Есть ощущение, что выплаты медицинским работникам, заболевшим COVID, всё же будут возобновлены

Сумма в масштабах бюждета небольшая, варианты перераспределения между госорганами у Правительства есть

А репутационные потери в случае отсутствия выплат будут слишком серьёзными не только на уровне Минздрава, но и для Правительства, и для страны в целом. Риски для социальной стабильности также высоки. Гарантии для медиков - база, которой не следует рисковать

-

Источник: https://t.me/prostozdrav

О защите и поддержке медиков говорят много. Но не совсем ясно, почему вообще общество «должно» медикам что-то. Если очистить капусту от листьев из разряда «главная профессия», «ежедневное самопожертвование во благо», «нечто большее чем» и прочей сакрализации, то останется вполне прагматичная, «ежу понятная» кочерыжка: любой недостаток в обеспечении медиков напрямую конвертируется в физический риск для пациента

И эту кочерыжку прожевать и выплюнуть не получится

Низкая зарплата – врач на приеме думает о личных финансовых проблемах или торопится на вторую работу – проглядел лекарственную несовместимость, важный момент из анамнеза – получите неэффективное и даже опасное назначение

Пожалели денег на повышение квалификации – хирург не освоил эндоскопический подход – Вы разрезаны от уха до пятки

И так далее

Вся суть – в прямом и даже инвазивном доступе к телу (чего нет в других профессиях), и сопряжённых рисках

Именно поэтому полное обеспечение медиков – в интересах самого общества

Медицинское сообщество, в свою очередь, должно понять, что доводы о важности профессии впечатляют лишь самих медиков. А вот аргумент «в лоб» о рисках пациента убедителен для всех

P.s. В следующих постах – классифицируем виды обеспечения медиков и предложим комплексный подход к этому вопросу

Источник: https://t.me/prostozdrav

Дәрігерлерді қорғауға және қолдауға қатысты көп айтылып жатады. Бірақ дәрігерлердің алдында қоғамның не үшін «қарыздар» екені тіптен түсініксіз. Егер оның қасиеттерін қырыққабаттың жапырақтарындай оралған «негізгі мамандық», «игі істер үшін күнделікті жасалатын жанқиярлық әрекеттер», «одан да көп нәрселер» және басқа да сол сияқтылардан біртіндеп жұлып тазартатын болсақ, онда ол прагматикалық, «көзге көрініп тұрған» негізгі мағынасы ғана қалады: ДӘРІГЕРЛЕРДІ ҚАМТАМАСЫЗ ЕТУДЕГІ КЕЗ-КЕЛГЕН КЕМШІЛІК ЕМДЕЛУШІ ҮШІН ФИЗИКАЛЫҚ ТІКЕЛЕЙ ҚАУІП-ҚАТЕРГЕ АЙНАЛАДЫ

Осы негізгі мағынасынан ешқалай да айырып тастай алмайсың

Төмен жалақының салдарынан - дәрігер емделушіні қабылдап отырып, өзінің жеке қаржылық қиындықтарын ойлап отырады немесе екінші жұмысына асығып отырады – сондықтан дәрінің сәйкес емес екенін, анамнездің маңызды бір бөлігін байқамай қалды - нәтижесінде тиімсіз, тіпті қауіпті дәрі-дәрмек, емделу тағайындап береді

Біліктілігін арттыруға ақшасын аяды - хирург эндоскопиялық тәсілді меңгермеген - Сізді құлағыңыздан бастап өкшеңізге дейін кесіп тастайды

Осылай жалғаса береді

Осылардың бәрінің түпкі мәні – олардың адам денесіне тікелей, тіпті инвазивті қол жетімділікке ие болуы (басқа кәсіптерде бұндай мүмкіндік жоқ) және сәйкесінше қауіп-қатерлерге соқтыруы

Сондықтан да дәрігерлерді толық қамтамасыз ету бұл - қоғамның мүддесінде

Өз кезегінде, медициналық қауымдастық мамандықтың маңыздылығы туралы дәлелдер дәрігерлердің өздеріне ғана әсер ететінін түсінуі керек. Бірақ пациенттің қауіпсіздігі туралы «көрініп тұрған» дәлел барлығына әсерін тигізеді

P. s. Келесі жазбаларда – дәрігерлерді қамтамасыз ету түрлерін жіктейміз және осы мәселе бойынша кешенді ұсыныс жасайтын боламыз

Ақпарат көзі: https://t.me/prostozdrav

Чем надо обеспечить медиков: 5 компонентов

1.1. Первый приоритет – защитить от заражения или травмы на рабочем месте и сгладить их последствия. Это та же работа с ковидными и инфекционными пациентами, скорая помощь, хирургия, анестезиология, процедуры переливания крови, нападение пациентов или их родственников и т.д.

1.2. Второй приоритет – защитить от рисков, связанных с вредом пациенту: здесь мы говорим о защите от последствий врачебных ошибок и их минимизации

1.3. Минимизировать степень профессионального выгорания. Этот риск проявляется в более долгосрочном периоде, чем два предыдущих. Скажем так, риски 1.1 и 1.2 ургентные, а 1.3 – плановый, и потому гарантированный

Перечисленные пункты направлены на безопасность медиков. Это – база, определяющая устойчивость системы здравоохранения

Только 1 пример изъяна материального обеспечения, подрывающего все три пункта: если медик вынужден использовать одноразовое медицинское изделие многократно, то он подвергается риску заражения (например, одноразовая медицинская маска), рискует причинить вред пациенту (заражение из-за той же маски, катетера), и накапливает выгорание, ежедневно осознавая эти риски

Вторая часть посвящена мотивации и развитию. И здесь есть 2 ключевых компонента:

2.1. Заработная плата – вопрос в комментариях не нуждается

2.2. Повышение квалификации. Оно не только положительно сказывается на медицинской практике и следовательно исходах лечения, но и хорошо мотивирует медиков. Интеллектуальная профессия определяет сознание

Итого 5 компонентов обеспечения

P.s. В следующих постах мы предложим конкретный комплекс мер по вопросу обеспечения медиков

Источник: https://t.me/prostozdrav

Дәрігерлерді немен қамтамасыз ету керек: 5 компонент

1.1. Бірінші басымдылық – жұмыс орнындағы жұқпалы аурулардан немесе жұмыста жарақаттанудан қорғау және олардың салдарын жою. Бұл ковидпен және басқа да жұқпалы аурумен ауыратын емделушілермен жұмыс жасағанмен тең, жедел жәрдем, хирургия, анестезиология, қан құю процедуралары, емделушілердің немесе олардың туыстарының шабуыл жасауы және т. б.

1.2. Екінші басымдылық – емделушілерге зиян келтірумен байланысты туындайтын қауіп-қатерлерден қорғау: бұл жерде біз дәрігердің қателіктерінің салдарларынан қорғау және оларды барынша азайту туралы айтып отырмыз

1.3. Кәсіби тұрғыда жалығып кету дәрежесін азайту. Бұл қауіп-қатер алдыңғы екеуіне қарағанда ұзақ мерзімді кезеңде байқалады. Айталық, 1.1 және 1.2 қауіп-қатерлер ургентті, ал 1.3 – жоспарлы, сондықтан кепілдендірілген.

Аталған тармақтар дәрігерлердің қауіпсіздігіне бағытталған. Бұлар - денсаулық сақтау жүйесінің тұрақтылығын анықтайтын негізгі база.

Барлық үш тармақты бұзатын, материалдық қолдаудың кемшіліктерінің тек 1 ғана мысалы: егер дәрігер бір реттік медициналық өнімді бірнеше рет қолдануға мәжбүр болса, онда ол ауруды жұқтыру қаупіне ұшырайды (мысалы, бір реттік медициналық маска), науқасқа зиян келтіру қаупі бар (сол масканың, катетердің салдарынан болған инфекция) және күн сайын осы қауіптерді біліп, жалығып кету қаупі бар

Екінші бөлім мотивация мен дамуға арналған. Мұнда 2 негізгі компонент бар:

2.1. Жалақы мәселесі - түсіндірудің қажеті жоқ деп ойлаймыз

2.2. Біліктілікті арттыру. Бұл медициналық тәжірибеге және содан туындайтын емдеу нәтижелеріне оң әсерін тигізіп қана қоймайды, сонымен қатар дәрігерлерді жақсы ынталандырады. Зияткерлік мамандық сананы анықтайды

Қорыта келе 5 қамтамасыз ету компоненттері бар

P. S. келесі жазбаларымызда біз дәрігерлерді қамтамасыз ету мәселесі бойынша нақты шаралар кешенін ұсынатын боламыз

Дереккөз: https://t.me/prostozdrav

Давайте восстановим логику

На прошлой неделе ликовали отдельные представители частной медицины: МЗ и МОН внесли изменения в закон «Об образовании», позволяющие выпускникам медвузов отработать образовательный грант в частной клинике

Однако, последние два месяца плюс-минус та же аудитория негодует по поводу нововведения, согласно которому поставщиком медуслуг в рамках ГОБМП/ОСМС может стать субъект здравоохранения, включенный в региональный перспективный план развития инфраструктуры здравоохранения

То есть в плане отработки – коллеги выступают «за» уравнение в правах с госпредприятиями, а в части правил допуска к контрактам ФСМС – против

Ещё проще: дайте нам медицинские кадры, а вот при планировании размещения медорганизаций – никак нас не учитывайте

Однако, следует понимать, что права (бенефиты) и обязанности (обязательства) – две стороны одной медали

Так поднимем же бокалы за бинарную логику

Логикамызды қайта қалпына келтірейікші

Өткен аптада жеке медицинаның жекелеген өкілдері қуанышқа кенеліп жатты: ДСМ мен БҒМ «Білім туралы» Заңға өзгерістер енгізді, ол бойынша медициналық жоғары оқу орындарының түлектеріне жеке клиникада білім грантын өтеуге мүмкіндік берілетін болды

Алайда, соңғы екі айда дәл сол аудиторияның азды-көпті өкілдері жаңа енгізілген өзгерістерге қатысты наразылық білдіруде, бұл өзгерістер бойынша денсаулық сақтау инфрақұрылымын дамытудың өңірлік даму жоспарына енгізілген денсаулық сақтау субъектісі ТМККК/МӘМС шеңберінде медициналық қызметтердің жеткізушісі бола алады

Яғни, жұмыспен өтеу тұрғысынан алғанда – әріптестеріміз мемлекеттік кәсіпорындармен құқықтарын теңеуді «қолдайды», ал ӘМСҚ келісімшарттарға рұқсат беру ережелері тұрғысында -«қарсы»

Одан да оңтайлысы: бізге медициналық кадрларды беріңдер, бірақ медициналық ұйымдарды орналастыруды жоспарлау кезінде бізді қоспаңдар дейді

Алайда, құқықтар (пайда) мен міндеттер (міндеттемелер) бір тиыннің екі жағы екенін түсінген жөн

Сонымен, екілік бағаға саятын логика үшін көтеріп қоялық

Дереккөз: https://t.me/prostozdrav

4 716 респондентов-медиков требуют внимания лиц принимающих решения!

Цель опроса - выявить реалистичную картину по надбавкам и по компенсациям для медицинских работников

Сегодня наши аналитики приступили к обработке 37 728 ответов на 8 вопросов,

чтобы ответить на важные вопросы:

- Сколько медицинских работников не получили надбавки и компенсации?
- Получали ли медики надбавки и компенсации, даже если соответствовали критериям, указанным в приказах МЗ?
- Зависит ли ситуация от места работы медицинского работника – в гос или частной МО?
- Как шли выплаты врачам, медсёстрам, другим категориям?
- Существует ли взаимосвязь между возможностью получить выплату и регионом, типом организации (больница, поликлиника, другое) и прочими факторами?
- и другие

Результаты анализа будут опубликованы

Благодарим каждого респондента и более 350 тысяч работников системы здравоохранения!

Эта информация должна стать отправной точкой для внимательного разбора ситуации МЗ РК и ЛПР.

Источник: https://t.me/prostozdrav/253

4 716 респондент-медиктер шешім қабылдаушылардың назар аударуын талап етеді!

Сауалнаманың мақсаты - медицина қызметкерлеріне тиесілі үстемақылар мен өтемақылардың шынайы көрінісін анықтау

Бүгін біздің сарапшылар 8 сұраққа берілетін 37 728 жауапты өңдеуге кірісті,

соның ішінде маңызды деген сұрақтардың қатары:

- Медицина қызметкерлерінің қаншасы үстемақы мен өтемақы алған жоқ?
- Дәрігерлер ДСМ бұйрықтарында көрсетілген өлшемдерге сәйкес келсе де, үстемақылар мен өтемақылар ала алды ма?
- Медицина қызметкерінің мемлекеттік немесе жеке медициналық мекемедегі жұмыс орнында қызмет атқаруы жағдайға әсерін тигізді ме?
- Дәрігерлерге, медбикелерге және басқа да санаттағы қызметкерлерге төлемдер қалай жүргізілді?
- Төлем алу мүмкіндігі мен аймақ, ұйым түрі (аурухана, емхана, тағы басқа) және басқада факторлар арасында өзара байланыс бар ма?
- басқа да сұрақтар...

Талдаудың нәтижелері жарияланатын болады

Әрбір респондентке және денсаулық сақтау жүйесінің 350 мыңнан астам қызметкеріне алғысымды білдіремін!

Бұл ақпарат ҚР ДСМ және басқа да ШҚА үшін жағдайды мұқият талдау барысындағы бастау алатын нүктесі болуы тиіс
Дереккөз: https://t.me/prostozdrav

Как защитить и обеспечить медиков: план для Правительства

1. Для защиты от заражений/травм на рабочем месте (или в связи с профессиональной деятельностью) и для сглаживания последствий необходимо:

1.1. Обеспечить надлежащее состояние и использование инфраструктуры (зданий и помещений медорганизаций) (ранее не предлагалось)

1.2. Обеспечить медиков СИЗ всех типов (не только респираторами и перчатками) и поддерживать культуру их использования (ранее не предлагалось)

1.3. Выработать комплекс мер для снижения рисков нападения пациентов или их родственников на медработников (законодательных, управленческих)

1.4. Проработать вопрос специализированного страхования медработников от несчастных случаев на рабочем месте (ранее не предлагалось)

2. Для защиты от рисков, связанных с вредом пациенту, необходимо ввести гарантирование (страхование) профессиональной ответственности медработников

3. Для минимизации профессионального выгорания – создать надлежащие условия труда и занятия научной деятельностью (в т.ч. обеспечить нормированный рабочий день, трансформировать цифровизацию из обузы в помощника медработника, предпринять ряд менеджерских мер, сменить подход к проверкам)

4. Обеспечить достойный уровень заработной платы. Это окажет позитивное воздействие на пункты 2 и 3. Введенный в практику 2017-2019 гг. подход повышения з/п без повышения тарифа лишь вгоняет медорганизации в кредиторскую задолженность, драматически повышает риски пациента, создаёт напряжённость в отношениях между главврачами и регуляторами/плательщиками и в среднесрочном периоде с высокой вероятностью приведёт к коллапсу системы здравоохранения

5. Внедрить системный подход к повышению квалификации. Это окажет позитивное воздействие на пункты 1, 2 и 3. Сейчас система повышения квалификации пребывает в глубоком кризисе

Медобразование – фундаментальный вопрос, который подразумевается по умолчанию и влияет на пункты 1, 2 и 3

Льготы для медиков мы не приводим, по поводу льгот будет отдельный пост

P.s. Здесь приведён только перечень мер. Каждая из них будет детализирована в последующих постах с приведением законодательных, финансовых, менеджерских и прочих аспектов и конкретных механизмов реализации

P.p.s. Мы выступаем за конструктивное решение вопросов здравоохранения и планируем продолжать публичную аналитическую поддержку регуляторов по этому направлению

Источник: https://t.me/prostozdrav/253

#здравоохранение #политиказдравоохранения #медицина #healthcare #healthcarepolicy #medicine #защитамедиков #зарплатамедиков #выгораниемедиков #профответственность

Дәрігерлерді қалай қорғауға және қамтамасыз етуге болады: Үкіметке арналған жоспар

1. Жұмыс орнындағы (немесе кәсіби қызметке байланысты) зақымданудан/жарақаттан қорғау үшін және оның салдарын қалпына келтіру үшін:

1.1. Инфрақұрылымның (медициналық ұйымдардың ғимараттары мен бөлмелерінің) тиісті жағдайын және дұрыс пайдаланылуын қамтамасыз ету (бұрын ұсынылмаған)

1.2. Дәрігерлерді ЖҚҚ-ның барлық түрімен қамтамасыз ету (респираторлар мен қолғаптармен ғана емес) және оларды қолдану мәдениетін қадағалау (бұрын ұсынылмаған)

1.3. Емделушілердің немесе олардың туыстарының медицина қызметкерлеріне шабуыл жасау қатерін төмендету үшін бірқатар шаралар кешенін (заңнамалық, басқарушылық) әзірлеу

1.4. Медицина қызметкерлерін жұмыс орнындағы жазатайым оқиғалардан мамандандырылған сақтандыру мәселесін пысықтау (бұрын ұсынылмаған)

2. Емделушіге зиян келтірумен байланысы бар қатерлерден қорғау үшін медицина қызметкерлерінің кәсіби жауапкершілігіне кепілдік беру (сақтандыру) енгізу қажет

3. Кәсіби күйзелісті азайту үшін - тиісті еңбек жағдайларымен қамтамасыз ете отырып, ғылыми қызметпен айналысуға мүмкіндік жасау (оның ішінде нормаланған жұмыс күнін қамтамасыз ету, ауыртпалыққа айналған цифрландыруды медицина қызметкерінің көмекшісіне ауыстыру, бірқатар басқарушылық шаралар қабылдау, тексерулерге байланысты көзқарасты өзгерту)

4. Жалақының лайықты деңгейін қамтамасыз ету. Бұл 2 және 3-тармақтарға оң әсерін тигізеді. 2017-2019 жж. тәжірибеге енгізілген тарифті көтермей жалақыны арттыру тәсілі медициналық ұйымдарды кредиторлық берешекке соқтаырады, емделушілерге қатысты қатерді күрт арттырады, бас дәрігерлер мен реттеушілер/төлеушілер арасындағы қатынастарда шиеленіс туғызады және орта мерзімді кезеңде жоғары ықтималдықпен денсаулық сақтау жүйесінің коллапсына әкелетін болады

5. Біліктілікті арттыруға қатысты жүйелі тәсілді енгізу. Бұл 1, 2 және 3-тармақтарға оң әсерін тигізеді. Қазір біліктілікті арттыру жүйесі ауыр дағдарыста тұр

Медициналық білім - бұл айтпаса да белгілі және және 1, 2 және 3-тармақтарға әсер ететін маңызды мәселе

Біз дәрігерлерге жеңілдіктер жасау туралы айтпадық, олар туралы бөлек жазбада бөлісеміз

P.s. Бұл жерде тек шаралар тізімі берілген. Олардың әрқайсысын заңнамалық, қаржылық, басқарушы және өзге де аспектілер мен іске асырудың нақты тетіктерін келтіре отырып, кейінгі жазбаларда нақтыланайтын боламыз

P.p.s. Біз денсаулық сақтау мәселелерін сындарлы шешуді қолдаймыз және осы бағыт бойынша реттеушілерге жариялық талдамалы қолдауды жалғастыруды жоспарлап отырмыз

Дереккөз: https://t.me/prostozdrav/253

#денсаулықсақтау #денсаулықсақтаусаясаты #медицина # healthcare #healthcarepolicy #medicine #медиктердіқорғау #медиктержалақысы #медиктердіңкүйзелісі #кәсібижауапкершілік

Не секрет, что значительное число объектов здравоохранения пребывают в ненадлежащем состоянии. Для реализации пункта 1.1 Плана Med Invest First по защите и обеспечению медиков (в части инфраструктуры) предлагаем:

1. Разработать, утвердить и внедрить Методику оценки риска заражения инфекционными заболеваниями медработников в медорганизациях (в инфраструктурном аспекте). Для примера – в период COVID те больницы, в которых безопасный максимум инфекционных пациентов был существенно превышен, сами превращались в очаги

2. Ужесточить практику контроля соответствия объектов здравоохранения СанПиН и СНИП. Даже в столице есть не один объект, ни в какие ворота не соответствующий даже минимальным требованиям. А техника безопасности (СаНПиН и СНИП), как известно, пишется кровью, и систематическое пренебрежение ею до добра не доведёт

3. Однако, ужесточение должно быть поэтапным и в основе своей иметь адекватную оценку тарифов в части текущих расходов на поддержание инфраструктуры в надлежащем состоянии. Несмотря на декларацию «тариф включает расходы на текущий ремонт», такая оценка до сих пор не проводилась. Если возникнет конфликт между центральным уровнем бюджета (ФСМС) и акиматами, на чьём балансе находятся объекты, можно рассмотреть вариант передачи расходов на текущий ремонт на уровень местного бюджета

4. Привести процесс аккредитации к состоянию «де-факто», а не «для исполнения плана». Для чего нужна уйма аккредитованных организаций, если стандарты выполняются через раз, либо не выполняются? Также, возможно, следует отвязать факт наличия аккредитации от возможности размещения заказа ФСМС. Всё-таки аккредитация – это информация для пациента в конкурентной среде, а не инструмент установления административного барьера. Тем более, в условиях естественного монопольного положения целых групп поставщиков медицинской помощи (ЦРБ, скорая помощь, …)

P.s. В следующем посте – об обеспечении медиков СИЗ

#здравоохранение #политиказдравоохранения #медицина #healthcare #healthcarepolicy #medicine #защитамедиков #санпин

Источник: https://t.me/prostozrdav

Денсаулық сақтау нысандарының көбінің жай-күйі лайықты деңгейде емес екені ешкімге де құпия емес. Медициналық қызметкерлерді қорғау және қамтамасыз ету жөніндегі Med Invest First жоспарының 1.1-тармағын іске асыру үшін (инфрақұрылым бөлігінде) келесілерді ұсынамыз:

1. Медициналық ұйымдарда (инфрақұрылымдық аспектіде) медицина қызметкерлерінің жұқпалы ауруларды жұқтыру қаупін бағалау әдістемесін әзірлеу, бекіту және енгізу қажет. Мысалы, COVID кезеңінде жұқпалы ауруға шалдыққан науқастардың қауіпсіз максимумы едәуір асып кеткен ауруханалардың өздері ауру ошағына айналды

2. Денсаулық сақтау нысадарының СанЕжН және ҚНжЕ сәйкестігін бақылау тәжірибесін қатаңдату керек. Тіпті елордамыздың өзінде ең төменгі деген талаптарға сай келетін бірде-бір нысан жоқ. Ал қауіпсіздік техникасы (СанЕжН және ҚНжЕ), өздеріңізге белгілі, қаншама еңбекпен жазылған және оны ескермеу әдетін жүйелі түрде қайталай беру жақсылыққа әкелмейді

3. Алайда, қатаңдату кезең-кезеңмен жасалуы тиіс және өзінің негізінде инфрақұрылымды тиісті жай-күйде ұстауға арналған ағымдағы шығыдарға қатысты тарифтердің тең бағасына ие болуға тиіс. «Тариф ағымдағы жөндеу шығындарын қамтиды» декларациясына қарамастан, мұндай бағалау әлі де жүргізілген жоқ. Егер бюджеттің орталық деңгейі (ӘМСҚ) мен теңгерімінде нысаналары бар әкімдіктер арасында қайшылық туындап жатса, ағымдағы жөндеуге арналған шығындарды жергілікті бюджет деңгейіне беру нұсқасын қарастыруға болады

4. Аккредиттеу үрдісін «жоспарды орындау үшін» емес, «де-факто» күйіне келтіру қажет. Егер стандарттар біресе орындалып, біресе орындалмай жатса, немесе тіптен орындалмай жатса толып жатқан аккредиттелген ұйымдардың қажеті не? Сондай-ақ, аккредиттеудің болу фактісін ӘМСҚ тапсырысын орналастыру мүмкіндігінен ажырату қажет шығар. Аккредиттеу - бұл әкімшілік кедергіні белгілеу құралы емес, бәсекелес ортадағы емделушіге арналған ақпарат. Оның үстіне, табиғи монополиялық жағдайдағы медициналық көмекті жеткізушілердің тұтас топтары үшін (ОАА, жедел жәрдем, …)

P.s. Келесі жазбамызда дәрігерлерді ЖҚҚ-мен қамтамасыз ету туралы жазатын боламыз

#денсаулықсақтау # денсаулықсақтаусаясаты #медицина #healthcare #healthcarepolicy #medicine #медицинақызметкерінқорғау #санпин

Дереккөз: https://t.me/prostozdrav

Обеспечение медиков СИЗ не сводится к респираторам и перчаткам. Есть ещё множество СИЗ, необходимых в ежедневном процессе оказания медпомощи (безопасные иглы и устройства доступа, закрытые контуры, кольчужные перчатки, и т.д.). Необходимо (неполный список):

1. Составить и распространить среди медорганизаций и медработников исчерпывающий перечень СИЗ (задача РЦРЗ либо НЦОЗ)

2. Утвердить Порядок управления обеспечением медработников СИЗ, в том числе в режиме ЧП (Приказ МЗ)

3. В обязательном порядке проводить оперируемым пациентам экспресс тесты на ВИЧ и гепатиты (Приказ МЗ)

4. В явном виде учесть в тарифах ФСМС обеспечение СИЗ и лабораторную диагностику из п.3 (ФСМС, МЗ)

5. Проводить рутинный контроль обеспеченности медработников СИЗ и соблюдения п.3 (КМФК)

6. Поддерживать культуру использования СИЗ на уровне медорганизаций

P.s. В следующем посте – о мерах, связанных с агрессией со стороны пациентов и их родственников

#здравоохранение #политиказдравоохранения #медицина #healthcare #healthcarepolicy #medicine #защитамедиков #санпин #сиз

Источник: https://t.me/prostozrdav

Дәрігерлерді ЖҚҚ-мен қамтамасыз ету бұл респираторлар мен қолғаптармен ғана қамтамасыз ету емес. Күнделікті медициналық көмек көрсету процесінде қолданылатын басқа да көптеген ЖҚҚ-ы қажет (қауіпсіз инелер мен қол жетімді құрылғылар, жабық контурлар, шынжырлы қолғаптар және т.б.). Жасалуы тиіс жұмыстар тізімі (бұл әлі толық емес):

1. Медициналық ұйымдар мен медициналық қызметкерлер арасында ЖҚҚ-ның толық тізімін жасау және оны тарату (ДСДРО-ның немесе ҚДСҰО-ның міндеті)

2. Медицина қызметкерлерін ЖҚҚ-мен қамтамасыз етуді басқару тәртібін, оның ішінде ТЖ режиміндегі тәртібін бекіту (ДСМ бұйрығы)

3. Операция жасалатын пациенттерге міндетті түрде АИТВ және гепатитке экспресс тесттерін жүргізу (ДСМ бұйрығы)

4. ӘМСҚ тарифтеріндегі 3-тармақта (ӘМСҚ, ДСМ) ЖҚҚ қамтамасыз етуді және зертханалық диагностиканы айқын түрде ескеру

5. Медициналық қызметкерлерді ЖҚҚ-мен қамтамасыз етуді және 3-т. (КМФК) орындалуын қайта-қайта бақылап отыру

6. ЖҚҚ пайдалану мәдениетін медициналық ұйымдар деңгейінде қолдау

P.s. Келесі жазбамызда емделушілер мен олардың туыстары тарапынан туындап жататын агрессиялық әрекеттерге байланысты шаралар туралы айтатын боламыз

#денсаулықсақтау #денсаулықсақтаусаясаты #медицина #healthcare #healthcarepolicy #medicine #медицинақызметкерінқорғау #санпин #жққ

Дереккөзі: https://t.me/prostozrdav