Выяснилось, что новая сотрудница на предыдущем месте работы не использовала отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 3 лет. Вправе ли она подать заявление о предоставлении данного отпуска по новому месту работы? Обязан ли работодатель предоставить отпуск? https://bit.ly/3mF5SA3

В рекомендации:

– когда наступает материальная ответственность за незаконное лишение возможности трудиться;
– как возместить вред работнику;
– как документально оформить возмещение вреда работнику. https://bit.ly/3sOQGE2

В рекомендации:

– порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни;
– ограничения привлечения к работе в выходные и праздничные дни;
– оформление привлечения к работе в выходные и праздничные дни;
– компенсация работы в выходные и праздничные дни. https://bit.ly/315HKyK

На место работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет, временно приняли другого сотрудника. В трудовом договоре с ним указано: «срок действия договора – до выхода основного работника из отпуска». Конкретная дата либо период времени не обозначены. Через год женщина обратилась к директору с просьбой о досрочном выходе из отпуска. Работник, принятый на ее место, считает, что он может работать еще год, поскольку таково было условие при его приеме на работу. Прекращается ли трудовой договор с замещающим работником с момента досрочного выхода основного работника на работу? Или последним днем работы следует считать день исполнения ребенку 2 лет? https://bit.ly/3pzhhTB

В рекомендации:

– как подтвердить факт опьянения;
– направление работника на медицинское освидетельствование;
– оформление приказа об отстранении. https://bit.ly/3eyUUHB

По окончании отпуска по беременности и родам работающим женщинам по их желанию предоставьте отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет. С 1 января 2020 года предоставление данного отпуска нужно регистрировать в ЕНСТ... https://bit.ly/3eD6u4O

В рекомендации:

– когда наступает материальная ответственность за ущерб имуществу работника;
– как оформить возмещение ущерба работнику. https://bit.ly/32LOCBU

С наступающим Новым годом, коллеги!

Всем – крепкого здоровья и душевного спокойствия в 2022 году! А остальное приложится, как всегда)

С 5 января:
1) мы продолжим распутывать и разъяснять сложные вопросы из практики;
2) разложим по полочкам новый Трудовой кодекс;
3) реализуем все остальные свои наполеоновские планы…

А пока – ура! – каникулы!
Отдохните хорошо, вы этого заслужили!

В рекомендации:

– перерыв для отдыха и питания;
– дополнительные перерывы;
– перерывы для кормления ребенка. https://bit.ly/3367k7i

Образец документа на Kadrovik.uz: https://bit.ly/3sX4QmG

Случается, что работница, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, принимает решение уволиться по собственному желанию. Как в данном случае оформить увольнение? Нужно ли работнице выходить на работу для 2-недельной «отработки»? И что делать с работником, принятым на ее место?

На вопросы ответила эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА: https://bit.ly/3qORSF9

По итогам работы за квартал премированы отдельные работники. Согласно внутреннему положению об оплате труда премия выплачивается ежеквартально по результатам работы. Другие критерии не оговорены. Часть сотрудников, не получивших премию, намерены жаловаться, поскольку считают, что их права были ущемлены. Как работодателю избежать проблем в такой ситуации? https://bit.ly/3pXHo6U

Сотрудница небюджетной организации, находясь в отпуске по уходу за ребенком и получая соответствующее пособие, представила листок нетрудоспособности, подтверждающий нахождение в «декретном отпуске» в связи с рождением второго ребенка. Должен ли работодатель выплачивать одновременно пособия на 2 детей? https://bit.ly/34h5zF2

Основной персонал предприятия работает вахтовым методом в областях Узбекистана. Поэтому многие сотрудники часто отсутствуют в день выдачи аванса и зарплаты в головном офисе. Из-за этого возникают проблемные ситуации и споры. Может ли работник поручить получение заработной платы другому человеку? https://bit.ly/3q4U4ct

Администрация потребовала отработать дни, проведенные на «больничном». Правомерно ли данное требование, обязан ли работник его выполнять? Если работник будет восполнять эти часы за счет работы в другие дни, подлежат ли они оплате? И вправе ли работодатель отказать в выплате пособия по временной нетрудоспособности? https://bit.ly/3JOMU3W

Организация планирует сократить штат, на освободившиеся места новых специалистов принимать не будут.

Как кадровику отразить ситуацию на my.mehnat.uz, чтобы высвободившиеся места не отображались в Национальной базе вакансий, рассказал главный специалист отдела по развитию и внедрению дирекции МПАК «ЕНСТ» Отабек ЮНУСОВ: https://bit.ly/3t8u8i3

На предприятии предусмотрена 12-часовая сменная работа. Работник отработал свою смену, а сменщик по состоянию здоровья не явился. Как в данном случае следует поступить: обязать работника отработать вторую смену или поставить на его место другого? https://bit.ly/33dT5gW

Работник проходил медобследование в течение нескольких дней, не выходя на работу. Позже – принес медицинские справки и заключения, но больничный лист не представил. Должен ли работодатель выплачивать в этом случае пособие по временной нетрудоспособности? https://bit.ly/3GfchcN

Компания отправила нескольких сотрудников в командировку в регион для участия в международной выставке. Выставка проводилась в выходные, поэтому работники были отправлены в командировку исключительно в эти дни. Как следует оплатить командировочные дни в данном случае: в обычном или повышенном размере? https://bit.ly/3nwT5QH

Образец документа на kadrovik.uz https://bit.ly/3GbxZOS