Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Запись прямого эфира и разбор вопросов "Ценность методолога: самоценность, ценности, цели"
Длительность 45 мин
Разобрали по шагам
-этапы формирования ценности через самоценность,
как собирать и принимать свои сильные стороны,
как персональные ценности помогают отстаивать границы и свои условия работы.
Ответила на вопросы:
-методики изучения персональных ценностей и автора
-3 способа выдерживать равную позицию с экспертом
В эфире рассказала как это делала я в своей жизни и практике и какие методики есть в мастер-группе "РОСТ"
Набор в мастер- группу "РОСТ" открыт! Если вам интересно глубже изучить тему своей ценности на примере работы с реальным, оплачиваемым кейсом - запишитесь на созвон со мной. Обсудим ваши задачи и наметим пути решения
👉Анкета для записи
https://docs.google.com/forms/d/1UaFoyEoWJREwdJu8tTf-ILbZnCMncBKo-d2MWqWUmII/edit?edit_requested=true
Длительность 45 мин
Разобрали по шагам
-этапы формирования ценности через самоценность,
как собирать и принимать свои сильные стороны,
как персональные ценности помогают отстаивать границы и свои условия работы.
Ответила на вопросы:
-методики изучения персональных ценностей и автора
-3 способа выдерживать равную позицию с экспертом
В эфире рассказала как это делала я в своей жизни и практике и какие методики есть в мастер-группе "РОСТ"
Набор в мастер- группу "РОСТ" открыт! Если вам интересно глубже изучить тему своей ценности на примере работы с реальным, оплачиваемым кейсом - запишитесь на созвон со мной. Обсудим ваши задачи и наметим пути решения
👉Анкета для записи
https://docs.google.com/forms/d/1UaFoyEoWJREwdJu8tTf-ILbZnCMncBKo-d2MWqWUmII/edit?edit_requested=true
Зачем ты делаешь мастер-группу? При плотном графике столько суеты.
💕Мастер-группа “РОСТ” - история личная. В ее программе - весь мой путь. От обесценивания к своей системе работы, востребованности и стабильности. За 4 года пришлось во многом себя “перелопатить”, чтобы быть стабильной в нестабильные времена.
И очень важно передавать это другим.
Знаю, что мой подход работает. Вижу это на опыте участников группы за 2 года.
“Я теперь могу отказать неудобному проекту”
“Я перестала брать все подряд”
“Научилась выбирать и, оказывается, это выгоднее - работы меньше, а денег больше”
Это частая обратная связь от моих учеников.
💕Я получаю интеллектуальное удовольствие, наблюдая, как участники группы собирают свою систему работы с клиентом “от” и “до”. Не похожую на мою, но основанную на моих наработках, методиках и с моей поддержкой. Мне интересно давать эту поддержку! Находить решения для них. Вместе с ними.
“Помогать, но не тащить!” - мой принцип наставника.
💕Мне важно поддержать тех кто на профессиональном перепутье.
Идти в найм или фриланс?
Идти к масштабу или возделывать садик небольших проектов с комфортной оплатой?
Хочется помочь сделать выбор и вместе создать/упаковать базу для стабильного дохода. Для меня не важно хочет мой ученик заработать миллион или его цель сто тысяч. Главное - сделать свой выбор. Мой драйв помочь реализации любого из них. Опыт есть)
💕Моя цель, чтобы участники формировали партнерскую позицию к заказчику. Не прогибались и не поучали. Я верю в то,что это залог долгих отношений и крепкой “сарафанки”. Да, я трачу много времени, чтобы найти достойных экспертов для участников группы.
Каждый работает с реальным оплачиваемым проектом. Каждый метод и принцип, от договора и оплаты, до сдачи проекта и оформления кейса, должен формироваться на практике.
💕И еще мне очень важно работать с теми,кто сталкивается с дискриминацией по возрасту. Сколько отчаянья я испытывала в после 40 лет,когда вакансии были просто негласно закрыты для меня.
Сейчас в 51 год я точно знаю,что возраст работает на меня.
💕Играть по своим правилам. Не важно, найм или фриланс. Иметь “свое имя” и систему работы везде нужно. Уверенный специалист, знающий себе цену (и в деньгах и в результатах, которые дает) и умеющий формировать партнерские отношения “вдолгую”, нигде не пропадет. Знаю по себе. Пока этого не было, я тряслась за место в найме и чувствовала себя лишней.
💕Быть собой и выбирать свой путь востребованного профессионала.
В этом смысл моей мастер-группы “РОСТ”
Сайт программы 👉https://happymuratova.com/m_group
Если все написанное вам близко - приходите на интервью - обсудим ваши задачи и шаги для их решения, расскажу про условия участия и бонусы.
В комментариях🔽 пишите РОСТ
💕 Ну и вообще - буду рада вашим реакциям на мои мысли - сердечкам, огонечкам, словам))
💕Мастер-группа “РОСТ” - история личная. В ее программе - весь мой путь. От обесценивания к своей системе работы, востребованности и стабильности. За 4 года пришлось во многом себя “перелопатить”, чтобы быть стабильной в нестабильные времена.
И очень важно передавать это другим.
Знаю, что мой подход работает. Вижу это на опыте участников группы за 2 года.
“Я теперь могу отказать неудобному проекту”
“Я перестала брать все подряд”
“Научилась выбирать и, оказывается, это выгоднее - работы меньше, а денег больше”
Это частая обратная связь от моих учеников.
💕Я получаю интеллектуальное удовольствие, наблюдая, как участники группы собирают свою систему работы с клиентом “от” и “до”. Не похожую на мою, но основанную на моих наработках, методиках и с моей поддержкой. Мне интересно давать эту поддержку! Находить решения для них. Вместе с ними.
“Помогать, но не тащить!” - мой принцип наставника.
💕Мне важно поддержать тех кто на профессиональном перепутье.
Идти в найм или фриланс?
Идти к масштабу или возделывать садик небольших проектов с комфортной оплатой?
Хочется помочь сделать выбор и вместе создать/упаковать базу для стабильного дохода. Для меня не важно хочет мой ученик заработать миллион или его цель сто тысяч. Главное - сделать свой выбор. Мой драйв помочь реализации любого из них. Опыт есть)
💕Моя цель, чтобы участники формировали партнерскую позицию к заказчику. Не прогибались и не поучали. Я верю в то,что это залог долгих отношений и крепкой “сарафанки”. Да, я трачу много времени, чтобы найти достойных экспертов для участников группы.
Каждый работает с реальным оплачиваемым проектом. Каждый метод и принцип, от договора и оплаты, до сдачи проекта и оформления кейса, должен формироваться на практике.
💕И еще мне очень важно работать с теми,кто сталкивается с дискриминацией по возрасту. Сколько отчаянья я испытывала в после 40 лет,когда вакансии были просто негласно закрыты для меня.
Сейчас в 51 год я точно знаю,что возраст работает на меня.
💕Играть по своим правилам. Не важно, найм или фриланс. Иметь “свое имя” и систему работы везде нужно. Уверенный специалист, знающий себе цену (и в деньгах и в результатах, которые дает) и умеющий формировать партнерские отношения “вдолгую”, нигде не пропадет. Знаю по себе. Пока этого не было, я тряслась за место в найме и чувствовала себя лишней.
💕Быть собой и выбирать свой путь востребованного профессионала.
В этом смысл моей мастер-группы “РОСТ”
Сайт программы 👉https://happymuratova.com/m_group
Если все написанное вам близко - приходите на интервью - обсудим ваши задачи и шаги для их решения, расскажу про условия участия и бонусы.
В комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Находить клиентов и развивать доход.
Для прямых эфиров так много идей, что не знаю, за что схватиться! Хоть жребий бросай) Но “не будем полагаться на случай, а пойдем логическим путем” как говорил герой Буркова в “Иронии судьбы”.
Я посмотрела итоги кастдевов и запросов участников мастер-группы, и лидируют:
👉Хочу, чтобы клиенты ждали работы именно со мной.
👉Цель - понять, как разговаривать, чтобы меня слышали и я была авторитетом равным заказчику.
👉Не понимаю, где искать клиентов, если не хочу вести соцсети
👉Фриланс пугает - это вечная гонка за клиентов, хочется как-то иначе..
Потому следующий эфир будет про это:
-какие навыки нужны для того, чтобы получать заказы регулярно и создавать “имя”, чтобы ждали работы именно с вами
-почему навыки выхода на новые сегменты клиентов нужны не только специалистам на фрилансе
-зачем уметь находить клиентов и налаживать сними связи нужно, если вы в найме
-ловушки стабильного проекта. Что упускают 8 из 10 сильных специалистов.
-мифы и легенды. Какие сказки про клиентов, блокируют системный доход
❗️Жду вас на эфире в субботу , 2 марта , в 12.00 по мск в этом канале
💕Кто собирается? Маякните🔽
Для прямых эфиров так много идей, что не знаю, за что схватиться! Хоть жребий бросай) Но “не будем полагаться на случай, а пойдем логическим путем” как говорил герой Буркова в “Иронии судьбы”.
Я посмотрела итоги кастдевов и запросов участников мастер-группы, и лидируют:
👉Хочу, чтобы клиенты ждали работы именно со мной.
👉Цель - понять, как разговаривать, чтобы меня слышали и я была авторитетом равным заказчику.
👉Не понимаю, где искать клиентов, если не хочу вести соцсети
👉Фриланс пугает - это вечная гонка за клиентов, хочется как-то иначе..
Потому следующий эфир будет про это:
-какие навыки нужны для того, чтобы получать заказы регулярно и создавать “имя”, чтобы ждали работы именно с вами
-почему навыки выхода на новые сегменты клиентов нужны не только специалистам на фрилансе
-зачем уметь находить клиентов и налаживать сними связи нужно, если вы в найме
-ловушки стабильного проекта. Что упускают 8 из 10 сильных специалистов.
-мифы и легенды. Какие сказки про клиентов, блокируют системный доход
❗️Жду вас на эфире в субботу , 2 марта , в 12.00 по мск в этом канале
💕Кто собирается? Маякните🔽
В моей мастер-группе все участники работают с реальным проектом клиента. И получают оплату!
Сейчас идёт отбор проектов. Авторы обучения-эксперты - у вас есть прекрасная возможность поработать с методологом - профессионалом и собрать структуру своего продукта.
Как проходит выбор проектов:
✔️собираю контакты экспертов, которые хотят создать структуру своего курса или наставничества, или улучшить уже работающий продукт
✔️каждый эксперт подтверждает, что готов уделять время работе с методолгом и оплатить услуги
✔️оплата - донейшен. Иногда эксперт и методолог договариваются о фиксированном гонораре на несколько месяцев, и работают вдолгую.
✔️делаю “отсев” - у эксперта был опыт в теме обучения. Пустышки нам не нужны! Да меня такие и не читают))
✔️участники мастер-группы «Рост» сами выбирают себе эксперта и работают вместе минимум один месяц.
👉Для авторов - прекрасная возможность собрать из идей и мыслей структуру продукта.
👉Для методолога - отработать свои навыки на реальном проекте, сделать кейс и отзыв.
А еще - все работы методологов я, как наставник, проверяю и докручиваю. Это прекрасная возможность получать мои рекомендации через профессионала-методолога. А методологу я всегда подскажу лучшее решение!
👉Эксперт получает структуру обучающего продукта или рекомендации по улучшению уже существующего.
👉Методолог сразу встраивает в практику новые навыки: распаковки, переговоров, оформления договоров, согласования графика и условий сотрудничества, новых методических фишек.
❗️Эксперты-авторы курсов, кто хочет сделать свой продукт вместе с профессионалом и с моей сверкой, - напишите в комментариях ЭКСПЕРТ, пришлем вам анкету и условия участия
❗️Методологи, для кого важно научиться работать на равных партнерских условиях и освоить новые навыки распаковки, переговоров и создания востребованного обучения. Пишите в комментариях РОСТ. Расскажу про условия участия.
P.S Вижу по сообщеним , что кому-то комфортнее писать в личку. Это ок! @happymuratova спрашивайте про участие лично меня)
Сейчас идёт отбор проектов. Авторы обучения-эксперты - у вас есть прекрасная возможность поработать с методологом - профессионалом и собрать структуру своего продукта.
Как проходит выбор проектов:
✔️собираю контакты экспертов, которые хотят создать структуру своего курса или наставничества, или улучшить уже работающий продукт
✔️каждый эксперт подтверждает, что готов уделять время работе с методолгом и оплатить услуги
✔️оплата - донейшен. Иногда эксперт и методолог договариваются о фиксированном гонораре на несколько месяцев, и работают вдолгую.
✔️делаю “отсев” - у эксперта был опыт в теме обучения. Пустышки нам не нужны! Да меня такие и не читают))
✔️участники мастер-группы «Рост» сами выбирают себе эксперта и работают вместе минимум один месяц.
👉Для авторов - прекрасная возможность собрать из идей и мыслей структуру продукта.
👉Для методолога - отработать свои навыки на реальном проекте, сделать кейс и отзыв.
А еще - все работы методологов я, как наставник, проверяю и докручиваю. Это прекрасная возможность получать мои рекомендации через профессионала-методолога. А методологу я всегда подскажу лучшее решение!
👉Эксперт получает структуру обучающего продукта или рекомендации по улучшению уже существующего.
👉Методолог сразу встраивает в практику новые навыки: распаковки, переговоров, оформления договоров, согласования графика и условий сотрудничества, новых методических фишек.
❗️Эксперты-авторы курсов, кто хочет сделать свой продукт вместе с профессионалом и с моей сверкой, - напишите в комментариях ЭКСПЕРТ, пришлем вам анкету и условия участия
❗️Методологи, для кого важно научиться работать на равных партнерских условиях и освоить новые навыки распаковки, переговоров и создания востребованного обучения. Пишите в комментариях РОСТ. Расскажу про условия участия.
P.S Вижу по сообщеним , что кому-то комфортнее писать в личку. Это ок! @happymuratova спрашивайте про участие лично меня)
❗️Завтра 2 марта в 12.00 по мск прямой эфир
Тема «Находить клиентов и растить доход»
Поговорим про алгоритмы и мифы
Жду вас!
Комментарии оставляйте тут🔽
Тема «Находить клиентов и растить доход»
Поговорим про алгоритмы и мифы
Жду вас!
Комментарии оставляйте тут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Запись прямого эфира "Находить клиентов и развивать доход"
На эфре разобрали:
-какие навыки нужны для того, чтобы получать заказы регулярно и создавать “имя”, чтобы ждали работы именно с вами
-почему навыки выхода на новые сегменты клиентов нужны не только специалистам на фрилансе
-ловушки стабильного проекта. Что упускают 8 из 10 сильных специалистов.
-мифы и легенды. Какие сказки про клиентов, блокируют системный доход
Длительность 35 мин
_________________________
👉Мастер-группа "РОСТ" для методолгов,кто хочет создать свою систему работы с клиентом и быть востребованным.
👉Мое наставничество - группа с индивидуальным подходом.
Вход в группу через личное собеседование со мной.
❗️Пишите в личные сообщения @happymuratova - РОСТ.
На эфре разобрали:
-какие навыки нужны для того, чтобы получать заказы регулярно и создавать “имя”, чтобы ждали работы именно с вами
-почему навыки выхода на новые сегменты клиентов нужны не только специалистам на фрилансе
-ловушки стабильного проекта. Что упускают 8 из 10 сильных специалистов.
-мифы и легенды. Какие сказки про клиентов, блокируют системный доход
Длительность 35 мин
_________________________
👉Мастер-группа "РОСТ" для методолгов,кто хочет создать свою систему работы с клиентом и быть востребованным.
👉Мое наставничество - группа с индивидуальным подходом.
Вход в группу через личное собеседование со мной.
❗️Пишите в личные сообщения @happymuratova - РОСТ.
Прямые эфиры надолго оккупируют мое сознание)) Вот и после последнего продолжаю размышлять. Разговариваю с потенциальными участниками мастер-группы и тоже звучат эти же вопросы.
👉Хочу сама выбирать, с какими клиентами работать. И не соглашаться на невыгодные условия из страха, что другие не придут. А как это сделать ― не знаю.
👉Кажется, уперлась в потолок в доходе. Не понимаю как могу работать вдолгую, получать регулярные проекты.
👉Не понимаю, то ли оставаться в найме, то ли искать постоянные проекты или быть на “вольных хлебах”. С кем хочу работать и как выходить на сильных клиентов?
Думаете, что выбирать клиентов и проекты можно, когда вы уже «звезда»? Ошибаетесь. Вы никогда не станете «звездой», если будете так думать.
Вы равноправны с заказчиком. Своя система работы с клиентом начинается с позиции равенства.
Даже когда у меня было ноль кейсов, я все равно не брала проекты, которые мне не созвучны.
И поэтому как наставник я в первую очередь работаю над формированием внутренней позиции методологов. У вас может быть десяток образований в загашнике, но если нет внутренней уверенности и вы постоянно прогибаетесь под клиентов, то все дипломы бесполезны. Не создадите ни свою систему, ни имя.
На мастер-группе у нас будет большой блок, про работу с клиентами :
✔ участники получат от меня 4 модели поиска заказчиков,
✔ я на примере кейсов покажу специфику работы со сложными клиентами,
✔ потренируем сценарий методической распаковки эксперта,
✔ расскажу, на что обратить внимание, договариваясь о сотрудничестве,
✔ что и как прописывать в договоре. Каждый сделает свой договора с клиентом по моему образцу.
👉И помните - мы работаем с реальным и оплачиваемым проектом. да, все это на рабочем проекте. Подбираю и предоставляю каждому участнику.
Хотите так поработать?
❗️Всех,кому интересно участие в моей группе с индивидуальным подходом - приходите на собеседование со мной.
👉По выгодной цене осталось 2 места.
Старт группы 25 марта. Участники уже начали работать со своими ценностями в преворк-заданиях. Присоединяйтесь!
❗️Кто хочет попасть в мастер-группу ставьте + в комментариях 🔽или напишите РОСТ мне лично @happymuratova
👉Хочу сама выбирать, с какими клиентами работать. И не соглашаться на невыгодные условия из страха, что другие не придут. А как это сделать ― не знаю.
👉Кажется, уперлась в потолок в доходе. Не понимаю как могу работать вдолгую, получать регулярные проекты.
👉Не понимаю, то ли оставаться в найме, то ли искать постоянные проекты или быть на “вольных хлебах”. С кем хочу работать и как выходить на сильных клиентов?
Думаете, что выбирать клиентов и проекты можно, когда вы уже «звезда»? Ошибаетесь. Вы никогда не станете «звездой», если будете так думать.
Вы равноправны с заказчиком. Своя система работы с клиентом начинается с позиции равенства.
Даже когда у меня было ноль кейсов, я все равно не брала проекты, которые мне не созвучны.
И поэтому как наставник я в первую очередь работаю над формированием внутренней позиции методологов. У вас может быть десяток образований в загашнике, но если нет внутренней уверенности и вы постоянно прогибаетесь под клиентов, то все дипломы бесполезны. Не создадите ни свою систему, ни имя.
На мастер-группе у нас будет большой блок, про работу с клиентами :
✔ участники получат от меня 4 модели поиска заказчиков,
✔ я на примере кейсов покажу специфику работы со сложными клиентами,
✔ потренируем сценарий методической распаковки эксперта,
✔ расскажу, на что обратить внимание, договариваясь о сотрудничестве,
✔ что и как прописывать в договоре. Каждый сделает свой договора с клиентом по моему образцу.
👉И помните - мы работаем с реальным и оплачиваемым проектом. да, все это на рабочем проекте. Подбираю и предоставляю каждому участнику.
Хотите так поработать?
❗️Всех,кому интересно участие в моей группе с индивидуальным подходом - приходите на собеседование со мной.
👉По выгодной цене осталось 2 места.
Старт группы 25 марта. Участники уже начали работать со своими ценностями в преворк-заданиях. Присоединяйтесь!
❗️Кто хочет попасть в мастер-группу ставьте + в комментариях 🔽или напишите РОСТ мне лично @happymuratova
Что такое собеседование-отбор и почему это важный элемент наставничества.
Немного на методическом) В наставничества есть несколько этапов. Отбор участиников - это то с чего начинается программа. Настоящий наставник не набирает всех подряд, а выбирает только тех кто может и готов получит результат.
Важно понять уровень участника, его возможности.
Форматов отбора может быть несколько:
👉детальный бриф,
👉тест,
👉созвон с куратором или самим наставником.
Я провожу интервью сама. Мне это нравится и я хочу лично познакомиться с каждым.
⁉️Зачем вам “собеседоваться”?
👉количество мест очень ограничено. Сейчас осталось 4 места, по выгодной цене только 2.
👉на собеседовании вы получаете пошаговый план, как достичь результата, я даю рекомендации именно под вашу ситуацию
👉мы разбираем программу мастер-группы,что позволяет понять подоходит ли формат вам и подходите ли вы для участия в группе.
👉чем раньше вы приходите тем больше времени на преворк-задания. Участники уже начали работать со своими ценностями и сильными сторонами.
💕А еще очень важен личный контакт!
Мастер-группа длится 2,5 месяца + 2 месяца трекинг-поддержка в чате) - важна легкость в общении и близость по ценностям)
На созвоне я не давлю на вас и не пугаю тяжкими последствиями если не купите)) Не преследую звонками и письмами.
Затащить в обучение можно, но зачем? Такой участник будет сливаться и сливать группу.
Камерный состав (до 10 человек в группе) и мне очень важно создать атмосферу доверия и продуктивной работы. Это очень ценят все, кто был у меня в наставничестве.
Мне ценно,когда участник пишут:
”Мне понравилось, что вы не уговаривали меня. Да, я видела ваш интерес, но мяч был на моей стороне. Я сама принимала решение. Это приятно и очень достойно!”
👉Старт мастер-группы "РОСТ для методологов " 25 марта.
👉Если вы хотите развиваться вместе со мной, собрать свою систему для востребованной практики и сделать кейс на реальном, оплачиваемом проекте ставьте + в комментариях 🔽 или напишите РОСТ мне лично @happymuratova
Мы договоримся о времени созвона)
Немного на методическом) В наставничества есть несколько этапов. Отбор участиников - это то с чего начинается программа. Настоящий наставник не набирает всех подряд, а выбирает только тех кто может и готов получит результат.
Важно понять уровень участника, его возможности.
Форматов отбора может быть несколько:
👉детальный бриф,
👉тест,
👉созвон с куратором или самим наставником.
Я провожу интервью сама. Мне это нравится и я хочу лично познакомиться с каждым.
⁉️Зачем вам “собеседоваться”?
👉количество мест очень ограничено. Сейчас осталось 4 места, по выгодной цене только 2.
👉на собеседовании вы получаете пошаговый план, как достичь результата, я даю рекомендации именно под вашу ситуацию
👉мы разбираем программу мастер-группы,что позволяет понять подоходит ли формат вам и подходите ли вы для участия в группе.
👉чем раньше вы приходите тем больше времени на преворк-задания. Участники уже начали работать со своими ценностями и сильными сторонами.
💕А еще очень важен личный контакт!
Мастер-группа длится 2,5 месяца + 2 месяца трекинг-поддержка в чате) - важна легкость в общении и близость по ценностям)
На созвоне я не давлю на вас и не пугаю тяжкими последствиями если не купите)) Не преследую звонками и письмами.
Затащить в обучение можно, но зачем? Такой участник будет сливаться и сливать группу.
Камерный состав (до 10 человек в группе) и мне очень важно создать атмосферу доверия и продуктивной работы. Это очень ценят все, кто был у меня в наставничестве.
Мне ценно,когда участник пишут:
”Мне понравилось, что вы не уговаривали меня. Да, я видела ваш интерес, но мяч был на моей стороне. Я сама принимала решение. Это приятно и очень достойно!”
👉Старт мастер-группы "РОСТ для методологов " 25 марта.
👉Если вы хотите развиваться вместе со мной, собрать свою систему для востребованной практики и сделать кейс на реальном, оплачиваемом проекте ставьте + в комментариях 🔽 или напишите РОСТ мне лично @happymuratova
Мы договоримся о времени созвона)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❗️Через час в 17.30 по мск будет прямой эфир-разбор.
Тема"Как организовать работу методолога в проекте"
Полезно тем,кто размышляет:
- как расти в найме и как вести комуникацию с коллегами и руковоством.
-как организовать единые стандарты работы
День предпразничный,но тема интересная!
Жду ваших комментарив тут🔽
Тема"Как организовать работу методолога в проекте"
Полезно тем,кто размышляет:
- как расти в найме и как вести комуникацию с коллегами и руковоством.
-как организовать единые стандарты работы
День предпразничный,но тема интересная!
Жду ваших комментарив тут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
❗️Запись прямого эфира. Разбирали кейс
"Как организовать работу методолога в проекте"
Обсудили шаги и действия:
👉как выстроить единую коммуникацию, организовать поддержку методологов друг друга
👉с чего начать работу по формированию единых стандартов для продуктов и единой философии
👉как аргументировать руководству/заказчику необходимость этих процессов через выгоды и ценность
Длительность 50 мин
"Как организовать работу методолога в проекте"
Обсудили шаги и действия:
👉как выстроить единую коммуникацию, организовать поддержку методологов друг друга
👉с чего начать работу по формированию единых стандартов для продуктов и единой философии
👉как аргументировать руководству/заказчику необходимость этих процессов через выгоды и ценность
Длительность 50 мин
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Коллеги! Сегодня в 11.00 жду вас на эфир
Разбор кейса Светланы @gorodkova_svetlana
❗️Тема: “Система работы с заказчиком: соблюдение сроков и договоренностей”
👉Жду комментариев тут🔽
Разбор кейса Светланы @gorodkova_svetlana
❗️Тема: “Система работы с заказчиком: соблюдение сроков и договоренностей”
👉Жду комментариев тут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM