Оплата ЖКХ доступна в мобильном приложении «Ренессанс Банка»
https://globalmsk.ru/news/id/68337
В мобильном приложении «Ренессанс Банка» появилась мгновенная оплата жилищно-коммунальных услуг. Пользователи сервиса могут за несколько кликов вносить платежи за жилье, электроэнергию, газ, воду и отопление без визита в банковское отделение или многофункциональные центры. Услуга доступна на территории России, вне зависимости от региона проживания клиента.
Перевести деньги за услуги ЖКХ можно двумя способами: отсканировать QR-код из квитанции или найти нужную организацию во вкладке «Коммунальные платежи» раздела «Платежи» и заполнить информацию по платежу вручную. После этого достаточно подтвердить платеж.
Для удобства клиентов и оперативности оплаты в мобильном приложении «Ренессанс Банка» предусмотрено сохранение шаблонов платежей. Сохранить шаблон можно не только для начислений по ЖКУ, но и для оплаты услуг образовательных учреждений, налогов, мобильной связи, интернета и штрафов ГИБДД.
Узнать подробнее об услугах и сервисах «Ренессанс Банка» (КБ «Ренессанс Кредит» (ООО)) можно на официальном сайте.
Реклама.
#банк
#ренессанс
#сервис
#ЖКХ
#приложение
https://globalmsk.ru/news/id/68337
В мобильном приложении «Ренессанс Банка» появилась мгновенная оплата жилищно-коммунальных услуг. Пользователи сервиса могут за несколько кликов вносить платежи за жилье, электроэнергию, газ, воду и отопление без визита в банковское отделение или многофункциональные центры. Услуга доступна на территории России, вне зависимости от региона проживания клиента.
Перевести деньги за услуги ЖКХ можно двумя способами: отсканировать QR-код из квитанции или найти нужную организацию во вкладке «Коммунальные платежи» раздела «Платежи» и заполнить информацию по платежу вручную. После этого достаточно подтвердить платеж.
Для удобства клиентов и оперативности оплаты в мобильном приложении «Ренессанс Банка» предусмотрено сохранение шаблонов платежей. Сохранить шаблон можно не только для начислений по ЖКУ, но и для оплаты услуг образовательных учреждений, налогов, мобильной связи, интернета и штрафов ГИБДД.
Узнать подробнее об услугах и сервисах «Ренессанс Банка» (КБ «Ренессанс Кредит» (ООО)) можно на официальном сайте.
Реклама.
#банк
#ренессанс
#сервис
#ЖКХ
#приложение
Россияне рассказали, какие ремонтные работы доверяют только профессионалам
https://globalmsk.ru/news/id/68445
20 ноября «Известия» сообщили о результатах исследования, проведенного сервисом «СберУслуги» и компанией «СберСтрахование», где было выявлено, какие виды ремонтных работ россияне доверяют профессионалам и где их обычно ищут. В данном опросе приняли участие более 3,5 тысячи респондентов старше 18 лет из различных регионов России.
Большинство респондентов (69%) считают, что разводку электрики должны осуществлять только специалисты, так как это требует высокой квалификации. 63% участников опроса также признали, что работу с инженерными коммуникациями лучше поручать профессионалам. 60% опрошенных указали на установку окон и дверей, как работу, которую следует доверить специалистам. 48% респондентов упомянули перепланировку квартиры, 42% - укладку плитки, а 32% - штукатурно-малярные работы, как работы, требующие специализированных навыков.
Также в списке работ, которые требуют участия профессионалов, укладка напольного покрытия (28%). Установка бытовой техники набрала 25%. Поклейка обоев и покраска стен, а также сборка и установка мебели, заняли третье место, получив одинаковые результаты - 16%. 23% опрошенных уверены, что любой ремонт должен быть выполнен профессионалами.
Из результатов опроса следует, что большинство участников (74%) ориентируются на советы друзей и знакомых при поиске мастеров. 17% респондентов предпочитают использовать специальные приложения для поиска специалистов, а 16% обращают внимание на отзывы в интернете. Еще 16% опрошенных изучают сайты ремонтных компаний. Только 9% респондентов ищут специалистов для ремонта через социальные сети, а 2% выбирают мастеров путем использования навигатора для поиска ближайших исполнителей. В свою очередь, всего 6% респондентов ориентируются на газетные объявления.
Основным критерием при выборе специалистов для ремонта, согласно высказываниям 70% россиян, является стоимость работ. 47% опрошенных придают ключевое значение возможности закрыть все вопросы по ремонту с помощью одной бригады или одной компании. 46% респондентов принимают решение на основе отзывов и рейтинга фирм или специалистов. Для 42% участников опроса важно заключить официальный договор с гарантийным сроком.
На формат общения во время обсуждения будущих работ обращают внимание 39% опрошенных. 35% респондентов изучают фотографии предыдущих объектов. Еще 35% участников опроса полагаются на рекомендации людей, которым они доверяют. 22% россиян обращают внимание на наличие калькулятора стоимости работ на сайте. Только 20% респондентов обращаются к частным мастерам, в то время как 9% предпочитают обратиться к ремонтно-строительным компаниям. Для 18% опрошенных граждан на первый план выходит скорость ответа на вопросы при консультации.
#сервис
#опрос
#компания
#СберСтрахование
#СберУслуги
https://globalmsk.ru/news/id/68445
20 ноября «Известия» сообщили о результатах исследования, проведенного сервисом «СберУслуги» и компанией «СберСтрахование», где было выявлено, какие виды ремонтных работ россияне доверяют профессионалам и где их обычно ищут. В данном опросе приняли участие более 3,5 тысячи респондентов старше 18 лет из различных регионов России.
Большинство респондентов (69%) считают, что разводку электрики должны осуществлять только специалисты, так как это требует высокой квалификации. 63% участников опроса также признали, что работу с инженерными коммуникациями лучше поручать профессионалам. 60% опрошенных указали на установку окон и дверей, как работу, которую следует доверить специалистам. 48% респондентов упомянули перепланировку квартиры, 42% - укладку плитки, а 32% - штукатурно-малярные работы, как работы, требующие специализированных навыков.
Также в списке работ, которые требуют участия профессионалов, укладка напольного покрытия (28%). Установка бытовой техники набрала 25%. Поклейка обоев и покраска стен, а также сборка и установка мебели, заняли третье место, получив одинаковые результаты - 16%. 23% опрошенных уверены, что любой ремонт должен быть выполнен профессионалами.
Из результатов опроса следует, что большинство участников (74%) ориентируются на советы друзей и знакомых при поиске мастеров. 17% респондентов предпочитают использовать специальные приложения для поиска специалистов, а 16% обращают внимание на отзывы в интернете. Еще 16% опрошенных изучают сайты ремонтных компаний. Только 9% респондентов ищут специалистов для ремонта через социальные сети, а 2% выбирают мастеров путем использования навигатора для поиска ближайших исполнителей. В свою очередь, всего 6% респондентов ориентируются на газетные объявления.
Основным критерием при выборе специалистов для ремонта, согласно высказываниям 70% россиян, является стоимость работ. 47% опрошенных придают ключевое значение возможности закрыть все вопросы по ремонту с помощью одной бригады или одной компании. 46% респондентов принимают решение на основе отзывов и рейтинга фирм или специалистов. Для 42% участников опроса важно заключить официальный договор с гарантийным сроком.
На формат общения во время обсуждения будущих работ обращают внимание 39% опрошенных. 35% респондентов изучают фотографии предыдущих объектов. Еще 35% участников опроса полагаются на рекомендации людей, которым они доверяют. 22% россиян обращают внимание на наличие калькулятора стоимости работ на сайте. Только 20% респондентов обращаются к частным мастерам, в то время как 9% предпочитают обратиться к ремонтно-строительным компаниям. Для 18% опрошенных граждан на первый план выходит скорость ответа на вопросы при консультации.
#сервис
#опрос
#компания
#СберСтрахование
#СберУслуги
«Ренессанс Банк» стал лауреатом двух номинаций Investment Leaders Award 2023
https://globalmsk.ru/news/id/68457
Сервис «Инвестиции» «Ренессанс Банка» стал лауреатом в двух номинациях III Премии Investment Leaders, которая вручается наиболее успешным участникам рынка инвестиций.
В номинации «Решение года» категории «Технологии инвестирования» банк представлял продукт «Инвест-советник. Модельный портфель». Инвестиционный советник - современное технологичное решение, доступное в мобильном банке, помогающее начинающим и опытным инвесторам принимать инвестиционные решения и формировать диверсифицированные портфели ценных бумаг. Всего за 10-15 минут любой клиент может выбрать одну из возможных инвестиционных стратегий с учетом целей и готовности к риску, а также сэкономить время при ребалансировке портфеля.
В категории «Финансовая грамотность» «Ренессанс Банк» получил награду в номинации «Онлайн-платформа года», за цифровую образовательную платформу по обучению основам инвестиционной деятельности – «Школа инвестора». Пройти обучающие курсы можно в мобильном приложении банка. Вся информация представлена в простой и понятной форме с кейсами, играми и вовлечением, которые помогут новичку не только узнать все необходимое о фондовом рынке, но и совершить свои первые сделки, имея под рукой только смартфон.
«Запуская сервис «Инвестиции» в «Ренессанс Банке» несколько лет назад, мы хорошо понимали – многим нашим клиентам понадобится помощь, чтобы эффективно его использовать для увеличения своего капитала. Зачастую, даже опытным инвесторам нужны консультации экспертов. А аналитика по рынку и результатам работы компаний необходима абсолютно каждому. Поэтому большое внимание в нашей работе мы уделяем как повышению финансовой грамотности клиентов, так и разработке сервисов, предлагающих готовые решения для инвестиций. Получение наград премии Investment Leaders именно в области информационной поддержки и сопровождения клиентов подтверждает верность нашего тезиса и необходимость такой работы», – уверен Алексей Щавелев, старший вице-президент, руководитель блока «Розничный бизнес» «Ренессанс Банка».
В этом году премия Investment Leaders 2023 проходит третий раз. Лучшие инвестиционные проекты выбирались путем голосования членов Экспертного совета, в состав которого вошли представители финансового рынка, профильных государственных структур, ведущих отраслевых профессиональных ассоциаций финансового сектора, а также представители инвестиционных компаний, рейтинговых агентств и деловых СМИ.
#банк
#ренессанс
#сервис
#инвестиции
#онлайн
https://globalmsk.ru/news/id/68457
Сервис «Инвестиции» «Ренессанс Банка» стал лауреатом в двух номинациях III Премии Investment Leaders, которая вручается наиболее успешным участникам рынка инвестиций.
В номинации «Решение года» категории «Технологии инвестирования» банк представлял продукт «Инвест-советник. Модельный портфель». Инвестиционный советник - современное технологичное решение, доступное в мобильном банке, помогающее начинающим и опытным инвесторам принимать инвестиционные решения и формировать диверсифицированные портфели ценных бумаг. Всего за 10-15 минут любой клиент может выбрать одну из возможных инвестиционных стратегий с учетом целей и готовности к риску, а также сэкономить время при ребалансировке портфеля.
В категории «Финансовая грамотность» «Ренессанс Банк» получил награду в номинации «Онлайн-платформа года», за цифровую образовательную платформу по обучению основам инвестиционной деятельности – «Школа инвестора». Пройти обучающие курсы можно в мобильном приложении банка. Вся информация представлена в простой и понятной форме с кейсами, играми и вовлечением, которые помогут новичку не только узнать все необходимое о фондовом рынке, но и совершить свои первые сделки, имея под рукой только смартфон.
«Запуская сервис «Инвестиции» в «Ренессанс Банке» несколько лет назад, мы хорошо понимали – многим нашим клиентам понадобится помощь, чтобы эффективно его использовать для увеличения своего капитала. Зачастую, даже опытным инвесторам нужны консультации экспертов. А аналитика по рынку и результатам работы компаний необходима абсолютно каждому. Поэтому большое внимание в нашей работе мы уделяем как повышению финансовой грамотности клиентов, так и разработке сервисов, предлагающих готовые решения для инвестиций. Получение наград премии Investment Leaders именно в области информационной поддержки и сопровождения клиентов подтверждает верность нашего тезиса и необходимость такой работы», – уверен Алексей Щавелев, старший вице-президент, руководитель блока «Розничный бизнес» «Ренессанс Банка».
В этом году премия Investment Leaders 2023 проходит третий раз. Лучшие инвестиционные проекты выбирались путем голосования членов Экспертного совета, в состав которого вошли представители финансового рынка, профильных государственных структур, ведущих отраслевых профессиональных ассоциаций финансового сектора, а также представители инвестиционных компаний, рейтинговых агентств и деловых СМИ.
#банк
#ренессанс
#сервис
#инвестиции
#онлайн
В России появилась единая платформа для программ лояльности
https://globalmsk.ru/news/id/68693
В Российской Федерации появилась новая платформа, которая позволяет компаниям и производителям запускать собственные программы по привлечению клиентов и устанавливать многоуровневые системы кэшбека. Сервис «Клубы лояльности», разработанный в сотрудничестве с несколькими крупными брендами, был запущен банком «Тинькофф». Компании, принявшие участие в пилотном проекте этой платформы, уже смогли значительно увеличить объемы продаж своих товаров, и у некоторых партнеров отмечается даже двукратный рост. Как считают эксперты, данное расширение кэшбека по категориям логично с точки зрения клиентов. Об этом сообщается в материале издания «Известия».
Другие банки, такие как «Сбербанк» и «Совкомбанк», также активно разрабатывают свои программы лояльности, включая увеличение партнерских отношений. Эксперты отмечают, что такие предложения часто выгодны и потребителям, и брендам, и системы кэшбека могут стать альтернативой скидкам. В настоящее время банки активно конкурируют за транзакционную активность и привлечение клиентов, предлагая новые и интересные условия.
В компании «Тинькофф» пояснили, что на данный момент уже доступны клубы от таких производителей, как Synergetic (бытовая химия), «Добрый» (безалкогольные напитки) и «Коктебель» (вино). В этих клубах есть накопительная система мотивации, при которой выплаты по кэшбеку зависят от объема покупок. Пользователям не требуется регистрироваться и заполнять информацию о себе для участия в каждой программе лояльности, подключение осуществляется «в один клик».
С момента запуска совместных программ лояльности с «Тинькофф» в 2022 году партнеры-бренды заметно улучшили свои результаты. Примером может служить производитель бытовых фильтров для воды «Барьер», который смог увеличить средний чек вдвое за два квартала. Это является значительным ростом показателей и говорит о том, что участие в программе позволило привлечь и удержать больше клиентов, а также увеличить объемы продаж. Еще одним успешным примером является компания Synergetic, производитель бытовой химии, которая также подключилась к программе лояльности. За 10 месяцев действия клуба количество купленных товаров выросло почти на 20%.
Заведующий лабораторией искусственного интеллекта, нейротехнологий и бизнес-аналитики РЭУ им. Г.В. Плеханова Тимур Садыков объяснил, что клубы лояльности, предлагаемые при покупках товаров определенных брендов, основаны на экономии на банковских комиссиях. Он отметил, что эта система работает благодаря тому, что как компании, так и клиенты являются клиентами одной финансовой организации.
Следует отметить, что многие участники рынка имеют собственные программы лояльности, такие как «Мультибонус» от ВТБ или PSBonus от ПСБ. Банки активно развивают эти предложения как самостоятельно, так и через установление партнерских отношений.
Алексей Тараповский из Anderida Financial Group заявил, что примерно 70-80% россиян, активно использующих безналичные расчеты, пользуются подобными предложениями. Также он сделал акцент на том, что, несмотря на то, что большинство клиентов предпочитают получать возврат средств в виде денег, этот вариант становится все менее распространенным.
#банки
#сервис
#программа
#компании
#РоссийскаяФедерация
https://globalmsk.ru/news/id/68693
В Российской Федерации появилась новая платформа, которая позволяет компаниям и производителям запускать собственные программы по привлечению клиентов и устанавливать многоуровневые системы кэшбека. Сервис «Клубы лояльности», разработанный в сотрудничестве с несколькими крупными брендами, был запущен банком «Тинькофф». Компании, принявшие участие в пилотном проекте этой платформы, уже смогли значительно увеличить объемы продаж своих товаров, и у некоторых партнеров отмечается даже двукратный рост. Как считают эксперты, данное расширение кэшбека по категориям логично с точки зрения клиентов. Об этом сообщается в материале издания «Известия».
Другие банки, такие как «Сбербанк» и «Совкомбанк», также активно разрабатывают свои программы лояльности, включая увеличение партнерских отношений. Эксперты отмечают, что такие предложения часто выгодны и потребителям, и брендам, и системы кэшбека могут стать альтернативой скидкам. В настоящее время банки активно конкурируют за транзакционную активность и привлечение клиентов, предлагая новые и интересные условия.
В компании «Тинькофф» пояснили, что на данный момент уже доступны клубы от таких производителей, как Synergetic (бытовая химия), «Добрый» (безалкогольные напитки) и «Коктебель» (вино). В этих клубах есть накопительная система мотивации, при которой выплаты по кэшбеку зависят от объема покупок. Пользователям не требуется регистрироваться и заполнять информацию о себе для участия в каждой программе лояльности, подключение осуществляется «в один клик».
С момента запуска совместных программ лояльности с «Тинькофф» в 2022 году партнеры-бренды заметно улучшили свои результаты. Примером может служить производитель бытовых фильтров для воды «Барьер», который смог увеличить средний чек вдвое за два квартала. Это является значительным ростом показателей и говорит о том, что участие в программе позволило привлечь и удержать больше клиентов, а также увеличить объемы продаж. Еще одним успешным примером является компания Synergetic, производитель бытовой химии, которая также подключилась к программе лояльности. За 10 месяцев действия клуба количество купленных товаров выросло почти на 20%.
Заведующий лабораторией искусственного интеллекта, нейротехнологий и бизнес-аналитики РЭУ им. Г.В. Плеханова Тимур Садыков объяснил, что клубы лояльности, предлагаемые при покупках товаров определенных брендов, основаны на экономии на банковских комиссиях. Он отметил, что эта система работает благодаря тому, что как компании, так и клиенты являются клиентами одной финансовой организации.
Следует отметить, что многие участники рынка имеют собственные программы лояльности, такие как «Мультибонус» от ВТБ или PSBonus от ПСБ. Банки активно развивают эти предложения как самостоятельно, так и через установление партнерских отношений.
Алексей Тараповский из Anderida Financial Group заявил, что примерно 70-80% россиян, активно использующих безналичные расчеты, пользуются подобными предложениями. Также он сделал акцент на том, что, несмотря на то, что большинство клиентов предпочитают получать возврат средств в виде денег, этот вариант становится все менее распространенным.
#банки
#сервис
#программа
#компании
#РоссийскаяФедерация
В 2023 году быстрее всего зарплаты росли у педагогов и госслужащих
https://globalmsk.ru/news/id/68806
По данным исследования сервиса «Работа.ру», зафиксирован самый высокий рост зарплатных предложений в РФ в 2023 году в сфере образования и культуры, а также на государственной службе. Специалистам в этих областях в среднем повысили оклад на 20% по сравнению с прошлым годом, достигнув отметки в 54 тысячи рублей в месяц. Об этом сообщается в материале издания «Известия».
Президент РФ Владимир Путин объявил на прямой линии 14 декабря, что по итогам 2023 года в стране ожидается увеличение реальных зарплат с учетом инфляции на 8% в среднем.
Дмитрий Платыгин, являющийся генеральным директором ВНИИ труда, в беседе с журналистами «Известий» отметил, что основным драйвером роста зарплат является конкуренция. Повышенный спрос на рабочую силу наблюдается в производственных отраслях, строительстве, IT-секторе и логистике.
По оценкам сервиса, в 2023 году максимально низкие темпы роста предложений по заработным платам отмечаются в сферах производства (+9,7%) и IT (+7,1%). Как объяснил заместитель гендиректора компании «Работа.ру» Александр Ветерков, это связано с тем, что у специалистов в этих отраслях уже достаточно высокие оклады.
По словам директора по развитию «Авито Работы» Дмитрия Пучкова, в целом за 2023 год средние доходы выросли на 9%. Он отмечает, что если в январе текущего года работодатели предлагали в среднем 58,2 тыс. рублей, то в декабре эта цифра составляла уже 63,7 тыс.
Финансовый эксперт Алексей Кричевский объяснил, что росту зарплат способствует инфляционная спираль. При росте цен работники начинают просить больше заработную плату или ищут работу с более высокими доходами. Такой уход работников заставляет компании искать новых кадров и повышать цены на свою продукцию или услуги.
Магван Икаелян, являющийся членом Совета директоров FinExpertiza, указал на негативную сторону зарплатной гонки, отметив, что она часто не сопровождается повышением производительности труда. Он также отмечает, что такая ситуация может привести к увеличению инфляции. В 2024 году соответствующая гонка замедлится. Он объясняет это тем, что бизнес ориентирован на прибыль, объемы производства и долю на рынке. Кроме того, российские власти стремятся снизить инфляцию и предотвратить перегрев экономики, повышая ключевую ставку.
По мнению Людмилы Ивановой-Швец, доцента кафедры ТПП «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г. В. Плеханова, в будущем наиболее востребованные направления будут характеризоваться быстрыми темпами роста. Это относится к инженерам, ИТ-специалистам, техническим работникам и высококвалифицированным рабочим. При этом она также указывает на то, что в сферах, где есть большое количество потенциальных сотрудников, ожидается замедление роста. Это может касаться бухгалтеров, маркетологов и офисного персонала.
#Путин
#сервис
#рф
#россия
#рубли
https://globalmsk.ru/news/id/68806
По данным исследования сервиса «Работа.ру», зафиксирован самый высокий рост зарплатных предложений в РФ в 2023 году в сфере образования и культуры, а также на государственной службе. Специалистам в этих областях в среднем повысили оклад на 20% по сравнению с прошлым годом, достигнув отметки в 54 тысячи рублей в месяц. Об этом сообщается в материале издания «Известия».
Президент РФ Владимир Путин объявил на прямой линии 14 декабря, что по итогам 2023 года в стране ожидается увеличение реальных зарплат с учетом инфляции на 8% в среднем.
Дмитрий Платыгин, являющийся генеральным директором ВНИИ труда, в беседе с журналистами «Известий» отметил, что основным драйвером роста зарплат является конкуренция. Повышенный спрос на рабочую силу наблюдается в производственных отраслях, строительстве, IT-секторе и логистике.
По оценкам сервиса, в 2023 году максимально низкие темпы роста предложений по заработным платам отмечаются в сферах производства (+9,7%) и IT (+7,1%). Как объяснил заместитель гендиректора компании «Работа.ру» Александр Ветерков, это связано с тем, что у специалистов в этих отраслях уже достаточно высокие оклады.
По словам директора по развитию «Авито Работы» Дмитрия Пучкова, в целом за 2023 год средние доходы выросли на 9%. Он отмечает, что если в январе текущего года работодатели предлагали в среднем 58,2 тыс. рублей, то в декабре эта цифра составляла уже 63,7 тыс.
Финансовый эксперт Алексей Кричевский объяснил, что росту зарплат способствует инфляционная спираль. При росте цен работники начинают просить больше заработную плату или ищут работу с более высокими доходами. Такой уход работников заставляет компании искать новых кадров и повышать цены на свою продукцию или услуги.
Магван Икаелян, являющийся членом Совета директоров FinExpertiza, указал на негативную сторону зарплатной гонки, отметив, что она часто не сопровождается повышением производительности труда. Он также отмечает, что такая ситуация может привести к увеличению инфляции. В 2024 году соответствующая гонка замедлится. Он объясняет это тем, что бизнес ориентирован на прибыль, объемы производства и долю на рынке. Кроме того, российские власти стремятся снизить инфляцию и предотвратить перегрев экономики, повышая ключевую ставку.
По мнению Людмилы Ивановой-Швец, доцента кафедры ТПП «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г. В. Плеханова, в будущем наиболее востребованные направления будут характеризоваться быстрыми темпами роста. Это относится к инженерам, ИТ-специалистам, техническим работникам и высококвалифицированным рабочим. При этом она также указывает на то, что в сферах, где есть большое количество потенциальных сотрудников, ожидается замедление роста. Это может касаться бухгалтеров, маркетологов и офисного персонала.
#Путин
#сервис
#рф
#россия
#рубли
Только четверть россиян уверена в получении новогодней премии
https://globalmsk.ru/news/id/68878
В новом исследовании, проведенном сервисом hh.ru, выяснилось, что почти половина россиян (49%) не рассчитывает получить новогоднюю премию по итогам 2023 года. 11% опрошенных заявили, что это стандартная практика для их компаний. Только 4% респондентов сообщили о прекращении выплат вознаграждений только в этом году. В Исследовании участвовали более 1,5 тысяч человек.
Согласно проведенному опросу, значительно меньшее количество работников (26%) сообщили о назначении им материального поощрения. Среди них, 14% получат полную сумму, что можно сравнить с выплатой 13-й зарплаты, в то время как 12% получат лишь частичное вознаграждение. Примерно четверть респондентов не смогла ответить, выдадут ли им финансовое вознаграждение.
Примечательно, что 3 года назад, в 2020 году, в период пандемии, лишь 15% работников рассчитывали на новогоднюю премию. Однако, по сравнению с этими данными, в текущем году число уверенных в получении праздничного бонуса работников выросло на 11 процентных пунктов и составляет 26%.
Работодатели в этом году стали чаще вознаграждать своих сотрудников финансово, как сообщает издание «Известия» со ссылкой на данные Superjob. Согласно проведенному опросу, доля россиян, которые ожидают получить премию, достигла максимального значения за последние 13 лет и составляет 37%. Судя по данным рекрутинговой компании, премиальные выплаты планируют произвести 44% организаций: 23% предприятий намерены вознаграждать всю свою команду, а 21% отдельных сотрудников.
Практика премирования сотрудников в России становится все более распространенной, согласно данным, представленным генеральным директором сервиса «Работа.ру» Александром Ветерковым. Как отмечает эксперт, эта тенденция может существенно отличаться в зависимости от сектора экономики, региона и даже корпоративной культуры компании. В настоящее время наиболее часто новогоднее вознаграждение планируется выплачивать в сфере строительства (80%), недвижимости (75%) и финансово-страховой отрасли (72%).
«Системы премирования в различных компаниях могут быть разнообразными. Некоторые организации в России предпочитают сохранять небольшую фиксированную зарплату и компенсировать ее переменной частью, связанной с результатами деятельности сотрудника. Это означает, что независимо от общих итогов работы, сотрудники гарантированно получают вознаграждение. Такая система позволяет компаниям мотивировать сотрудников на достижение высоких результатов и стимулировать их профессиональное развитие», - отметила Людмила Иванова-Швец, являющаяся доцентом кафедры ТПП «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова.
«По определению, 13-я зарплата является премией, выплачиваемой в конце года. Этот термин возник еще во времена СССР. Его отличительной особенностью было отсутствие связи между премиальными выплатами и общими результатами предприятия. Термин возник, когда премия стала периодической. Однако она постепенно теряет свою стимулирующую функцию», - отметила Юлия Долженкова, являющаяся профессором Финансового университета при правительстве РФ.
#премия
#сервис
#россияне
#опрос
#россия
https://globalmsk.ru/news/id/68878
В новом исследовании, проведенном сервисом hh.ru, выяснилось, что почти половина россиян (49%) не рассчитывает получить новогоднюю премию по итогам 2023 года. 11% опрошенных заявили, что это стандартная практика для их компаний. Только 4% респондентов сообщили о прекращении выплат вознаграждений только в этом году. В Исследовании участвовали более 1,5 тысяч человек.
Согласно проведенному опросу, значительно меньшее количество работников (26%) сообщили о назначении им материального поощрения. Среди них, 14% получат полную сумму, что можно сравнить с выплатой 13-й зарплаты, в то время как 12% получат лишь частичное вознаграждение. Примерно четверть респондентов не смогла ответить, выдадут ли им финансовое вознаграждение.
Примечательно, что 3 года назад, в 2020 году, в период пандемии, лишь 15% работников рассчитывали на новогоднюю премию. Однако, по сравнению с этими данными, в текущем году число уверенных в получении праздничного бонуса работников выросло на 11 процентных пунктов и составляет 26%.
Работодатели в этом году стали чаще вознаграждать своих сотрудников финансово, как сообщает издание «Известия» со ссылкой на данные Superjob. Согласно проведенному опросу, доля россиян, которые ожидают получить премию, достигла максимального значения за последние 13 лет и составляет 37%. Судя по данным рекрутинговой компании, премиальные выплаты планируют произвести 44% организаций: 23% предприятий намерены вознаграждать всю свою команду, а 21% отдельных сотрудников.
Практика премирования сотрудников в России становится все более распространенной, согласно данным, представленным генеральным директором сервиса «Работа.ру» Александром Ветерковым. Как отмечает эксперт, эта тенденция может существенно отличаться в зависимости от сектора экономики, региона и даже корпоративной культуры компании. В настоящее время наиболее часто новогоднее вознаграждение планируется выплачивать в сфере строительства (80%), недвижимости (75%) и финансово-страховой отрасли (72%).
«Системы премирования в различных компаниях могут быть разнообразными. Некоторые организации в России предпочитают сохранять небольшую фиксированную зарплату и компенсировать ее переменной частью, связанной с результатами деятельности сотрудника. Это означает, что независимо от общих итогов работы, сотрудники гарантированно получают вознаграждение. Такая система позволяет компаниям мотивировать сотрудников на достижение высоких результатов и стимулировать их профессиональное развитие», - отметила Людмила Иванова-Швец, являющаяся доцентом кафедры ТПП «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова.
«По определению, 13-я зарплата является премией, выплачиваемой в конце года. Этот термин возник еще во времена СССР. Его отличительной особенностью было отсутствие связи между премиальными выплатами и общими результатами предприятия. Термин возник, когда премия стала периодической. Однако она постепенно теряет свою стимулирующую функцию», - отметила Юлия Долженкова, являющаяся профессором Финансового университета при правительстве РФ.
#премия
#сервис
#россияне
#опрос
#россия
Эксперт Матвеева рассказала о способах экономии денег при выборе новогодних подарков
https://globalmsk.ru/news/id/68919
Для того чтобы подготовить подарки для близких и друзей, необходимо уметь не только выбирать идеальные презенты, но и правильно управлять расходами. Ольга Матвеева, являющаяся финансовым консультантом сервиса «Пакет» от X5, поделилась советами о том, как сэкономить средства на сюрпризах. Об этом сообщается в материале издания «Известия».
Эксперт рекомендует заранее распланировать расходы на подарки, составив список людей, которым хочется сделать презент. Далее важно установить бюджет для каждого человека. Такой подход позволит равномерно распределить затраты и избежать неожиданных трат. Матвеева предлагает использовать предновогодние скидки и акции, которые множество магазинов предлагают перед праздниками. Она советует пользоваться этими предложениями, проводя сравнительный анализ цен и выбирая наиболее выгодные варианты.
По словам финансового консультанта, самодельные подарки или персонализированные сюрпризы могут быть не только более ценными с эмоциональной точки зрения, но и более экономичными. Эксперт также отмечает, что презенты, которые не только доставляют удовольствие при дарении, но и могут быть полезными для получателя, обладают особым ценным значением. Поэтому она предлагает обратить внимание на качественные и универсальные подарки, которые способны радовать долгое время.
Матвеева подчеркнула, что соблюдение этих простых рекомендаций поможет не только тщательно продумать презенты на праздник, но и сэкономить бюджет. Она призвала запомнить, что ценность подарка заключается не только в его стоимости, но и в искренности и заботе, которые были вложены при его выборе.
По последним данным исследования Tiburon Research, самыми неожиданными подарками, которыми россияне были удивлены в 2023 году, оказались животные различных видов. Среди них были коты, щенки, кролик, змея, ежик, крыса, черепаха и даже лось. Другими необычными сюрпризами, которые респонденты упомянули, были поездка на лосиную ферму и подарок в виде ковра.
#эксперт
#Бюджет
#сервис
#средства
#Матвеева
https://globalmsk.ru/news/id/68919
Для того чтобы подготовить подарки для близких и друзей, необходимо уметь не только выбирать идеальные презенты, но и правильно управлять расходами. Ольга Матвеева, являющаяся финансовым консультантом сервиса «Пакет» от X5, поделилась советами о том, как сэкономить средства на сюрпризах. Об этом сообщается в материале издания «Известия».
Эксперт рекомендует заранее распланировать расходы на подарки, составив список людей, которым хочется сделать презент. Далее важно установить бюджет для каждого человека. Такой подход позволит равномерно распределить затраты и избежать неожиданных трат. Матвеева предлагает использовать предновогодние скидки и акции, которые множество магазинов предлагают перед праздниками. Она советует пользоваться этими предложениями, проводя сравнительный анализ цен и выбирая наиболее выгодные варианты.
По словам финансового консультанта, самодельные подарки или персонализированные сюрпризы могут быть не только более ценными с эмоциональной точки зрения, но и более экономичными. Эксперт также отмечает, что презенты, которые не только доставляют удовольствие при дарении, но и могут быть полезными для получателя, обладают особым ценным значением. Поэтому она предлагает обратить внимание на качественные и универсальные подарки, которые способны радовать долгое время.
Матвеева подчеркнула, что соблюдение этих простых рекомендаций поможет не только тщательно продумать презенты на праздник, но и сэкономить бюджет. Она призвала запомнить, что ценность подарка заключается не только в его стоимости, но и в искренности и заботе, которые были вложены при его выборе.
По последним данным исследования Tiburon Research, самыми неожиданными подарками, которыми россияне были удивлены в 2023 году, оказались животные различных видов. Среди них были коты, щенки, кролик, змея, ежик, крыса, черепаха и даже лось. Другими необычными сюрпризами, которые респонденты упомянули, были поездка на лосиную ферму и подарок в виде ковра.
#эксперт
#Бюджет
#сервис
#средства
#Матвеева
Эксперты назвали профессии с существенно выросшей зарплатой в 2023 году
https://globalmsk.ru/news/id/68921
Специалисты сервиса «Авито Работа» провели анализ рынка труда в текущем году и определили профессии с заметно выросшей заработной платой. Подробности исследования имеются в распоряжении издания «Известия».
По данным экспертов на первом месте в топ-10 профессий с существенным ростом зарплаты оказались строители. Их доход вырос в среднем на 69%, достигая отметки в 82 244 рубля в месяц. На втором месте наладчики, чьи зарплаты стали выше на 50% и теперь составляют в среднем 114 328 рублей. На третьем месте в рейтинге оказались официанты, чьи доходы увеличились на 43%, и их средняя зарплата составляет 42 860 рублей в месяц. Также следует отметить, что зарплата нянь выросла на 42% и достигла 50 тыс. рублей в месяц. Сборщики стали получать больше на 41%, и теперь их средний доход составляет 69 тыс. рублей. Зарплата фрезеровщиков выросла на 38% и достигает 110 тыс. рублей. У бетонщиков доход стал выше на 37%, превышая отметку в 80 тыс. рублей в месяц. Дорожные рабочие получают на 36% больше (68 тыс. рублей), слесарям был увеличен доход на 34% (76 тыс. рублей), а плотники стали зарабатывать на 33% больше среднего уровня, и на данный момент их заработок достигает 80 тыс. руб.
Следует добавить, что в октябре уровень безработицы достиг исторического минимума, упав до отметки в 2,9%. Однако, согласно Росстату, экономика сталкивается с растущей проблемой нехватки квалифицированных кадров.
Во многих отраслях отмечается рост официальных доходов. В Росстате отмечают, что в сентябре произошло замедление роста средней номинальной начисленной зарплаты. Она увеличилась на 13,6% (год к году), что является ниже показателя августа - 15,1%. В реальном выражении рост также замедлился, составив 7,2%, в сравнении с августом - 9,5%. За первые девять месяцев 2023 года средняя зарплата выросла на 13,2% в номинальном выражении и на 7,4% в реальном выражении.
Руководитель отдела макроэкономического анализа в ФГ «Финам» Ольга Беленькая утверждает, что конкуренция за работников стимулирует рост зарплат и внутренний спрос. «Банк России акцентирует внимание на том, что рост зарплат, превышающий рост производительности труда, способствует инфляции. Это ведет к увеличению издержек предприятий и создает сильный потребительский спрос, что вместе приводит к повышенным темпам инфляции», - отметила она.
Заместитель директора Банковского института развития Юлия Макаренко полагает, что ситуация с ростом зарплат в малом и среднем бизнесе является парадоксальной. «Одной из критических проблем, с которой сталкиваются предприятия МСП, является высокая процентная ставка по кредитам. Это приводит к возникновению дефицита средств и недостатку оборотных средств для покрытия повседневных потребностей бизнеса. Тем не менее, даже в таких условиях, руководство компаний решается на повышение зарплат. Финансисты видят это как «отчаянное усилие, чтобы обеспечить бесперебойное функционирование», а не показатель экономического благополучия работодателя», - заявила эксперт.
#сервис
#финам
#рубли
#БанкРоссии
#АвитоРабота
https://globalmsk.ru/news/id/68921
Специалисты сервиса «Авито Работа» провели анализ рынка труда в текущем году и определили профессии с заметно выросшей заработной платой. Подробности исследования имеются в распоряжении издания «Известия».
По данным экспертов на первом месте в топ-10 профессий с существенным ростом зарплаты оказались строители. Их доход вырос в среднем на 69%, достигая отметки в 82 244 рубля в месяц. На втором месте наладчики, чьи зарплаты стали выше на 50% и теперь составляют в среднем 114 328 рублей. На третьем месте в рейтинге оказались официанты, чьи доходы увеличились на 43%, и их средняя зарплата составляет 42 860 рублей в месяц. Также следует отметить, что зарплата нянь выросла на 42% и достигла 50 тыс. рублей в месяц. Сборщики стали получать больше на 41%, и теперь их средний доход составляет 69 тыс. рублей. Зарплата фрезеровщиков выросла на 38% и достигает 110 тыс. рублей. У бетонщиков доход стал выше на 37%, превышая отметку в 80 тыс. рублей в месяц. Дорожные рабочие получают на 36% больше (68 тыс. рублей), слесарям был увеличен доход на 34% (76 тыс. рублей), а плотники стали зарабатывать на 33% больше среднего уровня, и на данный момент их заработок достигает 80 тыс. руб.
Следует добавить, что в октябре уровень безработицы достиг исторического минимума, упав до отметки в 2,9%. Однако, согласно Росстату, экономика сталкивается с растущей проблемой нехватки квалифицированных кадров.
Во многих отраслях отмечается рост официальных доходов. В Росстате отмечают, что в сентябре произошло замедление роста средней номинальной начисленной зарплаты. Она увеличилась на 13,6% (год к году), что является ниже показателя августа - 15,1%. В реальном выражении рост также замедлился, составив 7,2%, в сравнении с августом - 9,5%. За первые девять месяцев 2023 года средняя зарплата выросла на 13,2% в номинальном выражении и на 7,4% в реальном выражении.
Руководитель отдела макроэкономического анализа в ФГ «Финам» Ольга Беленькая утверждает, что конкуренция за работников стимулирует рост зарплат и внутренний спрос. «Банк России акцентирует внимание на том, что рост зарплат, превышающий рост производительности труда, способствует инфляции. Это ведет к увеличению издержек предприятий и создает сильный потребительский спрос, что вместе приводит к повышенным темпам инфляции», - отметила она.
Заместитель директора Банковского института развития Юлия Макаренко полагает, что ситуация с ростом зарплат в малом и среднем бизнесе является парадоксальной. «Одной из критических проблем, с которой сталкиваются предприятия МСП, является высокая процентная ставка по кредитам. Это приводит к возникновению дефицита средств и недостатку оборотных средств для покрытия повседневных потребностей бизнеса. Тем не менее, даже в таких условиях, руководство компаний решается на повышение зарплат. Финансисты видят это как «отчаянное усилие, чтобы обеспечить бесперебойное функционирование», а не показатель экономического благополучия работодателя», - заявила эксперт.
#сервис
#финам
#рубли
#БанкРоссии
#АвитоРабота
Биометрия будет помогать искать пропавших пожилых людей
https://globalmsk.ru/news/id/68958
Биометрические технологии могут быть использованы для поиска пропавших пожилых людей. Об этом рассказал генеральный директор Центра биометрических технологий (ЦБТ) Владислав Поволоцкий в рамках беседы с журналистами издания «Известия».
Поволоцкий подчеркнул, что существует множество случаев, когда пожилые люди выходят из своих домов и забывают, как вернуться. Исходя из отчетов волонтеров, они чаще всего оказываются в магазинах. Поэтому главная цель ЦБТ состоит в создании сервиса, который позволит оперативно связываться с родственниками и устанавливать сотрудничество с крупными торговыми сетями, чтобы помочь пожилым людям в сложившейся ситуации.
Эксперт уточнил, что этот сервис будет функционировать как своего рода «экстренный контакт». После считывания биометрических данных, система автоматически позвонит на номер родственника. Важно отметить, что данный сервис будет полностью деперсонализирован, что означает, что ни волонтер, ни сотрудник магазина, оказывающие помощь пожилому человеку, не получат никакой информации о его личности или о его родственниках. Вся связь будет происходить исключительно с целью обеспечения безопасности и оперативной помощи.
Примечательно, что звонок будет осуществляться с заменой номера, аналогично тому, как это делается в курьерских сервисах. Кроме того, сам сервис будет применяться только с личного согласия граждан, то есть пожилые люди сами смогут решать, хотят ли они участвовать в данной программе и предоставить свои биометрические данные для использования в случае необходимости.
#сервис
#цель
#биометрия
#ЦБТ
#Поволоцкий
https://globalmsk.ru/news/id/68958
Биометрические технологии могут быть использованы для поиска пропавших пожилых людей. Об этом рассказал генеральный директор Центра биометрических технологий (ЦБТ) Владислав Поволоцкий в рамках беседы с журналистами издания «Известия».
Поволоцкий подчеркнул, что существует множество случаев, когда пожилые люди выходят из своих домов и забывают, как вернуться. Исходя из отчетов волонтеров, они чаще всего оказываются в магазинах. Поэтому главная цель ЦБТ состоит в создании сервиса, который позволит оперативно связываться с родственниками и устанавливать сотрудничество с крупными торговыми сетями, чтобы помочь пожилым людям в сложившейся ситуации.
Эксперт уточнил, что этот сервис будет функционировать как своего рода «экстренный контакт». После считывания биометрических данных, система автоматически позвонит на номер родственника. Важно отметить, что данный сервис будет полностью деперсонализирован, что означает, что ни волонтер, ни сотрудник магазина, оказывающие помощь пожилому человеку, не получат никакой информации о его личности или о его родственниках. Вся связь будет происходить исключительно с целью обеспечения безопасности и оперативной помощи.
Примечательно, что звонок будет осуществляться с заменой номера, аналогично тому, как это делается в курьерских сервисах. Кроме того, сам сервис будет применяться только с личного согласия граждан, то есть пожилые люди сами смогут решать, хотят ли они участвовать в данной программе и предоставить свои биометрические данные для использования в случае необходимости.
#сервис
#цель
#биометрия
#ЦБТ
#Поволоцкий
Эксперт Хайцеэр назвал причину включать в машине кондиционер зимой
https://globalmsk.ru/news/id/68978
Ян Хайцеэр, который является вице-президентом «Национального автомобильного союза», рекомендует включать кондиционер автомобиля хотя бы раз в семь дней в зимний период, чтобы не столкнуться с возможным серьезным ремонтом в будущем. Подробности он сообщил в рамках беседы с журналистами издания «Газета.Ru» вчера, 26 декабря.
«Крайне важно включать кондиционер автомобиля зимой, так как это позволит избежать возникновения серьезных проблем весной, когда уже начинается активное пользование устройством. Причина заключается в том, что все детали кондиционера смазываются специальным маслом, и если вы не используете его, то масло может стечь, а комплектующие останутся без должной смазки. В подобном случае возникает интенсивное трение, которое может привести к серьезному повреждению и поломке оборудования», - заявил эксперт.
Согласно словам Хайцеэра, наиболее уязвимы для поломок подшипники, трубки и уплотнители. Особенно подвержен компрессор, который является самой дорогой частью устройства. Выход из строя данных компонентов приводит к утечкам в системе и требует дорогостоящего ремонта.
По рекомендации специалиста, для смазки деталей кондиционера, полезно включать его раз в неделю. Даже минусовая температура не является препятствием для проведения соответствующей процедуры.
По результатам исследования сервиса «Автотека» и digital-агентства Kodix, проведенного среди 10 тысяч автомобилистов в возрасте от 18 до 55 лет, стало известно, что 89% опрошенных отметили подорожание запчастей для автомобилей в текущем году по сравнению с предыдущим. Согласно этим данным, самыми частыми причинами ремонта транспортных средств в 2023 году в РФ являются неисправности колес и ходовой части.
#сервис
#рф
#средства
#кондиционер
#Хайцеэр
https://globalmsk.ru/news/id/68978
Ян Хайцеэр, который является вице-президентом «Национального автомобильного союза», рекомендует включать кондиционер автомобиля хотя бы раз в семь дней в зимний период, чтобы не столкнуться с возможным серьезным ремонтом в будущем. Подробности он сообщил в рамках беседы с журналистами издания «Газета.Ru» вчера, 26 декабря.
«Крайне важно включать кондиционер автомобиля зимой, так как это позволит избежать возникновения серьезных проблем весной, когда уже начинается активное пользование устройством. Причина заключается в том, что все детали кондиционера смазываются специальным маслом, и если вы не используете его, то масло может стечь, а комплектующие останутся без должной смазки. В подобном случае возникает интенсивное трение, которое может привести к серьезному повреждению и поломке оборудования», - заявил эксперт.
Согласно словам Хайцеэра, наиболее уязвимы для поломок подшипники, трубки и уплотнители. Особенно подвержен компрессор, который является самой дорогой частью устройства. Выход из строя данных компонентов приводит к утечкам в системе и требует дорогостоящего ремонта.
По рекомендации специалиста, для смазки деталей кондиционера, полезно включать его раз в неделю. Даже минусовая температура не является препятствием для проведения соответствующей процедуры.
По результатам исследования сервиса «Автотека» и digital-агентства Kodix, проведенного среди 10 тысяч автомобилистов в возрасте от 18 до 55 лет, стало известно, что 89% опрошенных отметили подорожание запчастей для автомобилей в текущем году по сравнению с предыдущим. Согласно этим данным, самыми частыми причинами ремонта транспортных средств в 2023 году в РФ являются неисправности колес и ходовой части.
#сервис
#рф
#средства
#кондиционер
#Хайцеэр