Похоже, из-за пандемии коронавируса и повсеместно вводимых властями строгих ограничений, появилась новая профессия — контролёр QR-кодов и температуры тела. По данным сайта hh.ru, за последнее время работодатели России опубликовали около сотни вакансий для сотрудников, в обязанности которых входят именно такие задачи.
Одно из подобных предложений появилось и в Ростовской области. Проверяющего QR-коды на входе для работы в ТЦ «Мега» ищет кадровая компания «Business Comfort». В вакансии указано, что заработок соискателя составит до 30 тысяч рублей на руки, а за 12-часовую смену такому сотруднику обещают платить по 1900 рублей.
Сообщается, что опыт работы контролёру QR-кодов не нужен, а вот тёмный костюм, высокая энергичность и умение легко находить контакты с людьми — очень даже. Можно предположить, что последнее из перечисленного пригодится сильнее всего, поскольку сотруднику придётся часто дискутировать с недовольными посетителями.
Предложение из Ростовской области выглядит даже заманчивее многих аналогичных вакансий, поскольку средняя предлагаемая заработная плата для контролёров QR-кодов по России оказалась на уровне 23 тысяч рублей. #новостиростова #ростовcкаяобласть #торговыйцентр #работа #контролёр
Одно из подобных предложений появилось и в Ростовской области. Проверяющего QR-коды на входе для работы в ТЦ «Мега» ищет кадровая компания «Business Comfort». В вакансии указано, что заработок соискателя составит до 30 тысяч рублей на руки, а за 12-часовую смену такому сотруднику обещают платить по 1900 рублей.
Сообщается, что опыт работы контролёру QR-кодов не нужен, а вот тёмный костюм, высокая энергичность и умение легко находить контакты с людьми — очень даже. Можно предположить, что последнее из перечисленного пригодится сильнее всего, поскольку сотруднику придётся часто дискутировать с недовольными посетителями.
Предложение из Ростовской области выглядит даже заманчивее многих аналогичных вакансий, поскольку средняя предлагаемая заработная плата для контролёров QR-кодов по России оказалась на уровне 23 тысяч рублей. #новостиростова #ростовcкаяобласть #торговыйцентр #работа #контролёр
Ростовские компании стали в полтора раза чаще предлагать вернуться обратно уволившимся сотрудникам, чем до начала пандемии — такую тенденцию выявили аналитики сервиса по поиску работы SuperJob.
Пригласить бывшего работника снова влиться в старый коллектив в 2021 году попытались 36% городских работодателей — им отчаянно не хватает на рынке труда квалифицированных кандидатов с подходящим опытом работы, поэтому они вынуждены привлекать ушедших людей обратно любыми доступными способами. В числе самых популярных бонусов — увеличение зарплаты и повышение в должности.
Предложение вернуться на бывшее место работы после увольнения довелось получить 40% ростовчан: 25% отказались от такого варианта, 15% — согласились. Те, кто решился попытать счастья на старой работе ещё раз, сделали это из-за достойной зарплаты, карьерного роста и хорошего коллектива. Отказывались же от предложения вновь попробовать свои силы в компании чаще всего из-за всё ещё маленькой зарплаты, плохих условий организации труда и удовлетворенности новой работой.
Что характерно, охотнее всего попасть в компанию, где уже когда-то довелось поработать, стремятся ростовчане старше 45 лет — в этой категории вернуться к предыдущему работодателю не отказался бы каждый третий соискатель вакансии. #новостиростова #работа #вакансии #рыноктруда
Пригласить бывшего работника снова влиться в старый коллектив в 2021 году попытались 36% городских работодателей — им отчаянно не хватает на рынке труда квалифицированных кандидатов с подходящим опытом работы, поэтому они вынуждены привлекать ушедших людей обратно любыми доступными способами. В числе самых популярных бонусов — увеличение зарплаты и повышение в должности.
Предложение вернуться на бывшее место работы после увольнения довелось получить 40% ростовчан: 25% отказались от такого варианта, 15% — согласились. Те, кто решился попытать счастья на старой работе ещё раз, сделали это из-за достойной зарплаты, карьерного роста и хорошего коллектива. Отказывались же от предложения вновь попробовать свои силы в компании чаще всего из-за всё ещё маленькой зарплаты, плохих условий организации труда и удовлетворенности новой работой.
Что характерно, охотнее всего попасть в компанию, где уже когда-то довелось поработать, стремятся ростовчане старше 45 лет — в этой категории вернуться к предыдущему работодателю не отказался бы каждый третий соискатель вакансии. #новостиростова #работа #вакансии #рыноктруда
👍Услышали👍 В Ростове для водителей троллейбусов открыли туалет на конечной остановке после их жалобы на нечеловеческие условия работы
Руководство «Ростовской транспортной компании» (МУП РТК) организовало туалет для водителей троллейбусов на Привокзальной площади в Ростове. Об этом «Ростовскому городскому транспорту» рассказал исполняющий обязанности генерального директора компании Роман Галигузов. Этот туалет уже много лет работает для гостей города. Посещение стоит 20 рублей. Водители троллейбусов теперь могут пользоваться им бесплатно.
«По поручению департамента транспорта с 1 июня начал действовать договор с организацией, находящейся на Привокзальной площади, о том, что наши водители могут пользоваться удобствами», — пояснил Роман Галигузов.
По его словам, прорабатывается вопрос об организации туалетов на всех конечных остановках троллейбусов.
Напомним, около недели назад водитель ростовского троллейбуса Елена Каменева пожаловалась на условия, в которых ей приходится работать. По словам женщины, ни на одной конечной остановке в городе нет туалетов.
«Мы вынуждены ходить на ведро в троллейбусе под камерами, под наблюдением прохожих. Руководству нашему это абсолютно всё равно, для них главное — план», — написала Елена Каменева.
Помимо этого издевательства, которое водители терпят годами, их работа не оценивается по достоинству, уверила Елена. #новости #ростов #работа #туалет #профсоюз #транспорт
Руководство «Ростовской транспортной компании» (МУП РТК) организовало туалет для водителей троллейбусов на Привокзальной площади в Ростове. Об этом «Ростовскому городскому транспорту» рассказал исполняющий обязанности генерального директора компании Роман Галигузов. Этот туалет уже много лет работает для гостей города. Посещение стоит 20 рублей. Водители троллейбусов теперь могут пользоваться им бесплатно.
«По поручению департамента транспорта с 1 июня начал действовать договор с организацией, находящейся на Привокзальной площади, о том, что наши водители могут пользоваться удобствами», — пояснил Роман Галигузов.
По его словам, прорабатывается вопрос об организации туалетов на всех конечных остановках троллейбусов.
Напомним, около недели назад водитель ростовского троллейбуса Елена Каменева пожаловалась на условия, в которых ей приходится работать. По словам женщины, ни на одной конечной остановке в городе нет туалетов.
«Мы вынуждены ходить на ведро в троллейбусе под камерами, под наблюдением прохожих. Руководству нашему это абсолютно всё равно, для них главное — план», — написала Елена Каменева.
Помимо этого издевательства, которое водители терпят годами, их работа не оценивается по достоинству, уверила Елена. #новости #ростов #работа #туалет #профсоюз #транспорт
www.donnews.ru
В туалет на ведро: водитель ростовского троллейбуса пожаловалась на нечеловеческие условия работы
Состояние машин оставляет желать лучшего
Сохранение рабочих мест для мобилизованных граждан.
Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 🔽
❓Нужно ли приносить повестку работодателю?
Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.
❓Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
❓Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?
Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.
❓Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
❓Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?
Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.
❓Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?
Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.
❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
❓Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?
Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.
Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.
👉🏻 Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа
Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 🔽
❓Нужно ли приносить повестку работодателю?
Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.
❓Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
❓Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?
Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.
❓Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
❓Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?
Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.
❓Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?
Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.
❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
❓Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?
Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.
Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.
👉🏻 Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа
На HeadHunter в Ростове появилась вакансия «тусовщик»
В Ростове планируется открытие бара — франшизы солиста поп-группы «Руки Вверх!» Сергея Жукова. На популярном сервисе по поиску работы HeadHunter уже появилась вакантная должность «тусовщик» в «Руки Вверх! Бар».
По данным hh.ru, от желающих устроиться на такую должность не требуется опыта. Нужно лишь «зажигать на полную катушку до самого утра» в течение четырёх часов в смену, заводить новые знакомства и иметь «искромётное чувство юмора и позитив». При этом работодатель обещает от 80 до 100 тысяч заработной платы на руки.
Ростовчанка Николь Николаева, работавшая в такой сфере, рассказала, что зарплата от 80 до 100 тысяч рублей — не предел.
— На самом деле можно получать и больше, если ты промоутер и продаёшь билеты в популярных клубах. Правда, профессия «тусовщик» звучит абстрактно. Я работала арт-директором в «БурдаМоден баре». У меня была плюс-минус такая же зарплата за то, что ты просто светишь лицом, развлекаешь гостей и поднимаешь им настроение.
При этом, по её словам, это нужно делать в течение всей ночи, на что нужно много сил и нервов.
Из минусов такой работы Николь отметила то, что могут предлагать алкоголь в больших количествах и даже запрещённые вещества. От последнего она посоветовала «сразу же бежать».
Добавим, что будущим работникам «феодальная секта» баров Сергея Жукова и Павла Чеснокова гарантирует бесплатные бар и кухню.
#новостиростова #бар #работа
В Ростове планируется открытие бара — франшизы солиста поп-группы «Руки Вверх!» Сергея Жукова. На популярном сервисе по поиску работы HeadHunter уже появилась вакантная должность «тусовщик» в «Руки Вверх! Бар».
По данным hh.ru, от желающих устроиться на такую должность не требуется опыта. Нужно лишь «зажигать на полную катушку до самого утра» в течение четырёх часов в смену, заводить новые знакомства и иметь «искромётное чувство юмора и позитив». При этом работодатель обещает от 80 до 100 тысяч заработной платы на руки.
Ростовчанка Николь Николаева, работавшая в такой сфере, рассказала, что зарплата от 80 до 100 тысяч рублей — не предел.
— На самом деле можно получать и больше, если ты промоутер и продаёшь билеты в популярных клубах. Правда, профессия «тусовщик» звучит абстрактно. Я работала арт-директором в «БурдаМоден баре». У меня была плюс-минус такая же зарплата за то, что ты просто светишь лицом, развлекаешь гостей и поднимаешь им настроение.
При этом, по её словам, это нужно делать в течение всей ночи, на что нужно много сил и нервов.
Из минусов такой работы Николь отметила то, что могут предлагать алкоголь в больших количествах и даже запрещённые вещества. От последнего она посоветовала «сразу же бежать».
Добавим, что будущим работникам «феодальная секта» баров Сергея Жукова и Павла Чеснокова гарантирует бесплатные бар и кухню.
#новостиростова #бар #работа
В Ростовской области средняя зарплата учителя составила 34 тысячи рублей
С начала 2022 года в Ростовской области спрос на педагогов, учителей и преподавателей существенно вырос. В частности, на одной из крупнейших в России площадке поиска работы hh.ru соответствующих вакансий было размещено более 1700. Это на 62% больше, чем за тот же период 2021 года.
По данным сервиса, учителя и педагоги чаще всего требуются в Ростове, Таганроге, Волгодонске, Новочеркасске и Батайске. При этом в специалистах нуждаются как государственные учреждения среднего, специального, высшего и дошкольного образования, так и частные. Наибольший спрос на преподавателей технических и гуманитарных дисциплин, а также языков и творческих направлений.
Средний уровень предлагаемой в 2022 году педагогам заработной платы в Ростовской области составил 34 тысячи рублей.
Сервис hh.ru также провёл опрос, выяснив у россиян, как они оценивают уровень зарплат педагогов. 84% респондентов не согласны с тем, что труд учителей оплачивается достойно, 7% имеют противоположную точку зрения, ещё 9% затруднились ответить.
Среди жителей Ростовской области цифры получились несколько иные: лишь 2% опрошенных жителей региона считают, что труд педагогов оплачивается достойно. По мнению 29% опрошенных, заработная плата учителей должна составлять от 61 до 100 тысяч рублей, 59% респондентов региона считают, что уровень дохода педагогов должен быть более 100 тысяч рублей, еще 5% высказались, что считают достаточной заработную плату педагогов в диапазоне от 30 до 60 тысяч рублей. #новостиростова #деньучителя #вакансии #работа
С начала 2022 года в Ростовской области спрос на педагогов, учителей и преподавателей существенно вырос. В частности, на одной из крупнейших в России площадке поиска работы hh.ru соответствующих вакансий было размещено более 1700. Это на 62% больше, чем за тот же период 2021 года.
По данным сервиса, учителя и педагоги чаще всего требуются в Ростове, Таганроге, Волгодонске, Новочеркасске и Батайске. При этом в специалистах нуждаются как государственные учреждения среднего, специального, высшего и дошкольного образования, так и частные. Наибольший спрос на преподавателей технических и гуманитарных дисциплин, а также языков и творческих направлений.
Средний уровень предлагаемой в 2022 году педагогам заработной платы в Ростовской области составил 34 тысячи рублей.
Сервис hh.ru также провёл опрос, выяснив у россиян, как они оценивают уровень зарплат педагогов. 84% респондентов не согласны с тем, что труд учителей оплачивается достойно, 7% имеют противоположную точку зрения, ещё 9% затруднились ответить.
Среди жителей Ростовской области цифры получились несколько иные: лишь 2% опрошенных жителей региона считают, что труд педагогов оплачивается достойно. По мнению 29% опрошенных, заработная плата учителей должна составлять от 61 до 100 тысяч рублей, 59% респондентов региона считают, что уровень дохода педагогов должен быть более 100 тысяч рублей, еще 5% высказались, что считают достаточной заработную плату педагогов в диапазоне от 30 до 60 тысяч рублей. #новостиростова #деньучителя #вакансии #работа
❗️Что происходит на рынке труда в Ростовской области и к чему готовиться дальше?
Сложный для отечественного рынка труда пандемийный 2021 год сменился ещё более тяжёлым и непредсказуемым 2022-м. Страну последовательно потрясли начавшаяся в феврале СВО, последовавшие за ней международные санкции, массовый уход из России зарубежных компаний и частичная мобилизация. Чтобы разобраться, как рынок труда в Ростовской области отреагировал на все эти события, а также узнать, что работодатели будут ждать в 2023 году от сотрудников, и как соискателям грамотно трудоустроиться, donnews.ru поговорил с экспертом по рынку труда и сфере HR — руководителем пресс-службы hh.ru Юг Алёной Манохиной. #новостиростова #ростовскаяобласть #работа #рыноктруда2023 #headhunter
Подпишись на @donnewsru
Сложный для отечественного рынка труда пандемийный 2021 год сменился ещё более тяжёлым и непредсказуемым 2022-м. Страну последовательно потрясли начавшаяся в феврале СВО, последовавшие за ней международные санкции, массовый уход из России зарубежных компаний и частичная мобилизация. Чтобы разобраться, как рынок труда в Ростовской области отреагировал на все эти события, а также узнать, что работодатели будут ждать в 2023 году от сотрудников, и как соискателям грамотно трудоустроиться, donnews.ru поговорил с экспертом по рынку труда и сфере HR — руководителем пресс-службы hh.ru Юг Алёной Манохиной. #новостиростова #ростовскаяобласть #работа #рыноктруда2023 #headhunter
Подпишись на @donnewsru
www.donnews.ru
В 2023 году работодатели Ростовской области выберут фрилансеров вместо штатных сотрудников
Алёна Манохина, руководитель пресс-службы hh.ru Юг, эксперт по рынку труда и сфере HR
В 2022 году конкуренция за рабочее место между айтишниками в Ростовской области увеличилась в два раза
В интервью с Алёной Манохиной мы коснулись темы трудоустройства айтишников — как ни странно, в Ростовской области у них возникли неожиданные трудности с получением работы. По словам Манохиной, в 2022 году, по сравнению с прошлым, количество предложений для айтишников снизилось на 22%, хотя активность соискателей выросла сразу на 36%.
— Это привело к тому, что уровень конкуренции в этой отрасли в регионе с начала 2022 года вырос вдвое: если в феврале на одну вакансию в сфере IT претендовали всего два кандидата, то в декабре — уже четыре, — отметила эксперт по рынку труда.
Алёна Манохина добавила, что в ответ на возросший спрос работодатели не стали снижать зарплаты для специалистов в области информационных технологий, которые по ряду позиций имеют уровень дохода от 200 тысяч рублей в месяц и выше, но начали гораздо пристальнее изучать кандидатов.
— Если раньше на работу без проблем брали окончивших курсы вчерашних выпускников колледжа, потому что других IT-специалистов в регионе попросту не было, то теперь на это готовы далеко не все работодатели, — объяснила Манохина. #новостиростова #ростовскаяобласть #айтишники #работа
Подпишись на @donnewsru
В интервью с Алёной Манохиной мы коснулись темы трудоустройства айтишников — как ни странно, в Ростовской области у них возникли неожиданные трудности с получением работы. По словам Манохиной, в 2022 году, по сравнению с прошлым, количество предложений для айтишников снизилось на 22%, хотя активность соискателей выросла сразу на 36%.
— Это привело к тому, что уровень конкуренции в этой отрасли в регионе с начала 2022 года вырос вдвое: если в феврале на одну вакансию в сфере IT претендовали всего два кандидата, то в декабре — уже четыре, — отметила эксперт по рынку труда.
Алёна Манохина добавила, что в ответ на возросший спрос работодатели не стали снижать зарплаты для специалистов в области информационных технологий, которые по ряду позиций имеют уровень дохода от 200 тысяч рублей в месяц и выше, но начали гораздо пристальнее изучать кандидатов.
— Если раньше на работу без проблем брали окончивших курсы вчерашних выпускников колледжа, потому что других IT-специалистов в регионе попросту не было, то теперь на это готовы далеко не все работодатели, — объяснила Манохина. #новостиростова #ростовскаяобласть #айтишники #работа
Подпишись на @donnewsru
Популярность курьеров привела к дисбалансу на рынке труда в Ростовской области
Поскольку служба доставки относится к профессиям с лёгким входом, не требующим специальной подготовки, её часто выбирают для начала карьеры выпускники вузов, отучившиеся на врачей, эйчаров и маркетологов, рассказала руководитель пресс-службы hh.ru Юг Алёна Манохина.
Кроме того, работать курьерами приходит всё больше мигрантов из соседних республик, до этого ударно трудившихся на многочисленных стройках. Это приводит к тому, что в других профессиональных областях в регионе происходит систематический недобор специалистов, который придётся восполнять не один год, уверена Манохина. #новостиростова #работа #курьеры #студенты #мигранты
Подпишись на @donnewsru
Поскольку служба доставки относится к профессиям с лёгким входом, не требующим специальной подготовки, её часто выбирают для начала карьеры выпускники вузов, отучившиеся на врачей, эйчаров и маркетологов, рассказала руководитель пресс-службы hh.ru Юг Алёна Манохина.
Кроме того, работать курьерами приходит всё больше мигрантов из соседних республик, до этого ударно трудившихся на многочисленных стройках. Это приводит к тому, что в других профессиональных областях в регионе происходит систематический недобор специалистов, который придётся восполнять не один год, уверена Манохина. #новостиростова #работа #курьеры #студенты #мигранты
Подпишись на @donnewsru
www.donnews.ru
Потребность в курьерах стала одной из причин дисбаланса на рынке труда в Ростовской области
Выпускники вузов идут в доставку за лёгкими деньгами
Специалист по рекрутингу назвала лучшее время для поисков работы
Руководитель пресс-службы hh.ru Юг Алёна Манохина рассказала о том, в какое время соискателям предпочтительнее всего контактировать с работодателями, чтобы найти себе классное новое место. Людям, решившимся сменить работу, Манохина настоятельно рекомендует не пугаться фактора сезонности, а грамотно использовать его для достижения своих целей. #новостиростова #ростовскаяобласть #ростов #работа
Подпишись на @donnewsru
Руководитель пресс-службы hh.ru Юг Алёна Манохина рассказала о том, в какое время соискателям предпочтительнее всего контактировать с работодателями, чтобы найти себе классное новое место. Людям, решившимся сменить работу, Манохина настоятельно рекомендует не пугаться фактора сезонности, а грамотно использовать его для достижения своих целей. #новостиростова #ростовскаяобласть #ростов #работа
Подпишись на @donnewsru
www.donnews.ru
Эксперт назвала лучшее время для поиска работы в Ростовской области
Фактор сезонности можно использовать себе на пользу
Глава Аксайского района покинул свой пост
Глава администрации Аксайского района Сергей Бодряков уволился по собственному желанию. Об этом он написал в своём Telegram-канале. Это решение, пояснил он, связано с переходом на новое место работы. При этом где именно он будет трудиться, Бодряков не уточнил.
«Работа в Аксайском районе была для меня очень ценным и незабываемым опытом. Я благодарен коллегам, депутатам, лидерам общественного мнения за поддержку и плодотворную совместную работу. Уверен, что Аксайский район и в дальнейшем будет успешно развиваться, а все начатые нами проекты будут реализованы качественно и в срок», — написал Бодряков.
Исполнять обязанности главы Аксайского района будет первый заместитель Константин Доморовский. #новости #ростов #атаман #бодряков #аксай #работа
Подпишись на @donnewsru
Глава администрации Аксайского района Сергей Бодряков уволился по собственному желанию. Об этом он написал в своём Telegram-канале. Это решение, пояснил он, связано с переходом на новое место работы. При этом где именно он будет трудиться, Бодряков не уточнил.
«Работа в Аксайском районе была для меня очень ценным и незабываемым опытом. Я благодарен коллегам, депутатам, лидерам общественного мнения за поддержку и плодотворную совместную работу. Уверен, что Аксайский район и в дальнейшем будет успешно развиваться, а все начатые нами проекты будут реализованы качественно и в срок», — написал Бодряков.
Исполнять обязанности главы Аксайского района будет первый заместитель Константин Доморовский. #новости #ростов #атаман #бодряков #аксай #работа
Подпишись на @donnewsru
«Нужны деньги и время»
В Ростовской области, как и во всей России, уже много лет ощущается острая нехватка рабочих кадров. Когда-то работать слесарем или, к примеру, монтажником было непрестижно и невыгодно из-за маленьких зарплат. Однако с некоторых пор предприятия охотятся за специалистами, предлагая, судя по публикуемым вакансиям, зарплаты выше, чем у среднестатистических юристов, экономистов и прочих гуманитариев с высшим образованием. И тем не менее, дефицит рабочих кадров остаётся. #новостиростова #рабочиекадры #образование #колледж #работа
Подпишись на @donnewsru
В Ростовской области, как и во всей России, уже много лет ощущается острая нехватка рабочих кадров. Когда-то работать слесарем или, к примеру, монтажником было непрестижно и невыгодно из-за маленьких зарплат. Однако с некоторых пор предприятия охотятся за специалистами, предлагая, судя по публикуемым вакансиям, зарплаты выше, чем у среднестатистических юристов, экономистов и прочих гуманитариев с высшим образованием. И тем не менее, дефицит рабочих кадров остаётся. #новостиростова #рабочиекадры #образование #колледж #работа
Подпишись на @donnewsru
www.donnews.ru
«Нужны деньги и время»: директор колледжа рассказал, как избавиться от дефицита рабочих кадров
Ситуация в Ростовской области меняется