Как исчислить среднюю зарплату если сотрудник отработал менее 12 месяцев?
Согласно п.9 данных Правил, если расчетный период в 12 месяцев отработан работником не полностью, то среднедневной заработок определяется так: начисленная за фактически отработанное время зарплата делится на количество рабочих дней, пришедшихся на данное отработанное время.
Следовательно, нет никакой проблемы для расчета средней зарплаты, даже если работник отработал не 12 месяцев перед выходом в отпуск.
Пример №1
Работник отработал в организации 9 полных месяцев, с сентября 2020 г. по май 2021 г. В отпуск планируется выйти с 01.06.2021 г. на 18 календарных дней. Оклад составляет 185 000 тг. в месяц. Всего за 9 месяцев отработано 190 рабочих дней.
Рассчитаем среднедневную зарплату работника.
9*185 000 = 1 665 000 тг. (сумма для расчета среднедневной зарплаты)
1 665 000 /190 = 8 763 тг. (средняя дневная зарплата)
18*8 763 = 157 734 тг. (начисленная сумма отпускных).
Итого работник, отработавший в организации 9 полных месяцев, получит 157 734 тг. отпускных (к начислению).
Учитывать ли в расчете неполный отработанный последний месяц?
Не всегда отпуск работника начинается с 1 числа месяца. Нужно ли учитывать этот месяц в расчете среднего заработка при расчете отпускных?
Заработок работника за дни месяца, в котором ему предоставляется отпуск, в расчет средней заработной платы не входит. Поскольку за это время выплата зарплаты ему еще не фактически не производилась.
Пример №2
Работник принят на работу в мае 2020 г., отработал в организации 12 полных месяцев. В отпуск планируется выйти с 14.06.2021 г. на 24 календарных дня. Оклад составляет 200 000 тг. в месяц. Всего за 12 месяцев отработано 257 рабочих дней.
Рассчитаем среднедневную зарплату работника.
12*200 000 = 2 400 000 тг. (сумма для расчета среднедневной зарплаты)
2 400 000 /257 = 9 339 тг. (средняя дневная зарплата)
24*9 339 = 224 136 тг. (начисленная сумма отпускных).
Итого работник, отработавший в организации полный год, получит 224 136 тг. отпускных (к начислению).
Те дни июня 2021 г., которые предшествуют выходу в отпуск (1-4, 7-11, итого 9 рабочих дней) не войдут в расчет среднего заработка. https://mybuh.kz/useful/kak-rasschitat-srednyuyu-zarplatu-esli-otrabotano-menee-12-mesyatsev.html
Согласно п.9 данных Правил, если расчетный период в 12 месяцев отработан работником не полностью, то среднедневной заработок определяется так: начисленная за фактически отработанное время зарплата делится на количество рабочих дней, пришедшихся на данное отработанное время.
Следовательно, нет никакой проблемы для расчета средней зарплаты, даже если работник отработал не 12 месяцев перед выходом в отпуск.
Пример №1
Работник отработал в организации 9 полных месяцев, с сентября 2020 г. по май 2021 г. В отпуск планируется выйти с 01.06.2021 г. на 18 календарных дней. Оклад составляет 185 000 тг. в месяц. Всего за 9 месяцев отработано 190 рабочих дней.
Рассчитаем среднедневную зарплату работника.
9*185 000 = 1 665 000 тг. (сумма для расчета среднедневной зарплаты)
1 665 000 /190 = 8 763 тг. (средняя дневная зарплата)
18*8 763 = 157 734 тг. (начисленная сумма отпускных).
Итого работник, отработавший в организации 9 полных месяцев, получит 157 734 тг. отпускных (к начислению).
Учитывать ли в расчете неполный отработанный последний месяц?
Не всегда отпуск работника начинается с 1 числа месяца. Нужно ли учитывать этот месяц в расчете среднего заработка при расчете отпускных?
Заработок работника за дни месяца, в котором ему предоставляется отпуск, в расчет средней заработной платы не входит. Поскольку за это время выплата зарплаты ему еще не фактически не производилась.
Пример №2
Работник принят на работу в мае 2020 г., отработал в организации 12 полных месяцев. В отпуск планируется выйти с 14.06.2021 г. на 24 календарных дня. Оклад составляет 200 000 тг. в месяц. Всего за 12 месяцев отработано 257 рабочих дней.
Рассчитаем среднедневную зарплату работника.
12*200 000 = 2 400 000 тг. (сумма для расчета среднедневной зарплаты)
2 400 000 /257 = 9 339 тг. (средняя дневная зарплата)
24*9 339 = 224 136 тг. (начисленная сумма отпускных).
Итого работник, отработавший в организации полный год, получит 224 136 тг. отпускных (к начислению).
Те дни июня 2021 г., которые предшествуют выходу в отпуск (1-4, 7-11, итого 9 рабочих дней) не войдут в расчет среднего заработка. https://mybuh.kz/useful/kak-rasschitat-srednyuyu-zarplatu-esli-otrabotano-menee-12-mesyatsev.html
mybuh.kz
Как рассчитать среднюю зарплату, если отработано менее 12 месяцев.
Интернет-бухгалтерия открывает перед потребителями новые возможности, ведь это не только возможность вести первичную бухгалтерскую документацию в автоматическом режиме, но и отправлять отчетность специалистам по аутсорсингу
Обязательно ли брать 14 календарных дней отпуска первыми.
Трудовое законодательство РК предусматривает предоставление работникам ежегодного оплачиваемого трудового отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней (ст.88 ТК РК).
Также законодательство не запрещает делить отпуск на части. И здесь многих работодателей и работников смущает п.3 ст.92 ТК РК, предусматривающий, что одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Т.е. условный 24-дневный отпуск может дробиться по соглашению между работодателем и работником в произвольном порядке:
✔️14 дней +5 дней + 5 дней;
✔️14 дней +3 дня +7 дней;
✔️14 дней + 4 дня +6 дней и т.д.
При этом сложилось ошибочное мнение, что 14-дневную часть отпуска работник обязательно должен использовать в первую очередь. Это не всегда удобно работнику, но многие, не зная своих прав, вынуждены соглашаться на такое условие.
Однако, на самом деле ТК РК нигде не содержит нормы, требующей, чтобы 14-дневная часть отпуска использовалась первой.
П.3 ст.92 ТК РК прямо гласит, что вопрос разделения отпуска на части решается по соглашению между работодателем и работником, и одна часть должна длиться непрерывно не менее 14 дней. Но нет указания на то, что продолжительная часть используется раньше краткосрочных.
Т.е. она может быть предоставлена первой, средней или последней –в зависимости от договоренности между работником и работодателем.
Например, работнику положено 24 календарных дня, из которых он решил использовать 3 дня в мае, присоединив их к майским праздникам, еще 14 дней –в июле, приобретя туристическую путевку, еще 3 дня – в сентябре, чтобы подготовиться с ребенком к школьному году, и еще 4 дня - перед Новым годом.
Если работодателя устраивает такое распределение (не нарушаются графики ухода в отпуск остальных работников, не срывается производственный процесс и т.д.), то именно в такой последовательности работник и может использовать положенные дни.
Настаивать на том, чтобы 14 дневная часть отпуска была использована первой, работодатель не вправе. https://mybuh.kz/news/obyazatelno-li-brat-14-kalendarnykh-dney-otpuska-pervymi/
Трудовое законодательство РК предусматривает предоставление работникам ежегодного оплачиваемого трудового отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней (ст.88 ТК РК).
Также законодательство не запрещает делить отпуск на части. И здесь многих работодателей и работников смущает п.3 ст.92 ТК РК, предусматривающий, что одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Т.е. условный 24-дневный отпуск может дробиться по соглашению между работодателем и работником в произвольном порядке:
✔️14 дней +5 дней + 5 дней;
✔️14 дней +3 дня +7 дней;
✔️14 дней + 4 дня +6 дней и т.д.
При этом сложилось ошибочное мнение, что 14-дневную часть отпуска работник обязательно должен использовать в первую очередь. Это не всегда удобно работнику, но многие, не зная своих прав, вынуждены соглашаться на такое условие.
Однако, на самом деле ТК РК нигде не содержит нормы, требующей, чтобы 14-дневная часть отпуска использовалась первой.
П.3 ст.92 ТК РК прямо гласит, что вопрос разделения отпуска на части решается по соглашению между работодателем и работником, и одна часть должна длиться непрерывно не менее 14 дней. Но нет указания на то, что продолжительная часть используется раньше краткосрочных.
Т.е. она может быть предоставлена первой, средней или последней –в зависимости от договоренности между работником и работодателем.
Например, работнику положено 24 календарных дня, из которых он решил использовать 3 дня в мае, присоединив их к майским праздникам, еще 14 дней –в июле, приобретя туристическую путевку, еще 3 дня – в сентябре, чтобы подготовиться с ребенком к школьному году, и еще 4 дня - перед Новым годом.
Если работодателя устраивает такое распределение (не нарушаются графики ухода в отпуск остальных работников, не срывается производственный процесс и т.д.), то именно в такой последовательности работник и может использовать положенные дни.
Настаивать на том, чтобы 14 дневная часть отпуска была использована первой, работодатель не вправе. https://mybuh.kz/news/obyazatelno-li-brat-14-kalendarnykh-dney-otpuska-pervymi/
mybuh.kz
Обязательно ли брать 14 календарных дней отпуска первыми.
Обязан ли работник первой использовать часть отпуска, продолжительностью 14 календарных дней.
В пределах какой суммы можно продавать товар без заключения договора.
Если стороны регулярно вступают в отношения, когда одна сторона выступает продавцом, а вторая покупателем, то договор купли- продажи заключается между ними фактически (несмотря на отсутствие его подписания в «бумажной» форме).
Законом не предусмотрено, что договор может заключаться только и исключительно в виде привычного документа, подписанного обеими сторонами. Фактически заключенный договор может заключаться путем обмена такими документами, как:
➡️ценовые предложения;
➡️счета на оплату;
➡️документами, подтверждающими факт поступления оплаты от покупателя.
Следовательно, реализация товара покупателю без заключения «бумажного» договора в привычной форме не является нарушением законодательства.
Максимальный размер суммы, на которую может быть реализован товар одному и тому же покупателю от одного и того же продавца без заключения «бумажного» договора не законом не ограничен. Поэтому реализация на любую сумму без договора не будет нарушать нормы ГК РК и не влечет для сторон никаких рисков в виде штрафов.
Что касается случая, когда сумма платежей в адрес одного контрагента превышает 1 000 МРП (2 917 000 тг. в 2021 г.), то данный вопрос попадает в зону компетенции закона РК № 11-VІ от 26.07.2016 г. «О платежах и платежных системах».
П.9 ст.25 данного закона устанавливает обязанность проводить платежи, если они превысили 1 000 МРП (разовый платеж или накопительно в адрес одного контрагента), в безналичном порядке.
Но эта обязанность распространяется не на всех субъектов предпринимательства, а только если платеж проходит:
✔️от ИП с НДС в адрес ТОО или АО;
✔️от ИП с НДС в адрес ИП с НДС;
✔️ТОО или АО в адрес ИП с НДС;
✔️ТОО или АО в адрес другого ТОО или АО.
Заключен ли при этом договор между сторонами в «бумажной» форме или они работают без договора – значения не имеет.
Таким образом, стороны:
✔️могут работать без договора;
✔️работая без договора могут совершать сделки на любую сумму;
если сделка превышает 1 000 МРП, она проводится в безналичном порядке, если сторонами выступают ИП с НДС и/или юридическое лицо. https://mybuh.kz/news/v-predelakh-kakoy-summy-mozhno-prodavat-tovar-bez-zaklyucheniya-dogovora/
Если стороны регулярно вступают в отношения, когда одна сторона выступает продавцом, а вторая покупателем, то договор купли- продажи заключается между ними фактически (несмотря на отсутствие его подписания в «бумажной» форме).
Законом не предусмотрено, что договор может заключаться только и исключительно в виде привычного документа, подписанного обеими сторонами. Фактически заключенный договор может заключаться путем обмена такими документами, как:
➡️ценовые предложения;
➡️счета на оплату;
➡️документами, подтверждающими факт поступления оплаты от покупателя.
Следовательно, реализация товара покупателю без заключения «бумажного» договора в привычной форме не является нарушением законодательства.
Максимальный размер суммы, на которую может быть реализован товар одному и тому же покупателю от одного и того же продавца без заключения «бумажного» договора не законом не ограничен. Поэтому реализация на любую сумму без договора не будет нарушать нормы ГК РК и не влечет для сторон никаких рисков в виде штрафов.
Что касается случая, когда сумма платежей в адрес одного контрагента превышает 1 000 МРП (2 917 000 тг. в 2021 г.), то данный вопрос попадает в зону компетенции закона РК № 11-VІ от 26.07.2016 г. «О платежах и платежных системах».
П.9 ст.25 данного закона устанавливает обязанность проводить платежи, если они превысили 1 000 МРП (разовый платеж или накопительно в адрес одного контрагента), в безналичном порядке.
Но эта обязанность распространяется не на всех субъектов предпринимательства, а только если платеж проходит:
✔️от ИП с НДС в адрес ТОО или АО;
✔️от ИП с НДС в адрес ИП с НДС;
✔️ТОО или АО в адрес ИП с НДС;
✔️ТОО или АО в адрес другого ТОО или АО.
Заключен ли при этом договор между сторонами в «бумажной» форме или они работают без договора – значения не имеет.
Таким образом, стороны:
✔️могут работать без договора;
✔️работая без договора могут совершать сделки на любую сумму;
если сделка превышает 1 000 МРП, она проводится в безналичном порядке, если сторонами выступают ИП с НДС и/или юридическое лицо. https://mybuh.kz/news/v-predelakh-kakoy-summy-mozhno-prodavat-tovar-bez-zaklyucheniya-dogovora/
mybuh.kz
В пределах какой суммы можно продавать товар без заключения договора.
В пределах какой суммы можно реализовывать товар одному и тому же покупателю без заключения договора.
Сразу ли можно уволить работника за прогул?
Несмотря на то, что прогул является основанием для расторжения трудового договора (пп.8 п.1 ст.52 ТК РК), работодателю необходимо при применении дисциплинарных взысканий руководствоваться нормами ст.53, ст.64, ст.65 и ст.66 ТК РК.
П.6 ст.53 ТК РК требует, чтобы соблюдался порядок наложения дисциплинарного взыскания. Этот порядок, согласно нормам ст.64 ТК РК, следующий:
🔻замечание;
🔻выговор;
🔻строгий выговор;
🔻увольнение.
Следовательно, если прогул у работника первый, уволить его сразу же нельзя. Сначала необходимо применить один из трех иных видов дисциплинарного взыскания, издать об этом акт и ознакомить с ним работника под роспись в течение 3 рабочих дней (ст.65 ТК РК).
Уволить за прогул можно будет в том случае, если на работника уже накладывалось дисциплинарное взыскание, а он допустил повторное нарушение (пп.16 п.1 ст.52 ТК РК). Период, когда действует срок наложения взыскания -6 месяцев (п.4 ст.66 ТК РК).
Например, работник ранее опоздал на работу на полчаса, к нему было применено взыскание в виде выговора. Оно действует в течение 6 месяцев. Если в течение этого времени работник допустит прогул более 3 часов подряд в течение рабочего дня, то работодатель уже вправе уволить его на основании пп.16 п.1 ст.52 ТК РК.
Если же предыдущие опоздания работника никак не фиксировались, сразу уволить работника за прогул будет нельзя. https://mybuh.kz/useful/vprave-li-rabotodatel-srazu-uvolit-sotrudnika-za-progul.html
Несмотря на то, что прогул является основанием для расторжения трудового договора (пп.8 п.1 ст.52 ТК РК), работодателю необходимо при применении дисциплинарных взысканий руководствоваться нормами ст.53, ст.64, ст.65 и ст.66 ТК РК.
П.6 ст.53 ТК РК требует, чтобы соблюдался порядок наложения дисциплинарного взыскания. Этот порядок, согласно нормам ст.64 ТК РК, следующий:
🔻замечание;
🔻выговор;
🔻строгий выговор;
🔻увольнение.
Следовательно, если прогул у работника первый, уволить его сразу же нельзя. Сначала необходимо применить один из трех иных видов дисциплинарного взыскания, издать об этом акт и ознакомить с ним работника под роспись в течение 3 рабочих дней (ст.65 ТК РК).
Уволить за прогул можно будет в том случае, если на работника уже накладывалось дисциплинарное взыскание, а он допустил повторное нарушение (пп.16 п.1 ст.52 ТК РК). Период, когда действует срок наложения взыскания -6 месяцев (п.4 ст.66 ТК РК).
Например, работник ранее опоздал на работу на полчаса, к нему было применено взыскание в виде выговора. Оно действует в течение 6 месяцев. Если в течение этого времени работник допустит прогул более 3 часов подряд в течение рабочего дня, то работодатель уже вправе уволить его на основании пп.16 п.1 ст.52 ТК РК.
Если же предыдущие опоздания работника никак не фиксировались, сразу уволить работника за прогул будет нельзя. https://mybuh.kz/useful/vprave-li-rabotodatel-srazu-uvolit-sotrudnika-za-progul.html
mybuh.kz
Вправе ли работодатель сразу уволить сотрудника за прогул.
Как правильно уволить работника за прогул. Как оформить отсутствие работника на рабочем месте. Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул.
С 14.05.2021 г. обновляется функционал по СНТ и ЭСФ.
КГД МФ РК в ночь на 14.05.2021 г. провел очередное обновление в ИС ЭСФ с целью оптимизации процессов оформления СНТ и ЭСФ. По этой причине в ночное время система была недоступна для работы.
С 14.05.2021 г. работа ИС ЭСФ возобновлена и пользователям теперь будут доступны некоторые новые возможности. В частности это:
✔️заполнять товарную часть СНТ на импорт (при ввозе на территорию РК, ввозе на переработку, временном ввозе) можно с помощью загрузки excel файла (в формате .txt);
✔️заполнять нулевые значения в полях «Цена за единицу» и «Сумма» в формах Остатки/Производство (при выборе давальческого сырья) и в других формах ВС можно будет без каких-либо условий.
Также отключена автопроверка на наличие товара на Виртуальном Складе по ЭСФ в розницу (по обороту основного ЭСФ в период с 16.01.2021 до 05.05.2021 включительно).
Обновления сделаны с учетом замечаний пользователей ИС ЭСФ в целях оптимизации и совершенствования системы. https://mybuh.kz/news/s-14-05-2021-g-obnovlyaetsya-funktsional-po-snt-i-esf/
КГД МФ РК в ночь на 14.05.2021 г. провел очередное обновление в ИС ЭСФ с целью оптимизации процессов оформления СНТ и ЭСФ. По этой причине в ночное время система была недоступна для работы.
С 14.05.2021 г. работа ИС ЭСФ возобновлена и пользователям теперь будут доступны некоторые новые возможности. В частности это:
✔️заполнять товарную часть СНТ на импорт (при ввозе на территорию РК, ввозе на переработку, временном ввозе) можно с помощью загрузки excel файла (в формате .txt);
✔️заполнять нулевые значения в полях «Цена за единицу» и «Сумма» в формах Остатки/Производство (при выборе давальческого сырья) и в других формах ВС можно будет без каких-либо условий.
Также отключена автопроверка на наличие товара на Виртуальном Складе по ЭСФ в розницу (по обороту основного ЭСФ в период с 16.01.2021 до 05.05.2021 включительно).
Обновления сделаны с учетом замечаний пользователей ИС ЭСФ в целях оптимизации и совершенствования системы. https://mybuh.kz/news/s-14-05-2021-g-obnovlyaetsya-funktsional-po-snt-i-esf/
mybuh.kz
С 14.05.2021 г. обновляется функционал по СНТ и ЭСФ.
Интернет-бухгалтерия открывает перед потребителями новые возможности, ведь это не только возможность вести первичную бухгалтерскую документацию в автоматическом режиме, но и отправлять отчетность специалистам по аутсорсингу
Отпуск без содержания: как долго он может длиться.
Длительность отпуска без содержания определяют работник и работодатель по соглашению сторон. Работник подает работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты определенной продолжительности, а работодатель издает приказ о предоставлении такого отпуска. Тем самым работодатель соглашается со сроком, указанным в заявлении работника.
При этом продолжительность отпуска без содержания ограничена только сроком действия трудового договора. Например, если с работником заключен срочный трудовой договор, который истекает через полтора месяца, работодатель не может предоставить ему отпуск без содержания на два месяца. Других оснований для ограничения продолжительности такого отпуска нет, если обе стороны согласны на тот или иной срок.
Согласно п. 1 ст. 54 ТК РК, запрещено увольнение работника по инициативе работодателя в период:
➡️временной нетрудоспособности работника (нахождение на больничном);
➡️пребывания работника в отпуске (в т.ч. в отпуске за свой счет).
Однако, из этого правила предусмотрены исключения. Увольнение работника, находящегося в отпуске без содержания, возможно в случае:
➡️ликвидации или прекращения деятельности работодателя (пп.1 п.1 ст.52 ТК РК);
➡️нарушения трудовых обязанностей, повлекшее причинение материального ущерба работодателю (пп.18 п.1 ст.52 ТК РК);
➡️неявки работника на работу более 2 месяцев подряд (кроме нахождения в отпуске по беременности и родам);
➡️досрочного прекращения полномочий отдельных категорий работников по решению учредителя (пп.23 п.1 ст.52 ТК РК).
Не допускается увольнение и при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях, указанных в п. 1 ст. 58 ТК РК, если он находится в отпуске в т.ч. за свой счет (п.3 ст.58 ТК РК):
➡️перевод в другую местность вместе с работодателем;
изменения условий труда;
➡️временный перевод на другую работу по состоянию здоровья.
Во всех остальных случаях, если имеются основания (ст.49 ТК РК), то работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, невзирая на то, что работник находится в отпуске за свой счет. https://mybuh.kz/news/otpusk-bez-soderzhaniya-kak-dolgo-on-mozhet-dlitsya/
Длительность отпуска без содержания определяют работник и работодатель по соглашению сторон. Работник подает работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты определенной продолжительности, а работодатель издает приказ о предоставлении такого отпуска. Тем самым работодатель соглашается со сроком, указанным в заявлении работника.
При этом продолжительность отпуска без содержания ограничена только сроком действия трудового договора. Например, если с работником заключен срочный трудовой договор, который истекает через полтора месяца, работодатель не может предоставить ему отпуск без содержания на два месяца. Других оснований для ограничения продолжительности такого отпуска нет, если обе стороны согласны на тот или иной срок.
Согласно п. 1 ст. 54 ТК РК, запрещено увольнение работника по инициативе работодателя в период:
➡️временной нетрудоспособности работника (нахождение на больничном);
➡️пребывания работника в отпуске (в т.ч. в отпуске за свой счет).
Однако, из этого правила предусмотрены исключения. Увольнение работника, находящегося в отпуске без содержания, возможно в случае:
➡️ликвидации или прекращения деятельности работодателя (пп.1 п.1 ст.52 ТК РК);
➡️нарушения трудовых обязанностей, повлекшее причинение материального ущерба работодателю (пп.18 п.1 ст.52 ТК РК);
➡️неявки работника на работу более 2 месяцев подряд (кроме нахождения в отпуске по беременности и родам);
➡️досрочного прекращения полномочий отдельных категорий работников по решению учредителя (пп.23 п.1 ст.52 ТК РК).
Не допускается увольнение и при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях, указанных в п. 1 ст. 58 ТК РК, если он находится в отпуске в т.ч. за свой счет (п.3 ст.58 ТК РК):
➡️перевод в другую местность вместе с работодателем;
изменения условий труда;
➡️временный перевод на другую работу по состоянию здоровья.
Во всех остальных случаях, если имеются основания (ст.49 ТК РК), то работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, невзирая на то, что работник находится в отпуске за свой счет. https://mybuh.kz/news/otpusk-bez-soderzhaniya-kak-dolgo-on-mozhet-dlitsya/
mybuh.kz
Отпуск без содержания: как долго он может длиться.
Интернет-бухгалтерия открывает перед потребителями новые возможности, ведь это не только возможность вести первичную бухгалтерскую документацию в автоматическом режиме, но и отправлять отчетность специалистам по аутсорсингу
Работник отказывается подписывать уведомление о расторжении трудового договора: как быть.
Согласно ч.1 п.1 ст.53 ТК РК, работодатель, при расторжении трудового договора по такому основанию, как сокращение штата, обязан письменно уведомить работников об этом не менее, чем за 1 месяц. При этом трудовым или коллективным договором может быть предусмотрен и более ранний срок уведомления работников.
Несмотря на то, что ТК РК не требует от работника обязательного подписания такого уведомления, при отказе у работодателя будет отсутствовать доказательство того, что он вообще вручал работнику уведомление. А значит, это дает работнику шанс восстановиться на работе в судебном порядке.
Чтобы защитить свои интересы, работодатель, столкнувшись с отказом работника подписывать уведомление, может поступить следующим образом:
➡️вручить соответствующие уведомления на рабочем месте, при этом применить видеозапись вручения;
➡️при отказе работника подписать уведомление составить письменный акт, которым будет зафиксирован факт вручения работнику уведомления и его отказ от подписания документа.
В начале проведения видеосъемки следует озвучить работнику, что проводится видеозапись вручения уведомления.
Акт об отказе составляется по Правилам, утвержденным Постановлением Правительства РК №703 от 31.10.2018 г. В акте следует также указать, что применялась видеофиксация процедуры вручения уведомления о расторжении трудового договора, а также следует указать характеристики устройства, на которое производилась запись (название, марка, модель).
Такой документ, подкрепленный видеоподтверждением, поможет работодателю доказать факт того, что он своевременно уведомил работника о расторжении трудового договора. https://mybuh.kz/news/rabotnik-otkazyvaetsya-podpisyvat-uvedomlenie-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora-kak-byt/
Согласно ч.1 п.1 ст.53 ТК РК, работодатель, при расторжении трудового договора по такому основанию, как сокращение штата, обязан письменно уведомить работников об этом не менее, чем за 1 месяц. При этом трудовым или коллективным договором может быть предусмотрен и более ранний срок уведомления работников.
Несмотря на то, что ТК РК не требует от работника обязательного подписания такого уведомления, при отказе у работодателя будет отсутствовать доказательство того, что он вообще вручал работнику уведомление. А значит, это дает работнику шанс восстановиться на работе в судебном порядке.
Чтобы защитить свои интересы, работодатель, столкнувшись с отказом работника подписывать уведомление, может поступить следующим образом:
➡️вручить соответствующие уведомления на рабочем месте, при этом применить видеозапись вручения;
➡️при отказе работника подписать уведомление составить письменный акт, которым будет зафиксирован факт вручения работнику уведомления и его отказ от подписания документа.
В начале проведения видеосъемки следует озвучить работнику, что проводится видеозапись вручения уведомления.
Акт об отказе составляется по Правилам, утвержденным Постановлением Правительства РК №703 от 31.10.2018 г. В акте следует также указать, что применялась видеофиксация процедуры вручения уведомления о расторжении трудового договора, а также следует указать характеристики устройства, на которое производилась запись (название, марка, модель).
Такой документ, подкрепленный видеоподтверждением, поможет работодателю доказать факт того, что он своевременно уведомил работника о расторжении трудового договора. https://mybuh.kz/news/rabotnik-otkazyvaetsya-podpisyvat-uvedomlenie-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora-kak-byt/
mybuh.kz
Работник отказывается подписывать уведомление о расторжении трудового договора: как быть.
Интернет-бухгалтерия открывает перед потребителями новые возможности, ведь это не только возможность вести первичную бухгалтерскую документацию в автоматическом режиме, но и отправлять отчетность специалистам по аутсорсингу
Проверить статус в Ashyq можно без QR-кода
Приложение Ashyq непрерывно дорабатывается с учетом замечаний и пожеланий пользователей, опробовавших его на практике. Одной из новых функций стала возможность проверки своего эпидемиологического статуса не сканируя QR-код.
Для того, чтобы узнать, какой статус присвоен физлицу, следует ввести его ИИН по вкладке «Профиль». Обновление уже доступно для пользователей смартфонов на базе Android, в ближайшее время воспользоваться новой функцией смогут и пользователи iOS.
Отметим, что новая функция проверки разработана для физлиц, просто желающих узнать свой статус:
✔️зеленый – наличие отрицательного теста на ПЦР (действует 72 часа), нет ограничений на передвижение;
✔️синий –нет ограничений на передвижение, кроме тех объектов, где обязательно наличие «свежего» отрицательного теста ПЦР;
✔️желтый – контактное лицо, разрешен вход только в аптеки и продуктовые магазины, посещение общественных мест запрещено;
✔️красный – наличие положительного теста на ПЦР, запрещен вход на все объекты.
Для того, чтобы войти в помещение субъекта предпринимательства, работающего в рамках проекта Ashyq, как и ранее необходимо сканировать QR-код на входе в заведение.
Возможность проверить свой статус заранее позволит физлицам с желтым и красным статусом избежать неприятных ситуаций при отказе в посещении объекта. https://mybuh.kz/news/proverit-status-v-ashyq-mozhno-bez-qr-koda/
Приложение Ashyq непрерывно дорабатывается с учетом замечаний и пожеланий пользователей, опробовавших его на практике. Одной из новых функций стала возможность проверки своего эпидемиологического статуса не сканируя QR-код.
Для того, чтобы узнать, какой статус присвоен физлицу, следует ввести его ИИН по вкладке «Профиль». Обновление уже доступно для пользователей смартфонов на базе Android, в ближайшее время воспользоваться новой функцией смогут и пользователи iOS.
Отметим, что новая функция проверки разработана для физлиц, просто желающих узнать свой статус:
✔️зеленый – наличие отрицательного теста на ПЦР (действует 72 часа), нет ограничений на передвижение;
✔️синий –нет ограничений на передвижение, кроме тех объектов, где обязательно наличие «свежего» отрицательного теста ПЦР;
✔️желтый – контактное лицо, разрешен вход только в аптеки и продуктовые магазины, посещение общественных мест запрещено;
✔️красный – наличие положительного теста на ПЦР, запрещен вход на все объекты.
Для того, чтобы войти в помещение субъекта предпринимательства, работающего в рамках проекта Ashyq, как и ранее необходимо сканировать QR-код на входе в заведение.
Возможность проверить свой статус заранее позволит физлицам с желтым и красным статусом избежать неприятных ситуаций при отказе в посещении объекта. https://mybuh.kz/news/proverit-status-v-ashyq-mozhno-bez-qr-koda/
mybuh.kz
Проверить статус в Ashyq можно без QR-кода
Интернет-бухгалтерия открывает перед потребителями новые возможности, ведь это не только возможность вести первичную бухгалтерскую документацию в автоматическом режиме, но и отправлять отчетность специалистам по аутсорсингу
Для чего вводится новый СНР и в чем его особенности
Для упрощения ведения учета и отчетности, а также для того, чтобы простимулировать граждан перейти из теневой сферы к легальному ведению бизнеса решено было внедрить новый упрощенный спецрежим – СНР с использованием мобильного приложения.
Похожий опыт уже имеется у РФ –там для самозанятых граждан внедрено мобильное приложение «Мой налог», с помощью которого применяющие спецрежим «Налог на профессиональный доход» могут оформлять электронные чеки, рассчитывать и уплачивать налоги со своей деятельности. Проект успешно реализуется уже несколько лет.
В казахстанской практике до текущего момента отсутствовала возможность ведения учета и сдачи отчетности с помощью мобильного приложения. Даже режим «упрощенки» и патента требует применения «Кабинета налогоплательщика» для сдачи отчетности.
Теперь же гл.77 НК РК планируется дополнить параграфом 2-1 (ст.686-1, ст.686-2, ст.686-3), в котором будет определен порядок применения нового спецрежима.
Предполагается, что специальное мобильное приложение будет разработано уполномоченным органом и позволит в упрощенном порядке:
✔️уплачивать ИПН;
✔️уплачивать социальные платежи;
✔️вставать на учет в качестве ИП;
✔️сниматься с регистрационного учета в качестве ИП.
Электронные документы будут удостоверяться с помощью ЭЦП.
При расчетах между покупателем и продавцом мобильное приложение будет формировать чек. В чеке будет содержаться следующая информация:
✔️наименование и ИИН налогоплательщика;
✔️номер чека;
✔️наименование и ИИН/БИН юрлица или ИП, для которого выполнены ✔️работы или услуги;
✔️наименование и стоимость работ (услуг);
✔️штрих-код с информацией о чеке.
Чек специального мобильного приложения налогоплательщик передает клиенту, в т.ч. на электронную почту.
Приложение самостоятельно будет формировать реестр доходов налогоплательщика на основании чеков.
Использовать приложение смогут также ИП на упрощенке, для того, чтобы рассчитать ИПН и соцплатежи и предоставить упрощенную декларацию. https://mybuh.kz/useful/snr-s-ispolzovaniem-spetsialnogo-mobilnogo-prilozheniya.html
Для упрощения ведения учета и отчетности, а также для того, чтобы простимулировать граждан перейти из теневой сферы к легальному ведению бизнеса решено было внедрить новый упрощенный спецрежим – СНР с использованием мобильного приложения.
Похожий опыт уже имеется у РФ –там для самозанятых граждан внедрено мобильное приложение «Мой налог», с помощью которого применяющие спецрежим «Налог на профессиональный доход» могут оформлять электронные чеки, рассчитывать и уплачивать налоги со своей деятельности. Проект успешно реализуется уже несколько лет.
В казахстанской практике до текущего момента отсутствовала возможность ведения учета и сдачи отчетности с помощью мобильного приложения. Даже режим «упрощенки» и патента требует применения «Кабинета налогоплательщика» для сдачи отчетности.
Теперь же гл.77 НК РК планируется дополнить параграфом 2-1 (ст.686-1, ст.686-2, ст.686-3), в котором будет определен порядок применения нового спецрежима.
Предполагается, что специальное мобильное приложение будет разработано уполномоченным органом и позволит в упрощенном порядке:
✔️уплачивать ИПН;
✔️уплачивать социальные платежи;
✔️вставать на учет в качестве ИП;
✔️сниматься с регистрационного учета в качестве ИП.
Электронные документы будут удостоверяться с помощью ЭЦП.
При расчетах между покупателем и продавцом мобильное приложение будет формировать чек. В чеке будет содержаться следующая информация:
✔️наименование и ИИН налогоплательщика;
✔️номер чека;
✔️наименование и ИИН/БИН юрлица или ИП, для которого выполнены ✔️работы или услуги;
✔️наименование и стоимость работ (услуг);
✔️штрих-код с информацией о чеке.
Чек специального мобильного приложения налогоплательщик передает клиенту, в т.ч. на электронную почту.
Приложение самостоятельно будет формировать реестр доходов налогоплательщика на основании чеков.
Использовать приложение смогут также ИП на упрощенке, для того, чтобы рассчитать ИПН и соцплатежи и предоставить упрощенную декларацию. https://mybuh.kz/useful/snr-s-ispolzovaniem-spetsialnogo-mobilnogo-prilozheniya.html
mybuh.kz
СНР с использованием специального мобильного приложения
Кто может применять СНР с использованием мобильного приложения. Как рассчитывать налоги и как платить. Какое мобильное приложение применять.
Частые ошибки при уплате налогов
КГД МФ РК озвучил статистику по оказанию такой услуги, как «Проведение зачетов и возвратов уплаченных сумм налогов, других обязательных платежей и пени». Только за 4 месяца 2021 г. граждане подали более 62 тыс. заявления на проведение зачетов и возвратов по налогам.
Причина востребованности такой услуги связана с некорректным заполнением платежного поручения на оплату налогов. Чаще всего налогоплательщики неверно указывают:
✔️код бюджетной классификации (КБК);
✔️код назначения платежа (налог, пеня, штраф);
✔️БИН своего УГД МФ РК.
Налоговая служба обращает внимание налогоплательщиков, что ошибка в уплате влечет за собой начисление пени, поскольку на лицевом счете при указании неверных реквизитов платежа образуется недоимка.
Для того, чтобы сделать зачет сумм, необходимо предоставить в налоговую по месту уплаты заявление.
Также, согласно ст.103 НК РК, налоговая может производить зачеты и возвраты без заявления, на основании протокола ошибочной суммы.
Для возврата уплаченной суммы в налоговую помимо заявления нужно приложить документ от уполномоченного госоргана, который будет основанием для возврата (например, при ошибочно уплаченной госпошлине). Сам документ об оплате не требуется. Вернуть ошибочно уплаченную сумму можно в течение срока исковой давности (3 года со дня уплаты).
Заявления налоговая рассматривает в течение 5 рабочих дней, возврат производится в том случае, если за налогоплательщиком не числится налоговая задолженность по другим платежам.
Подать налоговое заявление на зачет или возврат можно онлайн:
✔️через Egov.kz;
✔️через Кабинет налогоплательщика;
✔️с помощью приложения «е-Salyq Azamat» (сервис «Управление переплатой»). https://mybuh.kz/news/chastye-oshibki-pri-uplate-nalogov/
КГД МФ РК озвучил статистику по оказанию такой услуги, как «Проведение зачетов и возвратов уплаченных сумм налогов, других обязательных платежей и пени». Только за 4 месяца 2021 г. граждане подали более 62 тыс. заявления на проведение зачетов и возвратов по налогам.
Причина востребованности такой услуги связана с некорректным заполнением платежного поручения на оплату налогов. Чаще всего налогоплательщики неверно указывают:
✔️код бюджетной классификации (КБК);
✔️код назначения платежа (налог, пеня, штраф);
✔️БИН своего УГД МФ РК.
Налоговая служба обращает внимание налогоплательщиков, что ошибка в уплате влечет за собой начисление пени, поскольку на лицевом счете при указании неверных реквизитов платежа образуется недоимка.
Для того, чтобы сделать зачет сумм, необходимо предоставить в налоговую по месту уплаты заявление.
Также, согласно ст.103 НК РК, налоговая может производить зачеты и возвраты без заявления, на основании протокола ошибочной суммы.
Для возврата уплаченной суммы в налоговую помимо заявления нужно приложить документ от уполномоченного госоргана, который будет основанием для возврата (например, при ошибочно уплаченной госпошлине). Сам документ об оплате не требуется. Вернуть ошибочно уплаченную сумму можно в течение срока исковой давности (3 года со дня уплаты).
Заявления налоговая рассматривает в течение 5 рабочих дней, возврат производится в том случае, если за налогоплательщиком не числится налоговая задолженность по другим платежам.
Подать налоговое заявление на зачет или возврат можно онлайн:
✔️через Egov.kz;
✔️через Кабинет налогоплательщика;
✔️с помощью приложения «е-Salyq Azamat» (сервис «Управление переплатой»). https://mybuh.kz/news/chastye-oshibki-pri-uplate-nalogov/
mybuh.kz
Частые ошибки при уплате налогов
Интернет-бухгалтерия открывает перед потребителями новые возможности, ведь это не только возможность вести первичную бухгалтерскую документацию в автоматическом режиме, но и отправлять отчетность специалистам по аутсорсингу
За налоговую задолженность свыше 6 МРП заблокируют счет
Сенат РК рассматривает проект закона, согласно которому вносятся корректировки в порядок блокировки банковских счетов налогоплательщиков.
Согласно рассматриваемому законопроекту, планируется, что с 01.07.2021 г. будет изложен в новой редакции абз.1 пп.3 п.1 ст.118 НК РК. Приостановление операций по банковским счетам налогоплательщиков будет производиться в случае наличия налоговой задолженности на сумму свыше 6 МРП (в 2021 г. -17 502 тг.)
В той редакции данного пункта, которая действует на текущий момент, нижний порог задолженности не указан. Таким образом, исключается возможность блокировки счетов при наличии задолженности на незначительные суммы.
После того, как задолженность будет погашена должником, банк возобновит расходные операции по счету в день погашения задолженности. https://mybuh.kz/news/za-nalogovuyu-zadolzhennost-svyshe-6-mrp-zablokiruyut-schet/
Сенат РК рассматривает проект закона, согласно которому вносятся корректировки в порядок блокировки банковских счетов налогоплательщиков.
Согласно рассматриваемому законопроекту, планируется, что с 01.07.2021 г. будет изложен в новой редакции абз.1 пп.3 п.1 ст.118 НК РК. Приостановление операций по банковским счетам налогоплательщиков будет производиться в случае наличия налоговой задолженности на сумму свыше 6 МРП (в 2021 г. -17 502 тг.)
В той редакции данного пункта, которая действует на текущий момент, нижний порог задолженности не указан. Таким образом, исключается возможность блокировки счетов при наличии задолженности на незначительные суммы.
После того, как задолженность будет погашена должником, банк возобновит расходные операции по счету в день погашения задолженности. https://mybuh.kz/news/za-nalogovuyu-zadolzhennost-svyshe-6-mrp-zablokiruyut-schet/