https://www.youtube.com/watch?v=hcW9nR4Ptxw

Я хочу провести свой день рождения в вашем офисе!

В эту среду, 26 августа, у меня день рождения.

Не знаю, как вы, а я хочу провести его в работе – самой интересной из возможных.

То, что я хочу больше всего – приехать в ваш офис и провести в нем 10 интервью с вашими сотрудниками и кандидатами на вакансии.

Сколько времени это займет? Около 3 часов. Беседы на 10-15 минут, переговоры по их итогам.

Что вы получите по результату?
- Новый взгляд на вашу команду. Чего и кого в ней хватает, чего нет? Кто тянет все на себе, кто недорабатывает, кто может уйти, а с кем лучше расстаться. Кто на своих местах, а кому скорректировать обязанности.

- Как управляет руководитель, а как пытается?

- Из кого вы выбираете? Каких кандидатов найти легко, каких сложно, и какие нужны?

- И еще огромная коллекция слепых пятен в вашей команде и людях, из которых она состоит

Я ценю свой труд, но сегодня, по случаю даты, необычное предложение.
Условия предлагаете вы сами! Я приму лучший вариант.

Подробности по ссылке:
http://www.modernsocionics.ru/consulting/hr

Владимир Львов
+79166858685
(Whatsapp, Telegram)
http://www.modernsocionics.ru

Интервью на тренинговой группе. Это было так

Давным-давно, когда многие из наших читателей не знали ни о соционике, ни об Instagram, мы делали это.

Проводили групповые тренинги, частью которых были интервью с добровольцами по определению типа.

Теперь это делается быстрее. На этом интервью много избыточной инфомрации для тех, кто сомневается, и чтобы показать, как это работает.

Само собой, шкальный метод типирования с биометрическими приоритетами.

Предположите свою версию или узнайте, посмотрев видео до конца.

Смотрите по ссылке:
https://www.instagram.com/tv/CEYq9AVj1B5/

Бесплатная HR-консультация. Сегодня, 28 августа 2020 г.

‣ Зачем мне ваши типы, у меня и так все распадается на части!

‣ Я и так перепробовал все методы: тесты, профайлинг. У вас что-то новое?

‣ У меня люди с трудом справляются, не знаю, кого уволнять, чуть ли не всех!

‣ Друг под друга копают.

‣ Новые люди не задерживаются больше 3 месяцев. Беру новых — все равно уходят.

‣ Ищу людей, показываю — не берут. Нужны идеальные, а где взять?

А кому сейчас легко? И что делать?

Прошибать стены по старинке? Или можно лучше?

Про какие там слепые пятна вы там говорили?

Сегодня, в пятницу 28 августа вы это узнаете, если до 19.00 первым запишетесь на бесплатную консультацию для владельцев бизнеса, HR и рекрутеров.

Формат: до 40 минут удаленного общения (Skype, Zoom, Telegram, Whatsapp).

Запись:
Skype: w.l.cross
Whatasapp / Telegram: +79166858685
или в личном сообщении.

Готовьте вопросы!

https://www.instagram.com/p/CEbYieKDsxu

Вы тоже определяете типы? Далеко ли от противоречий до ясности?

Свежий отзыв, очень показательный:

"Изучаю соционику три года, разбиралась в модели А, попутно затрагивая психософию и MBTI (что оказалось только зря). Было много противоречий и трудностей при попытке типировать человека.

Выяснилось, соционика - точная концепция без всяких относительностей. Если правильно определить социотип, то никаких противоречий быть не может.

Спасибо за совет тренироваться на Youtube, это оказалось намного проще.

Типирование по биометрическим признакам, на мой взгляд, - верный путь к развитию соционики."
http://www.modernsocionics.ru/reviews

Много ли нужно времени для прояснения картины? 30-60 минут удаленного общения.

А теперь - внимание! Вы тоже пробуете определять типы, но пока не готовы для регулярных занятий по программе "Искусство типирования"?

Напишите, интересно ли вам пройти такую консультацию, и во сколько ее оцениваете.

Skype: w.l.cross
Whatasapp / Telegram: +79166858685
или в личном сообщении.

1 сентября. Посмотреть это видео и начать учиться?

Сколько времени нужно, чтобы определить тип?

30 секунд, 15 минут, 4 часа?

Вот видео на 5 неполных минут.

Оно было записано в 2013 году для нашего вебинара по диагностике.

Что это за тип? Почему он такой?

Достаточно информации или нет?

По нашему мнению, более чем.

У вас может быть свое, но вы можете не знать всех тонкостей.

Сегодня 1 сентября. Начните изучать сейчас!

https://www.instagram.com/p/CElmqnvDt4H

Начало учебного года. Как за полчаса избежать ошибок на десятилетия?

Люди выбирают профессии себе и своим детям как придется.

Результат - полное непонимание перспектив, ошибки на десятилетия вперед.

Их можно избежать, найдя полчаса времени и минимальные средства.

Посмотрите видео на 2 с половиной минуты и сделайте выводы.
https://www.youtube.com/watch?v=9DXeWvbt47M

Ключи к переменам или застывшие проблемы?

"Это вроде бы интересно."

Привычка простых людей: попалось что-то вроде интересное, пробежать глазами можно, а дальше некогда.

Потом появляется следующее вроде бы интересное, третье, опять первое.

Жизнь проходит, лучше не становится. Менять неохота, тратиться на серьезное тем более.

В результате: вы, возможно, в курсе, что даже за 30 минут беседы можно разобраться в своем типе - и важных слепых пятнах вашей жизни, о которых не говорят и не пишут.

Но - привычка пробежать глазами, недовольно поморщиться и ничего не делать была и есть. Жизнь не изменится, со всеми проблемами. А вы в получасе от нового взгляда на них.

Сегодня можно по-другому!

3-4 сентября можно попасть на экспресс-диагностику или типирование по видео со скидкой 500р. или на консультацию на 60-90 минут (возможна очная встреча в Москве) со скидкой 1000р.

Заявки:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или в личном сообщении.

А что здесь такого, чего больше нигде нет?

Если у вас сейчас все хорошо, и нет даже любопытства и желания определить чей-то тип, можете не читать дальше и удалиться.

А если есть нерешенный вопрос?

Надоевшая работа, или вовсе нет таковой?

Люди, которые сопротивляются и блокируют ваши инициативы?

Интересы, которые слишком часто меняются и не дают ничего довести до конца?

Выбор места учебы, который пришлось сделать вслепую?

Дальше можно не продолжать. У вас и так слишком много предложений послушать вебинар, пройти платную или бесплатную консультацию. С типом и без. С набором сертификатов и многими тысячами подписчиков.

Что здесь такого, чего нет там?

- Не просто тип личности, а тип по биометрической структуре речи. Это дело 10-20 минут, а не часа-другого. Или еще меньше, если есть видео.

- Не 4 дихотомии и не 8 аспектов, а 15 основных признаков и много чего на их пересечении. А еще - где вам скажут, лабильный у вас тип или ригидный? Контактный или жесткий? Интересно, как вас воспринимают люди - поинтересуйтесь, что это такое.

- В очередной раз: статистика работы с кандидатами и сотрудниками. Она просто убийственная. Рынок породил жестокие диспропорции. Меньшинству легко идти и делать "как все", у большинства это не пройдет.

Вам все равно? Если нет, напоминаю: сегодня, 4 сентября, простые методы диагностики - на 500р. доступнее, а подобные консультации, включая очные в Москве - на 1000. Всего 900 или 1900р.

Заявки:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или в личном сообщении.

Что вас держит? 15 секунд праздного интереса или нечто важное?

Если вы здесь, вам интересна моя версия вашего типа. Так что же мешает? Дорого, нет времени?
Не та теория, нестандартные аргументы?

И ведь при этом все равно читаете.

И какой тогда интерес, почитывать - посматривать украдкой за 15 секунд?

А если сейчас воспользуетесь предложением: оценить, сколько готовы вложить в свой тип?

И если оно приемлемое, я смогу уделить вам внимание.

Ответы:
в личном сообщении
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685

Что это за тип?

Еще одно диагностическое интервью.

Большое и старое, с нашего семинара 2011 года.

Этот тип - едва ли не главная жертва "дуального мифа".

В трудах т. н. "классиков" соционики и продложателях их идей возобладал некий образ, который часто отпугивает настоящих его представителей.

А какие они на самом деле?

Смотрите и делайте выводы.

О каком типе идет речь - пишите в комментариях.

Обратите внимание, какие вопросы на какие темы мы задавали, а без каких можно обойтись.

Приятного просмотра!

https://www.instagram.com/tv/CE3-aaxj3y7

#ЯИнтроверт? Проверьте себя!

В нашем обществе многие экстраверты считаются интровертами или считают себя таковыми.

Экстравертов, которые считают, что они интроверты, слишком много! Приходится регулярно убеждать их в обратном.

«Экстраверт просто обязан быть общительным, иметь огромный круг общения и не иметь с этим проблем»?

Это предрассудки психологов, у которых не было точного инструмента измерения. У нас он есть – диагностика по биометрическим параметрам речи.

По ее результатам многие раскрученные авторы «книг для интровертов» оказались экстравертами.

Как такое возможно?

Экстраверты отлично представляют, что они не одни, но часто не знают, с какой стороны подойти к окружающим.

Это еще сложнее, когда люди много «общаются» через Сеть и мало вживую.

Вы тоже считаете себя интровертом? А что будет, если вам скажут, что вы экстраверт?

https://www.instagram.com/p/CE6ff_6AyWJ

Вы подбираете персонал, руководите людьми?

Заниматесь карьерным консультированием и профориентацией?

У меня много информации о людях, которую больше негде узнать.

Я определяю профиль человека по минутам речи. Определяю явления и закономерности, о которых вы не подозреваете.

Сколько проработает кандидат, насколько он конфликтен?

Легко ли ему будет работать? Легко ли адаптируется в команде?

Стоит ли его брать?

Каждую пятницу я провожу бесплатные консультации для тех, кто работает с людьми.

Запись:
Skype: w.l.cross
Whatasapp / Telegram: +79166858685
или в личном сообщении.
Готовьте вопросы!

https://www.instagram.com/p/CE_aXpKImhY

Почему то, что мы здесь делаем, важно?

Это касается даже не одного человека. Не 1, 10 или 100 кандидатов на вакансии.

Это касается всего нашего общества. Есть сильные тенденции, о которых вы не подозреваете.

У одних есть шансы на успех по стандартным методикам, которые слышны отовсюду.

У других почти нет. И этих других - большинство.

Почему это так? Что можно сделать, чтобы лучше разобраться, в каком обществе мы живем, и куда оно движется?

Нужно проводить исследования. Мы можем делать их вместе!

Как их проводить? Насколько это сложно? Что это вам даст?

Свяжитесь со мной и узнайте!
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или в личном сообщении.

Видео по ссылке:
https://www.instagram.com/p/CFHZNRpormf

Бесплатное типирование по видео. Успейте до завтра!

Устали получать новые версии своего типа?

Хотите еще одну, которая стоит всех остальных?

Совершенно бесплатно?

Пришлите ваше видео на 5-15 минут с рассказом о себе на любую свободную тему. Или видео, по которому вы где-то уже пытались определить тип.

Предложение для одного человека. Заявки - не позже 14.00 в субботу 3 октября.

Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685

Eddie Van Halen (1955-2020)

«Я не экстраверт, я тихий и спокойный человек, возможно, поэтому я вытворяю всякие странные вещи на гитаре.» Эдди Ван Хален (1955-2020).

Проникнуть туда, куда другие даже и не думают. Придумать то, о чем другие даже не подозревают. Сделать все как бы неправильно, а потом это «неправильно» становится классикой для будущих поколений.

Обычно в таком контексте вспоминают Стива Джобса (1955-2011). Примерно так же Эдвард Ван Хален реформировал игру на гитаре. Тэппинг (игра двумя руками по струнам, как по клавишам), скоростные ломаные непредсказуемые ходы. Других великих гитаристов, даже самых быстрых, понимаешь, но не Эдди. Смотришь видео – оказывается, и это соло сыграно тэппингом.

Все начиналось с учебы игре на фортепиано в компании брата Алекса (#ЛИИ), когда Эдди легко схватывал материал, но ему было неудобно пользоваться нотами. А потом – рок-гитара, где на такую проблему можно было забить и делать все. В золотые для рока годы.

Дальше – слава, подчас непростые отношения с партнерами по группе (о них отдельный разговор), борьба с алкоголизмом и дважды – с раком. Второй раз это оказалось роковым.

Теперь это история.

https://www.instagram.com/p/CGCZ3nujGXQ

Бесплатное типирование по видео. Успейте первым!

Хотите узнать о себе то, что даже не подозревали?

Пришлите ваше видео на 5-15 минут с рассказом о себе на любую свободную тему. Или видео, по которому вы где-то уже пытались определить тип.

Предложение для одного человека. Заявки - не позже 14.00 в субботу 10 октября.

Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или в личном сообщении.

HR meetup - Типы личностей в эффективной команде. 23 октября, 18.00

В следующую пятницу, 23 октября, с 18.00 до 19.00 я выступаю в формате вебинара на площадке Технопарка Сколково.

Тема: работа с типами в HR.

Что это дает? Как ее внедрить? Ответы на ваши вопросы.

Формат: онлайн.
Продолжительность: 1 час.
Участие: бесплатное.

Подробности и регистрация по ссылке:
https://hr61.events.sk.ru/#registration-show

Этой книги скоро не станет!

Нашей первой книге "Соционика 2.0. Тип личности - каким вы его не знали" - почти 7 лет. Более 4 лет книга доступна в авторской электронной версии.

Получить ее пока просто и доступно, но скоро она исчезнет. В работе - третья версия книги. О ее формате, способе распространения и о том, что в ней нового, мы еще сообщим.

А пока, не позже пятницы, 23 октября 2020 г., ее можно будет приобрести по давно забытой стоимости в 290р. Формат - PDF и EPUB.

Для этого сделайте и оплатите заявку по ссылке:
http://www.modernsocionics.ru/books/socionics20

Лучшее, что я могу для вас сделать?

- Не беспокоить, вы только доставать умеете?

Кому-то и так. А у кого-то есть семья, друзья, круг знакомых, и их качества интересны.

Это может быть ваше рабочее окружение, команда. Руководитель, кандидаты на вакансии.

Насколько это критично?

Представьте: у вас что-то происходит - ссора в семье, кандидат не является на собеседование, но вас это не удивляет.

"Бывает, с такими людьми - особенно. Человека занесло, но это больше не моя проблема."

Мое предложение? Все то же. Я готов определить типы 3-5-10 человек из вашего семейного, рабочего, или дружеского окружения.

Формат: видео или экспресс-интервью.

Условия? Если вы готовы внести 1500р. за 3 человек не позже среды, 23 октября, я определю их типы.

Как связаться?
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или ответным письмом.

Ваши планы на эту пятницу, в 18.00?

В эту пятницу, 23 октября, в 18.00 я выступаю перед аудиторией Технопарка Сколково.

Тема Zoom-вебинара: Типы личностей в эффективной команде.

Что будет? То, что вы, возможно, читали в наших материалах последнего времени - и практический опыт подбора людей.

В каком обществе мы живем?

С какими типами работодателям приходится иметь дело часто, с какими реже?

Какие подводные камни ждут иных кандидатов с хорошим резюме?

Готовьте вопросы и обязательно регистрируйтесь по ссылке:
https://hr61.events.sk.ru/#registration-show

Для участия у вас должна быть установлена программа Zoom.