Термином «выгорание» (burnout) называют состояние психологического и эмоционального истощения, вызванное длительным стрессом на работе. Люди, страдающие от выгорания, чувствуют себя утомленными, разочарованными и измотанными как физически, так и эмоционально. Они теряют интерес к работе, испытывают проблемы с концентрацией, памятью, принятием решений и общением.

О причинах и последствиях выгорания и о профилактике таких состояний на работе рассказывает HR-консультант Ирина ШАКИРОВА: https://oml.pw/1hmh0rcgf

Работница организации устроилась на работу по совместительству в другую организацию и просит руководство перевести ее на полставки по основному месту работы.

Обязан ли работодатель удовлетворить ее просьбу, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС: https://oml.pw/1hmjku7un

Объявлен очередной призыв на срочную военную службу. Уже сейчас отделы по делам обороны проводят подготовительные мероприятия. Ваших работников-призывников пригласят (вызовут повестками), чтобы уточнить документы и назначить даты прохождения призывной комиссии.

Что вы должны знать, если среди ваших работников есть призывники, разъясняет эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС. https://oml.pw/1hmoqb21q

Постановлением Президента № 68 от 14.02.2024 г. объявлено об увольнении в резерв Вооруженных Сил военнослужащих, выслуживших установленные сроки службы.

В связи с тем что граждане, уволенные в запас, будут обращаться по вопросам трудоустройства, эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС напоминает работодателям некоторые важные моменты: https://oml.pw/1hn0l4vuq

Вопросы удержаний из заработной платы нередко вызывают разногласия в трудовых отношениях. Это и понятно. Ведь для работника зарплата – основной источник дохода, а для работодателя – одна из значительных статей расходов. Руководитель экспертной группы по разработке нового ТК, кандидат юридических наук Михаил ГАСАНОВ и эксперт Нормы, юрист Ленара ХИКМАТОВА разъяснили:

– какие удержания нужно согласовывать с работником, а какие – нет;
– при каких основаниях увольнения неотработанные отпускные не удерживаются;
– можно ли удержать с работника излишне выплаченную зарплату;
– есть ли ограничения на размер перечислений из зарплаты, производимых по просьбе работника. https://oml.pw/1hn2l0uvl

📣 Какие дополнительные выходные будут у узбекистанцев в марте?


⭕️ На День женщин

✔️ 3 календарных дня для пятидневной рабочей недели:

8 марта, пятница – праздничный нерабочий день;
9 и 10 марта, суббота и воскресенье – выходные дни.

✔️ 1 календарный день для шестидневной рабочей недели:

8 марта, пятница – праздничный нерабочий день.


⭕️ На Навруз

✔️ 4 календарных дня:

21 марта, четверг – праздничный нерабочий день;
22 марта, пятница – дополнительный нерабочий день для всех режимов работы;
23 марта, суббота – календарный выходной для пятидневной рабочей недели, дополнительный нерабочий день для 6-дневной рабочей недели;
24 марта, воскресенье – календарный выходной для всех режимов работы.

Подробнее обо всех дополнительных нерабочих днях в 2024 году > > >

В деловом взаимодействии очень важно сохранять «историю», поэтому, как правило, важные коммуникации с коллегами, руководством, заказчиками и клиентами происходят по электронной почте. К сожалению, в такой переписке часто нарушаются правила делового общения, что приводит к непониманию и разногласиям.

HR-консультант Ирина ШАКИРОВА подготовила для читателей kadrovik.uz рекомендации, как составить деловое письмо: https://oml.pw/1hnnmelhj

Нередко работодатели не предоставляют своевременно трудовые отпуска работникам. А работники зачастую не хотят их использовать с целью накопить приличную сумму на случай прекращения трудового договора (компенсация за неиспользованный отпуск). Чем это чревато для работодателя?

Разъясняет эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС: https://oml.pw/1hnq40jl3

Дирекция ЕНСТ анонсировала запуск новой функции – «Больничный лист». Опция позволяет заполнить и скачать листок временной нетрудоспособности через личный кабинет работодателя на my.mehnat.uz.

Начальник отдела Дирекции по управлению МАПК «ЕНСТ» Зарнигор АБДУРАХМАНОВА рассказала kadrovik.uz, как работает новый функционал: https://oml.pw/1ho76kqn3

Часто при установлении продолжительности рабочего времени совместителя происходит неправильное толкование статьи 437 ТК. Все знают, что по совместительству можно работать не более половины нормы рабочего времени. А норму какого рабочего времени брать за основу: по основной работе или работе по совместительству?

Разобраться в этом вопросе, объяснив все на примерах, помогли руководитель экспертной группы по разработке нового ТК, кандидат юридических наук Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА. https://oml.pw/1ho9kti14