Forwarded from ГУ "РНПЦ РМиЭЧ"
🕖- Я отпросилась у старшей медсестры на полчаса, однако комиссия по проверке трудовой дисциплины отметила в акте мое отсутствие на рабочем месте и мне объявили замечание. Справедливо ли это?
- Справедливо. Вашим нанимателем является не старшая медицинская сестра, а руководитель организации, с которым вы не согласовали свое отсутствие. Чтобы в дальнейшем избежать подобных ситуаций, сначала необходимо письменно обратиться к нанимателю с просьбой изменить режим рабочего времени в необходимых пределах на конкретный день. Если руководитель будет согласен, он издаст соответствующий приказ (распоряжение).
#законодательство
- Справедливо. Вашим нанимателем является не старшая медицинская сестра, а руководитель организации, с которым вы не согласовали свое отсутствие. Чтобы в дальнейшем избежать подобных ситуаций, сначала необходимо письменно обратиться к нанимателю с просьбой изменить режим рабочего времени в необходимых пределах на конкретный день. Если руководитель будет согласен, он издаст соответствующий приказ (распоряжение).
#законодательство
Forwarded from ГУ "РНПЦ РМиЭЧ"
✍️- Могу ли я взять в течении рабочего дня 4 часа в счет отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам?
Предоставление 4 часов в течении рабочего дня в счет отпуска без сохранения заработной платы противоречит требованиям статьи 151 Трудового кодекса Республики Беларусь. Указанной статьей определено, что продолжительность трудовых и социальных отпусков исчисляется в календарных днях. Следовательно, минимальная продолжительность отпуска (вне зависимости от вида отпуска) составляет 1 календарный день.
Если работнику необходимо отлучиться в течении рабочего времени, то ему следует обратиться к нанимателю с заявлением. Нанимателем издается соответствующий распорядительный документ, дающий право работнику отсутствовать на рабочем месте в течении рабочего времени. Указанное время не учитывается и оплате не подлежит.
#законодательство
Предоставление 4 часов в течении рабочего дня в счет отпуска без сохранения заработной платы противоречит требованиям статьи 151 Трудового кодекса Республики Беларусь. Указанной статьей определено, что продолжительность трудовых и социальных отпусков исчисляется в календарных днях. Следовательно, минимальная продолжительность отпуска (вне зависимости от вида отпуска) составляет 1 календарный день.
Если работнику необходимо отлучиться в течении рабочего времени, то ему следует обратиться к нанимателю с заявлением. Нанимателем издается соответствующий распорядительный документ, дающий право работнику отсутствовать на рабочем месте в течении рабочего времени. Указанное время не учитывается и оплате не подлежит.
#законодательство
☝️☝️☝️☝️
❗️ В связи с внесением изменений в Закон Республики Беларусь от 28 октября 2008 г. № 433-З «Об основах административных процедур» Министерством юстиции обеспечено приведение в соответствие решений Правительства.
📄 В частности, сокращен с семи до пяти рабочих дней срок уведомления заявителей о результатах осуществления отдельных административных процедур.
📌 Какие еще корректировки вступят в силу с 17 июня 2024 года, читайте на сайте minjust.gov.by
#Минюст
#Админпроцедуры
#Законодательство
💪💪💪💪| Сайт | Telegram | Instagram | Fb | X | Ok | VK | YouTube
❗️ В связи с внесением изменений в Закон Республики Беларусь от 28 октября 2008 г. № 433-З «Об основах административных процедур» Министерством юстиции обеспечено приведение в соответствие решений Правительства.
📄 В частности, сокращен с семи до пяти рабочих дней срок уведомления заявителей о результатах осуществления отдельных административных процедур.
📌 Какие еще корректировки вступят в силу с 17 июня 2024 года, читайте на сайте minjust.gov.by
#Минюст
#Админпроцедуры
#Законодательство
💪💪💪💪| Сайт | Telegram | Instagram | Fb | X | Ok | VK | YouTube