Комменсантъ пишет:
Проблема сексуальных домогательств на работе, по сути, всерьез не обсуждалась в российском обществе никогда. Хотя слово "харассмент" офисные работники выучили еще в 1990-е, на практике оно не пригодилось, так и осталось анекдотом из ненашей жизни — из той, где мужчины во избежание обвинений боятся придержать перед дамой дверь, а флирт на всякий случай изведен повсеместно и на века.
"Сегодня процесс взаимоотношений полов в рамках рабочего процесса в России не отработан. Даже в советское время этот вопрос регулировался лучше — были месткомы, профкомы, профсоюзы, то есть третья сторона, к которой можно было обратиться с жалобой на непосредственное начальство",— считает вице-президент Молодежного союза юристов России Артем Кирьянов. В результате вольности по отношению к другим сотрудникам считаются нормой поведения в большинстве компаний.
В этических кодексах западных корпораций чаще всего существует не только отдельная статья, посвященная харассменту, но еще и несколько страниц положений. Например, в корпоративном кодексе транснациональной CitiGroup указано, что сотрудник, замеченный в домогательствах, может быть подвергнут дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. А в кодексе компании StatOil существует запрет на получение услуг интимного характера для сотрудников, находящихся в командировках.
В кодексах российских компаний, по словам вице-президента Российского союза промышленников и предпринимателей Александра Варварина, сексуальные домогательства почти никогда не упоминаются. "Чтобы эти моменты нашли отражение в кодексах, нужно, чтобы случаи привлечения к ответственности за харассмент стали массовыми. Пока же потребности в урегулировании вопросов, связанных с сексуальным поведением, компании не чувствуют",— заключает эксперт. Нельзя сказать, что этические кодексы российских компаний содержат только общие слова о коррупции и прочих корпоративных горестях. В кодексе "Газпрома", например, появился раздел, посвященный дресс-коду с подробным описанием разрешенной длины не только юбок, но и ногтей; в кодексе "Русала" есть положение о запрете на детский труд. Сексуальные домогательства, распространенные даже в крупных корпорациях все-таки больше, чем детский труд, в этих документах отсутствуют. "Я принимал участие в написании многих этических кодексов российских компаний, но не могу вспомнить, чтобы где-то упоминались сексуальные домогательства или харассмент,— подтверждает Илья Стернин.
— В кодексах прописывают неприемлемость притеснений на рабочем месте; "недопустимость агрессивных и оскорбительных поступков и действий; уважение личной свободы, прав и достоинства человека". Сексуальные домогательства под это определение, конечно, тоже подходят — но я, честно говоря, не знаю ни одного случая, когда расследование подобных жалоб было бы доведено до каких-то решений. В отсутствие соответствующих регламентов у потерпевшей стороны очень сильно ограничена зона личной реакции на домогательства: поссориться с начальством никто не хочет..."
#домогательства #харассмент
https://www.kommersant.ru/doc/2810627
Проблема сексуальных домогательств на работе, по сути, всерьез не обсуждалась в российском обществе никогда. Хотя слово "харассмент" офисные работники выучили еще в 1990-е, на практике оно не пригодилось, так и осталось анекдотом из ненашей жизни — из той, где мужчины во избежание обвинений боятся придержать перед дамой дверь, а флирт на всякий случай изведен повсеместно и на века.
"Сегодня процесс взаимоотношений полов в рамках рабочего процесса в России не отработан. Даже в советское время этот вопрос регулировался лучше — были месткомы, профкомы, профсоюзы, то есть третья сторона, к которой можно было обратиться с жалобой на непосредственное начальство",— считает вице-президент Молодежного союза юристов России Артем Кирьянов. В результате вольности по отношению к другим сотрудникам считаются нормой поведения в большинстве компаний.
В этических кодексах западных корпораций чаще всего существует не только отдельная статья, посвященная харассменту, но еще и несколько страниц положений. Например, в корпоративном кодексе транснациональной CitiGroup указано, что сотрудник, замеченный в домогательствах, может быть подвергнут дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. А в кодексе компании StatOil существует запрет на получение услуг интимного характера для сотрудников, находящихся в командировках.
В кодексах российских компаний, по словам вице-президента Российского союза промышленников и предпринимателей Александра Варварина, сексуальные домогательства почти никогда не упоминаются. "Чтобы эти моменты нашли отражение в кодексах, нужно, чтобы случаи привлечения к ответственности за харассмент стали массовыми. Пока же потребности в урегулировании вопросов, связанных с сексуальным поведением, компании не чувствуют",— заключает эксперт. Нельзя сказать, что этические кодексы российских компаний содержат только общие слова о коррупции и прочих корпоративных горестях. В кодексе "Газпрома", например, появился раздел, посвященный дресс-коду с подробным описанием разрешенной длины не только юбок, но и ногтей; в кодексе "Русала" есть положение о запрете на детский труд. Сексуальные домогательства, распространенные даже в крупных корпорациях все-таки больше, чем детский труд, в этих документах отсутствуют. "Я принимал участие в написании многих этических кодексов российских компаний, но не могу вспомнить, чтобы где-то упоминались сексуальные домогательства или харассмент,— подтверждает Илья Стернин.
— В кодексах прописывают неприемлемость притеснений на рабочем месте; "недопустимость агрессивных и оскорбительных поступков и действий; уважение личной свободы, прав и достоинства человека". Сексуальные домогательства под это определение, конечно, тоже подходят — но я, честно говоря, не знаю ни одного случая, когда расследование подобных жалоб было бы доведено до каких-то решений. В отсутствие соответствующих регламентов у потерпевшей стороны очень сильно ограничена зона личной реакции на домогательства: поссориться с начальством никто не хочет..."
#домогательства #харассмент
https://www.kommersant.ru/doc/2810627
Коммерсантъ
Загадочный русский харассмент
"Харассмент" — смешное слово из 1990-х, не прижилось ни в корпоративных кодексах, ни в законодательных актах. Однако сексуальных домогательств на работе от этого меньше не становится. А в кризис, из-за стрессов, их только больше.
В Европейском университете принят регламент против травли и домогательств. Читайте текст с сайта вуза.
В Европейском университете появился документ, регламентирующий отношения в рамках университетского сообщества.
Мы исходим из того, что мы все принадлежим к единому университетскому сообществу и того, что отношения внутри сообщества должны строиться на принципах солидарности, толерантности и взаимного уважения.
Согласно принятому документу, основные типы поведения, которые не допускаются в университете, это:
• Целенаправленная травля одного или нескольких членов сообщества, оскорбление чести и достоинства, создание недоброжелательной, враждебной рабочей или учебной атмосферы, прозвища/уничижительные имена и фамильярность, попытка добиться ухода сотрудника/обучающегося из Университета путем создания невозможных условий для работы или учебы.
• Различные формы преследования, в том числе и не имеющие сексуальной подоплеки (слежка, преследование на улице, несанкционированное проникновение на рабочее место или в место проживания, нежелательная переписка, не связанная с академическими и профессиональными обязательствами).
• Различные формы не связанного с академическими и профессиональными обязательствами одностороннего нежелательного внимания, имеющие сексуальную подоплеку (сообщения, приглашения), вызывающие неприятие другой стороны. Сексуально окрашенные ремарки, намеки эротического характера, выраженные как лично, так и в переписке.
• Использование ситуации неравенства (манипулирование оценками, зарплатой, авторством публикаций, участием в грантах или других проектах с целью добиться интимных отношений (принуждение к интимным отношениям)).
• Нарушение физических границ без явно выраженного согласия (сексуальные домогательства).
Отдельно обращается внимание, что действия, которые подпадают под УК РФ, находятся вне компетенции университета и требуют обращения в правоохранительные органы.
При разрешении конфликтов университетское сообщество руководствуется принципами, среди которых исключение давления на обе стороны, Конфликтную комиссии и Омбудсмена, неотложность рассмотрения жалоб и принятия обеспечительных мер и другие.
Познакомиться с документом можно по ссылке.
#харассмент
https://eusp.org/news/uchenyy-sovet-universiteta-prinyal-politiku-po-nedopuscheniyu-domogatelstv-travli-i-presledovaniya-anoovo-euspb
В Европейском университете появился документ, регламентирующий отношения в рамках университетского сообщества.
Мы исходим из того, что мы все принадлежим к единому университетскому сообществу и того, что отношения внутри сообщества должны строиться на принципах солидарности, толерантности и взаимного уважения.
Согласно принятому документу, основные типы поведения, которые не допускаются в университете, это:
• Целенаправленная травля одного или нескольких членов сообщества, оскорбление чести и достоинства, создание недоброжелательной, враждебной рабочей или учебной атмосферы, прозвища/уничижительные имена и фамильярность, попытка добиться ухода сотрудника/обучающегося из Университета путем создания невозможных условий для работы или учебы.
• Различные формы преследования, в том числе и не имеющие сексуальной подоплеки (слежка, преследование на улице, несанкционированное проникновение на рабочее место или в место проживания, нежелательная переписка, не связанная с академическими и профессиональными обязательствами).
• Различные формы не связанного с академическими и профессиональными обязательствами одностороннего нежелательного внимания, имеющие сексуальную подоплеку (сообщения, приглашения), вызывающие неприятие другой стороны. Сексуально окрашенные ремарки, намеки эротического характера, выраженные как лично, так и в переписке.
• Использование ситуации неравенства (манипулирование оценками, зарплатой, авторством публикаций, участием в грантах или других проектах с целью добиться интимных отношений (принуждение к интимным отношениям)).
• Нарушение физических границ без явно выраженного согласия (сексуальные домогательства).
Отдельно обращается внимание, что действия, которые подпадают под УК РФ, находятся вне компетенции университета и требуют обращения в правоохранительные органы.
При разрешении конфликтов университетское сообщество руководствуется принципами, среди которых исключение давления на обе стороны, Конфликтную комиссии и Омбудсмена, неотложность рассмотрения жалоб и принятия обеспечительных мер и другие.
Познакомиться с документом можно по ссылке.
#харассмент
https://eusp.org/news/uchenyy-sovet-universiteta-prinyal-politiku-po-nedopuscheniyu-domogatelstv-travli-i-presledovaniya-anoovo-euspb
EUSP
Политика по недопущению домогательств, травли и преследования АНООВО «ЕУСПб»
Преамбула
Мы исходим из того, что мы все принадлежим к единому университетскому сообществу и того, что отношения внутри сообщества должны строиться на принципах солидарности, толерантности и взаимного уважения. Взаимное уважение независимо от статуса, возраста…
Мы исходим из того, что мы все принадлежим к единому университетскому сообществу и того, что отношения внутри сообщества должны строиться на принципах солидарности, толерантности и взаимного уважения. Взаимное уважение независимо от статуса, возраста…
Университет Южной Калифорнии в США выплатит более 1,1 миллиарда долларов бывшим пациенткам гинеколога Джорджа Тиндалла. Он домогался до 710 студенток во время медицинских осмотров, об этом пишет The New York Times.
25 марта университет заключил соглашение об урегулировании коллективного иска от пострадавших. Учебное заведение должно будет выплатить им 852 миллионов долларов — от 250 тысяч до нескольких миллионов долларов каждой.
В 2018 году по другому коллективному иску от пациенток Тиндалла университет должен выплатить еще 215 миллионов долларов более чем 18 тысячам женщин.
По словам президента Университета Южной Калифорнии Кэрол Фолт, университет будет выплачивать компенсации в течение двух лет.
В издании отмечают, что это самая крупная компенсация по искам о сексуализированном насилии в вузах. По словам адвоката обвинения Джона Мэнли, университет согласился на это в том числе из-за того, что в администрации в течение 30 лет игнорировали жалобы на гинеколога.
В 2018 году газета Los Angeles Times выпустила расследование о домогательствах Джорджа Тиндалла к пациенткам. Издание получило Пулитцеровскую премию, а президент университета Хризостомос Лоизос Никиас ушел с поста.
За год до этого Тиндалла уволили из университета после внутреннего расследования. Ему выплатили компенсацию и не стали предъявлять претензии. Его арестовали только в 2019 году и обвинили в домогательствах к 16 женщинам, ему грозит до 53 лет тюрьмы, однако суд еще не начался.
Ранее бывший тренер сборной США по гимнастике покончил с собой после обвинений в насилии и сексуальной эксплуатации спортсменок. Нассара приговорили к 60 годам по обвинению в хранении детской порнографии и к срокам от 40 до 175 лет и от 40 до 125 лет по делам о насилии.
#харассмент
https://mediautopia.ru/v-ssha-universitet-zaplatit-11-milliard-dollarov-kompensacii-zhenshhinam-za-domogatelstva-ginekologa/
25 марта университет заключил соглашение об урегулировании коллективного иска от пострадавших. Учебное заведение должно будет выплатить им 852 миллионов долларов — от 250 тысяч до нескольких миллионов долларов каждой.
В 2018 году по другому коллективному иску от пациенток Тиндалла университет должен выплатить еще 215 миллионов долларов более чем 18 тысячам женщин.
По словам президента Университета Южной Калифорнии Кэрол Фолт, университет будет выплачивать компенсации в течение двух лет.
В издании отмечают, что это самая крупная компенсация по искам о сексуализированном насилии в вузах. По словам адвоката обвинения Джона Мэнли, университет согласился на это в том числе из-за того, что в администрации в течение 30 лет игнорировали жалобы на гинеколога.
В 2018 году газета Los Angeles Times выпустила расследование о домогательствах Джорджа Тиндалла к пациенткам. Издание получило Пулитцеровскую премию, а президент университета Хризостомос Лоизос Никиас ушел с поста.
За год до этого Тиндалла уволили из университета после внутреннего расследования. Ему выплатили компенсацию и не стали предъявлять претензии. Его арестовали только в 2019 году и обвинили в домогательствах к 16 женщинам, ему грозит до 53 лет тюрьмы, однако суд еще не начался.
Ранее бывший тренер сборной США по гимнастике покончил с собой после обвинений в насилии и сексуальной эксплуатации спортсменок. Нассара приговорили к 60 годам по обвинению в хранении детской порнографии и к срокам от 40 до 175 лет и от 40 до 125 лет по делам о насилии.
#харассмент
https://mediautopia.ru/v-ssha-universitet-zaplatit-11-milliard-dollarov-kompensacii-zhenshhinam-za-domogatelstva-ginekologa/
NY Times
U.S.C. Agrees to Pay $1.1 Billion to Patients of Gynecologist Accused of Abuse
The staggering sum — a combination of three sets of settlements with hundreds of alleged victims of Dr. George Tyndall — sets a record for collegiate sex abuse payouts.
Руководство аппарата ООН преследует, наказывает и увольняет сотрудников, которые пытаются разоблачать коррупцию и сексуальные домогательства в организации - об этом говорится в документальном фильме Би-би-си "Разоблачители. Взгляд изнутри ООН" (The Whistlebowers: Inside the UN), который вышел во вторник на разных платформах компании.
В фильме несколько сотрудников ООН рассказывают, как их преследовали, в том числе с помощью полиции, наказывали, изгоняли за то, что они пытались рассказать всем о злоупотреблениях в аппарате организации.
Координатор ООН по вопросам борьбы с сексуальными домогательствами Пурна Сен, комментируя содержащиеся в фильме обвинения, сказала, что эти репрессии в отношении разоблачителей должна расследовать независимая комиссия, и ООН должна будет принять и выполнить рекомендации этой комиссии.
#харассмент
https://www.bbc.com/russian/features-61874674
В фильме несколько сотрудников ООН рассказывают, как их преследовали, в том числе с помощью полиции, наказывали, изгоняли за то, что они пытались рассказать всем о злоупотреблениях в аппарате организации.
Координатор ООН по вопросам борьбы с сексуальными домогательствами Пурна Сен, комментируя содержащиеся в фильме обвинения, сказала, что эти репрессии в отношении разоблачителей должна расследовать независимая комиссия, и ООН должна будет принять и выполнить рекомендации этой комиссии.
#харассмент
https://www.bbc.com/russian/features-61874674
BBC
BBC Two - The Whistleblowers: Inside the UN
What happens when the UN is itself faced with allegations and wrongdoing?
Ирина Горшкова пишет:
Порноместь может привести к дискриминации пострадавших на рынке труда. Согласно опросу , проведенному Cyber Civil Rights Initiative , более половины жертв опасаются, что их профессиональная репутация будет подорвана в долгосрочной перспективе, 13% сообщили, что им было трудно найти работу, а 6% - что их уволили с работы. Европейская конфедерация профсоюзов призывает заострить внимание на этой проблеме. По мере того, как онлайн-проверка сетевых активностей со стороны работодателей становятся все более важными на рынке труда, карьера все большего числа трудящихся женщин страдает из-за кибернасилия, порномести со стороны абьюзеров, которые готовы рассылать изображения по месту работы жертв, распространять в соцсетях.
#кибербуллинг #порноместь #харассмент
https://www.etuc.org/en/pressrelease/stop-bosses-firing-revenge-porn-victims
Порноместь может привести к дискриминации пострадавших на рынке труда. Согласно опросу , проведенному Cyber Civil Rights Initiative , более половины жертв опасаются, что их профессиональная репутация будет подорвана в долгосрочной перспективе, 13% сообщили, что им было трудно найти работу, а 6% - что их уволили с работы. Европейская конфедерация профсоюзов призывает заострить внимание на этой проблеме. По мере того, как онлайн-проверка сетевых активностей со стороны работодателей становятся все более важными на рынке труда, карьера все большего числа трудящихся женщин страдает из-за кибернасилия, порномести со стороны абьюзеров, которые готовы рассылать изображения по месту работы жертв, распространять в соцсетях.
#кибербуллинг #порноместь #харассмент
https://www.etuc.org/en/pressrelease/stop-bosses-firing-revenge-porn-victims
ETUC | European Trade Union Confederation
Stop bosses firing revenge porn victims
Bosses should be prevented from discriminating against victims of revenge porn and other forms of online sexual harassment at work as part of the EU directive on combating violence against women.
The European Trade Union Confederation is making the call on…
The European Trade Union Confederation is making the call on…
"Проблема в том, что сейчас в Казахстане нет специализированного законодательства о профилактике сексуального насилия в трудовых коллективах. Есть отдельные нормы, такие как, например, статья 449 в Кодексе административных нарушений "Сексуальное приставание", но она не конкретизирует случаи на рабочих местах", – объяснила Роза Бекишева, руководитель общественного фонда "Центр семейного успеха".
#харассмент #насилиепопризнакупола
https://informburo.kz/stati/tyurma-za-domogatelstva-i-straf-za-poslye-sutki-kak-obshhestvenniki-xotyat-borotsya-s-xarassmentom
#харассмент #насилиепопризнакупола
https://informburo.kz/stati/tyurma-za-domogatelstva-i-straf-za-poslye-sutki-kak-obshhestvenniki-xotyat-borotsya-s-xarassmentom
informburo.kz
Тюрьма за домогательства и штраф за пошлые шутки. Как общественники хотят бороться с харассментом
Где грань между флиртом и домогательством?