ решить проблему дефицита кадров в Татарстане
https://global-kazan.ru/news/id/4961
В Татарстане наблюдается дефицит кадров. Олег Коробченко, возглавляющий Министерство промышленности, придумал способ решить проблему.
Министр решил объяснить свое предложение на основе работы Haier и «КамАЗ». Первое предприятие инвестировало в два пятиэтажных блока для проживания 900 своих работников. В общежитии есть спортивный зал, магазин и столовая. Машиностроительная компания возводит шесть арендных домов.
Быстрое развитие промышленной отрасли невозможно без применения стратегических подходов. Они предусматривают поиск рынков сбыта и не менее важную социальную обеспеченность работников. Если руководство будет о них заботиться, забудет о дефиците кадров. Чаще всего он возникает летом, когда растет число туристов.
#работа
#вакансия
#Коробченко
#дефициткадров
https://global-kazan.ru/news/id/4961
В Татарстане наблюдается дефицит кадров. Олег Коробченко, возглавляющий Министерство промышленности, придумал способ решить проблему.
Министр решил объяснить свое предложение на основе работы Haier и «КамАЗ». Первое предприятие инвестировало в два пятиэтажных блока для проживания 900 своих работников. В общежитии есть спортивный зал, магазин и столовая. Машиностроительная компания возводит шесть арендных домов.
Быстрое развитие промышленной отрасли невозможно без применения стратегических подходов. Они предусматривают поиск рынков сбыта и не менее важную социальную обеспеченность работников. Если руководство будет о них заботиться, забудет о дефиците кадров. Чаще всего он возникает летом, когда растет число туристов.
#работа
#вакансия
#Коробченко
#дефициткадров
В Ростовской области дефицит кадров привел к росту зарплат
https://global61.ru/news/id/7597
В Ростовской области на фоне дефицита кадров стали расти заработные платы населения. Сведения предоставила Наталья Леонтьева, управляющая Банком России.
В первом полугодии нехватка кадров стала заметна по всей стране. Главы предприятий сообщали о нехватке персонала и проблеме с наймом квалифицированных специалистов. Причина в росте спроса на рабочую силу, которая потребовалась из-за увеличения объемов государственного заказа и решения иностранных компаний покинуть рынок. Компаниям приходится бороться за каждого сотрудника. Для повышения конкурентоспособности они повышают оплату труда. Недавно индексацию провели предприятия по выпуску лака, краски, полимерных изделий и теплового оборудования.
Предприниматели ради покрытия дефицита нанимают иностранных работников. Многие стали работать с вузами, чтобы прямо в процессе обучения принимать на работу смышленых студентов. Власти также запустили программы переподготовки.
#Работа
#зарплата
#дефициткадров
https://global61.ru/news/id/7597
В Ростовской области на фоне дефицита кадров стали расти заработные платы населения. Сведения предоставила Наталья Леонтьева, управляющая Банком России.
В первом полугодии нехватка кадров стала заметна по всей стране. Главы предприятий сообщали о нехватке персонала и проблеме с наймом квалифицированных специалистов. Причина в росте спроса на рабочую силу, которая потребовалась из-за увеличения объемов государственного заказа и решения иностранных компаний покинуть рынок. Компаниям приходится бороться за каждого сотрудника. Для повышения конкурентоспособности они повышают оплату труда. Недавно индексацию провели предприятия по выпуску лака, краски, полимерных изделий и теплового оборудования.
Предприниматели ради покрытия дефицита нанимают иностранных работников. Многие стали работать с вузами, чтобы прямо в процессе обучения принимать на работу смышленых студентов. Власти также запустили программы переподготовки.
#Работа
#зарплата
#дефициткадров
В следующем году рост зарплат россиян может прекратиться
https://globalmsk.ru/news/id/68635
Аналитики считают, что у отечественного бизнеса постепенно начали заканчиваться ресурсы, затрачиваемые на так называемую «зарплатную гонку». Таким образом работодатели пытались переманить высококвалифицированных специалистов к себе. Согласно имеющейся информации, уже в сентябре рост заработных плат снизился до 7,2%, а раньше фиксировался на двузначных числах. Эксперты начали утверждать, что уже со следующего года данная тенденция перестанет существовать.
В самом крупном отечественном портале по поиску работы рассказали, что за весь текущий год заработные платы квалифицированным сотрудникам повысили 8 из 10 работодателей. Сильнее всего оклады увеличились в сфере информационных технологий, на втором месте расположилось строительство, а замыкает тройку лидеров маркетинг и реклама. Экспертов удивил тот факт, что увеличение заработных плат в сфере строительства достигло практически тех же значений, что и в IT. Многие области начали конкурировать между собой за работников.
Например, одной из самых востребованных профессий сейчас является оператор станков ЧПУ, заработная плата которой составляет примерно 100 тысяч рублей в месяц. Если у человека есть необходимая квалификация и опыт работы, то доход может увеличиться до 180 тысяч рублей в месяц. Только за последний год прирост их зарплат был зафиксирован на отметке 18%. Некоторые аналитики сомневаются в том, что в следующем году сохранится рост зарплат. Юлия Финогенова, профессор кафедры государственных и муниципальных финансов РЭУ имени Плеханова, считает, что происходящее в этом году объясняется слишком очевидным дефицитом кадров.
По словам других экспертов, темпы роста доходов с января следующего года замедлятся по нескольким причинам, главными из которых считаются увеличение количества высококвалифицированных специалистов и рост инфляции. На данный момент правительство России делает все возможное, чтобы не позволить инфляции разогнаться, однако увеличение заработных плат без технологического роста и увеличения производительности. Александр Сафонов, профессор Финансового университета, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Работодатели просто вынуждены экономить. Расходы на персонал не являются исключением и тоже сокращаются. А происходит это из-за слишком дорогого кредитования и высокого показателя инфляции».
Однако большая часть аналитиков считает, что в следующем году заработные платы продолжат расти в определенных сферах. К примеру, это будет наблюдаться в ЖКХ, IT-индустрии, и других областях. К этой же категории относятся бюджетники и военнослужащие. Также известно, что основная индексация будет проведена не раньше октября 2024 года. Для всех остальных работников повышение заработной платы станет зависеть от общей экономической ситуации в стране. Где-то оклады останутся на прежнем уровне, а где-то – продолжат расти, но гораздо более медленными темпами.
Пока что слишком рано говорить о глобальном замедлении роста заработных плат в стране. Дело в том, что значение прироста напрямую зависит от базы, от которой и производится расчет. Никаких значимых замедлений в приросте зарплат нет, поэтому говорить об устойчивой тенденции не приходится. Дефицит кадров все еще сохраняется во многих областях, поэтому работодатели практически не могут манипулировать зарплатами сотрудников.
#дефициткадров
#ростдоходовроссиян
https://globalmsk.ru/news/id/68635
Аналитики считают, что у отечественного бизнеса постепенно начали заканчиваться ресурсы, затрачиваемые на так называемую «зарплатную гонку». Таким образом работодатели пытались переманить высококвалифицированных специалистов к себе. Согласно имеющейся информации, уже в сентябре рост заработных плат снизился до 7,2%, а раньше фиксировался на двузначных числах. Эксперты начали утверждать, что уже со следующего года данная тенденция перестанет существовать.
В самом крупном отечественном портале по поиску работы рассказали, что за весь текущий год заработные платы квалифицированным сотрудникам повысили 8 из 10 работодателей. Сильнее всего оклады увеличились в сфере информационных технологий, на втором месте расположилось строительство, а замыкает тройку лидеров маркетинг и реклама. Экспертов удивил тот факт, что увеличение заработных плат в сфере строительства достигло практически тех же значений, что и в IT. Многие области начали конкурировать между собой за работников.
Например, одной из самых востребованных профессий сейчас является оператор станков ЧПУ, заработная плата которой составляет примерно 100 тысяч рублей в месяц. Если у человека есть необходимая квалификация и опыт работы, то доход может увеличиться до 180 тысяч рублей в месяц. Только за последний год прирост их зарплат был зафиксирован на отметке 18%. Некоторые аналитики сомневаются в том, что в следующем году сохранится рост зарплат. Юлия Финогенова, профессор кафедры государственных и муниципальных финансов РЭУ имени Плеханова, считает, что происходящее в этом году объясняется слишком очевидным дефицитом кадров.
По словам других экспертов, темпы роста доходов с января следующего года замедлятся по нескольким причинам, главными из которых считаются увеличение количества высококвалифицированных специалистов и рост инфляции. На данный момент правительство России делает все возможное, чтобы не позволить инфляции разогнаться, однако увеличение заработных плат без технологического роста и увеличения производительности. Александр Сафонов, профессор Финансового университета, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Работодатели просто вынуждены экономить. Расходы на персонал не являются исключением и тоже сокращаются. А происходит это из-за слишком дорогого кредитования и высокого показателя инфляции».
Однако большая часть аналитиков считает, что в следующем году заработные платы продолжат расти в определенных сферах. К примеру, это будет наблюдаться в ЖКХ, IT-индустрии, и других областях. К этой же категории относятся бюджетники и военнослужащие. Также известно, что основная индексация будет проведена не раньше октября 2024 года. Для всех остальных работников повышение заработной платы станет зависеть от общей экономической ситуации в стране. Где-то оклады останутся на прежнем уровне, а где-то – продолжат расти, но гораздо более медленными темпами.
Пока что слишком рано говорить о глобальном замедлении роста заработных плат в стране. Дело в том, что значение прироста напрямую зависит от базы, от которой и производится расчет. Никаких значимых замедлений в приросте зарплат нет, поэтому говорить об устойчивой тенденции не приходится. Дефицит кадров все еще сохраняется во многих областях, поэтому работодатели практически не могут манипулировать зарплатами сотрудников.
#дефициткадров
#ростдоходовроссиян
Эксперты рассказали, почему россияне стали чаще брать отпуск за свой счет
https://globalmsk.ru/news/id/68855
Согласно имеющейся информации, в третьем квартале текущего года число сотрудников, взявших отпуск за свой счет, составило более 3,4 млн человек. Эксперты утверждают, что данный показатель является рекордным за последние десять лет. По их мнению, сложившаяся ситуация стала крайне противоречивой. Дело в том, что на рынке труда сейчас фиксируется сильный дефицит кадров, а уровень безработицы в России составляет 2,9%, что является минимумом за всю современную историю существования страны. Из-за этого у некоторых аналитиков появилось ощущение, что отпуска за свой счет – это новая форма безработицы, которая тщательно скрывается.
По данным, предоставленным компанией FinExpertiza, с июля по сентябрь число сотрудников, трудоустроенных в крупных и средних организациях, которые ушли в отпуск без сохранения своей заработной платы, выросло до 3,44 млн человек. По сравнению с аналогичным периодом времени прошлого года, рост составил 4%. Чаще всего в отпуск за свой счет уходили работники строительной сферы (+14%), научной деятельности (+7%) и образования (+6%). Аналитики считают, что это произошло из-за двух важных факторов. Первым из них является элементарная усталость людей, а вторым – сложности в компаниях, из-за которых они просто не могут содержать кадры и вынуждают уходить их в неоплачиваемый отпуск.
Алексей Зубец, профессор Финансового университета, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Третий квартал традиционно приходится на то время года, когда большая часть россиян хочет уйти в отпуск и отдохнуть от работы. Если же работодатель отказывает своим сотрудникам, то они решают эту проблему самым простым образом. Такое положение дел говорит нам о том, что у россиян появилось куда больше свободных денежных средств. Но куда интереснее тот факт, что на рынке труда появился так называемый диктат работника. Сотрудники теперь сами диктуют свои условия работодателям».
По мнению эксперта, работодателям не остается ничего, кроме как принимать мнение своих подчиненных. Если раньше они просто могли уволить всех, кого хотели, то сейчас ситуация изменилась коренным образом. Многие предприятия нуждаются в дополнительных рабочих руках. Поэтому Зубец убежден, что никакой скрытой безработицы в России сейчас просто нет. Однако Павел Кудюкин, член Совета Конфедерации труда, сказал по этому поводу следующее: «Отпуск без содержания – это инструмент, которым пользуются отечественные работодатели, чтобы не платить заработную плату. В текущих условиях другой причины ухода россиян в неоплачиваемый отпуск я не вижу. В целом, ситуация выглядит весьма парадоксально. С одной стороны, в стране есть явные проблемы с дефицитом кадров, а с другой – все заметнее становится финансовая неоднородность».
Согласно действующему законодательству, работодатели не могут заставить своих сотрудников уйти в отпуск за свой счет. Однако практика показывает, что они всегда находят аргументы в свою пользу. В конечном итоге, работники приносят «добровольное» заявление. В случаях, когда компании действительно нуждаются в людях, руководители крайне неохотно подписывают документы. Для этого нужны очень серьезные основания, которым они ничего не могут противопоставить.
#дефициткадров
#уходроссиянвнеоплачиваемыйотпуск
https://globalmsk.ru/news/id/68855
Согласно имеющейся информации, в третьем квартале текущего года число сотрудников, взявших отпуск за свой счет, составило более 3,4 млн человек. Эксперты утверждают, что данный показатель является рекордным за последние десять лет. По их мнению, сложившаяся ситуация стала крайне противоречивой. Дело в том, что на рынке труда сейчас фиксируется сильный дефицит кадров, а уровень безработицы в России составляет 2,9%, что является минимумом за всю современную историю существования страны. Из-за этого у некоторых аналитиков появилось ощущение, что отпуска за свой счет – это новая форма безработицы, которая тщательно скрывается.
По данным, предоставленным компанией FinExpertiza, с июля по сентябрь число сотрудников, трудоустроенных в крупных и средних организациях, которые ушли в отпуск без сохранения своей заработной платы, выросло до 3,44 млн человек. По сравнению с аналогичным периодом времени прошлого года, рост составил 4%. Чаще всего в отпуск за свой счет уходили работники строительной сферы (+14%), научной деятельности (+7%) и образования (+6%). Аналитики считают, что это произошло из-за двух важных факторов. Первым из них является элементарная усталость людей, а вторым – сложности в компаниях, из-за которых они просто не могут содержать кадры и вынуждают уходить их в неоплачиваемый отпуск.
Алексей Зубец, профессор Финансового университета, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Третий квартал традиционно приходится на то время года, когда большая часть россиян хочет уйти в отпуск и отдохнуть от работы. Если же работодатель отказывает своим сотрудникам, то они решают эту проблему самым простым образом. Такое положение дел говорит нам о том, что у россиян появилось куда больше свободных денежных средств. Но куда интереснее тот факт, что на рынке труда появился так называемый диктат работника. Сотрудники теперь сами диктуют свои условия работодателям».
По мнению эксперта, работодателям не остается ничего, кроме как принимать мнение своих подчиненных. Если раньше они просто могли уволить всех, кого хотели, то сейчас ситуация изменилась коренным образом. Многие предприятия нуждаются в дополнительных рабочих руках. Поэтому Зубец убежден, что никакой скрытой безработицы в России сейчас просто нет. Однако Павел Кудюкин, член Совета Конфедерации труда, сказал по этому поводу следующее: «Отпуск без содержания – это инструмент, которым пользуются отечественные работодатели, чтобы не платить заработную плату. В текущих условиях другой причины ухода россиян в неоплачиваемый отпуск я не вижу. В целом, ситуация выглядит весьма парадоксально. С одной стороны, в стране есть явные проблемы с дефицитом кадров, а с другой – все заметнее становится финансовая неоднородность».
Согласно действующему законодательству, работодатели не могут заставить своих сотрудников уйти в отпуск за свой счет. Однако практика показывает, что они всегда находят аргументы в свою пользу. В конечном итоге, работники приносят «добровольное» заявление. В случаях, когда компании действительно нуждаются в людях, руководители крайне неохотно подписывают документы. Для этого нужны очень серьезные основания, которым они ничего не могут противопоставить.
#дефициткадров
#уходроссиянвнеоплачиваемыйотпуск
К 2030 году на отечественный рынок труда придет около 2 млн человек
https://globalmsk.ru/news/id/69151
По словам отечественных аналитиков, к 2030 году экономике России необходимо примерно 2 млн новых рабочих мест. Именно такой вывод сделали специалисты Минтруда. Однако откуда взять работников непонятно, так как безработица в стране достигла своего исторического минимума и зафиксирована на уровне 2,9%. К тому же, эксперты утверждают, что в России постепенно появляется так называемая «демографическая яма», в которой численность населения сокращается достаточно стремительными темпами.
По прогнозам, опубликованным аналитиками ВНИИ, создать на отечественном рынке труда 2 млн дополнительных рабочих мест к 2030 году вполне возможно. Дело в том, что уже через несколько лет качество рабочей силы заметно изменится. Устаревшие профессии отойдут на второй план или полностью прекратят существовать на рынке труда, а новые будут пользоваться максимальным спросом. Особенно сильно специалисты окажутся востребованы на стыке двух специальностей. Такие сотрудники станут самыми желанными для всех работодателей.
Сценарии дальнейшего развития событий достаточно оптимистичные. По их мнению, изменится не только работа, но и жизнь россиян. К примеру, что-то похожее наблюдается уже сейчас, когда курьеры стали заменять продавцов в магазинах. Граждане довольно часто обращаются к ним для доставки различных товаров, однако пока что эти изменения никак не повлияли на качественное преобразование рынка труда.
Эксперты сообщили, что дефицит рабочей силы в России на данный момент составляет примерно 5 млн человек. Даже если к 2030 году правительство сможет создать все необходимые условия для введения 2 млн работников, то нехватка специалистов все еще сохранится на достаточно высоком уровне – 3 млн человек. Эта проблема может решиться путем автоматизации производства. Роботы могут заменить человеческий труд, о чем известно уже довольно давно. Однако в таком случае непонятно, что делать миллионам человек, потерявшим свою работу из-за современных технологий. Именно поэтому прогрессивное производство все еще не так широко распространено в России.
Данный фактор очень удивляет экспертов, ведь за последние несколько Россия вырвалась в мировые лидеры по цифровизации экономики. Однако современное производство является для государства огромной проблемой. С учетом текущих экономических сложностей повысить производительность труда на отечественных предприятиях крайне сложно. Помимо этого, увеличение заработных плат так или иначе приведет к еще более стремительному росту инфляции.
Павел Кудюкин, бывший заместитель министра труда, прокомментировал это следующим образом: «Сейчас крайне напряженным стал баланс трудовых ресурсов. При введении новых рабочих мест так или иначе появится вопрос о выводе старых. В таком случае определенных сотрудников придется переобучать, но насколько все эти процессы окажутся организованы, сказать сейчас невозможно. Дело в том, что далеко не все сотрудники способны перейти со старых производств на современные». По его словам, дополнительное насыщение рынка новыми сотрудниками просто невозможно. Также такой подходит будет говорить о том, что отечественная экономика развивается экстенсивным путем. Из-за слабого курса рубля привлечение мигрантов тоже осложнено, поэтому их потоки на российский рынок труда снижаются.
#дефициткадров
#рыноктрудавРоссии
https://globalmsk.ru/news/id/69151
По словам отечественных аналитиков, к 2030 году экономике России необходимо примерно 2 млн новых рабочих мест. Именно такой вывод сделали специалисты Минтруда. Однако откуда взять работников непонятно, так как безработица в стране достигла своего исторического минимума и зафиксирована на уровне 2,9%. К тому же, эксперты утверждают, что в России постепенно появляется так называемая «демографическая яма», в которой численность населения сокращается достаточно стремительными темпами.
По прогнозам, опубликованным аналитиками ВНИИ, создать на отечественном рынке труда 2 млн дополнительных рабочих мест к 2030 году вполне возможно. Дело в том, что уже через несколько лет качество рабочей силы заметно изменится. Устаревшие профессии отойдут на второй план или полностью прекратят существовать на рынке труда, а новые будут пользоваться максимальным спросом. Особенно сильно специалисты окажутся востребованы на стыке двух специальностей. Такие сотрудники станут самыми желанными для всех работодателей.
Сценарии дальнейшего развития событий достаточно оптимистичные. По их мнению, изменится не только работа, но и жизнь россиян. К примеру, что-то похожее наблюдается уже сейчас, когда курьеры стали заменять продавцов в магазинах. Граждане довольно часто обращаются к ним для доставки различных товаров, однако пока что эти изменения никак не повлияли на качественное преобразование рынка труда.
Эксперты сообщили, что дефицит рабочей силы в России на данный момент составляет примерно 5 млн человек. Даже если к 2030 году правительство сможет создать все необходимые условия для введения 2 млн работников, то нехватка специалистов все еще сохранится на достаточно высоком уровне – 3 млн человек. Эта проблема может решиться путем автоматизации производства. Роботы могут заменить человеческий труд, о чем известно уже довольно давно. Однако в таком случае непонятно, что делать миллионам человек, потерявшим свою работу из-за современных технологий. Именно поэтому прогрессивное производство все еще не так широко распространено в России.
Данный фактор очень удивляет экспертов, ведь за последние несколько Россия вырвалась в мировые лидеры по цифровизации экономики. Однако современное производство является для государства огромной проблемой. С учетом текущих экономических сложностей повысить производительность труда на отечественных предприятиях крайне сложно. Помимо этого, увеличение заработных плат так или иначе приведет к еще более стремительному росту инфляции.
Павел Кудюкин, бывший заместитель министра труда, прокомментировал это следующим образом: «Сейчас крайне напряженным стал баланс трудовых ресурсов. При введении новых рабочих мест так или иначе появится вопрос о выводе старых. В таком случае определенных сотрудников придется переобучать, но насколько все эти процессы окажутся организованы, сказать сейчас невозможно. Дело в том, что далеко не все сотрудники способны перейти со старых производств на современные». По его словам, дополнительное насыщение рынка новыми сотрудниками просто невозможно. Также такой подходит будет говорить о том, что отечественная экономика развивается экстенсивным путем. Из-за слабого курса рубля привлечение мигрантов тоже осложнено, поэтому их потоки на российский рынок труда снижаются.
#дефициткадров
#рыноктрудавРоссии
В Тюменской области возник дефицит «синих воротничков»
https://global72.ru/news/id/5116
В Тюменской области наблюдается острый дефицит «синих воротничков». Подробнее о проблеме рассказал Александр Сидоров, возглавляющий Департамент труда.
Ситуация с рабочими оказалась настолько катастрофичной, что предприятия готовы рассматривать кандидатов без опыта работы. Требования к соискателям становятся мягче изо дня в день.
Всего на данный момент доступна 21 000 вакансий. Больше всего людей требуются в сферу промышленности, строительство, арендные сектора экономики и транспортную отрасль – 5000 предложений. Наиболее востребованы плотники, монтажники, слесари, машинисты, механики. В список также попали консультанты, энергетики и руководители. Нехватка наблюдается также в сфере сельского хозяйства.
При этом оклады в регионе выросли на 17% - в среднем до 68,2 тыс. рублей. По темпу увеличения зарплат он находится на третьем месте в УрФО.
#работа
#вакансия
#дефициткадров
#синийворотничок
https://global72.ru/news/id/5116
В Тюменской области наблюдается острый дефицит «синих воротничков». Подробнее о проблеме рассказал Александр Сидоров, возглавляющий Департамент труда.
Ситуация с рабочими оказалась настолько катастрофичной, что предприятия готовы рассматривать кандидатов без опыта работы. Требования к соискателям становятся мягче изо дня в день.
Всего на данный момент доступна 21 000 вакансий. Больше всего людей требуются в сферу промышленности, строительство, арендные сектора экономики и транспортную отрасль – 5000 предложений. Наиболее востребованы плотники, монтажники, слесари, машинисты, механики. В список также попали консультанты, энергетики и руководители. Нехватка наблюдается также в сфере сельского хозяйства.
При этом оклады в регионе выросли на 17% - в среднем до 68,2 тыс. рублей. По темпу увеличения зарплат он находится на третьем месте в УрФО.
#работа
#вакансия
#дефициткадров
#синийворотничок
Власти Орска придумали способ решить проблему дефицита кадров
https://global56.ru/news/id/10874
Власти Орска придумали эффективный способ решить проблему дефицита кадров. Василий Козупица поделился планами в своем официальном Telegram-канале.
Орск ждет новых инвесторов. Участки под новые дома уже формируются. В прошлом году возвести удалось 43 000 квадратных метров, но это меньше потребностей города. Сейчас, когда встал вопрос с дефицитом кадров, предприниматели сами готовы строить жилье для своих работников. Свободные места имеются в ОЗТП, на 240 квартале и в Северном микрорайоне. На них можно возвести девятиэтажные дома до семи подъездов.
«Давайте не будем забегать вперед. Я говорю пока о наших планах, но до их воплощения еще много работы. Сейчас ждем инвесторов», - заявил градоначальник.
Экономика, демонстрирующая уверенный рост, породила борьбу за человеческий потенциал. Каждая компания хочет найти профессиональных работников и удержать, поэтому создает комфортные для работы и жизни условия.
#Бизнес
#Работа
#квартира
#дефициткадров
https://global56.ru/news/id/10874
Власти Орска придумали эффективный способ решить проблему дефицита кадров. Василий Козупица поделился планами в своем официальном Telegram-канале.
Орск ждет новых инвесторов. Участки под новые дома уже формируются. В прошлом году возвести удалось 43 000 квадратных метров, но это меньше потребностей города. Сейчас, когда встал вопрос с дефицитом кадров, предприниматели сами готовы строить жилье для своих работников. Свободные места имеются в ОЗТП, на 240 квартале и в Северном микрорайоне. На них можно возвести девятиэтажные дома до семи подъездов.
«Давайте не будем забегать вперед. Я говорю пока о наших планах, но до их воплощения еще много работы. Сейчас ждем инвесторов», - заявил градоначальник.
Экономика, демонстрирующая уверенный рост, породила борьбу за человеческий потенциал. Каждая компания хочет найти профессиональных работников и удержать, поэтому создает комфортные для работы и жизни условия.
#Бизнес
#Работа
#квартира
#дефициткадров
Кадровый дефицит в России сохранится в течение длительного периода времени
https://globalmsk.ru/news/id/70221
Владимир Путин, президент России, сообщил, что проблема кадрового дефицита в стране сохранится в течение ближайших нескольких лет. По его словам, справиться с нехваткой рабочих рук в среднесрочной перспективе не удастся.
Ситуация на отечественном рынке труда остается крайне сложной. Особое негативное воздействие на нее оказывают демографические вызовы, с которыми пришлось столкнуться. На протяжении долгого времени работодатели продолжают испытывать высокую потребность в высококвалифицированных сотрудниках. «Эта проблема стоит очень остро, мы все должны это понимать. Ее решение займет несколько лет», - заявил глава государства.
По его словам, в ближайшее время российские высшие учебные заведения получат необходимую поддержку в вопросах подготовки квалифицированных работников. Он напомнил, что со временем всем сотрудникам требуется повышение профессиональных навыков, так как в противном случае добиться увеличения производительности труда просто не получится. Во второй половине февраля Владимир Путин сообщил, что России не хватает на рынке труда более 2,5 млн человек. Причем дефицит кадров фиксируется в нескольких ключевых сферах отечественной экономики, в том числе строительстве и промышленном производстве.
Глава государства убежден, что для дальнейшего развития российской экономики необходимо добиться повышения производительности труда. Однако сделать это за счет мигрантов не получится. Модернизация промышленности, сферы услуг и других отраслей является ключевым направлением на ближайшие годы. Ситуацию можно улучшить за счет использования современных цифровых технологий, автоматизации производства и улучшения управленческих процессов.
Не так давно Оксана Лут, первый заместитель министра сельского хозяйства отметила, что, по итогам прошлого года, из данной отрасли ушло более 200 тысяч сотрудников, что составляет 3,2% от их суммарной численности. За несколько недель до этого Ирек Файзуллин, министр строительства и ЖКХ отметил, что в его отрасли дефицит кадров составляет порядка 1 млн человек.
Руководство Центрального Банка убеждено, что нехватка рабочих рук является главной угрозой для российской экономика. Эльвира Набиуллина, глава регулятора, сообщила, что именно по этой причине ограничивается ее рост, а также появилась гонка заработных плат. Работодатели начали сильную конкуренцию между собой, предлагая достойную заработную плату высококвалифицированным специалистам. Однако время показало, что такой рост доходов не обеспечивает должный рост производительности труда.
По словам отечественных экспертов, проблема дефицита кадров является весьма опасной. Некоторые из них выступали с инициативой увеличить число мигрантов, приезжающих на работу из дружественных стран. Однако в большей степени они устраиваются в места, где не требуется большой уровень знаний и высокая квалификация. К тому же, правительство в ближайшие годы намерено значительно сократить количество мигрантов в России в связи с недавними событиями, произошедшими в Москве. Поэтому многие считают, что такое решение не принесет нужного результата, а в худшем случае добавит новых проблем.
#производительностьтруда
#дефициткадров
https://globalmsk.ru/news/id/70221
Владимир Путин, президент России, сообщил, что проблема кадрового дефицита в стране сохранится в течение ближайших нескольких лет. По его словам, справиться с нехваткой рабочих рук в среднесрочной перспективе не удастся.
Ситуация на отечественном рынке труда остается крайне сложной. Особое негативное воздействие на нее оказывают демографические вызовы, с которыми пришлось столкнуться. На протяжении долгого времени работодатели продолжают испытывать высокую потребность в высококвалифицированных сотрудниках. «Эта проблема стоит очень остро, мы все должны это понимать. Ее решение займет несколько лет», - заявил глава государства.
По его словам, в ближайшее время российские высшие учебные заведения получат необходимую поддержку в вопросах подготовки квалифицированных работников. Он напомнил, что со временем всем сотрудникам требуется повышение профессиональных навыков, так как в противном случае добиться увеличения производительности труда просто не получится. Во второй половине февраля Владимир Путин сообщил, что России не хватает на рынке труда более 2,5 млн человек. Причем дефицит кадров фиксируется в нескольких ключевых сферах отечественной экономики, в том числе строительстве и промышленном производстве.
Глава государства убежден, что для дальнейшего развития российской экономики необходимо добиться повышения производительности труда. Однако сделать это за счет мигрантов не получится. Модернизация промышленности, сферы услуг и других отраслей является ключевым направлением на ближайшие годы. Ситуацию можно улучшить за счет использования современных цифровых технологий, автоматизации производства и улучшения управленческих процессов.
Не так давно Оксана Лут, первый заместитель министра сельского хозяйства отметила, что, по итогам прошлого года, из данной отрасли ушло более 200 тысяч сотрудников, что составляет 3,2% от их суммарной численности. За несколько недель до этого Ирек Файзуллин, министр строительства и ЖКХ отметил, что в его отрасли дефицит кадров составляет порядка 1 млн человек.
Руководство Центрального Банка убеждено, что нехватка рабочих рук является главной угрозой для российской экономика. Эльвира Набиуллина, глава регулятора, сообщила, что именно по этой причине ограничивается ее рост, а также появилась гонка заработных плат. Работодатели начали сильную конкуренцию между собой, предлагая достойную заработную плату высококвалифицированным специалистам. Однако время показало, что такой рост доходов не обеспечивает должный рост производительности труда.
По словам отечественных экспертов, проблема дефицита кадров является весьма опасной. Некоторые из них выступали с инициативой увеличить число мигрантов, приезжающих на работу из дружественных стран. Однако в большей степени они устраиваются в места, где не требуется большой уровень знаний и высокая квалификация. К тому же, правительство в ближайшие годы намерено значительно сократить количество мигрантов в России в связи с недавними событиями, произошедшими в Москве. Поэтому многие считают, что такое решение не принесет нужного результата, а в худшем случае добавит новых проблем.
#производительностьтруда
#дефициткадров
В Челябинске предприниматели высказались о влиянии автоматизации на дефицит кадров
https://global351.ru/news/id/7192
В Челябинске предприниматели высказали свое мнение о влиянии автоматизации на дефицит кадров. Опрос 1980 респондентов провели аналитики сервиса «Зарплата.ру».
67% бизнесменов надеются за счет автоматизации разобраться с кадровым голодом. В течение двух лет внедрять такие процессы на своих предприятиях намерены 30% опрошенных. 25% займутся данной работой в кратчайшие сроки. Половина респондентов готова потратить на модернизацию больше 1 млн рублей.
Свыше 50% предпринимателей собираются автоматизировать документооборот и бухгалтерию. 39% делают ставку на коммуникацию с клиентами. Логистикой займутся 37% бизнесменов. На прогнозирование спроса и подбор кадров приходится 19% и 15%. 67% опрошенных готовы организовать для персонала обучение. 2% уволят работников, не получивших нужные навыки. 4% собираются снизить зарплаты.
Ранее Наталья Котова рассказала о реставрации памятника «Сказ об Урале».
#Бизнес
#автоматизация
#предприниматель
#дефициткадров
https://global351.ru/news/id/7192
В Челябинске предприниматели высказали свое мнение о влиянии автоматизации на дефицит кадров. Опрос 1980 респондентов провели аналитики сервиса «Зарплата.ру».
67% бизнесменов надеются за счет автоматизации разобраться с кадровым голодом. В течение двух лет внедрять такие процессы на своих предприятиях намерены 30% опрошенных. 25% займутся данной работой в кратчайшие сроки. Половина респондентов готова потратить на модернизацию больше 1 млн рублей.
Свыше 50% предпринимателей собираются автоматизировать документооборот и бухгалтерию. 39% делают ставку на коммуникацию с клиентами. Логистикой займутся 37% бизнесменов. На прогнозирование спроса и подбор кадров приходится 19% и 15%. 67% опрошенных готовы организовать для персонала обучение. 2% уволят работников, не получивших нужные навыки. 4% собираются снизить зарплаты.
Ранее Наталья Котова рассказала о реставрации памятника «Сказ об Урале».
#Бизнес
#автоматизация
#предприниматель
#дефициткадров
Число вакансий для горничных в России выросло на 60%
https://globalmsk.ru/news/id/70268
В первом квартале текущего года количество вакансий для трудоустройства в отрасли отечественного гостеприимства увеличилось на 60%. По словам экспертов, на рынке труда фиксируется острая нехватка таких сотрудников.
Согласно информации, предоставленной аналитиками сервиса hh.ru, на данный момент количество вакансий от гостиниц достигло порядка 10 тысяч. В скором времени начнется сезон отпусков, поэтому нехватка сотрудников может стать серьезной проблемой. Чтобы не допустить ухудшения ситуации, многие работодатели готовы нанимать людей в эту сферу даже без соответствующего опыта. Станислав Ивашкевич, управляющий партнер компании Ivashkevich Hospitality, считает, что впервые подобное в данной отрасли появилось после распространения коронавируса. Уже тогда образовался кадровый голод. На данный момент в России действует более 200 высших учебных заведений и 300 колледжей, в которых люди получают соответствующее образование. Но даже этого количество работников не хватает. Более того, довольно часто их квалификация не соответствует действующим запросам рынка.
Ивашкевич прокомментировал сложившуюся ситуацию следующим образом: «Ни один университет не может подготовить прикладного менеджера к гостиницам. Стоит понимать, что она относится не к туризму, а к хозяйственно-бытовой деятельности. Российский рынок труда нуждается в поварах, горничных, сотрудниках ресепшн и официантах». По его мнению, так называемый хантинг не решает эту проблему. Переманить сотрудников можно только в некоторых крупных городах страны: Сочи, Москве, Санкт-Петербурге и т.д. Однако в более отдаленных регионах реализовать это просто невозможно.
Сергей Ромашкин, вице-президент Ассоциации туроператоров России, сказал по этому поводу следующее: «Проблема заключается не в том, что граждане получают некачественное образование. Дело в том, что сейчас просто некого учить. Все меньше людей готовы работать в этой отрасли». По его мнению, это связано с низким уровнем окладов. Даже в самых крупных отечественных городах средняя заработная плата в этой отрасли составляет порядка 50 тысяч рублей. Помимо этого, из-за дефицита кадров работодатели предлагают совмещать сотрудникам сразу несколько должностей, из-за чего общий уровень обслуживания снижается.
Аналитики Министерства экономического развития убеждены в том, что к концу текущего года дефицит кадров в стране сократится примерно на 130 тысяч человек. Произойдет это за счет реализации программы, которая получила название «Производительность труда». Она затронет более 12 тысяч компаний, что составляет порядка 40% от общего количества отечественных базовых несырьевых отраслей.
По мнению специалистов, дефицит кадров на отечественном рынке труда является сдерживающим фактором для роста российской экономики. На нехватку рабочих рук жалуется огромное количество работодателей. Все они испытывают огромную потребность в высококвалифицированных специалистах. Это также негативно сказывается и на производительности труда. Рекордно низкий уровень безработицы с одной стороны является отличным достижением, однако с другой – лишь усугубляет ситуацию. В правительстве убеждены, что решение этой серьезной проблемы займет достаточно длительное время.
#дефициткадров
#мнениеэкспертов
https://globalmsk.ru/news/id/70268
В первом квартале текущего года количество вакансий для трудоустройства в отрасли отечественного гостеприимства увеличилось на 60%. По словам экспертов, на рынке труда фиксируется острая нехватка таких сотрудников.
Согласно информации, предоставленной аналитиками сервиса hh.ru, на данный момент количество вакансий от гостиниц достигло порядка 10 тысяч. В скором времени начнется сезон отпусков, поэтому нехватка сотрудников может стать серьезной проблемой. Чтобы не допустить ухудшения ситуации, многие работодатели готовы нанимать людей в эту сферу даже без соответствующего опыта. Станислав Ивашкевич, управляющий партнер компании Ivashkevich Hospitality, считает, что впервые подобное в данной отрасли появилось после распространения коронавируса. Уже тогда образовался кадровый голод. На данный момент в России действует более 200 высших учебных заведений и 300 колледжей, в которых люди получают соответствующее образование. Но даже этого количество работников не хватает. Более того, довольно часто их квалификация не соответствует действующим запросам рынка.
Ивашкевич прокомментировал сложившуюся ситуацию следующим образом: «Ни один университет не может подготовить прикладного менеджера к гостиницам. Стоит понимать, что она относится не к туризму, а к хозяйственно-бытовой деятельности. Российский рынок труда нуждается в поварах, горничных, сотрудниках ресепшн и официантах». По его мнению, так называемый хантинг не решает эту проблему. Переманить сотрудников можно только в некоторых крупных городах страны: Сочи, Москве, Санкт-Петербурге и т.д. Однако в более отдаленных регионах реализовать это просто невозможно.
Сергей Ромашкин, вице-президент Ассоциации туроператоров России, сказал по этому поводу следующее: «Проблема заключается не в том, что граждане получают некачественное образование. Дело в том, что сейчас просто некого учить. Все меньше людей готовы работать в этой отрасли». По его мнению, это связано с низким уровнем окладов. Даже в самых крупных отечественных городах средняя заработная плата в этой отрасли составляет порядка 50 тысяч рублей. Помимо этого, из-за дефицита кадров работодатели предлагают совмещать сотрудникам сразу несколько должностей, из-за чего общий уровень обслуживания снижается.
Аналитики Министерства экономического развития убеждены в том, что к концу текущего года дефицит кадров в стране сократится примерно на 130 тысяч человек. Произойдет это за счет реализации программы, которая получила название «Производительность труда». Она затронет более 12 тысяч компаний, что составляет порядка 40% от общего количества отечественных базовых несырьевых отраслей.
По мнению специалистов, дефицит кадров на отечественном рынке труда является сдерживающим фактором для роста российской экономики. На нехватку рабочих рук жалуется огромное количество работодателей. Все они испытывают огромную потребность в высококвалифицированных специалистах. Это также негативно сказывается и на производительности труда. Рекордно низкий уровень безработицы с одной стороны является отличным достижением, однако с другой – лишь усугубляет ситуацию. В правительстве убеждены, что решение этой серьезной проблемы займет достаточно длительное время.
#дефициткадров
#мнениеэкспертов
В Тульской области усугубляется проблема дефицита кадров
https://global71.ru/news/id/7187
В Тульской области усугубляется проблема дефицита кадров, с которым столкнулась вся РФ. Официально зарегистрированный уровень безработицы составляет 2,5%.
Согласно данным Туластат, на каждого трудоспособного человека сейчас приходится 10 предложений о работе. На нехватке людей сказались кризис 90-х и пандемия, из-за которых снизилась рождаемость. Через два года, число работоспособных граждан сократится еще на 12 000.
Отток кадров также связан с переездом туляков в другие регионы. Четыре года назад данной возможностью воспользовались 55 500 человек. Сейчас показатель сократился на 5000 за счет популяризации удаленной работы и появления в регионе крупных работодателей.
Вячеслав Романов, возглавляющий Министерство промышленности, рассказал, что благодаря оперативному штабу 17 000 человек удалось трудоустроить на предприятия ОПК. Подготовке кадров уделяется особое внимание.
#Работа
#персонал
#вакансия
#дефициткадров
https://global71.ru/news/id/7187
В Тульской области усугубляется проблема дефицита кадров, с которым столкнулась вся РФ. Официально зарегистрированный уровень безработицы составляет 2,5%.
Согласно данным Туластат, на каждого трудоспособного человека сейчас приходится 10 предложений о работе. На нехватке людей сказались кризис 90-х и пандемия, из-за которых снизилась рождаемость. Через два года, число работоспособных граждан сократится еще на 12 000.
Отток кадров также связан с переездом туляков в другие регионы. Четыре года назад данной возможностью воспользовались 55 500 человек. Сейчас показатель сократился на 5000 за счет популяризации удаленной работы и появления в регионе крупных работодателей.
Вячеслав Романов, возглавляющий Министерство промышленности, рассказал, что благодаря оперативному штабу 17 000 человек удалось трудоустроить на предприятия ОПК. Подготовке кадров уделяется особое внимание.
#Работа
#персонал
#вакансия
#дефициткадров
Строительство в России столкнулось с дефицитом кадров
https://globalmsk.ru/news/id/70370
Эксперты сообщили о том, что с началом весны проблема нехватки рабочих рук на строительных площадках, где возводятся новые жилые здания, склады и бизнес-центры, вновь заметно обострилась. Застройщики пытались решить эту проблему путем повышения заработных плат, однако сейчас стало ясно, что такая мера является весьма неэффективной.
Наталья Голованова, глава исследовательского центра SuperJob, сообщила о том, что впервые проблемы с сотрудниками в сфере строительства появились в период распространения коронавируса. Дело в том, что как только в России была официально объявлена пандемия, строительство массово стало замораживаться. Фактически, многие люди остались безработными, из-за чего приняли решение не ждать улучшения ситуации, а сменить занятость. К примеру, одни строители начали ездить на вахту, а другие стали работать на промышленных заводах непрерывного цикла. Также она отметила, что в сфере строительства трудилось довольно много мигрантов, которые были вынуждены уехать из страны из-за прекращения работы.
Однако после окончания пандемии коронавируса отрасль начала постепенно оживать. Вскоре стало понятно, что проблема дефицита сотрудников никуда не делась. Даже сейчас ситуация с зарубежной неквалифицированной рабочей силой остается крайне нестабильной. Голованова прокомментировала это следующим образом: «Примерно 85% от общего количества отечественных работодателей жалуются на дефицит кадров. Проблемы создает и демографический спад, из-за чего так называемая соискательная база быстро стареет. Мужчины уверенно закрепились на своих местах, поэтому смена работы для них является сильным стрессом, которого они всячески пытаются избежать».
По словам эксперта, за последний год количество вакансий в сфере строительства на отечественном рынке труда увеличилось на 63%, а количество резюме – на 35%. Конкуренция стала на 11% слабее, но проблема все еще остается крайне серьезной. По имеющейся информации, данная отрасль занимает второе место в рейтинге сфер, где сильнее всего требуются рабочие руки. Первое место с огромным отрывом досталось промышленным производствам, а замыкает тройку лидеров ретейл.
Однако аналитики зафиксировали весьма интересный тренд. Как оказалось, разрыв между заработными платами в Москве и регионами постепенно сокращается. Они отмечают, что в условиях кадрового голода работодатели нередко идут на дополнительные расходы для удержания или привлечения сотрудников. По словам Головановой, самый сильный прирост к заработной плате зафиксирован у водителей и машинистов специальной техники. Она убеждена, что регионы пока что не могут оказать достойную конкуренцию столице в этом вопросе. По уровню заработных плат в Москве соревноваться могут только северные субъекты страны, такие как Ханты-Мансийский автономный округ, Магадан и т.д.
Аналитики Росстата считают, что демографическая ситуация в стране начнет улучшаться только к 2030 году. Поэтому проблема дефицита кадров на отечественном рынке труда будет существовать весьма длительный период времени. Сейчас работодатели начали все чаще закрывать глаза при найме сотрудника на работу. К примеру, нередко стали устраиваться граждане, у которых нет опыта. Выпускников вуза готовы встретить более 76% отечественных строительных компаний, а самыми востребованными специалистами на данный момент являются молодые инженеры.
#строительство
#дефициткадров
https://globalmsk.ru/news/id/70370
Эксперты сообщили о том, что с началом весны проблема нехватки рабочих рук на строительных площадках, где возводятся новые жилые здания, склады и бизнес-центры, вновь заметно обострилась. Застройщики пытались решить эту проблему путем повышения заработных плат, однако сейчас стало ясно, что такая мера является весьма неэффективной.
Наталья Голованова, глава исследовательского центра SuperJob, сообщила о том, что впервые проблемы с сотрудниками в сфере строительства появились в период распространения коронавируса. Дело в том, что как только в России была официально объявлена пандемия, строительство массово стало замораживаться. Фактически, многие люди остались безработными, из-за чего приняли решение не ждать улучшения ситуации, а сменить занятость. К примеру, одни строители начали ездить на вахту, а другие стали работать на промышленных заводах непрерывного цикла. Также она отметила, что в сфере строительства трудилось довольно много мигрантов, которые были вынуждены уехать из страны из-за прекращения работы.
Однако после окончания пандемии коронавируса отрасль начала постепенно оживать. Вскоре стало понятно, что проблема дефицита сотрудников никуда не делась. Даже сейчас ситуация с зарубежной неквалифицированной рабочей силой остается крайне нестабильной. Голованова прокомментировала это следующим образом: «Примерно 85% от общего количества отечественных работодателей жалуются на дефицит кадров. Проблемы создает и демографический спад, из-за чего так называемая соискательная база быстро стареет. Мужчины уверенно закрепились на своих местах, поэтому смена работы для них является сильным стрессом, которого они всячески пытаются избежать».
По словам эксперта, за последний год количество вакансий в сфере строительства на отечественном рынке труда увеличилось на 63%, а количество резюме – на 35%. Конкуренция стала на 11% слабее, но проблема все еще остается крайне серьезной. По имеющейся информации, данная отрасль занимает второе место в рейтинге сфер, где сильнее всего требуются рабочие руки. Первое место с огромным отрывом досталось промышленным производствам, а замыкает тройку лидеров ретейл.
Однако аналитики зафиксировали весьма интересный тренд. Как оказалось, разрыв между заработными платами в Москве и регионами постепенно сокращается. Они отмечают, что в условиях кадрового голода работодатели нередко идут на дополнительные расходы для удержания или привлечения сотрудников. По словам Головановой, самый сильный прирост к заработной плате зафиксирован у водителей и машинистов специальной техники. Она убеждена, что регионы пока что не могут оказать достойную конкуренцию столице в этом вопросе. По уровню заработных плат в Москве соревноваться могут только северные субъекты страны, такие как Ханты-Мансийский автономный округ, Магадан и т.д.
Аналитики Росстата считают, что демографическая ситуация в стране начнет улучшаться только к 2030 году. Поэтому проблема дефицита кадров на отечественном рынке труда будет существовать весьма длительный период времени. Сейчас работодатели начали все чаще закрывать глаза при найме сотрудника на работу. К примеру, нередко стали устраиваться граждане, у которых нет опыта. Выпускников вуза готовы встретить более 76% отечественных строительных компаний, а самыми востребованными специалистами на данный момент являются молодые инженеры.
#строительство
#дефициткадров
В Томской области дефицит кадров закроют благодаря старшеклассникам
https://global-tomsk.ru/news/id/7558
В Томской области с дефицитом кадров могут разобраться при помощи старшеклассников. Светлана Грузных, занимающая пост вице-губернатора, поделилась идеей на круглом столе в центре «Работа России».
Количество безработных сократилось до 3200 человек. При этом число вакансий превысило 10 тыс. Сильнее всего нехватка кадров чувствуется в торговле, промышленности и секторе обработки. Трудовых ресурсов катастрофически не хватает, поэтому в качестве источника их восполнения можно использовать школы. На предприятия можно принимать подростков, окончивших 10-й класс. Данный подход позволит предпринимателям перераспределить нагрузку.
Предприниматели выразили обеспокоенность, поскольку в школах недостаточно внимания уделяется трудовому воспитания. В результате учащиеся негативно относятся к ручному труду. Большинство не рвется стать «синими воротничками». Чтобы это исправить, нужно проводить экскурсии на местные предприятия и организовывать для несовершеннолетних ярмарки вакансий.
#Работа
#персонал
#вакансия
#дефициткадров
https://global-tomsk.ru/news/id/7558
В Томской области с дефицитом кадров могут разобраться при помощи старшеклассников. Светлана Грузных, занимающая пост вице-губернатора, поделилась идеей на круглом столе в центре «Работа России».
Количество безработных сократилось до 3200 человек. При этом число вакансий превысило 10 тыс. Сильнее всего нехватка кадров чувствуется в торговле, промышленности и секторе обработки. Трудовых ресурсов катастрофически не хватает, поэтому в качестве источника их восполнения можно использовать школы. На предприятия можно принимать подростков, окончивших 10-й класс. Данный подход позволит предпринимателям перераспределить нагрузку.
Предприниматели выразили обеспокоенность, поскольку в школах недостаточно внимания уделяется трудовому воспитания. В результате учащиеся негативно относятся к ручному труду. Большинство не рвется стать «синими воротничками». Чтобы это исправить, нужно проводить экскурсии на местные предприятия и организовывать для несовершеннолетних ярмарки вакансий.
#Работа
#персонал
#вакансия
#дефициткадров
Аналитики сообщили о том, как изменится отечественный рынок труда
https://globalmsk.ru/news/id/70413
Безработица в России достигла своего исторического минимума, однако вакансий со стороны работодателей довольно много, а желающих их занять – просто нет. Помимо этого, правительство намерено продолжать ужесточать политику в отношении трудовых мигрантов. Эксперты рассказали о том, как все это изменит отечественный рынок труда.
После событий, произошедших не так давно в Москве, власти начали сильно беспокоиться о внутренней безопасности в стране, поэтому иностранных работников начали чаще проверять, штрафовать и даже депортировать. Из-за этого дефицит кадров обострился еще сильнее. Вадим Коженов, эксперт в сфере миграции, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «По итогам прошлого года уровень преступности в России среди мигрантов снизился на 3% и сейчас зафиксирован на отметке 2%. Ежегодно примерно 150 тысяч человек подвергаются административному выдворению и запрету на въезд из-за совершаемых преступлений. Причем иногда подобные решения принимаются из-за действительно значимых правонарушений, а нередко – при систематическом совершении менее важных».
По мнению Владимира Волоха, члена Совета при Президенте России по межнациональным отношениям, трагические события в Москве побудили правительство изменить свою политику в отношении мигрантов. Многие органы усилили контроль за их деятельностью на территории страны, благодаря чему удалось добиться определенного эффекта. Однако вопрос трудовой миграции можно полностью решить только комплексными мерами. Он убежден, что власти, в первую очередь, обязаны обеспечить безопасность своих граждан. Но трудовых ресурсов в стране категорические не хватает. Безработица практически полностью отсутствует, но работодатели все равно нуждаются в кадрах.
Эльвира Набиуллина, глава Центрального Банка, не так давно заявила, что дефицит сотрудников сейчас является главной проблемой отечественной экономики. По словам аналитиков, в России не хватает порядка 4-5 млн человек. Именно по этой причине привлечение мигрантов продолжится, несмотря на всю сложность данной ситуации. Власти будут приглашать иностранных работников только в те регионы, которые действительно испытывают острый дефицит трудовых ресурсов. А мигранты смогут работать только по тем специальностям, в которых не хватает российских специалистов.
Вячеслав Поставнин, глава Центра аналитических и практических исследований миграционных вопросов, сказал по этому поводу следующее: «Мигранты являются неотъемлемой частью отечественной хозяйственной системы уже на протяжении последних тридцати лет. На данный момент примерно 8-10% ВВП России – это заслуга мигрантов. Если полностью отказаться от их найма, то федеральный бюджет потеряет порядка 10%. Поэтому такой сценарий никем всерьез не рассматривается. Куда более важной задачей правительства является создание баланса между спросом и предложением на трудовые ресурсы». По его мнению, количество зарубежных работников в России сильно не сократится, так как они продолжат приезжать в страну в поисках более высокооплачиваемой работы, чем у себя на родине. К примеру, средняя заработная плата в Таджикистане составляет практически 10 тысяч рублей в месяц, в то время на российском рынке труда люди могут получать в несколько раз больше.
#рыноктруда
#мненияэкспертов
#дефициткадров
https://globalmsk.ru/news/id/70413
Безработица в России достигла своего исторического минимума, однако вакансий со стороны работодателей довольно много, а желающих их занять – просто нет. Помимо этого, правительство намерено продолжать ужесточать политику в отношении трудовых мигрантов. Эксперты рассказали о том, как все это изменит отечественный рынок труда.
После событий, произошедших не так давно в Москве, власти начали сильно беспокоиться о внутренней безопасности в стране, поэтому иностранных работников начали чаще проверять, штрафовать и даже депортировать. Из-за этого дефицит кадров обострился еще сильнее. Вадим Коженов, эксперт в сфере миграции, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «По итогам прошлого года уровень преступности в России среди мигрантов снизился на 3% и сейчас зафиксирован на отметке 2%. Ежегодно примерно 150 тысяч человек подвергаются административному выдворению и запрету на въезд из-за совершаемых преступлений. Причем иногда подобные решения принимаются из-за действительно значимых правонарушений, а нередко – при систематическом совершении менее важных».
По мнению Владимира Волоха, члена Совета при Президенте России по межнациональным отношениям, трагические события в Москве побудили правительство изменить свою политику в отношении мигрантов. Многие органы усилили контроль за их деятельностью на территории страны, благодаря чему удалось добиться определенного эффекта. Однако вопрос трудовой миграции можно полностью решить только комплексными мерами. Он убежден, что власти, в первую очередь, обязаны обеспечить безопасность своих граждан. Но трудовых ресурсов в стране категорические не хватает. Безработица практически полностью отсутствует, но работодатели все равно нуждаются в кадрах.
Эльвира Набиуллина, глава Центрального Банка, не так давно заявила, что дефицит сотрудников сейчас является главной проблемой отечественной экономики. По словам аналитиков, в России не хватает порядка 4-5 млн человек. Именно по этой причине привлечение мигрантов продолжится, несмотря на всю сложность данной ситуации. Власти будут приглашать иностранных работников только в те регионы, которые действительно испытывают острый дефицит трудовых ресурсов. А мигранты смогут работать только по тем специальностям, в которых не хватает российских специалистов.
Вячеслав Поставнин, глава Центра аналитических и практических исследований миграционных вопросов, сказал по этому поводу следующее: «Мигранты являются неотъемлемой частью отечественной хозяйственной системы уже на протяжении последних тридцати лет. На данный момент примерно 8-10% ВВП России – это заслуга мигрантов. Если полностью отказаться от их найма, то федеральный бюджет потеряет порядка 10%. Поэтому такой сценарий никем всерьез не рассматривается. Куда более важной задачей правительства является создание баланса между спросом и предложением на трудовые ресурсы». По его мнению, количество зарубежных работников в России сильно не сократится, так как они продолжат приезжать в страну в поисках более высокооплачиваемой работы, чем у себя на родине. К примеру, средняя заработная плата в Таджикистане составляет практически 10 тысяч рублей в месяц, в то время на российском рынке труда люди могут получать в несколько раз больше.
#рыноктруда
#мненияэкспертов
#дефициткадров
Эксперты рассказали о самых дефицитных профессиях на отечественном рынке труда
https://globalmsk.ru/news/id/70461
Из-за оттока мигрантов заработные платы во многих отраслях значительно выросли. Это связано с тем, что работодатели испытывают серьезный дефицит определенных профессий, поэтому они готовы платить больше.
На данный момент на российском рынке труда хватает не только высококвалифицированных специалистов, но и работников в более простых сферах. За прошлый год количество вакансий в России выросло на 44%, а резюме – всего на 11%. Работодатели признаются в том, что раньше за рабочее место конкурировали специалисты с высокой квалификацией, а сейчас приходится брать практически всех и затем обучать их. Отечественные эксперты отмечают, что сейчас на рынке труда фиксируется настоящая революция.
Гарри Мурадян, член экспертного совета Госдумы по молодежной политике, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Квоты по занятости мигрантов начали значительно сокращаться, из-за чего правительству пришлось закручивать гайки. Дефицит кадров повлек за собой сильную конкуренцию за сотрудников путем повышения заработных плат. Самые крупные компании в несколько раз увеличили оклады своих работников, однако большая часть организаций не может этим похвастать». По его словам, раньше оклад столяра был зафиксирован на уровне 80 тысяч рублей, а сейчас – порядка 140 тысяч рублей в месяц. Граждане уже отказываются работать за более низкую заработную плату, ожидая более выгодных предложений.
Из-за оттока мигрантов дефицит кадров испытывают и сферы с более низким уровнем оплаты. В строительстве требуются сварщики, электрики и операторы станков. Работодатели готовы пойти на все, чтобы удержать сотрудников. Аналитики отмечают, что несмотря на рекордно низкую безработицу постоянно слышался жалобы на дефицит кадров. Их пугает тот факт, что выпускники престижных высших учебных заведений устраиваются на работу курьерами, так как заработная плата в этой отрасли значительно выросла.
Светлана Бессараб, член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, сказала по этому поводу следующее: «Такая разница в оплате вызывает множество вопросов. Нет сомнений в том, что в России необходимо развивать сферу услуг, однако так же важно увеличивать заработные платы и квалифицированных работников. Отечественная экономика сейчас как никогда нуждается в таких сотрудников. Не так давно работодатели начали возвращать на работу и пенсионеров. По статистике, данных граждан в стране значительно больше, чем молодежи. Помимо этого, у старшего поколения имеется опыт и знания, поэтому они ценятся весьма высоко».
Эксперты отмечают, что даже после возвращения мигрантов ситуация не улучшится. Дело в том, что россияне не согласятся на снижение заработных плат. У правительства пока что нет решения данной проблемы. Аналитики считают, что в скором времени придется полностью переделывать экономику под современные реалии. Однако это потребует весьма длительного времени и больших расходов федерального бюджета. На данный момент эта ситуация считается весьма опасной, но при ее игнорировании возможны более неприятные последствия, которые способны ухудшить жизнь большей части населения.
#доходынаселения
#дефициткадров
https://globalmsk.ru/news/id/70461
Из-за оттока мигрантов заработные платы во многих отраслях значительно выросли. Это связано с тем, что работодатели испытывают серьезный дефицит определенных профессий, поэтому они готовы платить больше.
На данный момент на российском рынке труда хватает не только высококвалифицированных специалистов, но и работников в более простых сферах. За прошлый год количество вакансий в России выросло на 44%, а резюме – всего на 11%. Работодатели признаются в том, что раньше за рабочее место конкурировали специалисты с высокой квалификацией, а сейчас приходится брать практически всех и затем обучать их. Отечественные эксперты отмечают, что сейчас на рынке труда фиксируется настоящая революция.
Гарри Мурадян, член экспертного совета Госдумы по молодежной политике, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Квоты по занятости мигрантов начали значительно сокращаться, из-за чего правительству пришлось закручивать гайки. Дефицит кадров повлек за собой сильную конкуренцию за сотрудников путем повышения заработных плат. Самые крупные компании в несколько раз увеличили оклады своих работников, однако большая часть организаций не может этим похвастать». По его словам, раньше оклад столяра был зафиксирован на уровне 80 тысяч рублей, а сейчас – порядка 140 тысяч рублей в месяц. Граждане уже отказываются работать за более низкую заработную плату, ожидая более выгодных предложений.
Из-за оттока мигрантов дефицит кадров испытывают и сферы с более низким уровнем оплаты. В строительстве требуются сварщики, электрики и операторы станков. Работодатели готовы пойти на все, чтобы удержать сотрудников. Аналитики отмечают, что несмотря на рекордно низкую безработицу постоянно слышался жалобы на дефицит кадров. Их пугает тот факт, что выпускники престижных высших учебных заведений устраиваются на работу курьерами, так как заработная плата в этой отрасли значительно выросла.
Светлана Бессараб, член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, сказала по этому поводу следующее: «Такая разница в оплате вызывает множество вопросов. Нет сомнений в том, что в России необходимо развивать сферу услуг, однако так же важно увеличивать заработные платы и квалифицированных работников. Отечественная экономика сейчас как никогда нуждается в таких сотрудников. Не так давно работодатели начали возвращать на работу и пенсионеров. По статистике, данных граждан в стране значительно больше, чем молодежи. Помимо этого, у старшего поколения имеется опыт и знания, поэтому они ценятся весьма высоко».
Эксперты отмечают, что даже после возвращения мигрантов ситуация не улучшится. Дело в том, что россияне не согласятся на снижение заработных плат. У правительства пока что нет решения данной проблемы. Аналитики считают, что в скором времени придется полностью переделывать экономику под современные реалии. Однако это потребует весьма длительного времени и больших расходов федерального бюджета. На данный момент эта ситуация считается весьма опасной, но при ее игнорировании возможны более неприятные последствия, которые способны ухудшить жизнь большей части населения.
#доходынаселения
#дефициткадров
Томский депутат Собканюк призвала вернуть трудовые лагеря
https://global-tomsk.ru/news/id/7586
В Томской области обсудили возможность возвращения трудовых лагерей. Депутат Екатерина Собканюк озвучила инициативу на заседании Закдумы. Сведения появились в распоряжении Telegram-канала «Осторожно, новости».
Собканюк заявила, что многие жители региона не хотят утруждать себя работой. Вместо того, чтобы трудиться на благо общества, они пользуются оказываемой государством поддержкой. Депутат назвала таких томичей тунеядцами и «червями на теле».
Депутат считает, что трудовые лагеря навсегда смогут решить проблему кадрового голода в строительной отрасли. Наталия Киселева заявила, что не нужно фантазировать. Вместо этого пора начать «работать в рамках трудового поля». Другие члены Закдумы предложение коллеги высмеяли.
#Работа
#дефициткадров
#Собканюк
#трудовойлагерь
https://global-tomsk.ru/news/id/7586
В Томской области обсудили возможность возвращения трудовых лагерей. Депутат Екатерина Собканюк озвучила инициативу на заседании Закдумы. Сведения появились в распоряжении Telegram-канала «Осторожно, новости».
Собканюк заявила, что многие жители региона не хотят утруждать себя работой. Вместо того, чтобы трудиться на благо общества, они пользуются оказываемой государством поддержкой. Депутат назвала таких томичей тунеядцами и «червями на теле».
Депутат считает, что трудовые лагеря навсегда смогут решить проблему кадрового голода в строительной отрасли. Наталия Киселева заявила, что не нужно фантазировать. Вместо этого пора начать «работать в рамках трудового поля». Другие члены Закдумы предложение коллеги высмеяли.
#Работа
#дефициткадров
#Собканюк
#трудовойлагерь
Томский депутат Собканюк сравнила людей с «червями на нашем теле»
https://global-tomsk.ru/news/id/7606
Томский депутат Екатерина Собканюк назвала людей «червями на нашем теле». Столь неосторожное сравнение она использовала, говоря о проблеме строительной отрасли.
Во время заседания Закдумы Собканюк говорила о дефиците кадров. Депутат прошлась по гражданам, стоящим на учете по безработице. Она сочла таких людей тунеядцами, к которым нужно применять особые меры. Политик предложила перенять опыт СССР и отправлять народ в трудовые лагеря. В этом случае не придется задумываться о господдержке.
Депутат Госдумы Ярослав Нилов назвал заявление Собканюк возмутительным. Он считает, что нужно создавать достойные условия труда, чтобы заинтересовать людей. Наталия Киселева призвала коллегу работать в рамках законодательства. Осудили ее высказывание и остальные депутаты.
#Работа
#депутат
#дефициткадров
#Собканюк
https://global-tomsk.ru/news/id/7606
Томский депутат Екатерина Собканюк назвала людей «червями на нашем теле». Столь неосторожное сравнение она использовала, говоря о проблеме строительной отрасли.
Во время заседания Закдумы Собканюк говорила о дефиците кадров. Депутат прошлась по гражданам, стоящим на учете по безработице. Она сочла таких людей тунеядцами, к которым нужно применять особые меры. Политик предложила перенять опыт СССР и отправлять народ в трудовые лагеря. В этом случае не придется задумываться о господдержке.
Депутат Госдумы Ярослав Нилов назвал заявление Собканюк возмутительным. Он считает, что нужно создавать достойные условия труда, чтобы заинтересовать людей. Наталия Киселева призвала коллегу работать в рамках законодательства. Осудили ее высказывание и остальные депутаты.
#Работа
#депутат
#дефициткадров
#Собканюк
В Челябинской области в промышленности возник дефицит кадров
https://global351.ru/news/id/7283
В Челябинской области в промышленности наблюдается дефицит кадров. Количество свободных вакансий в общем банке достигло 37%. Сведения предоставил Александр Шегуров.
Уровень безработицы опустился до 2,1%. Всего на учете стоят 7881 граждан. При этом работодатели заявили о потребности в 48,8 тыс. работниках. Наиболее востребованы технари и инженеры.
На фоне возникшего дефицита зарплаты за год выросли в полтора раза – с 33 тыс. до 56 тыс. рублей. Работодатели продолжат завлекать работников высокими зарплатами. Челябинская область является промышленным регионом из-за большого числа отраслевых компаний. Соответственно, именно в этой сфере наблюдается нехватка кадров. В список нужных специалистов попали квалифицированные рабочие, врачи и учителя.
#Работа
#персонал
#промышленность
#дефициткадров
https://global351.ru/news/id/7283
В Челябинской области в промышленности наблюдается дефицит кадров. Количество свободных вакансий в общем банке достигло 37%. Сведения предоставил Александр Шегуров.
Уровень безработицы опустился до 2,1%. Всего на учете стоят 7881 граждан. При этом работодатели заявили о потребности в 48,8 тыс. работниках. Наиболее востребованы технари и инженеры.
На фоне возникшего дефицита зарплаты за год выросли в полтора раза – с 33 тыс. до 56 тыс. рублей. Работодатели продолжат завлекать работников высокими зарплатами. Челябинская область является промышленным регионом из-за большого числа отраслевых компаний. Соответственно, именно в этой сфере наблюдается нехватка кадров. В список нужных специалистов попали квалифицированные рабочие, врачи и учителя.
#Работа
#персонал
#промышленность
#дефициткадров