#اخلاق‌سازمانی

🔹 یکی از گرفتاری‌های بسیاری از گروه‌ها، #تعصب‌سازمانی است.

◇ حمایت و طرف‌داری بدون دلیل از عملکرد خود، تیم یا سازمان خود و نپذیرفتن خطاها، ضعف‌ها و ناکارآمدی‌های آنان، آدمی را از مسیر بندگی دور می‌کند.

🔸 تعصّب یعنی ملاک حمایت و طرف‌داری فرد از دیگران، شایستگی آنان نیست، بلکه این است که آنان را خودی می‌داند و اموری از این دست.

☑️ حال آن که از امام زين العابدين درباره تعصّب‌ورزى پرسيدند، فرمودند: 

💎 تعصّبى كه دارنده آن گناهكار مى‌شود آن است كه شخص، بَدانِ ( ناکارآمدان) قوم خود را بهتر از نيكان ( کارآمدان) قومِ ديگر ببيند.

عَنِ الزُهْرى قالَ سُئِلَ عَلِىُّ بنُ الحُسَينِ عليهماالسلام عَنِ الْعَصَبِيَّةِ فَقالَ: اَلْعَصَبِيَّةُ التّى يَأَثِمُ عَلَيْها صاحِبُها اَنْ يَرَى الرَّجُلُ شِرارَ قَوْمِهِ خَيْرا مِنْ خِيارِ قَوْمٍ آخَرينَ.

📚اصول كافى، ج 3، ص 421.

〰〰〰〰□◇□〰〰〰〰

☀️ روح این کلام این است که اگر مرا قبول داری مهم نیست کار بلد باشی یا نه، ما از تو حمایت می‌کنیم.

⚡️و چه بسیار گروه‌های مذهبی که به این مشکل مبتلا هستند.

https://telegram.me/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
http://eitaa.com/morabianedini