Комплаенс-офицер с опытом в закупках
ТОО Bureau for Continuing Professional Development Ltd, Нур-Султан
условия:
- полная занятость, полный день.
требования:
- высшее юридическое образование
- опыт работы на аналогичной позиции не менее 3-х лет
- знание основ гражданского законодательства РК
- знание принципов, методов оценки и управления юридическими рисками
- навыки сбора, систематизации и анализа информации
- знание английского языка обязательно.
обязанности:
- соблюдение требований по комплаенс-контролю за операциями, осуществляемыми в процессе осуществления закупочной деятельности, а также законодательства РК по борьбе с коррупцией и мошенничеством
- регулярно проводить мониторинг возможных рисков, в том числе юридических, и сосредотачивать усилия на их минимизации.
Откликнуться на вакансию.
#вакансия #комплаенс
ТОО Bureau for Continuing Professional Development Ltd, Нур-Султан
условия:
- полная занятость, полный день.
требования:
- высшее юридическое образование
- опыт работы на аналогичной позиции не менее 3-х лет
- знание основ гражданского законодательства РК
- знание принципов, методов оценки и управления юридическими рисками
- навыки сбора, систематизации и анализа информации
- знание английского языка обязательно.
обязанности:
- соблюдение требований по комплаенс-контролю за операциями, осуществляемыми в процессе осуществления закупочной деятельности, а также законодательства РК по борьбе с коррупцией и мошенничеством
- регулярно проводить мониторинг возможных рисков, в том числе юридических, и сосредотачивать усилия на их минимизации.
Откликнуться на вакансию.
#вакансия #комплаенс
astana.hh.kz
Вакансия Комплаенс-офицер с опытом в Закупках в Астане, работа в компании AIFC Professional Services Group Limited (вакансия в…
Зарплата: не указана. Астана. Требуемый опыт: 3–6 лет. Полная занятость. Дата публикации: 03.07.2021.
Чем может грозить увольнение сотрудников
Специалисты компании SASE Netskope рассказали о рисках кражи критически важных данных, связанных с увольнением сотрудников с работы. Особенно в последний месяц работы, когда сотрудник загружает всё в личные облачные приложения.
Стоит знать, что 97% облачных приложений, используемых на предприятии, являются теневыми, неуправляемыми и часто свободно внедряемыми.
Например, 97% процентов пользователей Google Workspace разрешили хотя бы одному стороннему приложению получить доступ к своей корпоративной учетной записи, потенциально предоставляя данные третьим лицам из-за таких разрешений. Следить за такими действиями входит в обязанности сотрудников по безопасности.
#комплаенс #сб #кадровая_безопасность
Специалисты компании SASE Netskope рассказали о рисках кражи критически важных данных, связанных с увольнением сотрудников с работы. Особенно в последний месяц работы, когда сотрудник загружает всё в личные облачные приложения.
Стоит знать, что 97% облачных приложений, используемых на предприятии, являются теневыми, неуправляемыми и часто свободно внедряемыми.
Например, 97% процентов пользователей Google Workspace разрешили хотя бы одному стороннему приложению получить доступ к своей корпоративной учетной записи, потенциально предоставляя данные третьим лицам из-за таких разрешений. Следить за такими действиями входит в обязанности сотрудников по безопасности.
#комплаенс #сб #кадровая_безопасность
Netskope
Cloud and Threat Report - July 2021 Edition
Get Cloud and Threat Report - July 2021 Edition today to learn more about the latest cloud threats affecting enterprises.
Что изменилось в корпоративной культуре
В новой статье от Atsearch Crowd Recruitment HR-лидеры крупнейших брендов СНГ рассказали, как их компании адаптировались к изменчивым условиям пандемии. Для сотрудников по безопасности будет интересно изучить аспекты внутренней работы фирм.
Особое внимание эксперты уделяют цифровому этикету. Такие вещи, как включенная камера или заблаговременно отключенный звук микрофона на собраниях и синках – это правила, которых все придерживаются.
Меняются не только правила взаимодействия, но и инструменты коммуникаций. Активно используются такие каналы взаимодействия, как чаты, группы в соцсетях, корпоративные мессенджеры. Это еще один из рисков, за которым стоит следить.
#корпоративная_безопасность #комплаенс #сб
В новой статье от Atsearch Crowd Recruitment HR-лидеры крупнейших брендов СНГ рассказали, как их компании адаптировались к изменчивым условиям пандемии. Для сотрудников по безопасности будет интересно изучить аспекты внутренней работы фирм.
Особое внимание эксперты уделяют цифровому этикету. Такие вещи, как включенная камера или заблаговременно отключенный звук микрофона на собраниях и синках – это правила, которых все придерживаются.
Меняются не только правила взаимодействия, но и инструменты коммуникаций. Активно используются такие каналы взаимодействия, как чаты, группы в соцсетях, корпоративные мессенджеры. Это еще один из рисков, за которым стоит следить.
#корпоративная_безопасность #комплаенс #сб
1К | Первая крымская
Команды 2021: что изменилось в корпоративной культуре в нынешних реалияx
В новой статье от Atsearch Crowd Recruitment HR-лидеры крупнейших брендов рассказали, как их компании адаптировались к изменчивым условиям пандемии 2020-2021: что изменилось в коллективе, внутренней работе и корпоративной культуре.
Отмывание средств: что поможет в расследовании
Делимся интересным исследованием SAS, KPMG и ACAMS. Эксперты выявили, что за прошлый год финансовые компании организации стали ускорять внедрение искусственного интеллекта и машинного обучения для борьбы с отмыванием денег.
Так, 39% профессионалов в области комплаенса заявили, что их компании не отказываются от своих планов по внедрению AML-решений и продолжат воплощать их в жизнь, несмотря на сложности, связанные с пандемией.
Отмывание средств – серьезная проблема глобального уровня. Ежегодные потери от нее оцениваются в диапазоне от 2 до 5% мирового ВВП, или от 8 млрд. до 2 трлн. долларов. Поэтому специалисты по комплаенсу обращают все более пристальное внимание на новые технологии, которые помогают им оптимизировать процессы и повысить эффективность борьбы с финансовыми преступлениями. Также автоматизация повышает качество расследований.
#новости #сб #комплаенс
Делимся интересным исследованием SAS, KPMG и ACAMS. Эксперты выявили, что за прошлый год финансовые компании организации стали ускорять внедрение искусственного интеллекта и машинного обучения для борьбы с отмыванием денег.
Так, 39% профессионалов в области комплаенса заявили, что их компании не отказываются от своих планов по внедрению AML-решений и продолжат воплощать их в жизнь, несмотря на сложности, связанные с пандемией.
Отмывание средств – серьезная проблема глобального уровня. Ежегодные потери от нее оцениваются в диапазоне от 2 до 5% мирового ВВП, или от 8 млрд. до 2 трлн. долларов. Поэтому специалисты по комплаенсу обращают все более пристальное внимание на новые технологии, которые помогают им оптимизировать процессы и повысить эффективность борьбы с финансовыми преступлениями. Также автоматизация повышает качество расследований.
#новости #сб #комплаенс
Компьютерное Обозрение
В условиях пандемии финансовые организации ускорили внедрение ИИ и машинного обучения в AML-процессы
Совместное исследование SAS, KPMG и «Ассоциации сертифицированных специалистов по борьбе с отмыванием средств (ACAMS)» показало, что под влиянием пандемии Covid-19 треть финансовых компаний и организаций ускоряет внедрение искусственного интеллекта и машинного…
Как защититься от действий недобросовестного директора
Эксперты заинтересовались вопросом, как можно минимизировать риски собственников бизнеса, ведь за год пандемии стали нередки случаи, когда директор выводит всю документацию компании и товарно-материальные ценности за пределы общества.
Собственники, сменив недобросовестного директора, остаются только с дубликатами документов на руках, а директор с клиентской базой, ТМЦ и прочими наработками открывает свое собственное предприятие. Какие рекомендации дают в таких случаях?
1. Проработать корпоративные документы, а именно устав. Он позволяет ограничивать порог сделок, которые директор может осуществлять без согласования с участниками общества.
2. Проработать локальную документацию, в том числе трудовой договор и должностную инструкцию.
3. Заключить с директором соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, определить список информации, которая относится к конфиденциальной.
4. Систематически проводить ревизии и независимый аудит деятельности.
5. Правильно организовать хранение документации и печати.
О других шагах можно прочитать здесь.
#новости #сб #комплаенс
Эксперты заинтересовались вопросом, как можно минимизировать риски собственников бизнеса, ведь за год пандемии стали нередки случаи, когда директор выводит всю документацию компании и товарно-материальные ценности за пределы общества.
Собственники, сменив недобросовестного директора, остаются только с дубликатами документов на руках, а директор с клиентской базой, ТМЦ и прочими наработками открывает свое собственное предприятие. Какие рекомендации дают в таких случаях?
1. Проработать корпоративные документы, а именно устав. Он позволяет ограничивать порог сделок, которые директор может осуществлять без согласования с участниками общества.
2. Проработать локальную документацию, в том числе трудовой договор и должностную инструкцию.
3. Заключить с директором соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, определить список информации, которая относится к конфиденциальной.
4. Систематически проводить ревизии и независимый аудит деятельности.
5. Правильно организовать хранение документации и печати.
О других шагах можно прочитать здесь.
#новости #сб #комплаенс
ГАРАНТ.РУ
Как защититься от действий недобросовестного директора
Принимая директора на работу, собственники рассчитывают на сотрудничество с добросовестным профессионалом, доверяют ему управление бизнесом. При этом нередки случаи злоупотреблений со стороны директоров, которые после назначения на должность начинают действовать…
Вебинар: «Злоупотребления и мошеннические действия при корпоративных банкротствах»
Когда: 15 сентября, в 15:00 (по мск)
Кому будет интересно:
⁃ руководителям комплаенс-служб
⁃ руководителям служб экономической безопасности
⁃ специалистам департамента по банкротству и взысканию.
Что обсудят:
⁃ основные виды злоупотреблений и мошенничества в корпоративных банкротствах
⁃ проведение расследований внутри компаний и правоохранительными органами
⁃ практика судов
⁃ использование уголовных расследований для возбуждения параллельных процессов за рубежом.
Зарегистрироваться можно здесь.
#сб #комплаенс #вебинар
Когда: 15 сентября, в 15:00 (по мск)
Кому будет интересно:
⁃ руководителям комплаенс-служб
⁃ руководителям служб экономической безопасности
⁃ специалистам департамента по банкротству и взысканию.
Что обсудят:
⁃ основные виды злоупотреблений и мошенничества в корпоративных банкротствах
⁃ проведение расследований внутри компаний и правоохранительными органами
⁃ практика судов
⁃ использование уголовных расследований для возбуждения параллельных процессов за рубежом.
Зарегистрироваться можно здесь.
#сб #комплаенс #вебинар
www.lexisnexis.ru
Мошенничество в корпоративных банкротствах
На нашем вебинаре мы расскажем о расследованиях мошеннических действий в корпоративных банкротствах. Мероприятие состоится 15 сентября в 15:00.
Риск-менеджер(Комплаенс)
АО Казахстанский центр государственно-частного партнерства, Нур-Султан
условия:
– оформление по ТК РК
– полный соц.пакет.
требования:
– высшее юридическое/экономическое образование
– стаж работы по специальности не менее 2 лет.
обязанности:
– осуществлять идентификацию, классификацию и оценку рисков по зонам и возможным последствиям
– разрабатывать внутренние нормативные документы
– ведение базы данных реализованных рисков
– анализ внутренних нормативных документов Общества на предмет соответствия действующему законодательству, выявление комплаенс-рисков, коррупционных факторов, признаков конфликта интересов.
– антикоррупционный мониторинг
Откликнуться на вакансию. #вакансии #риск_менеджмент #комплаенс
АО Казахстанский центр государственно-частного партнерства, Нур-Султан
условия:
– оформление по ТК РК
– полный соц.пакет.
требования:
– высшее юридическое/экономическое образование
– стаж работы по специальности не менее 2 лет.
обязанности:
– осуществлять идентификацию, классификацию и оценку рисков по зонам и возможным последствиям
– разрабатывать внутренние нормативные документы
– ведение базы данных реализованных рисков
– анализ внутренних нормативных документов Общества на предмет соответствия действующему законодательству, выявление комплаенс-рисков, коррупционных факторов, признаков конфликта интересов.
– антикоррупционный мониторинг
Откликнуться на вакансию. #вакансии #риск_менеджмент #комплаенс
Комплаенс-службы активно внедряют в Казахстане
В Казахстане продолжается активная работа по созданию комплаенс-служб в субъектах квазигосударственного сектора. Такие службы позволят эффективно бороться с любыми формами проявления коррупции и могу применяться в любой организации вне зависимости от специфики деятельности.
В первую очередь Антикоррупционной службой изучены и проанализированы должностные инструкции комплаенс-офицеров в государственных предприятиях, на основе чего выданы рекомендации.
Kompra напоминает, что в рамках нашей ежегодной конференции во время дискуссии эксперты ответят на актуальные вопросы о новых требованиях к комплаенс-процедурам в Казахстане. Представитель Агентства по противодействию коррупции Республики Казахстан поделится опытом борьбы с коррупцией и предложит решения для разных сегментов бизнеса и квазигосударственных структур. Модератором встречи станет Даурен Акшалов, руководитель Службы Комплаенс АО «ФНБ «Самрук-Қазына».
Осталось 3 дня. Регистрируйтесь здесь: http://events.kompra.kz/conference2021-2/
#новости #комплаенс #kompra
В Казахстане продолжается активная работа по созданию комплаенс-служб в субъектах квазигосударственного сектора. Такие службы позволят эффективно бороться с любыми формами проявления коррупции и могу применяться в любой организации вне зависимости от специфики деятельности.
В первую очередь Антикоррупционной службой изучены и проанализированы должностные инструкции комплаенс-офицеров в государственных предприятиях, на основе чего выданы рекомендации.
Kompra напоминает, что в рамках нашей ежегодной конференции во время дискуссии эксперты ответят на актуальные вопросы о новых требованиях к комплаенс-процедурам в Казахстане. Представитель Агентства по противодействию коррупции Республики Казахстан поделится опытом борьбы с коррупцией и предложит решения для разных сегментов бизнеса и квазигосударственных структур. Модератором встречи станет Даурен Акшалов, руководитель Службы Комплаенс АО «ФНБ «Самрук-Қазына».
Осталось 3 дня. Регистрируйтесь здесь: http://events.kompra.kz/conference2021-2/
#новости #комплаенс #kompra
zakon.kz
Комплаенс-служба активно внедряется в Восточном Казахстане
Эта служба позволяет эффективно бороться с любыми формами проявления коррупции.
Как устроен комплаенс
Большой бизнес – это большие обязательства и малая толерантность к рискам. И конкурентным преимуществом станет знание о том, как структурированы подобные требования. Одна из наиболее уязвимых мест корпораций – выбор подрядчиков.
Цикл включает в себя сразу несколько процедур и критериев, среди которых проверка vendor assessment:
Опыт. Нужно доказать, что вы уже справлялись с проектами такого типа.
Информационная безопасность. По данным 2018 года, более половины утечек данных были прямо связаны с вендорами. Логично, что компании хотят защитить от потенциальных проблем.
Страхование. В случае если отношения с вендором не заладятся или еще хуже – принесут убытки корпорации, у компании должна быть возможность получить компенсацию.
KYC и финансовая прозрачность. Нужно иметь понятный источник средств, не работать с санкционными регионами и организациями, структурированную отчетность.
Подробнее читайте здесь.
#новости #комплаенс #бизнес
Большой бизнес – это большие обязательства и малая толерантность к рискам. И конкурентным преимуществом станет знание о том, как структурированы подобные требования. Одна из наиболее уязвимых мест корпораций – выбор подрядчиков.
Цикл включает в себя сразу несколько процедур и критериев, среди которых проверка vendor assessment:
Опыт. Нужно доказать, что вы уже справлялись с проектами такого типа.
Информационная безопасность. По данным 2018 года, более половины утечек данных были прямо связаны с вендорами. Логично, что компании хотят защитить от потенциальных проблем.
Страхование. В случае если отношения с вендором не заладятся или еще хуже – принесут убытки корпорации, у компании должна быть возможность получить компенсацию.
KYC и финансовая прозрачность. Нужно иметь понятный источник средств, не работать с санкционными регионами и организациями, структурированную отчетность.
Подробнее читайте здесь.
#новости #комплаенс #бизнес
Kompra приглашает вас на бесплатный вебинар о противодействии коррупции в университетах и учебных заведения и роли комплаенс-офицеров.
Своим опытом и эффективными инструментами противодействия коррупции поделится один из самых успешных комплаенс-офицеров Казахстана, руководитель Службы Комплаенс АО «ФНБ «Самрук-Қазына» – Даурен Акшалов.
Программа:
— что такое антикоррупционный комплаенс и зачем он нужен в учебных заведениях
— процесс выстраивания антикоррупционного комплаенса
— проверка поставщиков, источники риска, фиксация нарушений и детали работы комплаенс-офицера
— корпоративная этика в вузах и колледжах
— принципы работы, которая проводится для предупреждения коррупционных правонарушений
— инструменты для комплаенс-служб
Когда: 11 ноября, 15:00-16:00
Формат: онлайн, бесплатно
Зарегистрироваться можно здесь: http://events.kompra.kz/webinar-4/
#kompra #мероприятия #вебинар #комплаенс
Своим опытом и эффективными инструментами противодействия коррупции поделится один из самых успешных комплаенс-офицеров Казахстана, руководитель Службы Комплаенс АО «ФНБ «Самрук-Қазына» – Даурен Акшалов.
Программа:
— что такое антикоррупционный комплаенс и зачем он нужен в учебных заведениях
— процесс выстраивания антикоррупционного комплаенса
— проверка поставщиков, источники риска, фиксация нарушений и детали работы комплаенс-офицера
— корпоративная этика в вузах и колледжах
— принципы работы, которая проводится для предупреждения коррупционных правонарушений
— инструменты для комплаенс-служб
Когда: 11 ноября, 15:00-16:00
Формат: онлайн, бесплатно
Зарегистрироваться можно здесь: http://events.kompra.kz/webinar-4/
#kompra #мероприятия #вебинар #комплаенс