Работник ушел в отпуск. Работодатель намерен увеличить другому сотруднику, выполняющему аналогичные функции, объем работ в течение установленной продолжительности рабочего дня. Правомерно ли это? https://bit.ly/33oGMiw

Работник потребовал от работодателя провести внеочередной медицинский осмотр, т.к. посчитал, что условия труда повредили его здоровье. Работодатель выполнил просьбу и за свой счет организовал обследование сотрудника в медучреждении. Может ли работодатель впоследствии удержать с заработной платы работника сумму понесенных расходов? https://bit.ly/3nDe701

Общий макет Коллективного договора на 2022 год разработан с учетом  предложений отраслевых и территориальных профсоюзных органов, а также изменений в законодательстве. https://bit.ly/3qFD9NO

Работник, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, увольняется. Как и в каком порядке он должен передать работодателю товарные ценности? https://bit.ly/3GNikWq

Общая численность работников предприятия – 20 человек. В штатном расписании нет отдельной должности специалиста по охране труда и соблюдению техники безопасности на рабочих местах. Директор хочет возложить эти обязанности на одного из работников, не создавая такую должность. Можно ли так сделать? https://bit.ly/3IgokXO

Работник совершил дисциплинарный проступок, за который ему объявили выговор. Через 3 месяца взыскание сняли по ходатайству начальника отдела, в котором числится данный работник. Но сразу после этого работник вновь нарушил трудовую дисциплину. Вправе ли работодатель уволить его за систематическое нарушение трудовых обязанностей? Вправе ли работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности начальника отдела, который ходатайствовал за работника? https://bit.ly/3FMmSeo

Работник одного из отделов предприятия скоропостижно скончался. Какую дату указать в графе 2 его трудовой книжки? Какой датой оформить приказ о прекращении трудового договора с ним? Кому работодатель обязан выдать трудовую книжку после внесения всех необходимых записей? https://bit.ly/32wbrde

В организации сократили штат и уволили ряд сотрудников согласно установленному законодательством порядку. По истечении некоторого времени работодатель принял решение «вернуть» некоторые сокращенные должности, и принять на них других лиц.

Можно ли так делать? Если «да», то существуют ли какие-либо требования к тому, в течение какого срока после сокращения работодатель может восстановить должности в штатном расписании? https://bit.ly/3rKaWol

Работодатель издал приказ о применении к работнику штрафа за совершенный проступок, не ознакомив последнего с этим документом. Приказ исполнили, удержав из заработной платы сумму штрафа. Правомерны ли действия работодателя? Какие последствия это может повлечь для него? https://bit.ly/3IAgIQc

Работник 12 числа месяца написал заявление о прекращении трудового договора по собственной инициативе. При этом датой увольнения указал 14 число этого же месяца. Должен ли работодатель удовлетворять просьбу работника о прекращении трудового договора в запрашиваемую дату или он может обязать работника «отработать» установленный двухнедельный период? https://bit.ly/32vMMoW

Образец документа на kadrovik.uz - https://bit.ly/33M6fTd

Работник подал заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию. Через три дня он совершил дисциплинарный проступок. Ранее он уже привлекался к дисциплинарной ответственности и получил выговор, срок действия которого еще не истек. Может ли работодатель, не дожидаясь окончания 2-недельного срока предупреждения, уволить работника по своей инициативе за систематическое нарушение им трудовых обязанностей? https://bit.ly/35mBqER

За 2 часа до окончания работы сотрудника обнаружили в состоянии алкогольного опьянения, после чего отстранили его от работы. Должен ли работодатель оплачивать этот день или его следует считать прогулом? https://bit.ly/3fZhav4

Вопросы применения отдельных положений Указа Президента №УП-35 «Об установлении дополнительных нерабочих дней в период празднования официальных дат и переносе выходных дней в 2022 году» от 21 декабря 2021 года по просьбе kadrovik.uz разъяснил начальник управления Министерства занятости и трудовых отношений Александр НАВОТНЫЙ: https://bit.ly/35mTLlb

В правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что однократным грубым нарушением трудовой дисциплины считается невыполнение распоряжений работодателя. Работник, находясь в отпуске, получил от работодателя распоряжение о досрочном выходе на работу, но отказался его выполнить. Вправе ли работодатель в этой ситуации прекратить с работником трудовой договор? https://bit.ly/33WWGAP

Организация уволила работника, не прошедшего испытательный срок. Работник был ознакомлен с приказом под роспись. Теперь он обратился в суд для восстановления на работе, мотивируя иск тем, что его не предупредили об увольнении. Является ли это основанием для восстановления работника? https://bit.ly/3u8NGmO

Работник за 2 месяца был предупрежден о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата. Менее чем за месяц до увольнения он подал заявление на ежегодный отпуск. Дата прекращения трудового договора приходится на период отпуска. Каким числом следует оформить приказ о прекращении трудового договора? https://bit.ly/3r3Z7u6

Материально ответственный работник подал заявление об увольнении. Директор назначил инвентаризацию, однако работник просит подписать приказ об увольнении незамедлительно. Может ли работодатель отказать работнику в увольнении до получения результатов инвентаризации? https://bit.ly/3rbEyMn

Работник «попал под сокращение», но за неделю до предполагаемой даты увольнения был помещен в больницу на стационарное лечение. Работодатель знает о данном факте. Можно ли прекратить трудовой договор по истечении срока предупреждения, в период действия листка о временной нетрудоспособности? https://bit.ly/3oaRkZw

📣 31.01.2022 г. Релиз рубрики «Мы отвечаем»

Эксперты компании «Norma» подготовили ответы на следующие вопросы👇

✅ Необходимость доверенности на работника для временного управления филиалом на время отсутствия директора

Главный офис находится в Ташкенте. Имеются филиалы в регионах, которыми управляют директоры на основании доверенности. В одном из филиалов директор уходит в отпуск. На это время его обязанности возлагаются на одного из сотрудников филиала.
Нужна ли доверенность на работника для временного управления филиалом на время отсутствия директора?

Читать далее...

✅ Необходимость проставления в трудовой книжке печати от ВУЗ для подтверждения обучения

У сотрудника имеется запись в трудовой книжке о его обучении в университете (окончен 1995/96 г.). Печати о подтверждении университета нет.
Входит ли период обучения в высшем образовательном учреждении в трудовой стаж работника? Если нет печати от университета о подтверждении, нужно ли ему отправлять запрос в университет, чтобы поставили печать?

Читать далее...

✅ Возможность получения заявления о приеме на работу от вновь поступающего работника

При приеме на работу нового сотрудника специалист по кадрам принимает заявление о приеме на работу, затем заключается трудовой договор, издается приказ о приеме. В ст. 82 ТК говорится о том, что при приеме работник оформляется приказом.
Не является ли нарушением требовать заявление о приеме на работу с вновь поступающего работника?

Читать далее...