По окончании отпуска по беременности и родам работающим женщинам по их желанию предоставьте отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет. С 1 января 2020 года предоставление данного отпуска нужно регистрировать в ЕНСТ.
В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет небюджетные организации обязаны выплачивать работнику из собственных средств предприятия ежемесячное пособие. Порядок выплаты пособия установлен Положением о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет... https://bit.ly/3EPOIGF
В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет небюджетные организации обязаны выплачивать работнику из собственных средств предприятия ежемесячное пособие. Порядок выплаты пособия установлен Положением о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет... https://bit.ly/3EPOIGF
Государственное унитарное предприятие по решению вышестоящего органа преобразовано в акционерное общество. С согласия работников трудовые отношения после реорганизации продолжились. По истечении 7 месяцев один из работников подал заявление на ежегодный отпуск. Директор подписал приказ о предоставлении отпуска за период, фактически отработанный в АО. Период работы в ГУП не был принят во внимание. Законно ли это? https://bit.ly/3GMl3z2
Как устроена система входа в персональный кабинет работодателя на my.mehnat.uz? Какие возможности перед работодателем открывает ролевая система? Kadrovik.uz разобрался в технологиях с помощью главного специалиста отдела внедрения и развития МАПК «ЕНСТ» Отабека ЮНУСОВА: https://bit.ly/3E4H0Y1
Работник обучается на дневном отделении вуза и работает в свободное от учебы время. Он подал заявление о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска для сдачи госэкзаменов и защиты диплома в соответствии со ст. 256 ТК. Должен ли работодатель удовлетворить данное заявление?
На вопрос ответила эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА: https://bit.ly/3IX5XZq
На вопрос ответила эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА: https://bit.ly/3IX5XZq
На предприятии в связи с реорганизацией провели сокращение штата, но не уведомили районный Центр содействия занятости о высвобождении работников. Что за этим последует? Может ли данное нарушение повлечь признание увольнения незаконным и восстановление работников? https://bit.ly/3e10Ed6
📣 20.12.2021 г. Релиз рубрики «Мы отвечаем»
Эксперты компании «Norma» подготовили ответы на следующие вопросы👇
✅ Необходимость выплаты пособия по беременности и родам работнице, которая недобросовестно относится к своим обязанностям
Частное предприятие приняло на работу беременную женщину в ноябре 2021 г. В данный момент, по мнению руководства, она недобросовестно относится к своим должностным обязанностям. В частности, в ее работе много брака при производстве. В отпуск по беременности и родам она уходит в марте 2022 г.
Обязано ли предприятие оплачивать пособие по беременности и родам работнице, которая недобросовестно относится к своим обязанностям?
Читать далее...
✅ Возможность прекращения трудового договора с директором в случае, если общее собрание участников не приняло решение по данному вопросу
Директор ООО намерен уволиться с работы по собственному желанию. Согласно ст. 99 ТК, работник вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. Поскольку другой срок предупреждения для руководителя предприятия не предусмотрен в ТК, то, соответственно, 2-х недельный срок также распространяется и на директора ООО. Вместе с тем, согласно ст. 33 Закона «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», орган или лица, созывающие общее собрание участников общества, обязаны не позднее, чем за тридцать дней до его проведения уведомить об этом каждого участника общества.
Вправе ли директор ООО по истечении 2-х недельного срока предупреждения прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет, несмотря на то что общее собрание участников еще не приняло решение по данному вопросу?
Читать далее...
✅ Возможность получения работницей пособия по уходу за ребенком при переходе на 8-часовой рабочий день
Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, работала неполный рабочий день (7 часов) и получала пособие по уходу за ребёнком до 2-х лет (ребёнку недавно исполнился год). С 1 ноября работница перешла на 8-часовой рабочий день.
Сохранится ли за работницей право на получение пособия по уходу за ребенком до 2-х лет, если она переходит на 8-часовой рабочий день?
Читать далее...
✅ Необходимость указания в приказе об отзыве из отпуска о перерасчете отпускных
В ноябре месяце издан приказ о предоставлении отпуска работнику на 15 дней. Через 12 дней издается приказ об отзыве работника и предоставлении неиспользованных 3 дней отпуска в декабре месяце, с 10 по 13 число. Со дня отзыва из отпуска в ноябре месяце работнику ставятся и оплачиваются рабочие дни. В декабре месяце с 10 по 13 число по табелю будут проставлены дни отпуска, соответственно за 3 этих дня начисление зарплаты не будет производиться.
Необходимо ли в приказе об отзыве работника из отпуска указывать о перерасчете выданных отпускных в связи с неиспользованными днями отпуска?
Читать далее...
Эксперты компании «Norma» подготовили ответы на следующие вопросы👇
✅ Необходимость выплаты пособия по беременности и родам работнице, которая недобросовестно относится к своим обязанностям
Частное предприятие приняло на работу беременную женщину в ноябре 2021 г. В данный момент, по мнению руководства, она недобросовестно относится к своим должностным обязанностям. В частности, в ее работе много брака при производстве. В отпуск по беременности и родам она уходит в марте 2022 г.
Обязано ли предприятие оплачивать пособие по беременности и родам работнице, которая недобросовестно относится к своим обязанностям?
Читать далее...
✅ Возможность прекращения трудового договора с директором в случае, если общее собрание участников не приняло решение по данному вопросу
Директор ООО намерен уволиться с работы по собственному желанию. Согласно ст. 99 ТК, работник вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. Поскольку другой срок предупреждения для руководителя предприятия не предусмотрен в ТК, то, соответственно, 2-х недельный срок также распространяется и на директора ООО. Вместе с тем, согласно ст. 33 Закона «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», орган или лица, созывающие общее собрание участников общества, обязаны не позднее, чем за тридцать дней до его проведения уведомить об этом каждого участника общества.
Вправе ли директор ООО по истечении 2-х недельного срока предупреждения прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет, несмотря на то что общее собрание участников еще не приняло решение по данному вопросу?
Читать далее...
✅ Возможность получения работницей пособия по уходу за ребенком при переходе на 8-часовой рабочий день
Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, работала неполный рабочий день (7 часов) и получала пособие по уходу за ребёнком до 2-х лет (ребёнку недавно исполнился год). С 1 ноября работница перешла на 8-часовой рабочий день.
Сохранится ли за работницей право на получение пособия по уходу за ребенком до 2-х лет, если она переходит на 8-часовой рабочий день?
Читать далее...
✅ Необходимость указания в приказе об отзыве из отпуска о перерасчете отпускных
В ноябре месяце издан приказ о предоставлении отпуска работнику на 15 дней. Через 12 дней издается приказ об отзыве работника и предоставлении неиспользованных 3 дней отпуска в декабре месяце, с 10 по 13 число. Со дня отзыва из отпуска в ноябре месяце работнику ставятся и оплачиваются рабочие дни. В декабре месяце с 10 по 13 число по табелю будут проставлены дни отпуска, соответственно за 3 этих дня начисление зарплаты не будет производиться.
Необходимо ли в приказе об отзыве работника из отпуска указывать о перерасчете выданных отпускных в связи с неиспользованными днями отпуска?
Читать далее...
В организации работает инвалид II группы. Свой очередной трудовой отпуск он уже использовал. Теперь он пишет на имя директора заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы. Руководство возражает, поскольку накопился объем работ, который данному сотруднику необходимо выполнить, иначе интересам организации может быть нанесен ущерб. https://bit.ly/3yLWY8K
Работница, которая недавно стала бабушкой, просит предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, поскольку мать ребенка намерена выйти на работу, чтобы не терять большую зарплату. На семейном совете было решено, что смотреть за ребенком будет бабушка.
Обязан ли работодатель предоставить ей такой отпуск, специально для kadrovik.uz разъяснила эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА: https://bit.ly/3EhjNlR
Обязан ли работодатель предоставить ей такой отпуск, специально для kadrovik.uz разъяснила эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА: https://bit.ly/3EhjNlR
Перевод на другую работу бывает постоянный и временный. Временный, в свою очередь, может быть по соглашению сторон, по инициативе работника и по инициативе работодателя. Чтобы не запутаться во всех нюансах оформления этих кадровых процедур, эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА подготовила наглядную таблицу вам в помощь: https://bit.ly/3J3CQDE
📣 21.12.2021 г. Релиз рубрики «Мы отвечаем»
Эксперты компании «Norma» подготовили ответы на следующие вопросы👇
✅ Возложение на сотрудников материальной ответственности за используемую орг.технику
На основании какого документа можно возложить на сотрудников персональную материальную ответственность за используемые ими основные средства (компьютеры, орг.технику, мебель и т.п.) и имущество, полученное по договору ссуды, которое также используется сотрудниками для уставной деятельности?
Читать далее...
✅ Возможность выдачи директору предприятия - нерезиденту беспроцентного займа
В организации директором работает нерезидент. Имеет разрешение на работу.
Может ли организация дать директору - нерезиденту беспроцентный заем?
Читать далее...
✅ Возможность использования иностранным представительством в Узбекистане ПВТР головного предприятия
В Ташкенте российская компания открывает представительство, которому требуются правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Однако согласно ст.174 ТК они вступают в силу только после согласования с профсоюзом. А профсоюз или другой орган представительство создавать не планирует. В головном офисе в России имеются ПВТР, утвержденные генеральным директором (без согласования с профсоюзом, законодательство РФ это позволяет).
Может ли иностранное представительство в Ташкенте использовать ПВТР головного офиса, утвержденные по законодательству РФ? Необходимо ли регистрировать в вышестоящей профсоюзной организации совет трудового коллектива или единственного представителя от трудового коллектива , открывать счет и платить членские взносы и чем они отличаются по полномочиям, организации их деятельности?
Читать далее...
Эксперты компании «Norma» подготовили ответы на следующие вопросы👇
✅ Возложение на сотрудников материальной ответственности за используемую орг.технику
На основании какого документа можно возложить на сотрудников персональную материальную ответственность за используемые ими основные средства (компьютеры, орг.технику, мебель и т.п.) и имущество, полученное по договору ссуды, которое также используется сотрудниками для уставной деятельности?
Читать далее...
✅ Возможность выдачи директору предприятия - нерезиденту беспроцентного займа
В организации директором работает нерезидент. Имеет разрешение на работу.
Может ли организация дать директору - нерезиденту беспроцентный заем?
Читать далее...
✅ Возможность использования иностранным представительством в Узбекистане ПВТР головного предприятия
В Ташкенте российская компания открывает представительство, которому требуются правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Однако согласно ст.174 ТК они вступают в силу только после согласования с профсоюзом. А профсоюз или другой орган представительство создавать не планирует. В головном офисе в России имеются ПВТР, утвержденные генеральным директором (без согласования с профсоюзом, законодательство РФ это позволяет).
Может ли иностранное представительство в Ташкенте использовать ПВТР головного офиса, утвержденные по законодательству РФ? Необходимо ли регистрировать в вышестоящей профсоюзной организации совет трудового коллектива или единственного представителя от трудового коллектива , открывать счет и платить членские взносы и чем они отличаются по полномочиям, организации их деятельности?
Читать далее...
Президент подписал Указ «Об установлении дополнительных нерабочих дней в период празднования официальных дат и переносе выходных дней в 2022 году». Как это повлияет на календарь рабочего времени в режиме 5-дневной и 6-дневной рабочих недель, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС: https://bit.ly/33MLVRc
В организацию принята сотрудница на время отсутствия основной работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. С ней был заключен срочный трудовой договор, внесены соответствующие записи в трудовую книжку. Она проработала 1,5 года и намерена выйти в отпуск по беременности и родам. При этом основная работница еще не вышла на работу. Полагается ли замещающей работнице в этом случае данный отпуск с выплатой пособия? https://bit.ly/3pjguq0
Женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком по достижении им 2 лет. Через полгода она подала заявление о предоставлении ей отпуска до достижения ребенком возраста 3 лет. Обязан ли работодатель предоставить его? https://bit.ly/3H52AO9
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет (организация небюджетная). Работодателю нужно, чтобы она вышла на работу. Работница согласна при условии неполного рабочего времени. Работодатель должен будет выплачивать ей заработную плату в полном объеме или за фактически проработанное (неполное) рабочее время? https://bit.ly/3pkgmXd
«В организации сокращается штат. Согласно ст. 92 ТК мы должны предложить сокращаемым работникам другую имеющуюся в компании работу. Как правильно это сделать? И как быть, если увольняемый работник отказывается от предложенной должности?».
На вопросы по просьбе kadrovik.uz ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА: https://bit.ly/32m0Lh5
На вопросы по просьбе kadrovik.uz ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА: https://bit.ly/32m0Lh5
На предприятии сокращается штат, новое штатное расписание вступает в силу 10 января. Работника письменно предупредили о сокращении в начале ноября и предложили другую работу на этом же предприятии, но с меньшей зарплатой. Работник согласился на перевод.
С какого момента ему нужно выплачивать заработную плату по новой должности? https://bit.ly/3JhJQNq
С какого момента ему нужно выплачивать заработную плату по новой должности? https://bit.ly/3JhJQNq
Частное предприятие применяет тарифную систему оплаты труда. Вправе ли оно установить размер начального (первого) разряда иной, чем предусмотрен законодательством? Например, – 200 тыс. сум. И, соответственно, начислять заработную плату с 1 по 22 разряд, основываясь на данном показателе? https://bit.ly/33WPR1N