Уважаемые участники сообщества Digital Learning! Друзья!
Напоминаем, что мы официально открыли приём работ на Премию Digital Learning 2024!
Уже в третий раз мы будет выбирать лучших из лучших!
Приглашаем вас принять участие в Премии Digital Learning 2024 - одном из самых значимых событий в мире обучения и образования!
Цель Премии - выявить и распространить лучшие практики применения цифровых технологий и современных подходов в обучении.
Участие в Премии - возможность продемонстрировать свои достижения и получить оценку от лучших игроков рынка и профессионального жюри. Вы узнаете свои сильные стороны и области, которые нуждаются в улучшении и сможете развиваться вместе с лучшими.
Кроме того, участие в Премии Digital Learning - важный шаг для вашей команды! Вы получите профессиональное признание, познакомитесь с коллегами, обменяетесь опытом и конечно же, претендуете на ценные призы!
Присоединитесь к лидерам рынка! Участие в Премии Digital Learning - шанс продемонстрировать свои достижения в использовании цифровых технологий и современных подходов в обучении.
Участвуйте в Премии Digital Learning 2024!
Ждем ваше лучшее образовательное решение до 1 октября на сайте: https://dlmeeting.online/award
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Напоминаем, что мы официально открыли приём работ на Премию Digital Learning 2024!
Уже в третий раз мы будет выбирать лучших из лучших!
Приглашаем вас принять участие в Премии Digital Learning 2024 - одном из самых значимых событий в мире обучения и образования!
Цель Премии - выявить и распространить лучшие практики применения цифровых технологий и современных подходов в обучении.
Участие в Премии - возможность продемонстрировать свои достижения и получить оценку от лучших игроков рынка и профессионального жюри. Вы узнаете свои сильные стороны и области, которые нуждаются в улучшении и сможете развиваться вместе с лучшими.
Кроме того, участие в Премии Digital Learning - важный шаг для вашей команды! Вы получите профессиональное признание, познакомитесь с коллегами, обменяетесь опытом и конечно же, претендуете на ценные призы!
Присоединитесь к лидерам рынка! Участие в Премии Digital Learning - шанс продемонстрировать свои достижения в использовании цифровых технологий и современных подходов в обучении.
Участвуйте в Премии Digital Learning 2024!
Ждем ваше лучшее образовательное решение до 1 октября на сайте: https://dlmeeting.online/award
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Автоматизация мечты: советы экспертов
На конференции Websoft.Практика 2024 экспертам вопрос «Как представить себе и сформулировать образ результата автоматизации?» и часть ответов я уже публиковал в нашем чате в режиме живой трансляции. Теперь наши друзья из Websoft собрали их и я хочу поделиться:
1️⃣ Начинайте с главного и ешьте слона по частям
«Я думаю, результаты надо выстраивать в первую очередь от нужности или ненужности вашей системы для людей, и я предлагаю образ [результата HR-автоматизации] строить через три плоскости. Первая — внедрять сначала дистанционное обучение (курсы, наши любимые тесты), тем самым удовлетворяя потребность людей, которые хотят учиться, рядовых специалистов. Далее мы внедряем адаптацию, привлекая на свою сторону и удовлетворяя потребности новых людей, которые в компании ничего не знают и нуждаются в помощи специалистов по обучению, руководителя, администраторов, программистов дистанционного обучения. Третья плоскость — внедрение оценки, и это самый сложный процесс: с его помощью мы переводим на свою сторону руководителей. Через эти три точки мы продаём нашу систему людям, для которых ее делаем». (Райнур Хамидуллин, руководитель отдела цифровых инструментов обучения ВТБ)
2️⃣ Крадите как художники
«У дизайнеров есть такая поговорка: «кради как художник». Нам тоже самое надо делать. На одной конференции мне очень понравилась идея функционала по подбору наставников — «своровали» у тиндера механизм свайпа. Почему бы и нет? Ориентируйтесь на то, что есть хорошего в принципе в мире, и приносите это сюда — будет очень здорово». (Максим Пижанков, заведующий сектором «Лаборатория образовательных технологий» Банка России)
3️⃣ Работайте с данными
«Я мечтаю о том, что когда приходишь какую-то компанию и смотришь, что происходит в HR-автоматизации, видно, что люди подготовлены, у них есть цели и данные. К примеру, вы задаете вопрос по обучению: «Можете ли вы показать список ваших актуальных курсов, учебных очных программ, по ним показать цели, ЦА, уровень охвата ЦА, уровень актуальности обучения?» Если компания может ответить на этот вопрос без подготовки, если это всегда актуально и всегда перед глазами — это очень хороший результат. Я мечтаю о том, чтобы при входе в крупную компанию, которая занимается HR-автоматизацией, там уже были такие данные по обучению и прочим процессам: это покажет что рынок перешел на другой уровень развития». (Михаил Протасов, эксперт по HR-автоматизации и руководитель «М Про Системс»)
4️⃣ Развивайтесь в разных направлениях
«Системы могут развиваться интенсивно и экстенсивно. Под экстенсивностью я имею в виду, что расширяется функциональность, мы захватываем всё новые контуры, включаем систему новые процессы. При интенсивном развитии мы их качественно перестраиваем внутри и делаем всё более актуальными, современными, продвинутыми и качественными. Это два направления развития». (Максим Пижанков)
5️⃣ Стройте систему, которая работает сама по себе
«Образ результата HR-автоматизации очень простой. Генри Форд платил своему сервисному подразделению, когда оно не работало. Специалистам HR-автоматизации тоже нужно платить, когда они не работают: читают книжки, ходят на конференции и так далее. Если всё работает без них, значит автоматизация в компании нормально внедрена». (Александр Беляшин, руководитель отдела цифрового развития корпоративного университета ГК «Трансмашхолдинг»)
Консорциум развития сообщества Digital Learning
На конференции Websoft.Практика 2024 экспертам вопрос «Как представить себе и сформулировать образ результата автоматизации?» и часть ответов я уже публиковал в нашем чате в режиме живой трансляции. Теперь наши друзья из Websoft собрали их и я хочу поделиться:
«Я думаю, результаты надо выстраивать в первую очередь от нужности или ненужности вашей системы для людей, и я предлагаю образ [результата HR-автоматизации] строить через три плоскости. Первая — внедрять сначала дистанционное обучение (курсы, наши любимые тесты), тем самым удовлетворяя потребность людей, которые хотят учиться, рядовых специалистов. Далее мы внедряем адаптацию, привлекая на свою сторону и удовлетворяя потребности новых людей, которые в компании ничего не знают и нуждаются в помощи специалистов по обучению, руководителя, администраторов, программистов дистанционного обучения. Третья плоскость — внедрение оценки, и это самый сложный процесс: с его помощью мы переводим на свою сторону руководителей. Через эти три точки мы продаём нашу систему людям, для которых ее делаем». (Райнур Хамидуллин, руководитель отдела цифровых инструментов обучения ВТБ)
«У дизайнеров есть такая поговорка: «кради как художник». Нам тоже самое надо делать. На одной конференции мне очень понравилась идея функционала по подбору наставников — «своровали» у тиндера механизм свайпа. Почему бы и нет? Ориентируйтесь на то, что есть хорошего в принципе в мире, и приносите это сюда — будет очень здорово». (Максим Пижанков, заведующий сектором «Лаборатория образовательных технологий» Банка России)
«Я мечтаю о том, что когда приходишь какую-то компанию и смотришь, что происходит в HR-автоматизации, видно, что люди подготовлены, у них есть цели и данные. К примеру, вы задаете вопрос по обучению: «Можете ли вы показать список ваших актуальных курсов, учебных очных программ, по ним показать цели, ЦА, уровень охвата ЦА, уровень актуальности обучения?» Если компания может ответить на этот вопрос без подготовки, если это всегда актуально и всегда перед глазами — это очень хороший результат. Я мечтаю о том, чтобы при входе в крупную компанию, которая занимается HR-автоматизацией, там уже были такие данные по обучению и прочим процессам: это покажет что рынок перешел на другой уровень развития». (Михаил Протасов, эксперт по HR-автоматизации и руководитель «М Про Системс»)
«Системы могут развиваться интенсивно и экстенсивно. Под экстенсивностью я имею в виду, что расширяется функциональность, мы захватываем всё новые контуры, включаем систему новые процессы. При интенсивном развитии мы их качественно перестраиваем внутри и делаем всё более актуальными, современными, продвинутыми и качественными. Это два направления развития». (Максим Пижанков)
«Образ результата HR-автоматизации очень простой. Генри Форд платил своему сервисному подразделению, когда оно не работало. Специалистам HR-автоматизации тоже нужно платить, когда они не работают: читают книжки, ходят на конференции и так далее. Если всё работает без них, значит автоматизация в компании нормально внедрена». (Александр Беляшин, руководитель отдела цифрового развития корпоративного университета ГК «Трансмашхолдинг»)
Консорциум развития сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сообщество Digital Learning продолжает практику регулярных онлайн-встреч на самые востребованные темы современного обучения.
Что такое мессенджеры в нашей жизни сегодня? Сколько задач и личных вопросов мы решаем через них, а сколько будем, учитывая скорость развития технологий искусственного интеллекта? Уже сегодня мы видим примеры, когда весь процесс от планирования и разработчик образовательного продукта, до его реализации происходит полностью, через мессенджеры, а что будет завтра или через два года? Можно ли заменить современными мессенджерами все порталы и сайты для обучения и HR? Почему чаты так прочно вошли в нашу жизнь и куда это всё приведёт нас дальше?
Об этом и не только мы поговорим 14 мая в 11:00 (мск) на онлайн-встрече «Возможности мессенджера для командной работы в сфере обучения»!
Наши спикеры:
- Олег Борискин, руководитель направления Чаты МТС Линк
- Алексей Корольков, CEO Websoft
Модератор: Павел Безяев, лидер сообщества Digital Learning
Олег расскажет, что такое Чаты от МТС Линк - новый продукт цифровой экосистемы МТС Линк — корпоративный мессенджер для всей команды. В Чатах можно переписываться с коллегами, обмениваться файлами, создавать каналы и созваниваться. Вы узнаете о том, какие возможности для командной работы предоставляют корпоративные мессенджеры, как Чаты работают сегодня и какие у разработчика планы по развитию этого продукта. В финале выступления Олега вас ждет квиз-игра о сервисе Чаты. Победители квиза получат классный мерч от МТС Линк.
Алексей расскажет, как корпоративная коммуникационная среда и платформа HR-автоматизации могут быть единым целым, и как можно организовать корпоративное обучение по-другому - не в классическом LMS представлении.
Необходима предварительная регистрация (бесплатно): https://digital-learning.timepad.ru/event/2850142/
Подключайтесь!
Команда сообщества Digital Learning
Что такое мессенджеры в нашей жизни сегодня? Сколько задач и личных вопросов мы решаем через них, а сколько будем, учитывая скорость развития технологий искусственного интеллекта? Уже сегодня мы видим примеры, когда весь процесс от планирования и разработчик образовательного продукта, до его реализации происходит полностью, через мессенджеры, а что будет завтра или через два года? Можно ли заменить современными мессенджерами все порталы и сайты для обучения и HR? Почему чаты так прочно вошли в нашу жизнь и куда это всё приведёт нас дальше?
Об этом и не только мы поговорим 14 мая в 11:00 (мск) на онлайн-встрече «Возможности мессенджера для командной работы в сфере обучения»!
Наши спикеры:
- Олег Борискин, руководитель направления Чаты МТС Линк
- Алексей Корольков, CEO Websoft
Модератор: Павел Безяев, лидер сообщества Digital Learning
Олег расскажет, что такое Чаты от МТС Линк - новый продукт цифровой экосистемы МТС Линк — корпоративный мессенджер для всей команды. В Чатах можно переписываться с коллегами, обмениваться файлами, создавать каналы и созваниваться. Вы узнаете о том, какие возможности для командной работы предоставляют корпоративные мессенджеры, как Чаты работают сегодня и какие у разработчика планы по развитию этого продукта. В финале выступления Олега вас ждет квиз-игра о сервисе Чаты. Победители квиза получат классный мерч от МТС Линк.
Алексей расскажет, как корпоративная коммуникационная среда и платформа HR-автоматизации могут быть единым целым, и как можно организовать корпоративное обучение по-другому - не в классическом LMS представлении.
Необходима предварительная регистрация (бесплатно): https://digital-learning.timepad.ru/event/2850142/
Подключайтесь!
Команда сообщества Digital Learning
Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас ✨
Вам остается только перейти по ссылке, сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы и знания из сферы науки и образования ⭐️
https://t.me/addlist/NNF6pk8osIwwYTYy
Хочешь в подборку?
Вам остается только перейти по ссылке, сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы и знания из сферы науки и образования ⭐️
https://t.me/addlist/NNF6pk8osIwwYTYy
Хочешь в подборку?
Екатеринбург, жди!
В мае наши друзья из iSpring проведет сразу 2 очных ивента в Екатеринбурге.
➡️ 24 мая iSpring Days RoadShow
Конференция для тех, кто хочет, чтобы обучение работало.
Успешными кейсами поделятся топ-менеджеры ведущих российских компаний и специалисты, которые запустили сильные проекты по обучению. Они расскажут, как повысить продажи, улучшить сервис и выстроить бизнес-процессы в компании.
Участие бесплатное по предварительной регистрации.
👉 Регистрация и билеты 👈
➡️ 25 мая Погружение в профессию разработчика электронных курсов
8 часов живой практики для студентов и молодых специалистов, кто хочет освоить новую профессию. Под руководством опытных преподавателей Академии iSpring участники познакомятся с профессией разработчика электронных курсов, создадут свой первый онлайн-курс и узнают, как устроиться в крупную компанию и зарабатывать.
👉 Забронировать свой билет 👈
Встречаемся в Екатеринбурге!
Команда iSpring уже вовсю готовится – бронируйте ваше место прямо сейчас!😊
Реклама. ООО Ричмедиа ИНН:1215139170
Erid: 2SDnjdeFMrR
Консорциум развития сообщества Digital Learning
В мае наши друзья из iSpring проведет сразу 2 очных ивента в Екатеринбурге.
Конференция для тех, кто хочет, чтобы обучение работало.
Успешными кейсами поделятся топ-менеджеры ведущих российских компаний и специалисты, которые запустили сильные проекты по обучению. Они расскажут, как повысить продажи, улучшить сервис и выстроить бизнес-процессы в компании.
Участие бесплатное по предварительной регистрации.
8 часов живой практики для студентов и молодых специалистов, кто хочет освоить новую профессию. Под руководством опытных преподавателей Академии iSpring участники познакомятся с профессией разработчика электронных курсов, создадут свой первый онлайн-курс и узнают, как устроиться в крупную компанию и зарабатывать.
Встречаемся в Екатеринбурге!
Команда iSpring уже вовсю готовится – бронируйте ваше место прямо сейчас!
Реклама. ООО Ричмедиа ИНН:1215139170
Erid: 2SDnjdeFMrR
Консорциум развития сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
ВпеЧАТляющее общение
А вот и долгожданная новость: наши друзья из МТС Линк запустили новый корпоративный мессенджер — МТС Линк Чаты! Бета-тестирование уже позади, и теперь Чаты доступны всем компаниям.
Почему вам нужно попробовать Чаты?
💬 Мы сделали это! Теперь всё рабочее общение находится в одном окне. Чаты позволяют сотрудникам переписываться, совершать приватные и групповые звонки, обмениваться файлами, заводить каналы с корпоративными новостями. Ответы, треды, реакции — всё это уже доступно каждому пользователю!
🔐 Уверены, что крупные компании оценят интеграцию с SSO и Active Directory.
🤖 Скоро в Чатах появится ИИ-ассистент! Он поможет с чтением длинных переписок. Если вы отвлеклись, а в это время в чат нападала сотня сообщений, ИИ предоставит их краткое содержание и выводы, к которым пришли коллеги.
⚡️ В ближайших планах еще много "фишек" для драйвовой и эффективной командной работы. Не переключайтесь — обещаем, что наши подписчики будут узнавать о новостях первыми!
#МТС_Линк_Чаты #МТС_Линк_новости
Консорциум развития сообщества Digital Learning
А вот и долгожданная новость: наши друзья из МТС Линк запустили новый корпоративный мессенджер — МТС Линк Чаты! Бета-тестирование уже позади, и теперь Чаты доступны всем компаниям.
Почему вам нужно попробовать Чаты?
💬 Мы сделали это! Теперь всё рабочее общение находится в одном окне. Чаты позволяют сотрудникам переписываться, совершать приватные и групповые звонки, обмениваться файлами, заводить каналы с корпоративными новостями. Ответы, треды, реакции — всё это уже доступно каждому пользователю!
🔐 Уверены, что крупные компании оценят интеграцию с SSO и Active Directory.
🤖 Скоро в Чатах появится ИИ-ассистент! Он поможет с чтением длинных переписок. Если вы отвлеклись, а в это время в чат нападала сотня сообщений, ИИ предоставит их краткое содержание и выводы, к которым пришли коллеги.
⚡️ В ближайших планах еще много "фишек" для драйвовой и эффективной командной работы. Не переключайтесь — обещаем, что наши подписчики будут узнавать о новостях первыми!
#МТС_Линк_Чаты #МТС_Линк_новости
Консорциум развития сообщества Digital Learning
Почему я это делаю?
Вопрос, которым рано или поздно задаются все. Я вот сделал делом своей жизни развитие сообщества Digital Learning, но почему и зачем я это делаю? Зачем наше сообщество существует?
Сложно ответить на этот вопрос в рамка формата публикации в TG, но я постараюсь.
Когда мы с Владимиром Казаковым в 2018 году решились на создание Digital Learning мир обучения был устроен очень странно. Было нечто большое и важное что называлось НАСТОЯЩИМ ОБУЧЕНИЕМ (лекции, тренинги и другие очные активности), а были какие-то «ребята-фрики», которые где-то на задворках занимались «какой-то дополнительной и не нужной ерундой» - онлайн-обучением. В хороших и продвинутых корпоративных университетах бюджет на онлайн-обучение составлял 1-4% от очного, а обучали в онлайн «тех, кого не жалко» - линейный персонал с большой текучкой и низкой квалификацией. В академическом секторе картина немного отличалась, но не сильно.
А ещё к этому надо добавить просто паталогическое деление сферы образования на свои «болота» и «колодцы». Ещё вчера человек работал в вузе, но сегодня он в синезелёной компании и свысока смотрит на бывших коллег. Академики с презрением смотрят на корпоратов и EdTech…
И вот нам с Володей захотелось через сообщество, как-то поменять эту ситуацию – объединить эти разрозненные миры и сделать так, чтобы они обогащали и развивали друг друга. Создать комфортное пространство для тех, кто хочет развивать современное обучение и развиваться в этой сфере. И эта идея нашла отклик!
Но будет не правдой, сказать, что дальше всё само полетело. За эти шесть лет было много инициатив, которые так и не взлетели и было много моментов, когда казалось, что нет никакого «сообщества» и никому это всё не надо. Наши чаты оживали и умирали, а на наши очные мероприятия почему-то могло прийти меньше половины участников и нас это убивало. Но мы пробовали снова и снова. Больше четырёх лет мы мечтали создать Премию сообщества, чтобы выявлять и распространять лучшие практики и только в 2022 года у нас получилось!
И что такое Digital Learning сегодня? Конечно это – люди! А во вторую очередь - наша Премия Digital Learning, как ключевой инструмент выявления лучших практик, и наши конференции – как инструмент распространения этих практик и подходов на всю нашу сферу! Мы видим, что на наши мероприятия приходят представители всех сегментов образования и это то, о чём мы мечтали! Но работы ещё много!
Спасибо всем, кто с нами! Всем, кто не боится участвовать в Премии, кто приходит на наши конференции и онлайн-встречи! Вы меняете этот мир и делаете его лучше!
Поддержите реакциями, если и вам это важно!
Ваш Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Вопрос, которым рано или поздно задаются все. Я вот сделал делом своей жизни развитие сообщества Digital Learning, но почему и зачем я это делаю? Зачем наше сообщество существует?
Сложно ответить на этот вопрос в рамка формата публикации в TG, но я постараюсь.
Когда мы с Владимиром Казаковым в 2018 году решились на создание Digital Learning мир обучения был устроен очень странно. Было нечто большое и важное что называлось НАСТОЯЩИМ ОБУЧЕНИЕМ (лекции, тренинги и другие очные активности), а были какие-то «ребята-фрики», которые где-то на задворках занимались «какой-то дополнительной и не нужной ерундой» - онлайн-обучением. В хороших и продвинутых корпоративных университетах бюджет на онлайн-обучение составлял 1-4% от очного, а обучали в онлайн «тех, кого не жалко» - линейный персонал с большой текучкой и низкой квалификацией. В академическом секторе картина немного отличалась, но не сильно.
А ещё к этому надо добавить просто паталогическое деление сферы образования на свои «болота» и «колодцы». Ещё вчера человек работал в вузе, но сегодня он в синезелёной компании и свысока смотрит на бывших коллег. Академики с презрением смотрят на корпоратов и EdTech…
И вот нам с Володей захотелось через сообщество, как-то поменять эту ситуацию – объединить эти разрозненные миры и сделать так, чтобы они обогащали и развивали друг друга. Создать комфортное пространство для тех, кто хочет развивать современное обучение и развиваться в этой сфере. И эта идея нашла отклик!
Но будет не правдой, сказать, что дальше всё само полетело. За эти шесть лет было много инициатив, которые так и не взлетели и было много моментов, когда казалось, что нет никакого «сообщества» и никому это всё не надо. Наши чаты оживали и умирали, а на наши очные мероприятия почему-то могло прийти меньше половины участников и нас это убивало. Но мы пробовали снова и снова. Больше четырёх лет мы мечтали создать Премию сообщества, чтобы выявлять и распространять лучшие практики и только в 2022 года у нас получилось!
И что такое Digital Learning сегодня? Конечно это – люди! А во вторую очередь - наша Премия Digital Learning, как ключевой инструмент выявления лучших практик, и наши конференции – как инструмент распространения этих практик и подходов на всю нашу сферу! Мы видим, что на наши мероприятия приходят представители всех сегментов образования и это то, о чём мы мечтали! Но работы ещё много!
Спасибо всем, кто с нами! Всем, кто не боится участвовать в Премии, кто приходит на наши конференции и онлайн-встречи! Вы меняете этот мир и делаете его лучше!
Поддержите реакциями, если и вам это важно!
Ваш Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Всем привет. Света в эфире, поэтому сегодня снова поговорим об онбординге.
Часто запрос заказчика звучит так: «Сейчас нет никакого онбординга, нужно его разработать». Многие коллеги с энтузиазмом принимаются за задачу, предлагают варианты, схемы и форматы. Но перед этим важно обязательно сделать описание текущей ситуации (AS IS). Кажется, что раз «нет онбординга», то и описывать нечего. Но это не так.
Так или иначе компания нанимает сотрудников и вводит их в курс дела, адаптирует, выдвигает требования, предлагает компенсации и так далее. То есть онбординг в любом случае есть. Иногда он звучит как: «Наблюдай за Машей и делай так же».
Итак, зачем всё-таки описывать текущую ситуацию:
🟡 вы сможете лучше разобраться в нюансах задачи;
🟡 вам будет легче объяснить заказчику, как предложенные решения повлияют на процессы;
🟡 вам будет легче продемонстрировать объём предлагаемых изменений;
🟡 формат «до/после» до сих пор в топе самых залайканных, почему бы не перенести эту удачную практику в корпоративный сектор?
Лучше описывать текущие процессы в виде схем, но можно и в таблицах. Из инструментов я использую связку Miro и Notion. В Miro рисую схемы и модели, а в Notion собираю материалы и выстраиваю траектории. Вот пока писала, вспомнила ещё одну причину делать описание текущей ситуации. В жизни каждого методолога хоть раз был клиент из разряда «да вы ничего не сделали, я и сам так думал». В этом случае фиксирование точки А позволит вам сохранить ментальное здоровье, если вдруг вами решили манипулировать.
Если вы ещё не делаете описание текущей ситуации, почему?
Светлана Борисова и Команда сообществ Digital Learning
Часто запрос заказчика звучит так: «Сейчас нет никакого онбординга, нужно его разработать». Многие коллеги с энтузиазмом принимаются за задачу, предлагают варианты, схемы и форматы. Но перед этим важно обязательно сделать описание текущей ситуации (AS IS). Кажется, что раз «нет онбординга», то и описывать нечего. Но это не так.
Так или иначе компания нанимает сотрудников и вводит их в курс дела, адаптирует, выдвигает требования, предлагает компенсации и так далее. То есть онбординг в любом случае есть. Иногда он звучит как: «Наблюдай за Машей и делай так же».
Итак, зачем всё-таки описывать текущую ситуацию:
Лучше описывать текущие процессы в виде схем, но можно и в таблицах. Из инструментов я использую связку Miro и Notion. В Miro рисую схемы и модели, а в Notion собираю материалы и выстраиваю траектории. Вот пока писала, вспомнила ещё одну причину делать описание текущей ситуации. В жизни каждого методолога хоть раз был клиент из разряда «да вы ничего не сделали, я и сам так думал». В этом случае фиксирование точки А позволит вам сохранить ментальное здоровье, если вдруг вами решили манипулировать.
Если вы ещё не делаете описание текущей ситуации, почему?
Светлана Борисова и Команда сообществ Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Доброе утро, друзья!
〰️ 〰️ 〰️ 〰️ 〰️ 〰️
МЕРОПРИЯТИЯ
〰️ 〰️ 〰️ 〰️ 〰️ 〰️
#дайджест_мероприятий
Поздравляем с майскими праздниками, встречаем длинные выходные, и начинаем новую неделю с дайджеста от сообщества Digital Learning — не пропустите самое главное!
🗓 07.05.24 11:00 — Онлайн
Вебинар «Как проводить обучение в ресторане, чтобы стандарты сервиса РЕАЛЬНО работали?»
🗓 14.05.24 11:00 — Онлайн
Онлайн-встреча от сообщества Digital Learning «Возможности мессенджера для командной работы в сфере обучения»
🗓 22.05.24 10:00 — Офлайн
Встреча HR-клуб
🗓 23.05.24 14:00 — Онлайн
Мини-конференция «Лучшие практики обучения и развития: кейсы из разных отраслей бизнеса»
🗓 11.06.24 11:00 — Онлайн
Мотивация производственного персонала 2024: Выгодно работать вдолгую
🗓 20.06.24 09:00 — Офлайн
14-я HR-Конференция «Управление производственным персоналом 2024»
🗓 01.10.24 09:00 — Онлайн и офлайн
Премия Digital Learning 2025
Как бесплатно попасть в этот дайджест? Просто публикуйте ваши анонсы в нашем чате и выполняйте инструкцию в закрепе.
Полезных открытий всем!
Ставьте лайки 👍 и 🔥, если дайджест вам полезен — нам важно это знать!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
МЕРОПРИЯТИЯ
#дайджест_мероприятий
Поздравляем с майскими праздниками, встречаем длинные выходные, и начинаем новую неделю с дайджеста от сообщества Digital Learning — не пропустите самое главное!
🗓 07.05.24 11:00 — Онлайн
Вебинар «Как проводить обучение в ресторане, чтобы стандарты сервиса РЕАЛЬНО работали?»
🗓 14.05.24 11:00 — Онлайн
Онлайн-встреча от сообщества Digital Learning «Возможности мессенджера для командной работы в сфере обучения»
🗓 22.05.24 10:00 — Офлайн
Встреча HR-клуб
🗓 23.05.24 14:00 — Онлайн
Мини-конференция «Лучшие практики обучения и развития: кейсы из разных отраслей бизнеса»
🗓 11.06.24 11:00 — Онлайн
Мотивация производственного персонала 2024: Выгодно работать вдолгую
🗓 20.06.24 09:00 — Офлайн
14-я HR-Конференция «Управление производственным персоналом 2024»
🗓 01.10.24 09:00 — Онлайн и офлайн
Премия Digital Learning 2025
Как бесплатно попасть в этот дайджест? Просто публикуйте ваши анонсы в нашем чате и выполняйте инструкцию в закрепе.
Полезных открытий всем!
Ставьте лайки 👍 и 🔥, если дайджест вам полезен — нам важно это знать!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сообщество Digital Learning продолжает практику регулярных онлайн-встреч на самые востребованные темы современного обучения.
Что такое мессенджеры в нашей жизни сегодня? Сколько задач и личных вопросов мы решаем через них, а сколько будем, учитывая скорость развития технологий искусственного интеллекта? Уже сегодня мы видим примеры, когда весь процесс от планирования и разработчик образовательного продукта, до его реализации происходит полностью, через мессенджеры, а что будет завтра или через два года? Можно ли заменить современными мессенджерами все порталы и сайты для обучения и HR? Почему чаты так прочно вошли в нашу жизнь и куда это всё приведёт нас дальше?
Об этом и не только мы поговорим 14 мая в 11:00 (мск) на онлайн-встрече «Возможности мессенджера для командной работы в сфере обучения»!
Наши спикеры:
- Олег Борискин, руководитель направления Чаты МТС Линк
- Алексей Корольков, CEO Websoft
Модератор: Павел Безяев, лидер сообщества Digital Learning
Олег расскажет, что такое Чаты от МТС Линк - новый продукт цифровой экосистемы МТС Линк — корпоративный мессенджер для всей команды. В Чатах можно переписываться с коллегами, обмениваться файлами, создавать каналы и созваниваться. Вы узнаете о том, какие возможности для командной работы предоставляют корпоративные мессенджеры, как Чаты работают сегодня и какие у разработчика планы по развитию этого продукта. В финале выступления Олега вас ждет квиз-игра о сервисе Чаты. Победители квиза получат классный мерч от МТС Линк.
Алексей расскажет, как корпоративная коммуникационная среда и платформа HR-автоматизации могут быть единым целым, и как можно организовать корпоративное обучение по-другому - не в классическом LMS представлении.
Необходима предварительная регистрация (бесплатно): https://digital-learning.timepad.ru/event/2850142/
Подключайтесь!
Команда сообщества Digital Learning
Что такое мессенджеры в нашей жизни сегодня? Сколько задач и личных вопросов мы решаем через них, а сколько будем, учитывая скорость развития технологий искусственного интеллекта? Уже сегодня мы видим примеры, когда весь процесс от планирования и разработчик образовательного продукта, до его реализации происходит полностью, через мессенджеры, а что будет завтра или через два года? Можно ли заменить современными мессенджерами все порталы и сайты для обучения и HR? Почему чаты так прочно вошли в нашу жизнь и куда это всё приведёт нас дальше?
Об этом и не только мы поговорим 14 мая в 11:00 (мск) на онлайн-встрече «Возможности мессенджера для командной работы в сфере обучения»!
Наши спикеры:
- Олег Борискин, руководитель направления Чаты МТС Линк
- Алексей Корольков, CEO Websoft
Модератор: Павел Безяев, лидер сообщества Digital Learning
Олег расскажет, что такое Чаты от МТС Линк - новый продукт цифровой экосистемы МТС Линк — корпоративный мессенджер для всей команды. В Чатах можно переписываться с коллегами, обмениваться файлами, создавать каналы и созваниваться. Вы узнаете о том, какие возможности для командной работы предоставляют корпоративные мессенджеры, как Чаты работают сегодня и какие у разработчика планы по развитию этого продукта. В финале выступления Олега вас ждет квиз-игра о сервисе Чаты. Победители квиза получат классный мерч от МТС Линк.
Алексей расскажет, как корпоративная коммуникационная среда и платформа HR-автоматизации могут быть единым целым, и как можно организовать корпоративное обучение по-другому - не в классическом LMS представлении.
Необходима предварительная регистрация (бесплатно): https://digital-learning.timepad.ru/event/2850142/
Подключайтесь!
Команда сообщества Digital Learning
💭 Недавно рассказывал вам о том, чем на текущий момент занимаюсь в Университете Иннополис.
Мы с коллегами выпустили научную статью, где поделились опытом автоматизированной оценки уровней сформированности профессиональных компетенций.
Делюсь с вами 👉🏼 материалом.
И желаю полезного чтения 📖
Михаил Осипов и Команда сообщества Digital Learning
Мы с коллегами выпустили научную статью, где поделились опытом автоматизированной оценки уровней сформированности профессиональных компетенций.
Делюсь с вами 👉🏼 материалом.
И желаю полезного чтения 📖
Михаил Осипов и Команда сообщества Digital Learning
Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас 🔥
Вам остается только перейти по ссылке, сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы из сферы образования и науки 👍
https://t.me/addlist/Nhfroh6EGGc2Yzgy
Хочешь в подборку?
Вам остается только перейти по ссылке, сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы из сферы образования и науки 👍
https://t.me/addlist/Nhfroh6EGGc2Yzgy
Хочешь в подборку?
Присоединяйтесь к лучшим - продолжается подача заявок на Премию Digital Learning 2024!
Хотите доказать, что вы лучшие в своем деле? Тогда приглашаем вас принять участие в 🏆 Премии Digital Learning 2024🏆- одном из самых значимых событий в мире обучения и образования!
Цель Премии - выявить и распространить лучшие практики применения цифровых технологий и современных подходов в обучении.
Участие в Премии - это возможность продемонстрировать свои достижения и получить оценку от лучших игроков рынка и профессионального жюри. Вы узнаете свои сильные стороны и области, которые нуждаются в улучшении и сможете развиваться вместе с лучшими.
Кроме того, участие в Премии Digital Learning - это важный шаг для вашей команды! Вы получите профессиональное признание, познакомитесь с коллегами, обменяетесь опытом и конечно же, претендуете на ценные призы!
Присоединитесь к лидерам рынка и покажите свою уникальность. Участие в Премии Digital Learning - это шанс продемонстрировать свои достижения в использовании цифровых технологий и современных подходов в обучении.
Участвуйте в Премии Digital Learning 2024!
Ждем ваше лучшее образовательное решение до 1 октября на сайте: https://dlmeeting.online/award
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Хотите доказать, что вы лучшие в своем деле? Тогда приглашаем вас принять участие в 🏆 Премии Digital Learning 2024🏆- одном из самых значимых событий в мире обучения и образования!
Цель Премии - выявить и распространить лучшие практики применения цифровых технологий и современных подходов в обучении.
Участие в Премии - это возможность продемонстрировать свои достижения и получить оценку от лучших игроков рынка и профессионального жюри. Вы узнаете свои сильные стороны и области, которые нуждаются в улучшении и сможете развиваться вместе с лучшими.
Кроме того, участие в Премии Digital Learning - это важный шаг для вашей команды! Вы получите профессиональное признание, познакомитесь с коллегами, обменяетесь опытом и конечно же, претендуете на ценные призы!
Присоединитесь к лидерам рынка и покажите свою уникальность. Участие в Премии Digital Learning - это шанс продемонстрировать свои достижения в использовании цифровых технологий и современных подходов в обучении.
Участвуйте в Премии Digital Learning 2024!
Ждем ваше лучшее образовательное решение до 1 октября на сайте: https://dlmeeting.online/award
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Котики грустят, когда видят онлайн–курсы с ошибками в оформлении 🙃
Вместе с дизайнерами Академии iSpring cобрали для вас подборку основных ошибок в оформлении онлайн–курсов, которые могут совершить новички. Читайте, проверяйте себя и обязательно делитесь с друзьями и коллегами.
Тех, кто хочет делать онлайн–курсы с по-настоящему классным дизайном 🚀, мы ждем на новом потоке «Разработчика электронных курсов PRO: Дизайн».
Узнать подробности и записаться на курс
Реклама: ООО Академия Айспринг ИНН 1215226458
Erid: 2SDnjesPRuj
Консорциум развития сообщества Digital Learning
Вместе с дизайнерами Академии iSpring cобрали для вас подборку основных ошибок в оформлении онлайн–курсов, которые могут совершить новички. Читайте, проверяйте себя и обязательно делитесь с друзьями и коллегами.
Тех, кто хочет делать онлайн–курсы с по-настоящему классным дизайном 🚀, мы ждем на новом потоке «Разработчика электронных курсов PRO: Дизайн».
Узнать подробности и записаться на курс
Реклама: ООО Академия Айспринг ИНН 1215226458
Erid: 2SDnjesPRuj
Консорциум развития сообщества Digital Learning
Stories-курсы и ИИ-тьютор: новая реальность современного
обучения📶
Платформа MetaMinder подойдет всем компаниям, которые ищут инновационное и эффективное решение для своих образовательных потребностей.
1. LMS позволяет сотрудникам получать доступ к обучающим материалам в любое время и в любом месте, что особенно важно в нашей динамичной индустрии — MOBILE LEARNING
2. Обучение в инновационном формате "Stories".
Статистка по обучению утверждает, что 85% пользователей предпочитают получать доступ к обучающему контенту через мобильное приложение.
🗣 А stories-формат делает мобильное обучение ярким, вовлекающим и легко-усваеваемым.
3. Использование искусственного интеллекта (тренажеры, тьюторы, конструктор курсов) на платформе MetaMinder повышает эффективность обучения в среднем от ~34%.
Подробнее:
•Как создавать stories-курсы?
•Настройка ИИ-тьютора
•Тестирование платформы
и т. д.
Можно узнать на ДЕМО-звонке с менеджером компании MetaMinder
🟢 Забронировать ДЕМО-звонок с менеджером компании MetaMinder можно по этой ссылке — https://salebot.site/diglearn_1
#инфопартнеры
обучения
Платформа MetaMinder подойдет всем компаниям, которые ищут инновационное и эффективное решение для своих образовательных потребностей.
1. LMS позволяет сотрудникам получать доступ к обучающим материалам в любое время и в любом месте, что особенно важно в нашей динамичной индустрии — MOBILE LEARNING
2. Обучение в инновационном формате "Stories".
Статистка по обучению утверждает, что 85% пользователей предпочитают получать доступ к обучающему контенту через мобильное приложение.
3. Использование искусственного интеллекта (тренажеры, тьюторы, конструктор курсов) на платформе MetaMinder повышает эффективность обучения в среднем от ~34%.
Подробнее:
•Как создавать stories-курсы?
•Настройка ИИ-тьютора
•Тестирование платформы
и т. д.
Можно узнать на ДЕМО-звонке с менеджером компании MetaMinder
🟢 Забронировать ДЕМО-звонок с менеджером компании MetaMinder можно по этой ссылке — https://salebot.site/diglearn_1
#инфопартнеры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM