#اخلاق‌سازمانی

☑️ حفظ نیروهای عاقل، دل‌سوز و با شخصیت از جذب آنها دشوارتر است و
از دست دادن فردی توانمند از مجموعه کاری‌مان نشان کم‌عقلی است.

امام امیرالمؤمنین علی عليه‌السلام:

💎 مَن ضَيَّعَ عاقِلاً
دَلَّ عَلى ضَعفِ عَقلِه.

هر كه شخص خردمندى را از دست بدهد، سُست خردى خود را نشان داده است.

📚 غررالحكم حدیث ۸۲۴۰

https://telegram.me/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
http://eitaa.com/morabianedini

#اخلاق‌سازمانی
#یک‌خاطره

🔸 استادی می‌گفت: که احساس وظیفه شرعی کمر اسلام را شکست!
🔹 گفتم: یعنی چی؟
🔸 گفت: یعنی وقتی کسی شایستگی پذیرش کاری را ندارد و فقط از سر احساس وظیفه آن را می‌پذیرد‌ اینجاست که کمر اسلام ...

〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰

💢 نیازهای فوق‌العاده جامعه‌ نباید باعث شود، ما بدون در نظر گرفتن توان خود آن را بپذیریم.

🔸 احساس وظیفه تنها کافی نیست باید توان و دانش آن ‌کار را هم داشت.

🔴 قَالَ سَمِعْتُ أَبَا عَبْدِ اللَّهِ سلام اللّه علیه يَقُولُ‏:
لَا يَنْبَغِي لِلْمُؤْمِنِ أَنْ يُذِلَّ نَفْسَهُ.
قِيلَ لَهُ وَ كَيْفَ يُذِلُّ نَفْسَهُ؟
قَالَ: يَتَعَرَّضُ لِمَا لَا يُطِيقُ‏.

🟠 حضرت امام صادق صلوات الله علیه می‌فرمایند:
سزاوار نیست که مؤمن خود را خوار و ذلیل کند،
به حضرت عرض شد چگونه مومن خود را خوار و ذلیل می‌کند؟
حضرت فرمودند : کاری را به عهده می‌گیرد که توان انجام آن را ندارد.

📚 اصول كافی جلد ۵ صفحه ۶۴

https://telegram.me/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
http://eitaa.com/morabianedini

#اخلاق‌سازمانی

💢 به نظر شما

کسی که محسنات جمع و سازمان خود را به درستی نمی‌بیند،
همین طور
عیوب و کاستی‌های خود را هم نمی‌داند
ولی
اشتباه دیگران را به خوبی می‌بیند و به آنها خیلی هم خوش‌گمان نیست، تا جایی که رفتار درست آنها را هم اشتباه می‌بیند،

برای کار جمعی فرد مناسبی است؟

https://telegram.me/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
http://eitaa.com/morabianedini

👈 راهنمای کانال

🔸 با تشکر از حضور و حمایت شما، بدین‌وسیله ۱۶ عنوان اصلی کانال #مربیان‌دینی به اطلاعتان می‌رسد:

#تربیت‌درآیات‌وروایات
#اولویتهای‌فراموش‌شده
#هشدارهای‌تربیتی
#کلیدهای‌تربیتی
#اخلاق‌سازمانی
#اخلاق‌معلمی
#مثبت‌گرایی
#خودسنجی
#آفات‌معلمی
#یک‌خاطره
#سوادرسانه
#یک‌کم‌نمک
#رشدفردی
#انگیزشی
#یادایام
و
#سخن‌رانی‌مسعوداسماعیلی

https://telegram.me/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
http://eitaa.com/morabianedini

#اخلاق‌سازمانی

💢 تنها گروه دینی و تشکل مذهبی که می‌تواند خداپسندانه جلو رود گروهی است که
تصمیم گیران آن عاقلند
و بر اساس حق قضاوت می‌کنند 
و در امور کلان یا مبهم،
اهل شورا و رأی‌گیری
و همین‌طور
پای‌بندی عملی به رای جمع
باشند.

https://telegram.me/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
http://eitaa.com/morabianedini

#اخلاق‌سازمانی

🔹 یکی از گرفتاری‌های بسیاری از گروه‌ها، #تعصب‌سازمانی است.

◇ حمایت و طرف‌داری بدون دلیل از عملکرد خود، تیم یا سازمان خود و نپذیرفتن خطاها، ضعف‌ها و ناکارآمدی‌های آنان، آدمی را از مسیر بندگی دور می‌کند.

🔸 تعصّب یعنی ملاک حمایت و طرف‌داری فرد از دیگران، شایستگی آنان نیست، بلکه این است که آنان را خودی می‌داند و اموری از این دست.

☑️ حال آن که از امام زين العابدين درباره تعصّب‌ورزى پرسيدند، فرمودند: 

💎 تعصّبى كه دارنده آن گناهكار مى‌شود آن است كه شخص، بَدانِ ( ناکارآمدان) قوم خود را بهتر از نيكان ( کارآمدان) قومِ ديگر ببيند.

عَنِ الزُهْرى قالَ سُئِلَ عَلِىُّ بنُ الحُسَينِ عليهماالسلام عَنِ الْعَصَبِيَّةِ فَقالَ: اَلْعَصَبِيَّةُ التّى يَأَثِمُ عَلَيْها صاحِبُها اَنْ يَرَى الرَّجُلُ شِرارَ قَوْمِهِ خَيْرا مِنْ خِيارِ قَوْمٍ آخَرينَ.

📚اصول كافى، ج 3، ص 421.

〰〰〰〰□◇□〰〰〰〰

☀️ روح این کلام این است که اگر مرا قبول داری مهم نیست کار بلد باشی یا نه، ما از تو حمایت می‌کنیم.

⚡️و چه بسیار گروه‌های مذهبی که به این مشکل مبتلا هستند.

https://telegram.me/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
http://eitaa.com/morabianedini

#اخلاق‌سازمانی

رکن همکاری جمعی و کار گروهی #اعتماد است و دروغ مخرب اعتماد.

💠امام امیرالمومنین عليه‌السلام

🔹اَلْكَذَّابُ وَ اَلْمَيِّتُ سَوَاءٌ؛  فَإِنَّ فَضِيلَةَ اَلْحَيِّ عَلَى اَلْمَيِّتِ اَلثِّقَةُ بِهِ، فَإِذَا لَمْ يُوثَقْ بِكَلاَمِهِ بَطَلَتْ حَيَاتُهُ

🔸دروغ‌گو و مرده يكسانند؛ زيرا برترى زنده بر مرده به اعتماد بر اوست. پس اگر به سخن او اعتمادى نشود، زنده نيست.

📗 غرر الحكم، ح ۲۱۰۴

https://telegram.me/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
http://eitaa.com/morabianedini

#اخلاق‌سازمانی

🔴 یکی از نقدهای جدی به مسوولان و متولیان امور فرهنگی و تربیتی، فردمحوری و قائم به شخص بودن امور و نداشتن هیئت مدیره واقعی است.

💢 به نظر شما با وجود تاکید عقل و نقل بر شورا و مشورت چرا آنان زیر بار خرد جمعی نمی روند؟

⭕️ یکی از دلایل فرار متولیان فرهنگی-تربیتی از تصمیم های شورامحور و رای‌گیری، این است که وزن رای همه افراد شورا با هم برابر است.

🔺 یعنی کسی که متولی کاری است یا آن که بیشترین ایده را برای پیشرفت کار دارد یا کسی که بیشترین وقت گذاری کیفی را دارد، یا آن که دانش و تجربه بیشتری دارد، نظراتشان با بقیه هم وزن است.

🔻 و این افراد کلیدی و سکان‌داران امور را از کار شورایی و نظر جمع فراری می‌دهد.

🤔به نظرتان چه باید کرد؟

https://telegram.me/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
http://eitaa.com/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
https://instagram.com/morabianedini

#اخلاق‌سازمانی

🔹 دوستی پرسید از بنده که با وجود همه مشکلات و مصائب کار جمعی، عصر غیرت و زمانه‌ی حیرت، چطور می‌شود درست کار فرهنگی کرد؟

✍ برایش نوشتم:

۱. کار به اندازه توانت قبول کن نه نیاز جامعه و ...

۲. آرام و با توجه به همه جوانب و با دقت کار کن‌!

۳. کارهای پر هیاهو و بزرگ احتمال خطاش بالاست، بپا!

۴. تا جای ممکن از تیم خودت قرار نده یا همکاری نکن با کسی که

🔻 آموزش ناپذیره.

🔻 خطا می‌کنه ولی جبران نه.

🔻فراتر از توان و دانش خودش کاری رو قبول می‌کنه.

🔻زیر بار اعلم از خودش نمیره.

🔻دنبال تیم خودشه و اسم خودشو ...

🔻دنبال مجیزگویی و تملق از توست.

🔻تا باشی کار می‌کنه و نباشی نه.

🔻 دنبال اصلاح و ارتقای خودش نیست.

🔻 بی‌اخلاقی رو اخلاق می‌دونه.

🔻غیر قابل اعتماده و ناجوانمرد.
و
🔻انگیزه اصلیش پوله.

و از همه مهم‌تر:

۵. خدا رو بذار بالا
کاراتو فقط با او چک کن
نه با دیگری،
نه با حامی و بانی و ...

https://telegram.me/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
http://eitaa.com/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
https://instagram.com/morabianedini