#Биласизми

❗️Ходим ишлаш имкониятидан ноқонуний маҳрум этилганда, ололмай қолган барча иш ҳақини иш берувчи унга тўлаши шарт.

▪️Бундай ҳолларга қуйидагилар киради:

➖ ишга қабул қилиш ноқонуний рад этилиши;

➖ меҳнат шартномаси ноқонуний бекор қилиниши;

➖ ходим ноқонуний бошқа ишга ўтказилиши;

➖ меҳнат дафтарчасини бериш кечиктирилиши;

➖ ҳар қандай усулда ходим шаънига доғ туширувчи маълумотлар тарқатилиши ва бошқа ҳолатларда.

#HR_assistant ➖ Сизга кўмакчи!

✅ Ҳамкасбларингизга улашинг — @hrassistant_uz

#Сўраган_эдингиз

❓ Танлов асосида ишга қабул қилинган ходимни лавозимидан озод қилиш (меҳнат шартномасини бекор қилиш) қандай тартибда амалга оширилади?

❗️Жавоб: Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2019 йил 3 октябрдаги “Ўзбекистон Республикасида кадрлар сиёсати ва давлат фуқаролик хизмати тизимини тубдан такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида”ги ПФ-5843-сонли Фармонининг 9-банд “б” кичик бандига кўра:

➖ очиқ мустақил танлов асосида давлат фуқаролик хизматига қабул қилинадиган шахслар Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги ва тегишли равишда унинг филиаллари билан келишмасдан туриб лавозимдан озод қилиниши мумкин эмас.

#HR_assistant — Сизга кўмакчи!

✅ Ҳамкасбларингизга улашинг — @hrassistant_uz