Почему не стоит учиться на нефтяника.

В 2013 году, Texas A&M отправили письмо всем фрешманам, поступившим на программу Petroleum Engineering, stating that the 55% increase in the number of students just in a year will not correlate with the increase in the job market.

Письмо заканчивается так:
"We are not trying to discourage you from a career that we think is among the most fascinating, dynamic, challenging careers that exist. However, we also want you to know that the Aggie PETE program is doing the right thing by providing you with information that could end up being important to your future."

Хотя посыл был другой, но все же он актуальный. Нефтегаз это цикличная индустрия, где job security очень-таки хромает. Поэтому всем работающим в нефтянке лучше иметь contingency plan на случай увольнения в период очередного кризиса.

И куда вы пойдете с бакалавром в нефтянке, когда все компании в индустрии только увольняют людей? В Oil & Gas (O&G) можно работать со степенью в любой технической специальности. Use it.

Одна моя коллега с детства планировала работать в нефтянке, так как ее отец добился больших высот в одной из нефтяных компаний. Когда я спросила ее почему она решила учить mechanical engineering, хотя знала, что будет работать в O&G, она ответила, что в форс-мажорных ситуациях она всегда сможет найти работу вне индустрии со своим дипломом.

ЗАРПЛАТЫ В НЕФТЯНКЕ

@FINANCEkaz публикует очень интересное исследование зарплат в нефтегазовой отрасли Казахстана, которое провёл генеральный директор Союза нефтесервисных компаний Казахстана @kazservice Нурлан Жумагулов.

— Раскрытие пенсионных выплат дало возможность выявить выплаты казахстанскому персоналу. И понять примерный уровень ФОТ иностранных граждан, — пишет у себя на странице Нурлан. — В таблице указаны доходы с учетом всех премий — квартальные, на день нефтяника, по итогам года и прочих надбавок. Сразу скажу, что данные усредненные. Погрешность в цифрах может достигать до 20%. Хотелось бы отметить, что это не иностранные специалисты получают высокую заработную плату, а труд казахстанских нефтяников недооценен.

Один из плюсов полевой работы это то, что работу домой забрать не получится.

Поэтому, будучи в отпуске, вы можете полноценно отдохнуть, не думая о дедлайнах. Максимум - нужно будет несколько часов посидеть и выполнить какую-то бумажную работу по старой вахте.

Как по мне, полевая работа в нефтегазе лучше той же самой офисной работы в консалтинге.

К вечеру напишу веселую историю.

Когда я пришла на учебу по работе, один парень встретил меня у ворот и помог донести вещи до комнаты, а другой встретил у ресепшна и отдал мне распечатанные презентации по курсу и рассказал о том, что было в первый день занятий, так как я его пропустила. Веселое здесь то, что с обоими парнями я не была знакома раньше. Такой вот privelege.

Об опоздании.

Из-за того, что обычно я засыпала в 8 утра, к полудню, когда прилетел вертолет, мне очень хотелось спать.

Прослушала safety induction, надела спасательный жилет, наушники, зашла в кабину вертолета, пристегнула ремень безопасности и сразу же принялась спать.

Проснулась от того, что кто-то меня тряс со словами "wake up". Я думала, что мы уже прилетели, но вскоре увидела, что нас все по-прежнему окружает море.

Вертолет сломался, а через два часа у меня был самолёт в другую страну (единственный рейс). Через несколько часов из города прислали второй вертолет, но все же пришлось поменять билеты и пропустить первый учебный день.

#интересное
Про dog house, cat walk, и monkey board вы уже читали.

Почему-то, странных названий на буровых много — к примеру, bull nose, mule shoe, dope, mouse hole, pig, x-mas tree, dogleg, possum belly, fish, pony и много чего другого.

Особенно прикольно говорить "they will nipple-up the BOP" или "I need the cocking tool to re-cock the extender".

Коротко о том, что сейчас происходит.

Компании увольняют по несколько тысяч людей иногда доходя до 50-60% рабочей силы.

Вам будут ставить оценки даже после универа.

Во многих компаниях мира существует система forced ranking/ performance review/ appraisal. Где-то оценки от F до А, а где-то от 0 до 100

В одних компаниях оценка даётся в зависимости от того, насколько хорошо ты выполнил/а KPO (key performance objectives). В такой системе работник старается улучшить свой performance, чтобы получить оценку выше.

В других же компаниях, процентажная оценка даётся после наложения bell curve на всех работников. То есть, это система относительной оценки, при которой часто работники соревнуются между собой. Одна большая операторская компания известна тем, что ежегодно увольняет работников входящих в нижние 5-10%.

Но во всех компаниях в период сокращений первыми на вылет пойдут "двоечники" в своих категориях.

По принципу Lean Six Sigma, так излюбленную международными компаниями, некоторые работники получают статус HiPo - High Potential employee. О своем статусе чаще всего такие работники не знают. HiPo всегда будут первыми в очереди на повышение.

На начальных этапах, получить высокий appraisal может быть тяжело из-за каких-то внешних факторов, но вы все равно можете получить статус HiPo от вашего менеджера.


P.S. Вы всегда можете написать мне с любыми вопросами на @booboboo

Радиация.

Однажды мама спросила как у меня прошел день. Рассказала о том, что 26 часов подряд занималась калибровкой приборов с радиоактивными источниками. Мама тогда попросила меня бросить работу и вернуться домой.

На самом деле, при соблюдении всех правил, доза полученная при работе с такими приборами не превышает предельно допустимую норму излучения для обычного человека. Работать надо по принципу As Low As Reasonably Achievable (ALARA) - минимальный time, максимальный distance, и максимальный shielding от источника.

Нам дают специальные бейджики-дозиметры и тщательно следят за полученными дозами. Интересно то, что мужчинам дозиметр меняют каждые 3 месяца, а женщинам каждый месяц. Делается это из-за того, что женщины не сразу узнают о беременности, при которой, логично, допустимая норма излучения опускается.

При nuclear calibrations, мы дополнительно носим digital dosimeter, который определяет дозу моментально и предупреждает о высокой радиации. Должна признать, что когда вытаскиваешь радиоактивный источник из его щита, душа уходит в пятки не из-за самого источника, а из-за пищания такого дозиметра.

С открытыми источниками работают только MWD и Wireline Engineers. О разнице между ними поговорим в следующем посте.

Про MWD я писала ранее (https://t.me/workingog/49?single).

Wireline это геофизическое исследование скважины с помощью электрического кабеля, к концу которого присоединяется sonde - прибор/ы для измерений свойств скважины. Данные из приборов отправляются компьютеру и используются для создания logs (объясню позже).

Однако, во время бурения, мы не можем использовать wireline из-за вибраций и толчков - процесс бурения слишком rough для sonde.

Чтобы получать данные во время бурения, придумали M/LWD. Basically, мы воруем технологии wireline, чуточку меняем и вставляем их в свои drill collars, чтобы они выдерживали rough conditions.

В целом, основные преимущества wireline это точность измерений, большой объем передаваемых данных и большое количество измеряемых свойств пород (почвы(?)).

А основное преимущество LWD как раз-таки и заключается в том, что данные о скважине можно получать во время бурения. Это еще geosteering, reduced mud invasion, deviated holes, но на этом этапе это для вас слишком детально.

Со стороны рабочего процесса главная разница состоит в том, что MWD инженера часто проводят несколько недель на одной буровой, так как процесс бурения довольно долгий. Wireline инженера же могут иногда закончить работу на одной скважине за несколько часов - опустили приборы и вытащили. Поэтому у них меньше интеракций с другими людьми на буровой.

#профессии_upstream

H2S это один из газов более-менее часто встречающихся при бурении. Поэтому, для работы на буровых, где ожидается большая концентрация H2S, нужно проходить специальный тренинг.

Интересно то, что для таких работ, мужчины обязательно должны побриться, чтобы был хороший seal между лицом и противогазом (чтобы избежать попадание H2S в противогаз).

Газ опасный, так как при его содержании в воздухе 0.07%, вы теряете сознание практически мгновенно и умираете за несколько минут. При концентрациях ниже, процесс занимает немного дольше, но свыше 0.01-0.02% газ поражает ваше обоняние (у сероводорода запах тухлых яиц) и если вы работаете без специального детектора, то можете уже считаться трупом.

Насколько мне известно, на Тенгизе очень высокий уровень H2S, из-за чего многие компании дают дополнительные бонусы или коэфициенты к зарплате.

Пробовали мыть руки стиральным порошком?

Обычным мылом вымыть grease (масло) с рук не получится. Поэтому в раздевалке и в dirty coffee shop вместо мыла у нас стоит стиральный порошок, который, к слову, очень быстро заканчивается.

Часто приходится просто ополоснуть свои чернющие руки водой и вытереть об чистый участок спецовки.

В dog house раковины нет, поэтому все вкусняшки там идут заправленными grease с ваших рук.

Когда добираетесь на буровую на лодке, иногда нужно будет прыгать через swing rope. Можете посмотреть следующее видео, чтобы иметь представление о том, как это выглядит. Isn't it exciting?!

P.S. Сорри за долгую пропажу, была занята.
https://www.linkedin.com/posts/activity-6697642914513854464-JqDw

When the 'company man' is a woman. Так называется статья про Stacey Olson, Chevron's VP.

Company man - это представитель операторской компании на буровой или, простыми словами, главная шишка на буровой. Company man руководит бурением и всеми связанными операциями. Он возглавляет ежедневные операционные совещания и получает отчёты от сервисных компаний. Обычно это человек с большим опытом работы, но иногда на этой должности можно встретить и недавних выпускников.

Хотя сейчас для должности также используется название "drill site supervisor" (DSV), люди очень часто используют company man. Ну женщин на этой позиции, как можно догадаться, очень и очень мало.

Из-за коронавируса и политических tensions между странами OPEC, упали цены на нефть. Логично следует, что многие компании уволили сотни сотрудников.

Компании стремились к цифровизации задолго до короновируса, но пандемия стала катализатором этого процесса. С одной стороны, это было необходимо для снижения операционных расходов, а с другой стороны это было порой и единственным решением из-за невозможности физического присутствия людей (lockdowns, travel-bans).

Long story short, что это означает для нас? На работу, на которую обычно отправляют команду из четырех человек, сейчас отправляют по два. Обязанности двух других выполняют люди, сидящие в офисе с десятками мониторов, которые одновременно следят за несколькими буровыми.

Что нас ждёт в будущем? В идеальном случае, все работы, требующие интеллектуальный труд, будут выполняться remotely.

Экстремальная перевахтовка.

П.С. Снова простите что пропала. I'm going through drastic changes in life and don't really have time for writing new posts. But I will try to post more often!