Готовы поработать за себя и еще за того парня?😉

В продолжение темы soft skills, которые могут стать решающими при приеме на работу, сегодня расскажу о выходе за рамки своей роли. Первый пост читайте по хештегу #АЗ_soft

✔️ Если мы говорим про компанию небольшого размера, в ней сложно остаться обособленным, поскольку многие роли в команде с ростом бизнеса расширяются и пересекаются.

Но даже если мы посмотрим на глобальные корпорации, особенно в период кризиса, как сейчас, в условиях оптимизации затрат всегда нужны люди, которые могут сделать чуть больше, чем то, за что им платят.

Те, кто “готовы поработать за себя и еще за того парня”.

👍🏻 Таких людей любят руководители и их чаще продвигают по карьерной лестнице. Я сама всегда очень ценю таких сотрудников. Эти люди могут быстро понять обязанности смежных функций и быть готовы принести дополнительную пользу бизнесу.

К примеру, в tech компаниях маркетинг и пиар приносит продуктовые идеи и помогает продажам. Финансисты помимо отчетности занимаются отношениями с инвесторами и продуктовой аналитикой, а разработчики часто подкидывают идеи по продвижению.
Примеров такого совмещения функций множество во всех индустриях.

💴 Инициативные люди, которые не говорят «это не моя зона ответственности, я пошёл домой», а всегда готовы стать частью кросс-функционального проекта или заменить коллегу при необходимости - первые в списке на повышение и бонусы.

Поэтому подумайте прежде чем отказываться от дополнительных проектов - именно они могут принести вам дивиденды в компании!