Домогательства на рабочем месте. В Минтруда разработали поправки в законодательство РК
В соответствии с концепцией Международной организации труда (МОТ), Казахстан принял участие во встрече региональных представителей труда совместно с Казахстанской конфедерацией труда, Федерацией профсоюзов, Национальным координатором МОТ и не только.
В рамках этой встречи и сотрудничества, Парламент РК разработал пакет правок в отношении профилактики и недопущения сексуального насилия и домогательств на рабочем месте (190 Конвенция «Искоренение насилия и домогательств в сфере труда»).
Помимо этого, в трудовой сфере Казахстана ведутся активные обсуждения по принятию нововведений, направленных на улучшение социальной защиты, укрепление трудового права и повышение его стандартов в стране.
В соответствии с концепцией Международной организации труда (МОТ), Казахстан принял участие во встрече региональных представителей труда совместно с Казахстанской конфедерацией труда, Федерацией профсоюзов, Национальным координатором МОТ и не только.
В рамках этой встречи и сотрудничества, Парламент РК разработал пакет правок в отношении профилактики и недопущения сексуального насилия и домогательств на рабочем месте (190 Конвенция «Искоренение насилия и домогательств в сфере труда»).
Помимо этого, в трудовой сфере Казахстана ведутся активные обсуждения по принятию нововведений, направленных на улучшение социальной защиты, укрепление трудового права и повышение его стандартов в стране.
Дорожная карта по продвижению достойного труда
В рамках активного использования концепции МОТ (Международная организация труда), в Казахстане будет разработана специальная «Дорожная карта по продвижению достойного труда».
В основе этой карты лежит не только развитие технического сектора МОТ, но и следующие пункты развития:
• охрана труда и здоровья в РК;
• создание трудовой инспекции в отношении горнодобывающей сферы Казахстана;
• оказание минимальных норм социального обеспечения;
• соблюдение параметра минимальной заработной платы;
• развитие свободы ассоциаций, согласно конвенции 87.
В рамках активного использования концепции МОТ (Международная организация труда), в Казахстане будет разработана специальная «Дорожная карта по продвижению достойного труда».
В основе этой карты лежит не только развитие технического сектора МОТ, но и следующие пункты развития:
• охрана труда и здоровья в РК;
• создание трудовой инспекции в отношении горнодобывающей сферы Казахстана;
• оказание минимальных норм социального обеспечения;
• соблюдение параметра минимальной заработной платы;
• развитие свободы ассоциаций, согласно конвенции 87.
Отпуск без сохранения заработной платы потерпевшим от бытового насилия
В Трудовой кодекс РК добавят еще один вид отпуска без сохранения заработной платы - специально для жертв, пострадавших от актов бытового насилия.
Известно, что принятое нововведение официально вступит в силу с 16 июня этого года.
В соответствии с этим законом, работодатель должен предоставить работнику, потерпевшему от бытового насилия, отпуск без сохранения зарплаты на срок не более 30 дней. При этом, сотрудник в этот период должен находиться в специальной организации, предоставляющей свои услуги жертвам бытового насилия.
Следовательно, уход в такой отпуск возможен только при наличии соответствующего заявления от работника и копии договора об оказании вышеназванных социальных услугах от спецорганизации.
В Трудовой кодекс РК добавят еще один вид отпуска без сохранения заработной платы - специально для жертв, пострадавших от актов бытового насилия.
Известно, что принятое нововведение официально вступит в силу с 16 июня этого года.
В соответствии с этим законом, работодатель должен предоставить работнику, потерпевшему от бытового насилия, отпуск без сохранения зарплаты на срок не более 30 дней. При этом, сотрудник в этот период должен находиться в специальной организации, предоставляющей свои услуги жертвам бытового насилия.
Следовательно, уход в такой отпуск возможен только при наличии соответствующего заявления от работника и копии договора об оказании вышеназванных социальных услугах от спецорганизации.
Обновлен шаблон формы 100.00 в ИС СОНО
Согласно сообщению КГД МФ РК, 23 апреля в системе ИС СОНО обновился шаблон Декларации по КПН (форма 100.00).
Номер обновленного шаблона - 32 версия, 158 ревизия. Документ доступен для скачивания по ссылке, приведенной ниже.
Для установления нового шаблона необходимо импортировать его в СОНО, используя утилит «Загрузка шаблонов ФНО».
Ниже приведен адрес электронной почты ведомства, по которому можно обращаться в случае обнаружения технических неполадок при загрузке шаблона:
sonosd@kgd.minfin.gov.kz
Согласно сообщению КГД МФ РК, 23 апреля в системе ИС СОНО обновился шаблон Декларации по КПН (форма 100.00).
Номер обновленного шаблона - 32 версия, 158 ревизия. Документ доступен для скачивания по ссылке, приведенной ниже.
Для установления нового шаблона необходимо импортировать его в СОНО, используя утилит «Загрузка шаблонов ФНО».
Ниже приведен адрес электронной почты ведомства, по которому можно обращаться в случае обнаружения технических неполадок при загрузке шаблона:
sonosd@kgd.minfin.gov.kz
Что попадает под понятия «вредные», «опасные» и «тяжелые» условия труда?
Данные понятия включены в контекст Трудового кодекса РК в его 1 статье.
Под «тяжелыми» работами подразумеваются виды деятельности, при которых работник обязан постоянно передвигать, перемещать или носить вручную объекты от 10 кг и выше. При такой работе сотрудник затрачивает около 250 ккал в час, что можно считать за применение тяжелого физического труда.
Вредные условия труда возникают в случае, если на производстве работник имеет постоянное взаимодействие с вредным производственным фактором, то есть, с фактором, который в будущем способен привести к развитию профессионального заболевания у работника, ухудшению его трудоспособности и так далее.
Под опасными условиями труда следует понимать работу, выполнение которой может привести к ухудшению здоровья сотрудника, утрате его трудоспособности или к смерти, в случае производственных или природных факторов, а также если на предприятии не соблюдаются Правила охраны труда.
Данные понятия включены в контекст Трудового кодекса РК в его 1 статье.
Под «тяжелыми» работами подразумеваются виды деятельности, при которых работник обязан постоянно передвигать, перемещать или носить вручную объекты от 10 кг и выше. При такой работе сотрудник затрачивает около 250 ккал в час, что можно считать за применение тяжелого физического труда.
Вредные условия труда возникают в случае, если на производстве работник имеет постоянное взаимодействие с вредным производственным фактором, то есть, с фактором, который в будущем способен привести к развитию профессионального заболевания у работника, ухудшению его трудоспособности и так далее.
Под опасными условиями труда следует понимать работу, выполнение которой может привести к ухудшению здоровья сотрудника, утрате его трудоспособности или к смерти, в случае производственных или природных факторов, а также если на предприятии не соблюдаются Правила охраны труда.
В каком случае приобретенный актив признается запасом?
В учете приобретенный актив можно прописать, как запас, только в следующих случаях:
• данный актив будет использоваться в качестве сырья для производства продукции;
• актив приобретен для дальнейшей продажи;
• актив будет использован в качестве расходного материала за краткосрочный период до 12 месяцев.
В учете приобретенный актив можно прописать, как запас, только в следующих случаях:
• данный актив будет использоваться в качестве сырья для производства продукции;
• актив приобретен для дальнейшей продажи;
• актив будет использован в качестве расходного материала за краткосрочный период до 12 месяцев.
Как оплачивать ОСМС при отпуске более 30 дней?
С 21 апреля в силу вступили изменения относительно внесения взносов/отчислений при отправке сотрудника в продолжительный отпуск. Эти правки в основном касались необходимости сохранять застрахованный статус работника даже на протяжении отпускного месяца, то есть избежать прежних пропусков.
Теперь, при выходе работника в длительный отпуск начисление дохода касательно ОСМС и ВОСМС следует производить несколькими платежами в соответствии с пропорциями отпуска (количество дней).
Например:
Отпуск работника составляет 56 календарных дней (с июня по август). Следовательно и разбивка отчислений ОСМС будет производиться в каждом из этих месяцев в соответствии с количеством дней отпуска, приходящемся на каждый из этих месяцев.
С 21 апреля в силу вступили изменения относительно внесения взносов/отчислений при отправке сотрудника в продолжительный отпуск. Эти правки в основном касались необходимости сохранять застрахованный статус работника даже на протяжении отпускного месяца, то есть избежать прежних пропусков.
Теперь, при выходе работника в длительный отпуск начисление дохода касательно ОСМС и ВОСМС следует производить несколькими платежами в соответствии с пропорциями отпуска (количество дней).
Например:
Отпуск работника составляет 56 календарных дней (с июня по август). Следовательно и разбивка отчислений ОСМС будет производиться в каждом из этих месяцев в соответствии с количеством дней отпуска, приходящемся на каждый из этих месяцев.
Правила оплаты ОПВ, ОППВ и ОПВР меняются с 1 июля 2024 года
В связи с правками, принятыми в Правила перечисления вышеназванных платежей, и с переходом на международный стандарт финансовых сообщений (ISO), с 1 июля этого года платежи надо будет направлять в ЕНПФ в виде электронных поручений в соответствии с Правилами осуществления безналичных платежей/переводов на территории РК (от 31 августа 2016 года).
В отношении физических лиц сохраняется необходимость в составлении списков, согласно которым и будет происходить передача платежных поручений, а также создание ИПС для учета ОПВ и ОППВ.
В связи с правками, принятыми в Правила перечисления вышеназванных платежей, и с переходом на международный стандарт финансовых сообщений (ISO), с 1 июля этого года платежи надо будет направлять в ЕНПФ в виде электронных поручений в соответствии с Правилами осуществления безналичных платежей/переводов на территории РК (от 31 августа 2016 года).
В отношении физических лиц сохраняется необходимость в составлении списков, согласно которым и будет происходить передача платежных поручений, а также создание ИПС для учета ОПВ и ОППВ.
Бухгалтеры, оказывающие услуги по бухучету, попадут под финмониторинг
Согласно новому проекту Агентства РК, статус субъекта финансового мониторинга получат также и физические лица, оказывающие услуги по бухучету без сертификата о наличии профессиональной специальности.
Под финансовый мониторинг уже попадают следующие категории лиц:
• профессиональные бухгалтера;
• бухгалтерские организации;
• бухгалтера, занимающиеся предпринимательской деятельностью в сфере бухучета.
Согласно новому проекту Агентства РК, статус субъекта финансового мониторинга получат также и физические лица, оказывающие услуги по бухучету без сертификата о наличии профессиональной специальности.
Под финансовый мониторинг уже попадают следующие категории лиц:
• профессиональные бухгалтера;
• бухгалтерские организации;
• бухгалтера, занимающиеся предпринимательской деятельностью в сфере бухучета.
Вредные, опасные или тяжелые условия труда: какие пункты необходимо включить в трудовой договор?
Особые условия работы в обязательном порядке должны быть указаны в трудовом соглашении, однако, предупреждать о них работника необходимо еще до подписания договора.
Пункты о наличии вредных, опасных или тяжелых условиях труда обозначаются в договоре следующим образом:
• описание трудовой функции (профессия, квалификация, должность и так далее);
• описание условий труда (в соответствии с аттестацией труда);
• гарантии и льготы.
Напоминаем, что характер условий труда определяется по итогу аттестации компании.
Особые условия работы в обязательном порядке должны быть указаны в трудовом соглашении, однако, предупреждать о них работника необходимо еще до подписания договора.
Пункты о наличии вредных, опасных или тяжелых условиях труда обозначаются в договоре следующим образом:
• описание трудовой функции (профессия, квалификация, должность и так далее);
• описание условий труда (в соответствии с аттестацией труда);
• гарантии и льготы.
Напоминаем, что характер условий труда определяется по итогу аттестации компании.
Есть ли ограничения для лиц с инвалидностью в работе во вредных, опасных условиях труда?
Прежде чем приступить к работе с вредными и опасными условиями труда лицо с инвалидностью должно предоставить соответствующую медицинскую справку.
Согласно Трудовому кодексу РК, для работников с инвалидностью 1 и 2 группы устанавливается сокращенный рабочий график - не более 36 часов в неделю.
В свою очередь работодатель может нанять работника на должность с опасными или вредными условиями труда только при наличии ВКК (врачебно-консультационная комиссия) по форме 026/у.
Тем не менее, в отношении работника с инвалидностью все также будут действовать следующие ограничения:
• запрет на суммированный учет рабочего времени;
• запрет на работу в ночное время, если она противопоказано по медицинским причинам (в ином случае необходимо согласие самого сотрудника);
• запрет на сверхурочные работы;
• направление в командировку с правом работника отказаться;
• необходимость в дополнительном оплачиваемом трудовом отпуске сроком не менее 6 дней.
Прежде чем приступить к работе с вредными и опасными условиями труда лицо с инвалидностью должно предоставить соответствующую медицинскую справку.
Согласно Трудовому кодексу РК, для работников с инвалидностью 1 и 2 группы устанавливается сокращенный рабочий график - не более 36 часов в неделю.
В свою очередь работодатель может нанять работника на должность с опасными или вредными условиями труда только при наличии ВКК (врачебно-консультационная комиссия) по форме 026/у.
Тем не менее, в отношении работника с инвалидностью все также будут действовать следующие ограничения:
• запрет на суммированный учет рабочего времени;
• запрет на работу в ночное время, если она противопоказано по медицинским причинам (в ином случае необходимо согласие самого сотрудника);
• запрет на сверхурочные работы;
• направление в командировку с правом работника отказаться;
• необходимость в дополнительном оплачиваемом трудовом отпуске сроком не менее 6 дней.
Коммунальные услуги ТОО: можно ли отнести на вычеты по КПН?
В соответствии с 242 статьей Налогового кодекса РК, расходы предприятия можно отнести на вычеты по КПН при условии, что эти расходы направлены на получение дохода в связке с основной деятельностью налогового агента. Это же правило будет действовать и в отношении затрат на коммунальные услуги.
Напоминаем, что вычет должен быть основан на фактической сумме расходов, подкрепленной подтверждающими документами.
В соответствии с 242 статьей Налогового кодекса РК, расходы предприятия можно отнести на вычеты по КПН при условии, что эти расходы направлены на получение дохода в связке с основной деятельностью налогового агента. Это же правило будет действовать и в отношении затрат на коммунальные услуги.
Напоминаем, что вычет должен быть основан на фактической сумме расходов, подкрепленной подтверждающими документами.
Ущерб при ЧС в сфере сельского хозяйства: какие документы подавать для получения компенсации?
В случае ущерба, нанесенного сфере сельского хозяйства, по причине чрезвычайной ситуации природного характера, физическое или юридическое лицо должны подать в управляющий орган не только само заявление на получение компенсации, но также и копию идентификационного документа на земельный участок и копию правоустанавливающего документа на этот же земельный участок.
В случае ущерба, нанесенного сфере сельского хозяйства, по причине чрезвычайной ситуации природного характера, физическое или юридическое лицо должны подать в управляющий орган не только само заявление на получение компенсации, но также и копию идентификационного документа на земельный участок и копию правоустанавливающего документа на этот же земельный участок.
Особенности труда женщин в РК
30 апреля состоится новый вебинар от MyBuh.kz. На этот раз главной темой обсуждения станет трудоустройство женщин в Казахстане и особенности этого процесса.
Бизнес-тренер и правовед Ирина Лазутина в качестве спикера вебинара расскажет об основных нюансах приема на работы женщин. Будут освещены ответы на самые часто задаваемые вопросы по теме:
• запрет на устройство женщин на определенные должности: существует ли он в РК?
• ограничения, действуемые в отношении женщин на тяжелых работах;
• социальные льготы и послабления, предусмотренные для беременных работниц и женщин с маленькими детьми;
• уход на пенсию и увольнение работницы с детьми.
Данный вебинар будет крайне полезен работодателям и начинающим предпринимателям. Советуем обязательно ознакомиться с ним - 30 апреля в 10.00 утра.
30 апреля состоится новый вебинар от MyBuh.kz. На этот раз главной темой обсуждения станет трудоустройство женщин в Казахстане и особенности этого процесса.
Бизнес-тренер и правовед Ирина Лазутина в качестве спикера вебинара расскажет об основных нюансах приема на работы женщин. Будут освещены ответы на самые часто задаваемые вопросы по теме:
• запрет на устройство женщин на определенные должности: существует ли он в РК?
• ограничения, действуемые в отношении женщин на тяжелых работах;
• социальные льготы и послабления, предусмотренные для беременных работниц и женщин с маленькими детьми;
• уход на пенсию и увольнение работницы с детьми.
Данный вебинар будет крайне полезен работодателям и начинающим предпринимателям. Советуем обязательно ознакомиться с ним - 30 апреля в 10.00 утра.
Конвенцию об избежании двойного налогообложения примут Казахстан и Египет
Во избежание двойного налогообложения в Казахстане принят проект о Конвенции между Египтом и РК. Данный проект ожидает ратификации в Парламенте РК.
На территории Казахстана эта конвенция будет направлена на следующие виды налогов:
• КПН (корпоративный подоходный налог);
• ИПН (индивидуальный подоходный налог).
В Египте же действие Конвенции распространится на:
• налог на доходы физлиц;
• налог на доход в виде зарплаты и жалований;
• налог на доход от коммерческой и промышленной деятельности (недвижимость);
• налог на сумму, удержанную у ИВ (источник выплаты);
• дополнительные платежи в соответствии с решением вышестоящего налогового органа.
Во избежание двойного налогообложения в Казахстане принят проект о Конвенции между Египтом и РК. Данный проект ожидает ратификации в Парламенте РК.
На территории Казахстана эта конвенция будет направлена на следующие виды налогов:
• КПН (корпоративный подоходный налог);
• ИПН (индивидуальный подоходный налог).
В Египте же действие Конвенции распространится на:
• налог на доходы физлиц;
• налог на доход в виде зарплаты и жалований;
• налог на доход от коммерческой и промышленной деятельности (недвижимость);
• налог на сумму, удержанную у ИВ (источник выплаты);
• дополнительные платежи в соответствии с решением вышестоящего налогового органа.
Соглашение о международных автомобильных перевозках примут Казахстан и Китай
В Казахстане в скором времени будет принято Соглашение о международных автоперевозках между РК и КНР (Китайская Народная Республика).
Вкратце: в соответствии с этим Соглашением, перевозчик одной стороны освобождается на территории другой страны от платежей/сборов, основанных на факте владения автомобильным транспортом, в процессе транзита транспорта с территории одной страны на территории третьей.
Освобождение от налоговых сборов будет фиксироваться на основе выданного разрешения (в электронном виде с учетом заверения ЭЦП). Одно разрешение можно использовать только при одной поездке и только в отношении одного конкретного транспорта. Срок разрешения действует до 31 января следующего года.
В Казахстане в скором времени будет принято Соглашение о международных автоперевозках между РК и КНР (Китайская Народная Республика).
Вкратце: в соответствии с этим Соглашением, перевозчик одной стороны освобождается на территории другой страны от платежей/сборов, основанных на факте владения автомобильным транспортом, в процессе транзита транспорта с территории одной страны на территории третьей.
Освобождение от налоговых сборов будет фиксироваться на основе выданного разрешения (в электронном виде с учетом заверения ЭЦП). Одно разрешение можно использовать только при одной поездке и только в отношении одного конкретного транспорта. Срок разрешения действует до 31 января следующего года.
В закон о рекламе внесены изменения
От 19 апреля этого года в закон РК «О рекламе» добавлен запрет на рекламу вейпов и ароматизаторов для их потребления.
Таким образом, уже с июня 2024 года в стране будет полностью запрещена реклама, направленная на продвижение табачных изделий, вейпов, жидкостей для них, а также в отношении услуг, связанных с табачной деятельностью.
Запрещается также проведение мероприятий в форме рекламы этих товаров (например, лотерея или выигрыш призов).
От 19 апреля этого года в закон РК «О рекламе» добавлен запрет на рекламу вейпов и ароматизаторов для их потребления.
Таким образом, уже с июня 2024 года в стране будет полностью запрещена реклама, направленная на продвижение табачных изделий, вейпов, жидкостей для них, а также в отношении услуг, связанных с табачной деятельностью.
Запрещается также проведение мероприятий в форме рекламы этих товаров (например, лотерея или выигрыш призов).
Изменился Уполномоченный по защите прав предпринимателей Казахстана
25 апреля в Казахстане сменился обдусмен в сфере бизнеса.
Журсунова Рустама Манарбековича, по решению Главы государства, на этом посту сменил Нуров Канат Ильич.
Напоминаем, что обдусмен - это служба, во главе которой должно стоять независимое лицо высокого ранга и со статусом публичности. По факту, данная служба во главе с вышеобозначенным лицом представляет собой интересы предпринимательского сообщества перед лицом главы государства, стремится защитить предпринимателей от незаконных действий государственных органов и служащих.
В Казахстане представитель бизнес-обдусмена действует с 2016 года (в том же году был принят Предпринимательский кодекс РК).
25 апреля в Казахстане сменился обдусмен в сфере бизнеса.
Журсунова Рустама Манарбековича, по решению Главы государства, на этом посту сменил Нуров Канат Ильич.
Напоминаем, что обдусмен - это служба, во главе которой должно стоять независимое лицо высокого ранга и со статусом публичности. По факту, данная служба во главе с вышеобозначенным лицом представляет собой интересы предпринимательского сообщества перед лицом главы государства, стремится защитить предпринимателей от незаконных действий государственных органов и служащих.
В Казахстане представитель бизнес-обдусмена действует с 2016 года (в том же году был принят Предпринимательский кодекс РК).
Надо ли платить КПН за нерезидента, если тот оказывает консультационные услуги?
Согласно 644 статье Налогового кодекса РК, при оказании нерезидентом консультационных услуг за пределами Казахстана, к его доходу будет применяться налоговая ставка по КПН у источника выплаты (ИВ).
Доходы нерезидента, не подлежащие местному налогообложению, обозначены в 9 пункте, 11 подпункте 645 статьи НК РК.
Согласно 644 статье Налогового кодекса РК, при оказании нерезидентом консультационных услуг за пределами Казахстана, к его доходу будет применяться налоговая ставка по КПН у источника выплаты (ИВ).
Доходы нерезидента, не подлежащие местному налогообложению, обозначены в 9 пункте, 11 подпункте 645 статьи НК РК.
Нерезидент работает в Астана Хаб: надо ли платить КПН?
Согласно действующему Налоговому кодексу РК, при осуществлении деятельности на территории РК в МТП Астана Хаб нерезидентом, его доход роялти будет облагаться 15-процентной ставкой КПН и ИВ, но при условии, что нерезидент не имеет постоянного учреждения в Казахстане.
Льгота по данному платежу предусмотрена для услуг в сфере:
• маркетинг/консультации/инжиниринг;
• информационная безопасность;
• создание центров обработки данных;
• информационно-коммуникационные технологии.
При этом нерезидент не должен быть гражданином страны с льготным налогообложением.
Согласно действующему Налоговому кодексу РК, при осуществлении деятельности на территории РК в МТП Астана Хаб нерезидентом, его доход роялти будет облагаться 15-процентной ставкой КПН и ИВ, но при условии, что нерезидент не имеет постоянного учреждения в Казахстане.
Льгота по данному платежу предусмотрена для услуг в сфере:
• маркетинг/консультации/инжиниринг;
• информационная безопасность;
• создание центров обработки данных;
• информационно-коммуникационные технологии.
При этом нерезидент не должен быть гражданином страны с льготным налогообложением.