Погасить конфликт
Много лет назад я работал в брокерской компании.
У нас была система для доступа к биржам и была необходимость экспортировать из нее информацию в базу данных для внутренних целей.
Для специалистов скажу, что дело было очень давно и получить доступ напрямую биржи просто не разрешали.
Мы долго клянчили у разработчиков этой системы модуль, который мог бы обеспечить нам экспорт, так как из нее делать это было неудобно (хотя и возможно), да и задержки в выгрузке были абсолютно неприемлемые.
И вот свершилось чудо. Нам предоставили ПО для экспорта данных.
Стоило это нормальных денег, к тому же подразумевалась ежемесячная абонентская плата за использование/поддержку.
Начали использовать и сразу прямо сильно разочаровались.
Выгрузка тормозила, техническая документация не соответствовала функционалу. Ну прям все было очень очень плохо.
Я каждый день переписывался с техподдержкой.
Сначала нормально, но чем дальше, тем больше и больше закипал. Ведь меня уже дрючило руководство на тему того, что деньги платим, а ничего не работает. Каждое замечание исправлялось очень долго и часто не с первого раза.
В итоге мои письма в поддержку стали носить издевательский характер, ведь я был на взводе из-за того, что за 3 месяца мы так и не смогли настроить экспорт данных. Нет, я не переходил черту и общение было в стиле деловой переписке, но уже с откровенным хамством с моей стороны.
Я писал что-то в духе: "Удивляет тот факт, что сотрудники столь серьезной компании не понимают разницы между типами данных." или "Написание технической документации подразумевает хотя бы краткое знакомство с возможностями системы и не допускает фантазии автора на тему того, как он себе представляет функционал."
Сижу на работе и тут раздается звонок:
- Здравствуйте, ТС. Вас беспокоит директор по технической поддержке и сервису компании ХХХ (разработчик той самой системы).
- Здравствуйте.
- Если вы хотите послать кого-то нахуй, то можете послать меня прямо сейчас.
- Ээээээ... - немного опешил я.
- Вы купили у нас модуль экспорта данных. Я знаю, что с ним большие проблемы. Сотрудники техподдержки отказываются продолжать с вами общение и переслали мне всю переписку. Я ее внимательно изучил и понимаю ваше раздражение, но вымещать его на своих сотрудниках не позволю. Поэтому прямо сейчас можете послать меня нахуй, но прошу вернуться к конструктивному диалогу.
Мы мило пообщались ещё примерно пол часа. Он признался, что мы первые и пока единственные, кто купил это ПО. Договорились, что абонентскую плату за модуль платить мы не будем, пока его не доведут до полностью рабочего состояния, а ранее уплаченной пойдет в зачёт будущих месяцев. В общем расстались почти друзьями.
Я сменил свою манеру общения с техподдержкой и мы достаточно быстро смогли решить все проблемы и запустить модуль в полноценную эксплуатацию.
Автор: Kaa1980
@trudbudni
Много лет назад я работал в брокерской компании.
У нас была система для доступа к биржам и была необходимость экспортировать из нее информацию в базу данных для внутренних целей.
Для специалистов скажу, что дело было очень давно и получить доступ напрямую биржи просто не разрешали.
Мы долго клянчили у разработчиков этой системы модуль, который мог бы обеспечить нам экспорт, так как из нее делать это было неудобно (хотя и возможно), да и задержки в выгрузке были абсолютно неприемлемые.
И вот свершилось чудо. Нам предоставили ПО для экспорта данных.
Стоило это нормальных денег, к тому же подразумевалась ежемесячная абонентская плата за использование/поддержку.
Начали использовать и сразу прямо сильно разочаровались.
Выгрузка тормозила, техническая документация не соответствовала функционалу. Ну прям все было очень очень плохо.
Я каждый день переписывался с техподдержкой.
Сначала нормально, но чем дальше, тем больше и больше закипал. Ведь меня уже дрючило руководство на тему того, что деньги платим, а ничего не работает. Каждое замечание исправлялось очень долго и часто не с первого раза.
В итоге мои письма в поддержку стали носить издевательский характер, ведь я был на взводе из-за того, что за 3 месяца мы так и не смогли настроить экспорт данных. Нет, я не переходил черту и общение было в стиле деловой переписке, но уже с откровенным хамством с моей стороны.
Я писал что-то в духе: "Удивляет тот факт, что сотрудники столь серьезной компании не понимают разницы между типами данных." или "Написание технической документации подразумевает хотя бы краткое знакомство с возможностями системы и не допускает фантазии автора на тему того, как он себе представляет функционал."
Сижу на работе и тут раздается звонок:
- Здравствуйте, ТС. Вас беспокоит директор по технической поддержке и сервису компании ХХХ (разработчик той самой системы).
- Здравствуйте.
- Если вы хотите послать кого-то нахуй, то можете послать меня прямо сейчас.
- Ээээээ... - немного опешил я.
- Вы купили у нас модуль экспорта данных. Я знаю, что с ним большие проблемы. Сотрудники техподдержки отказываются продолжать с вами общение и переслали мне всю переписку. Я ее внимательно изучил и понимаю ваше раздражение, но вымещать его на своих сотрудниках не позволю. Поэтому прямо сейчас можете послать меня нахуй, но прошу вернуться к конструктивному диалогу.
Мы мило пообщались ещё примерно пол часа. Он признался, что мы первые и пока единственные, кто купил это ПО. Договорились, что абонентскую плату за модуль платить мы не будем, пока его не доведут до полностью рабочего состояния, а ранее уплаченной пойдет в зачёт будущих месяцев. В общем расстались почти друзьями.
Я сменил свою манеру общения с техподдержкой и мы достаточно быстро смогли решить все проблемы и запустить модуль в полноценную эксплуатацию.
Автор: Kaa1980
@trudbudni
О корпоративных отношениях
Работаю в компании, примерно 70 сотрудников. Одна из коллег сейчас вернулась из отпуска.
В течение всего отпуска её, главспеца, тиранила по телефону и мессенджеру одна начальник отдела (не её даже непосредственный руководитель): А как сделать вот тут? А как мы в этом случае поступаем? А помоги-ка здесь!..
У отпускницы немного кипело, но она продолжала реагировать на сообщения.
Один раз какое-то сообщение или звонок пропустила и перезвонила через пару часов.
Что услышала?
Правильно!
-- Перезвони мне завтра - у меня так-то рабочий день уже закончился!
Автор: Klimstar
@trudbudni
Работаю в компании, примерно 70 сотрудников. Одна из коллег сейчас вернулась из отпуска.
В течение всего отпуска её, главспеца, тиранила по телефону и мессенджеру одна начальник отдела (не её даже непосредственный руководитель): А как сделать вот тут? А как мы в этом случае поступаем? А помоги-ка здесь!..
У отпускницы немного кипело, но она продолжала реагировать на сообщения.
Один раз какое-то сообщение или звонок пропустила и перезвонила через пару часов.
Что услышала?
Правильно!
-- Перезвони мне завтра - у меня так-то рабочий день уже закончился!
Автор: Klimstar
@trudbudni
Как работать с оскорбляющей женщиной?
Здравствуйте. Всю жизнь была рабочей - тепличный комплекс, завод, текстильный комбинат, занималась обивкой и сборкой мебели, даже на коровнике пришлось поработать. Везде была или сдельная оплата труда, или с выработки, не работала в таких местах, где ставка+премия. Вижу в этом причину, что раньше с таким не сталкивалась.
Но к 40 годам и после ковида здоровье уже не то, пришлось уволиться и встать в ЦЗН с тем, чтобы получить сидячую работу. Приняли в офис на испытательный срок сначала.
Работа несложная, в тепле, с 9 до 17, можно в любое время пить чай, можно сделать пораньше работу и уйти даже до 17 часов. Не надо бежать по срочному вызову в выходные, не надо бежать на замену невышедшим, ночных смен нет, переработок нет, домой работу брать тоже не надо, убирать рабочее место не надо. Просто сидеть за компьютером весь день, распечатывать бумаги и относить их в соседний кабинет.
Даже на фоне того, что зарплата ниже привычной на треть, мне все очень нравится. Такой работы у меня никогда не было, это больше похоже на школьное время - много свободного времени, отличие только в том, что требований меньше.
На испытательной срок ко мне приставили для обучения женщину. Она мне показывала, как и что, две недели, при том много фыркала и выделывалась, что у меня опыта работы нет. Через две недели ее не стало, я подумала, что она увольняется, а я как раз на ее место. Подумала, что она увольняется, потому что фыркала и критиковала она не только меня, но и остальных четверых в кабинете, и на нее никто не реагировал, и после ее ухода о ней не говорили.
Итак, она пропала из кабинета, я проработала без нее еще месяц. И она вернулась, оказалось, была в отпуске в Турции. Вернулась со словами, что все мы пятеро лохушки, в Турции в этом году не были.
Я смотрю, что на нее не реагируют никак, не говорят о ней и тоже не реагирую и не говорю. Но она цепляется буквально ко всему - к внешнему виду, семейному положению, еде.
Видимо, как-то узнала в отделе кадров мои прежние места работы и место жительства, и несколько дней выкрикивала в пространство всякое про коровник. То "ах, я не представляю, кто в наше время работает в коровнике", то "хех, представляю контингент в коровнике". То про мое место жительства "слышала, в том доме сплошь алкаши живут".
Внешне я не реагирую, но внутренне уже трясет. То есть я просто например сижу и протираю свои очки, а она выкрикивает в пространство "не представляю, как слепушкам живется, глазоньки-то устают за компьютером". Или сижу в кухне, ем свой обед, она со спины или сбоку крикнет "а, сегодня курочка" и смеется.
Подобные ее выкрики всегда внезапно, и я уже последние дни напрягаюсь не после них, а постоянно в напряженном ожидании каком-то. На любое свое действие ожидаю ее выкрика и от этого в напряжении.
Мое место работы не из завидных, карьерного роста на нем не предвидится. Ей я тоже навредить со своего места работы не смогу, то есть с этим не связано. Я моюсь каждое утро, регулярно стираю одежду, к окнам закрывать-открывать не подхожу, кондей не трогаю - то есть на атмосферу кабинета не влияю тоже никак. Свою работу выполняю хорошо и вовремя, к ней моя работа отношения не имеет, в кабинете ни с кем не общаюсь особо.
То есть у нас не общий отдел, а частично есть перегородки и во время работы те четверо общаются между собой - у них общая работа. Я подбиваю данные за ними и сдаю на проверку. А эта женщина как бы занимается отдельным своим проектом и сдает свое сама.
Я не понимаю, что она делает и зачем - выкрики эти ее последний месяц чаще направлены на меня, а не на остальных. И не знаю, что с этим мне делать, неужели увольняться? Есть ли какой-то шанс, что у нее это пройдет со временем?
@trudbudni
Здравствуйте. Всю жизнь была рабочей - тепличный комплекс, завод, текстильный комбинат, занималась обивкой и сборкой мебели, даже на коровнике пришлось поработать. Везде была или сдельная оплата труда, или с выработки, не работала в таких местах, где ставка+премия. Вижу в этом причину, что раньше с таким не сталкивалась.
Но к 40 годам и после ковида здоровье уже не то, пришлось уволиться и встать в ЦЗН с тем, чтобы получить сидячую работу. Приняли в офис на испытательный срок сначала.
Работа несложная, в тепле, с 9 до 17, можно в любое время пить чай, можно сделать пораньше работу и уйти даже до 17 часов. Не надо бежать по срочному вызову в выходные, не надо бежать на замену невышедшим, ночных смен нет, переработок нет, домой работу брать тоже не надо, убирать рабочее место не надо. Просто сидеть за компьютером весь день, распечатывать бумаги и относить их в соседний кабинет.
Даже на фоне того, что зарплата ниже привычной на треть, мне все очень нравится. Такой работы у меня никогда не было, это больше похоже на школьное время - много свободного времени, отличие только в том, что требований меньше.
На испытательной срок ко мне приставили для обучения женщину. Она мне показывала, как и что, две недели, при том много фыркала и выделывалась, что у меня опыта работы нет. Через две недели ее не стало, я подумала, что она увольняется, а я как раз на ее место. Подумала, что она увольняется, потому что фыркала и критиковала она не только меня, но и остальных четверых в кабинете, и на нее никто не реагировал, и после ее ухода о ней не говорили.
Итак, она пропала из кабинета, я проработала без нее еще месяц. И она вернулась, оказалось, была в отпуске в Турции. Вернулась со словами, что все мы пятеро лохушки, в Турции в этом году не были.
Я смотрю, что на нее не реагируют никак, не говорят о ней и тоже не реагирую и не говорю. Но она цепляется буквально ко всему - к внешнему виду, семейному положению, еде.
Видимо, как-то узнала в отделе кадров мои прежние места работы и место жительства, и несколько дней выкрикивала в пространство всякое про коровник. То "ах, я не представляю, кто в наше время работает в коровнике", то "хех, представляю контингент в коровнике". То про мое место жительства "слышала, в том доме сплошь алкаши живут".
Внешне я не реагирую, но внутренне уже трясет. То есть я просто например сижу и протираю свои очки, а она выкрикивает в пространство "не представляю, как слепушкам живется, глазоньки-то устают за компьютером". Или сижу в кухне, ем свой обед, она со спины или сбоку крикнет "а, сегодня курочка" и смеется.
Подобные ее выкрики всегда внезапно, и я уже последние дни напрягаюсь не после них, а постоянно в напряженном ожидании каком-то. На любое свое действие ожидаю ее выкрика и от этого в напряжении.
Мое место работы не из завидных, карьерного роста на нем не предвидится. Ей я тоже навредить со своего места работы не смогу, то есть с этим не связано. Я моюсь каждое утро, регулярно стираю одежду, к окнам закрывать-открывать не подхожу, кондей не трогаю - то есть на атмосферу кабинета не влияю тоже никак. Свою работу выполняю хорошо и вовремя, к ней моя работа отношения не имеет, в кабинете ни с кем не общаюсь особо.
То есть у нас не общий отдел, а частично есть перегородки и во время работы те четверо общаются между собой - у них общая работа. Я подбиваю данные за ними и сдаю на проверку. А эта женщина как бы занимается отдельным своим проектом и сдает свое сама.
Я не понимаю, что она делает и зачем - выкрики эти ее последний месяц чаще направлены на меня, а не на остальных. И не знаю, что с этим мне делать, неужели увольняться? Есть ли какой-то шанс, что у нее это пройдет со временем?
@trudbudni
Про суетливого сотрудника, который вечно всех торопит и напрягает
Есть одна притча, которая отлично описывает дальнейшую ситуацию :
Зашел к барину Вася и говорит:
— Барин! Почему ты мне платишь всего пять копеек, а Ивану пять рублей?
Барин смотрит в окно и говорит:
— Вижу я, кто-то едет. Вроде бы сено мимо нас везут. Выйди-ка, посмотри.
Вышел работник. Зашел снова и говорит:
— Правда, барин. Вроде сено.
— А не знаешь откуда? Может, с Семеновских лугов?
— Не знаю.
— Сходи и узнай.
Пошел работник. Снова входит.
— Барин! Точно, с Семеновских.
— А не знаешь, сено первого или второго укоса?
— Не знаю.
— Так сходи, узнай!
Вышел работник. Возвращается снова.
— Барин! Первого укоса!
— А не знаешь, по чем?
— Не знаю.
— Так сходи, узнай.
Сходил. Вернулся и говорит:
— Барин! По пять рублей.
— А дешевле не отдают?
— Не знаю.
В этот момент входит Иван и говорит:
— Барин! Мимо везли сено с Семеновских лугов первого укоса. Просили по 5 рублей. Сторговались по 3 рубля за воз. Я их загнал во двор, и они там разгружают.
Барин обращается к Васе и говорит:
— Теперь ты понял, почему тебе платят 5 копеек, а Ивану 5 рублей?
У нас на работе есть точно такой же Вася, только он работает на полу руководящей должности. Он постоянно создаёт суету, делает все кусками, вечно торопиться, просит всех помочь, напоминает каждую минуту о срочности (даже если это вообще не срочно) и переделывает все по 5-7 раз из-за спешки. 1 пакет документов, который любой из нас делает 5-10 минут, он делает минут 40. То не ту дату поставит, то что-то пропустит, то забудет. Но есть момент. Он не осознает то, что тратит время на ерунду и переделывания, а воспринимает свою деятельность, как повышенную занятость, типо он всегда при деле. А любой другой на его фоне, кто аккуратно сделал свою работу с первого раза, закрыл все вопросы и сидит, условно, смотрит новости в свободную минутку – бездельник. «Вот я весь в делах, присесть некогда, а ты сидишь чай пьешь». Недавно он был в отпуске и я делал и свою работу и его. Все успевалось и делалось без суеты, все дела были сделаны на спокойной волне. Вышел он из отпуска и опять началось – «срочно, срочно, ай бля неправильно оформил бумаги, помогите мне, чего сидишь ничего не делаешь, лучше мне помоги, все горит, дурдом». Наши намёки типо громких фраз на весь офис – «Никуда не спешили и все красиво сделали», «главное не суетиться» и т.д. он то ли не понимает, то ли не хочет понимать. Вроде не дурак, взрослый человек, способен анализировать свое поведение и результат своей работы, но нет)
@trudbudni
Есть одна притча, которая отлично описывает дальнейшую ситуацию :
Зашел к барину Вася и говорит:
— Барин! Почему ты мне платишь всего пять копеек, а Ивану пять рублей?
Барин смотрит в окно и говорит:
— Вижу я, кто-то едет. Вроде бы сено мимо нас везут. Выйди-ка, посмотри.
Вышел работник. Зашел снова и говорит:
— Правда, барин. Вроде сено.
— А не знаешь откуда? Может, с Семеновских лугов?
— Не знаю.
— Сходи и узнай.
Пошел работник. Снова входит.
— Барин! Точно, с Семеновских.
— А не знаешь, сено первого или второго укоса?
— Не знаю.
— Так сходи, узнай!
Вышел работник. Возвращается снова.
— Барин! Первого укоса!
— А не знаешь, по чем?
— Не знаю.
— Так сходи, узнай.
Сходил. Вернулся и говорит:
— Барин! По пять рублей.
— А дешевле не отдают?
— Не знаю.
В этот момент входит Иван и говорит:
— Барин! Мимо везли сено с Семеновских лугов первого укоса. Просили по 5 рублей. Сторговались по 3 рубля за воз. Я их загнал во двор, и они там разгружают.
Барин обращается к Васе и говорит:
— Теперь ты понял, почему тебе платят 5 копеек, а Ивану 5 рублей?
У нас на работе есть точно такой же Вася, только он работает на полу руководящей должности. Он постоянно создаёт суету, делает все кусками, вечно торопиться, просит всех помочь, напоминает каждую минуту о срочности (даже если это вообще не срочно) и переделывает все по 5-7 раз из-за спешки. 1 пакет документов, который любой из нас делает 5-10 минут, он делает минут 40. То не ту дату поставит, то что-то пропустит, то забудет. Но есть момент. Он не осознает то, что тратит время на ерунду и переделывания, а воспринимает свою деятельность, как повышенную занятость, типо он всегда при деле. А любой другой на его фоне, кто аккуратно сделал свою работу с первого раза, закрыл все вопросы и сидит, условно, смотрит новости в свободную минутку – бездельник. «Вот я весь в делах, присесть некогда, а ты сидишь чай пьешь». Недавно он был в отпуске и я делал и свою работу и его. Все успевалось и делалось без суеты, все дела были сделаны на спокойной волне. Вышел он из отпуска и опять началось – «срочно, срочно, ай бля неправильно оформил бумаги, помогите мне, чего сидишь ничего не делаешь, лучше мне помоги, все горит, дурдом». Наши намёки типо громких фраз на весь офис – «Никуда не спешили и все красиво сделали», «главное не суетиться» и т.д. он то ли не понимает, то ли не хочет понимать. Вроде не дурак, взрослый человек, способен анализировать свое поведение и результат своей работы, но нет)
@trudbudni
Первые 100к зп
Всем доброго дня
Всю свою сознательную жизнь у меня в голове была цель в 100 тысяч рублей зарплаты за адекватную работу. И вот в этом году я эту планку преодолел, вышел на уровень официальной зп, при рабочей неделе 5/2, в 130т.р. С одной стороны я выполнил свою маленькую цель, к которой стремился, ведь всего лишь 4 года назад моя зп была 20 т.р.
А с другой стороны, ну получаю я две средние зп по региону, ну и что изменилось?
Купить новый автомобиль я не могу в виду сумашедших цен, брать кредит под 20 процентов за 10 летний а/м на 5 лет? Ну тоже такое себе удовольствие
О недвижимости вообще молчу, однакомнатные квартиры по 4-5 миллионов, дома в частном секторе за эти же деньги
Заводить семью и рожать детей?
Слетать в отпуск за границу раз в год?
И по итогу, моё поколение попало в очень интересную ситуацию, а мне нет и 30, тот возраст, когда ничего не доступно, даже при условии хорошей работы. Возможно в нашей стране дальше будет лучше, но с этим временем уйдёт и молодость, и здоровье, и желание.
Пост просто, чтобы выговориться, благодарю.
Автор: Nt24
@trudbudni
Всем доброго дня
Всю свою сознательную жизнь у меня в голове была цель в 100 тысяч рублей зарплаты за адекватную работу. И вот в этом году я эту планку преодолел, вышел на уровень официальной зп, при рабочей неделе 5/2, в 130т.р. С одной стороны я выполнил свою маленькую цель, к которой стремился, ведь всего лишь 4 года назад моя зп была 20 т.р.
А с другой стороны, ну получаю я две средние зп по региону, ну и что изменилось?
Купить новый автомобиль я не могу в виду сумашедших цен, брать кредит под 20 процентов за 10 летний а/м на 5 лет? Ну тоже такое себе удовольствие
О недвижимости вообще молчу, однакомнатные квартиры по 4-5 миллионов, дома в частном секторе за эти же деньги
Заводить семью и рожать детей?
Слетать в отпуск за границу раз в год?
И по итогу, моё поколение попало в очень интересную ситуацию, а мне нет и 30, тот возраст, когда ничего не доступно, даже при условии хорошей работы. Возможно в нашей стране дальше будет лучше, но с этим временем уйдёт и молодость, и здоровье, и желание.
Пост просто, чтобы выговориться, благодарю.
Автор: Nt24
@trudbudni
Работодатель нормального человека
Проходил я как-то собеседование. Небольшая фирма арендует цех на бывшем военном предприятии. Никаких эйчаров, сразу говорил с директором. Он мне показал цех, показал оборудование, рассказал какую продукцию производят. Потом пригласил меня к себе в кабинет и за чашечкой кофе расспросил меня о моём опыте. Затем озвучил своё предложение для меня. Сказал, что человеку с моим опытом готов платить столько-то, но первые три месяца будет платить меньше, пока я, так сказать, полностью адаптируюсь к их производству. Предложение меня устроило и я решил начать работать.
В конце месяца получаю расчётный лист и не могу понять, что за херня. Часовая ставка больше, чем договаривались, отработанное время на три часа больше.
Ну, думаю, или ошибка, или на вшивость меня проверяют. Чешу к директору.
Далее диалог: Д- директор, Я - я.
Я: Тут ошибка какая-то, я меньше часов отработал, да и ставка меньше должна быть.
Д: (смотрит на табульку) Ну так ты в работу хорошо включился, вот я тебе заплатил столько, сколько ты заработал.
Я: А часов почему больше?
Д: (Сверяется с данными в компе) Да нормально, соответствует всё.
Я: Ну как же соответствует, если общее число часов на восемь не делится, там три часа лишних?
Д: Да как лишних? Ты на собеседование приходил, пока меня подождал, пока я тебе цех показал, пока поговорили. Вот тебе и три часа плюс минус.
P S: Уже два года здесь работаю, пока ни малейшего желания менять работу не появилось.
Автор: BelyiPowerbank
@trudbudni
Проходил я как-то собеседование. Небольшая фирма арендует цех на бывшем военном предприятии. Никаких эйчаров, сразу говорил с директором. Он мне показал цех, показал оборудование, рассказал какую продукцию производят. Потом пригласил меня к себе в кабинет и за чашечкой кофе расспросил меня о моём опыте. Затем озвучил своё предложение для меня. Сказал, что человеку с моим опытом готов платить столько-то, но первые три месяца будет платить меньше, пока я, так сказать, полностью адаптируюсь к их производству. Предложение меня устроило и я решил начать работать.
В конце месяца получаю расчётный лист и не могу понять, что за херня. Часовая ставка больше, чем договаривались, отработанное время на три часа больше.
Ну, думаю, или ошибка, или на вшивость меня проверяют. Чешу к директору.
Далее диалог: Д- директор, Я - я.
Я: Тут ошибка какая-то, я меньше часов отработал, да и ставка меньше должна быть.
Д: (смотрит на табульку) Ну так ты в работу хорошо включился, вот я тебе заплатил столько, сколько ты заработал.
Я: А часов почему больше?
Д: (Сверяется с данными в компе) Да нормально, соответствует всё.
Я: Ну как же соответствует, если общее число часов на восемь не делится, там три часа лишних?
Д: Да как лишних? Ты на собеседование приходил, пока меня подождал, пока я тебе цех показал, пока поговорили. Вот тебе и три часа плюс минус.
P S: Уже два года здесь работаю, пока ни малейшего желания менять работу не появилось.
Автор: BelyiPowerbank
@trudbudni
Собеседуйте работодателя
Собеседование всегда работает в обе стороны. Не только компания выбирает сотрудника, но и сотрудник выбирает компанию.
Поэтому не бойтесь задавать вопросы. О целях работодателя, о текущей команде, о задачах на ближайшее время и на долгий срок, о проекте, продукте и так далее.
Да, возможно, вам попадается какой-нибудь душный эйчар, который от вас сбежит и не позовет на работу. Но в такой компании работать и не надо, поверьте.
Нормальные чуваки радуются, когда потенциальный сотрудник интересуется своей будущей работой, а не только зарплатой.
Автор: molyanov
@trudbudni
Собеседование всегда работает в обе стороны. Не только компания выбирает сотрудника, но и сотрудник выбирает компанию.
Поэтому не бойтесь задавать вопросы. О целях работодателя, о текущей команде, о задачах на ближайшее время и на долгий срок, о проекте, продукте и так далее.
Да, возможно, вам попадается какой-нибудь душный эйчар, который от вас сбежит и не позовет на работу. Но в такой компании работать и не надо, поверьте.
Нормальные чуваки радуются, когда потенциальный сотрудник интересуется своей будущей работой, а не только зарплатой.
Автор: molyanov
@trudbudni
Бедняга
Работаю в школе. И как же меня заебал школьный чат учителей и администрации! Он постоянно живёт и там постоянно что-то пишут! Я отключила уведомления и звуки, но он, блять, наполняется постоянно. И ладно, в будние дни, так ещё в выходные! Мало того, мне и ещё некоторым постоянно прилетает за то, что я не изволю отвечать в выходные/праздники/вечером. В этот чат присылают замены заболевших учителей. Вот как я должна приехать в школу к 8, когда сообщение о замене прислали в 11 вечера, когда я уже спала! Спала спокойным сном, зная, что мне завтра к пятому уроку, я могу спать до 10 утра. Но нет, в 8 меня будит звонок и истошный крик завуча: "Вы где, ваш класс разносит кабинет!" В пизде я! Или я уехала в воскресенье гулять по лесам, естественно, там не ловит, я вообще отключила интернет. Подъезжаю к городу, телефон разрывается: "Вы почему не отвечаете?" Говорю: "У меня выходной, я отдыхаю, а не сижу с телефоном в руках". В ответ: "Не надо хамить! У вас есть обязанности рабочие!" У меня есть выходной, блять! И я хочу отдыхать! Особый вид говняных сообщений — это сообщения на перемене. У меня 10 минут, чтобы закончить урок, вымыть доску, закрыть окна и кабинет, отнести ключ на вахту, взять ключ от другого кабинета в другом крыле школы, дотащить туда свою жопу и стопку тетрадей, а по пути не грех было бы поссать и сменить тампон, который уже давит изнутри. Вы действительно думаете, что у меня есть силы, время и желание смотреть в телефон, надеясь, что мне что-то написали? Да я физически не успею подойти к завучу за это время! Я даже поссать опять не успела! Интересно, есть где-нибудь ещё такие ебанутые чаты? Я уже устала бороться с ними. Я за прогресс, телефоны и интернет — удобно невероятно, но иногда хочется в эру дисковых телефонов, которые и то не у всех. А пока я задрипанная, заёбанная, потасканная и злая учительница русского языка и литературы, которая перед началом учебного года уже охуела от чатов, чатов, чатов!
@trudbudni
Работаю в школе. И как же меня заебал школьный чат учителей и администрации! Он постоянно живёт и там постоянно что-то пишут! Я отключила уведомления и звуки, но он, блять, наполняется постоянно. И ладно, в будние дни, так ещё в выходные! Мало того, мне и ещё некоторым постоянно прилетает за то, что я не изволю отвечать в выходные/праздники/вечером. В этот чат присылают замены заболевших учителей. Вот как я должна приехать в школу к 8, когда сообщение о замене прислали в 11 вечера, когда я уже спала! Спала спокойным сном, зная, что мне завтра к пятому уроку, я могу спать до 10 утра. Но нет, в 8 меня будит звонок и истошный крик завуча: "Вы где, ваш класс разносит кабинет!" В пизде я! Или я уехала в воскресенье гулять по лесам, естественно, там не ловит, я вообще отключила интернет. Подъезжаю к городу, телефон разрывается: "Вы почему не отвечаете?" Говорю: "У меня выходной, я отдыхаю, а не сижу с телефоном в руках". В ответ: "Не надо хамить! У вас есть обязанности рабочие!" У меня есть выходной, блять! И я хочу отдыхать! Особый вид говняных сообщений — это сообщения на перемене. У меня 10 минут, чтобы закончить урок, вымыть доску, закрыть окна и кабинет, отнести ключ на вахту, взять ключ от другого кабинета в другом крыле школы, дотащить туда свою жопу и стопку тетрадей, а по пути не грех было бы поссать и сменить тампон, который уже давит изнутри. Вы действительно думаете, что у меня есть силы, время и желание смотреть в телефон, надеясь, что мне что-то написали? Да я физически не успею подойти к завучу за это время! Я даже поссать опять не успела! Интересно, есть где-нибудь ещё такие ебанутые чаты? Я уже устала бороться с ними. Я за прогресс, телефоны и интернет — удобно невероятно, но иногда хочется в эру дисковых телефонов, которые и то не у всех. А пока я задрипанная, заёбанная, потасканная и злая учительница русского языка и литературы, которая перед началом учебного года уже охуела от чатов, чатов, чатов!
@trudbudni
Ленивцы
На работе появилась новая начальница нашего отдела. Ее нашёл и поставил на эту должность наш главный директор. Когда-то они вместе учились и работали, она, по его мнению, была хорошей сотрудницей. И сейчас она нассала ему в уши, как много она умеет, сколько у неё опыта и навыков. А на самом деле она — ноль. Не то чтобы не разбирается в тонкостях работы, а не знает азов вообще. Всю свою работу сваливает на других, называя это делегированием. Требует немыслимых результатов, которые не могут быть достигнуты чисто физически. Стучит на нас начальнику. С предыдущей начальницей отдела всё было отлично, она была и профи настоящим, и как человек хорошая, хоть иногда и строгая. У нее всегда можно было отпроситься, например. А у этой нет, сразу начинает обвинять в лени и некомпетентности. У меня сын прилетал с соревнований, отпросилась встретить его, нужно было уйти на полтора часа раньше с работы, но она не отпустила, сказала, что мальчик в 12 лет сам в состоянии вызывать такси и доехать из аэропорта домой. В итоге просила свою сестру встретить его. И таких ситуаций полно. Мы ходили по очереди жаловаться на неё директору, писали служебные записки, коллективные жалобы. Но эта сука сказала, что мы травим её за то, что она наконец-то заставляет нас работать, а мы хотим лениться, как при предыдущей начальнице. Выжила двух человек из нашего коллектива через два месяца работы, привела каких-то своих друзей. Директор доверял ей. Атмосфера в коллективе стала невыносимой, гнетущей. В один прекрасный день наша бывшая коллега написала нам, сказала, что в фирме, где она работает, открывают новый отдел, которым она будет руководить. И пригласила нас туда. На столе у директора лежало 12 заявлений на увольнение. Кто-то взял отпуск с последующим увольнением, кто-то ушёл на больничный. Директор открыл глаза, умолял остаться, но увы. Мы ушли. Дружно. Сейчас дела в фирме плохи, потому что новые сотрудники, приведенные этой дурой, такие же глупые или наглые, не работают нормально. Горжусь нами, ушедшими, и благодарю коллегу, которая нас забрала.
@trudbudni
На работе появилась новая начальница нашего отдела. Ее нашёл и поставил на эту должность наш главный директор. Когда-то они вместе учились и работали, она, по его мнению, была хорошей сотрудницей. И сейчас она нассала ему в уши, как много она умеет, сколько у неё опыта и навыков. А на самом деле она — ноль. Не то чтобы не разбирается в тонкостях работы, а не знает азов вообще. Всю свою работу сваливает на других, называя это делегированием. Требует немыслимых результатов, которые не могут быть достигнуты чисто физически. Стучит на нас начальнику. С предыдущей начальницей отдела всё было отлично, она была и профи настоящим, и как человек хорошая, хоть иногда и строгая. У нее всегда можно было отпроситься, например. А у этой нет, сразу начинает обвинять в лени и некомпетентности. У меня сын прилетал с соревнований, отпросилась встретить его, нужно было уйти на полтора часа раньше с работы, но она не отпустила, сказала, что мальчик в 12 лет сам в состоянии вызывать такси и доехать из аэропорта домой. В итоге просила свою сестру встретить его. И таких ситуаций полно. Мы ходили по очереди жаловаться на неё директору, писали служебные записки, коллективные жалобы. Но эта сука сказала, что мы травим её за то, что она наконец-то заставляет нас работать, а мы хотим лениться, как при предыдущей начальнице. Выжила двух человек из нашего коллектива через два месяца работы, привела каких-то своих друзей. Директор доверял ей. Атмосфера в коллективе стала невыносимой, гнетущей. В один прекрасный день наша бывшая коллега написала нам, сказала, что в фирме, где она работает, открывают новый отдел, которым она будет руководить. И пригласила нас туда. На столе у директора лежало 12 заявлений на увольнение. Кто-то взял отпуск с последующим увольнением, кто-то ушёл на больничный. Директор открыл глаза, умолял остаться, но увы. Мы ушли. Дружно. Сейчас дела в фирме плохи, потому что новые сотрудники, приведенные этой дурой, такие же глупые или наглые, не работают нормально. Горжусь нами, ушедшими, и благодарю коллегу, которая нас забрала.
@trudbudni
Как я на теле лохотроне работал
Учился я тогда на третьем курсе универа и работал по ночам.
Должность моя называлась "Оператор графстанции (ассистент выпускающего редактора)". Это означало, что я отвечал за всю компьютерную графику на экране: все эти дебильные задания, суммы денег, телефоны, супер-игру и прочее прочее.
Происходило все следующим образом. За два часа до эфира я должен был быть уже в студии. Начиналась подготовка к эфиру, готовили задания, либо реальные на доске, либо с помощью комп графики. Обычно этим занимался выпускающий редактор. Я просто тупо забивал необходимые слова в прогу. За ночь обычно было по два эфира. Один двухчасовой и под утро одночасовой. В 2:00 по МСК стартует эфир и пошло, поехало. Ведущая щебечет, редактор в ухо ей подсказывает на что, как и когда обратить внимание и если необходимо сменить тему. У редактора так же есть программулина, которая показывает статистику по звонкам в минуту.
Я никогда бы не подумал, что названивает СТОЛЬКО людей. В пике выходило до 500 звонков в минуту. В среднем, минута разговора стоила звонившему 60 рублей. Но система была рассчитана таким образом, что автоответчик говорил зрителю, что мол сейчас очень много звонков, вы поставлены в очередь, оставайтесь на линии и мы вас выведем в эфир. И так до тех пор пока у звонившего не кончались деньги. Наверняка интересен вопрос кто же эти дебилы, которых таки пускают в эфир и они называют неправильный вариант ответа, хотя он очевиден. В общем это были я и еще пара ребят со студии =). Мы шли в соседнюю комнату к телефонисткам и по внутренней связи "дозванивались" до студии и говорили заведомо неправильный ответ. Как в этот момент подскакивало количество звонков! В итоге, когда уже никакие ухищрения не помогали, игру надо было сливать и начинать следующую. Телефонистке давали команду искать победителя. Она нажимала кнопочку в своей софтине и ей высвечивались рандомные 10 номеров, позвонивших за этот эфир людей. Она перезванивала по каждому и первый, кто брал трубку и называл верный ответ становился победителем. Его реально выводили в эфир и просили назвать слово. Он получал гарантированный приз в размере 3-10 тыс рублей и ему предлагалось сыграть в супер-игру. Супер игра обычно заключалась в том, что нужно было отгадать 3 из 16 возможных клеток в которых были спрятаны звезды\сундуки\прочая херота. Тут в дело снова вступал я. Я заранее видел какие клетки были выигрышными и мог менять их. В мою задачу входило сделать так, чтобы человек их не угадал. Иногда, в среднем раз в год-два приходила установка, что играем по честному до победы и супер-приз так же реально отдавали. Стартовала новая игра с новым заданием и все повторялось по кругу до конца эфира. В среднем за двухчасовой эфир компания поднимала около 3х лямов рублей а то и больше.
Параллельно еще шли эфиры с гадалками, которые в прямом эфире предсказывали судьбу доверчивым беднягам. Про них вообще отдельная песня.
Автор: Ulfson
@trudbudni
Учился я тогда на третьем курсе универа и работал по ночам.
Должность моя называлась "Оператор графстанции (ассистент выпускающего редактора)". Это означало, что я отвечал за всю компьютерную графику на экране: все эти дебильные задания, суммы денег, телефоны, супер-игру и прочее прочее.
Происходило все следующим образом. За два часа до эфира я должен был быть уже в студии. Начиналась подготовка к эфиру, готовили задания, либо реальные на доске, либо с помощью комп графики. Обычно этим занимался выпускающий редактор. Я просто тупо забивал необходимые слова в прогу. За ночь обычно было по два эфира. Один двухчасовой и под утро одночасовой. В 2:00 по МСК стартует эфир и пошло, поехало. Ведущая щебечет, редактор в ухо ей подсказывает на что, как и когда обратить внимание и если необходимо сменить тему. У редактора так же есть программулина, которая показывает статистику по звонкам в минуту.
Я никогда бы не подумал, что названивает СТОЛЬКО людей. В пике выходило до 500 звонков в минуту. В среднем, минута разговора стоила звонившему 60 рублей. Но система была рассчитана таким образом, что автоответчик говорил зрителю, что мол сейчас очень много звонков, вы поставлены в очередь, оставайтесь на линии и мы вас выведем в эфир. И так до тех пор пока у звонившего не кончались деньги. Наверняка интересен вопрос кто же эти дебилы, которых таки пускают в эфир и они называют неправильный вариант ответа, хотя он очевиден. В общем это были я и еще пара ребят со студии =). Мы шли в соседнюю комнату к телефонисткам и по внутренней связи "дозванивались" до студии и говорили заведомо неправильный ответ. Как в этот момент подскакивало количество звонков! В итоге, когда уже никакие ухищрения не помогали, игру надо было сливать и начинать следующую. Телефонистке давали команду искать победителя. Она нажимала кнопочку в своей софтине и ей высвечивались рандомные 10 номеров, позвонивших за этот эфир людей. Она перезванивала по каждому и первый, кто брал трубку и называл верный ответ становился победителем. Его реально выводили в эфир и просили назвать слово. Он получал гарантированный приз в размере 3-10 тыс рублей и ему предлагалось сыграть в супер-игру. Супер игра обычно заключалась в том, что нужно было отгадать 3 из 16 возможных клеток в которых были спрятаны звезды\сундуки\прочая херота. Тут в дело снова вступал я. Я заранее видел какие клетки были выигрышными и мог менять их. В мою задачу входило сделать так, чтобы человек их не угадал. Иногда, в среднем раз в год-два приходила установка, что играем по честному до победы и супер-приз так же реально отдавали. Стартовала новая игра с новым заданием и все повторялось по кругу до конца эфира. В среднем за двухчасовой эфир компания поднимала около 3х лямов рублей а то и больше.
Параллельно еще шли эфиры с гадалками, которые в прямом эфире предсказывали судьбу доверчивым беднягам. Про них вообще отдельная песня.
Автор: Ulfson
@trudbudni
Белая зарплата
Почему выбрал белую я.
Работник получает на руки 100к.
Я оплачиваю с учетом налогов и взносов (не забывая что взносы сверх МРОТ для малого бизнеса вдвое меньше) около 140к.
Но эти 140 у меня включены в расходы, значит снижают налог на прибыль на 28к.
ИТОГО мои затраты для оплаты работнику 100к это всего 12 тысяч рублей или 12%. Наличка стоит дороже, по крайней мере в моем регионе, а работник получает защиту в случае несчастных случаев, налоговые вычеты, больничные, отпускные. Я получаю веру что всё делаю правильно и возможность использовать плюшки государства для поддержки малого бизнеса в том числе дешевые кредиты и займы
Автор: mrak.off
@trudbudni
Почему выбрал белую я.
Работник получает на руки 100к.
Я оплачиваю с учетом налогов и взносов (не забывая что взносы сверх МРОТ для малого бизнеса вдвое меньше) около 140к.
Но эти 140 у меня включены в расходы, значит снижают налог на прибыль на 28к.
ИТОГО мои затраты для оплаты работнику 100к это всего 12 тысяч рублей или 12%. Наличка стоит дороже, по крайней мере в моем регионе, а работник получает защиту в случае несчастных случаев, налоговые вычеты, больничные, отпускные. Я получаю веру что всё делаю правильно и возможность использовать плюшки государства для поддержки малого бизнеса в том числе дешевые кредиты и займы
Автор: mrak.off
@trudbudni
Сокращения
На работе волна сокращений. Под нее попали две
женщины с детьми. Но получилось так, что они
постоянно на больничных и им все время куда-то надо.
Качество работы тоже не очень. И тут понеслось:
"Сокращайте бездетных, им никого кормить не надо, а
у нас кредиты, дети!" Блин! Нам из-за таких на
больничные уйти нельзя, сидим с температурой, они
косячат постоянно, отпуска у нас в солнечном
феврале! Ваши детки - ваши бедки! Нам надоело
страдать из-за вас! И да, мы вас не заставляли рожать!
Бесит
@trudbudni
На работе волна сокращений. Под нее попали две
женщины с детьми. Но получилось так, что они
постоянно на больничных и им все время куда-то надо.
Качество работы тоже не очень. И тут понеслось:
"Сокращайте бездетных, им никого кормить не надо, а
у нас кредиты, дети!" Блин! Нам из-за таких на
больничные уйти нельзя, сидим с температурой, они
косячат постоянно, отпуска у нас в солнечном
феврале! Ваши детки - ваши бедки! Нам надоело
страдать из-за вас! И да, мы вас не заставляли рожать!
Бесит
@trudbudni
Родственные связи
У нас на некоторые время вышла "на работу" младшая дочь директора. Которая до этого "работала" какой-то инстаграм-гуру, честно не помню названия, что-то на подобии Блиновской Знаете, из тех кто вещает об обращении ко вселенной и позитивных мыслях для богатства.
За пару месяцев она довела до белого каления отдел маркетинга (решила, что она маркетолог от бога). Лезла везде, ничего не зная. Главным достижением стала смена корпоративной подписи, которую она до миллиметра пыталась выверить, но у всех она отображалась по разному.
Сменила в половине туалетов бумажные полотенца на электросушилки.
Идеями продаж через инстаграмм и вк так достала коммерческого директора (да и просто отрывом от работы), что коммерческая пошла к директору и категорически потребовала оградить её и её отделы от доченьки.
Учитывая корпоративный вес коммерческой, директор попытался это сделать. Его доченьке стало скучно, она сначала ушла на удалёнку, а потом и вовсе перестала числиться в компании.
Папа отгружает ей деньги на прямую)
Автор: 9lzva
@trudbudni
У нас на некоторые время вышла "на работу" младшая дочь директора. Которая до этого "работала" какой-то инстаграм-гуру, честно не помню названия, что-то на подобии Блиновской Знаете, из тех кто вещает об обращении ко вселенной и позитивных мыслях для богатства.
За пару месяцев она довела до белого каления отдел маркетинга (решила, что она маркетолог от бога). Лезла везде, ничего не зная. Главным достижением стала смена корпоративной подписи, которую она до миллиметра пыталась выверить, но у всех она отображалась по разному.
Сменила в половине туалетов бумажные полотенца на электросушилки.
Идеями продаж через инстаграмм и вк так достала коммерческого директора (да и просто отрывом от работы), что коммерческая пошла к директору и категорически потребовала оградить её и её отделы от доченьки.
Учитывая корпоративный вес коммерческой, директор попытался это сделать. Его доченьке стало скучно, она сначала ушла на удалёнку, а потом и вовсе перестала числиться в компании.
Папа отгружает ей деньги на прямую)
Автор: 9lzva
@trudbudni
Феминизм
Вот не знаю почему, но у меня от феминитивов глаз начинает дёргаться. Я девушка, у меня есть профессия, которая называется юрист, не юристка, не юристесса, не юристиня, а юрист. В моей профессии половые признаки не играют никакой роли. И как женщину меня название профессии в мужском роде никак не оскорбляет. На работе я в первую очередь юрист, сотрудник, которого взяли за знания и умения, а не за то что я девочка и глаза у меня красивые. На работе я хочу, что бы оценивали мою работу как раз независимо от того, в какую кабинку wc я хожу.
Но когда я вижу, что текст пишет авторка про психологиню оформленный дизайнершей с привлечением фотографини, у меня возникает ощущение, что в первую очередь тебе хотят подчеркнуть, что «я ваабще-та девачка», а уже потом показать свою работу, талант, мастерство и знания, что мной лично уже воспринимается как признак непрофессионализма.
@trudbudni
Вот не знаю почему, но у меня от феминитивов глаз начинает дёргаться. Я девушка, у меня есть профессия, которая называется юрист, не юристка, не юристесса, не юристиня, а юрист. В моей профессии половые признаки не играют никакой роли. И как женщину меня название профессии в мужском роде никак не оскорбляет. На работе я в первую очередь юрист, сотрудник, которого взяли за знания и умения, а не за то что я девочка и глаза у меня красивые. На работе я хочу, что бы оценивали мою работу как раз независимо от того, в какую кабинку wc я хожу.
Но когда я вижу, что текст пишет авторка про психологиню оформленный дизайнершей с привлечением фотографини, у меня возникает ощущение, что в первую очередь тебе хотят подчеркнуть, что «я ваабще-та девачка», а уже потом показать свою работу, талант, мастерство и знания, что мной лично уже воспринимается как признак непрофессионализма.
@trudbudni
Оказывается
Я поменял работу.
Оказывается что можно ровно в 5 вечера собраться и уйти домой. Можно прогуляться от работы до дома всего за 15 минут быстрым шагом. А не тратить по часу в день в одну сторону в трафике. Даже на обед иногда можно сходить.
Оказалось, что спустя 2 недели без стресса за рулем машины меня не так просто выбесить. Раньше я вскипал и материл всех водителей за доли секунды.
Я заметил, что теперь мне не нужно постоянно хотеть 5 чашек кофе в день для того, чтобы наконец проснуться. И соточку вечером, чтобы как-то расслабиться и заснуть.
Оказывается, что в порядке вещей выключить в пятницу в 16 дня телефон перед этим послав мысленно нахер не свои проблемы. И включить телефон можно в 8 утра в понедельник.
Сейчас можно забирать малую из садика не последней в группе (а бывало, что и последней во всем садике), а почти на 2 часа раньше и проводить с ней время. А не с телефоном наперевес и с гудящей головой от навешанных на тебя задач.
Оказывается малой уже в 8 классе, йопт время летит. У него уже прыщи и проблемы с девченками. Ну как проблемы, по сравнению с моими на прошлой работе это тьфу, подумаешь в кино не пошла. Уже лет пять у меня было время только на диалог: Уроки сделал? - Угу... Все)
Кстати, после 40 может быть утренний стояк. Я не знаю это от того что с женой стали общаться больше или от созерцания девченок по дороге на работу.
Оказалось у мамы в квартире сгнили рамы. Еще лет 7-8 назад. Надо помочь заменить, для пенсионерки это неподъемные деньги. А я и не знал.
Друзья говорят, что я идиот. Потому что моя зп стала в 2 раза меньше. А я думаю зачем мне деньги, если я даже потратить их не мог. Я всегда был занят.
Автор: blasting
@trudbudni
Я поменял работу.
Оказывается что можно ровно в 5 вечера собраться и уйти домой. Можно прогуляться от работы до дома всего за 15 минут быстрым шагом. А не тратить по часу в день в одну сторону в трафике. Даже на обед иногда можно сходить.
Оказалось, что спустя 2 недели без стресса за рулем машины меня не так просто выбесить. Раньше я вскипал и материл всех водителей за доли секунды.
Я заметил, что теперь мне не нужно постоянно хотеть 5 чашек кофе в день для того, чтобы наконец проснуться. И соточку вечером, чтобы как-то расслабиться и заснуть.
Оказывается, что в порядке вещей выключить в пятницу в 16 дня телефон перед этим послав мысленно нахер не свои проблемы. И включить телефон можно в 8 утра в понедельник.
Сейчас можно забирать малую из садика не последней в группе (а бывало, что и последней во всем садике), а почти на 2 часа раньше и проводить с ней время. А не с телефоном наперевес и с гудящей головой от навешанных на тебя задач.
Оказывается малой уже в 8 классе, йопт время летит. У него уже прыщи и проблемы с девченками. Ну как проблемы, по сравнению с моими на прошлой работе это тьфу, подумаешь в кино не пошла. Уже лет пять у меня было время только на диалог: Уроки сделал? - Угу... Все)
Кстати, после 40 может быть утренний стояк. Я не знаю это от того что с женой стали общаться больше или от созерцания девченок по дороге на работу.
Оказалось у мамы в квартире сгнили рамы. Еще лет 7-8 назад. Надо помочь заменить, для пенсионерки это неподъемные деньги. А я и не знал.
Друзья говорят, что я идиот. Потому что моя зп стала в 2 раза меньше. А я думаю зачем мне деньги, если я даже потратить их не мог. Я всегда был занят.
Автор: blasting
@trudbudni
Эффективное управление
Последнее время директор начал нам говорить, что зп индексировать не будет, работать мол мало кто хочет и т.д. На что ушел глав.бух, закупщик и 4 продавца.
Очередь мол есть за забором. Сейчас все функции ушедших он выполняет сам и не успевает от слова совсем.
Самое интересное что работники просили не сильно большую прибавку. Теперь чтобы найти новых, нужно кратно поднять зп, ибо даже по вакансии не было не одного звонка за месяц.
Автор: cowduck
@trudbudni
Последнее время директор начал нам говорить, что зп индексировать не будет, работать мол мало кто хочет и т.д. На что ушел глав.бух, закупщик и 4 продавца.
Очередь мол есть за забором. Сейчас все функции ушедших он выполняет сам и не успевает от слова совсем.
Самое интересное что работники просили не сильно большую прибавку. Теперь чтобы найти новых, нужно кратно поднять зп, ибо даже по вакансии не было не одного звонка за месяц.
Автор: cowduck
@trudbudni
- За ту зарплату, что нам тут платят, мы должны не только не делать ничего полезного, но еще и немного портить
Был у меня однажды коллега, который очень любил эту фразу. Он говорил ее при каждом удобном случае, смакуя каждое слово. А потом оглядывал окружающих в поисках одобрения — мол, ну так ведь, пацаны?
Как же он меня этим раздражал.
Это инфантильность и переваливание ответственности на окружающих. Это не я виноват, что у меня низкая зарплата, а жестокий окружающий мир. Это не я работаю плохо, а вы платите мало. Скажите спасибо, что вообще тут с вами сижу!
Начальник плохой, компания плохая, страна плохая, один я Д'артаньян.
На деле, все работает иначе.
Если ты такой крутой специалист, то зачем ты сидишь тут за копеечную зарплату? Просто пойди в другую компанию и зарабатывай там х2, х3, х10.
Не берут в другую компанию?
Значит, ты хреновый специалист. Не умеешь работать, не умеешь производить впечатление и рассказывать о себе, не умеешь общаться с людьми. И вместо нытья и тупых поговорок лучше бы заняться собой и прокачаться — тогда и деньги появятся.
И один из лучших способов прокачать свои скиллы — стараться делать свое дело хорошо, даже если за него платят мало. Использовать эти дешевые задачи для тренировки, получать с них если не деньги, то хотя бы опыт и кейсы. А потом, имея опыт и кейсы, найти нормальную работу за хорошие деньги.
Когда я работал на бирже за 40 рублей, я старался писать максимально хорошие тексты, какие умел. И потом благодаря этим текстам в портфолио мог находить заказы по 1000, 5000 и 10000 рублей.
Когда мы только запустили агентство, то брались даже за невыгодные заказы — чтобы набраться опыта и кейсов. А потом с этими кейсами выигрывали тендеры от крупных компаний.
Сначала ты делаешь дешево и хорошо — потом можешь делать дорого и хорошо. И если ты делаешь дешево и плохо, то дорого тебе делать попросту не дадут ¯\_(ツ)_/¯
Делать все на «отвали» и прикрываться низкой оплатой — это путь в никуда. Это не приносит пользу ни специалисту, ни компании, ни обществу. Только множит энтропию Вселенной.
Автор: molyanov
@trudbudni
Был у меня однажды коллега, который очень любил эту фразу. Он говорил ее при каждом удобном случае, смакуя каждое слово. А потом оглядывал окружающих в поисках одобрения — мол, ну так ведь, пацаны?
Как же он меня этим раздражал.
Это инфантильность и переваливание ответственности на окружающих. Это не я виноват, что у меня низкая зарплата, а жестокий окружающий мир. Это не я работаю плохо, а вы платите мало. Скажите спасибо, что вообще тут с вами сижу!
Начальник плохой, компания плохая, страна плохая, один я Д'артаньян.
На деле, все работает иначе.
Если ты такой крутой специалист, то зачем ты сидишь тут за копеечную зарплату? Просто пойди в другую компанию и зарабатывай там х2, х3, х10.
Не берут в другую компанию?
Значит, ты хреновый специалист. Не умеешь работать, не умеешь производить впечатление и рассказывать о себе, не умеешь общаться с людьми. И вместо нытья и тупых поговорок лучше бы заняться собой и прокачаться — тогда и деньги появятся.
И один из лучших способов прокачать свои скиллы — стараться делать свое дело хорошо, даже если за него платят мало. Использовать эти дешевые задачи для тренировки, получать с них если не деньги, то хотя бы опыт и кейсы. А потом, имея опыт и кейсы, найти нормальную работу за хорошие деньги.
Когда я работал на бирже за 40 рублей, я старался писать максимально хорошие тексты, какие умел. И потом благодаря этим текстам в портфолио мог находить заказы по 1000, 5000 и 10000 рублей.
Когда мы только запустили агентство, то брались даже за невыгодные заказы — чтобы набраться опыта и кейсов. А потом с этими кейсами выигрывали тендеры от крупных компаний.
Сначала ты делаешь дешево и хорошо — потом можешь делать дорого и хорошо. И если ты делаешь дешево и плохо, то дорого тебе делать попросту не дадут ¯\_(ツ)_/¯
Делать все на «отвали» и прикрываться низкой оплатой — это путь в никуда. Это не приносит пользу ни специалисту, ни компании, ни обществу. Только множит энтропию Вселенной.
Автор: molyanov
@trudbudni
Незаменимый
Это очень тонкая материя - быть незаменимым. У меня такая же история была. 5 лет ебошил на высокой строительной должности, которую мне дали в 25 лет. 500 человек в подчинении, непосредственно около 30 человек. Да, хуячишь как папа Карло, не видишь семью и т.д.
Но уверяю Вас, что это ощущение оно мнимое.
Я сейчас директор по строительству (в другой организации). И удалось/получилось переговорить с родственниками собственников в предыдущей. Так вот, незаменимость воспринимается очень плохо со стороны собственников/акционеров. Это значит бизнес неправильно постороен, что есть какие-то "детали" при "поломке" которых все летит в одно место. Все процессы должны быть отлажены, чтобы при отсутствии/исчезновении одного человека его обязанности распределялись на других людей, частично подхватывались непосредственным руководителем.
Да, могут быть нюансы, особенности, но это так должно работать.
Незаменимость очень плохо воспринимается и со стороны коллег и подчинённых. "Корона выросла" - это выражение очень часто говорят про тех, кто незаменим.
Я отвлёкся. Проработав 14 лет на одном месте, где рос и в вверх и вширь - ушел/ушли в один день. Под конец я уже не чувствовал себя незаменимым, потому что выстроил команду/работу таким образом, чтобы спокойно ходить в отпуска, ходить когда надо на больничный и т.д. Да и люди могли работать таким же образом.
Поэтому все-таки мои размышления сводятся к тому, что незаменимость сотрудника - это плохо для дела, бизнеса. Это очень видно сверху. Сейчас у меня также есть такой сотрудник, на которого очень много завязано, тяжело будет, если он вдруг исчезнет. Поэтому потихоньку смотрим как часть работы перераспределить (слишком много на себя взвалил, начинает не успевать), часть работы я смогу если что взять временно на себя, части обязанностей обучим других сотрудников и т.д.
Простыня получилась большая, хотя хотел написать пару-тройку предложений. Всем желаю вменяемых руководителей и хороших команд!
Автор: Kostolom198
@trudbudni
Это очень тонкая материя - быть незаменимым. У меня такая же история была. 5 лет ебошил на высокой строительной должности, которую мне дали в 25 лет. 500 человек в подчинении, непосредственно около 30 человек. Да, хуячишь как папа Карло, не видишь семью и т.д.
Но уверяю Вас, что это ощущение оно мнимое.
Я сейчас директор по строительству (в другой организации). И удалось/получилось переговорить с родственниками собственников в предыдущей. Так вот, незаменимость воспринимается очень плохо со стороны собственников/акционеров. Это значит бизнес неправильно постороен, что есть какие-то "детали" при "поломке" которых все летит в одно место. Все процессы должны быть отлажены, чтобы при отсутствии/исчезновении одного человека его обязанности распределялись на других людей, частично подхватывались непосредственным руководителем.
Да, могут быть нюансы, особенности, но это так должно работать.
Незаменимость очень плохо воспринимается и со стороны коллег и подчинённых. "Корона выросла" - это выражение очень часто говорят про тех, кто незаменим.
Я отвлёкся. Проработав 14 лет на одном месте, где рос и в вверх и вширь - ушел/ушли в один день. Под конец я уже не чувствовал себя незаменимым, потому что выстроил команду/работу таким образом, чтобы спокойно ходить в отпуска, ходить когда надо на больничный и т.д. Да и люди могли работать таким же образом.
Поэтому все-таки мои размышления сводятся к тому, что незаменимость сотрудника - это плохо для дела, бизнеса. Это очень видно сверху. Сейчас у меня также есть такой сотрудник, на которого очень много завязано, тяжело будет, если он вдруг исчезнет. Поэтому потихоньку смотрим как часть работы перераспределить (слишком много на себя взвалил, начинает не успевать), часть работы я смогу если что взять временно на себя, части обязанностей обучим других сотрудников и т.д.
Простыня получилась большая, хотя хотел написать пару-тройку предложений. Всем желаю вменяемых руководителей и хороших команд!
Автор: Kostolom198
@trudbudni
IT компания или сельская администрация ?
Самые маленькие зарплаты по регионам
Некомпетентность руководства
Сжатые сроки командировок, чтобы меньше платить суточных
Урезанные суммы на жильё в командировках в виде цен, под которые очень трудно найти жилье
Матершина от директора на сотрудников
Выполнение работы сотрудниками за несколько должностей без повышения зарплаты
Продвижение близких родственников руководства по ускоренной карьерной лестницы
Абсолютное безразличие к тем, кто собирается уволиться. Нету никаких попыток удержать профессиональные кадры с большим стажем
Текучка кадров за год около 30%
Нарушение регламентов работ
Одинаковые зарплаты тех, кто работает 10 лет, и того кто пришёл месяц назад
Неверное выстроенные бизнес-процессы взаимодействия
Диктаторские замашки ? Ок
Недовольство остальных отделов? Ок
Нежелание у руководства, кто выше, видеть в этом проблему
Запрёт удалённой работы при её возможности
Постоянные разговоры сотрудников друг с другом о всех перечисленных проблемах выше
Неуспешные попытки от сотрудников повлиять на всё это
Ну конечно, как вы правильно угадали это : одна из крупнейших IT компаний в машиностроительной сфере
@trudbudni
Самые маленькие зарплаты по регионам
Некомпетентность руководства
Сжатые сроки командировок, чтобы меньше платить суточных
Урезанные суммы на жильё в командировках в виде цен, под которые очень трудно найти жилье
Матершина от директора на сотрудников
Выполнение работы сотрудниками за несколько должностей без повышения зарплаты
Продвижение близких родственников руководства по ускоренной карьерной лестницы
Абсолютное безразличие к тем, кто собирается уволиться. Нету никаких попыток удержать профессиональные кадры с большим стажем
Текучка кадров за год около 30%
Нарушение регламентов работ
Одинаковые зарплаты тех, кто работает 10 лет, и того кто пришёл месяц назад
Неверное выстроенные бизнес-процессы взаимодействия
Диктаторские замашки ? Ок
Недовольство остальных отделов? Ок
Нежелание у руководства, кто выше, видеть в этом проблему
Запрёт удалённой работы при её возможности
Постоянные разговоры сотрудников друг с другом о всех перечисленных проблемах выше
Неуспешные попытки от сотрудников повлиять на всё это
Ну конечно, как вы правильно угадали это : одна из крупнейших IT компаний в машиностроительной сфере
@trudbudni
Возраст=опыт и профессионализм?
На работу пришла женщина 45+ . Не имея особых знаний, опыта и образования в нужной сфере ей дали должность директора. Шло время, в силу своего возраста или просто не успевала порой усваивать информацию, директор заметно отставала во многих нововведениях в сфере digital, маркетинга и тд. Но тем не менее оставалась директором.
Было четкое задание: создать проект с бюджетом до 2,5 млн и привлечь в организацию в 2-3 раза больше средств. Директор понимает, что вот вот налажает, создает заведомо гиблый проект. Уже на старте был потрачен весь бюджет. Дальше идти некуда.
Молодое поколение сотрудников 27+, видя этот треш уже на старте говорит о рисках и предлагает другие варианты-как качественно потратить бюджет и привлечь их в бОльшем количестве в компанию. Директор понимает, что она немного «ступила» и решает уволиться. А с гиблым проектом возитесь сами…
На её место берут женщину 50-55+ , которая из посредственного менеджера позвали в директоры. Повезло, но … она ещё полгода тратит на этот гиблый проект, хотя молодое поколение приводит все весомые аргументы и факты, что двигаться нужно в другом направлении…Итог: бюджет сгорел…
Далее новый директор продолжает работать ещё хуже чем предыдущий. Руководству предлагают рассмотреть в должности директора одного из молодых сотрудников. Но руководство считает, что возраст=опыт и профессионализм.
К сожалению, есть такие сферы, где как ни крути, но к примеру люди за 50 лет не могут уже освоить информацию, разобраться технически .. да и в целом идти в ногу со временем. Звучит, конечно, ужасно может, но практика показывает, чем старше человек, тем тяжелее с ним работать. Это разные миры, с разными взглядами. Исключения есть, но редко.
Автор: solnzeya
@trudbudni
На работу пришла женщина 45+ . Не имея особых знаний, опыта и образования в нужной сфере ей дали должность директора. Шло время, в силу своего возраста или просто не успевала порой усваивать информацию, директор заметно отставала во многих нововведениях в сфере digital, маркетинга и тд. Но тем не менее оставалась директором.
Было четкое задание: создать проект с бюджетом до 2,5 млн и привлечь в организацию в 2-3 раза больше средств. Директор понимает, что вот вот налажает, создает заведомо гиблый проект. Уже на старте был потрачен весь бюджет. Дальше идти некуда.
Молодое поколение сотрудников 27+, видя этот треш уже на старте говорит о рисках и предлагает другие варианты-как качественно потратить бюджет и привлечь их в бОльшем количестве в компанию. Директор понимает, что она немного «ступила» и решает уволиться. А с гиблым проектом возитесь сами…
На её место берут женщину 50-55+ , которая из посредственного менеджера позвали в директоры. Повезло, но … она ещё полгода тратит на этот гиблый проект, хотя молодое поколение приводит все весомые аргументы и факты, что двигаться нужно в другом направлении…Итог: бюджет сгорел…
Далее новый директор продолжает работать ещё хуже чем предыдущий. Руководству предлагают рассмотреть в должности директора одного из молодых сотрудников. Но руководство считает, что возраст=опыт и профессионализм.
К сожалению, есть такие сферы, где как ни крути, но к примеру люди за 50 лет не могут уже освоить информацию, разобраться технически .. да и в целом идти в ногу со временем. Звучит, конечно, ужасно может, но практика показывает, чем старше человек, тем тяжелее с ним работать. Это разные миры, с разными взглядами. Исключения есть, но редко.
Автор: solnzeya
@trudbudni