Культовый мастрид от инвестбанкира Джона Лёфевра, автора твиттера Goldman Sachs Elevator. Вот что пишет об этом тексте сам автор: "Without a manuscript and having never written a book, this story was enough to get me a six-figure book deal."

https://medium.com/@JohnLeFevre/the-roadshow-aka-the-worst-private-plane-trip-of-all-time-3eb88ab42b18#.u29f4rs1r

#яппи_мастрид #фан_мастрид

Мастрид для всех, кто когда-либо интересовался карьерой в консалтинге. Взгляд изнутри от основателя и менеджера консалтинговой компании и по совместительству доктора философских наук и его комментарии о практическом применении этих ваших MBA.

#яппи_мастрид #успех_мастрид

Подборка мастридов от Business Insider - 30 книг о бизнесе и самосовершенствовании, которые должен прочесть каждый. От Нассима Талеба и Стивена Кови до Дэвида Аллена и Майкла Льюиса. Я читал примерно половину списка и могу с уверенностью утверждать о том, что каждая из этих книг может изменить вашу жизнь (как минимум, помочь в карьере/бизнесе).

Также напомню о ещё двух топовых подборках с книжными рекомендациями, которые публиковались на "Мастридах": vk.com/wall-96047932_881 (мои любимые книги о рационализме, трансгуманизме и пр.) и vk.com/wall-96047932_3196 (мастриды от влиятельного венчурного капиталиста Марка Андриссена).

#успех_мастрид #яппи_мастрид

Сегодня видел у многих журналистов ссылку на этот текст - "Почему получать три тысячи евро в месяц значит жить за чертой бедности".

У большинства комментаторов текст вызывает негодование. Но при этом, если честно, я бы со многими тезисами этой пиарщицы согласился. С того времени, как я переехал в Москву несколько лет назад, мои повседневные расходы выросли не просто в разы, а раз в 10. И, к сожалению, уровень счастья растёт далеко не такими же темпами. Отсюда и печальные нотки в тексте рассказчицы. (Ещё очень хочется здесь ещё над отдельными её пассажами поиронизировать, но не буду).

#яппи_мастрид

http://graziamagazine.ru/lifestyle/pochemu-poluchat-tri-tysyachi-evro-v-mesyac-znachit-zhit-za-chertoy-bednosti/#

В продолжение темы о том, сколько денег нужно, чтобы чувствовать себя богатым - мастрид из фейсбука Александра Журбы.

#яппи_мастрид

"Длинный пост для топ-менеджеров о том, как заработать себе на пенсию.

Я регулярно встречаюсь с топами, которые работают в крупных и не очень компаниях и в определенный момент, обычно годам к 40-45, приходят к вопросу "когда же наконец придут большие деньги?". Обычный ответ - никогда.

Несколько мыслей для размышления
1. Топы крупных компаний, зарабатывающие от 500 тысяч рублей в месяц и выше, в силу разных причин тратят много. Зарабатывать миллион в месяц и ездить на метро могут позволить себе только собственники, которым ничего никому доказывать уже не надо. От больших расходов топу не уйти - положение и конкуренция обязывают, жизнь одна, да и жене и детям нужно много чего. Реально что-то вменяемо откладывать даже из людей с очень высоким доходом умудряются процентов 10, и этих денег хватает как раз на то время, когда человек раз в 4 года полгода меняет работу. Ну или квартиру для жизни купить. Это не сбережения, это так, на черный день перекантоваться.

2. Чтобы комфортно жить на пенсии с 65 до 80 лет нужно от 10 тысяч долларов в месяц на двоих. Жить в Воронеже на пенсии это прекрасно, но человек побывавший топом с перелетами, фуршетами и заграницами хочет сопоставимого и на пенсии. Медицина, путешествия, правильная еда, спорт - это все очень дорого и через 20 лет будет еще дороже. Это 120 тысяч в год. Даже если проедать накопленное в ноль - это 1,8 миллиона долларов, плюс инфляция - это 2-2,5 миллиона. Если же захотеть что-то и детям/внукам оставить - 120 тысяч в год должны браться как проценты или дивиденды с низкорисковых активов, ставка по которым в валюте будет хорошо если 2%. Итого - 2,5 миллиона в ликвидных или 10 миллионов долларов в базовых долгосрочных рентных активах с фиксированной доходностью. Это, напоминаю, что просто нормально жить, без яхт, личных самолетов, квартир в Нью-Йорке. В развитых странах - это крепкий средний класс, который, по правде, даже не имеет денег для вменяемых инвестиций.

3. Если начинать работать и строить капитал с нуля, то с 20 до 30 ты обычно живешь на подсосе, в 35 начинаешь нормально умно зарабатывать, в 45 выходишь на пик, на котором остаешься до 60. А потом просто не можешь найти работу, потому что на одного тебя умного 10 китайцев и 10 роботов. Это значит, что все накопленные активы, нужно заработать с 40 до 60, примерно за 20 лет. Это значит, что 20 лет нужно откладывать от 10 до 45 тысяч долларов в месяц, к тем деньгам, которые тратишь только на жизнь. Проблема в том, что человек, зарабатывающий 20-60 тысяч в месяц не будет жить на 10 тысяч. Он будет тратить больше - на семью, топ-менеджерские понты, машины, дорогие хобби и женщин. Потому что очень обидно не будучи собственником, зарабатывая 50 в месяц жить на 10 как подчиненный твоего подченного. Для этого мужество надо иметь, а с этим у большинства проблемы.

4. Как мы тут недавно выяснили, кормить двух основателей по 500К рублей в месяц компания может если будет иметь годовую выручку миллионов 300 рублей. Основатели - не дебилы, и брать на работу топпа с окладом 20-60 тысяч долларов в месяц будут только когда сами смогут сопоставимые деньги доставать дивидендами. Но даже если предположить, что в компании 7 топов и 2 владельца получают в месяц в среднем по 30к долларов на руки вбелую, то у нее годовая выручка должна быть что-то в районе 300 миллионов долларов. Можно долго спорить о цифрах, но наемники получают оклады десятилетями по 30К долларов в месяц только в очень больших компаниях. В России таких компания, к слову, около 500 штук.
В России сотни тысяч людей зарабатывают в месяц от миллиона рублей. Но статистически, строя карьеру с нуля в найме вы никогда не заработаете миллионов долларов, достаточных, чтобы достойно жить на пенсии. Больше доходов - больше расходов, и никакая экономия и откладывание 5000 баксов в месяц ситуацию не спасут. Большие деньги в бизнесе можно или заработать (бонусы, дивиденды, продажа доли), или украсть. Чудес не бывает.

Несколько простых фактов,

Минутка самопиара. Как некоторые знают, мы с друзьями работаем в топовых международных компаниях: консалтинг, инвестбанкинг, FMCG и т.д. Мы хорошие парни и часто помогаем ребятам помладше подготовиться к прохождению отбора в такие корпорации. Мы давно вынашивали идею создать ресурс, где выкладывались бы мастриды на карьерные темы и интересные вакансии, о которых мы узнаём по своим каналам. И наконец создали. Так что подписывайтесь: @YourCareer.

Публиковать будем только годноту – гарантирую. Вот пост, в котором более подробно описывается контент канала и почему он круче, чем все другие тематические ресурсы: https://telegram.me/yourcareer/2. Канал поможет вам найти работу мечты, улучшить персональную эффективность и просто быть в курсе трендов рынка труда.

#яппи_мастрид

Getting Things Done («Как привести дела в порядок») Дэвида Аллена — одна из самых полезных книг, которую мы когда-либо читали. С вами рубрика #яппи_мастрид, и мы настаиваем на том, чтобы вы внимательно изучили эту книгу и внедрили её положения в свой лайфстайл.

15 лет назад Дэвид Аллен создал систему, по которой сегодня миллионы людей выстраивают свою жизнь. Цитируя Википедию, главная идея Аллена - в том, что "человек должен освободить свой разум от запоминания текущих задач, перенеся сами задачи и напоминания о них на внешний носитель. Таким образом, разум человека, освобождённый от запоминания того, что должно быть сделано, может сконцентрироваться на выполнении самих задач, которые должны быть чётко определены и сформулированы заранее («какое следующее действие нужно совершить?»). Вопреки широко распространённому мнению, GTD не относится к тайм-менеджменту, критикуя его за узкую направленность и ограниченную эффективность".

Почитайте статью на Вики, там есть подробные дифирамбы этой книге и восторженные отзывы критиков: en.wikipedia.org/wiki/Getting_Things_Done (англ.), wikipedia.org/wiki/Getting_Things_Done (русск.).

Эту книгу нам рекомендовали независимо друг от друга несколько самых успешных людей, которых мы знаем, и мы присоединяемся к ним. Если вы хотите стать более организованным и прилагать для этого меньше усилий, чем сейчас — скорее начинайте осваивать GTD.

Вот конспект некоторых положений книги от «Афиши»: daily.afisha.ru/brain/4467-kak-splanirovat-i-reshit-vse-svoi-dela-poshagovaya-instrukciya

Как стать суперзвездой в карьере и в жизни? Один из важнейших скиллов для этого — deep work. Вы должны уметь регулярно подолгу концентрироваться на сложных задачах. За пару часов deep work топ-перформер может сделать больше, чем обычный сотрудник за неделю работы. Знаем это по себе и своим знакомым: пока кто-то полдня прокрастинирует в офисе и остальные полдня работает вполсилы, постоянно отвлекаясь, а другие успевают превосходить ожидания на основной работе и параллельно реализовывать несколько личных проектов (хобби, стартапы, телеграм-каналы и так далее).

Автор сегодняшнего мастрида считает: deep work — суперспособность XXI века. Если не освоите её, вас обгонят и сместят с лидерских позиций те, кто научился глубокой работе.

В тексте есть много полезных рекомендаций по внедрению deep work в рабочую рутину.

Для разных людей работают разные стратегии: для кого-то эффективнее выделять 1-2 дня в неделю, когда человек не отвлекается на текучку, отключает все уведомления и занимается только напряжённой непрерывной глубокой работой, требующей максимального интеллектуального напряжения и креатива. Для других работает чередование глубокой и неглубокой работы в течение дня: какие-то часы вы выделяете для первого, другие — для второго типа деятельности.

Важно, как именно вы помогаете себе погрузиться в deep work. Для этого можно выделять специальное место (например, заранее бронировать переговорку на работе), ставить KPI (что должно быть сделано за одну рабочую сессию), использовать специальные триггеры-ритуалы, выделять специальные слоты для отвлечения на имэйлы и мессенджеры, медитировать и многое другое.

Всем советуем почитать текст по ссылке: dansilvestre.com/deep-work. И книгу «Deep Work: Rules for Focused Success in a Distracted World» (Cal Newport) . В ней есть более подробные рекомендации о том, как освоить deep work. Абсолютный мастрид.

#яппи_мастрид #YC_reading

На днях вышел большой апдейт к книге «80 000 часов» на сайте проекта: 80000hours.org/key-ideas. Напомню: цель проекта – помочь молодым талантам выбрать карьерную траекторию, позволяющую одновременно: (1) самореализоваться на работе и получать от неё удовольствие; и (2) приносить как можно больше пользы миру.

Если вы ещё не читали книгу «80 000 часов», лучше прочтите этот лонгрид вместо неё. Он актуальнее, в нём исправлены неточности и скорректированы позиции по некоторым вопросам с учётом новых научных открытий.

Текст огромный, примерно на час чтения. Но, как отмечают его авторы, в среднем за свою жизнь мы проводим за работой 80 тысяч часов, то есть даже на однопроцентное улучшение качества этого времени и выхлопа от него стоит потратить как минимум 800 часов, не говоря уже об одном часе чтения.

В новом лонгриде от команды «80 000 часов» разбираются самые актуальные сферы, в которых стоит строить карьеру в 2019 году (или в которые стоит инвестировать деньги через взносы в эффективные НКО). Особое внимание уделяется тем экзистенциальным рискам, на борьбу с которыми сейчас направляется недостаточно средств в сравнении с другими рисками.

Перечислю ниже главные проблемы, которым стоит уделить больше внимания в 2019 году. Они же – сферы, в которых стоит строить карьеру. По каждой из проблем есть отдельный материал на сайте «80 000 часов», ссылки на него даю в скобках:

1) безопасность ИИ (отдельный материал по теме: (80000hours.org/problem-profiles/positively-shaping-artificial-intelligence)

2) биологическая безопасность (пандемии, вирусы, бактериологическое оружие: 80000hours.org/problem-profiles/biosecurity)

3) ядерная безопасность (80000hours.org/problem-profiles/nuclear-security)

4) климатические риски (80000hours.org/problem-profiles/climate-change)

Помимо этих проблем, важно, чтобы больше талантливых людей шли делать карьеру в сферы, направленные на повышение эффективности полезных проектов:

1) исследования глобальных приоритетов (исследование вопроса о том, куда в первую очередь тратить деньги государствам и НКО, чтобы мир стал лучше и чтобы предотвратить экзистенциальные риски: 80000hours.org/problem-profiles/global-priorities-research)

2) развитие эффективного альтруизма (80000hours.org/problem-profiles/promoting-effective-altruism)

3) улучшение качества решений, принимаемых государственными и негосударственными органами и учреждениями (80000hours.org/problem-profiles/improving-institutional-decision-making)

В дополнение к разбору важнейших проблемных сфер авторы лонгрида перечисляют наиболее перспективные профессии в каждой из этих сфер, а ещё дают подробные советы по составлению карьерной стратегии и карьерного плана. Каждому стоит заняться этим, даже опытным карьеристам. Надеюсь, хотя бы некоторые мои подписчики смогут выделить для этого немного времени на выходных.

Напоследок посоветую свои видео на тему. Про проект «80 000 часов»: youtu.be/itD3cPJC-44. Про эффективный альтруизм: youtu.be/S-T8tXKJZdY.

Пожалуйста, распространяйте этот пост, это важно. Скиньте его самым талантливым и умным из своих знакомых.

#альтруист_мастрид #яппи_мастрид #золотой_фонд_мастридов

В 1930 году экономист Джон Мейнард Кейнс предсказывал: со временем (с повышением уровня жизни) люди будут работать всё меньше и меньше, грядёт 15-часовая рабочая неделя. В какой-то степени эти прогнозы сбылись – рабочий день для «синих воротничков» в основном сократился в большинстве стран мира. Но есть и другой удивительный феномен – успешные высокооплачиваемые карьеристы и бизнесмены в США не стали работать меньше за последние десятилетия.

Сегодня богатейшие люди в США работают больше часов в неделю, чем бедные (хотя могут позволить себе не делать этого). Больше всех работают именно богатые мужчины. Среди моих знакомых бизнесменов и успешных корпоративных сотрудников («яппи») в России похожая ситуация.

В США всё усугубляется традиционно коротким отпуском. Для американских компаний норма – предоставлять сотрудникам 7-10 дней отпуска в году, плюс несколько государственных праздников (в разы меньше, чем в России и СНГ, и никаких двухнедельных новогодних каникул).

Впрочем, у многих моих успешных знакомых в России похожая ситуация. Они не могут израсходовать свой отпуск целиком, потому что «работа/бизнес не отпускает». Или работают из отпуска. Я сам регулярно так делал, когда работал по найму в юридическом консалтинге, и до сих пор постоянно работаю из своих путешествий (правда, теперь это мой сознательный выбор, а не как раньше).

Автор сегодняшнего мастрида выдвигает тезис: новой религией американцев стал «работизм» (именно так я бы перевёл workism – это не совсем то же самое, что карьеризм, потому что в слове «карьеризм» акцент на построении карьеры, а здесь речь о любви к работе как к процессу и неотъемлемой части жизни, и это не «трудоголизм»– для него есть отдельное слово workaholism).

Раньше было как? Ты работаешь, чтобы заработать денег и позволить себе больше отдыхать, «купить» себе больше свободного времени. Для большинства «синих воротничков» это и сегодня так. Но для многих успешных миллениалов ситуация противоположная. Мы всё больше определяем себя через свою работу, ищем в ней смысл жизни.

Почитайте мастрид: theatlantic.com/ideas/archive/2019/02/religion-workism-making-americans-miserable/583441

Думаю, в «работизме»/«воркизме» нет ничего плохого, если вы выбрали карьеру, позволяющую вам самореализовываться и приносить пользу миру в духе проекта «80 000 часов» (t.me/mustreads/2239). Но всё равно стоит иногда анализировать собственную мотивацию, перед тем как вкалывать на выходных.

#яппи_мастрид

Современные исследования показывают: карьерный успех лишь на 15% зависит от hard skills (узких профессиональных навыков). Остальные 85 процентов успеха складываются из ваших soft skills: умения общаться с людьми и ладить с ними, правильно презентовать себя, продавать, убеждать людей, критически мыслить, принимать решения и т.д.

Полистайте толковый гайд от РБК по развитию soft skills. Все советы достаточно очевидные, но мне понравился внушительный список литературы и курсов по каждому из 14 "мягких навыков". От Канемана до Марка Аврелия, от Кэмпа до Альтшуллера. Многие книги я читал и присоединяюсь к рекомендациям.

rbc.ru/trends/education/5e90743f9a7947ca3bbb6523

#ридлист #успех_мастрид #яппи_мастрид

Кажется, уже все осознали, что удалённая работа — это новая реальность. Фейсбук и Твиттер недавно объявили о том, что переведут большинство сотрудников на удалёнку навсегда, а не только на период пандемии. За ними последовали многие другие компании, и наверняка со временем это станет универсальным трендом.

Для Кремниевой долины дополнительную пикантность вопросу добавляют высочайшие цены на недвижимость. Раньше тамошние ИТ-компании по сути доплачивали сотрудникам с учётом региона. За одну и ту же работу в Долине и в других частях США платили совершенно разные деньги — что-то вроде надбавки полярникам за географические неудобства. Неудивительно: когда я в 2018 году месяц прожил в Сан-Франциско, наслушался историй от подписчиков о том, как они платят по 5 тысяч долларов в месяц за аренду скромной маленькой квартирки.

Теперь почти все сотрудники ИТ-корпораций и стартапов работают удалённо, и некоторые из них временно уехали из Долины, чтобы сэкономить на жилье. Многим это понравилось, и они не планируют возвращаться. Помимо высоких цен на жильё и на сферу услуг (от спортзалов до парикмахерских), у жизни в Сан-Франциско и окрестностях много других проблем.

Например, для многих гетеросексуальных мужчин важный пункт — практически полное отсутствие одиноких девушек и высочайшая конкуренция за них на "дейтинговом рынке". Многим не нравится климат Сан-Франа, неразвитая культурная жизнь, всеобщая зацикленность на ИТ и ограниченность знаний в других сферах — все отмечают самые разные недостатки (хотя это, конечно, дело вкуса и личных предпочтений).

В общем, тренд на удалённую работу точно сильно изменит Долину. За последние дни про это написали много мастридов, мне больше всего понравился текст The Verge: theverge.com/interface/2020/5/15/21258793/bay-area-exodus-silicon-valley-san-francisco-facebook-google-apple-twitter-housing.

Помимо анализа текущих трендов, в тексте описывается, как будут устроены офисы компаний первое время после снятия ограничений (в лифты можно будет заходить только по одному, кухни полностью переоборудуют только под разогрев еды, бесплатные снеки отменят).

Кстати, недавно Цукерберг заявил, что большинству уезжающих в итоге понизят зарплаты, потому что уже нет необходимости платить им "надбавку полярников". Боюсь, из-за кризиса такие сокращения доходов ждут не только сотрудников ИТ-компаний, но и всех нас. Самое время озаботиться сокращением своих расходов и поиском дополнительных доходов.

#тренд_мастрид #яппи_мастрид

P.S. Почитайте ещё текст Wall Street Journal про то, как в наше время корпорации проводят наём и онбординг (т.е. интеграцию в команду и обучение) новых сотрудников в удалённом формате: wsj.com/articles/its-not-just-working-remotely-hiring-and-onboarding-go-virtual-too-11586963419. Интересные примеры.

P.P.S. Если пропустили, обязательно посмотрите выпуск моего шоу "Мастриды" про эффективность при работе на удалёнке: youtu.be/RQh-xuZ8vW8. Один из моих самых полезных роликов!