Постановлением Президента «О дополнительных мерах по совершенствованию оказания социальных услуг лицам, пострадавшим от притеснения и насилия» предусматривается разработка законопроекта по внесению изменений в ТК. С угрожающим работником по факту притеснения и насилия к другому работнику можно будет расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя.

➡️ О других изменениях читайте в обзоре kadrovik.uz: https://bit.ly/3UWYzFi

Министерство занятости и сокращения бедности опубликовало статистику нарушений трудового законодательства по сферам труда за 4 месяца с начала 2024 года. Больше всего нарушений выявили в сфере образования.

➡️ Сколько еще нарушений и в каких сферах выявлено, читайте в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/4bfsvSC

Чтобы получить диплом зарубежного вуза, не обязательно получать образование именно за границей. Получить международный диплом можно и в Узбекистане.

➡️ Какие зарубежные вузы аккредитованы в Узбекистане в 2024 году, читайте в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/3yjTCxw

Минюст в своем telegram-канале напомнил, что некоторым работникам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется более чем на 21 календарный день.

➡️ В преддверии отпускного сезона читайте в обзоре kadrovik.uz, какие еще нюансы учитывать: https://bit.ly/3UMU8M6

В некоторых случаях законодательные акты устанавливают продолжительность отпуска в рабочих днях, а не в календарных. При этом ТК предусматривает исчисление отпуска именно в календарных днях.

➡️ Как и когда переводить рабочие дни в календарные для исчисления отпуска, читайте в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/3yvaFNi

Сотрудника, который не соблюдает или нарушает трудовые обязанности, можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Главное при этом – соблюдать требования ТК и не ошибиться с видом наказания.

➡️ Можно ли понизить сотрудника в должности в качестве наказания и какие виды взыскания устанавливает ТК, читайте в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/3yskf3t

Компания может попасть в список плановой или внеплановой проверки ГТИ. Причиной проверки может послужить жалоба физлица или нарушения трудового законодательства, охраны труда.

➡️ В каких случаях проводится проверка, как узнать предстоит ли компании проверка и как кадровику подготовиться к ней, читайте в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/3wKBEUs

Постановлением Кабмина установили новое требование по повышению квалификации. Требование касается отдельной категории специалистов. Также постановление устанавливает формы и сроки повышения квалификации.

➡️ О том, в какие сроки, в какой форме и какие специалисты должны проходить повышение квалификации согласно новому требованию, читайте в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/44Zn0FE

ТК дает возможность прописать выплату неустойки при досрочном прекращении срочного трудового договора. Требование об уплате неустойки при этом будет касаться как работодателя, так и работника.

➡️ О том, в каких случаях работник обязан заплатить неустойку при досрочном прекращении срочного трудового договора, читайте в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/3Vhykd1

1 ИЮНЯ СТАРТУЕТ ПЕРИОД ЛЬГОТНОЙ ПОДПИСКИ НА NORMAЛЬНЫЕ ГАЗЕТЫ

ℹ️ Оформите подписку в льготный период с 1 июня по 31 августа и становитесь участниками дополнительной бонусной программы, которая продлится с момента оформления подписки и до 31 декабря 2024 года.

ℹ️ Мы подумали и о подарках!

✅ Скачать договор подписки на печатные издания (рус.)

✅ Скачать договор подписки на печатные издания (узб.)

📞 По вопросам подписки обращайтесь по тел. 78 147-11-72

Выбери свою газету.

Эксперты системы Kadrovik PRO подготовили календарь кадровика на июнь. В нем не только расчет рабочего времени и дней на месяц, но и важные даты, которые нельзя пропустить. Календарь можно установить сразу на рабочий стол, чтобы важное было всегда перед глазами.

➡️ Ознакомиться и скачать календарь кадровика на июнь можно в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/3X7chqq

Работодатель должен вести личные карточки на всех сотрудников компании. Это требование устанавливает законодательство.

➡️ О том, как заполнять личные карточки и какие данные в них вносить, читайте в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/3KmlaVD

При увольнении сотрудника с ним не только производят расчет, но и выдают комплект документов. В него входит и трудовая книжка.

➡️ Как и в какие сроки выдать трудовую книжку сотруднику, когда можно отправить ее по почте, можно ли передать трудовую родственникам, читайте в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/4dZbwGh

На период летних каникул подростки устраиваются на подработку. Даже при устном согласии родителей, кадровику нельзя забывать о правилах приема несовершеннолетних работников на работу.

➡️ Как оформить подростка на период летней подработки и не нарушить закон, читайте в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/4bInB0S

Эксперты системы Kadrovik PRO подготовили пошаговую инструкцию к сезону отпусков. В ней разъяснили все нюансы и узкие моменты по предоставлению отпусков.

➡️ Кому и как предоставлять минимальный, удлиненный или дополнительный отпуск, как суммировать отпуска и когда их можно заменить денежной компенсацией, читайте в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/3x40XB0

При увольнении работнику выдается трудовая книжка и копия приказа. Но после увольнения в компании остается личное дело работника, которое какое-то время хранится у работодателя.

➡️ Сколько и как хранить личные дела уволенных сотрудников, а также какие правила соблюсти при передаче документов в архив, читайте в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/3KxIwro

Узбекистан стал заместителем члена Административного совета МОТ. Председатель Сената Олий Мажлиса отметила, что это позволяет участвовать в улучшении системы трудовых отношений на международном уровне. Также председатель отметила, что потребуются усилия не только структур, но и профсоюзов и работодателей.

➡️ Подробнее о том, как и когда прошли выборы, читайте в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/4ee8Y7c

Пресс-секретарь Президента сообщил о подписании Постановления «О праздновании Курбан Хайита». В Постановлении установлен первый день празднования Курбан Хайита, а также дополнительный выходной день.

➡️ Подробнее о том, когда и сколько будем отдыхать в честь празднования Курбан Хайита, читайте в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/4egwEry

Работодатель вправе наказать сотрудника, если он нарушает дисциплину труда или не исполняет трудовые обязанности. Однако для этого нужно оформить документы и соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарному взысканию.

➡️ Подробнее о том, как составить акт о нарушении трудовой дисциплины и что в нем указать, читайте в публикации kadrovik.uz: https://bit.ly/4ci1RIT