Навигация по каналу

У нас набралось уже довольно много материалов. Чтобы вы не терялись мы сделали удобную навигацию по тегам. Она будет всегда в закрепленных сообщениях и мы будем ее дополнять по мере появления новых рубрик.

#разборкейса - разборы кейсов, вы можете прислать свой кейс на почту info@itleadassist.io

#чеклист - бесплатные чеклисты

#agile_который_работает - материалы по Agile в том виде, который реально работает

#настройка_процессов - материалы по процесса в команде

#построение_команды - все о построении команды, от структуры до обязанностей каждой должности

#владельцу_продукта - все что будет полезно для представителей бизнеса

#тимлиду - все что будет полезно тимлиду и любому руководителю

#советы - рубрика советов и статьи с советами

#ответы_на_вопросы - ответы на ваши вопросы

Как заставить начальника тебя отпустить?

После статьи "Как правильно работать с запросом сотрудника на повышение" нам пришел вопросы "А как быть, если хочешь перевестись в другой отдел, а непосредственный начальник остро против?". Ответ от нашего эксперта и автора статьи Максима Шаламова:

"Тут все очень зависит от структуры компании, но постараюсь ответить в общем. Для начала вам нужно серьезно и настойчиво поговорить с текущим руководителем, объяснить, что вас неустраивает в проекте и дать понять, что вы не передумаете. Разговор нужно строить твердо, но без грубостей и колкостей. Объясните, что теряете мотивацию работать и это будет сказываться на эффективности. Попробуйте понять причину отказа руководителя, если она в том, что он не знает кому передать дела, то договоритесь о комфортных сроках перехода.

Если ничего не получилось, то поговорите с руководителем отдела, в который вы хотите перейти. Если вы оба будете хотеть вашего перехода, то во всех компаниях, которые я знаю, вы сможете осуществить этот переход. Вопрос будет в том сколько времени нужно отработать до перехода. Обычно это месяц, но могут попросить подождать до трех.
Есть крайние случаи, которые стоит держать в голове. Это ваш руководитель настолько обидится от вашего желания перехода, что начнет портить вашу репутацию или пытаться вас уволить. Тут я бы советовал в очень срочном порядке сделать две вещи:

- поговорить с руководителем вашего руководителя и объяснить, что происходит, попросив срочного перевода. Поговорить с HR, описав им ситуацию. Поговорить с руководителем отдела, в котором вы хотите работать. Везде честно и прямо объясните проблему и обозначьте срочность решения.
- если руководство тянет и не готово идти вам на встречу, то я бы настоятельно рекомендовал сменить работу. Работать с таким руководителем и в такой обстановке будет не просто. В большинстве ситуаций смена работы решит проблему

Более подробно что, кому и как говорить разобрал в статье."

Свои вопросы вы всегда можете задать в комментариях на нашем сайте или прислать нам на почту info@oros-it.ru

#ответы_на_вопросы