В организацию принята сотрудница на время отсутствия основной работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. С ней был заключен срочный трудовой договор, внесены соответствующие записи в трудовую книжку. Она проработала 1,5 года и намерена выйти в отпуск по беременности и родам. При этом основная работница еще не вышла на работу. Полагается ли замещающей работнице в этом случае данный отпуск с выплатой пособия? https://bit.ly/3pjguq0

Женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком по достижении им 2 лет. Через полгода она подала заявление о предоставлении ей отпуска до достижения ребенком возраста 3 лет. Обязан ли работодатель предоставить его? https://bit.ly/3H52AO9

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет (организация небюджетная). Работодателю нужно, чтобы она вышла на работу. Работница согласна при условии неполного рабочего времени.  Работодатель должен будет выплачивать ей заработную плату в полном объеме или за фактически проработанное (неполное) рабочее время? https://bit.ly/3pkgmXd

«В организации сокращается штат. Согласно ст. 92 ТК мы должны предложить сокращаемым работникам другую имеющуюся в компании работу. Как правильно это сделать? И как быть, если увольняемый работник отказывается от предложенной должности?».

На вопросы по просьбе kadrovik.uz ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА: https://bit.ly/32m0Lh5

На предприятии сокращается штат, новое штатное расписание вступает в силу 10 января. Работника письменно предупредили о сокращении в начале ноября и предложили другую работу на этом же предприятии, но с меньшей зарплатой. Работник согласился на перевод.

С какого момента ему нужно выплачивать заработную плату по новой должности? https://bit.ly/3JhJQNq

Образец составления и заполнения документа: https://bit.ly/3ejddR6

Частное предприятие применяет тарифную систему оплаты труда. Вправе ли оно установить размер начального (первого) разряда иной, чем предусмотрен законодательством? Например, – 200 тыс. сум. И, соответственно, начислять заработную плату с 1 по 22 разряд, основываясь на данном показателе? https://bit.ly/33WPR1N

31 декабря 2021 года – дополнительный нерабочий день. Уменьшается ли в связи с этим продолжительность ежедневной работы 30 декабря 2021 года?

На вопрос ответила эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА: https://bit.ly/3EtNBLZ

С 1 января 2022 года Фонд содействия занятости будет выплачивать работодателям субсидию за каждого работника с инвалидностью. Это предусмотрено Постановлением Президента «О дополнительных мерах по всесторонней поддержке лиц с инвалидностью, оказанию содействия их занятости и дальнейшему повышению социальной активности». Также предусмотрены другие льготы. https://bit.ly/3mWmF1J

Согласно ст. 121 ТК продолжительность ежедневной работы (смены) накануне праздничных (нерабочих) дней уменьшается для всех работников не менее чем на 1 час. Какие сокращенные рабочие дни нас ожидают в 2022 году? https://bit.ly/3ezHrPK

В связи с временными финансовыми трудностями директор и главбух ННО планируют временно отказаться от получения заработной платы. Можно ли так сделать? Остальные сотрудники – это добровольцы, которые помогают организации в рамках ее основной деятельности без получения оплаты. https://bit.ly/314VdH7

Выяснилось, что новая сотрудница на предыдущем месте работы не использовала отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 3 лет. Вправе ли она подать заявление о предоставлении данного отпуска по новому месту работы? Обязан ли работодатель предоставить отпуск? https://bit.ly/3mF5SA3

В рекомендации:

– когда наступает материальная ответственность за незаконное лишение возможности трудиться;
– как возместить вред работнику;
– как документально оформить возмещение вреда работнику. https://bit.ly/3sOQGE2

В рекомендации:

– порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни;
– ограничения привлечения к работе в выходные и праздничные дни;
– оформление привлечения к работе в выходные и праздничные дни;
– компенсация работы в выходные и праздничные дни. https://bit.ly/315HKyK

На место работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет, временно приняли другого сотрудника. В трудовом договоре с ним указано: «срок действия договора – до выхода основного работника из отпуска». Конкретная дата либо период времени не обозначены. Через год женщина обратилась к директору с просьбой о досрочном выходе из отпуска. Работник, принятый на ее место, считает, что он может работать еще год, поскольку таково было условие при его приеме на работу. Прекращается ли трудовой договор с замещающим работником с момента досрочного выхода основного работника на работу? Или последним днем работы следует считать день исполнения ребенку 2 лет? https://bit.ly/3pzhhTB

В рекомендации:

– как подтвердить факт опьянения;
– направление работника на медицинское освидетельствование;
– оформление приказа об отстранении. https://bit.ly/3eyUUHB

По окончании отпуска по беременности и родам работающим женщинам по их желанию предоставьте отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет. С 1 января 2020 года предоставление данного отпуска нужно регистрировать в ЕНСТ... https://bit.ly/3eD6u4O

В рекомендации:

– когда наступает материальная ответственность за ущерб имуществу работника;
– как оформить возмещение ущерба работнику. https://bit.ly/32LOCBU

С наступающим Новым годом, коллеги!

Всем – крепкого здоровья и душевного спокойствия в 2022 году! А остальное приложится, как всегда)

С 5 января:
1) мы продолжим распутывать и разъяснять сложные вопросы из практики;
2) разложим по полочкам новый Трудовой кодекс;
3) реализуем все остальные свои наполеоновские планы…

А пока – ура! – каникулы!
Отдохните хорошо, вы этого заслужили!

В рекомендации:

– перерыв для отдыха и питания;
– дополнительные перерывы;
– перерывы для кормления ребенка. https://bit.ly/3367k7i