Трудовое
Если в трудовом договоре в обязанностях есть пункт "... и выполнять прочие поручения руководства", то в разделе оплаты должен быть пункт "... и получать прочие денежные средства по запросу".
Автор: kozbanov
@trudbudni
Если в трудовом договоре в обязанностях есть пункт "... и выполнять прочие поручения руководства", то в разделе оплаты должен быть пункт "... и получать прочие денежные средства по запросу".
Автор: kozbanov
@trudbudni
Собеседование
У меня на собеседовании спросили, каким бы вы хотели видеть своего руководителя ( лучше б не спрашивали) настроения у меня не было рисовать воздушные замки и я не долго думая сказала:
Человека ответственного и не перекладывающего свои обязанности на подчиненного…это было фаталити, воздух сразу изменился в помещении…и через пять минут после собеседования пришло смс: вы нам не подходите 😃
Автор: Biloiproshlo
@trudbudni
У меня на собеседовании спросили, каким бы вы хотели видеть своего руководителя ( лучше б не спрашивали) настроения у меня не было рисовать воздушные замки и я не долго думая сказала:
Человека ответственного и не перекладывающего свои обязанности на подчиненного…это было фаталити, воздух сразу изменился в помещении…и через пять минут после собеседования пришло смс: вы нам не подходите 😃
Автор: Biloiproshlo
@trudbudni
Разница зарплат
Какое то время назад, я выполнял работы в Нижнем Новгороде, кстати, очень классный город. Нужно было сделать временное питание строительной площадки Ледового Дворца. Стройка большая, недалеко от стадиона, в 2025 году его открывать будет Президент, думаю всем понятно, кто именно будет президентом.
Короче, работа достаточно сложная, к тому же нужно ехать в Нижний. Моя смета составила 3 350 000 рублей. Стройку ведёт Крокус Групп, конечно договор был не с крокусом, а с другим ООО, которое выиграло торги на эти работы, пускай это ООО будет называться "Сумбур". Ну в итоге я выполнил все монтажные работы, мы проложили специальный кабель, подключили его в подстанции, смонтировали щитовое оборудование, на него тоже дали питание, все сдали местным энергетикам, всем все понравилось. По итогу, за 20 дней монтажной работы я получил 700 000, да не сразу, но сумма такая. Монтажникам за этот же период я заплатил по 150 000 каждому, + я им оплачивал проезд из Москвы и обратно, хостел и питание. Также в Нижнем нанимал поденщиков на тяжёлые работы, им платил по 2000 в день.
В итоге, после завершения работы меня попросили ещё сделать исполнительную документацию и закрывающие документы между Крокусом и этим ООО Сумбур. И для этих работ мне нужна была смета, которую мне без проблем предоставили. А в смете цифра - 17 550 000 рублей на все работы и материал. Но материал я считал и заказывал сам , я знаю что он стоил чуть меньше 4 млн, пускай даже 4 млн ровно. + 3 350 000 монтажные работы, + 100 000 за документацию, + 200 000 было отдано местным энергосетям в конверте, итого себестоимость работы составила 7 650 000. А смета - 17 550 000. Да, есть ещё налог, 20% НДС вычитаем, остаётся 14 000 000, 14 000 000 - 7 650 000= 6 350 000, от этой суммы отнимаем ещё 20% = 5 000 000. То есть фирма Сумбур, которая не сделала ничего, они даже не были в Нижнем, на ровном месте получила 5 000 000, а сколько на всем этом заработал сам Крокус я даже боюсь представить.
Вот вам пример, живой пример, разброса оплаты монтажника, который своим непосредственно трудом монтирует, тянет, подключает и "прокладок", которые только выигрывают тендеры, но сами работы не проводят.
Автор: pocitari1992
@trudbudni
Какое то время назад, я выполнял работы в Нижнем Новгороде, кстати, очень классный город. Нужно было сделать временное питание строительной площадки Ледового Дворца. Стройка большая, недалеко от стадиона, в 2025 году его открывать будет Президент, думаю всем понятно, кто именно будет президентом.
Короче, работа достаточно сложная, к тому же нужно ехать в Нижний. Моя смета составила 3 350 000 рублей. Стройку ведёт Крокус Групп, конечно договор был не с крокусом, а с другим ООО, которое выиграло торги на эти работы, пускай это ООО будет называться "Сумбур". Ну в итоге я выполнил все монтажные работы, мы проложили специальный кабель, подключили его в подстанции, смонтировали щитовое оборудование, на него тоже дали питание, все сдали местным энергетикам, всем все понравилось. По итогу, за 20 дней монтажной работы я получил 700 000, да не сразу, но сумма такая. Монтажникам за этот же период я заплатил по 150 000 каждому, + я им оплачивал проезд из Москвы и обратно, хостел и питание. Также в Нижнем нанимал поденщиков на тяжёлые работы, им платил по 2000 в день.
В итоге, после завершения работы меня попросили ещё сделать исполнительную документацию и закрывающие документы между Крокусом и этим ООО Сумбур. И для этих работ мне нужна была смета, которую мне без проблем предоставили. А в смете цифра - 17 550 000 рублей на все работы и материал. Но материал я считал и заказывал сам , я знаю что он стоил чуть меньше 4 млн, пускай даже 4 млн ровно. + 3 350 000 монтажные работы, + 100 000 за документацию, + 200 000 было отдано местным энергосетям в конверте, итого себестоимость работы составила 7 650 000. А смета - 17 550 000. Да, есть ещё налог, 20% НДС вычитаем, остаётся 14 000 000, 14 000 000 - 7 650 000= 6 350 000, от этой суммы отнимаем ещё 20% = 5 000 000. То есть фирма Сумбур, которая не сделала ничего, они даже не были в Нижнем, на ровном месте получила 5 000 000, а сколько на всем этом заработал сам Крокус я даже боюсь представить.
Вот вам пример, живой пример, разброса оплаты монтажника, который своим непосредственно трудом монтирует, тянет, подключает и "прокладок", которые только выигрывают тендеры, но сами работы не проводят.
Автор: pocitari1992
@trudbudni
Не понимаю, что хочет начальник на работе
Работаю в большой компании уже больше года. В принципе работаю хорошо, раз в квартал получала премию за работу с повышенным коэффициентом. Все процессы и задачи были понятны.
Недавно поменялось высшее руководство. Произошли перестановки и ко мне приставили нового начальника. И проблема в том, что начальник не понимает что я делаю, в чем суть моей работы и пытается загрузить какой-то новой работой, в которой я вообще не разбираюсь.
Каждый месяц теперь делаются отчеты, презентации, устные и письменные объяснения что я делаю, что вот он результат и что он не сам собой, а благодаря тому, что делается то-то и это. Начальник головой кивает и через 2 недели история повторяется.
В результате того, что ценность моей работы была не очевидна, меня загрузили другой непрофильной работой. Задачи я не понимала и не справлялась с ними. То, что задачи мне не понятны было озвучено, но руководителю было все равно. Но когда они делались не так, как подразумевал он, то об этом уведомлялось еще высшее руководство. Как результат, чтобы угодить руководству приходилось доп.задания делать в ущерб основных задач и общий результат ожидаемо ухудшился.
Теперь ко мне уже пришел более высокопоставленный руководитель (тоже новый) и говорит, что с задачами я спраляюсь плохо. Как с дополнительными так и с основными(ведь результат просел). Не прямым языком, но посыл такой, что хотят чтобы я ушла. Но я не хочу этого делать. У компании хороший дмс, удобный график и в конце года ожидается 13я зарплата. Плюс работа сама мне нравилась. Быстро замену на рынке при равных условиях я не найду. Да и для меня это огромный стресс, новый коллектив.
Теперь видимо оставшиеся 2 месяца меня будут выжимать. В общем нужен совет, как поступать и как вести себя в подобных случаях, когда такое руководство.
@trudbudni
Работаю в большой компании уже больше года. В принципе работаю хорошо, раз в квартал получала премию за работу с повышенным коэффициентом. Все процессы и задачи были понятны.
Недавно поменялось высшее руководство. Произошли перестановки и ко мне приставили нового начальника. И проблема в том, что начальник не понимает что я делаю, в чем суть моей работы и пытается загрузить какой-то новой работой, в которой я вообще не разбираюсь.
Каждый месяц теперь делаются отчеты, презентации, устные и письменные объяснения что я делаю, что вот он результат и что он не сам собой, а благодаря тому, что делается то-то и это. Начальник головой кивает и через 2 недели история повторяется.
В результате того, что ценность моей работы была не очевидна, меня загрузили другой непрофильной работой. Задачи я не понимала и не справлялась с ними. То, что задачи мне не понятны было озвучено, но руководителю было все равно. Но когда они делались не так, как подразумевал он, то об этом уведомлялось еще высшее руководство. Как результат, чтобы угодить руководству приходилось доп.задания делать в ущерб основных задач и общий результат ожидаемо ухудшился.
Теперь ко мне уже пришел более высокопоставленный руководитель (тоже новый) и говорит, что с задачами я спраляюсь плохо. Как с дополнительными так и с основными(ведь результат просел). Не прямым языком, но посыл такой, что хотят чтобы я ушла. Но я не хочу этого делать. У компании хороший дмс, удобный график и в конце года ожидается 13я зарплата. Плюс работа сама мне нравилась. Быстро замену на рынке при равных условиях я не найду. Да и для меня это огромный стресс, новый коллектив.
Теперь видимо оставшиеся 2 месяца меня будут выжимать. В общем нужен совет, как поступать и как вести себя в подобных случаях, когда такое руководство.
@trudbudni
Выгорание
По меркам ИТ я уже старпер 40+.
Сменил много мест работы. Где-то было хорошо, где-то прямо ад. Недавно устроился в крупную ИТ компанию, которая делает упор на молодежь.
Наверное процентов 70 всех сотрудников это, буквально, вчерашние выпускники ВУЗов или люди с 1-2 годами опыта работы.
Честно говоря, я пребываю в перманентном ахере. Молодежь тусуется кучками, общается, обсуждает всякие модные тренды и нашумевшие рилсы из Нельзяграмма, с деловым видом пьет кофе из модных кофеен через трубочки. Они делают что угодно, но не работают!!!
Вернее работе они посвящают 2-3 часа в течение дня, а потом с утомленным видом откидываются на спинку кресла и заявляют, что сегодня они поебашили на славу.
Когда на них сваливаются большие срочные задачи, требующие концентрации и постоянных усилий хотя бы в течение 3-4 дней, они тут же "выгорают". Кто-то саботирует работу, кто-то тут же увольняется, кто-то не меняет привычек, но задерживается на работе, чтобы успеть в срок и "выгорает" ещё сильнее.
Нет, я не говорю, что они все такие, есть прямо очень хорошие и целеустремлённые ребята, но пока у меня складывается мнение, что большинство.
До этого, у меня не было опыта работы в компаниях с таким большим процентным соотношением молодых специалистов и я стал спрашивать своих знакомых как обстоят дела у них? И многие сказали, что сейчас вся молодежь, за редким исключением, именно такая.
Все, старик поворчал, ухожу скрипя коленями. Мне выгорать нельзя, мне работать надо...
Автор: Kaa1980
@trudbudni
По меркам ИТ я уже старпер 40+.
Сменил много мест работы. Где-то было хорошо, где-то прямо ад. Недавно устроился в крупную ИТ компанию, которая делает упор на молодежь.
Наверное процентов 70 всех сотрудников это, буквально, вчерашние выпускники ВУЗов или люди с 1-2 годами опыта работы.
Честно говоря, я пребываю в перманентном ахере. Молодежь тусуется кучками, общается, обсуждает всякие модные тренды и нашумевшие рилсы из Нельзяграмма, с деловым видом пьет кофе из модных кофеен через трубочки. Они делают что угодно, но не работают!!!
Вернее работе они посвящают 2-3 часа в течение дня, а потом с утомленным видом откидываются на спинку кресла и заявляют, что сегодня они поебашили на славу.
Когда на них сваливаются большие срочные задачи, требующие концентрации и постоянных усилий хотя бы в течение 3-4 дней, они тут же "выгорают". Кто-то саботирует работу, кто-то тут же увольняется, кто-то не меняет привычек, но задерживается на работе, чтобы успеть в срок и "выгорает" ещё сильнее.
Нет, я не говорю, что они все такие, есть прямо очень хорошие и целеустремлённые ребята, но пока у меня складывается мнение, что большинство.
До этого, у меня не было опыта работы в компаниях с таким большим процентным соотношением молодых специалистов и я стал спрашивать своих знакомых как обстоят дела у них? И многие сказали, что сейчас вся молодежь, за редким исключением, именно такая.
Все, старик поворчал, ухожу скрипя коленями. Мне выгорать нельзя, мне работать надо...
Автор: Kaa1980
@trudbudni
Жадность
У меня одноклассник работал на дядю (дядя не смысле родственник). Дядя сказал что с каждой заключенной и оплаченной сделки отдаст 6% в виде премии. Одноклассник заключил и закрыл сделку на 2 миллиона, скрипя сердцем дяд выплатил премию. За следующий месяц, одноклассник заключил сделок на 6 миллионов, с очень громким скрипом дядя выплатил ему частями премию. Одноклассник купил себе машину среднего класса, снял квартиру побольше. На что дядя сказал, что слишком уж ты хорошо начал жить и урезал всем премии до 3%, просто потому что так хочет. Через 2 месяца одноклассник заключает сделку на 20 миллионов и еще через 1,5 месяца закрывает её. Дядя переобувается на лету, идет в отказ платит такие деньги обычному менеджеру в том числе и всем остальным. Как итог, большая часть менеджеров встает и уходит. Открыли свою компанию и прихватили с собой большую часть работяг и крупных клиентов. Дядя в ахуе от такого поворота и видимо все еще не вдупляет почему так произошло. Я когда слушал этот рассказ я не понимаю как такой долбоеб смог организовать свой бизнес и выжить с таким отношением к «курочкам» которые несут золотые яички.
Автор: homerj921
@trudbudni
У меня одноклассник работал на дядю (дядя не смысле родственник). Дядя сказал что с каждой заключенной и оплаченной сделки отдаст 6% в виде премии. Одноклассник заключил и закрыл сделку на 2 миллиона, скрипя сердцем дяд выплатил премию. За следующий месяц, одноклассник заключил сделок на 6 миллионов, с очень громким скрипом дядя выплатил ему частями премию. Одноклассник купил себе машину среднего класса, снял квартиру побольше. На что дядя сказал, что слишком уж ты хорошо начал жить и урезал всем премии до 3%, просто потому что так хочет. Через 2 месяца одноклассник заключает сделку на 20 миллионов и еще через 1,5 месяца закрывает её. Дядя переобувается на лету, идет в отказ платит такие деньги обычному менеджеру в том числе и всем остальным. Как итог, большая часть менеджеров встает и уходит. Открыли свою компанию и прихватили с собой большую часть работяг и крупных клиентов. Дядя в ахуе от такого поворота и видимо все еще не вдупляет почему так произошло. Я когда слушал этот рассказ я не понимаю как такой долбоеб смог организовать свой бизнес и выжить с таким отношением к «курочкам» которые несут золотые яички.
Автор: homerj921
@trudbudni
Моё самое странное собеседование
Давным-давно,в далёкой-далёкой галактике, на пятом курсе универа я вышла на написание диплома и решила искать работу. Бегала по собеседованиям, в целом, не примечательным, в среднем - если госконтора, то докажите, что не уйдёте сразу в декрет, если частники - то мы такая охренительная контора, в смысле, вы хотите за деньги работать, а не за идею.
И попалась мне какая-то организация, не вспомню уже сейчас названия, которая по телефону показалась мне приличной. Искали они "разработчика сайта", по факту - сайт был, надо было только всякое туда наполнять и чинить по мелочи, что меня в целом устраивало.
Приехала, ебеня, конечно, ну да ладно, первая работа жеж. Полуподвальное помещение, крохотные комнатушки, дверные проёмы больно бьют по темечку.
Само собеседование ничем выдающимся не запомнилось, кроме системы штрафов: опоздание на 1 минуту - штраф, перекур больше 10 минут - штраф, обед дольше 30 минут - нувыпонели. И рассказывает мне со смехом HR: "Представляете, сюда из общественного транспорта ходит только электричка из Москвы, и она приходит ровно-ровно так, чтобы бегом успеть утром добежать до офиса! С утра весь офис бежит, оздоравливается!"
Посмотрела я на это, вспомнила, что последний раз добровольно бегала лет в 12, и подумала - а ну его нахер, за 18-то тысяч я ещё не бегала.
Автор: CiniCka
@trudbudni
Давным-давно,
И попалась мне какая-то организация, не вспомню уже сейчас названия, которая по телефону показалась мне приличной. Искали они "разработчика сайта", по факту - сайт был, надо было только всякое туда наполнять и чинить по мелочи, что меня в целом устраивало.
Приехала, ебеня, конечно, ну да ладно, первая работа жеж. Полуподвальное помещение, крохотные комнатушки, дверные проёмы больно бьют по темечку.
Само собеседование ничем выдающимся не запомнилось, кроме системы штрафов: опоздание на 1 минуту - штраф, перекур больше 10 минут - штраф, обед дольше 30 минут - нувыпонели. И рассказывает мне со смехом HR: "Представляете, сюда из общественного транспорта ходит только электричка из Москвы, и она приходит ровно-ровно так, чтобы бегом успеть утром добежать до офиса! С утра весь офис бежит, оздоравливается!"
Посмотрела я на это, вспомнила, что последний раз добровольно бегала лет в 12, и подумала - а ну его нахер, за 18-то тысяч я ещё не бегала.
Автор: CiniCka
@trudbudni
Respect себя
Устроилась на работу. И в первую же неделю меня стали задерживать на час-два. А у меня вообще-то свои планы были в моё свободное время. Я спросила, как возмещаются сверхурочные, и поняла, что никак. Поэтому когда в один день меня задержали на час, на следующий день спокойно стала собираться домой на час раньше. Начальница стояла рядом с круглыми глазами, а потом сказала писать заявление. Я с радость согласилась, а когда уходила, остальные смотрели на меня так, как будто я Прометей, который огонь людям подарил.
Автор: oseledich
@trudbudni
Устроилась на работу. И в первую же неделю меня стали задерживать на час-два. А у меня вообще-то свои планы были в моё свободное время. Я спросила, как возмещаются сверхурочные, и поняла, что никак. Поэтому когда в один день меня задержали на час, на следующий день спокойно стала собираться домой на час раньше. Начальница стояла рядом с круглыми глазами, а потом сказала писать заявление. Я с радость согласилась, а когда уходила, остальные смотрели на меня так, как будто я Прометей, который огонь людям подарил.
Автор: oseledich
@trudbudni
Как визуально определить алкоголика?
Вчера вечером у нас на работе был созвон с руководством по поводу проблем с пьющими сотрудниками. В последнее время среди вновь принятых сотрудников процент имеющих проблемы с алкоголем выше.
Мне удалось свою позицию отстоять, о том, что я сделала все, что в моих силах, чтобы провести анализ соискателя как личности.
Мне сказали найти семинар по психологии, и пройти его в течение года за счёт работодателя. И рассмотреть возможность включения полиграфолога и анализа крови и мочи на запрещённые вещества.
Последняя женщина, прошедшая освидетельствование в травматологии после несчастного случая в рабочее время, была поймана на небольшом превышении. Она утверждает, что это от лекарств, которые она принимает, но в наименовании лекарств путается.
В любом случае, нам дали указание готовить её к увольнению, так как она показала себя психически нестабильной.
За неё лишили 10% от годовой премии меня, её начальника и начальника службы безопасности.
Надеюсь, больше в этом году на алкоголе никто не попадется.
@trudbudni
Вчера вечером у нас на работе был созвон с руководством по поводу проблем с пьющими сотрудниками. В последнее время среди вновь принятых сотрудников процент имеющих проблемы с алкоголем выше.
Мне удалось свою позицию отстоять, о том, что я сделала все, что в моих силах, чтобы провести анализ соискателя как личности.
Мне сказали найти семинар по психологии, и пройти его в течение года за счёт работодателя. И рассмотреть возможность включения полиграфолога и анализа крови и мочи на запрещённые вещества.
Последняя женщина, прошедшая освидетельствование в травматологии после несчастного случая в рабочее время, была поймана на небольшом превышении. Она утверждает, что это от лекарств, которые она принимает, но в наименовании лекарств путается.
В любом случае, нам дали указание готовить её к увольнению, так как она показала себя психически нестабильной.
За неё лишили 10% от годовой премии меня, её начальника и начальника службы безопасности.
Надеюсь, больше в этом году на алкоголе никто не попадется.
@trudbudni
Документы
Работаю водителем. Заявка на доставку оборудования на объект. Предъявляю приёмщику документы на груз:
– На этой накладной нужно поставить подпись, указать расшифровку фамилии, должность и сегодняшнюю дату.
– Зачем?! – удивляется приёмщик.
– Это документ в подтверждение того, что я доставил груз по адресу и сдал тому, кому следовало, а не выкинул в чистом поле и не продал его налево.
– Ну я могу закорючку поставить, если хочешь.
– Закорючки недостаточно. Груз доставлен лично вам или в организацию?
– А тебе какая разница?
– А такая, что я и моё руководство должны знать, кому доставлен и кем получен груз. Он должен быть доставлен организации, а не частному лицу. Представитель организации должен поставить на документе печать с её названием.
– И откуда вы такие умные берётесь?! Ты что – юрист, что ли?
– Нет, я водитель.
– Ну если водитель, так подъезжай и начинаем разгружать.
– Нет, мы ничего разгружать не начинаем, пока у меня не будет документа с подписью и печатью.
– А почему я должен тебе подписываться да ещё печать ставить? Не буду я брать на себя такую ответственность!
– Тогда сожалею, разгрузки не будет. Руководству я объясню причину.
– Да ты с дуба рухнул, что ли?! Мы этот профиль второй день ждём, нам его и так с опозданием привезли, а теперь ещё разгружать не будем? Да я сейчас позвоню...
– Звоните куда хотите. Подпись и печать на документе, потом сразу же разгрузка.
– Да с чего я тебе какую-то подпись должен ставить? Тебе сказали сюда привезти, ты сюда привёз, я получил, какие вопросы?
– Вопросы будут ко мне – где документ о сдаче груза. Пока профиль не разгрузили, ответственность за него – на мне. Я вам привёз ТМЦ на пол-ляма, а вам лень мне документ проштамповать?
– Чего привёз? Ты профиль привёз.
– Я ТМЦ привёз. Товарно-материальные ценности. Это которые денег стоят. Вот этот самый профиль. Если у меня не будет документа – то лично мне эти деньги придётся выплачивать.
– Это твои проблемы. И вообще, слышь, ты мне долго сказки будешь рассказывать? Я десятый год в строительстве, никогда никаких печатей и подписей не было. Чтобы ты не переживал, я сейчас главному инженеру позвоню и подтвержу, что ты всё привёз.
– О, отлично. Вопрос: как мне передать это подтверждение своему руководству? Желательно с указанием, сколько чего и кому я сдал?
– Ну скажи своему руководству, что Серёге сдал.
– У меня в заявке нет никакого Серёги. Есть получатель ООО «СтроимКривоЭндКосо».
– Да здесь вообще нет такой конторы! «СтроимКривоЭндКосо» – это наш генподрядчик, а мы ЗАО «ЖильёБыльё», и профиль ты нам привёз! Все водители нам привозят – никому никакая подпись не нужна, один ты тут такой умный нашёлся!
…типовой диалог, стабильно дважды, а то и трижды в неделю, при доставке оборудования и стройматериалов на строительные объекты.
Автор: UltraStalker
@trudbudni
Работаю водителем. Заявка на доставку оборудования на объект. Предъявляю приёмщику документы на груз:
– На этой накладной нужно поставить подпись, указать расшифровку фамилии, должность и сегодняшнюю дату.
– Зачем?! – удивляется приёмщик.
– Это документ в подтверждение того, что я доставил груз по адресу и сдал тому, кому следовало, а не выкинул в чистом поле и не продал его налево.
– Ну я могу закорючку поставить, если хочешь.
– Закорючки недостаточно. Груз доставлен лично вам или в организацию?
– А тебе какая разница?
– А такая, что я и моё руководство должны знать, кому доставлен и кем получен груз. Он должен быть доставлен организации, а не частному лицу. Представитель организации должен поставить на документе печать с её названием.
– И откуда вы такие умные берётесь?! Ты что – юрист, что ли?
– Нет, я водитель.
– Ну если водитель, так подъезжай и начинаем разгружать.
– Нет, мы ничего разгружать не начинаем, пока у меня не будет документа с подписью и печатью.
– А почему я должен тебе подписываться да ещё печать ставить? Не буду я брать на себя такую ответственность!
– Тогда сожалею, разгрузки не будет. Руководству я объясню причину.
– Да ты с дуба рухнул, что ли?! Мы этот профиль второй день ждём, нам его и так с опозданием привезли, а теперь ещё разгружать не будем? Да я сейчас позвоню...
– Звоните куда хотите. Подпись и печать на документе, потом сразу же разгрузка.
– Да с чего я тебе какую-то подпись должен ставить? Тебе сказали сюда привезти, ты сюда привёз, я получил, какие вопросы?
– Вопросы будут ко мне – где документ о сдаче груза. Пока профиль не разгрузили, ответственность за него – на мне. Я вам привёз ТМЦ на пол-ляма, а вам лень мне документ проштамповать?
– Чего привёз? Ты профиль привёз.
– Я ТМЦ привёз. Товарно-материальные ценности. Это которые денег стоят. Вот этот самый профиль. Если у меня не будет документа – то лично мне эти деньги придётся выплачивать.
– Это твои проблемы. И вообще, слышь, ты мне долго сказки будешь рассказывать? Я десятый год в строительстве, никогда никаких печатей и подписей не было. Чтобы ты не переживал, я сейчас главному инженеру позвоню и подтвержу, что ты всё привёз.
– О, отлично. Вопрос: как мне передать это подтверждение своему руководству? Желательно с указанием, сколько чего и кому я сдал?
– Ну скажи своему руководству, что Серёге сдал.
– У меня в заявке нет никакого Серёги. Есть получатель ООО «СтроимКривоЭндКосо».
– Да здесь вообще нет такой конторы! «СтроимКривоЭндКосо» – это наш генподрядчик, а мы ЗАО «ЖильёБыльё», и профиль ты нам привёз! Все водители нам привозят – никому никакая подпись не нужна, один ты тут такой умный нашёлся!
…типовой диалог, стабильно дважды, а то и трижды в неделю, при доставке оборудования и стройматериалов на строительные объекты.
Автор: UltraStalker
@trudbudni
Собеседование
Я как-то собеседование проходил 2 января. Опохмелился уже с утра- тут звонок. Ну думаю пойду схожу- все равно делать нечего, скучно, хоть прогуляюсь. По пути еще баночку пива принял. В вакансии значилось- системный администратор. Пришел, по факту оказалось, что есть 4 бука без надобности сети и 2 сайта, на которые новости надо размещать раз в неделю, если они вообще есть. Собеседовал директор (мелкая фирма). Сразу спросил : "Вы пили сегодня?". Я ответил: "Да, пил, похмелье с Нового года еще...". Затем спросил, понятно ли мне, что нужно делать, а ответил утвердительно. Был принят на работу. Проработал более 10 лет.
Автор: Baldman57
@trudbudni
Я как-то собеседование проходил 2 января. Опохмелился уже с утра- тут звонок. Ну думаю пойду схожу- все равно делать нечего, скучно, хоть прогуляюсь. По пути еще баночку пива принял. В вакансии значилось- системный администратор. Пришел, по факту оказалось, что есть 4 бука без надобности сети и 2 сайта, на которые новости надо размещать раз в неделю, если они вообще есть. Собеседовал директор (мелкая фирма). Сразу спросил : "Вы пили сегодня?". Я ответил: "Да, пил, похмелье с Нового года еще...". Затем спросил, понятно ли мне, что нужно делать, а ответил утвердительно. Был принят на работу. Проработал более 10 лет.
Автор: Baldman57
@trudbudni
Миссия не выполнима или прелести работы на госслужбе
Работаю начальником отдела на госслужбе. Руководит нами начальник Управления. Мужик он в принципе неплохой, но бывает выдает интересные моменты в общении. Итак сама история.
Сижу работаю, звонит начальник Управления и говорит:
-Дмитрий Александрович нужна Ваша помощь, мне звонил мистер N и что-то хотел, я был занят и особо его не слушал, позвоните мистеру N и уточните что ему нужно.
Позвонил мистеру N, перезваниваю начальнику управления:
-Мистер N Вам не звонил и ничего от Вас не хотел.
-Дмитрий Александрович, я Вас понял, тогда узнайте кто мне звонил и что ему было нужно.
Таких задач я еще не получал, выкручивайся как хочешь).
Автор: korsar1112
@trudbudni
Работаю начальником отдела на госслужбе. Руководит нами начальник Управления. Мужик он в принципе неплохой, но бывает выдает интересные моменты в общении. Итак сама история.
Сижу работаю, звонит начальник Управления и говорит:
-Дмитрий Александрович нужна Ваша помощь, мне звонил мистер N и что-то хотел, я был занят и особо его не слушал, позвоните мистеру N и уточните что ему нужно.
Позвонил мистеру N, перезваниваю начальнику управления:
-Мистер N Вам не звонил и ничего от Вас не хотел.
-Дмитрий Александрович, я Вас понял, тогда узнайте кто мне звонил и что ему было нужно.
Таких задач я еще не получал, выкручивайся как хочешь).
Автор: korsar1112
@trudbudni
Бесит
Как же я ненавижу начало фразы, с которой начинают разговор по телефону коллеги: "Извини, что беспокою в твоё нерабочее время (выходной, поздно вечером, в отпуске, на больничном)..."
Блять, наверное надо умереть, чтобы люди научились быть самостоятельными!
Автор: RadioLee
@trudbudni
Как же я ненавижу начало фразы, с которой начинают разговор по телефону коллеги: "Извини, что беспокою в твоё нерабочее время (выходной, поздно вечером, в отпуске, на больничном)..."
Блять, наверное надо умереть, чтобы люди научились быть самостоятельными!
Автор: RadioLee
@trudbudni
Гении продаж
Еще из разряда "невероятно, как фирма держится на плаву".
Продажникам даны рабочие мобилы, номера этих мобил выложены в рекламе продукции фирмы, на сайте, в раскрутку которого кидают деньги. Везде, короче, выложено и оплачено, чтоб клиент увидел и позвонил.
И
Оказалось, что все телефоны разряжены и побросаны по кабинетам. Сегодня самый упертый потенциальный клиент, исходя уже из спортивного интереса, нашел телефон нашего логиста, позвонил туда и спросил, а как вы работаете?
До вас же не дозвониться.
Генеральный всех выебал.
Ну а что, у мальчиков мамки нет, так-то им мамка телефон на зарядку ставит. А тут мамки нет - и телефон разрядился.
Ну не самим же продажникам телефоны на зарядку ставить, следить, чтоб звонки проходили, продажи увеличивать и бабло себе зарабатывать.
Лучше сидеть и, пока начальство не зашло, обсуждать негров, Омерику, хуи и игрушки.
@trudbudni
Еще из разряда "невероятно, как фирма держится на плаву".
Продажникам даны рабочие мобилы, номера этих мобил выложены в рекламе продукции фирмы, на сайте, в раскрутку которого кидают деньги. Везде, короче, выложено и оплачено, чтоб клиент увидел и позвонил.
И
Оказалось, что все телефоны разряжены и побросаны по кабинетам. Сегодня самый упертый потенциальный клиент, исходя уже из спортивного интереса, нашел телефон нашего логиста, позвонил туда и спросил, а как вы работаете?
До вас же не дозвониться.
Генеральный всех выебал.
Ну а что, у мальчиков мамки нет, так-то им мамка телефон на зарядку ставит. А тут мамки нет - и телефон разрядился.
Ну не самим же продажникам телефоны на зарядку ставить, следить, чтоб звонки проходили, продажи увеличивать и бабло себе зарабатывать.
Лучше сидеть и, пока начальство не зашло, обсуждать негров, Омерику, хуи и игрушки.
@trudbudni
Войти в зону комфорта и выжить
Много лет работал я специалистом в одной небольшой конторе на одной должности, нормально вроде всё, но зарплата маловата конечно и главное, что перспектив даже туманных не просматривалось
Внезапно на меня свалились деньги, не ДЕНЬГИ, а так денюжки, но для меня вполне ощутимые. Нужно было с этим что-то делать. Чему нас учит семья и школа? Правильно. В себя надо вкладывать, самосовершенствоваться, сука, и развиваться. На Оксфорд денег катастрофически не хватало, на МГИМО тем более, курсы войти вайти и наращивания волос не вдохновляли.
Я прикинул, что при моём образе жизни денег хватит на 3-5 лет безработицы и немедленно выпил, ну т.е. сначала уволился.
Решил я, значит, войти в зону комфорта в меру отпущенной мне суммы.
Для перезагрузки и снятия многолетнего стресса решил месяц просто побухать, что и проделал не без удовольствия в режиме 1 литр водки/день. Никогда не повторяйте этого дома, это медитация для профессионалов. А потом бросил пить потому, что устал и небритый, но просветлённый принялся за дело.
Прикупил пару хороших костюмчиков, десяток рубашек, помыл шею и… лёг на диван. Да, чуть не забыл, ещё накидал резюме и зарегился на всех, известных мне, сайтах по поиску работы.
На собеседования ходил без напряга, типа не особо и надо, мне и так хорошо.
Мой главный девиз был: Была бы шея, хомут найдётся.
Тут главное не париться из-за отказов, коих было конечно дофига и больше, ну вы знаете, как это бывает: нам нужен человек, который работал именно в этой программе на такой же должности, да у вас должность похожая была, но немного не такая, у вас 1С была другой версии. Много было мест, которые не устраивали меня, ибо если уж уходить из зоны комфорта, то в хорошее место.
В итоге через 10 месяцев нашёл работу начальника отдела с хорошей зарплатой, причём взяли сразу без кучи собеседований, ну вот тупо понравился, так бывает.
Про что я хотел сказать в итоге? Нет, не про зону комфорта, а про ловушку бедности. Обычно у человека нет возможности долго выбирать, приходится хватать то, что подсовывает жизнь, ну просто потому, что кушать надо каждый день, за квартиру надо платить ежемесячно и прочие постоянные расходы никто не отменял. Странно вообще, что в 21 веке в большинстве стран человек без работы не может удовлетворить свои элементарные базовые потребности выживания.
Так выпьем же за безусловный основной доход!
Автор: VoldemarArt
@trudbudni
Много лет работал я специалистом в одной небольшой конторе на одной должности, нормально вроде всё, но зарплата маловата конечно и главное, что перспектив даже туманных не просматривалось
Внезапно на меня свалились деньги, не ДЕНЬГИ, а так денюжки, но для меня вполне ощутимые. Нужно было с этим что-то делать. Чему нас учит семья и школа? Правильно. В себя надо вкладывать, самосовершенствоваться, сука, и развиваться. На Оксфорд денег катастрофически не хватало, на МГИМО тем более, курсы войти вайти и наращивания волос не вдохновляли.
Я прикинул, что при моём образе жизни денег хватит на 3-5 лет безработицы и немедленно выпил, ну т.е. сначала уволился.
Решил я, значит, войти в зону комфорта в меру отпущенной мне суммы.
Для перезагрузки и снятия многолетнего стресса решил месяц просто побухать, что и проделал не без удовольствия в режиме 1 литр водки/день. Никогда не повторяйте этого дома, это медитация для профессионалов. А потом бросил пить потому, что устал и небритый, но просветлённый принялся за дело.
Прикупил пару хороших костюмчиков, десяток рубашек, помыл шею и… лёг на диван. Да, чуть не забыл, ещё накидал резюме и зарегился на всех, известных мне, сайтах по поиску работы.
На собеседования ходил без напряга, типа не особо и надо, мне и так хорошо.
Мой главный девиз был: Была бы шея, хомут найдётся.
Тут главное не париться из-за отказов, коих было конечно дофига и больше, ну вы знаете, как это бывает: нам нужен человек, который работал именно в этой программе на такой же должности, да у вас должность похожая была, но немного не такая, у вас 1С была другой версии. Много было мест, которые не устраивали меня, ибо если уж уходить из зоны комфорта, то в хорошее место.
В итоге через 10 месяцев нашёл работу начальника отдела с хорошей зарплатой, причём взяли сразу без кучи собеседований, ну вот тупо понравился, так бывает.
Про что я хотел сказать в итоге? Нет, не про зону комфорта, а про ловушку бедности. Обычно у человека нет возможности долго выбирать, приходится хватать то, что подсовывает жизнь, ну просто потому, что кушать надо каждый день, за квартиру надо платить ежемесячно и прочие постоянные расходы никто не отменял. Странно вообще, что в 21 веке в большинстве стран человек без работы не может удовлетворить свои элементарные базовые потребности выживания.
Так выпьем же за безусловный основной доход!
Автор: VoldemarArt
@trudbudni
Русский язык. Недостатки.
Вы когда-нибудь сталкивались с вопросом о том, как обращаться к коллегам? На "ты" или на "вы"?
Ставьте лайки, если я не одинок.
Я работаю в средней IT конторе, которая покрывает спрос на поставку и поддержку "российских" решений. Я прям сииильно младше своих коллег в отделе. Однако департаментом руководит человек, который не особо-то и старше меня. Но я боюсь к нему обратиться на "ты", хотя он крайне компетентный.
Уважаемые читатели, ваши мнения на этот счёт в комментариях.
@trudbudni
Вы когда-нибудь сталкивались с вопросом о том, как обращаться к коллегам? На "ты" или на "вы"?
Ставьте лайки, если я не одинок.
Я работаю в средней IT конторе, которая покрывает спрос на поставку и поддержку "российских" решений. Я прям сииильно младше своих коллег в отделе. Однако департаментом руководит человек, который не особо-то и старше меня. Но я боюсь к нему обратиться на "ты", хотя он крайне компетентный.
Уважаемые читатели, ваши мнения на этот счёт в комментариях.
@trudbudni
Молодые работники не нужны? Их уже нет!
В 19 лет(2018год), с образованием Автомеханика ,после армии я пошел устраиваться на большой Оборонный Машиностроительный завод, который рядом с домом. С другом который тоже только вернулся с армии, заходим в отдел кадров там сидит женщина, но можно ее назвать Жабой, у нас выстраивается такой диалог:
- Хотим у вас работать, молодые и энергичные!
- Покажите ваши документы об образовании, трудовую книжку.
- У нас нет трудовой, мы только с армии вернулись, нигде не работали.
- Ну идите на*уй, без опыта нам не нужны,пока.
- Возьмите нас с обучением на любую профессию.
- Вот смотрите вакансии на стене!
Вакансии там:
Слесарь 6 разряд опыт 10 лет.
Сварщик 6 разряда опыт 20 лет.
Оператор ЧПУ 6 разряда опыт 30 лет.
- Мы ей отвечаем, где нам брать опыт?
- Есть ли у вас есть «знакомые на заводе»?
- Нет
- Ну тогда точно до свидания!
И вот такой мы везде получали отказ.
Сейчас мне 25 лет, смотрю вакансии и вижу что идет набор на заводы и т д. И я всегда вспоминаю эту Жабу которая просто закрыла работу молодым. Сейчас работая у частника я научился и отучился на Оператора ЧПУ знаю как работать на разных станках, выучился на Сварщика, и сейчас я сварщик который хочет научится сваривать трубы, газопровод и т д. Но что бы научится сваривать трубы , надо устроится на предприятие которое этим занимается, Но что бы туда устроиться нужен опять же ОПЫТ по сварке труб, но где его брать???
Мой итог такой: Что молодых людей никто не хочет обучать работе, из-за этого они уходят работать в Интернет, и пропадают рабочие специальности, конечно если страна не заинтересована обучать молодых, куда им деваться. Если сейчас я позвоню в Газпром , меня просто пошлют за опытом 10 летним, и мне уже не охота будет в 35 лет ездить на вахту , потому что возраст уже не тот, и на вахту надо обучать молодых и отправлять там работать, там они хоть смогут заработать.
Вот такая у меня история, которая действует сейчас.
Автор: AUXER
@trudbudni
В 19 лет(2018год), с образованием Автомеханика ,после армии я пошел устраиваться на большой Оборонный Машиностроительный завод, который рядом с домом. С другом который тоже только вернулся с армии, заходим в отдел кадров там сидит женщина, но можно ее назвать Жабой, у нас выстраивается такой диалог:
- Хотим у вас работать, молодые и энергичные!
- Покажите ваши документы об образовании, трудовую книжку.
- У нас нет трудовой, мы только с армии вернулись, нигде не работали.
- Ну идите на*уй, без опыта нам не нужны,пока.
- Возьмите нас с обучением на любую профессию.
- Вот смотрите вакансии на стене!
Вакансии там:
Слесарь 6 разряд опыт 10 лет.
Сварщик 6 разряда опыт 20 лет.
Оператор ЧПУ 6 разряда опыт 30 лет.
- Мы ей отвечаем, где нам брать опыт?
- Есть ли у вас есть «знакомые на заводе»?
- Нет
- Ну тогда точно до свидания!
И вот такой мы везде получали отказ.
Сейчас мне 25 лет, смотрю вакансии и вижу что идет набор на заводы и т д. И я всегда вспоминаю эту Жабу которая просто закрыла работу молодым. Сейчас работая у частника я научился и отучился на Оператора ЧПУ знаю как работать на разных станках, выучился на Сварщика, и сейчас я сварщик который хочет научится сваривать трубы, газопровод и т д. Но что бы научится сваривать трубы , надо устроится на предприятие которое этим занимается, Но что бы туда устроиться нужен опять же ОПЫТ по сварке труб, но где его брать???
Мой итог такой: Что молодых людей никто не хочет обучать работе, из-за этого они уходят работать в Интернет, и пропадают рабочие специальности, конечно если страна не заинтересована обучать молодых, куда им деваться. Если сейчас я позвоню в Газпром , меня просто пошлют за опытом 10 летним, и мне уже не охота будет в 35 лет ездить на вахту , потому что возраст уже не тот, и на вахту надо обучать молодых и отправлять там работать, там они хоть смогут заработать.
Вот такая у меня история, которая действует сейчас.
Автор: AUXER
@trudbudni
Все прогнулись под ненормальную
На испытательном сроке. З месяца. Работа понятна. А вот с коллективом все сложно.
С виду - все дружные. Много молодых девчонок. Начальник молчун. Есть одна тётка лет 40-50. Разговаривает по детски, заискивает, липнет к начальнику.
Все с ней вроде дружат, но при этом часто игнорируют. К отдельным лицам она практикует бойкот. Вне кабинета у неё отличная репутация и куча приятелей. Не знаю, что о нас рассказывает, но тот или иной сотрудник нашего отдела периодически ловит на себе косые взгляды в коридоре.
Есть еще несколько бредовых правил, которые она внедрила, типа окна на проветривание нельзя открывать новеньким. А новенький ты, пока не придет кто-то новее тебя. В отсутствие этой бабы это правило не соблюдается. Вообще в её отсутствие дышать всем становится легче. Она ввела много запретных тем для обсуждения (например, болезни, испорченные продукты, любые вопросы гигиены).
И никто ей ничего не говорит. Начальник иногда ворчит, но его слова на неё действуют максимум полчаса. Человек до меня был с ней в конфликте, и его она изжила, по словам коллег.
За месяц работы здесь я стал чувствовать себя не в своей тарелке. Я не понимаю, как один не совсем адекватный человек сумел подмять под себя всех?
@trudbudni
На испытательном сроке. З месяца. Работа понятна. А вот с коллективом все сложно.
С виду - все дружные. Много молодых девчонок. Начальник молчун. Есть одна тётка лет 40-50. Разговаривает по детски, заискивает, липнет к начальнику.
Все с ней вроде дружат, но при этом часто игнорируют. К отдельным лицам она практикует бойкот. Вне кабинета у неё отличная репутация и куча приятелей. Не знаю, что о нас рассказывает, но тот или иной сотрудник нашего отдела периодически ловит на себе косые взгляды в коридоре.
Есть еще несколько бредовых правил, которые она внедрила, типа окна на проветривание нельзя открывать новеньким. А новенький ты, пока не придет кто-то новее тебя. В отсутствие этой бабы это правило не соблюдается. Вообще в её отсутствие дышать всем становится легче. Она ввела много запретных тем для обсуждения (например, болезни, испорченные продукты, любые вопросы гигиены).
И никто ей ничего не говорит. Начальник иногда ворчит, но его слова на неё действуют максимум полчаса. Человек до меня был с ней в конфликте, и его она изжила, по словам коллег.
За месяц работы здесь я стал чувствовать себя не в своей тарелке. Я не понимаю, как один не совсем адекватный человек сумел подмять под себя всех?
@trudbudni
Не доверяйте заказчику писать ТЗ
Иногда к нам приходят заказчики со своим ТЗ. Причем ТЗ они пишут как на разработку приложений, сайтов, так и на seo, smm, доработки.
Из интересного:
- "Сайт должен хорошо и красиво смотреться на всех устройствах";
- "Адаптивная версия должна поддерживать ноутбуки и Home TV". Что такое Home TV заказчик затруднился ответить;
- "Заказчик передает для наполнения сайта информацию, являющейся коммерческой тайной, а подрядчик принимает все меры к ее охране и не распространению". Спросил у заказчика как понимать и намекнул на биполярочку у юриста, но заказчик сказал что пункт принципиальный и работать не будут с нами;
- "Подрядчик ведет группу вконтакте весело и интересно не реже трех раз в неделю". Предложил заказчику включить в счет ром и виски, иначе весело не получится;
- "Подрядчик выполняет работы на Laravel и Vue таким образом, чтобы пользователи не жаловались в техподдержку. Одна жалоба пользователя на функционал - 20% от цены контракта."
- "Подрядчик создает современный сайт, поддерживающий IE7 и выше". Пожалуй, это мое любимое. Частенько с таким приходят. Предложил заказчику сдавать работу на ламповом мониторе для полноты эффекта.
- "Подрядчик проводит редизайн корзины интернет-магазина, повышая ее успешность до 15%". Что конкретно влияет на успешность заказчик не уточнил.
- "Подрядчик выводит все позиции в Yandex, Google и Bing d топ-1 и удерживает их там полгода". Можно ли удерживать позиции силой заказчик не пояснил;
- "Подрядчик по согласованию с заказчиком не менее двух раз в месяц очно докладывает о результатах работы в офис по адресу г. Санкт-Петербург...". Заказчик хотел контекстную рекламу за 30 тыс в месяц, сказал ему что я с радостью, но перелеты и гостиница утроят сумму. На что заказчик сделал круглые глаза и удивился "Вы что, это же очевидно должно быть за ваш счет!". Не сработались почему-то.
- "Подрядчик совершает акт наполнения на сайте". Сообщил заказчику, что звучит как-то нехорошо, согласились изменить трактовку.
- "Подрядчик рисует дизайн-макеты в photoshop не ниже 7 версии или Corel Draw 14 и выше". Отказались от заказа, а вот знакомые с другого агентства согласились. В итоге через месяц рассказывали что их заставили из фотошопа в кривых сайт в корел перетащить и передать на диске под акт передачи результата работы.
Однажды заказчик с удивлением узнал, что сайт мы не целиком написали на языке программирования а взяли готовые библиотеки для PHP и JS. ПОпросил посчитать в процентах сколько в коде эти библиотеки заняли, предложил мирно решить вопрос, потому что в его представлении если мы взяли чужой труд, то должны на эту же сумму сделать скидку.
Автор: ViBo
@trudbudni
Иногда к нам приходят заказчики со своим ТЗ. Причем ТЗ они пишут как на разработку приложений, сайтов, так и на seo, smm, доработки.
Из интересного:
- "Сайт должен хорошо и красиво смотреться на всех устройствах";
- "Адаптивная версия должна поддерживать ноутбуки и Home TV". Что такое Home TV заказчик затруднился ответить;
- "Заказчик передает для наполнения сайта информацию, являющейся коммерческой тайной, а подрядчик принимает все меры к ее охране и не распространению". Спросил у заказчика как понимать и намекнул на биполярочку у юриста, но заказчик сказал что пункт принципиальный и работать не будут с нами;
- "Подрядчик ведет группу вконтакте весело и интересно не реже трех раз в неделю". Предложил заказчику включить в счет ром и виски, иначе весело не получится;
- "Подрядчик выполняет работы на Laravel и Vue таким образом, чтобы пользователи не жаловались в техподдержку. Одна жалоба пользователя на функционал - 20% от цены контракта."
- "Подрядчик создает современный сайт, поддерживающий IE7 и выше". Пожалуй, это мое любимое. Частенько с таким приходят. Предложил заказчику сдавать работу на ламповом мониторе для полноты эффекта.
- "Подрядчик проводит редизайн корзины интернет-магазина, повышая ее успешность до 15%". Что конкретно влияет на успешность заказчик не уточнил.
- "Подрядчик выводит все позиции в Yandex, Google и Bing d топ-1 и удерживает их там полгода". Можно ли удерживать позиции силой заказчик не пояснил;
- "Подрядчик по согласованию с заказчиком не менее двух раз в месяц очно докладывает о результатах работы в офис по адресу г. Санкт-Петербург...". Заказчик хотел контекстную рекламу за 30 тыс в месяц, сказал ему что я с радостью, но перелеты и гостиница утроят сумму. На что заказчик сделал круглые глаза и удивился "Вы что, это же очевидно должно быть за ваш счет!". Не сработались почему-то.
- "Подрядчик совершает акт наполнения на сайте". Сообщил заказчику, что звучит как-то нехорошо, согласились изменить трактовку.
- "Подрядчик рисует дизайн-макеты в photoshop не ниже 7 версии или Corel Draw 14 и выше". Отказались от заказа, а вот знакомые с другого агентства согласились. В итоге через месяц рассказывали что их заставили из фотошопа в кривых сайт в корел перетащить и передать на диске под акт передачи результата работы.
Однажды заказчик с удивлением узнал, что сайт мы не целиком написали на языке программирования а взяли готовые библиотеки для PHP и JS. ПОпросил посчитать в процентах сколько в коде эти библиотеки заняли, предложил мирно решить вопрос, потому что в его представлении если мы взяли чужой труд, то должны на эту же сумму сделать скидку.
Автор: ViBo
@trudbudni
HR культура
В прошлую пятницу в очередной раз убедился в неадекватности нашего отдела кадров.
Работаю на заводе и со мной в кабинете работает парень, назовем его Максим. Пятница подходит к концу, обсуждаем кто что будет делать на выходных, что у нас на следующей неделе и т.п и тут приходит письмо от HR (всеобщая рассылка):
"Сообщаем, что с сегодняшнего дня Максим больше у нас не работает, спасибо ему за все и желаем ему идти нахер"
Я понимаю, что Максим ещё не в курсе что он здесь больше не работает. Оборачиваюсь, смотрю на него - он читает тоже самое письмо и смотрит на меня. Смотрим друг на друга и молчим, неловко.
Ну я ему посочувствовал, поблагодарил за хорошую компанию. Минут через 20 HRка спохватилась и позвала его к себе.
Это какой же отбитой на голову надо быть чтобы посылать письмо об увольнении до самого увольнения.
"Дебилы, блять" ©
Автор: Mexicanico
@trudbudni
В прошлую пятницу в очередной раз убедился в неадекватности нашего отдела кадров.
Работаю на заводе и со мной в кабинете работает парень, назовем его Максим. Пятница подходит к концу, обсуждаем кто что будет делать на выходных, что у нас на следующей неделе и т.п и тут приходит письмо от HR (всеобщая рассылка):
"Сообщаем, что с сегодняшнего дня Максим больше у нас не работает, спасибо ему за все и желаем ему идти нахер"
Я понимаю, что Максим ещё не в курсе что он здесь больше не работает. Оборачиваюсь, смотрю на него - он читает тоже самое письмо и смотрит на меня. Смотрим друг на друга и молчим, неловко.
Ну я ему посочувствовал, поблагодарил за хорошую компанию. Минут через 20 HRка спохватилась и позвала его к себе.
Это какой же отбитой на голову надо быть чтобы посылать письмо об увольнении до самого увольнения.
"Дебилы, блять" ©
Автор: Mexicanico
@trudbudni