Что это за тип?
Еще одно диагностическое интервью.
Большое и старое, с нашего семинара 2011 года.
Этот тип - едва ли не главная жертва "дуального мифа".
В трудах т. н. "классиков" соционики и продложателях их идей возобладал некий образ, который часто отпугивает настоящих его представителей.
А какие они на самом деле?
Смотрите и делайте выводы.
О каком типе идет речь - пишите в комментариях.
Обратите внимание, какие вопросы на какие темы мы задавали, а без каких можно обойтись.
Приятного просмотра!
https://www.instagram.com/tv/CE3-aaxj3y7
Еще одно диагностическое интервью.
Большое и старое, с нашего семинара 2011 года.
Этот тип - едва ли не главная жертва "дуального мифа".
В трудах т. н. "классиков" соционики и продложателях их идей возобладал некий образ, который часто отпугивает настоящих его представителей.
А какие они на самом деле?
Смотрите и делайте выводы.
О каком типе идет речь - пишите в комментариях.
Обратите внимание, какие вопросы на какие темы мы задавали, а без каких можно обойтись.
Приятного просмотра!
https://www.instagram.com/tv/CE3-aaxj3y7
Instagram
Соционика 2.0 on Instagram: “Еще одно диагностическое интервью. Большое и старое, с нашего семинара 2011 года. Этот тип – едва…
0 Likes, 0 Comments - Соционика 2.0 (@socionics20) on Instagram: “Еще одно диагностическое интервью. Большое и старое, с нашего семинара 2011 года. Этот тип – едва…”
#ЯИнтроверт? Проверьте себя!
В нашем обществе многие экстраверты считаются интровертами или считают себя таковыми.
Экстравертов, которые считают, что они интроверты, слишком много! Приходится регулярно убеждать их в обратном.
«Экстраверт просто обязан быть общительным, иметь огромный круг общения и не иметь с этим проблем»?
Это предрассудки психологов, у которых не было точного инструмента измерения. У нас он есть – диагностика по биометрическим параметрам речи.
По ее результатам многие раскрученные авторы «книг для интровертов» оказались экстравертами.
Как такое возможно?
Экстраверты отлично представляют, что они не одни, но часто не знают, с какой стороны подойти к окружающим.
Это еще сложнее, когда люди много «общаются» через Сеть и мало вживую.
Вы тоже считаете себя интровертом? А что будет, если вам скажут, что вы экстраверт?
https://www.instagram.com/p/CE6ff_6AyWJ
В нашем обществе многие экстраверты считаются интровертами или считают себя таковыми.
Экстравертов, которые считают, что они интроверты, слишком много! Приходится регулярно убеждать их в обратном.
«Экстраверт просто обязан быть общительным, иметь огромный круг общения и не иметь с этим проблем»?
Это предрассудки психологов, у которых не было точного инструмента измерения. У нас он есть – диагностика по биометрическим параметрам речи.
По ее результатам многие раскрученные авторы «книг для интровертов» оказались экстравертами.
Как такое возможно?
Экстраверты отлично представляют, что они не одни, но часто не знают, с какой стороны подойти к окружающим.
Это еще сложнее, когда люди много «общаются» через Сеть и мало вживую.
Вы тоже считаете себя интровертом? А что будет, если вам скажут, что вы экстраверт?
https://www.instagram.com/p/CE6ff_6AyWJ
Instagram
Соционика 2.0
В нашем обществе многие экстраверты считаются интровертами или считают себя таковыми. Экстравертов, которые считают, что они интроверты, слишком много! Приходится регулярно убеждать их в обратном. «Экстраверт просто обязан быть общительным, иметь огромный…
Вы подбираете персонал, руководите людьми?
Заниматесь карьерным консультированием и профориентацией?
У меня много информации о людях, которую больше негде узнать.
Я определяю профиль человека по минутам речи. Определяю явления и закономерности, о которых вы не подозреваете.
Сколько проработает кандидат, насколько он конфликтен?
Легко ли ему будет работать? Легко ли адаптируется в команде?
Стоит ли его брать?
Каждую пятницу я провожу бесплатные консультации для тех, кто работает с людьми.
Запись:
Skype: w.l.cross
Whatasapp / Telegram: +79166858685
или в личном сообщении.
Готовьте вопросы!
https://www.instagram.com/p/CE_aXpKImhY
Заниматесь карьерным консультированием и профориентацией?
У меня много информации о людях, которую больше негде узнать.
Я определяю профиль человека по минутам речи. Определяю явления и закономерности, о которых вы не подозреваете.
Сколько проработает кандидат, насколько он конфликтен?
Легко ли ему будет работать? Легко ли адаптируется в команде?
Стоит ли его брать?
Каждую пятницу я провожу бесплатные консультации для тех, кто работает с людьми.
Запись:
Skype: w.l.cross
Whatasapp / Telegram: +79166858685
или в личном сообщении.
Готовьте вопросы!
https://www.instagram.com/p/CE_aXpKImhY
Instagram
Соционика 2.0
Вы подбираете персонал, руководите людьми? Заниматесь карьерным консультированием и профориентацией? У меня много информации о людях, которую больше негде узнать. Я определяю профиль человека по минутам речи. Определяю явления и закономерности, о которых…
Почему то, что мы здесь делаем, важно?
Это касается даже не одного человека. Не 1, 10 или 100 кандидатов на вакансии.
Это касается всего нашего общества. Есть сильные тенденции, о которых вы не подозреваете.
У одних есть шансы на успех по стандартным методикам, которые слышны отовсюду.
У других почти нет. И этих других - большинство.
Почему это так? Что можно сделать, чтобы лучше разобраться, в каком обществе мы живем, и куда оно движется?
Нужно проводить исследования. Мы можем делать их вместе!
Как их проводить? Насколько это сложно? Что это вам даст?
Свяжитесь со мной и узнайте!
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или в личном сообщении.
Видео по ссылке:
https://www.instagram.com/p/CFHZNRpormf
Это касается даже не одного человека. Не 1, 10 или 100 кандидатов на вакансии.
Это касается всего нашего общества. Есть сильные тенденции, о которых вы не подозреваете.
У одних есть шансы на успех по стандартным методикам, которые слышны отовсюду.
У других почти нет. И этих других - большинство.
Почему это так? Что можно сделать, чтобы лучше разобраться, в каком обществе мы живем, и куда оно движется?
Нужно проводить исследования. Мы можем делать их вместе!
Как их проводить? Насколько это сложно? Что это вам даст?
Свяжитесь со мной и узнайте!
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или в личном сообщении.
Видео по ссылке:
https://www.instagram.com/p/CFHZNRpormf
Instagram
Соционика 2.0
Почему то, что мы здесь делаем, важно? Это касается даже не одного человека. Не 1, 10 или 100 кандидатов на вакансии. Это касается всего нашего общества. Есть сильные тенденции, о которых вы не подозреваете. У одних есть шансы на успех по стандартным методикам…
Бесплатное типирование по видео. Успейте до завтра!
Устали получать новые версии своего типа?
Хотите еще одну, которая стоит всех остальных?
Совершенно бесплатно?
Пришлите ваше видео на 5-15 минут с рассказом о себе на любую свободную тему. Или видео, по которому вы где-то уже пытались определить тип.
Предложение для одного человека. Заявки - не позже 14.00 в субботу 3 октября.
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
Устали получать новые версии своего типа?
Хотите еще одну, которая стоит всех остальных?
Совершенно бесплатно?
Пришлите ваше видео на 5-15 минут с рассказом о себе на любую свободную тему. Или видео, по которому вы где-то уже пытались определить тип.
Предложение для одного человека. Заявки - не позже 14.00 в субботу 3 октября.
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
Eddie Van Halen (1955-2020)
«Я не экстраверт, я тихий и спокойный человек, возможно, поэтому я вытворяю всякие странные вещи на гитаре.» Эдди Ван Хален (1955-2020).
Проникнуть туда, куда другие даже и не думают. Придумать то, о чем другие даже не подозревают. Сделать все как бы неправильно, а потом это «неправильно» становится классикой для будущих поколений.
Обычно в таком контексте вспоминают Стива Джобса (1955-2011). Примерно так же Эдвард Ван Хален реформировал игру на гитаре. Тэппинг (игра двумя руками по струнам, как по клавишам), скоростные ломаные непредсказуемые ходы. Других великих гитаристов, даже самых быстрых, понимаешь, но не Эдди. Смотришь видео – оказывается, и это соло сыграно тэппингом.
Все начиналось с учебы игре на фортепиано в компании брата Алекса (#ЛИИ), когда Эдди легко схватывал материал, но ему было неудобно пользоваться нотами. А потом – рок-гитара, где на такую проблему можно было забить и делать все. В золотые для рока годы.
Дальше – слава, подчас непростые отношения с партнерами по группе (о них отдельный разговор), борьба с алкоголизмом и дважды – с раком. Второй раз это оказалось роковым.
Теперь это история.
https://www.instagram.com/p/CGCZ3nujGXQ
«Я не экстраверт, я тихий и спокойный человек, возможно, поэтому я вытворяю всякие странные вещи на гитаре.» Эдди Ван Хален (1955-2020).
Проникнуть туда, куда другие даже и не думают. Придумать то, о чем другие даже не подозревают. Сделать все как бы неправильно, а потом это «неправильно» становится классикой для будущих поколений.
Обычно в таком контексте вспоминают Стива Джобса (1955-2011). Примерно так же Эдвард Ван Хален реформировал игру на гитаре. Тэппинг (игра двумя руками по струнам, как по клавишам), скоростные ломаные непредсказуемые ходы. Других великих гитаристов, даже самых быстрых, понимаешь, но не Эдди. Смотришь видео – оказывается, и это соло сыграно тэппингом.
Все начиналось с учебы игре на фортепиано в компании брата Алекса (#ЛИИ), когда Эдди легко схватывал материал, но ему было неудобно пользоваться нотами. А потом – рок-гитара, где на такую проблему можно было забить и делать все. В золотые для рока годы.
Дальше – слава, подчас непростые отношения с партнерами по группе (о них отдельный разговор), борьба с алкоголизмом и дважды – с раком. Второй раз это оказалось роковым.
Теперь это история.
https://www.instagram.com/p/CGCZ3nujGXQ
Instagram
Соционика 2.0
«Я не экстраверт, я тихий и спокойный человек, возможно, поэтому я вытворяю всякие странные вещи на гитаре.» Эдди Ван Хален (1955-2020). Проникнуть туда, куда другие даже и не думают. Придумать то, о чем другие даже не подозревают. Сделать все как бы неправильно…
Бесплатное типирование по видео. Успейте первым!
Хотите узнать о себе то, что даже не подозревали?
Пришлите ваше видео на 5-15 минут с рассказом о себе на любую свободную тему. Или видео, по которому вы где-то уже пытались определить тип.
Предложение для одного человека. Заявки - не позже 14.00 в субботу 10 октября.
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или в личном сообщении.
Хотите узнать о себе то, что даже не подозревали?
Пришлите ваше видео на 5-15 минут с рассказом о себе на любую свободную тему. Или видео, по которому вы где-то уже пытались определить тип.
Предложение для одного человека. Заявки - не позже 14.00 в субботу 10 октября.
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или в личном сообщении.
HR meetup - Типы личностей в эффективной команде. 23 октября, 18.00
В следующую пятницу, 23 октября, с 18.00 до 19.00 я выступаю в формате вебинара на площадке Технопарка Сколково.
Тема: работа с типами в HR.
Что это дает? Как ее внедрить? Ответы на ваши вопросы.
Формат: онлайн.
Продолжительность: 1 час.
Участие: бесплатное.
Подробности и регистрация по ссылке:
https://hr61.events.sk.ru/#registration-show
В следующую пятницу, 23 октября, с 18.00 до 19.00 я выступаю в формате вебинара на площадке Технопарка Сколково.
Тема: работа с типами в HR.
Что это дает? Как ее внедрить? Ответы на ваши вопросы.
Формат: онлайн.
Продолжительность: 1 час.
Участие: бесплатное.
Подробности и регистрация по ссылке:
https://hr61.events.sk.ru/#registration-show
hr61.events.sk.ru
HR meetup: Типы личностей в эффективной команде
Как эффективно построить команду, опираясь на типы личностей каждого её члена
Этой книги скоро не станет!
Нашей первой книге "Соционика 2.0. Тип личности - каким вы его не знали" - почти 7 лет. Более 4 лет книга доступна в авторской электронной версии.
Получить ее пока просто и доступно, но скоро она исчезнет. В работе - третья версия книги. О ее формате, способе распространения и о том, что в ней нового, мы еще сообщим.
А пока, не позже пятницы, 23 октября 2020 г., ее можно будет приобрести по давно забытой стоимости в 290р. Формат - PDF и EPUB.
Для этого сделайте и оплатите заявку по ссылке:
http://www.modernsocionics.ru/books/socionics20
Нашей первой книге "Соционика 2.0. Тип личности - каким вы его не знали" - почти 7 лет. Более 4 лет книга доступна в авторской электронной версии.
Получить ее пока просто и доступно, но скоро она исчезнет. В работе - третья версия книги. О ее формате, способе распространения и о том, что в ней нового, мы еще сообщим.
А пока, не позже пятницы, 23 октября 2020 г., ее можно будет приобрести по давно забытой стоимости в 290р. Формат - PDF и EPUB.
Для этого сделайте и оплатите заявку по ссылке:
http://www.modernsocionics.ru/books/socionics20
Лучшее, что я могу для вас сделать?
- Не беспокоить, вы только доставать умеете?
Кому-то и так. А у кого-то есть семья, друзья, круг знакомых, и их качества интересны.
Это может быть ваше рабочее окружение, команда. Руководитель, кандидаты на вакансии.
Насколько это критично?
Представьте: у вас что-то происходит - ссора в семье, кандидат не является на собеседование, но вас это не удивляет.
"Бывает, с такими людьми - особенно. Человека занесло, но это больше не моя проблема."
Мое предложение? Все то же. Я готов определить типы 3-5-10 человек из вашего семейного, рабочего, или дружеского окружения.
Формат: видео или экспресс-интервью.
Условия? Если вы готовы внести 1500р. за 3 человек не позже среды, 23 октября, я определю их типы.
Как связаться?
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или ответным письмом.
- Не беспокоить, вы только доставать умеете?
Кому-то и так. А у кого-то есть семья, друзья, круг знакомых, и их качества интересны.
Это может быть ваше рабочее окружение, команда. Руководитель, кандидаты на вакансии.
Насколько это критично?
Представьте: у вас что-то происходит - ссора в семье, кандидат не является на собеседование, но вас это не удивляет.
"Бывает, с такими людьми - особенно. Человека занесло, но это больше не моя проблема."
Мое предложение? Все то же. Я готов определить типы 3-5-10 человек из вашего семейного, рабочего, или дружеского окружения.
Формат: видео или экспресс-интервью.
Условия? Если вы готовы внести 1500р. за 3 человек не позже среды, 23 октября, я определю их типы.
Как связаться?
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или ответным письмом.
Ваши планы на эту пятницу, в 18.00?
В эту пятницу, 23 октября, в 18.00 я выступаю перед аудиторией Технопарка Сколково.
Тема Zoom-вебинара: Типы личностей в эффективной команде.
Что будет? То, что вы, возможно, читали в наших материалах последнего времени - и практический опыт подбора людей.
В каком обществе мы живем?
С какими типами работодателям приходится иметь дело часто, с какими реже?
Какие подводные камни ждут иных кандидатов с хорошим резюме?
Готовьте вопросы и обязательно регистрируйтесь по ссылке:
https://hr61.events.sk.ru/#registration-show
Для участия у вас должна быть установлена программа Zoom.
В эту пятницу, 23 октября, в 18.00 я выступаю перед аудиторией Технопарка Сколково.
Тема Zoom-вебинара: Типы личностей в эффективной команде.
Что будет? То, что вы, возможно, читали в наших материалах последнего времени - и практический опыт подбора людей.
В каком обществе мы живем?
С какими типами работодателям приходится иметь дело часто, с какими реже?
Какие подводные камни ждут иных кандидатов с хорошим резюме?
Готовьте вопросы и обязательно регистрируйтесь по ссылке:
https://hr61.events.sk.ru/#registration-show
Для участия у вас должна быть установлена программа Zoom.
hr61.events.sk.ru
HR meetup: Типы личностей в эффективной команде
Как эффективно построить команду, опираясь на типы личностей каждого её члена
Я смогу посмотреть одно видео бесплатно!
Что для этого нужно?
Пришлите ваше видео на 5-15 минут с рассказом о себе на любую свободную тему. Или видео, по которому вы где-то уже пытались определить тип.
Предложение для одного человека. Заявки - не позже 14.00 в воскресенье 25 октября.
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или ответным письмом.
Что для этого нужно?
Пришлите ваше видео на 5-15 минут с рассказом о себе на любую свободную тему. Или видео, по которому вы где-то уже пытались определить тип.
Предложение для одного человека. Заявки - не позже 14.00 в воскресенье 25 октября.
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или ответным письмом.
Van Halen. Продвижение через скандал и конфликт
Группы, в рядах которых – тишь, гладь и порядок, обсуждать неинтересно. То ли дело – Van Halen. Музыкальные находки Эдди оказывались на втором плане и были интересны лишь профессионалам. Зато наезды Дэвида Ли Рота, а потом и Сэмми Хагара на экс-партнеров шли на ура даже во времена без Интернета и соцсетей. Конкурируя друг с другом, эта пара нагородила такие же горы информационного шума, как вокруг футбольного «Спартака» в эпоху Леонида Федуна.
https://www.instagram.com/p/CG66DZljk9T/
Группы, в рядах которых – тишь, гладь и порядок, обсуждать неинтересно. То ли дело – Van Halen. Музыкальные находки Эдди оказывались на втором плане и были интересны лишь профессионалам. Зато наезды Дэвида Ли Рота, а потом и Сэмми Хагара на экс-партнеров шли на ура даже во времена без Интернета и соцсетей. Конкурируя друг с другом, эта пара нагородила такие же горы информационного шума, как вокруг футбольного «Спартака» в эпоху Леонида Федуна.
https://www.instagram.com/p/CG66DZljk9T/
Instagram
Соционика 2.0
Группа Van Halen. На фото: оригинальный состав (1974-1985): Эдвард Ван Хален (Edward Van Halen, 1955-2020, #ИЭЭ) – гитара, клавишные, Дэвид Ли Рот (David Lee Roth, #ЭИЭ) – вокал, Алекс Ван Хален (Alex Van Halen, #ЛИИ) – барабаны, Майкл Энтони (Michael Anthony…
Шон Коннери (1930-2020)
Первый и лучший Джеймс Бонд. Эта роль ко многому обязывала. В 1950-е годы, золотую эпоху кино – быть эталонным мужиком, умным и резким, сильным и сообразительным, без права на слабость и неуверенность. Человек, который первым примет решение и сделает то, что надо.
Как это бывает с тактиками – и не только с ними – Коннери, парень из простой шотландской семьи, просто случайно попал на работу в королевский театр, одновременнно увлекся бодибилдигном – и стал Тем Самым, кто был нужен в то время.
После Бонда были и другие роли – и другой имидж, лысого и бородатого интеллектуала. Не столь гиперактивного, но такого же глубокого и убедительного.
https://www.instagram.com/p/CHCtUZZDOQP/
Первый и лучший Джеймс Бонд. Эта роль ко многому обязывала. В 1950-е годы, золотую эпоху кино – быть эталонным мужиком, умным и резким, сильным и сообразительным, без права на слабость и неуверенность. Человек, который первым примет решение и сделает то, что надо.
Как это бывает с тактиками – и не только с ними – Коннери, парень из простой шотландской семьи, просто случайно попал на работу в королевский театр, одновременнно увлекся бодибилдигном – и стал Тем Самым, кто был нужен в то время.
После Бонда были и другие роли – и другой имидж, лысого и бородатого интеллектуала. Не столь гиперактивного, но такого же глубокого и убедительного.
https://www.instagram.com/p/CHCtUZZDOQP/
Instagram
Соционика 2.0
Шон Коннери (1930-2020) Первый и лучший Джеймс Бонд. Эта роль ко многому обязывала. В 1950-е годы, золотую эпоху кино – быть эталонным мужиком, умным и резким, сильным и сообразительным, без права на слабость и неуверенность. Человек, который первым примет…
Выборы в США. 2020 год. Два кандидата из двух
Вторник, 3 ноября 2020 года. День запланированных потрясений в мировой политике. Выборы в США на фоне сложной ситуации в стране и мире.
Кандидаты: нынешний президент республиканец Дональд Трамп (Donald Trump, #СЛЭ) и его соперник-демократ, бывший вице-президент Джозеф Байден (Joseph Biden, #ЛИЭ).
http://www.modernsocionics.ru/texts/us2020
Вторник, 3 ноября 2020 года. День запланированных потрясений в мировой политике. Выборы в США на фоне сложной ситуации в стране и мире.
Кандидаты: нынешний президент республиканец Дональд Трамп (Donald Trump, #СЛЭ) и его соперник-демократ, бывший вице-президент Джозеф Байден (Joseph Biden, #ЛИЭ).
http://www.modernsocionics.ru/texts/us2020
www.modernsocionics.ru
Выборы в США. 2020 год. Два кандидата из двух — Соционика 2.0
Выборы в США. 2020 год. Два кандидата из двух - Вторник, 3 ноября 2020 года. День запланированных потрясений в мировой политике. Выборы в США на фоне сложной ситуации в стране и мире. Кандидаты:... Соционика 2.0. Искусство типирования. Центр современной…
Романцев - Тедеско. Эмоции. Ну и кто здесь этик?
Сейчас слишком много говорят и пишут об "эмоциональном интеллекте", не разбираясь, а как с эмоциями у того или иного человека, и почему? Точный ответ взять якобы неоткуда.
А вот на далеком от модных и остальных психотехнологий портале Sports.ru сравнили эмоции нынешнего тренера "Спартака" Доменико Тедеско (ЛИЭ) и возглавлявшего команду в 1989-2003 гг. Олега Романцева (ЭИИ).
К вопросу, ну и кто здесь этик, а кто логик. И почему экстраверсия и эмотивизм значат больше. А также общая лабильность или ригидность того или иного типа.
Смотрите и сравнивайте!
https://www.sports.ru/tribuna/blogs/sorokdva/2842980.html
Сейчас слишком много говорят и пишут об "эмоциональном интеллекте", не разбираясь, а как с эмоциями у того или иного человека, и почему? Точный ответ взять якобы неоткуда.
А вот на далеком от модных и остальных психотехнологий портале Sports.ru сравнили эмоции нынешнего тренера "Спартака" Доменико Тедеско (ЛИЭ) и возглавлявшего команду в 1989-2003 гг. Олега Романцева (ЭИИ).
К вопросу, ну и кто здесь этик, а кто логик. И почему экстраверсия и эмотивизм значат больше. А также общая лабильность или ригидность того или иного типа.
Смотрите и сравнивайте!
https://www.sports.ru/tribuna/blogs/sorokdva/2842980.html
Sports.ru
А помните, как вел себя Романцев на скамейке? Совсем не так, как Тедеско: молчал, даже когда «Спартак» всех громил
Кто из них – ваш тип?
Вы боитесь за будущее ребенка?
Родители боятся, что их ребенок станет дворником или полицейским. Таковы итоги опроса Superjob, опубликованного на РБК.
https://www.rbc.ru/society/06/11/2020/5fa3e3ca9a794772e96bdc58
Насколько эти страхи обоснованны? Кто сможет вписаться в общество ближайшего будущего, а кто нет?
Причина страха - невежество, которое легко преодолеть.
Родители не знают, какого типа их ребенок, и не имеют понятия: для одних не самая приятная работа - временное решение перед взлетом, а для других лучшее образование - не гарантия.
Знаний, усердия и дисциплины мало. Они точно не заменят естественный стиль коммуникаций. У 2-3 типов он подходит для поиска работы, карьеры и заработка, у остальных нет.
Разобраться в этом можно за 30 минут удаленного общения или с помощью 10 минут видео.
Одно такое видео я смогу посмотреть бесплатно. Если вам нужно подробное общение, условия - по ссылке: http://www.modernsocionics.ru/consulting/career
Заявки:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или ответным письмом, не позже 14.00 7 ноября.
Родители боятся, что их ребенок станет дворником или полицейским. Таковы итоги опроса Superjob, опубликованного на РБК.
https://www.rbc.ru/society/06/11/2020/5fa3e3ca9a794772e96bdc58
Насколько эти страхи обоснованны? Кто сможет вписаться в общество ближайшего будущего, а кто нет?
Причина страха - невежество, которое легко преодолеть.
Родители не знают, какого типа их ребенок, и не имеют понятия: для одних не самая приятная работа - временное решение перед взлетом, а для других лучшее образование - не гарантия.
Знаний, усердия и дисциплины мало. Они точно не заменят естественный стиль коммуникаций. У 2-3 типов он подходит для поиска работы, карьеры и заработка, у остальных нет.
Разобраться в этом можно за 30 минут удаленного общения или с помощью 10 минут видео.
Одно такое видео я смогу посмотреть бесплатно. Если вам нужно подробное общение, условия - по ссылке: http://www.modernsocionics.ru/consulting/career
Заявки:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или ответным письмом, не позже 14.00 7 ноября.
РБК
Россияне рассказали о «карьерных страшилках» для своих детей
Жители России не хотят, чтобы их дети становились чиновниками, врачами и полицейскими. Но больше всего, как выяснили специалисты, родители не желали бы видеть своих отпрысков с метлой в руках
Можно ли рассчитывать на успех, не зная себя?
Тип - это не просто ваши сильные и слабые стороны. Это манера общения, стиль коммуникации. Взаимодействие с людьми.
Коммуникация с потенциальным работодателем, потенциальным клиентом - это главное, что решает, получится у вас здесь и сейчас, или нет.
Можно ли рассчитывать на успех, не зная себя?
Судите сами, насколько это важно, если 2/3 интересных работодателю кандидатов на среднем уровне и выше приходятся на 3 типа из 16, а 30% и больше - на один?
Вы рискуете не получить новую работу не потому, что вы плохой специалист, а потому, что ваша естественная манера общения неудобна работодателю или HR.
Как с этим у вас? Приходилось ли бывать на собеседованиях, от которых хотелось большего?
А если вы сами подбираете персонал, были случаи, когда общение с кандидатом разочаровывало, не взирая на блестящее резюме?
Вы можете попробовать обойтись без этого на страх и риск, но нужно ли идти по кругу?
Хотите разобраться в своей манере общения в значимых ситуациях, насколько она удобна и неудобна, и можно ли лучше?
Даже видео на 3-5 минут или 30 минут общения может оказаться достаточно. Условия по ссылке:
http://www.modernsocionics.ru/consulting/how
Тип - это не просто ваши сильные и слабые стороны. Это манера общения, стиль коммуникации. Взаимодействие с людьми.
Коммуникация с потенциальным работодателем, потенциальным клиентом - это главное, что решает, получится у вас здесь и сейчас, или нет.
Можно ли рассчитывать на успех, не зная себя?
Судите сами, насколько это важно, если 2/3 интересных работодателю кандидатов на среднем уровне и выше приходятся на 3 типа из 16, а 30% и больше - на один?
Вы рискуете не получить новую работу не потому, что вы плохой специалист, а потому, что ваша естественная манера общения неудобна работодателю или HR.
Как с этим у вас? Приходилось ли бывать на собеседованиях, от которых хотелось большего?
А если вы сами подбираете персонал, были случаи, когда общение с кандидатом разочаровывало, не взирая на блестящее резюме?
Вы можете попробовать обойтись без этого на страх и риск, но нужно ли идти по кругу?
Хотите разобраться в своей манере общения в значимых ситуациях, насколько она удобна и неудобна, и можно ли лучше?
Даже видео на 3-5 минут или 30 минут общения может оказаться достаточно. Условия по ссылке:
http://www.modernsocionics.ru/consulting/how
Выступления пока нет, а презентация есть
Вы - владелец бизнеса, руководитель команды, HR или рекрутер?
В прошлом месяце у меня планировалось, но не состоялось по техническим причинам онлайн-выступление на площадке Технопарка Сколково на тему: "Типы личностей в эффективной команде".
Оно дложно пройти в ближайшие месяцы, а пока - презентацию к нему по ссылке:
https://yadi.sk/i/ewxPKghDe4fGfQ
Одни слайды вы уже могли видеть, к другим мы еще вернемся. А пока, если вы сами подбираете людей, присылайте вопросы - насколько значимыми вы считаете факторы, связанные с типом.
И насколько интересно узнать, кого вы уже взяли, с кем расстались, а кого бы хотели.
Вопросы:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685.
Вы - владелец бизнеса, руководитель команды, HR или рекрутер?
В прошлом месяце у меня планировалось, но не состоялось по техническим причинам онлайн-выступление на площадке Технопарка Сколково на тему: "Типы личностей в эффективной команде".
Оно дложно пройти в ближайшие месяцы, а пока - презентацию к нему по ссылке:
https://yadi.sk/i/ewxPKghDe4fGfQ
Одни слайды вы уже могли видеть, к другим мы еще вернемся. А пока, если вы сами подбираете людей, присылайте вопросы - насколько значимыми вы считаете факторы, связанные с типом.
И насколько интересно узнать, кого вы уже взяли, с кем расстались, а кого бы хотели.
Вопросы:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685.
Yandex.Disk
hr_pres.pdf
View and download from Yandex.Disk