Работник-совместитель увольняется с основной работы и хочет, чтобы работа по совместительству стала основной. Работодатель, где работник трудится совместителем, согласен. Можно ли это оформить дополнительным соглашением, по которому работа будет считаться основной, а не по совместительству? Или нужно работника-совместителя сначала уволить, а потом принять его на ту же должность по основной работе?

На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА: https://bit.ly/33aHNKV

В организации появилась вакантная должность начальника отдела. Руководитель намерен назначить на нее работника предприятия, но сначала сделать его исполняющим обязанности. Как это следует оформить, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА: https://bit.ly/3KihWRH

Совершеннолетним считается гражданин, которому исполнилось 18 лет (ч. 1 ст. 22 ГК). По общему правилу принять на работу можно с 16 лет. Однако уже с 15 лет с письменного согласия одного из родителей (лица, заменяющего родителя) допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, средних специальных, профессиональных учебных заведений.

Как правильно принять на работу несовершеннолетнего работника, рассказала эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА: https://bit.ly/3KiCRUT

Новый директор производственного предприятия счел нерентабельной службу охраны труда и исключил ее из структуры хозяйствующего субъекта. Правомерны ли его действия? Какие это может повлечь последствия? https://bit.ly/33ED3wR

Организация намерена провести аттестацию работников одного из структурных подразделений. Как это сделать правильно? И как потом поступить с сотрудниками, которые «провалят» аттестацию? Можно ли их уволить по причине несоответствия занимаемой должности из-за недостаточной квалификации? https://bit.ly/3A9Pxss

Работник ушел в отпуск. Работодатель намерен увеличить другому сотруднику, выполняющему аналогичные функции, объем работ в течение установленной продолжительности рабочего дня. Правомерно ли это? https://bit.ly/33oGMiw

Работник потребовал от работодателя провести внеочередной медицинский осмотр, т.к. посчитал, что условия труда повредили его здоровье. Работодатель выполнил просьбу и за свой счет организовал обследование сотрудника в медучреждении. Может ли работодатель впоследствии удержать с заработной платы работника сумму понесенных расходов? https://bit.ly/3nDe701

Общий макет Коллективного договора на 2022 год разработан с учетом  предложений отраслевых и территориальных профсоюзных органов, а также изменений в законодательстве. https://bit.ly/3qFD9NO

Работник, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, увольняется. Как и в каком порядке он должен передать работодателю товарные ценности? https://bit.ly/3GNikWq

Общая численность работников предприятия – 20 человек. В штатном расписании нет отдельной должности специалиста по охране труда и соблюдению техники безопасности на рабочих местах. Директор хочет возложить эти обязанности на одного из работников, не создавая такую должность. Можно ли так сделать? https://bit.ly/3IgokXO

Работник совершил дисциплинарный проступок, за который ему объявили выговор. Через 3 месяца взыскание сняли по ходатайству начальника отдела, в котором числится данный работник. Но сразу после этого работник вновь нарушил трудовую дисциплину. Вправе ли работодатель уволить его за систематическое нарушение трудовых обязанностей? Вправе ли работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности начальника отдела, который ходатайствовал за работника? https://bit.ly/3FMmSeo

Работник одного из отделов предприятия скоропостижно скончался. Какую дату указать в графе 2 его трудовой книжки? Какой датой оформить приказ о прекращении трудового договора с ним? Кому работодатель обязан выдать трудовую книжку после внесения всех необходимых записей? https://bit.ly/32wbrde

В организации сократили штат и уволили ряд сотрудников согласно установленному законодательством порядку. По истечении некоторого времени работодатель принял решение «вернуть» некоторые сокращенные должности, и принять на них других лиц.

Можно ли так делать? Если «да», то существуют ли какие-либо требования к тому, в течение какого срока после сокращения работодатель может восстановить должности в штатном расписании? https://bit.ly/3rKaWol

Работодатель издал приказ о применении к работнику штрафа за совершенный проступок, не ознакомив последнего с этим документом. Приказ исполнили, удержав из заработной платы сумму штрафа. Правомерны ли действия работодателя? Какие последствия это может повлечь для него? https://bit.ly/3IAgIQc

Работник 12 числа месяца написал заявление о прекращении трудового договора по собственной инициативе. При этом датой увольнения указал 14 число этого же месяца. Должен ли работодатель удовлетворять просьбу работника о прекращении трудового договора в запрашиваемую дату или он может обязать работника «отработать» установленный двухнедельный период? https://bit.ly/32vMMoW

Образец документа на kadrovik.uz - https://bit.ly/33M6fTd

Работник подал заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию. Через три дня он совершил дисциплинарный проступок. Ранее он уже привлекался к дисциплинарной ответственности и получил выговор, срок действия которого еще не истек. Может ли работодатель, не дожидаясь окончания 2-недельного срока предупреждения, уволить работника по своей инициативе за систематическое нарушение им трудовых обязанностей? https://bit.ly/35mBqER

За 2 часа до окончания работы сотрудника обнаружили в состоянии алкогольного опьянения, после чего отстранили его от работы. Должен ли работодатель оплачивать этот день или его следует считать прогулом? https://bit.ly/3fZhav4

Вопросы применения отдельных положений Указа Президента №УП-35 «Об установлении дополнительных нерабочих дней в период празднования официальных дат и переносе выходных дней в 2022 году» от 21 декабря 2021 года по просьбе kadrovik.uz разъяснил начальник управления Министерства занятости и трудовых отношений Александр НАВОТНЫЙ: https://bit.ly/35mTLlb

В правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что однократным грубым нарушением трудовой дисциплины считается невыполнение распоряжений работодателя. Работник, находясь в отпуске, получил от работодателя распоряжение о досрочном выходе на работу, но отказался его выполнить. Вправе ли работодатель в этой ситуации прекратить с работником трудовой договор? https://bit.ly/33WWGAP

Организация уволила работника, не прошедшего испытательный срок. Работник был ознакомлен с приказом под роспись. Теперь он обратился в суд для восстановления на работе, мотивируя иск тем, что его не предупредили об увольнении. Является ли это основанием для восстановления работника? https://bit.ly/3u8NGmO