Внесены изменения в порядок выплаты единоразового пособия при рождении ребенка (ПКМ № 110 от 04.03.2024 г.). https://oml.pw/1hobq7pbg

«На предприятие устроилась сотрудница, находящаяся в положении. Срок беременности – 7 месяцев. При трудоустройстве факт беременности она скрыла.

Есть ли у компании обязательство по выплате этой сотруднице пособия (не отпускных) по беременности и родам, если в Указе Президента № УП-87 от 7.03.2022 г. критерием для выплаты является «трудовой стаж в течение последних 6 месяцев во всех юридических лицах?» https://oml.pw/1hocbibpp

1 марта вступил в силу приказ Минзанятости (рег. МЮ № 1999-1 от 01.03.2024 г.), которым вносятся изменения в Правила охраны труда при изготовлении и ремонте мебели и строительных изделий из древесины. Среди них два ключевых изменения: https://oml.pw/1homje39j

Может ли работник отказаться работать на хашаре? Будет ли это считаться прогулом? Считается ли благотворительный субботник «внеурочной работой» и нужно ли за него начислять зарплату в двойном размере?

На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС. Читать >>

Президент подписал Закон о ратификации Конвенции Международной организации труда № 95 о защите заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.). https://oml.pw/1hou85vr1

HR-специалистам, кадровикам полезно знать правила и подходы, хорошо работающие в деловом общении, ведь мы имеем дело не только с документами, но и с людьми. Именно человеческий фактор часто становится барьером для эффективной работы.

В продолжение темы, начатой в статье «Самооценка: как она влияет на рабочие отношения», HR-консультант Ирина ШАКИРОВА рассказывает о модели проактивного поведения Стивена Кови и почему она помогает конструктивному общению в коллективе: https://oml.pw/1hp0s3hti

«Можно ли в соглашении о прекращении трудового договора указать длительный срок (например, 3 месяца), через который будут прекращены трудовые отношения?».

Kadrovik.uz разъясняет: https://oml.pw/1hp8qfsne

C наступающим праздником Навруз! Мира, тепла, благополучия и процветания!


🛎 Kadrovik.uz напоминает:

⭕️ Как отдыхаем на Навруз

✔️ 4 календарных дня:

21 марта, четверг – праздничный нерабочий день;
22 марта, пятница – дополнительный нерабочий день для всех режимов работы;
23 марта, суббота – календарный выходной для пятидневной рабочей недели, дополнительный нерабочий день для 6-дневной рабочей недели;
24 марта, воскресенье – календарный выходной для всех режимов работы.

*20 марта – короткий предпраздничный день. Продолжительность рабочего времени 20 марта, как в предпраздничный день, должна быть сокращена для всех работников не менее чем на один час (ч. 1 ст. 187 ТК).

Подробнее обо всех дополнительных нерабочих днях в 2024 году > > >

Продолжаем разговор о полезных навыках делового общения, начатый в публикациях о самооценке и проактивном поведении. О методах регулирования эмоций в трудных ситуациях рассказывает HR-консультант Ирина ШАКИРОВА: https://oml.pw/1hpb7jf7m

«Работник работает в организации на основании срочного трудового договора. По окончании срока действия договора отдел кадров своевременно не оформил приказ об увольнении. Работник потребовал продлить трудовой договор, а директор не хочет сохранять трудовые отношения.

Как поступить в данном случае? Обязан ли работодатель оставить данного сотрудника на работе?»

Кадровик.уз отвечает: https://oml.pw/1hpdodqj2

«Хотим принять иностранца на должность руководителя ООО на дистанционную работу. Прямых ограничений для трудоустройства руководителя на дистанционную работу я не нашла. Но чисто логически понимаю, что это неправильно. В Трудовом кодексе ограничений по трудоустройству руководителя на дистанционную работу нет. В Законе об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью в пункте 6 статьи 6 есть отсылка к органам управления. Но в пункте 4 статьи 39 есть ссылка на трудовой договор, в котором можно прописать, условия труда руководителя.

Установлены ли ограничения или запреты на прием иностранного специалиста на должность руководителя организации с осуществлением трудовой деятельности дистанционно или в комбинированном режиме? Нужно ли иностранцу получать подтверждение на право работы в Узбекистане при таких режимах работы?»

Отвечает эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС: https://oml.pw/1hpqrfd2d

⭕️ Как отдыхаем на Руза хайит (Ийд-ал-Фитр)

✔️ 3 календарных дня:

▪️ 10 апреля, среда – 1 день Руза хайита праздничный нерабочий день;
▪️ 11 апреля, четверг – дополнительный нерабочий день для всех режимов работы;
▪️12 апреля, пятница – дополнительный нерабочий день для 6-дневной рабочей недели, дополнительный нерабочий день для 5-дневной рабочей недели с отработкой 13 апреля;

‼️ 13 апреля, суббота – рабочий день для всех режимов работы.

* 9 апреля – короткий предпраздничный день. Продолжительность рабочего времени 9 апреля, как в предпраздничный день, должна быть сокращена для всех работников не менее чем на один час (ч. 1 ст. 187 ТК).

Подробнее обо всех дополнительных нерабочих днях в 2024 году > > >

С работником заключен срочный трудовой договор, в который включены условие о предварительном испытании и взаимное обязательство сторон о выплате неустойки при досрочном прекращении договора. Если работник увольняется по собственному желанию в период действия испытания, должен ли он выплатить неустойку?

По просьбе kadrovik.uz на вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА: https://oml.pw/1hpsqgico

💥 Подписано Постановление Президента «О праздновании священного Рамазан хайита». Документ опубликован УзА. 10 апреля будет широко отмечено в нашей стране как праздник.

Как будем отдыхать на Рамазан хайит, уже рассказали на сайте Kadrovik.uz.

➡️ Читайте по ссылке: https://bit.ly/4ap7Z1v

⚡️ Kadrovik PRO: надежный помощник каждого специалиста по кадрам

Рады сообщить, что сегодня 1 мая стала доступна новая справочная система – Kadrovik PRO.

Рекомендации экспертов, формы и образцы документов, примеры должностных инструкций, экспертная поддержка в службе «Мы отвечаем» и другие полезные фишки для кадровиков – все это уже ждет вас! 💥

Получить больше информации о Kadrovik PRO можно на странице о продукте или по телефону 78 150-11-72.

✅ А подробнее о преимуществах новой справочной системы мы рассказали в нашем материале > > >