Республиканский профсоюз работников здравоохранения направил в правительство РБ обращение о необходимости повышения окладов немедицинскому персоналу.
«В Башкирии оклад уборщика служебных помещений сегодня составляет 4122 рубля, водителя скорой помощи – 5771 рубль. Низкий уровень окладов и заработной платы снижает мотивацию работников, формирует риски качества и безопасности деятельности медорганизаций. Так, в республике наблюдается рост ДТП с участием автомобилей скорой медицинской помощи. Только в этом году произошло 4 ДТП, 14 человек пострадало, 2 фельдшера и один водитель погибли. В других регионах власти идут на повышение окладов прочему персоналу. В Татарстане, например, оклад водителя составляет 9071, а в Челябинской области - 11 281 рублей», - говорится в обращении профсоюза.
В целях сохранения кадрового потенциала республиканского здравоохранения, снятия социальной напряженности профсоюз предлагает правительству Башкортостана повысить рассмотреть вопрос о повышении окладов прочему персоналу, особенно уборщикам служебных помещений и водителям, от которых особенно много обращений в профсоюз.
Вы член профсоюза, у вас есть вопросы по оплате, охране труда? Обращайтесь в вашу первичную организацию или на Горячую линию профсоюза 8-987-045-24-88
#профсоюздействует#профсоюзздравоохранения
«В Башкирии оклад уборщика служебных помещений сегодня составляет 4122 рубля, водителя скорой помощи – 5771 рубль. Низкий уровень окладов и заработной платы снижает мотивацию работников, формирует риски качества и безопасности деятельности медорганизаций. Так, в республике наблюдается рост ДТП с участием автомобилей скорой медицинской помощи. Только в этом году произошло 4 ДТП, 14 человек пострадало, 2 фельдшера и один водитель погибли. В других регионах власти идут на повышение окладов прочему персоналу. В Татарстане, например, оклад водителя составляет 9071, а в Челябинской области - 11 281 рублей», - говорится в обращении профсоюза.
В целях сохранения кадрового потенциала республиканского здравоохранения, снятия социальной напряженности профсоюз предлагает правительству Башкортостана повысить рассмотреть вопрос о повышении окладов прочему персоналу, особенно уборщикам служебных помещений и водителям, от которых особенно много обращений в профсоюз.
Вы член профсоюза, у вас есть вопросы по оплате, охране труда? Обращайтесь в вашу первичную организацию или на Горячую линию профсоюза 8-987-045-24-88
#профсоюздействует#профсоюзздравоохранения
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Профсоюзная программа поддержки членов профсоюза при травмах на производстве.
Если вы член профсоюза, получили травму на производстве, для расследования случая травмирования вам необходимо обратиться в вашу первичную профсоюзную организацию или на Горячую линию профсоюза 8-987-045-24-88
#профсоюзздравоохранения
#поддержкапрофсоюза
#профсоюздействует
Если вы член профсоюза, получили травму на производстве, для расследования случая травмирования вам необходимо обратиться в вашу первичную профсоюзную организацию или на Горячую линию профсоюза 8-987-045-24-88
#профсоюзздравоохранения
#поддержкапрофсоюза
#профсоюздействует
Когда ты не один
Мы продолжаем рассказывать о том, что делают наши профсоюзные организации для поддержки своих коллег в период пиковых нагрузок.
Ирина Кулак, председатель профсоюзной организации Детской поликлиники №2 Уфы.
В первую очередь, конечно, помогаем материально. Переболевшим амбулаторно профком из своих средств выделяет по 2 тысячи рублей, Республиканский комитет профсоюза помогает членам профсоюз пролежавшим в стационаре. В прошлом году помощь профсоюза получили 42 работника поликлиники.
Увеличилось время работы, нагрузки - главная задача профсоюза обеспечить сотрудникам режим отдыха, соблюдение графика сменности, ведение четкого учета отработанного времени. Все переработки будут оплачиваться в установленном порядке, согласно табелю учета рабочего времени. График сменности согласовывается с профсоюзной организацией.
Большинство наших председателей занимается профсоюзной работой на общественных началах, совмещая дежурства и прием больных, жертвуют личным временем и общением с родными, чтобы помочь своим коллегам. И за это им огромное уважение и спасибо.
Мы ценим свой профактив. На фото: вручение Ирине Кулак почетной грамоты ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ. Декабрь 2021 г.
#профсоюзздравоохраненияРБ
#профсоюззащищает
#профсоюздействует
#детскаяполикилиника2Уфа
Мы продолжаем рассказывать о том, что делают наши профсоюзные организации для поддержки своих коллег в период пиковых нагрузок.
Ирина Кулак, председатель профсоюзной организации Детской поликлиники №2 Уфы.
В первую очередь, конечно, помогаем материально. Переболевшим амбулаторно профком из своих средств выделяет по 2 тысячи рублей, Республиканский комитет профсоюза помогает членам профсоюз пролежавшим в стационаре. В прошлом году помощь профсоюза получили 42 работника поликлиники.
Увеличилось время работы, нагрузки - главная задача профсоюза обеспечить сотрудникам режим отдыха, соблюдение графика сменности, ведение четкого учета отработанного времени. Все переработки будут оплачиваться в установленном порядке, согласно табелю учета рабочего времени. График сменности согласовывается с профсоюзной организацией.
Большинство наших председателей занимается профсоюзной работой на общественных началах, совмещая дежурства и прием больных, жертвуют личным временем и общением с родными, чтобы помочь своим коллегам. И за это им огромное уважение и спасибо.
Мы ценим свой профактив. На фото: вручение Ирине Кулак почетной грамоты ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ. Декабрь 2021 г.
#профсоюзздравоохраненияРБ
#профсоюззащищает
#профсоюздействует
#детскаяполикилиника2Уфа
Льготы сохранить нельзя отказаться.
25 апреля в Архангельской ЦРБ побывали специалисты Республиканского профсоюза работников здравоохранения. В ходе встречи с администрацией и главным врачом больницы Камилем Яппаровым обсуждались вопросы регулирования условий труда, проведения СОУТ, выполнение действующих положений Коллективного договора.
По итогам встречи стороны договорились сохранить ранее достигнутый уровень льгот и гарантий за работу во вредных условиях и продолжить диалог по укреплению социального партнерства.
#Роспрофздрав02#профсоюздействует#АрхенгельскаяЦРБ#КамильЯппаров
25 апреля в Архангельской ЦРБ побывали специалисты Республиканского профсоюза работников здравоохранения. В ходе встречи с администрацией и главным врачом больницы Камилем Яппаровым обсуждались вопросы регулирования условий труда, проведения СОУТ, выполнение действующих положений Коллективного договора.
По итогам встречи стороны договорились сохранить ранее достигнутый уровень льгот и гарантий за работу во вредных условиях и продолжить диалог по укреплению социального партнерства.
#Роспрофздрав02#профсоюздействует#АрхенгельскаяЦРБ#КамильЯппаров
В Ишимбайской ЦРБ повышены доплаты за работу в ночное время в стационаре
Администрация ГБУЗ РБ Ишимбайская ЦРБ совместно с профсоюзной организацией пришли к единому соглашению о повышении доплат за работу в ночное время.
В результате размер доплаты за ночное время составит:
операционных медсестер (опер.блок) + 50%;
рентген лаборантов (отд. Лучевой диагностики) + 40%;
уборщиков служебных помещений (операционный блок, отделение анестезиологии и реанимации, хирургическое, травматологическое, родильное отделения) + 30%.
- Дополнительное соглашение к Коллективному договору начинает действовать с мая, на увеличенные доплаты смогут рассчитывать 46 работников больницы, - отметила председатель профсоюзной организации Ишимбайской ЦРБ Маргатира Худайдатова. - Эти выплаты будут обеспечиваться за счет общей экономии финансово-хозяйственной деятельности.
На фото: представители профсоюза и администрации ЦРБ обсуждают изменения в Коллективный договор.
#роспрофздрав02
#профсоюздействует#ИшимбайскаяЦРБ
Администрация ГБУЗ РБ Ишимбайская ЦРБ совместно с профсоюзной организацией пришли к единому соглашению о повышении доплат за работу в ночное время.
В результате размер доплаты за ночное время составит:
операционных медсестер (опер.блок) + 50%;
рентген лаборантов (отд. Лучевой диагностики) + 40%;
уборщиков служебных помещений (операционный блок, отделение анестезиологии и реанимации, хирургическое, травматологическое, родильное отделения) + 30%.
- Дополнительное соглашение к Коллективному договору начинает действовать с мая, на увеличенные доплаты смогут рассчитывать 46 работников больницы, - отметила председатель профсоюзной организации Ишимбайской ЦРБ Маргатира Худайдатова. - Эти выплаты будут обеспечиваться за счет общей экономии финансово-хозяйственной деятельности.
На фото: представители профсоюза и администрации ЦРБ обсуждают изменения в Коллективный договор.
#роспрофздрав02
#профсоюздействует#ИшимбайскаяЦРБ
ИТОГИ МАЯ
в цифрах и фактах
- Тысячи профсоюзных активистов встретили Первомай по всей республики.
- 170 руководителей кадровых служб собрал первый Республиканский кадровый форум, проведенный профсоюзом совместно с Минздравом РБ, и РКБ им. Г.Г.Куватова.
- 1516 акушерок участвовали в Республиканском конкурсе «Лучшая акушерка – 2022», победители получили награды от профсоюза.
- Более 100 медработников из 7 команд состязались в зональной Спартакиаде работников здравоохранения Западного региона РБ.
- Поддержан пилотный проект профкома Поликлиники №50 г. Уфы профилактики эмоционального выгорания и организации профсоюзной работы в условиях разрозненности подразделений.
- 22 студентам назначена стипендия Республиканского профсоюза на 2022-2023 учебный год.
- Руководству Нуримановской ЦРБ направлено обращения по вопросам регулирования оплаты труда работников.
- Повышение окладов немедицинскому персоналу и организации программы оздоровления – темы, которые профсоюз предложил обсудить с Министром финансов РБ Лирой Игтисамовой.
- до 80% повышены доплаты за работу в ночное время работникам СМП в результате переговоров профсоюза и руководства Белорецкой ЦРКБ. Проводится анализ оплаты труда водителей СМП в разрезе подразделений.
- в 6 медорганизациях состоялись встречи с коллективами. Специалисты Республиканского профсоюза провели прием в Бакалинской и Нуриманской ЦРБ, Белорецкой ЦРКБ, Поликлиники №50 и №43 г. Уфы, Павловском детском санатории. Обращения сотрудников приняты в работу.
- 24 коллективных договоров прошли правовую экспертизу профсоюза, нарушений не допущено.
- 146 обращений поступило в Реском профсоюза.
- 2 члена профсоюза, оказавшихся в сложных жизненных ситуациях, получили солидарную помощь профсоюза.
- Фельдшер скорой помощи из Стерлитамака получил дополнительные выплаты от профсоюза при травме на производстве.
- 8 медработников из 4 медорганизаций оказана правовая помощь в судебных делах по искам пациентов.
- 4 фельдшерам по приему вызовов Белебеевской ЦРБ юристами профсоюза подготовлено исковое заявление в суд по вопросу установления права на специальные социальные выплаты.
- 19 медработникам Туймазинской ЦРБ юристы профсоюза через суд помогли восстановить право на получение санаторных сертификатов в рамках ранее действовавшей программы Правительства РБ о поддержки инфицированных COVID-19 отдельных категорий граждан.
- 22 членам профсоюза оказана правовая помощь в вопросах восстановления права на досрочную пенсию.
- 329 тыс. рублей сэкономили 75 членов профсоюза, воспользовавшись услугами профсоюзного туристического агентства.
- До 15 % составляют скидки для членов профсоюза в санаториях республики: «Бодрость» (Октябрьский), «Зелёная Роща» (Уфа), «Здравница Зауралья» (Сибай), «Ай» (Месягутово). Ведутся переговоры о дополнительной скидке с санаториями «Ассы» и «Танып».
- 540 билетов с 50% скидкой приобретено в Уфимский аквапарк, членами профсоюза сэкономлено свыше 450 тыс. руб.
- 9,7 тысяч просмотров набрали видеоролики победителей конкурса «Молодежь в профсоюзы» в номинации «Приз зрительских симпатий».
А еще мы запустили конкурс «Медицинские династии Башкортостана», проанализировали итоги работы комиссий по трудовым спорам в организациях здравоохранения в 2021г., освещены положительные примеры работы (ЦГБ г. Сибай), провели выездной «День Председателя», где прошли обучение информационной работе и командообразованию.
ТАКИМ ЗАПОМНИЛСЯ ХОЛОДНЫЙ И ДОЖДЛИВЫЙ МАЙ – 2022.
#профсоюзздравоохранения
#роспрофздрав02
#итогимесяца#профсоюзпомогает#профсоюздействует#
в цифрах и фактах
- Тысячи профсоюзных активистов встретили Первомай по всей республики.
- 170 руководителей кадровых служб собрал первый Республиканский кадровый форум, проведенный профсоюзом совместно с Минздравом РБ, и РКБ им. Г.Г.Куватова.
- 1516 акушерок участвовали в Республиканском конкурсе «Лучшая акушерка – 2022», победители получили награды от профсоюза.
- Более 100 медработников из 7 команд состязались в зональной Спартакиаде работников здравоохранения Западного региона РБ.
- Поддержан пилотный проект профкома Поликлиники №50 г. Уфы профилактики эмоционального выгорания и организации профсоюзной работы в условиях разрозненности подразделений.
- 22 студентам назначена стипендия Республиканского профсоюза на 2022-2023 учебный год.
- Руководству Нуримановской ЦРБ направлено обращения по вопросам регулирования оплаты труда работников.
- Повышение окладов немедицинскому персоналу и организации программы оздоровления – темы, которые профсоюз предложил обсудить с Министром финансов РБ Лирой Игтисамовой.
- до 80% повышены доплаты за работу в ночное время работникам СМП в результате переговоров профсоюза и руководства Белорецкой ЦРКБ. Проводится анализ оплаты труда водителей СМП в разрезе подразделений.
- в 6 медорганизациях состоялись встречи с коллективами. Специалисты Республиканского профсоюза провели прием в Бакалинской и Нуриманской ЦРБ, Белорецкой ЦРКБ, Поликлиники №50 и №43 г. Уфы, Павловском детском санатории. Обращения сотрудников приняты в работу.
- 24 коллективных договоров прошли правовую экспертизу профсоюза, нарушений не допущено.
- 146 обращений поступило в Реском профсоюза.
- 2 члена профсоюза, оказавшихся в сложных жизненных ситуациях, получили солидарную помощь профсоюза.
- Фельдшер скорой помощи из Стерлитамака получил дополнительные выплаты от профсоюза при травме на производстве.
- 8 медработников из 4 медорганизаций оказана правовая помощь в судебных делах по искам пациентов.
- 4 фельдшерам по приему вызовов Белебеевской ЦРБ юристами профсоюза подготовлено исковое заявление в суд по вопросу установления права на специальные социальные выплаты.
- 19 медработникам Туймазинской ЦРБ юристы профсоюза через суд помогли восстановить право на получение санаторных сертификатов в рамках ранее действовавшей программы Правительства РБ о поддержки инфицированных COVID-19 отдельных категорий граждан.
- 22 членам профсоюза оказана правовая помощь в вопросах восстановления права на досрочную пенсию.
- 329 тыс. рублей сэкономили 75 членов профсоюза, воспользовавшись услугами профсоюзного туристического агентства.
- До 15 % составляют скидки для членов профсоюза в санаториях республики: «Бодрость» (Октябрьский), «Зелёная Роща» (Уфа), «Здравница Зауралья» (Сибай), «Ай» (Месягутово). Ведутся переговоры о дополнительной скидке с санаториями «Ассы» и «Танып».
- 540 билетов с 50% скидкой приобретено в Уфимский аквапарк, членами профсоюза сэкономлено свыше 450 тыс. руб.
- 9,7 тысяч просмотров набрали видеоролики победителей конкурса «Молодежь в профсоюзы» в номинации «Приз зрительских симпатий».
А еще мы запустили конкурс «Медицинские династии Башкортостана», проанализировали итоги работы комиссий по трудовым спорам в организациях здравоохранения в 2021г., освещены положительные примеры работы (ЦГБ г. Сибай), провели выездной «День Председателя», где прошли обучение информационной работе и командообразованию.
ТАКИМ ЗАПОМНИЛСЯ ХОЛОДНЫЙ И ДОЖДЛИВЫЙ МАЙ – 2022.
#профсоюзздравоохранения
#роспрофздрав02
#итогимесяца#профсоюзпомогает#профсоюздействует#
В минувшую пятницу 15 июля постановлением Правительства РФ отменены страховые выплаты переболевшим COVID-19 медикам, а доплаты за работу с коронавирусной инфекцией заменены компенсацией. По мнению Республиканского профсоюза работников здравоохранения, это может привести к перетоку кадров, особенно на фоне отсрочки изменения системы оплаты труда медиков, направленной на повышение окладов.
- Замена ковидных выплат на процент от оклада вызывает много вопросов, - комментирует Рауль Халфин, председатель Республиканского профсоюза работников здравоохранения. - Во-первых, прямо не поименованы должности сотрудников скорой помощи. Нужны методические разъяснения о том, как будут производиться выплаты. За месяц? В зависимости от количества «ковидных» больных? За нормативную смену? Не прописан источник компенсационных выплат. Кроме того, оклады в регионах разные, а значит, медики будут получать разные суммы доплат за медицинскую помощь при одном и том же заболевании.
Республиканский профсоюз направил в Центральный комитет профсоюза обращение о необходимости внесения изменений в постановление №1268 и установлении единого среднего размера компенсационных выплат, а также о включении должностей работников скорой медицинской помощи в действующий перечень работников, обладающих правом на получение доплат.
#Роспрофздрав02#профсоюздействует#отменаковидныхвыплат#позицияпрофсоюза
- Замена ковидных выплат на процент от оклада вызывает много вопросов, - комментирует Рауль Халфин, председатель Республиканского профсоюза работников здравоохранения. - Во-первых, прямо не поименованы должности сотрудников скорой помощи. Нужны методические разъяснения о том, как будут производиться выплаты. За месяц? В зависимости от количества «ковидных» больных? За нормативную смену? Не прописан источник компенсационных выплат. Кроме того, оклады в регионах разные, а значит, медики будут получать разные суммы доплат за медицинскую помощь при одном и том же заболевании.
Республиканский профсоюз направил в Центральный комитет профсоюза обращение о необходимости внесения изменений в постановление №1268 и установлении единого среднего размера компенсационных выплат, а также о включении должностей работников скорой медицинской помощи в действующий перечень работников, обладающих правом на получение доплат.
#Роспрофздрав02#профсоюздействует#отменаковидныхвыплат#позицияпрофсоюза
СПЧ: шаг за шагом к решению проблемы
Комиссией Совета по правам человека сегодня проведена рабочая встреча по проблеме водителей скорой помощи аутсорсинговой организации, оказывающей услуги Бирской ЦРБ.
Задача Совета определить - является ли проблема системной, необходимо ли вмешательство Радия Хабирова для ее решения.
На встречу приглашены заместитель министра здравоохранения Республики Башкортостан Ольга Горбацевич, представители Министерства финансов Республики Башкортостан, Гострудинспекции, главный врач Бирской ЦРБ Салават Рахматуллин, работник аусторсинговой компании Максим Опойков. Директор "Драйв Логистик" (Питер) не прибыл.
Выяснилось, что услуги скорой помощи частными компаниями в республике оказываются лишь в медицинских учреждениях Уфы и Бирска, при этом каких либо разногласий в столице не возникает. Однако, Бирск оказался в более сложной ситуации, поскольку юридическое лицо зарегистрировано в другом регионе, любая проверка возможна лишь по месту регистрации и нахождения исполнительного органа ООО. И даже местные органы Прокуратура и ГИТ Республики Башкортостан не могут защитить работников. При этом, кроме зарплаты водителей, есть вопросы к организации и обеспечению безопасности работы машин и работников «скорой».
- В настоящее время найдены несколько вариантов выхода из сложившейся ситуации, в ближайшее время будет обсуждение рабочих моментов. Итог же должен быть один - увеличение заработной платы водителей, снижение рисков для жизни и здоровья и медиков и пациентов.
Совет же продолжит поддержку граждан уже в юридической плоскости: готовим иски для работников, чтобы в суде отстаивать права на достойную зарплату в соответствии с трудовым законодательством, - отметил Рауль Халфин, член Совета по правам человека, председатель Республиканского профсоюза работников здравоохранения.
#роспрофздрав02#профсоюздействует#СПЧРБ
Комиссией Совета по правам человека сегодня проведена рабочая встреча по проблеме водителей скорой помощи аутсорсинговой организации, оказывающей услуги Бирской ЦРБ.
Задача Совета определить - является ли проблема системной, необходимо ли вмешательство Радия Хабирова для ее решения.
На встречу приглашены заместитель министра здравоохранения Республики Башкортостан Ольга Горбацевич, представители Министерства финансов Республики Башкортостан, Гострудинспекции, главный врач Бирской ЦРБ Салават Рахматуллин, работник аусторсинговой компании Максим Опойков. Директор "Драйв Логистик" (Питер) не прибыл.
Выяснилось, что услуги скорой помощи частными компаниями в республике оказываются лишь в медицинских учреждениях Уфы и Бирска, при этом каких либо разногласий в столице не возникает. Однако, Бирск оказался в более сложной ситуации, поскольку юридическое лицо зарегистрировано в другом регионе, любая проверка возможна лишь по месту регистрации и нахождения исполнительного органа ООО. И даже местные органы Прокуратура и ГИТ Республики Башкортостан не могут защитить работников. При этом, кроме зарплаты водителей, есть вопросы к организации и обеспечению безопасности работы машин и работников «скорой».
- В настоящее время найдены несколько вариантов выхода из сложившейся ситуации, в ближайшее время будет обсуждение рабочих моментов. Итог же должен быть один - увеличение заработной платы водителей, снижение рисков для жизни и здоровья и медиков и пациентов.
Совет же продолжит поддержку граждан уже в юридической плоскости: готовим иски для работников, чтобы в суде отстаивать права на достойную зарплату в соответствии с трудовым законодательством, - отметил Рауль Халфин, член Совета по правам человека, председатель Республиканского профсоюза работников здравоохранения.
#роспрофздрав02#профсоюздействует#СПЧРБ
Обращение профсоюза об увеличении списка категорий работников, имеющих право на выплаты за работу с COVID-19, поддержано Минздравом России.
Министерство уже направило в Правительство Российской Федерации предложения по вопросу возможного расширения категорий медицинских и иных работников, которым в соответствии с постановлением № 1268 устанавливаются компенсационные выплаты.
В ответе, подписанном главой Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Людмилой Летниковой, говорится, что «расширение перечня категорий работников, по мнению Министерства здравоохранения Российской Федерации, позволит снизить социальную напряженность среди медицинских и иных работников, оказывающих медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции».
Республиканский профсоюз работников здравоохранения со своей стороны также направил в региональный Минздрав предложения по перечню должностей для установления доплат за оказание медицинской помощи пациентам с COVID-19, например, в части работников (бригад) Скорой помощи, прямо не поименованных в Постановлении Правительства РФ № 1268.
#роспрофздрав02#профсоюздействует#ЗаДостойнуюзаработнуюплату#ДоплатызаCOVID
Министерство уже направило в Правительство Российской Федерации предложения по вопросу возможного расширения категорий медицинских и иных работников, которым в соответствии с постановлением № 1268 устанавливаются компенсационные выплаты.
В ответе, подписанном главой Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Людмилой Летниковой, говорится, что «расширение перечня категорий работников, по мнению Министерства здравоохранения Российской Федерации, позволит снизить социальную напряженность среди медицинских и иных работников, оказывающих медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции».
Республиканский профсоюз работников здравоохранения со своей стороны также направил в региональный Минздрав предложения по перечню должностей для установления доплат за оказание медицинской помощи пациентам с COVID-19, например, в части работников (бригад) Скорой помощи, прямо не поименованных в Постановлении Правительства РФ № 1268.
#роспрофздрав02#профсоюздействует#ЗаДостойнуюзаработнуюплату#ДоплатызаCOVID
Сегодня специалисты Республиканского профсоюза работников здравоохранения побывали в Баймакской ЦГБ. В администрации района Илья Дмитриев, заместитель председателя профсоюза принял участие в выездном приеме граждан, организованном Министерством здравоохранения. Параллельно в это же время специалисты профсоюза вели прием работников.
- Дополнительные отпуска за работу во вредных условиях, оплата сверхурочной работы, льготная пенсия, - традиционные вопросы, звучащие на выездных приемах. Часто решить проблему, с которой обратился член профсоюза можно прямо на месте, какие-то требуют запросов работодателю, изучения документов. На практике около 80% всех обращений в профсоюз решается в пользу работника, - отметил Александр Клочков, заведующий отделом правовой и социальной защиты профсоюза.
#роспрофздрав02#профсоюздействует#БаймакскаяЦГБ
- Дополнительные отпуска за работу во вредных условиях, оплата сверхурочной работы, льготная пенсия, - традиционные вопросы, звучащие на выездных приемах. Часто решить проблему, с которой обратился член профсоюза можно прямо на месте, какие-то требуют запросов работодателю, изучения документов. На практике около 80% всех обращений в профсоюз решается в пользу работника, - отметил Александр Клочков, заведующий отделом правовой и социальной защиты профсоюза.
#роспрофздрав02#профсоюздействует#БаймакскаяЦГБ
ЕСТЬ КОНТАКТ
От работы так называемого «прочего» персонала во многом зависит качество и своевременность оказания медицинской помощи, а часто жизнь и безопасность медицинского персонала и пациентов. Пример - работа водителей Скорой помощи. Низкий уровень окладов снижает мотивацию данной категории персонала, особенно молодых работников.
Понимая это и получая запросы от работников по этому поводу, Республиканский профсоюз работников здравоохранения в июле направил обращение в Правительство РБ о повышении окладов прочему персоналу, которые не индексировались с 2019 года.
- Обращение профсоюза принято в работу, республиканским Минздравом готовятся расчеты. Размер оклада должен соответствовать квалификации работника, качеству и условиям выполнения работы. Это важно для укрепления кадрового потенциала нашего здравоохранения, - отмечает Рауль Халфин, председатель Республиканского профсоюза работников здравоохранения.
#роспрофздрав02#профсоюздействует
От работы так называемого «прочего» персонала во многом зависит качество и своевременность оказания медицинской помощи, а часто жизнь и безопасность медицинского персонала и пациентов. Пример - работа водителей Скорой помощи. Низкий уровень окладов снижает мотивацию данной категории персонала, особенно молодых работников.
Понимая это и получая запросы от работников по этому поводу, Республиканский профсоюз работников здравоохранения в июле направил обращение в Правительство РБ о повышении окладов прочему персоналу, которые не индексировались с 2019 года.
- Обращение профсоюза принято в работу, республиканским Минздравом готовятся расчеты. Размер оклада должен соответствовать квалификации работника, качеству и условиям выполнения работы. Это важно для укрепления кадрового потенциала нашего здравоохранения, - отмечает Рауль Халфин, председатель Республиканского профсоюза работников здравоохранения.
#роспрофздрав02#профсоюздействует
В августе наши первичные профсоюзные организации провели 135 мероприятий. Они чествовали юбиляров, поздравляли первоклашек, организовывали туристические слеты и коллективные выезды на природу. А еще:
- в Кигинской ЦРБ профсоюз провел с работодателем заседание по результатам СОУТ.
- В Давлекановской ЦРБ профсоюз обеспечивал питание сотрудников во время работы "здравпоезда".
- В Стерлитамакской скорой при участии профсоюза на вновь образованных местах 7 подстанций был проведен СОУТ. Удалось сохранить дополнительные льготы и гарантии за работу во вредных условиях, а в некоторых подразделениях даже увеличить.
В Туймазах с 1 по 15 августа прошла проверка сводной ведомости СОУТ на 213 рабочих местах. Спецоценка проведена при тесном взаимодействии работодателя и профсоюза, всем медицинским работникам Туймазинской ЦРБ удалось сохранить дополнительный оплачиваемый отпуск – 14 дней.
И это далеко не все..
#роспрофздрав02#профсоюздействует#
- в Кигинской ЦРБ профсоюз провел с работодателем заседание по результатам СОУТ.
- В Давлекановской ЦРБ профсоюз обеспечивал питание сотрудников во время работы "здравпоезда".
- В Стерлитамакской скорой при участии профсоюза на вновь образованных местах 7 подстанций был проведен СОУТ. Удалось сохранить дополнительные льготы и гарантии за работу во вредных условиях, а в некоторых подразделениях даже увеличить.
В Туймазах с 1 по 15 августа прошла проверка сводной ведомости СОУТ на 213 рабочих местах. Спецоценка проведена при тесном взаимодействии работодателя и профсоюза, всем медицинским работникам Туймазинской ЦРБ удалось сохранить дополнительный оплачиваемый отпуск – 14 дней.
И это далеко не все..
#роспрофздрав02#профсоюздействует#