⚡️ Ваше конкурентное преимущество!
Распаковку личности, персональный бренд предлагают направо-налево. Пафосные сертифицированные специалисты и маркетологи на Авито.
Первое мероприятие по персональному бренду я посетил лет 10 назад. А теперь сотни желающих заработать на тренде хотят с клиентов 120000 р. и больше.
Коучинг, психология – доступнее, но это вчерашний день.
Что в итоге?
Конкуренция людей за место под солнцем бешеная, не сделаешь ты – сосед сделает, конкурент сделает.
А теперь – внимание!
Потребность в типологиях у людей есть, у специалистов по личному бренду в том числе. Но поддаются ли они диагностике?
У нас редкое исключение, когда можно послушать речь, а не гонять тесты или вычислять метапрограммы. След родового процесса на всю жизнь.
У нас редкое знание, вещи, о которых не догадываются! Их как бы нет, а я могу много сказать о каждом человеке с образцом речи. Совсем не то, к чему привыкли любители соционики. Профайлеры с далекой от биометрии системой. Или эксперты по личному бренду, у которых в ходу архетипы и прочие ярлыки.
Ключевой элемент, который вы можете схватить на ходу, в конкуренты – нескоро!
И стоит ничто по сравнению с курсом личного бренда, на который вас зовут.
И займет минимум времени. 10-20 минут интервью, час консультации – еще несколько дней утрясти это в голове, и можно идти дальше. И не осваивать бухгалтерию или программирование, если вы – этик.
Я не призываю отказываться от работы по личному бренду или коучинга, но они пойдут эффективнее. За лишние сессии вы сможете не платить. Или пройти с другим эффектом.
Быть впереди других, а не позади! Иначе вы рисуете остаться на месте там, где другие находят ресурсы и идут вперед.
Поэтому не надо ждать, когда профиль личности по нашей системе будут предлагать на каждом шагу и дорого.
Как связаться?
Whatsapp: +79166858685
Telegram: @wlcross
Распаковку личности, персональный бренд предлагают направо-налево. Пафосные сертифицированные специалисты и маркетологи на Авито.
Первое мероприятие по персональному бренду я посетил лет 10 назад. А теперь сотни желающих заработать на тренде хотят с клиентов 120000 р. и больше.
Коучинг, психология – доступнее, но это вчерашний день.
Что в итоге?
Конкуренция людей за место под солнцем бешеная, не сделаешь ты – сосед сделает, конкурент сделает.
А теперь – внимание!
Потребность в типологиях у людей есть, у специалистов по личному бренду в том числе. Но поддаются ли они диагностике?
У нас редкое исключение, когда можно послушать речь, а не гонять тесты или вычислять метапрограммы. След родового процесса на всю жизнь.
У нас редкое знание, вещи, о которых не догадываются! Их как бы нет, а я могу много сказать о каждом человеке с образцом речи. Совсем не то, к чему привыкли любители соционики. Профайлеры с далекой от биометрии системой. Или эксперты по личному бренду, у которых в ходу архетипы и прочие ярлыки.
Ключевой элемент, который вы можете схватить на ходу, в конкуренты – нескоро!
И стоит ничто по сравнению с курсом личного бренда, на который вас зовут.
И займет минимум времени. 10-20 минут интервью, час консультации – еще несколько дней утрясти это в голове, и можно идти дальше. И не осваивать бухгалтерию или программирование, если вы – этик.
Я не призываю отказываться от работы по личному бренду или коучинга, но они пойдут эффективнее. За лишние сессии вы сможете не платить. Или пройти с другим эффектом.
Быть впереди других, а не позади! Иначе вы рисуете остаться на месте там, где другие находят ресурсы и идут вперед.
Поэтому не надо ждать, когда профиль личности по нашей системе будут предлагать на каждом шагу и дорого.
Как связаться?
Whatsapp: +79166858685
Telegram: @wlcross
⚡️ Профиль IT-разработчика. Тенденции скоро!
Исследование профиля IT-разработчика скоро дойдет до первых итогов. Десятки людей уже изучены. Поначалу казалось, что будет сенсация. Но она отменяется.
Точно не будет преобладания интровертов или заметного числа этиков. Но и совсем жестких тенденций, как с близнецами и шахматистами.
Кто впереди, кого мало, кого нет? Первые итоги скоро будут.
А пока вы можете поддержать нашу работу по ссылке:
https://boosty.to/socionics20/single-payment/donation/525351/target?share=target_link
Исследование профиля IT-разработчика скоро дойдет до первых итогов. Десятки людей уже изучены. Поначалу казалось, что будет сенсация. Но она отменяется.
Точно не будет преобладания интровертов или заметного числа этиков. Но и совсем жестких тенденций, как с близнецами и шахматистами.
Кто впереди, кого мало, кого нет? Первые итоги скоро будут.
А пока вы можете поддержать нашу работу по ссылке:
https://boosty.to/socionics20/single-payment/donation/525351/target?share=target_link
Boosty.to
Соционика 2.0 - exclusive content on Boosty
Exclusive content from Соционика 2.0, sign up and get access!
⚡️ Профиль разработчика. Ваши шансы в IT?
Профессия IT-разработчика считается модной и дефицитной. Людей агитируют учиться программировать, делать карьеру в IT. У кого лучшие шансы, у кого скромные, а кому лучше настроиться на другие пути?
У кого стандартные для IT-отрасли мозги, а кто отличается в ту или иную сторону?
Кому поручить доклад на конференции, а кого оставить возиться с кодом? Кто требователен к комфорту, а кто способен пахать с утра до ночи, а то и ночи напролет?
Кто более устойчив к эмоциональному выгоранию, а кому требуется капитальное проветривание раз в год?
Есть ли в вашей компании люди, которые пытаются сражаться с программным кодом на грани выгорания, но легко контактируют с людьми?
Кто настоящий интроверт, а кто им прикидывается? Таких людей много, и они с упорством, достойным лучшего применения, сражаются с нашими экстравертными версиями.
Цифры, которые мы получили, показывают: среди разработчиков есть и те, и другие. Это среди ведущих шахматистов – максимальное единообразие, а здесь у нас скорее перворазрядники и кандидаты в мастера, и среди них разнообразия больше.
Каковы результаты нашего исследования 50 IT-разработчиков? Кого много, кого мало, а кого нет?
Смотрите по ссылке:
https://www.modernsocionics.ru/texts/it_developers
Профессия IT-разработчика считается модной и дефицитной. Людей агитируют учиться программировать, делать карьеру в IT. У кого лучшие шансы, у кого скромные, а кому лучше настроиться на другие пути?
У кого стандартные для IT-отрасли мозги, а кто отличается в ту или иную сторону?
Кому поручить доклад на конференции, а кого оставить возиться с кодом? Кто требователен к комфорту, а кто способен пахать с утра до ночи, а то и ночи напролет?
Кто более устойчив к эмоциональному выгоранию, а кому требуется капитальное проветривание раз в год?
Есть ли в вашей компании люди, которые пытаются сражаться с программным кодом на грани выгорания, но легко контактируют с людьми?
Кто настоящий интроверт, а кто им прикидывается? Таких людей много, и они с упорством, достойным лучшего применения, сражаются с нашими экстравертными версиями.
Цифры, которые мы получили, показывают: среди разработчиков есть и те, и другие. Это среди ведущих шахматистов – максимальное единообразие, а здесь у нас скорее перворазрядники и кандидаты в мастера, и среди них разнообразия больше.
Каковы результаты нашего исследования 50 IT-разработчиков? Кого много, кого мало, а кого нет?
Смотрите по ссылке:
https://www.modernsocionics.ru/texts/it_developers
⚡️ Перемены ближе, чем думаете!
Я знаю, что здесь есть люди, которые думают: «Идти к нему на консультацию, повременить, или вообще забить?»
Я проделал интересную вещь. Я спросил недавних клиентов, что у них изменилось через неделю, полторы, месяц после нашего общения. Практически у всех интересная картина: они уже находятся в совершенно другой ситуации по сравнению с той, из которой обращались.
У всех какие-то заметные перемены. Может они не в той точке B, на которую они рассчитывали, но у них уже радикально другая ситуация. Я сам не ожидал такой реакции!
И теперь представьте: кто-то не хочет тратить лишние средства. Получается: под лежачий камень вода не течет, ничего не меняется, вокруг да около. Пылесос как плохо работал, так и плохо работает. Новая работа как где-то далеко маячила, так и маячит, шансы – практически 0. Или новые отношения, новые знакомства...
Я сам регулярно бываю на консультациях в качестве клиента, слушаю мероприятия. Вкладываешься, проходишь – да, у тебя что-то меняется в ответ. Вкладываешь реально много – получаются реально большие изменения. Иногда чуть ли не день в день.
И поэтому нормально, когда идете на перемены, вкладываетесь, проходите консультации по одному запросу, а потом ситуация сама выруливает в какую-то совершенно другую точку, не B, так C, где все по-другому, надо решать другие задачи. И вряд ли кто-то жалеет, что попал в новую ситуацию: это намного интереснее чем то, с чем вы обращались.
И вот когда я сейчас общался с недавними клиентами, вижу: практически у всех ситуация меняется именно так.
Выводы делайте сами!
Я знаю, что здесь есть люди, которые думают: «Идти к нему на консультацию, повременить, или вообще забить?»
Я проделал интересную вещь. Я спросил недавних клиентов, что у них изменилось через неделю, полторы, месяц после нашего общения. Практически у всех интересная картина: они уже находятся в совершенно другой ситуации по сравнению с той, из которой обращались.
У всех какие-то заметные перемены. Может они не в той точке B, на которую они рассчитывали, но у них уже радикально другая ситуация. Я сам не ожидал такой реакции!
И теперь представьте: кто-то не хочет тратить лишние средства. Получается: под лежачий камень вода не течет, ничего не меняется, вокруг да около. Пылесос как плохо работал, так и плохо работает. Новая работа как где-то далеко маячила, так и маячит, шансы – практически 0. Или новые отношения, новые знакомства...
Я сам регулярно бываю на консультациях в качестве клиента, слушаю мероприятия. Вкладываешься, проходишь – да, у тебя что-то меняется в ответ. Вкладываешь реально много – получаются реально большие изменения. Иногда чуть ли не день в день.
И поэтому нормально, когда идете на перемены, вкладываетесь, проходите консультации по одному запросу, а потом ситуация сама выруливает в какую-то совершенно другую точку, не B, так C, где все по-другому, надо решать другие задачи. И вряд ли кто-то жалеет, что попал в новую ситуацию: это намного интереснее чем то, с чем вы обращались.
И вот когда я сейчас общался с недавними клиентами, вижу: практически у всех ситуация меняется именно так.
Выводы делайте сами!
⚡️ Мы здесь не о том говорим?
Многим не нравится, что я поднимаю тему IT-разработчиков и их типов. Какая-то нудятина, задолбал!
Не каждый здесь разработчик, но разве вам не важно соотношение типов у успешных людей в вашей профессии? В профессии, которую вы хотите освоить?
Профессия программиста, разработчика – одна из них, о ней много говорят. И людей в ней все больше и больше. Многие собираются туда идти.
Так какие возражения? Это не ваша профессия, или я не о том говорю? А надо говорить о какой-нибудь суггестивной функции у Джеков?
Или все любители такого материала давно отписались, и на этот счет я могу быть спокоен?
Или кого-то интересуют отличия стратега от тактика? Это, конечно интереснее, но – признавайтесь, есть такие или нет? Если есть, занятия практикой диагностики можно провести, пишите!
Но я снова не угадал, что же тогда вы хотите? Профиль модных политиков – тоже вариант, но сами понимаете: не всегда руки дотягиваются.
Есть еще отношения, а в них бывают конфликты. У вас так?
Предлагаю в комментариях к посту озвучить пожелания!
Многим не нравится, что я поднимаю тему IT-разработчиков и их типов. Какая-то нудятина, задолбал!
Не каждый здесь разработчик, но разве вам не важно соотношение типов у успешных людей в вашей профессии? В профессии, которую вы хотите освоить?
Профессия программиста, разработчика – одна из них, о ней много говорят. И людей в ней все больше и больше. Многие собираются туда идти.
Так какие возражения? Это не ваша профессия, или я не о том говорю? А надо говорить о какой-нибудь суггестивной функции у Джеков?
Или все любители такого материала давно отписались, и на этот счет я могу быть спокоен?
Или кого-то интересуют отличия стратега от тактика? Это, конечно интереснее, но – признавайтесь, есть такие или нет? Если есть, занятия практикой диагностики можно провести, пишите!
Но я снова не угадал, что же тогда вы хотите? Профиль модных политиков – тоже вариант, но сами понимаете: не всегда руки дотягиваются.
Есть еще отношения, а в них бывают конфликты. У вас так?
Предлагаю в комментариях к посту озвучить пожелания!
⚡️ С 14 февраля бороться бесполезно. 15 – самое время!
Сегодня 15 февраля.
И я уже успел прочитать в интересном блоге, что бороться c 14 февраля бесполезно. Маркетологи и владельцы торговых сетей напомнят. И придется кого-то поздравлять. И как-то это отмечать.
А вот что делать дальше? Я предыдущем посте писал: в отношениях бывают конфликты, они просто неизбежны. Я где-то читал статистику: чуть ли не у 80% пар что-то не так.
И что я вижу? Людям просто негде узнать о огромных слепых пятнах. Кто вы сами, человек, с которым у вас отношения есть или могут быть. И вместо этого вам тысячу раз напомнят о какой-то дуализации, которая – пригодный вариант для малого процента людей.
А у кого-то тяжелые ситуации. От созависимости до худшего брачного сценария. К сожалению, я знаю два случая с летальным исходом у дуальных пар в своем окружении.
Что делать? Для начала – просто посмотреть, какой профиль личности у вас и интересного человека. И какие настоящие, а не выдуманные старыми теоретиками реалии и прогнозы можно выдать? Понять особенности коммуникации. И, если не искоренить конфликты совсем, то сделать неудобные вещи понятными и предсказуемыми.
Вы представляете, насколько другая картина у вас будет на выходе?
Узнать особенности вашей пары можно очно, удаленно и даже заочно, по доступным видео?
И, если 14 февраля заниматься этим сложно, 15 – самое время.
Вы знаете, что делать, решайте!
Пишите, какая у вас ситуация: @wlcross
Сегодня 15 февраля.
И я уже успел прочитать в интересном блоге, что бороться c 14 февраля бесполезно. Маркетологи и владельцы торговых сетей напомнят. И придется кого-то поздравлять. И как-то это отмечать.
А вот что делать дальше? Я предыдущем посте писал: в отношениях бывают конфликты, они просто неизбежны. Я где-то читал статистику: чуть ли не у 80% пар что-то не так.
И что я вижу? Людям просто негде узнать о огромных слепых пятнах. Кто вы сами, человек, с которым у вас отношения есть или могут быть. И вместо этого вам тысячу раз напомнят о какой-то дуализации, которая – пригодный вариант для малого процента людей.
А у кого-то тяжелые ситуации. От созависимости до худшего брачного сценария. К сожалению, я знаю два случая с летальным исходом у дуальных пар в своем окружении.
Что делать? Для начала – просто посмотреть, какой профиль личности у вас и интересного человека. И какие настоящие, а не выдуманные старыми теоретиками реалии и прогнозы можно выдать? Понять особенности коммуникации. И, если не искоренить конфликты совсем, то сделать неудобные вещи понятными и предсказуемыми.
Вы представляете, насколько другая картина у вас будет на выходе?
Узнать особенности вашей пары можно очно, удаленно и даже заочно, по доступным видео?
И, если 14 февраля заниматься этим сложно, 15 – самое время.
Вы знаете, что делать, решайте!
Пишите, какая у вас ситуация: @wlcross
Проблема лишних людей существует и касается лично вас?
Anonymous Poll
30%
Существует и актуальна
30%
Существует, но у меня – пройденный этап
20%
Знакома на примерах в моем окружении
10%
Проблема надуманная, это выдумки автора
10%
Свой вариант, в комментарии
⚡️ Лишние люди. Проблема есть, или я ее придумал?
Если вы следите за результатами наших исследований, от рынка труда до ведущих бизнесменов, политиков, IT-разработчиков или шахматистов, вы обратили внимание: одних типов много, других мало.
От темы к теме картина не сильно меняется. Примерно одни и те же типы востребованы, другие редки!
Что это значит? Огромный провал в знании об обществе, в котором мы живем. 16 типов нет, или есть, но мы их не так понимаем... Не можешь сделать карьеру, найти стабильное место – твои проблемы!
А мифические «слабые стороны» – отговорка. Выходи из зоны комфорта, слушай наставников, делай как все – и будет тебе успех!
Результат – смотрите выше!
А по нашим данным нерешенный вопрос только один. Что больше заставляет группу типов (в первую очередь интровертов-этиков) держаться в тени? Врожденные качества, неудобные soft skills или рождаемость? Скорее всего и то, и другое, но в какой мере?
Пока проблема невидима, примерно как радиоактивность до конца позапрошлого века, сложно поставить простые эксперименты в школах, которые прольют свет на вопрос, что важнее.
А пока ответьте на простой опрос в Telegram. Проблема лишних людей существует и касается лично вас?
Если вы следите за результатами наших исследований, от рынка труда до ведущих бизнесменов, политиков, IT-разработчиков или шахматистов, вы обратили внимание: одних типов много, других мало.
От темы к теме картина не сильно меняется. Примерно одни и те же типы востребованы, другие редки!
Что это значит? Огромный провал в знании об обществе, в котором мы живем. 16 типов нет, или есть, но мы их не так понимаем... Не можешь сделать карьеру, найти стабильное место – твои проблемы!
А мифические «слабые стороны» – отговорка. Выходи из зоны комфорта, слушай наставников, делай как все – и будет тебе успех!
Результат – смотрите выше!
А по нашим данным нерешенный вопрос только один. Что больше заставляет группу типов (в первую очередь интровертов-этиков) держаться в тени? Врожденные качества, неудобные soft skills или рождаемость? Скорее всего и то, и другое, но в какой мере?
Пока проблема невидима, примерно как радиоактивность до конца позапрошлого века, сложно поставить простые эксперименты в школах, которые прольют свет на вопрос, что важнее.
А пока ответьте на простой опрос в Telegram. Проблема лишних людей существует и касается лично вас?
Telegram
Соционика 2.0 и социобиометрия
Проблема лишних людей существует и касается лично вас?
Существует и актуальна / Существует, но у меня – пройденный этап / Знакома на примерах в моем окружении / Проблема надуманная, это выдумки автора / Свой вариант, в комментарии
Существует и актуальна / Существует, но у меня – пройденный этап / Знакома на примерах в моем окружении / Проблема надуманная, это выдумки автора / Свой вариант, в комментарии
⚡️ Лишние люди. Вы – в их числе?
Мы живем в обществе, которое не знает себя.
У нас конкурентное общество с сильными тенденциями. Это гигантское слепое пятно!
Из 16 типов личности 2-3 имеют повышенные шансы на успех, пути наверх выстроены под них. Остальные рискуют стать лишними.
Про людей некоторых типов можно утверждать: непонятно, чем они вообще занимаются. На чем зарабатывают, как устраивают жизнь, где проявляются.
Редкий на собеседованиях тип личности и участь лишнего человека. Всегда ли это одно и то же? Есть ли такая проблема, или она надуманна?
Какая причина основная – врожденные качества людей или рождаемость типов?
Читайте по ссылке:
https://www.modernsocionics.ru/texts/extra_people
Мы живем в обществе, которое не знает себя.
У нас конкурентное общество с сильными тенденциями. Это гигантское слепое пятно!
Из 16 типов личности 2-3 имеют повышенные шансы на успех, пути наверх выстроены под них. Остальные рискуют стать лишними.
Про людей некоторых типов можно утверждать: непонятно, чем они вообще занимаются. На чем зарабатывают, как устраивают жизнь, где проявляются.
Редкий на собеседованиях тип личности и участь лишнего человека. Всегда ли это одно и то же? Есть ли такая проблема, или она надуманна?
Какая причина основная – врожденные качества людей или рождаемость типов?
Читайте по ссылке:
https://www.modernsocionics.ru/texts/extra_people
⚡️ Вы в шаге от открытия! Что держит?
Почему вы не знаете свой тип?
80% ответят: «Это не так значимо, чтобы я на это потратился!»
Допустим, вы и так знаете свои сильные и слабые стороны. Часто с ошибкой, иначе СЭЭ не шли бы в таком количестве в IT-разработчики и бухгалтеры.
Хотя ни один психолог или профайлер не расскажет, чем конструктивист отличается от эмотивиста, решительный от рассудительного. И чем это чревато.
А что скажете теперь, когда изучили наши работы и узнали, какие дикие тренды в профессии, которую вам хочется освоить? На рынке труда, во всем обществе?
Все также неинтересно? Вы в числе 30% универсальных людей нарасхват, или у вас редкий тип с вероятностью приглашения на собеседования 0.5%? И историями успеха из серии «раз в год и палка стреляет»?
А если у вас есть дети? Которых хочется привести за ручку в IT – там платят и делают карьеру? Но ваш сын или дочь слишком неусидчивы и общительны для этой роли?
– «Ну ОК, может, после майских праздников, как средства появятся». 30 поездок на метро за экспресс-интервью или видео.
И вот так и носите с собой багаж принятых, но не выполненных решений. Вы – рассудительный, а может даже и решительный, но в фазе выгорания. «Да, через пару недель смогу. Консультация давно в планах!» Но ее нет.
Автор – тоже рассудительный, и хорошо знает: от рискованных решений держит не количество средств, а наличие потрохов. Драйв, которого нет. А потом он появляется – и даже расходы считать неохота. Вы сходили к специалисту и за час узнали о себе столько, сколько даже не гадали!
А могли бы полгода назад – и уже вовсю действовать по-новому. Но приходится перекраивать привычки только сейчас.
Если это про вас – что будете делать?
Почему вы не знаете свой тип?
80% ответят: «Это не так значимо, чтобы я на это потратился!»
Допустим, вы и так знаете свои сильные и слабые стороны. Часто с ошибкой, иначе СЭЭ не шли бы в таком количестве в IT-разработчики и бухгалтеры.
Хотя ни один психолог или профайлер не расскажет, чем конструктивист отличается от эмотивиста, решительный от рассудительного. И чем это чревато.
А что скажете теперь, когда изучили наши работы и узнали, какие дикие тренды в профессии, которую вам хочется освоить? На рынке труда, во всем обществе?
Все также неинтересно? Вы в числе 30% универсальных людей нарасхват, или у вас редкий тип с вероятностью приглашения на собеседования 0.5%? И историями успеха из серии «раз в год и палка стреляет»?
А если у вас есть дети? Которых хочется привести за ручку в IT – там платят и делают карьеру? Но ваш сын или дочь слишком неусидчивы и общительны для этой роли?
– «Ну ОК, может, после майских праздников, как средства появятся». 30 поездок на метро за экспресс-интервью или видео.
И вот так и носите с собой багаж принятых, но не выполненных решений. Вы – рассудительный, а может даже и решительный, но в фазе выгорания. «Да, через пару недель смогу. Консультация давно в планах!» Но ее нет.
Автор – тоже рассудительный, и хорошо знает: от рискованных решений держит не количество средств, а наличие потрохов. Драйв, которого нет. А потом он появляется – и даже расходы считать неохота. Вы сходили к специалисту и за час узнали о себе столько, сколько даже не гадали!
А могли бы полгода назад – и уже вовсю действовать по-новому. Но приходится перекраивать привычки только сейчас.
Если это про вас – что будете делать?
⚡️ Какие женщины на слуху?
Вдогонку к празднику. Какие женщины на слуху? У кого – влияние и состояние?
Списков ведущих российских женщин немало. Один из них (Топ-60 в политике) попался на глаза в Telegram. 27 из 60 оказались уже проверенными. Все экстравертные типы представлены. Впереди – снова СЭЭ и ЛИЭ, по 6. Из интровертов – только две ИЛИ, остальных нет вообще.
Есть и другие списки, в том числе самых богатых, с участием тех же медийных персон.
Если вы поддержите инициативу, можно довести список проверенных известных российских женщин до 50, 60 и больше. Чем тренды среди женщин отличаются от стандартных? (Пока немногим, но может, будут сюрпризы?)
Поддержать исследование можно здесь:
https://boosty.to/socionics20/single-payment/donation/550949/target?share=target_link
Вдогонку к празднику. Какие женщины на слуху? У кого – влияние и состояние?
Списков ведущих российских женщин немало. Один из них (Топ-60 в политике) попался на глаза в Telegram. 27 из 60 оказались уже проверенными. Все экстравертные типы представлены. Впереди – снова СЭЭ и ЛИЭ, по 6. Из интровертов – только две ИЛИ, остальных нет вообще.
Есть и другие списки, в том числе самых богатых, с участием тех же медийных персон.
Если вы поддержите инициативу, можно довести список проверенных известных российских женщин до 50, 60 и больше. Чем тренды среди женщин отличаются от стандартных? (Пока немногим, но может, будут сюрпризы?)
Поддержать исследование можно здесь:
https://boosty.to/socionics20/single-payment/donation/550949/target?share=target_link
Boosty.to
Соционика 2.0 - Правда о 16 типах личности и масштабе явления
Exclusive content from Соционика 2.0, subscribe and be the first to access!
⚡️ Выборы – 2024. Тактический поединок
От президентских выборов в России 15-17 марта 2024 г. не ждут сенсаций. В мире слишком напряженная ситуация, чтобы менять власть. Новый срок 71-летнего Владимира Путина (ЛСИ) стал возможным после плебисцита 4 года назад. Последние 2 года понятно, почему.
Тем не менее, другие кандидаты есть. Это ветеран КПРФ 75-летний Николай Харитонов (ИЭИ), лидер ЛДПР 56-летний Леонид Слуцкий (ЛСЭ) и представитель «Новых людей» 40-летний Владислав Даванков (ИЛЭ).
Всех четверых объединяет общий признак – тактика. Установка психики на ближние цели и краткосрочное планирование. С точки зрения современных представлений о лидерстве, когда погоду делают решительные экстраверты – стратеги, прежде всего ЛИЭ и СЭЭ – ситуация нештатная. Для нашей страны за последние 100 лет – нормальная. Первыми лицами почти все время были тактики, в первую очередь – интроверты. В постсоветской России – только они.
В победе действующего президента с огромным перевесом мало кто сомневается, но тактическая борьба за второе место и достойный процент голосов между остальными представляет интерес. Мировой кризис закончится, и вопрос о новых лидерах встанет. Окажутся ли Даванков и Слуцкий в числе претендентов, и кто будет конкурентом?
Время покажет.
От президентских выборов в России 15-17 марта 2024 г. не ждут сенсаций. В мире слишком напряженная ситуация, чтобы менять власть. Новый срок 71-летнего Владимира Путина (ЛСИ) стал возможным после плебисцита 4 года назад. Последние 2 года понятно, почему.
Тем не менее, другие кандидаты есть. Это ветеран КПРФ 75-летний Николай Харитонов (ИЭИ), лидер ЛДПР 56-летний Леонид Слуцкий (ЛСЭ) и представитель «Новых людей» 40-летний Владислав Даванков (ИЛЭ).
Всех четверых объединяет общий признак – тактика. Установка психики на ближние цели и краткосрочное планирование. С точки зрения современных представлений о лидерстве, когда погоду делают решительные экстраверты – стратеги, прежде всего ЛИЭ и СЭЭ – ситуация нештатная. Для нашей страны за последние 100 лет – нормальная. Первыми лицами почти все время были тактики, в первую очередь – интроверты. В постсоветской России – только они.
В победе действующего президента с огромным перевесом мало кто сомневается, но тактическая борьба за второе место и достойный процент голосов между остальными представляет интерес. Мировой кризис закончится, и вопрос о новых лидерах встанет. Окажутся ли Даванков и Слуцкий в числе претендентов, и кто будет конкурентом?
Время покажет.