Иногда нам сложно что-то делать потому, что мы применяем к себе чужие стандарты успеха. Чужие истории успеха могут выглядеть заманчивыми. Но двигаться к целям сложно, если они не исходят изнутри.

Попробуйте спросить у себя, действительно ли вам это нужно и что вам нужно. Двигаться цели проще, если это наш собственный выбор, а не результат сравнения себя с другими

Если мы планируем на день нереалистично много дел, это приводит к разочарованию и усталости в конце дня. А реалистичные планы создают чувство удовлетворения и укрепляют веру в свои силы.

Попробуйте планировать меньше на день. Не забывайте оставлять время на перерывы и непредвиденные обстоятельства

Если вы одновременно с работой учитесь, помните, что учёба — это большое вложение ресурса.

Даже если вам нравится и интересно учиться, это требует сил. Учёба — это не отдых от работы.

Важно отдыхать и после работы, и после учебы

Если вы делаете несколько проектов одновременно или, например, работаете и учитесь, помните, что переключение внимания с одной деятельности на другую требует времени и сил.

Попробуйте делать меньше переключений, чтобы тратить меньше сил на смену контекстов

Иногда когда мы сталкиваемся с трудностями или ошибаемся, мы склонны критиковать себя. Но лучше вместо этого поддерживать и утешать себя.

Самосострадание — это не слабость и не жалость к себе, а способность быть к себе такими же добрым и заботливым, как с теми, кого любим. Оно укрепляет нашу эмоциональную устойчивость и помогает лучше справляться со стрессом и вызовами

Когда вам сложно, не стесняйтесь просить помощи и совета. Это признак силы, а не слабости

Страх перед новым — это естественно. Но не позволяйте ему управлять вашими решениями. Помните, что каждое новое начинание — это шанс для чего-то хорошего

Если вы руководитель, помните, что важно давать сотрудникам возможность давать негативную обратную связь и выражать своё недовольство.

Без этого не получится понять их проблемы, улучшить внутренние процессы и предотвратить выгорание

Выгореть можно и когда работа слишком сложная для вас, и когда она слишком простая и скучная.

Подумайте о том, какая у вас ситуация: лучше постараться взять на себя меньше или больше?

Помните, что снижение мотивации не характеризует вас, как плохого профессионала.

Снижение мотивации может быть связано с эмоциональным выгоранием, сложностями в отношениях на работе, несоответствием профессиональных целей и фактической работы.

Все переживают периоды, когда не хочется заниматься даже тем, что они умеют и любят

Изменения — это всегда непросто и всегда связано с потерями. Даже когда мы растём или двигаемся к лучшему — туда, куда хотим.

На пути к новому мы теряем привычное, уютное и безопасное. Дайте себе некоторое время, чтобы привыкнуть и приспособиться к новым условиям

Помните, что хороша и значима не только та работа, которая глобально меняет мир.

Небольшие ежедневные дела важны и ценны. Именно они приводят к большим изменениям

Стараться и делать хорошо — это хорошо. Но перфекционизм и желание сделать идеально часто мешают делать хоть как-то.

Помните, что обычно лучше сделать достаточно хорошо, сделать ошибки, получить обратную связь и новый опыт. После этого вы сможете делать лучше

Попробуйте записывать все дела, которые делаете на работе.

Иногда бывает, что мы делаем много небольших дел, но они не заметны. А если записать всё, что вы сделали, — скорее всего, увидите, что сделали много всего

Хотя участие в сообществах может быть важной частью поддержки, не все сообщества нам подходят. Некоторые сообщества ощущаются токсичными.

Помните, что вы можете выбирать такие сообщества, где чувствуете причастность, где разделяют ваши ценности, поймут ваши сложности и дадут релевантный фидбек

Когда у вас сложности на работе и вы чувствуете себя плохо, важно этим делиться с кем-то.

Даже то, что вы просто поделились с кем-то, а не держите внутри себя, поможет справиться

Помните, что важно помогать не только другим, но и себе

Реклама · Текст предоставлен клиентом

Стресс и выгорание сотрудников влияют на эффективность бизнеса. Сотрудники не всегда могут самостоятельно справиться с психологическими проблемами — и увольняются. Чтобы не терять ценных сотрудников, важно не допускать их выгорания.

Вы можете начать работать с выгоранием с помощью платформы «Просебя».

В «Просебя» объединены инструменты самостоятельной работы с ментальным состоянием, для тех, кто не готов к работе со специалистом, но хочет начать что-то делать самостоятельно в комфортном темпе и и сессии с психологами и коучами для тех, кто готов к более глубокой, системной внутренней работе.

В приложении пользователям доступны индивидуальные онлайн-сессии со специалистами: психотерапевтами, психологами и коучами.

Вместе с «Просебя» HR-специалисты и руководители могут проанализировать и улучшить психологическое состояние команды, найти точки роста в состоянии команды и фокусно работать с ними, чтобы достигать целей!

Скачать на IPhone · Скачать на Android

Реклама · ООО «ПРОСЕБЯ» · Erid: 2Vtzqw3ohur

Постарайтесь сегодня выбрать какую-то одну рабочую проблему и придумайте, к кому можно обратиться за помощью с ней

Если вас сегодня попросят поработать в выходные, вспомните, что вы можете сказать «нет»