Як змінити кар’єру в будь-якому віці: 6 кроків
#поради #карєра
Якщо ви плануєте змінити кар’єру — незалежно від того, чи вам 30, 40, 50, 60 і більше років, — ось дев’ять кроків, які допоможуть вам це зробити.
Особиста інвентаризація. Проведіть інвентаризацію своїх навичок, цінностей та інтересів, пов’язаних з роботою, яка вам подобається. Згадайте випадки, коли ви досягали успіху, і подумайте про те, що ви робили — це була робота, волонтерство, стажування тощо. Визначте, які навички сприяли вашому успіху та як їх застосувати до ролей, які вас зацікавили.
Вирішіть, чи хочете ви змінити галузь. Вирішити, що найкраще для вас, означає використати особистий досвід, знання та вміння, щоб визначити, які професії та галузі найкраще відповідають вашим потребам.
Мозковий штурм кар’єри. Якщо вам важко знайти кар’єру, яка відповідає вашим потребам, зверніться за порадою до людей з вашої професійної спільноти або до кар’єрного консультанта.
Вивчіть потенційні вакансії. Після того, як ви визначилися з кількома потенційними робочими місцями, можете розпочати більш глибоке дослідження. Поспілкуйтеся з людьми, які працюють у цій галузі або компанії/або працювали колись. Їхня думка та відгуки можуть підштовхнути до важливих кроків.
Складіть план дій. Подумайте про освіту та сертифікацію, розвиток навичок, відвідування нетворкінгових заходів і використання можливостей для практики в конкретній галузі чи сфері. Запишіть, які кроки ви плануєте зробити, і терміни їх виконання.
Ребрендинг себе. Перш ніж шукати нову роботу, можливо, вам доведеться провести невеликий особистий ребрендинг. Важливо, щоб ви використовували такі ресурси, як резюме, супровідний лист і профілі у соцмережах для створення особистого бренду, який має сенс для роботодавців.
Business Week
#поради #карєра
Якщо ви плануєте змінити кар’єру — незалежно від того, чи вам 30, 40, 50, 60 і більше років, — ось дев’ять кроків, які допоможуть вам це зробити.
Особиста інвентаризація. Проведіть інвентаризацію своїх навичок, цінностей та інтересів, пов’язаних з роботою, яка вам подобається. Згадайте випадки, коли ви досягали успіху, і подумайте про те, що ви робили — це була робота, волонтерство, стажування тощо. Визначте, які навички сприяли вашому успіху та як їх застосувати до ролей, які вас зацікавили.
Вирішіть, чи хочете ви змінити галузь. Вирішити, що найкраще для вас, означає використати особистий досвід, знання та вміння, щоб визначити, які професії та галузі найкраще відповідають вашим потребам.
Мозковий штурм кар’єри. Якщо вам важко знайти кар’єру, яка відповідає вашим потребам, зверніться за порадою до людей з вашої професійної спільноти або до кар’єрного консультанта.
Вивчіть потенційні вакансії. Після того, як ви визначилися з кількома потенційними робочими місцями, можете розпочати більш глибоке дослідження. Поспілкуйтеся з людьми, які працюють у цій галузі або компанії/або працювали колись. Їхня думка та відгуки можуть підштовхнути до важливих кроків.
Складіть план дій. Подумайте про освіту та сертифікацію, розвиток навичок, відвідування нетворкінгових заходів і використання можливостей для практики в конкретній галузі чи сфері. Запишіть, які кроки ви плануєте зробити, і терміни їх виконання.
Ребрендинг себе. Перш ніж шукати нову роботу, можливо, вам доведеться провести невеликий особистий ребрендинг. Важливо, щоб ви використовували такі ресурси, як резюме, супровідний лист і профілі у соцмережах для створення особистого бренду, який має сенс для роботодавців.
Business Week
5 правил успіху Сема Альтмана
#поради #бізнес #карєра
Американський підприємець, інвестор, колишній президент бізнес-інкубатора Y Combinator та генеральний директор OpenAI ділиться власними принципами, як досягати своїх цілей.
Оберіть «правильну» справу. Важлива не швидкість, з якою ви рухаєтеся, а напрямок. Альтман вважає, що не можна бути продуктивним та успішним, працюючи над тим, що вам не подобається.
Навчіться делегувати. Аби досягти успіху у своїй роботі, будьте поруч із розумними, продуктивними, щасливими та позитивними людьми. «Колеги мрії» не принижують ваших амбіцій, надихають, допомагають стати кращими, і на них можна покластися. Спробуйте розібратись, хто і що вміє, що кому вдається найкраще, а вже тоді делегуйте.
Розставляйте пріоритети. Система Альтмана базується на трьох ключових стовпах. Він: перелічує, чого хоче досягнути — щороку, щомісяця та щодня; невтомно працює над своїми найважливішими проєктами; безжально відмовляється від неважливих справ.
Цінуйте свій час. На думку Альтмана, більшість знайомих йому людей, які отримують $100 за годину, витрачають пару годин на щось, що їм не подобається, аби заощадити $20. Тому сам він намагається правильно розпорядитися своїм часом.
Фізична складова: сон, тренування, харчування. Альтману знадобилося багато часу, аби зрозуміти, що саме потрібно його організму, щоб почуватися краще. І тепер, дотримуючись цих принципів, він стає продуктивнішим у 1,5 раза. Спробуйте знайти таку формулу і для себе.
Business Week
#поради #бізнес #карєра
Американський підприємець, інвестор, колишній президент бізнес-інкубатора Y Combinator та генеральний директор OpenAI ділиться власними принципами, як досягати своїх цілей.
Оберіть «правильну» справу. Важлива не швидкість, з якою ви рухаєтеся, а напрямок. Альтман вважає, що не можна бути продуктивним та успішним, працюючи над тим, що вам не подобається.
Навчіться делегувати. Аби досягти успіху у своїй роботі, будьте поруч із розумними, продуктивними, щасливими та позитивними людьми. «Колеги мрії» не принижують ваших амбіцій, надихають, допомагають стати кращими, і на них можна покластися. Спробуйте розібратись, хто і що вміє, що кому вдається найкраще, а вже тоді делегуйте.
Розставляйте пріоритети. Система Альтмана базується на трьох ключових стовпах. Він: перелічує, чого хоче досягнути — щороку, щомісяця та щодня; невтомно працює над своїми найважливішими проєктами; безжально відмовляється від неважливих справ.
Цінуйте свій час. На думку Альтмана, більшість знайомих йому людей, які отримують $100 за годину, витрачають пару годин на щось, що їм не подобається, аби заощадити $20. Тому сам він намагається правильно розпорядитися своїм часом.
Фізична складова: сон, тренування, харчування. Альтману знадобилося багато часу, аби зрозуміти, що саме потрібно його організму, щоб почуватися краще. І тепер, дотримуючись цих принципів, він стає продуктивнішим у 1,5 раза. Спробуйте знайти таку формулу і для себе.
Business Week
6 варіантів заробітку в TikTok
#поради #бізнес #карєра
TikTok вже давно став однією з найпопулярніших соцмереж в Україні та всьому світі. А це означає, що це гарна можливість там заробляти. Проте як саме?
Реклама. Якщо зібрали велику аудиторію на своєму тікток-аккаунті, чому б не заробляти за допомогою рекламних інтеграцій. Рекламувати можна як з великі бренди, так і з маленькі інтернет-магазини, крафтові виробництва тощо. А якщо налагодити відносини з рекламними агенціями, то від клієнтів відбою взагалі не буде.
Співпраця з брендами. Робота полягає в тому, щоб знімати відео з товаром бренду, запускати челенджі, використовувати приховану рекламу, або навіть стати амбасадором бренду. Головне знайти крутий бренд для співпраці.
Монетизація прямих ефірів. Ця функція доступна лише тим, хто має 1 000+ підписників. Заробляти на ній можна двома способами: рекламуючи якийсь товар під час прямої трансляції або отримуючи донати від підписників.
Просування брендів. Можна розкручувати профілі інших брендів, виступаючи контент-креатором, або ж стратегічно займатися розвитком бренду в якості TikTok-маркетолога.
Розвиток і продаж сторінки. Оскільки не всі бренди хочуть створювати сторінку з нуля, з’явився попит на купівлю готових і розвинених профілів.
Продаж своїх товарів і послуг. TikTok є хорошим майданчиком й для продажу власних товарів або послуг. Тому, якщо ви, наприклад, власник інтернет-магазину одягу чи взуття, знімайте відео з оглядом товарів, корисними лайфхаками, порадами тощо, і запрошуйте підписників до вашого магазину.
Business Week
#поради #бізнес #карєра
TikTok вже давно став однією з найпопулярніших соцмереж в Україні та всьому світі. А це означає, що це гарна можливість там заробляти. Проте як саме?
Реклама. Якщо зібрали велику аудиторію на своєму тікток-аккаунті, чому б не заробляти за допомогою рекламних інтеграцій. Рекламувати можна як з великі бренди, так і з маленькі інтернет-магазини, крафтові виробництва тощо. А якщо налагодити відносини з рекламними агенціями, то від клієнтів відбою взагалі не буде.
Співпраця з брендами. Робота полягає в тому, щоб знімати відео з товаром бренду, запускати челенджі, використовувати приховану рекламу, або навіть стати амбасадором бренду. Головне знайти крутий бренд для співпраці.
Монетизація прямих ефірів. Ця функція доступна лише тим, хто має 1 000+ підписників. Заробляти на ній можна двома способами: рекламуючи якийсь товар під час прямої трансляції або отримуючи донати від підписників.
Просування брендів. Можна розкручувати профілі інших брендів, виступаючи контент-креатором, або ж стратегічно займатися розвитком бренду в якості TikTok-маркетолога.
Розвиток і продаж сторінки. Оскільки не всі бренди хочуть створювати сторінку з нуля, з’явився попит на купівлю готових і розвинених профілів.
Продаж своїх товарів і послуг. TikTok є хорошим майданчиком й для продажу власних товарів або послуг. Тому, якщо ви, наприклад, власник інтернет-магазину одягу чи взуття, знімайте відео з оглядом товарів, корисними лайфхаками, порадами тощо, і запрошуйте підписників до вашого магазину.
Business Week
Стратегія пошуку роботи: 7 порад від HR
#поради #карєра
Незалежно від того, чи йдете ви на роботу вперше, бажаєте змінити кар’єру чи шукаєте нові професійні можливості, чітко визначена стратегія пошуку роботи має важливе значення для вашого успіху.
Оцінка себе, саморефлексія та постановка цілей. Перед тим як розпочати шукати пропозиції на ринку, важливо бути чесним із собою. Поміркуйте, оцініть себе та поставте правильний саме для вас вектор руху.
Дослідження. Дослідіть компанії, куди б ви хотіли потрапити. Складіть можливі назви позицій, які ви розглядаєте. Назви посад відрізняються залежно від галузі та компанії. Розуміння відмінностей між назвами посад може значно розширити пошук.
Резюме та супровідний лист. Це перша можливість справити позитивне враження на потенційних роботодавців. Переконайтеся, що ваше резюме адаптоване до конкретної роботи, на яку ви претендуєте, підкреслюючи відповідні навички та досвід.
Соцмережі. LinkedIn, Facebook — ваш профіль має бути професійним відображенням вашого резюме. Розширюйте ваші кола контактів, додавайте HR та рекрутерів, публікуйте дописи про те, що ви відкриті до нових кар’єрних можливостей.
Шукайте пропозиції на job-сайтах та відгукуйтесь на них. Створіть профілі на можливих сайтах пошуку роботи, переглядайте відкриті вакансії відгукуйтесь на релевантні. Оптимізуйте свою видимість для потенційних роботодавців і налаштуйте сповіщення про нові вакансії.
Пишіть рекрутерам самостійно. Знайдіть контакти рекрутерів компаній, де б хотіли працювати, та надішліть своє резюме. Рекрутери можуть зберегти його та сконтактувати, як тільки така вакансія з’явиться.
Активуйте нетворкінг. Запитуйте у знайомих про відкриті вакансії в компаніях, де вони працюють. Зверніться до колишніх колег, однокурсників, щоб повідомити їм, що ви відкриті для пропозицій. Відвідуйте галузеві заходи і ярмарки вакансій.
Business Week
#поради #карєра
Незалежно від того, чи йдете ви на роботу вперше, бажаєте змінити кар’єру чи шукаєте нові професійні можливості, чітко визначена стратегія пошуку роботи має важливе значення для вашого успіху.
Оцінка себе, саморефлексія та постановка цілей. Перед тим як розпочати шукати пропозиції на ринку, важливо бути чесним із собою. Поміркуйте, оцініть себе та поставте правильний саме для вас вектор руху.
Дослідження. Дослідіть компанії, куди б ви хотіли потрапити. Складіть можливі назви позицій, які ви розглядаєте. Назви посад відрізняються залежно від галузі та компанії. Розуміння відмінностей між назвами посад може значно розширити пошук.
Резюме та супровідний лист. Це перша можливість справити позитивне враження на потенційних роботодавців. Переконайтеся, що ваше резюме адаптоване до конкретної роботи, на яку ви претендуєте, підкреслюючи відповідні навички та досвід.
Соцмережі. LinkedIn, Facebook — ваш профіль має бути професійним відображенням вашого резюме. Розширюйте ваші кола контактів, додавайте HR та рекрутерів, публікуйте дописи про те, що ви відкриті до нових кар’єрних можливостей.
Шукайте пропозиції на job-сайтах та відгукуйтесь на них. Створіть профілі на можливих сайтах пошуку роботи, переглядайте відкриті вакансії відгукуйтесь на релевантні. Оптимізуйте свою видимість для потенційних роботодавців і налаштуйте сповіщення про нові вакансії.
Пишіть рекрутерам самостійно. Знайдіть контакти рекрутерів компаній, де б хотіли працювати, та надішліть своє резюме. Рекрутери можуть зберегти його та сконтактувати, як тільки така вакансія з’явиться.
Активуйте нетворкінг. Запитуйте у знайомих про відкриті вакансії в компаніях, де вони працюють. Зверніться до колишніх колег, однокурсників, щоб повідомити їм, що ви відкриті для пропозицій. Відвідуйте галузеві заходи і ярмарки вакансій.
Business Week
6 причин вигорання на роботі
#поради #карєра #бізнес
За даними ВООЗ, для вигорання характерне “почуття виснаження або виснаження енергії; стан підвищеної відстороненості або почуття негативізму або цинізму, пов’язані з роботою; зниження професійної ефективності”. Так що ж сприяє цьому явищу?
Перевтома. Понаднормова робота та залученість у надто багато проєктів — можливо, найпоширеніші причини вигорання. Якщо ви відчуваєте себе виснаженим або не можете вплинути на робоче навантаження, саме час трохи відпочити і відновити свій енергоресурс, перш ніж це серйозно вплине на якість життя.
Відсутність кар’єрного зростання. Якщо ви відчуваєте, що ваша кар’єра в застої — ви застрягли в ролі, яка вам більше не потрібна, в організації, яка більше не зростає — все це може викликати почуття образи, цинізм і негатив.
Дисфункційна динаміка робочого місця. Токсичне робоче середовище також може дуже швидко призвести до масового вигорання серед співробітників. Якщо ви маєте справу з токсичними колегами, важко залишатися зосередженим або вірити в місію компанії.
Дисбаланс між роботою і особистим життям. Коли офісне життя починає втручатися в особисте і впливати на ваші стосунки з друзями та коханими, ви можете відчути наслідки вигорання.
Одноманітність. Монотонна рутина пригнічує і зрештою впливає на те, як ми оцінюємо свою роль по відношенню до цілей організації, в якій працюємо. Тривалі періоди монотонності разом з відсутністю варіацій та іншими робочими проблемами можуть призвести до швидкого виснаження.
Відсутність результатів. Коли ви виконуєте роботу і намагаєтеся досягти певного результату, або не в змозі виправдати очікування чи просто не можете адекватно оцінити вплив своєї роботи на бізнес, це може призвести до відчуття, що ваша діяльність не має значення. Ви не бачите належних результатів своєї праці, і це також стає основною причиною вигорання.
Business Week
#поради #карєра #бізнес
За даними ВООЗ, для вигорання характерне “почуття виснаження або виснаження енергії; стан підвищеної відстороненості або почуття негативізму або цинізму, пов’язані з роботою; зниження професійної ефективності”. Так що ж сприяє цьому явищу?
Перевтома. Понаднормова робота та залученість у надто багато проєктів — можливо, найпоширеніші причини вигорання. Якщо ви відчуваєте себе виснаженим або не можете вплинути на робоче навантаження, саме час трохи відпочити і відновити свій енергоресурс, перш ніж це серйозно вплине на якість життя.
Відсутність кар’єрного зростання. Якщо ви відчуваєте, що ваша кар’єра в застої — ви застрягли в ролі, яка вам більше не потрібна, в організації, яка більше не зростає — все це може викликати почуття образи, цинізм і негатив.
Дисфункційна динаміка робочого місця. Токсичне робоче середовище також може дуже швидко призвести до масового вигорання серед співробітників. Якщо ви маєте справу з токсичними колегами, важко залишатися зосередженим або вірити в місію компанії.
Дисбаланс між роботою і особистим життям. Коли офісне життя починає втручатися в особисте і впливати на ваші стосунки з друзями та коханими, ви можете відчути наслідки вигорання.
Одноманітність. Монотонна рутина пригнічує і зрештою впливає на те, як ми оцінюємо свою роль по відношенню до цілей організації, в якій працюємо. Тривалі періоди монотонності разом з відсутністю варіацій та іншими робочими проблемами можуть призвести до швидкого виснаження.
Відсутність результатів. Коли ви виконуєте роботу і намагаєтеся досягти певного результату, або не в змозі виправдати очікування чи просто не можете адекватно оцінити вплив своєї роботи на бізнес, це може призвести до відчуття, що ваша діяльність не має значення. Ви не бачите належних результатів своєї праці, і це також стає основною причиною вигорання.
Business Week
5 порад для підготовки вражаючої презентації
#поради #бізнес #карєра
Хочете провести презентацію так, щоб вона дійсно запам'яталася, і ніхто не позіхав? Ось декілька важливих моментів для всіх кому доводиться хоча б іноді проводити презентацію.
Менше слайдів — менше слів. Невипадково одні з найбільш пам’ятних промов і документів в історії є одними з найбільш коротких. Геттісбурзька промова складається з 272 слів, а інавгураційна промова Джона Ф. Кеннеді тривала менше 15 хвилин. Тому зменшіть перевантаженість там, де це можливо.
Не використовуйте марковані списки. Пункти списку — найменш ефективний спосіб донести свою точку зору. Експерименти в області пам’яті і комунікації показують, що інформація, передана у вигляді картинок і образів, із більшою ймовірністю запам’ятовується, ніж одні лише слова. Тому доповнюйте текст на слайдах фотографіями, відео і зображеннями.
Покращуйте свої вокальні дані. Дослідження стверджують, що люди, які ефективно переконують, змінюють свій голос, тон, гучність і, тим самим, стають більш впевненими в своїх аргументах. Наприклад, вони підвищують голос, коли підкреслюють ключове повідомлення, або роблять паузу після того, як озвучили важливу думку.
Створюйте «вау»-моменти. Люди не запам’ятовують кожен слайд і кожне слово презентації. Вони пам’ятають такі моменти, які їх дивують, захоплюють. Дайте своїй аудиторії щось екстраординарне.
Без репетиції нікуди. Більшість промовців не практикуються так, як слід було б. Так, звичайно, вони переглядають свої слайди заздалегідь, але нехтують годинами усвідомленої практики, яка змусить їх по-справжньому засяяти перед аудиторією. Не забувайте про репетиції, це важливо.
Business Week
#поради #бізнес #карєра
Хочете провести презентацію так, щоб вона дійсно запам'яталася, і ніхто не позіхав? Ось декілька важливих моментів для всіх кому доводиться хоча б іноді проводити презентацію.
Менше слайдів — менше слів. Невипадково одні з найбільш пам’ятних промов і документів в історії є одними з найбільш коротких. Геттісбурзька промова складається з 272 слів, а інавгураційна промова Джона Ф. Кеннеді тривала менше 15 хвилин. Тому зменшіть перевантаженість там, де це можливо.
Не використовуйте марковані списки. Пункти списку — найменш ефективний спосіб донести свою точку зору. Експерименти в області пам’яті і комунікації показують, що інформація, передана у вигляді картинок і образів, із більшою ймовірністю запам’ятовується, ніж одні лише слова. Тому доповнюйте текст на слайдах фотографіями, відео і зображеннями.
Покращуйте свої вокальні дані. Дослідження стверджують, що люди, які ефективно переконують, змінюють свій голос, тон, гучність і, тим самим, стають більш впевненими в своїх аргументах. Наприклад, вони підвищують голос, коли підкреслюють ключове повідомлення, або роблять паузу після того, як озвучили важливу думку.
Створюйте «вау»-моменти. Люди не запам’ятовують кожен слайд і кожне слово презентації. Вони пам’ятають такі моменти, які їх дивують, захоплюють. Дайте своїй аудиторії щось екстраординарне.
Без репетиції нікуди. Більшість промовців не практикуються так, як слід було б. Так, звичайно, вони переглядають свої слайди заздалегідь, але нехтують годинами усвідомленої практики, яка змусить їх по-справжньому засяяти перед аудиторією. Не забувайте про репетиції, це важливо.
Business Week
Емоційний інтелект: чому він важливий для успіху
#поради #карєра #бізнес
Емоційний інтелект, або EQ, належить до здатності людини розпізнавати, розуміти і керувати емоціями. EQ відіграє велику роль в тому, як працівники можуть впоратись зі стресом і конфліктами, а також досягти загальної ефективності роботи.
Чому емоційний інтелект може бути ключем до успіху на робочому місці:
• емоційний інтелект може призвести до кращих бізнес-рішень;
• емоційно інтелектуальні співробітники з більшою ймовірністю триматимуть емоції під контролем;
• ті, у кого високий EQ, здатні краще впоратись з конфліктами;
• емоційно інтелектуальні лідери, як правило, мають велику емпатію;
• співробітники з високим EQ більше схильні слухати, міркувати і реагувати на конструктивну критику.
Як підвищити емоційний інтелект?
• Станьте більш усвідомленим. Самосвідомість має на увазі усвідомлення різних аспектів самого себе, в тому числі емоцій і почуттів. Щоб розпізнати емоції і зрозуміти, що викликає ці почуття, вам потрібно спочатку усвідомити самого себе.
• Практикуйте саморегуляцію. Знайдіть методи, які допоможуть вам впоратись зі стресом на робочому місці. Тримайте себе в руках, коли на роботі виникають стресові ситуації. Подумайте, перш ніж вдаватись до якогось рішення.
• Покращуйте свої соціальні навички. Слухайте, що говорять інші. Зверніть увагу на невербальне спілкування. Відточуйте свої навички переконання. Переконайтеся, що ви здатні управляти конфліктом.
• Будьте більш емоційним. Емоційно інтелектуальні люди вміють поставити себе на місце іншої людини і зрозуміти, як вона себе почуває. Емпатія — це більше, ніж просто усвідомлення того, як інші відчувають; це також включає в себе те, як ви реагуєте на ці емоції.
• Працюйте над своєю мотивацією. Інший ключовий компонент емоційного інтелекту — це внутрішня мотивація. Люди з високим EQ більш схильні до досягнення цілей заради самих себе. Замість того, щоб шукати зовнішні стимули, вони хочуть робити щось, тому що вважають це гідним виконання.
Business Week
#поради #карєра #бізнес
Емоційний інтелект, або EQ, належить до здатності людини розпізнавати, розуміти і керувати емоціями. EQ відіграє велику роль в тому, як працівники можуть впоратись зі стресом і конфліктами, а також досягти загальної ефективності роботи.
Чому емоційний інтелект може бути ключем до успіху на робочому місці:
• емоційний інтелект може призвести до кращих бізнес-рішень;
• емоційно інтелектуальні співробітники з більшою ймовірністю триматимуть емоції під контролем;
• ті, у кого високий EQ, здатні краще впоратись з конфліктами;
• емоційно інтелектуальні лідери, як правило, мають велику емпатію;
• співробітники з високим EQ більше схильні слухати, міркувати і реагувати на конструктивну критику.
Як підвищити емоційний інтелект?
• Станьте більш усвідомленим. Самосвідомість має на увазі усвідомлення різних аспектів самого себе, в тому числі емоцій і почуттів. Щоб розпізнати емоції і зрозуміти, що викликає ці почуття, вам потрібно спочатку усвідомити самого себе.
• Практикуйте саморегуляцію. Знайдіть методи, які допоможуть вам впоратись зі стресом на робочому місці. Тримайте себе в руках, коли на роботі виникають стресові ситуації. Подумайте, перш ніж вдаватись до якогось рішення.
• Покращуйте свої соціальні навички. Слухайте, що говорять інші. Зверніть увагу на невербальне спілкування. Відточуйте свої навички переконання. Переконайтеся, що ви здатні управляти конфліктом.
• Будьте більш емоційним. Емоційно інтелектуальні люди вміють поставити себе на місце іншої людини і зрозуміти, як вона себе почуває. Емпатія — це більше, ніж просто усвідомлення того, як інші відчувають; це також включає в себе те, як ви реагуєте на ці емоції.
• Працюйте над своєю мотивацією. Інший ключовий компонент емоційного інтелекту — це внутрішня мотивація. Люди з високим EQ більш схильні до досягнення цілей заради самих себе. Замість того, щоб шукати зовнішні стимули, вони хочуть робити щось, тому що вважають це гідним виконання.
Business Week
Як зменшити робоче навантаження і вивільнити час
#поради #карєра #бізнес
Працювати треба не багато, а ефективно і якісно. Це істина, про яку ми часом забуваємо. Зібрали декілька лайфхаків, які здатні значно спростити ваші робочі будні.
Делегуйте. Зазвичай делегування розглядають як інструмент для менеджменту. Однак ця навичка також стане в пригоді звичайним фахівцям — і навіть фрилансерам, які хотіли б збільшити дохід. Подумайте кому і яку частину своїх справ ви б могли передати або віддати на аутсорс.
Автоматизуйте рутину. Автоматизуючи завдання, що повторюються, ви звільняєте час і ресурси мозку для творчості, а також для більш продуктивної роботи. Використовуйте додатки та програми, які здатні економити ваш час.
Використовуйте штучний інтелект. Вчіться працювати з сучасними інструментами на базі ШІ. Навіть той же Chat GPT здатний зекономити ваш дорогоцінний час.
Позбудьтеся факторів, що відволікають. Вимкніть повідомлення на гаджетах, облаштуйте зручне робоче місце, обмежте час скролінгу соцмереж, встановіть список пріоритетів на початку дня і уникайте факторів, що відволікають, доки всі справи не будуть завершені.
Полюбіть списки завдань. Без плану ви працюватимете старанно — але безсистемно і не так продуктивно, як могли б. Витратьте час на початку тижня, розписуючи основні завдання, і щовечора оновлюйте список наступного дня.
Подбайте про здоров'я. Низький рівень фізичної активності та поганий сон знижують продуктивність людини. Натомість регулярні помірні фізичні навантаження та здорове харчування покращують концентрацію та знижують стрес.
Business Week
#поради #карєра #бізнес
Працювати треба не багато, а ефективно і якісно. Це істина, про яку ми часом забуваємо. Зібрали декілька лайфхаків, які здатні значно спростити ваші робочі будні.
Делегуйте. Зазвичай делегування розглядають як інструмент для менеджменту. Однак ця навичка також стане в пригоді звичайним фахівцям — і навіть фрилансерам, які хотіли б збільшити дохід. Подумайте кому і яку частину своїх справ ви б могли передати або віддати на аутсорс.
Автоматизуйте рутину. Автоматизуючи завдання, що повторюються, ви звільняєте час і ресурси мозку для творчості, а також для більш продуктивної роботи. Використовуйте додатки та програми, які здатні економити ваш час.
Використовуйте штучний інтелект. Вчіться працювати з сучасними інструментами на базі ШІ. Навіть той же Chat GPT здатний зекономити ваш дорогоцінний час.
Позбудьтеся факторів, що відволікають. Вимкніть повідомлення на гаджетах, облаштуйте зручне робоче місце, обмежте час скролінгу соцмереж, встановіть список пріоритетів на початку дня і уникайте факторів, що відволікають, доки всі справи не будуть завершені.
Полюбіть списки завдань. Без плану ви працюватимете старанно — але безсистемно і не так продуктивно, як могли б. Витратьте час на початку тижня, розписуючи основні завдання, і щовечора оновлюйте список наступного дня.
Подбайте про здоров'я. Низький рівень фізичної активності та поганий сон знижують продуктивність людини. Натомість регулярні помірні фізичні навантаження та здорове харчування покращують концентрацію та знижують стрес.
Business Week
9 правил роботи з клієнтом від Девіда Огілві
#поради #бізнес #карєра
Девід Огілві — один з найвідоміших рекламістів ХХ століття. Зі свого величезного досвіду він вивів декілька порад щодо роботи з клієнтами.
Подбайте про однозначність повідомлень. Перед тим, як відправити лист, ще раз його перечитайте і дайте собі відповідь на питання: «Чи зрозуміє клієнт, що ви насправді від нього хочете?»
Знайте цінності потенційних клієнтів. Не витрачайте свій час на роботу з тими, чиї бізнес-принципи для вас неприйнятні (в першу чергу, в моральному плані).
Не працюйте на клієнта, якого ви не зможете дозволити собі втратити. Страх втратити їх зруйнує ваше життя. Ви не зможете давати відверті поради і будете «повільно ставати прислугою». Девід Огілві якось відмовив компанії Ford, сказавши наступне: «Бюджет, який ви нам пропонуєте, буде складати половину нашого обороту. Так нам буде важко зберегти свою незалежність».
Не ведіть себе як останній інтелектуал. Будьте лаконічні в листах і спілкуйтеся природно. Як на зустрічі, так і під час листування з клієнтом. Ви дійсно нічого не виграєте, якщо будете спілкуватися складними термінами.
Не говоріть «з папірця». Знайте, що будете показувати і розповідати, але не намагайтеся говорити точно так, як в підготовленій промови. Це неодмінно зіб’є вас з пантелику, якщо під час презентації щось піде не за планом.
Будьте уважні. Завжди слухайте, що кажуть клієнти. Це найвірніший спосіб розібратися, чи варто взагалі мати справу з конкретним замовленням.
Навчіться робити презентації. Ви ніколи не отримаєте клієнта і не станете великим рекламістом, поки не навчитеся робити хороші презентації. Це справжнє мистецтво і його можна опанувати.
Перевіряйте фінансовий стан клієнта. Щоб фірмі було, чим оплатити замовлення. А в разі порушення договору — ще й штрафи.
Визнайте помилки. Якщо у вас знайдеться сміливість визнавати помилки перед клієнтами, вони будуть вас поважати. Щирість, об’єктивність і інтелектуальна чесність — нереально важливі якості.
Business Week
#поради #бізнес #карєра
Девід Огілві — один з найвідоміших рекламістів ХХ століття. Зі свого величезного досвіду він вивів декілька порад щодо роботи з клієнтами.
Подбайте про однозначність повідомлень. Перед тим, як відправити лист, ще раз його перечитайте і дайте собі відповідь на питання: «Чи зрозуміє клієнт, що ви насправді від нього хочете?»
Знайте цінності потенційних клієнтів. Не витрачайте свій час на роботу з тими, чиї бізнес-принципи для вас неприйнятні (в першу чергу, в моральному плані).
Не працюйте на клієнта, якого ви не зможете дозволити собі втратити. Страх втратити їх зруйнує ваше життя. Ви не зможете давати відверті поради і будете «повільно ставати прислугою». Девід Огілві якось відмовив компанії Ford, сказавши наступне: «Бюджет, який ви нам пропонуєте, буде складати половину нашого обороту. Так нам буде важко зберегти свою незалежність».
Не ведіть себе як останній інтелектуал. Будьте лаконічні в листах і спілкуйтеся природно. Як на зустрічі, так і під час листування з клієнтом. Ви дійсно нічого не виграєте, якщо будете спілкуватися складними термінами.
Не говоріть «з папірця». Знайте, що будете показувати і розповідати, але не намагайтеся говорити точно так, як в підготовленій промови. Це неодмінно зіб’є вас з пантелику, якщо під час презентації щось піде не за планом.
Будьте уважні. Завжди слухайте, що кажуть клієнти. Це найвірніший спосіб розібратися, чи варто взагалі мати справу з конкретним замовленням.
Навчіться робити презентації. Ви ніколи не отримаєте клієнта і не станете великим рекламістом, поки не навчитеся робити хороші презентації. Це справжнє мистецтво і його можна опанувати.
Перевіряйте фінансовий стан клієнта. Щоб фірмі було, чим оплатити замовлення. А в разі порушення договору — ще й штрафи.
Визнайте помилки. Якщо у вас знайдеться сміливість визнавати помилки перед клієнтами, вони будуть вас поважати. Щирість, об’єктивність і інтелектуальна чесність — нереально важливі якості.
Business Week
5 корисних ШІ інструментів для роботи з текстом
#поради #карєра
Особливо ці сервіси будуть актуальними для фахівців у сфері маркетингу. Але навіть, якщо ви працюєте в іншій галузі, обов'язково спробуйте ці інструменти. Можливо ви також зможете автоматизувати певні бізнес-процеси і зекономити час.
Copy. Чат-бот, який пропонує кілька інструментів для генерації різних типів контенту: публікації в блогах, пости у соціальних мережах, рекламні тексти, електронні листи, вітальні листівки, описи товарів та багато іншого. Є шаблони та функція редагування згенерованого тексту. Підтримує тільки англійську мову, проте ви завжди можете скористатися автоперекладом.
ChatGPT. Усім відомий чат-бот ChatGPT, який може писати тексти на будь-які теми, перекладати їх, аналізувати, робити рерайт, пояснювати та розв’язувати математичні задачі, створювати комп’ютерний код, відповідати на додаткові питання.
Aiter. Англомовний ресурс, який за допомогою ШІ генерує тексти для рекламних оголошень, ідеї для стратегії, статей для блогу і ключові слова, створює опис сторінки. Для цього необхідно надати адресу свого вебсайту або описати деталі продукту. Сайт навіть оцінює рівень креативності, необхідний для вашого бізнесу, тобто tone of voice.
Rytr. Ресурс, який допомагає писати текст для рекламних оголошень у соцмережах, генерує слогани та заголовки, опис профілю, електронні листи, контент для блогів тощо. Має понад 40 варіантів шаблонів, знає понад 30 мов та 20+ tone of voice.
Wordtune. Це редактор, розроблений на передових інструментах ШІ та мовних моделях, які розуміють контекст і семантику написаного англомовного матеріалу. Wordtune корегує ваші формулювання та стиль письма, спираючись на мету написання тексту. Надає кілька варіантів одного й того самого контенту. Може скоротити або розширити текст за необхідності.
Business Week
#поради #карєра
Особливо ці сервіси будуть актуальними для фахівців у сфері маркетингу. Але навіть, якщо ви працюєте в іншій галузі, обов'язково спробуйте ці інструменти. Можливо ви також зможете автоматизувати певні бізнес-процеси і зекономити час.
Copy. Чат-бот, який пропонує кілька інструментів для генерації різних типів контенту: публікації в блогах, пости у соціальних мережах, рекламні тексти, електронні листи, вітальні листівки, описи товарів та багато іншого. Є шаблони та функція редагування згенерованого тексту. Підтримує тільки англійську мову, проте ви завжди можете скористатися автоперекладом.
ChatGPT. Усім відомий чат-бот ChatGPT, який може писати тексти на будь-які теми, перекладати їх, аналізувати, робити рерайт, пояснювати та розв’язувати математичні задачі, створювати комп’ютерний код, відповідати на додаткові питання.
Aiter. Англомовний ресурс, який за допомогою ШІ генерує тексти для рекламних оголошень, ідеї для стратегії, статей для блогу і ключові слова, створює опис сторінки. Для цього необхідно надати адресу свого вебсайту або описати деталі продукту. Сайт навіть оцінює рівень креативності, необхідний для вашого бізнесу, тобто tone of voice.
Rytr. Ресурс, який допомагає писати текст для рекламних оголошень у соцмережах, генерує слогани та заголовки, опис профілю, електронні листи, контент для блогів тощо. Має понад 40 варіантів шаблонів, знає понад 30 мов та 20+ tone of voice.
Wordtune. Це редактор, розроблений на передових інструментах ШІ та мовних моделях, які розуміють контекст і семантику написаного англомовного матеріалу. Wordtune корегує ваші формулювання та стиль письма, спираючись на мету написання тексту. Надає кілька варіантів одного й того самого контенту. Може скоротити або розширити текст за необхідності.
Business Week
Як навчитися відстоювати особисті кордони у роботі?
#поради #карєра
Особисті кордони та їх відстоювання важливі як в особистому житті, так і на роботі. Ось поради, які допоможуть вибудувати особисті кордони та не дати колегам їх переходити.
Зрозумійте мотивацію. Чому ви не можете відмовити колегам або керівнику? Хочете здаватися хорошим, прагнете допомогти іншим, плануєте показати свою перевагу над іншими у компанії тощо.
Визначте табу. Проаналізуйте свої життєві цінності та переконання та визначте, що вам дійсно не підходить та заради чого ви ніколи не підете на компроміси. У роботі це можуть бути овертайми, праця безоплатно, відрядження тощо. Тоді ви будете чітко знати, на які прохання керівника не зможете погодитися.
Зосередьтеся на посадових обовʼязках. Так буде простіше відмовляти колезі, який просить допомоги, а ви не встигаєте закінчити свою роботу у визначений термін. Або керівнику, який дає завдання, що зовсім не стосуються ваших безпосередніх обовʼязків.
Проаналізуйте маніпуляції. Тут важливо розібратися, на які маніпуляції ви піддаєтеся та чому не можете відмовити в результаті. Наприклад, компліменти: не можете відмовити, бо керівник сказав, що тільки ви найкраще впораєтесь із цим завданням. Проаналізувавши, ви зрозумієте, де маніпуляція і чому її краще присікти.
Відмовтеся. І, звісно, останнім кроком буде сама відмова. Вам потрібно переступити через себе, зібрати всю волю в кулак і таки сказати «ні».
Важливо не перестаратися у вибудові особистих кордонів. Занадто жорсткі межі можуть так само нашкодити вам, як повна їх відсутність.
Business Week
#поради #карєра
Особисті кордони та їх відстоювання важливі як в особистому житті, так і на роботі. Ось поради, які допоможуть вибудувати особисті кордони та не дати колегам їх переходити.
Зрозумійте мотивацію. Чому ви не можете відмовити колегам або керівнику? Хочете здаватися хорошим, прагнете допомогти іншим, плануєте показати свою перевагу над іншими у компанії тощо.
Визначте табу. Проаналізуйте свої життєві цінності та переконання та визначте, що вам дійсно не підходить та заради чого ви ніколи не підете на компроміси. У роботі це можуть бути овертайми, праця безоплатно, відрядження тощо. Тоді ви будете чітко знати, на які прохання керівника не зможете погодитися.
Зосередьтеся на посадових обовʼязках. Так буде простіше відмовляти колезі, який просить допомоги, а ви не встигаєте закінчити свою роботу у визначений термін. Або керівнику, який дає завдання, що зовсім не стосуються ваших безпосередніх обовʼязків.
Проаналізуйте маніпуляції. Тут важливо розібратися, на які маніпуляції ви піддаєтеся та чому не можете відмовити в результаті. Наприклад, компліменти: не можете відмовити, бо керівник сказав, що тільки ви найкраще впораєтесь із цим завданням. Проаналізувавши, ви зрозумієте, де маніпуляція і чому її краще присікти.
Відмовтеся. І, звісно, останнім кроком буде сама відмова. Вам потрібно переступити через себе, зібрати всю волю в кулак і таки сказати «ні».
Важливо не перестаратися у вибудові особистих кордонів. Занадто жорсткі межі можуть так само нашкодити вам, як повна їх відсутність.
Business Week
Як налагодити гарні стосунки з колегами?
#поради #карєра
Гарна атмосфера у колективі сприяє підвищенню продуктивності праці та відчуття задоволення від роботи. Ось декілька кроків, які потрібно зробити, аби знайти спільну мову з колективом.
Взаємодопомога. Коли бачите, що колега загруз у робочих справах, просто запитайте: «Чим я можу тобі допомогти?». Ви можете бути корисним не лише у розв’язанні робочих справ, але і в особистих проблемах. Саме взаємодопомога стає ключовим фактором у налагодженні стосунків у колективі.
Уміння слухати. По-перше, під час знайомства з колективом уважно слухайте та запам’ятовуйте імена. Далі, коли колега щось розповідає, не перебивайте, не починайте говорити про себе, а активно слухайте, ставлячи уточнювальні запитання та киваючи. Так ви покажете свою повагу до співрозмовника.
Пошук схожості. Ми схильні товаришувати з тими, хто схожий на нас самих. Тому під час спілкування з колегами акцентуйте на збігу ваших інтересів, життєвих ситуацій чи навіть району проживання. Так співрозмовник проведе паралель між вами, точно вас запам’ятає та стане більш прихильним.
Визнання неправоти. Якщо ваша помилка стала причиною стусана від керівництва для всієї команди, не вийде промовчати проблему. Визнайте, що були неправі, помилилися і шкодуєте про те, що дісталося на горіхи всім.
Визнання правоти. Кажіть колегам: «Так, ти правий», щоб підкреслити визнання їх роботи. Адже кожному приємно бути поміченим, навіть усередині колективу.
Похвала. Без сумніву, всі люблять отримувати похвалу. Хваліть колегу за гарно зроблену роботу, за те, що він уперше за тиждень не запізнився в офіс або за печиво, яке він приніс. Лише варто не переступити межу й не здатися підлабузником.
Business Week
#поради #карєра
Гарна атмосфера у колективі сприяє підвищенню продуктивності праці та відчуття задоволення від роботи. Ось декілька кроків, які потрібно зробити, аби знайти спільну мову з колективом.
Взаємодопомога. Коли бачите, що колега загруз у робочих справах, просто запитайте: «Чим я можу тобі допомогти?». Ви можете бути корисним не лише у розв’язанні робочих справ, але і в особистих проблемах. Саме взаємодопомога стає ключовим фактором у налагодженні стосунків у колективі.
Уміння слухати. По-перше, під час знайомства з колективом уважно слухайте та запам’ятовуйте імена. Далі, коли колега щось розповідає, не перебивайте, не починайте говорити про себе, а активно слухайте, ставлячи уточнювальні запитання та киваючи. Так ви покажете свою повагу до співрозмовника.
Пошук схожості. Ми схильні товаришувати з тими, хто схожий на нас самих. Тому під час спілкування з колегами акцентуйте на збігу ваших інтересів, життєвих ситуацій чи навіть району проживання. Так співрозмовник проведе паралель між вами, точно вас запам’ятає та стане більш прихильним.
Визнання неправоти. Якщо ваша помилка стала причиною стусана від керівництва для всієї команди, не вийде промовчати проблему. Визнайте, що були неправі, помилилися і шкодуєте про те, що дісталося на горіхи всім.
Визнання правоти. Кажіть колегам: «Так, ти правий», щоб підкреслити визнання їх роботи. Адже кожному приємно бути поміченим, навіть усередині колективу.
Похвала. Без сумніву, всі люблять отримувати похвалу. Хваліть колегу за гарно зроблену роботу, за те, що він уперше за тиждень не запізнився в офіс або за печиво, яке він приніс. Лише варто не переступити межу й не здатися підлабузником.
Business Week
Як прокачати свою англійську для роботи?
#рекомендація #карєра
Вже ні для кого не є новиною те, що зараз кожен другий роботодавець вимагає знання англійської. Та ще й не на базовому рівні, а мінімум Intermediate і вище. Часто саме через цей пункт в описі вакансії ми втрачаємо шанс отримати бажану високооплачувану роботу.
Відчуваєте, що ваша англійська потребує апгрейду? Онлайн-школа Englishdom вже понад 13 років допомагає українцям вивчати цю мову. У них є курси для будь-якого рівня, а головне для будь-яких цілей: роботи, бізнесу, IT, маркетингу тощо.
Навчання відбувається за Кембриджською методикою на інтерактивній онлайн‑платформі, є індивідуальні уроки з викладачем, розмовні клуби для практики, мобільний додаток та багато іншого.
Перевірте свій рівень знань та записуйтеся на пробний безкоштовний урок за цим посиланням.
#рекомендація #карєра
Вже ні для кого не є новиною те, що зараз кожен другий роботодавець вимагає знання англійської. Та ще й не на базовому рівні, а мінімум Intermediate і вище. Часто саме через цей пункт в описі вакансії ми втрачаємо шанс отримати бажану високооплачувану роботу.
Відчуваєте, що ваша англійська потребує апгрейду? Онлайн-школа Englishdom вже понад 13 років допомагає українцям вивчати цю мову. У них є курси для будь-якого рівня, а головне для будь-яких цілей: роботи, бізнесу, IT, маркетингу тощо.
Навчання відбувається за Кембриджською методикою на інтерактивній онлайн‑платформі, є індивідуальні уроки з викладачем, розмовні клуби для практики, мобільний додаток та багато іншого.
Перевірте свій рівень знань та записуйтеся на пробний безкоштовний урок за цим посиланням.
6 сервісів на основі ШІ для роботи з зображеннями
#поради #карєра #бізнес
Ці інструменти будуть корисними для контент-кріейторів, маркетологів, дрібних підприємців тощо.
Vizcom. Сервіс допомагає вашим малюнкам перетворюватися на зображення товару.
Stable Diffusion. Безкоштовний ресурс, який генерує зображення з англомовного тексту. Здатний робити чіткі фотореалістичні картинки. Достатньо описати, яке зображення ви бажаєте отримати.
Artflow.ai. Дозволяє створювати власні унікальні анімовані англомовні історії з оригінальними персонажами, використовуючи ШІ. Також він може генерувати зображення. Треба описати деталі: стиль, настрій, композицію та бажану палітру кольорів.
Looka. Сервіс допомагає генерувати професійні логотипи для бізнесу та різних проєктів, для вебсайтів, друкованої реклами тощо. Ви можете вибрати варіанти лого з великої кількості шаблонів та налаштувати кольори, шрифти, стиль та інші деталі, щоб створити свій індивідуальний дизайн.
Lucidpic. Безкоштовна фотостудія, яка створює якісні фотографії людей, яких не існує, за лічені секунди. Треба зазначити такі параметри, як одяг, зачіска, стиль і навіть вік, щоб отримати ідеальне фото. Підходить для вебсайтів, публікацій у соцмережах, електронного навчання та реклами. Більше не треба шукати модель. ШІ вам її згенерує.
Midjourney. Щоб отримати картинку необхідно сформулювати ваш запит, що ви хочете побачити. Система проаналізує ті фото, які є в її базі, і згенерує варіанти зображень.
Business Week
#поради #карєра #бізнес
Ці інструменти будуть корисними для контент-кріейторів, маркетологів, дрібних підприємців тощо.
Vizcom. Сервіс допомагає вашим малюнкам перетворюватися на зображення товару.
Stable Diffusion. Безкоштовний ресурс, який генерує зображення з англомовного тексту. Здатний робити чіткі фотореалістичні картинки. Достатньо описати, яке зображення ви бажаєте отримати.
Artflow.ai. Дозволяє створювати власні унікальні анімовані англомовні історії з оригінальними персонажами, використовуючи ШІ. Також він може генерувати зображення. Треба описати деталі: стиль, настрій, композицію та бажану палітру кольорів.
Looka. Сервіс допомагає генерувати професійні логотипи для бізнесу та різних проєктів, для вебсайтів, друкованої реклами тощо. Ви можете вибрати варіанти лого з великої кількості шаблонів та налаштувати кольори, шрифти, стиль та інші деталі, щоб створити свій індивідуальний дизайн.
Lucidpic. Безкоштовна фотостудія, яка створює якісні фотографії людей, яких не існує, за лічені секунди. Треба зазначити такі параметри, як одяг, зачіска, стиль і навіть вік, щоб отримати ідеальне фото. Підходить для вебсайтів, публікацій у соцмережах, електронного навчання та реклами. Більше не треба шукати модель. ШІ вам її згенерує.
Midjourney. Щоб отримати картинку необхідно сформулювати ваш запит, що ви хочете побачити. Система проаналізує ті фото, які є в її базі, і згенерує варіанти зображень.
Business Week
5 неочевидних речей, які пожирають робочий час
#поради #карєра #бізнес
Речі, які пожирають робочі години, дратують не лише роботодавців, але й самих співробітників. Подумайте чи не втрачаєте і ви час на ці, здавалося б, неочевидні речі.
Перфекціонізм. Як це не дивно, але перфекціоністи можуть суттєво порушувати дедлайни. Наприклад, вдосконалювати презентацію до ідеалу, хоча фактично вона вже готова.
Регулярні смолтоки з колегами. Працівники витрачають на короткі балачки до 2 годин протягом робочого дня.
Занадто часто погоджуватися на прохання колег допомогти. На запитання «В тебе є хвилинка?» ви готові відкласти свою задачу та вислухати людину. Однак у реальності коротке уточнення може виявитися цілими 20 хвилинами вашого детального роз'яснення. Після цього ви можете відчувати роздратування, бо вас відволікли й тепер складно знову зосередитися на своїй задачі.
Нескінченні та виснажливі зуми. Добре, коли зустріч має гарний менеджмент, адженду, запрошені учасники — дійсно цільові і зацікавлені. Однак найчастіше ми стикаємося з протилежною ситуацією — і дуже нервуємо, адже неефективний мітинг пожирає наш час на обід.
Пошук загублених доків. Згідно зі звітом дослідницької компанії Wakefield Research, 54% свого робочого часу співробітники витрачають на пошук документів та файлів, що загубилися в нетрях хмарного сховища або ноутбуку.
Business Week
#поради #карєра #бізнес
Речі, які пожирають робочі години, дратують не лише роботодавців, але й самих співробітників. Подумайте чи не втрачаєте і ви час на ці, здавалося б, неочевидні речі.
Перфекціонізм. Як це не дивно, але перфекціоністи можуть суттєво порушувати дедлайни. Наприклад, вдосконалювати презентацію до ідеалу, хоча фактично вона вже готова.
Регулярні смолтоки з колегами. Працівники витрачають на короткі балачки до 2 годин протягом робочого дня.
Занадто часто погоджуватися на прохання колег допомогти. На запитання «В тебе є хвилинка?» ви готові відкласти свою задачу та вислухати людину. Однак у реальності коротке уточнення може виявитися цілими 20 хвилинами вашого детального роз'яснення. Після цього ви можете відчувати роздратування, бо вас відволікли й тепер складно знову зосередитися на своїй задачі.
Нескінченні та виснажливі зуми. Добре, коли зустріч має гарний менеджмент, адженду, запрошені учасники — дійсно цільові і зацікавлені. Однак найчастіше ми стикаємося з протилежною ситуацією — і дуже нервуємо, адже неефективний мітинг пожирає наш час на обід.
Пошук загублених доків. Згідно зі звітом дослідницької компанії Wakefield Research, 54% свого робочого часу співробітники витрачають на пошук документів та файлів, що загубилися в нетрях хмарного сховища або ноутбуку.
Business Week
5 ознак, що вам пора міняти посаду або компанію
#поради #карєра
Дискомфорт на роботі й бажання щось змінити можуть свідчити про ряд проблем. Як розібратися, коли варто просити про нову посаду, шукати іншу компанію чи просто відпочити?
Вам не подобаються умови праці. Некомфортний офіс, його незручне розташування, неможливість працювати лише офлайн або лише онлайн — якщо вас не задовольняють лише, скажімо так, зовнішні обставини, а загалом робота (функціонал, сфера, ваш перформанс) подобається, це свідчить про можливу потребу змінити компанію, але не діяльність.
Вам не подобаються цінності компанії. Ви могли прийти в компанію та почуватися на своєму місці, але пройшов час, і це відчуття змінилося. Вам може не подобатися новий курс компанії, цінності нового керівника, його агресивний стиль керування тощо. Тоді варто думати про перехід до іншої компанії.
Ви відчуваєте, що переросли свою посаду чи професійну роль. Вам нудно на роботі, ви відчуваєте, що можете більше. Якщо ви готові перейти на наступний рівень, насамперед перевірте, чи вичерпані всі можливості для розвитку в поточній компанії. Якщо тут перехід на новий рівень наразі неможливий, слід готувати план переходу туди, де ці можливості є.
Вас заїла робоча рутина. Ви усвідомлюєте, що вам не хочеться йти торованою кимось дорогою і робити так, як раніше. Натомість хочеться свободи, креативу, втілювати своє творче бачення. Якщо ви зараз переживаєте подібні відчуття — ви на порозі трансформації власної професійної ідентичності.
Ви працюєте в токсичному середовищі. Це єдина ознака необхідності змін, яка потребує швидких дій, а саме — зміни роботи без зволікань. Якщо ви працюєте в токсичному середовищі — у колективі, який займається булінгом, чи якщо ваш керівник вас знецінює та ображає на загал тощо, ви не маєте цього терпіти за жодних обставин.
Business Week
#поради #карєра
Дискомфорт на роботі й бажання щось змінити можуть свідчити про ряд проблем. Як розібратися, коли варто просити про нову посаду, шукати іншу компанію чи просто відпочити?
Вам не подобаються умови праці. Некомфортний офіс, його незручне розташування, неможливість працювати лише офлайн або лише онлайн — якщо вас не задовольняють лише, скажімо так, зовнішні обставини, а загалом робота (функціонал, сфера, ваш перформанс) подобається, це свідчить про можливу потребу змінити компанію, але не діяльність.
Вам не подобаються цінності компанії. Ви могли прийти в компанію та почуватися на своєму місці, але пройшов час, і це відчуття змінилося. Вам може не подобатися новий курс компанії, цінності нового керівника, його агресивний стиль керування тощо. Тоді варто думати про перехід до іншої компанії.
Ви відчуваєте, що переросли свою посаду чи професійну роль. Вам нудно на роботі, ви відчуваєте, що можете більше. Якщо ви готові перейти на наступний рівень, насамперед перевірте, чи вичерпані всі можливості для розвитку в поточній компанії. Якщо тут перехід на новий рівень наразі неможливий, слід готувати план переходу туди, де ці можливості є.
Вас заїла робоча рутина. Ви усвідомлюєте, що вам не хочеться йти торованою кимось дорогою і робити так, як раніше. Натомість хочеться свободи, креативу, втілювати своє творче бачення. Якщо ви зараз переживаєте подібні відчуття — ви на порозі трансформації власної професійної ідентичності.
Ви працюєте в токсичному середовищі. Це єдина ознака необхідності змін, яка потребує швидких дій, а саме — зміни роботи без зволікань. Якщо ви працюєте в токсичному середовищі — у колективі, який займається булінгом, чи якщо ваш керівник вас знецінює та ображає на загал тощо, ви не маєте цього терпіти за жодних обставин.
Business Week
Мислення переможця: як його розвинути
#поради #бізнес #карєра
На шляху до успіху, ви неминуче зіткнетеся з широким спектром перешкод і невдач, які можуть звести нанівець ваші амбіції. Однак, маючи стратегічне мислення переможця, ви можете перетворити перешкоди на сходинки, що ведуть до бажаних цілей.
Визначте свою мету. Виділіть достатньо часу для самоаналізу. З’ясування мети слугуватиме маяком, що спрямовуватиме вас у складні часи та допомагатиме зберігати зосередженість і стійкість.
Складіть комплексний план. Розробіть детальну дорожню карту, яка охоплює короткострокові, середньострокові та довгострокові цілі. Визначте дії, ресурси, часові рамки і показники. Цей ретельно розроблений план забезпечить ясність і напрямок, необхідні для ефективного проходження складнощів на вашому шляху.
Подбайте про групу підтримки. Поділіться своїми планами та цілями з людьми, яким довіряєте і які можуть надати правдивий зворотний зв’язок, заохочення та підтримку. Наявність надійної підтримки може стати потужним джерелом мотивації та допомогти вам зберегти мислення переможця.
Використовуйте техніки візуалізації. Уявіть свої цілі та прагнення як вогонь, що розпалюється послідовними зусиллями. Уявляйте, що кожна ваша дія розпалює полум’я успіху, зберігаючи рішучість навіть перед обличчям труднощів. Використовуйте цей яскравий уявний образ, аби нагадувати собі, що досягнення цілей вимагає постійної уваги та наполегливості.
Сприймайте невдачі як розвиток. Розвивайте конструктивний підхід до подолання невдач. Розглядайте невдачі як можливості для навчання та зростання. Розробіть ритуали для рефлексії та адаптації, щоб винести уроки з помилок.
Зберігайте баланс і перспективу. Визнайте, що шлях до успіху рідко буває лінійним. Ви будете відчувати стрибки вперед і прикрі затримки, перемоги, що додають впевненості, і невдачі, що завдають удару по самолюбству. Прийміть це як невід’ємну частину подорожі та намагайтеся спокійно дивитися на речі.
Business Week
#поради #бізнес #карєра
На шляху до успіху, ви неминуче зіткнетеся з широким спектром перешкод і невдач, які можуть звести нанівець ваші амбіції. Однак, маючи стратегічне мислення переможця, ви можете перетворити перешкоди на сходинки, що ведуть до бажаних цілей.
Визначте свою мету. Виділіть достатньо часу для самоаналізу. З’ясування мети слугуватиме маяком, що спрямовуватиме вас у складні часи та допомагатиме зберігати зосередженість і стійкість.
Складіть комплексний план. Розробіть детальну дорожню карту, яка охоплює короткострокові, середньострокові та довгострокові цілі. Визначте дії, ресурси, часові рамки і показники. Цей ретельно розроблений план забезпечить ясність і напрямок, необхідні для ефективного проходження складнощів на вашому шляху.
Подбайте про групу підтримки. Поділіться своїми планами та цілями з людьми, яким довіряєте і які можуть надати правдивий зворотний зв’язок, заохочення та підтримку. Наявність надійної підтримки може стати потужним джерелом мотивації та допомогти вам зберегти мислення переможця.
Використовуйте техніки візуалізації. Уявіть свої цілі та прагнення як вогонь, що розпалюється послідовними зусиллями. Уявляйте, що кожна ваша дія розпалює полум’я успіху, зберігаючи рішучість навіть перед обличчям труднощів. Використовуйте цей яскравий уявний образ, аби нагадувати собі, що досягнення цілей вимагає постійної уваги та наполегливості.
Сприймайте невдачі як розвиток. Розвивайте конструктивний підхід до подолання невдач. Розглядайте невдачі як можливості для навчання та зростання. Розробіть ритуали для рефлексії та адаптації, щоб винести уроки з помилок.
Зберігайте баланс і перспективу. Визнайте, що шлях до успіху рідко буває лінійним. Ви будете відчувати стрибки вперед і прикрі затримки, перемоги, що додають впевненості, і невдачі, що завдають удару по самолюбству. Прийміть це як невід’ємну частину подорожі та намагайтеся спокійно дивитися на речі.
Business Week
Як сказати «ні» діловим пропозиціям, які надходять?
#поради #бізнес #карєра
Відомий інвестор Воррен Баффет одного разу сказав: «По-справжньому успішні люди кажуть “ні” практично кожній пропозиції». Але часто навіть досвідчені фахівці погано вміють відмовляти новим можливостям. Ось кілька порад, які вам знадобляться в такій ситуації.
Задумайтесь, чи відповідає пропозиція вашим цілям. Коли ви вірите у свої принципи, то з упевненістю можете відмовитися від можливостей, які можуть відволікати вас від мети. Якщо ви намагаєтеся переконати себе, що потрібно все-таки скористатися можливістю або ж ставите під сумнів своє рішення, то варто задуматися, навіщо ви прямуєте по своєму шляху. Подумайте про загальну картину.
Перевірте, чи варта пропозиція витрат. Всі ми знаємо, що час — це гроші. І не варто про це забувати. Тому коли вам надходить якась пропозиція, завжди перевіряйте, чи варта вона витраченого часу. Вам може надходити нескінченний потік пропозицій, однак кожен день у вас є обмежена кількість часу.
Вам не потрібні відволікаючі можливості. Коли ви визначилися зі своїми основними пріоритетами, не дозволяйте новим можливостям вас відволікати. Дотримуйтеся свого курсу і пожинайте плоди своєї праці.
Замініть зустрічі дзвінками. Кожен з нас був на зустрічі або нараді, яку можна було б легко замінити листом або дзвінком. Коли з’являється нова можливість, дійте практично. Запитайте себе, а чи обов’язково вам проводити зустріч для її обговорення.
Передавайте або відкладайте. Пам’ятайте, що не завжди ви зобов’язані давати відмову. Якщо можливість здається вам непоганою, попросіть кого-небудь з вашої команди розглянути її. А ще можна просто відкласти розгляд пропозиції на потім. Якщо ви зважитеся відкласти пропозицію, обов’язково поясніть, чому зараз не слушний для неї час.
Business Week
#поради #бізнес #карєра
Відомий інвестор Воррен Баффет одного разу сказав: «По-справжньому успішні люди кажуть “ні” практично кожній пропозиції». Але часто навіть досвідчені фахівці погано вміють відмовляти новим можливостям. Ось кілька порад, які вам знадобляться в такій ситуації.
Задумайтесь, чи відповідає пропозиція вашим цілям. Коли ви вірите у свої принципи, то з упевненістю можете відмовитися від можливостей, які можуть відволікати вас від мети. Якщо ви намагаєтеся переконати себе, що потрібно все-таки скористатися можливістю або ж ставите під сумнів своє рішення, то варто задуматися, навіщо ви прямуєте по своєму шляху. Подумайте про загальну картину.
Перевірте, чи варта пропозиція витрат. Всі ми знаємо, що час — це гроші. І не варто про це забувати. Тому коли вам надходить якась пропозиція, завжди перевіряйте, чи варта вона витраченого часу. Вам може надходити нескінченний потік пропозицій, однак кожен день у вас є обмежена кількість часу.
Вам не потрібні відволікаючі можливості. Коли ви визначилися зі своїми основними пріоритетами, не дозволяйте новим можливостям вас відволікати. Дотримуйтеся свого курсу і пожинайте плоди своєї праці.
Замініть зустрічі дзвінками. Кожен з нас був на зустрічі або нараді, яку можна було б легко замінити листом або дзвінком. Коли з’являється нова можливість, дійте практично. Запитайте себе, а чи обов’язково вам проводити зустріч для її обговорення.
Передавайте або відкладайте. Пам’ятайте, що не завжди ви зобов’язані давати відмову. Якщо можливість здається вам непоганою, попросіть кого-небудь з вашої команди розглянути її. А ще можна просто відкласти розгляд пропозиції на потім. Якщо ви зважитеся відкласти пропозицію, обов’язково поясніть, чому зараз не слушний для неї час.
Business Week
7 інструментів штучного інтелекту для роботи і бізнесу
#поради #карєра #бізнес
ШІ може надати безпрецедентну інформацію та допомогти оптимізувати багато бізнес-процесів Є безліч інструментів, які можуть покращити вашу діяльність, виділили декілька дуже корисних.
Jasper. Визнаний помічник для написання текстів. Ви починаєте з введення ключових слів, а сервіс аналізує їх і створює фрази, абзаци або документи на основі теми і тону голосу. Інструмент може створити статтю на 1500 слів менш ніж за 15 хвилин. Платформа має понад 50 шаблонів для створення контенту.
Fireflies. Інструмент, що під’єднується на зустріч у Google Meet чи Zoom та автоматично її розшифровує. А також готує резюме та висновки зустрічі, знаходить конкретні моменти розмови за ключовими словами тощо.
Pictory. Це відеогенератор на основі штучного інтелекту, який дозволяє легко створювати та редагувати високоякісні відео. Його можна використовувати без досвіду відеомонтажу або дизайну.
Murph. Один із найпопулярніших і вражаючих генераторів мовлення на сучасному ринку. Він дозволяє будь-кому перетворювати текст у мовлення, усний опис, диктант тощо.
HitPaw. Це найкращий інструмент для покращення якості зображень, зменшення розмитості фотографій та покращення зображень без шкоди для якості. Інструмент конкурує з професійними фоторедакторами.
Synthesys. Відомий розробник алгоритмів для перетворення тексту в аудіо та відео. Мета компанії - покращити відеоконтент, наприклад, навчальні відео та інструкції до продуктів, всього за кілька хвилин.
Claude2. Це мовна модель, що допоможе вам проаналізувати документи й отримати з них необхідну інформацію. Це ніби віртуальний помічник, що навчився на величезній кількості книжок, статей, текстів з інтернету і тепер може розмовляти, відповідати на запитання чи писати тексти як людина.
Business Week
#поради #карєра #бізнес
ШІ може надати безпрецедентну інформацію та допомогти оптимізувати багато бізнес-процесів Є безліч інструментів, які можуть покращити вашу діяльність, виділили декілька дуже корисних.
Jasper. Визнаний помічник для написання текстів. Ви починаєте з введення ключових слів, а сервіс аналізує їх і створює фрази, абзаци або документи на основі теми і тону голосу. Інструмент може створити статтю на 1500 слів менш ніж за 15 хвилин. Платформа має понад 50 шаблонів для створення контенту.
Fireflies. Інструмент, що під’єднується на зустріч у Google Meet чи Zoom та автоматично її розшифровує. А також готує резюме та висновки зустрічі, знаходить конкретні моменти розмови за ключовими словами тощо.
Pictory. Це відеогенератор на основі штучного інтелекту, який дозволяє легко створювати та редагувати високоякісні відео. Його можна використовувати без досвіду відеомонтажу або дизайну.
Murph. Один із найпопулярніших і вражаючих генераторів мовлення на сучасному ринку. Він дозволяє будь-кому перетворювати текст у мовлення, усний опис, диктант тощо.
HitPaw. Це найкращий інструмент для покращення якості зображень, зменшення розмитості фотографій та покращення зображень без шкоди для якості. Інструмент конкурує з професійними фоторедакторами.
Synthesys. Відомий розробник алгоритмів для перетворення тексту в аудіо та відео. Мета компанії - покращити відеоконтент, наприклад, навчальні відео та інструкції до продуктів, всього за кілька хвилин.
Claude2. Це мовна модель, що допоможе вам проаналізувати документи й отримати з них необхідну інформацію. Це ніби віртуальний помічник, що навчився на величезній кількості книжок, статей, текстів з інтернету і тепер може розмовляти, відповідати на запитання чи писати тексти як людина.
Business Week
Три причини, чому ви ніколи не отримаєте роботу своєї мрії
#поради #карєра
Працювати все життя на неулюбленій роботі — звучить, наче сюжет фільму жахів. Та, на жаль, для багатьох людей це реальність. Цьому є три основні причини.
1. Ви не знаєте, яка вона — робота вашої мрії. Без цього розуміння можна без кінця змінювати компанії чи професії, та все одно почуватися нещасними. Тож перш ніж почати черговий пошук, спробуйте відповісти собі на декілька питань:
• Що мені не подобалося на попередніх місцях роботи?
• Ким я бачу себе через 5/10/15 років?
• Яким я бачу свій ідеальний робочий день?
2. Ви не дієте. Можливо, ви відчуваєте страх змін, або неофобію. Її причини криються в страху перед невідомим, невпевненістю в собі, тривожності тощо. Зрештою, ми живемо в такий нестабільний час, що потребуємо стабільності хоч десь. Проте це також може перешкоджати карʼєрному зростанню.
Що із цим робити? Почніть з маленьких кроків. Оновіть своє резюме, проаналізуйте вакансії, надішліть хоча б пʼять відгуків на пропозиції роботи.
3. Ви не вдосконалюєте навички, щоб відповідати вимогам вакансії. Можливо, ви точно знаєте, яка ваша ідеальна робота й навіть знайшли релевантні вакансії. Але там такі вимоги, що й немає сенсу надсилати резюме.
Погана це новина чи хороша, але ми живемо у світі, який вимагає lifelong learning — навчання впродовж життя. Уже неможливо здобути освіту та зупинитися на цьому етапі. Потрібно невпинно прокачувати свої навички, підвищувати кваліфікацію та опановувати нові технології.
Business Week
#поради #карєра
Працювати все життя на неулюбленій роботі — звучить, наче сюжет фільму жахів. Та, на жаль, для багатьох людей це реальність. Цьому є три основні причини.
1. Ви не знаєте, яка вона — робота вашої мрії. Без цього розуміння можна без кінця змінювати компанії чи професії, та все одно почуватися нещасними. Тож перш ніж почати черговий пошук, спробуйте відповісти собі на декілька питань:
• Що мені не подобалося на попередніх місцях роботи?
• Ким я бачу себе через 5/10/15 років?
• Яким я бачу свій ідеальний робочий день?
2. Ви не дієте. Можливо, ви відчуваєте страх змін, або неофобію. Її причини криються в страху перед невідомим, невпевненістю в собі, тривожності тощо. Зрештою, ми живемо в такий нестабільний час, що потребуємо стабільності хоч десь. Проте це також може перешкоджати карʼєрному зростанню.
Що із цим робити? Почніть з маленьких кроків. Оновіть своє резюме, проаналізуйте вакансії, надішліть хоча б пʼять відгуків на пропозиції роботи.
3. Ви не вдосконалюєте навички, щоб відповідати вимогам вакансії. Можливо, ви точно знаєте, яка ваша ідеальна робота й навіть знайшли релевантні вакансії. Але там такі вимоги, що й немає сенсу надсилати резюме.
Погана це новина чи хороша, але ми живемо у світі, який вимагає lifelong learning — навчання впродовж життя. Уже неможливо здобути освіту та зупинитися на цьому етапі. Потрібно невпинно прокачувати свої навички, підвищувати кваліфікацію та опановувати нові технології.
Business Week
