В период выдачи заработной платы в кассе предприятия на основании распоряжения директора была проведена ревизия и выявлены остатки денежных средств, не выданные работникам, но проведенные по ведомости как полученные. Можно ли уволить кассира, виновного в присвоении денежных средств? Если «да», то на каком основании? Как это следует оформить? https://bit.ly/3o9Y61N

Воспользуйтесь нашим образцом: https://bit.ly/3gedCoR

«В начале февраля в организации образовалось две вакансии. Должны ли мы включить их в отчет о наличии свободных рабочих мест, подаваемый в местный орган по труду? Кандидаты на эти места у нас уже есть, они проходят собеседование».

На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА: https://bit.ly/3rg2BK0

«На предприятии обновляется организационная структура, сокращаются некоторые штатные единицы. Одну из них занимает женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На время ее отсутствия принят другой сотрудник. Согласно ст. 237 ТК уволить «декретницу» нельзя. А как быть с временным сотрудником? Вправе ли мы прекратить с ним трудовой договор в связи с сокращением штата?».

Варианты решения проблемы предложили эксперты «Нормы» – Валерия ЛЯНДРЕС и Ленара ХИКМАТОВА: https://bit.ly/3ARKcGv

Воспользуйтесь нашим образцом: https://bit.ly/3sgKBia

В организации планируется сократить две из трех штатных единиц инженера. Среди кандидатов на увольнение – женщина-вдова, у которой  есть ребенок – студент вуза, обучающийся на контрактной основе. Является ли это законным препятствием для увольнения? https://bit.ly/3rmv7tK

📣 03.02.2022 г. Релиз рубрики «Мы отвечаем»

Эксперты компании «Norma» подготовили ответы на следующие вопросы👇

✅ Возможность проведения собрания профсоюзного комитета в отсутствие работника

Работодатель направил представление в профсоюзный комитет на дачу согласия на прекращение трудового договора с работником по ст. 100 ч. 2 п.3 ТК. Профсоюзный комитет назначил заседание и о дате рассмотрения представления сообщил работнику. За день до даты рассмотрения представления работник вышел на больничный. Профсоюзный комитет отложил рассмотрение вопроса до выхода работника. Работник вышел на работу, проработал один день, опять получил извещение о дате рассмотрения представления и опять вышел на больничный. Такая ситуация повторилась четыре раза. В результате, с даты совершения проступка прошло 6 месяцев.
Имеет ли право профсоюзный комитет рассмотреть представление работодателя без участия работника, который отсутствует по уважительным причинам?

Читать далее...

✅ Соответствие шаблонов кадровых документов в программных продуктах законодательству

Фирма работает по типовым формам кадровых приказов (о приеме на работу, о переводе на другую работу, о предоставлении трудового отпуска, о прекращении трудового договора и т.д.), так как они сформированы в базе 1С.
Правомерно ли работать с шаблонами кадровых приказов в Республике Узбекистан, сформированных в базе 1С? Имеется ли инструкция по кадровым приказам?

Читать далее...

Работодатель направил представление в профсоюзный комитет – о согласии на увольнение работника по п. 3 ч. 2 ст. 100 ТК. Профсоюзный комитет назначил дату собрания, о чем сообщил работнику. За день до даты рассмотрения представления работник вышел на «больничный», в связи с чем профком отложил собрание. Но, выйдя с «больничного» и проработав всего один день, работник опять открыл бюллетень. Такая ситуация повторилась несколько раз. Вправе ли профком рассмотреть представление работодателя без участия работника? https://bit.ly/3si51Y5

Директор решил объявить выговор референту за опоздание на работу. Референт – член профсоюзного комитета организации, юрист компании утверждает, что для применения дисциплинарного взыскания придется получить согласие местного органа по труду. Так ли это? https://bit.ly/3sdbDXF

Работника призвали на военную службу. Он представил в отдел кадров документы об этом. В ответ руководитель предложил ему написать заявление об увольнении «по собственному желанию». Правильно ли это? https://bit.ly/3GqI1uV

Кто в электронной трудовой книжке на my.mehnat.uz вводит информацию об образовании и как это сделать?

По просьбе kadrovik.uz на вопрос ответила начальник отдела дирекции МАПК «ЕНСТ» Зарнигор АБДУРАХМАНОВА: https://bit.ly/3GtoeuN

Директор намерен уволить нескольких работников в связи с достижением пенсионного возраста. Некоторые из них находятся в ежегодном отпуске и на рабочих местах отсутствуют. Можно ли прекратить с ними трудовые договоры в период отпуска? https://bit.ly/3J88xuN

Работник-пенсионер работает в организации на основании срочного трудового договора. По окончании срока его действия отдел кадров своевременно не оформил приказ об увольнении. Работник потребовал продления трудового договора, а директор не хочет сохранять трудовые отношения. Как поступить в данном случае? Обязан ли работодатель оставить данного сотрудника на работе? https://bit.ly/35VKSzp

Работник достиг пенсионного возраста и продолжает работать. Спустя 2 года после выхода на пенсию он решил уволиться по собственному желанию и подал в отдел кадров заявление. Вправе ли работодатель при данных условиях обязать работника «отработать» 2-недельный срок? https://bit.ly/3Ldy8nS

За появление на работе в состоянии алкогольного опьянения сотруднику приказом объявили строгий выговор.  Почему за это могут наказать работодателя? https://bit.ly/3GzhlIk

За опоздание на работу сотруднику сделали устное замечание и предупредили об увольнении, если это повторится. После повторного опоздания работника уволили за систематическое нарушение трудовой дисциплины. https://bit.ly/3GGKkdy

Работник за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии оштрафован на 700 тыс. сум. Бухгалтерия удержала с зарплаты работника деньги в полном объеме единовременно. Среднемесячная зарплата работника – 1,2 млн сум. https://bit.ly/34sWRUH

Работник, ранее неоднократно привлекавшийся к дисциплинарной ответственности за прогулы, уволен за систематическое нарушение трудовых обязанностей по п. 3 ч. 2 ст. 100 ТК – с взысканием штрафа за последний прогул. https://bit.ly/3owyJYg

Работодатель объявил работнику выговор по истечении 2 месяцев с момента обнаружения проступка. Сотрудник все это время выходил на работу: «больничный» не брал, в отпуск не уходил https://bit.ly/35Pzk0s

В период предварительного испытания работодатель выплачивал работнику пониженную заработную плату в сравнении с другими работниками, мотивируя это тем, что «сотрудник еще только осваивается с рабочими обязанностями, поэтому не так эффективен. А когда предварительное испытание закончится, тогда он будет получать зарплату в полном объеме, как и другие». Прав ли работодатель? https://bit.ly/3uEjfoF