Можно ли рассчитывать на успех, не зная себя?
Тип - это не просто ваши сильные и слабые стороны. Это манера общения, стиль коммуникации. Взаимодействие с людьми.
Коммуникация с потенциальным работодателем, потенциальным клиентом - это главное, что решает, получится у вас здесь и сейчас, или нет.
Можно ли рассчитывать на успех, не зная себя?
Судите сами, насколько это важно, если 2/3 интересных работодателю кандидатов на среднем уровне и выше приходятся на 3 типа из 16, а 30% и больше - на один?
Вы рискуете не получить новую работу не потому, что вы плохой специалист, а потому, что ваша естественная манера общения неудобна работодателю или HR.
Как с этим у вас? Приходилось ли бывать на собеседованиях, от которых хотелось большего?
А если вы сами подбираете персонал, были случаи, когда общение с кандидатом разочаровывало, не взирая на блестящее резюме?
Вы можете попробовать обойтись без этого на страх и риск, но нужно ли идти по кругу?
Хотите разобраться в своей манере общения в значимых ситуациях, насколько она удобна и неудобна, и можно ли лучше?
Даже видео на 3-5 минут или 30 минут общения может оказаться достаточно. Условия по ссылке:
http://www.modernsocionics.ru/consulting/how
Тип - это не просто ваши сильные и слабые стороны. Это манера общения, стиль коммуникации. Взаимодействие с людьми.
Коммуникация с потенциальным работодателем, потенциальным клиентом - это главное, что решает, получится у вас здесь и сейчас, или нет.
Можно ли рассчитывать на успех, не зная себя?
Судите сами, насколько это важно, если 2/3 интересных работодателю кандидатов на среднем уровне и выше приходятся на 3 типа из 16, а 30% и больше - на один?
Вы рискуете не получить новую работу не потому, что вы плохой специалист, а потому, что ваша естественная манера общения неудобна работодателю или HR.
Как с этим у вас? Приходилось ли бывать на собеседованиях, от которых хотелось большего?
А если вы сами подбираете персонал, были случаи, когда общение с кандидатом разочаровывало, не взирая на блестящее резюме?
Вы можете попробовать обойтись без этого на страх и риск, но нужно ли идти по кругу?
Хотите разобраться в своей манере общения в значимых ситуациях, насколько она удобна и неудобна, и можно ли лучше?
Даже видео на 3-5 минут или 30 минут общения может оказаться достаточно. Условия по ссылке:
http://www.modernsocionics.ru/consulting/how
Выступления пока нет, а презентация есть
Вы - владелец бизнеса, руководитель команды, HR или рекрутер?
В прошлом месяце у меня планировалось, но не состоялось по техническим причинам онлайн-выступление на площадке Технопарка Сколково на тему: "Типы личностей в эффективной команде".
Оно дложно пройти в ближайшие месяцы, а пока - презентацию к нему по ссылке:
https://yadi.sk/i/ewxPKghDe4fGfQ
Одни слайды вы уже могли видеть, к другим мы еще вернемся. А пока, если вы сами подбираете людей, присылайте вопросы - насколько значимыми вы считаете факторы, связанные с типом.
И насколько интересно узнать, кого вы уже взяли, с кем расстались, а кого бы хотели.
Вопросы:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685.
Вы - владелец бизнеса, руководитель команды, HR или рекрутер?
В прошлом месяце у меня планировалось, но не состоялось по техническим причинам онлайн-выступление на площадке Технопарка Сколково на тему: "Типы личностей в эффективной команде".
Оно дложно пройти в ближайшие месяцы, а пока - презентацию к нему по ссылке:
https://yadi.sk/i/ewxPKghDe4fGfQ
Одни слайды вы уже могли видеть, к другим мы еще вернемся. А пока, если вы сами подбираете людей, присылайте вопросы - насколько значимыми вы считаете факторы, связанные с типом.
И насколько интересно узнать, кого вы уже взяли, с кем расстались, а кого бы хотели.
Вопросы:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685.
Yandex.Disk
hr_pres.pdf
View and download from Yandex.Disk
16 типов, 360 градусов. 2 в 1, даже 3 в 1
Почему вы до сих пор не обратились, чтобы определить типы ваших сотрудников и кандидатов на вакансии?
‣ Нет времени, все заняты.
10-20 минут времени вашего сотрудника – это много?
‣ Непонятно, зачем.
Вы хотите в один день прийти в шок от ошибки, ухода или странного поступка ключевого сотрудника? Принять не того человека вместо подходящего? А через полгода искать нового и тратить средства на исправление ошибки?
‣ Вряд ли дорого, но попробуйте убедить вложиться во что-то в наше время.
А в это время вы или ваши коллеги тратятся на методы оценки на порядок дороже, с часовыми тестами вместо коротких интервью. И у этих методов немало слепых пятен.
Не хотите отказываться от привычных методов оценки? Будут ли они хуже, если дополнить их небольшим интервью или видео, по которому вы узнаете о сотруднике или кандидате важные вещи, о которых не говорят и не подозревают?
На затравку, на один тип-лидер приходится не менее 30% интересных работодателю кандидатов, а на 3 типа из 16 – все 2/3 всего потока. А вы не представляете, что эти типы есть.
√ А теперь простая идея.
‣ Вы хотите провести исследование по методу 360 градусов? Пострадает ли оно от того, чтобы охваченные люди проходили небольшое интервью или просто отвечали на основные вопросы в формате видео?
‣ Слегка расширив повестку дня, за минимальный бюджет вы получите 2 в 1 и даже 3 в 1.
Все просто:
‣ Мы собираем мнения сотрудников
‣ При этом мы берем их образцы речи
Что получаем?
‣ Профили сотрудников, их сильные и слабые стороны, и их мнения друг о друге.
‣ Какие типы сотрудников популярны, какие нет?
‣ Что люди типа A думают о людях типа B?
Как вам идея?
Хотите начать, хотя бы с 5-10 человек?
Напишите сейчас:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
https://www.instagram.com/p/CHZyg2ljYu9/
Почему вы до сих пор не обратились, чтобы определить типы ваших сотрудников и кандидатов на вакансии?
‣ Нет времени, все заняты.
10-20 минут времени вашего сотрудника – это много?
‣ Непонятно, зачем.
Вы хотите в один день прийти в шок от ошибки, ухода или странного поступка ключевого сотрудника? Принять не того человека вместо подходящего? А через полгода искать нового и тратить средства на исправление ошибки?
‣ Вряд ли дорого, но попробуйте убедить вложиться во что-то в наше время.
А в это время вы или ваши коллеги тратятся на методы оценки на порядок дороже, с часовыми тестами вместо коротких интервью. И у этих методов немало слепых пятен.
Не хотите отказываться от привычных методов оценки? Будут ли они хуже, если дополнить их небольшим интервью или видео, по которому вы узнаете о сотруднике или кандидате важные вещи, о которых не говорят и не подозревают?
На затравку, на один тип-лидер приходится не менее 30% интересных работодателю кандидатов, а на 3 типа из 16 – все 2/3 всего потока. А вы не представляете, что эти типы есть.
√ А теперь простая идея.
‣ Вы хотите провести исследование по методу 360 градусов? Пострадает ли оно от того, чтобы охваченные люди проходили небольшое интервью или просто отвечали на основные вопросы в формате видео?
‣ Слегка расширив повестку дня, за минимальный бюджет вы получите 2 в 1 и даже 3 в 1.
Все просто:
‣ Мы собираем мнения сотрудников
‣ При этом мы берем их образцы речи
Что получаем?
‣ Профили сотрудников, их сильные и слабые стороны, и их мнения друг о друге.
‣ Какие типы сотрудников популярны, какие нет?
‣ Что люди типа A думают о людях типа B?
Как вам идея?
Хотите начать, хотя бы с 5-10 человек?
Напишите сейчас:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
https://www.instagram.com/p/CHZyg2ljYu9/
Не тратьтесь на «эмоциональный интеллект», пока не освоите это!
Хайп делает свое дело.
Эмоциональный интеллект... Пара слов – и ты продвинутый.
Я не знаток ЭИ, но с закрытыми глазами скажу: лучшие специалисты по эмоциям не знают особенности людей, без которой тему можно выбрасывать.
Мне с 2005 года известно: люди делятся на конструктивистов и эмотивистов. По 8 типов одних и других.
Среди сотрудников и интересных кандидатов эмотивистов около 70%. Шансы эмотивистов вдвое выше. Два типа-лидера, оба – эмотивисты – 55% общего потока. Это статистика.
В чем отличие?
Эмотивисты эмоционально зависимы. Эмоции подхватываются и cгорают. Беспокоит то, что важно здесь и сейчас. Нет проблемы – нет эмоций. Ну, может, память о том, что было. Все проблемы – сейчас, а прошлое – хрен с ним.
Конструктивист обычно спокоен. Эмоции – в ответ на редкие вещи, которые пробивают его защиту. Он может помнить их годами, пытаться проработать – а оно не поддается.
Но у конструктивистов важное преимущество. Они могут жестко посмотреть на собеседника – и он готов. Эмотивист пытается повторить – и расшибается в лепешку.
Один эмотивист с безупречной карьерой жаловался на страх перед собеседованием. Пробует зажать в кулак – он еще больше. Досидеть бы до конца, к черту вакансию!
Тут не то, что разобраться в чужих эмоциях, – совладать бы со своими!
Так почему конструктивистов с poker face редко приглашают? С ними сложнее. Меньше драйва, больше опасений от жесткого взгляда.
Конструктивисты: Дональд Трамп (#СЛЭ), Ильхам Алиев, Реджеп Эрдоган (оба #ИЛИ), Эманюэль Макрон (#ЭИЭ), Ангела Меркель (#ЭСЭ), Дмитрий Медведев (#ЭСИ).
Эмотивисты: Владимир Путин (#ЛСИ), Борис Джонсон, Камала Харрис (#СЭЭ), Никол Пашинян (#ЛСЭ), Джо Байден (#ЛИЭ).
Вы по-прежнему собираетесь работать с людьми, не зная, кто есть кто? Определить легко – вместе с типом, за 10-20 минут интервью или 5-10 минут видео.
Whatsapp / Telegram: +79166858685
https://www.instagram.com/p/CHhp0eHDXbO/
Хайп делает свое дело.
Эмоциональный интеллект... Пара слов – и ты продвинутый.
Я не знаток ЭИ, но с закрытыми глазами скажу: лучшие специалисты по эмоциям не знают особенности людей, без которой тему можно выбрасывать.
Мне с 2005 года известно: люди делятся на конструктивистов и эмотивистов. По 8 типов одних и других.
Среди сотрудников и интересных кандидатов эмотивистов около 70%. Шансы эмотивистов вдвое выше. Два типа-лидера, оба – эмотивисты – 55% общего потока. Это статистика.
В чем отличие?
Эмотивисты эмоционально зависимы. Эмоции подхватываются и cгорают. Беспокоит то, что важно здесь и сейчас. Нет проблемы – нет эмоций. Ну, может, память о том, что было. Все проблемы – сейчас, а прошлое – хрен с ним.
Конструктивист обычно спокоен. Эмоции – в ответ на редкие вещи, которые пробивают его защиту. Он может помнить их годами, пытаться проработать – а оно не поддается.
Но у конструктивистов важное преимущество. Они могут жестко посмотреть на собеседника – и он готов. Эмотивист пытается повторить – и расшибается в лепешку.
Один эмотивист с безупречной карьерой жаловался на страх перед собеседованием. Пробует зажать в кулак – он еще больше. Досидеть бы до конца, к черту вакансию!
Тут не то, что разобраться в чужих эмоциях, – совладать бы со своими!
Так почему конструктивистов с poker face редко приглашают? С ними сложнее. Меньше драйва, больше опасений от жесткого взгляда.
Конструктивисты: Дональд Трамп (#СЛЭ), Ильхам Алиев, Реджеп Эрдоган (оба #ИЛИ), Эманюэль Макрон (#ЭИЭ), Ангела Меркель (#ЭСЭ), Дмитрий Медведев (#ЭСИ).
Эмотивисты: Владимир Путин (#ЛСИ), Борис Джонсон, Камала Харрис (#СЭЭ), Никол Пашинян (#ЛСЭ), Джо Байден (#ЛИЭ).
Вы по-прежнему собираетесь работать с людьми, не зная, кто есть кто? Определить легко – вместе с типом, за 10-20 минут интервью или 5-10 минут видео.
Whatsapp / Telegram: +79166858685
https://www.instagram.com/p/CHhp0eHDXbO/
Вас тоже перевели на удаленную работу? Или пытались?
У вас есть опыт и офисной, и удаленной работы?
Что дается легче, что тяжелее? В чем именно?
Выполнять одни и те же обязанности из офиса, из дома, а возможно - и из третьего места - одно и то же, или нет?
Если я определял ваш тип, ваше мнение особенно интересно.
Пришлите его:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или ответным сообщением.
У вас есть опыт и офисной, и удаленной работы?
Что дается легче, что тяжелее? В чем именно?
Выполнять одни и те же обязанности из офиса, из дома, а возможно - и из третьего места - одно и то же, или нет?
Если я определял ваш тип, ваше мнение особенно интересно.
Пришлите его:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или ответным сообщением.
Карьерное консультирование. Как сократить путь наверх?
Карьерное консультирование – долгий тяжелый процесс, 3 – 5 – 10 сессий до результата.
По крайней мере, так его понимают ведущие специалисты.
При этом, каждому клиенту часто предлагают одни и те же методы. Кому-то они помогут, кому-то нет.
Работа с долгосрочными целями – не для тактиков, постоянное вышибание из зоны комфорта – не для рассудительных, а об эмоциях на собеседовании и перед ним у конструктивистов и эмотивистов не подозревает почти никто.
Даже особенности двух доминирующих типов – ЛИЭ и СЭЭ – мало кому известны, в том числе им самим, и их точно не 100%
Что делать? Даже видео на 5 минут может сократить тяжелые поиски в 2-3 раза.
Вы можете за десятки тысяч рублей получить неэффективный в ваших условиях процесс поиска, а можете для начала определить тип, узнать скрытые особенности и избавиться от ненужных представлений, задач и усилий.
Сегодня, 20 ноября, я могу определить тип бесплатно, по видео на 5-10 минут с рассказом о себе и своей карьере.
Пришлите его:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или ответным сообщением, не позже 14.00 в субботу 21 ноября.
Карьерное консультирование – долгий тяжелый процесс, 3 – 5 – 10 сессий до результата.
По крайней мере, так его понимают ведущие специалисты.
При этом, каждому клиенту часто предлагают одни и те же методы. Кому-то они помогут, кому-то нет.
Работа с долгосрочными целями – не для тактиков, постоянное вышибание из зоны комфорта – не для рассудительных, а об эмоциях на собеседовании и перед ним у конструктивистов и эмотивистов не подозревает почти никто.
Даже особенности двух доминирующих типов – ЛИЭ и СЭЭ – мало кому известны, в том числе им самим, и их точно не 100%
Что делать? Даже видео на 5 минут может сократить тяжелые поиски в 2-3 раза.
Вы можете за десятки тысяч рублей получить неэффективный в ваших условиях процесс поиска, а можете для начала определить тип, узнать скрытые особенности и избавиться от ненужных представлений, задач и усилий.
Сегодня, 20 ноября, я могу определить тип бесплатно, по видео на 5-10 минут с рассказом о себе и своей карьере.
Пришлите его:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или ответным сообщением, не позже 14.00 в субботу 21 ноября.
Разобраться в себе – или пусть манипулируют?
Наши знания в состоянии изменить не только отдельных людей, но и все общество. Все ли будут рады? Люди с ресурсами и властью в том числе?
Глава Сбербанка Герман Греф (#ИЛИ) еще в 2012 г., заявил, что боится, если люди разберутся в себе, и ими будет сложно управлять.
«Как только все люди поймут основу своего «Я», самоидентифицируются, управлять ими будет чрезвычайно тяжело. Люди не хотят быть манипулируемыми, когда они имеют знания. Как жить, как управлять обществом, где все имеют доступ к информации?»
Через несколько дней, поняв ошибку, Греф пошел на попятную: «это лишь «провокационные реплики, которые подогревают дискуссию». А что мы видим?
‣ Один Сбер на всех. С очередями в банкоматах и отделениях, несмотря на все попытки автоматизировать и оцифровать все, что можно. На человека, у которого нет карты Сбербанка, косо смотрят. Как это, у вас другой банк?
‣ Одни методы управления на всех.
‣ Один #эмоциональныйинтеллект для всех.
‣ Одни методы карьеры, профориентации и поиска работы на всех. Не важно, ваш тип – это 30% потока кандидатов на собеседованиях, 5% или вовсе 0.5%.
Иди туда, пиши это, делай это, делай то – и будет тебе успех.
Даже если вы определяли тип, это была традиционная соционика, где всех гонят искать дуала, или MBTI, где о типах имеют слабое представление. И в обоих случаях не умеют их определять.
А что, если люди разберутся в типе и узнают, что у них эти методы не работают? Или, в лучшем случае, работают со своими особенностями, проблемами и ограничениями?
Тут поневоле подозреваешь: а что, если Грефу и ему подобным хорошо понятны наши идеи, но кто-то потеряет возможность манипулировать людьми и продавать одни методы для всех, без всякой альтернативы?
Ваш выбор? Разобраться в себе или пусть дальше манипулируют?
https://www.instagram.com/p/CH-IYk-DuQ2/
Наши знания в состоянии изменить не только отдельных людей, но и все общество. Все ли будут рады? Люди с ресурсами и властью в том числе?
Глава Сбербанка Герман Греф (#ИЛИ) еще в 2012 г., заявил, что боится, если люди разберутся в себе, и ими будет сложно управлять.
«Как только все люди поймут основу своего «Я», самоидентифицируются, управлять ими будет чрезвычайно тяжело. Люди не хотят быть манипулируемыми, когда они имеют знания. Как жить, как управлять обществом, где все имеют доступ к информации?»
Через несколько дней, поняв ошибку, Греф пошел на попятную: «это лишь «провокационные реплики, которые подогревают дискуссию». А что мы видим?
‣ Один Сбер на всех. С очередями в банкоматах и отделениях, несмотря на все попытки автоматизировать и оцифровать все, что можно. На человека, у которого нет карты Сбербанка, косо смотрят. Как это, у вас другой банк?
‣ Одни методы управления на всех.
‣ Один #эмоциональныйинтеллект для всех.
‣ Одни методы карьеры, профориентации и поиска работы на всех. Не важно, ваш тип – это 30% потока кандидатов на собеседованиях, 5% или вовсе 0.5%.
Иди туда, пиши это, делай это, делай то – и будет тебе успех.
Даже если вы определяли тип, это была традиционная соционика, где всех гонят искать дуала, или MBTI, где о типах имеют слабое представление. И в обоих случаях не умеют их определять.
А что, если люди разберутся в типе и узнают, что у них эти методы не работают? Или, в лучшем случае, работают со своими особенностями, проблемами и ограничениями?
Тут поневоле подозреваешь: а что, если Грефу и ему подобным хорошо понятны наши идеи, но кто-то потеряет возможность манипулировать людьми и продавать одни методы для всех, без всякой альтернативы?
Ваш выбор? Разобраться в себе или пусть дальше манипулируют?
https://www.instagram.com/p/CH-IYk-DuQ2/
Диего Армандо Марадона
Лучший футболист мира 80-х – начала 90-х годов. За что его будут помнить?
Жизнелюбие и силы, которыми он был готов поделиться с партнерами и довести до победы.
Трюки, которые мало кто мог повторить.
Он был лучшим в игре по правилам и без.
Таким стал величайший матч в карьере, с Англией 22 июня 1986 года на чемпионате мира в Мексике. Сначала – гол в ворота Питера Шилтона (на 20 см выше) «рукой божьей», которую он искусно выдал за голову. Потом – сольный проход мимо пятерых соперников и «гол столетия». Ответного гола Гэри Линекера не хватило, как и финишного рывка сборной ФРГ в финале неделю спустя. Пас Диего в касание, победный гол Бурручаги – и Кубок Мира в руках Марадоны.
На следующем чемионате мира в 1990 году Марадона на зубах втащил Аргентину в финал, но на этот раз – поражение от ФРГ 0:1 после спорного пенальти. А от «руки божьей» пострадала сборная СССР – Диего прервал ей опасный удар, и вновь сошло с рук. До VAR было далеко, а аргентинцы победили 2:0.
В том же году на переполненных Лужниках под мокрым снегом состоялся реванш: «#Спартак» по пенальти выбил «Наполи» с Марадоной из Кубка Европейских Чемпионов.
Был и третий Мундиаль, в 1994 г. И вновь – художества Диего – ветерана без клуба – по правилам и без. Две блестящие игры, а вместо третьей – бан за допинг и два поражения лишенных вожака партнеров.
Потом – не самая удачная тренерская карьера, с 0:4 от Германии на ЧМ-2010, скандалы, дружба с Фиделем Кастро и проблемы со здоровьем.
На чемпионате мира в России Диего был важным гостем и снова казался человеком без чувства меры. Он ничем не мог помочь соотечественникам и страшно переживал из-за их поражений. А в последние недели – операция на мозге и остановка сердца.
Насколько Марадона типичен или уникален? Великих футболистов – #СЭЭ – выше крыши, включая Пеле. Как и подвигов и противоречивых историй. Но вряд ли вы согласитесь.
https://www.instagram.com/p/CIDGBCdDyMj
Лучший футболист мира 80-х – начала 90-х годов. За что его будут помнить?
Жизнелюбие и силы, которыми он был готов поделиться с партнерами и довести до победы.
Трюки, которые мало кто мог повторить.
Он был лучшим в игре по правилам и без.
Таким стал величайший матч в карьере, с Англией 22 июня 1986 года на чемпионате мира в Мексике. Сначала – гол в ворота Питера Шилтона (на 20 см выше) «рукой божьей», которую он искусно выдал за голову. Потом – сольный проход мимо пятерых соперников и «гол столетия». Ответного гола Гэри Линекера не хватило, как и финишного рывка сборной ФРГ в финале неделю спустя. Пас Диего в касание, победный гол Бурручаги – и Кубок Мира в руках Марадоны.
На следующем чемионате мира в 1990 году Марадона на зубах втащил Аргентину в финал, но на этот раз – поражение от ФРГ 0:1 после спорного пенальти. А от «руки божьей» пострадала сборная СССР – Диего прервал ей опасный удар, и вновь сошло с рук. До VAR было далеко, а аргентинцы победили 2:0.
В том же году на переполненных Лужниках под мокрым снегом состоялся реванш: «#Спартак» по пенальти выбил «Наполи» с Марадоной из Кубка Европейских Чемпионов.
Был и третий Мундиаль, в 1994 г. И вновь – художества Диего – ветерана без клуба – по правилам и без. Две блестящие игры, а вместо третьей – бан за допинг и два поражения лишенных вожака партнеров.
Потом – не самая удачная тренерская карьера, с 0:4 от Германии на ЧМ-2010, скандалы, дружба с Фиделем Кастро и проблемы со здоровьем.
На чемпионате мира в России Диего был важным гостем и снова казался человеком без чувства меры. Он ничем не мог помочь соотечественникам и страшно переживал из-за их поражений. А в последние недели – операция на мозге и остановка сердца.
Насколько Марадона типичен или уникален? Великих футболистов – #СЭЭ – выше крыши, включая Пеле. Как и подвигов и противоречивых историй. Но вряд ли вы согласитесь.
https://www.instagram.com/p/CIDGBCdDyMj
Разберитесь в себе по-черному!
‣ Больше 99% людей не думают, какой у них тип личности, и уверены: хуже не будет. Между тем, 2 типа из 16 – это более 50% тех, кто чувствует себя уверенно на рынке труда. А что делать остальным?
‣ Примерно 80% типов определяется с ошибками. Не важно, как: по тестам, по фото, описаниям, у лидеров топа Instagram и даже у экспертов с опытом 20 лет с книгами и степенями.
Причина? Невнимание к особенностям речи. Тем, что позволяют решить задачу за 5-20 минут.
Я не раз об этом напоминал и с удовольствием перестану, когда в этом исчезнет необходимость. Не для себя – для вас и всего общества!
А пока – вы точно готовы оставить как есть, если:
‣ У вас 2, 5, 10 версий типа.
‣ Вы слишком заняты обычной жизнью – какие там типы и какая от них польза?
Или наоборот, увлечены НЛП, эмоциональным интеллектом, астрологией.
‣ Вы не можете достучаться до людей, вас игнорируют, не ценят, боятся.
‣ Вы хотите найти работу, а получили карьерный коучинг с десятком сессий, за немалые средства и без результата.
‣ Вы живете в семье, ежедневная реальность – конфликты и ссоры.
Вы уверены в типе, но узнали: оказывается, до вас мне ничего не говорили.
Статика – динамика, квестимтость – деклатимность, позитивизм – негативизм. Это знакомо? Или тактика – стратегия, конструктивизм – эмотивизм? Или ригидность – лабильность?
Один из этих случаев – ваш?
Сегодня можно все изменить. Стоимость экспресс-сессии (30 минут удаленно) или видео от 5 минут – 900р. Или меньше, если вас двое, лучше – пятеро. Тогда смело пишите и предлагайте свои условия!
Напишите до 14.00 28 ноября:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или в личной переписке.
https://www.instagram.com/p/CIFv0knDFtk/
‣ Больше 99% людей не думают, какой у них тип личности, и уверены: хуже не будет. Между тем, 2 типа из 16 – это более 50% тех, кто чувствует себя уверенно на рынке труда. А что делать остальным?
‣ Примерно 80% типов определяется с ошибками. Не важно, как: по тестам, по фото, описаниям, у лидеров топа Instagram и даже у экспертов с опытом 20 лет с книгами и степенями.
Причина? Невнимание к особенностям речи. Тем, что позволяют решить задачу за 5-20 минут.
Я не раз об этом напоминал и с удовольствием перестану, когда в этом исчезнет необходимость. Не для себя – для вас и всего общества!
А пока – вы точно готовы оставить как есть, если:
‣ У вас 2, 5, 10 версий типа.
‣ Вы слишком заняты обычной жизнью – какие там типы и какая от них польза?
Или наоборот, увлечены НЛП, эмоциональным интеллектом, астрологией.
‣ Вы не можете достучаться до людей, вас игнорируют, не ценят, боятся.
‣ Вы хотите найти работу, а получили карьерный коучинг с десятком сессий, за немалые средства и без результата.
‣ Вы живете в семье, ежедневная реальность – конфликты и ссоры.
Вы уверены в типе, но узнали: оказывается, до вас мне ничего не говорили.
Статика – динамика, квестимтость – деклатимность, позитивизм – негативизм. Это знакомо? Или тактика – стратегия, конструктивизм – эмотивизм? Или ригидность – лабильность?
Один из этих случаев – ваш?
Сегодня можно все изменить. Стоимость экспресс-сессии (30 минут удаленно) или видео от 5 минут – 900р. Или меньше, если вас двое, лучше – пятеро. Тогда смело пишите и предлагайте свои условия!
Напишите до 14.00 28 ноября:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
или в личной переписке.
https://www.instagram.com/p/CIFv0knDFtk/
В уходящем году онлайн – не мода, а вынужденная необходимость. Кому-то удобно, кому-то нет, но выбора тоже нет.
У нас диагностика типа онлайн, кандидатов на вакансии или клиентов со своими запросами – повседневная реальность. Обычно – на 10-20 минут.
А вот как это делалось в 2013 году, в формате вебинара со зрителями.
С обсуждениями и вопросами по максимуму это заняло целый час.
Хотите узнать версию типа? Смотрите до конца и выстраивайте свои.
А вы сами готовы пройти диагностику в прямом эфире, со зрителями? Или только в привате, даже с публикацией записи?
Интервью по ссылке, регистрация не нужна:
https://www.instagram.com/tv/CIMBV0tjUt5
У нас диагностика типа онлайн, кандидатов на вакансии или клиентов со своими запросами – повседневная реальность. Обычно – на 10-20 минут.
А вот как это делалось в 2013 году, в формате вебинара со зрителями.
С обсуждениями и вопросами по максимуму это заняло целый час.
Хотите узнать версию типа? Смотрите до конца и выстраивайте свои.
А вы сами готовы пройти диагностику в прямом эфире, со зрителями? Или только в привате, даже с публикацией записи?
Интервью по ссылке, регистрация не нужна:
https://www.instagram.com/tv/CIMBV0tjUt5
Instagram
Соционика 2.0 on Instagram: “В уходящем году онлайн – не мода, а вынужденная необходимость. Кому-то удобно, кому-то нет, но выбора…
21 Likes, 0 Comments - Соционика 2.0 (@socionics20) on Instagram: “В уходящем году онлайн – не мода, а вынужденная необходимость. Кому-то удобно, кому-то нет, но…”
Новое интервью по определению типа
Достаточно подробное – не менее 20 минут. С запасом.
Случай, когда версия типа совпала с ожидаемой. Так бывает далеко не всегда.
Что это за версия, и что позволило быстро выйти на тип – смотрите до конца. И делайте предположения по ходу.
P. S. А вы сами определили тип? Каким способом? И насколько в нем уверены?
https://www.instagram.com/tv/CISqp29ji-v
Достаточно подробное – не менее 20 минут. С запасом.
Случай, когда версия типа совпала с ожидаемой. Так бывает далеко не всегда.
Что это за версия, и что позволило быстро выйти на тип – смотрите до конца. И делайте предположения по ходу.
P. S. А вы сами определили тип? Каким способом? И насколько в нем уверены?
https://www.instagram.com/tv/CISqp29ji-v
200!
Пост №200 на Instagram-канале Соционика 2.0. О чем он?
Это единственное место, где вы можете:
‣ Узнать свои врожденные качества оперативно, по биометрическим особенностям речи.
‣ Научиться определять типы. Отбросить неработающие представления о них и узнать, как есть.
‣ Оценить перспективы карьеры. Найти подходящие решения, а не как у всех.
‣ Разобраться в сложных отношениях. Люди останутся сложными, но понять их станет проще.
‣ Оценить особенности и потенциал своей команды. Принимать кадровые решения, которые попадут в цель.
‣ Избежать многих ошибок с последствиями на годы.
‣ Получить стратегические знания о нашем обществе, которые знают единицы, или они засекречены.
По случаю юбилея в эти выходные, 5-6 декабря, определить тип на 50% проще.
Для этого подпишитесь на наш канал и отправьте сообщение.
Форматы диагностики: экспресс-сессия на 30 минут или видео на 5-10.
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
https://www.instagram.com/p/CIaMMoYjDac/
Пост №200 на Instagram-канале Соционика 2.0. О чем он?
Это единственное место, где вы можете:
‣ Узнать свои врожденные качества оперативно, по биометрическим особенностям речи.
‣ Научиться определять типы. Отбросить неработающие представления о них и узнать, как есть.
‣ Оценить перспективы карьеры. Найти подходящие решения, а не как у всех.
‣ Разобраться в сложных отношениях. Люди останутся сложными, но понять их станет проще.
‣ Оценить особенности и потенциал своей команды. Принимать кадровые решения, которые попадут в цель.
‣ Избежать многих ошибок с последствиями на годы.
‣ Получить стратегические знания о нашем обществе, которые знают единицы, или они засекречены.
По случаю юбилея в эти выходные, 5-6 декабря, определить тип на 50% проще.
Для этого подпишитесь на наш канал и отправьте сообщение.
Форматы диагностики: экспресс-сессия на 30 минут или видео на 5-10.
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
https://www.instagram.com/p/CIaMMoYjDac/
Среда, 16 декабря. Рынок труда, каким вы его не знали. Информация особой важности
Вы – владелец бизнеса, HR, карьерный консультант или сами ищете работу и делаете карьеру?
Хотите узнать, в каком обществе мы живем?
Какая социальная матрица управляет рынком труда, частью которого вы являетесь?
Какие типы – везде, а какие еле заметны?
Какие кандидаты попадают на собеседования и выходят на работу, какие – нет?
Что общего между президентами США, НЛП-тренерами и спикерами в Бизнес-школе Сколково? А где все не так?
Об этом мы поговорим уже завтра.
В эту среду 16 декабря, в 16.00 МСК я оглашу сенсационные данные в прямом эфире на вебинаре «Рынок труда, каким вы его не знали. Типы личности и социальная матрица».
Это результат работы по оценке и подбору персонала – и исследований других целевых групп людей.
Хотите услышать из первых уст? Ставьте программу Zoom (она работает на компьютерах и телефонах в любой ОС:
https://www.zoom.us/download
- и присылайте заявку, @wlcross
Вы – владелец бизнеса, HR, карьерный консультант или сами ищете работу и делаете карьеру?
Хотите узнать, в каком обществе мы живем?
Какая социальная матрица управляет рынком труда, частью которого вы являетесь?
Какие типы – везде, а какие еле заметны?
Какие кандидаты попадают на собеседования и выходят на работу, какие – нет?
Что общего между президентами США, НЛП-тренерами и спикерами в Бизнес-школе Сколково? А где все не так?
Об этом мы поговорим уже завтра.
В эту среду 16 декабря, в 16.00 МСК я оглашу сенсационные данные в прямом эфире на вебинаре «Рынок труда, каким вы его не знали. Типы личности и социальная матрица».
Это результат работы по оценке и подбору персонала – и исследований других целевых групп людей.
Хотите услышать из первых уст? Ставьте программу Zoom (она работает на компьютерах и телефонах в любой ОС:
https://www.zoom.us/download
- и присылайте заявку, @wlcross
Рынок труда. У нас сенсационные данные!
Вчера мы огласили сенсационные данные по рынку труда на вебинаре "Рынок труда, каким вы его не знали. Типы личности и социальная матрица".
Не взирая на потуги недоброжелателей, его запись готова.
Посмотрите и узнайте, какие типы делают погоду на рынке квалифицироанного труда и в любой конкурентной среде, вплоть до президентов США.
Не учитывать эту информацию - значит создавать себе сложности и в карьере, и в подборе людей.
Продолжительность - ок. 30 минут.
https://www.youtube.com/watch?v=0-2OCkoyHAY
Вчера мы огласили сенсационные данные по рынку труда на вебинаре "Рынок труда, каким вы его не знали. Типы личности и социальная матрица".
Не взирая на потуги недоброжелателей, его запись готова.
Посмотрите и узнайте, какие типы делают погоду на рынке квалифицироанного труда и в любой конкурентной среде, вплоть до президентов США.
Не учитывать эту информацию - значит создавать себе сложности и в карьере, и в подборе людей.
Продолжительность - ок. 30 минут.
https://www.youtube.com/watch?v=0-2OCkoyHAY
YouTube
Рынок труда, каким вы его не знали. Типы личности и социальная матрица
Вы – владелец бизнеса, HR, карьерный консультант или сами ищете работу и делаете карьеру?Хотите узнать, в каком обществе мы живем?Какая социальная матрица уп...
Запись вчерашнего вебинара в IGTV. Здесь лицо спикера есть.
https://www.instagram.com/tv/CI5fg4RDu60
https://www.instagram.com/tv/CI5fg4RDu60
Instagram
Соционика 2.0 on Instagram: “Рынок труда. У нас сенсационные данные! Мы провели вебинар «Рынок труда, каким вы его не знали. Типы…
7 Likes, 0 Comments - Соционика 2.0 (@socionics20) on Instagram: “Рынок труда. У нас сенсационные данные! Мы провели вебинар «Рынок труда, каким вы его не знали.…”
Год уходит – вы не знаете себя?
Так и будет, и в 2020 году, и в 2021?
Это касается и тех, кто уверен в типе. Обычно те, кто его определяют, не смотрят биометрические признаки, свойства речи, которые на поверхности.
А часто и не знают, что это такое. Вы – квестим, негативист, динамик – часто ли вам об этом говорили знатоки соционики?
Результат – 20% попадания в цель, 5-10 версий, периодические самокопания в рабочее время.
А еще – незнание перспектив в карьере, шансов попасть на работу.
Типовых ситуаций и поступков, которые постоянно с вами случаются.
Знакомая ситуация? Исправить просто.
Определить тип с нашей помощью – процедура на 20-30 минут. Это намного проще, чем прививка от Covid. Эффект – на всю жизнь.
Для нее не нужно ждать каникул и выходных.
Для тех, кто подписался – на 500р. проще.
От 900р. и даже меньше, если вас несколько человек.
Фомраты: экспресс-сессия онлайн, анализ видео, консультация на час-полтора.
Промокод – 181220, до 15.00 в субботу 19 декабря.
@wlcross
Whatsapp: +79166858685
Так и будет, и в 2020 году, и в 2021?
Это касается и тех, кто уверен в типе. Обычно те, кто его определяют, не смотрят биометрические признаки, свойства речи, которые на поверхности.
А часто и не знают, что это такое. Вы – квестим, негативист, динамик – часто ли вам об этом говорили знатоки соционики?
Результат – 20% попадания в цель, 5-10 версий, периодические самокопания в рабочее время.
А еще – незнание перспектив в карьере, шансов попасть на работу.
Типовых ситуаций и поступков, которые постоянно с вами случаются.
Знакомая ситуация? Исправить просто.
Определить тип с нашей помощью – процедура на 20-30 минут. Это намного проще, чем прививка от Covid. Эффект – на всю жизнь.
Для нее не нужно ждать каникул и выходных.
Для тех, кто подписался – на 500р. проще.
От 900р. и даже меньше, если вас несколько человек.
Фомраты: экспресс-сессия онлайн, анализ видео, консультация на час-полтора.
Промокод – 181220, до 15.00 в субботу 19 декабря.
@wlcross
Whatsapp: +79166858685
Слова старые, а много ли поменялось?
Признаки Рейнина. Вы до сих пор пытаетесь, но не можете это понять? Или не пытаетесь вообще — вам говорят: «не положено, не принято, они толком не наполнены...»
Если вы так думаете до сих пор, вы проходите мимо основы основ соционики. Только поняв соционический тип на уровне всех 15 признаков, можно понять, что это такое. И заодно научиться правильно их определять.
Признаки Рейнина — это 15 кирпичиков, из которых можно сложить любой ТИМ. В том числе ваш. Понять, в чем разница между вами и вашими близкими. Чего они понимают лучше вас, а о чем не имеют представления. Как и в чем выйти за рамки своего типа, чтобы позволить себе больше.
За годы работы материалов по признакам Рейнина у нас накопилось немало. Что они дают?
- Возможность понять любой тип
- Технологию, по которой можно отличить один тип от другого. Быстрее, чем можно представить.
Сегодня и в ближайшие дни можно не посто получить эти материалы за символическую стоимость (от 1190р., скидки 40-75%), но пройти консультацию и начать учиться.
Подробности по ссылке:
http://www.modernsocionics.ru/learning/signs
Признаки Рейнина. Вы до сих пор пытаетесь, но не можете это понять? Или не пытаетесь вообще - вам говорят: "не положено, не принято, они толком не наполнены"
Если вы так думаете до сих пор, вы проходите мимо основы основ соционики. Только поняв соционический тип на уровне всех 15 признаков, можно понять, что это такое. И заодно научиться правильно их определять.
Признаки Рейнина - это 15 кирпичиков, из которых можно сложить любой ТИМ. В том числе ваш. Понять, в чем разница между вами и вашими близкими. Чего они понимают лучше вас, а о чем не имеют представления. Как и в чем выйти за рамки своего типа, чтобы позволить себе больше.
За годы работы материалов по признакам Рейнина у нас накопилось немало. Что они дают?
? Возможность понять любой тип
? Технологию, по которой можно отличить один тип от другого. Быстрее, чем можно представить.
Сегодня и в ближайшие дни можно не посто получить эти материалы за символическую стоимость (скидки 40-75%), но пройти консультацию и начать учиться.
Подробности по ссылке:
http://www.modernsocionics.ru/learning/signs
Заявки и вопросы:
В личном сообщении
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
Признаки Рейнина. Вы до сих пор пытаетесь, но не можете это понять? Или не пытаетесь вообще — вам говорят: «не положено, не принято, они толком не наполнены...»
Если вы так думаете до сих пор, вы проходите мимо основы основ соционики. Только поняв соционический тип на уровне всех 15 признаков, можно понять, что это такое. И заодно научиться правильно их определять.
Признаки Рейнина — это 15 кирпичиков, из которых можно сложить любой ТИМ. В том числе ваш. Понять, в чем разница между вами и вашими близкими. Чего они понимают лучше вас, а о чем не имеют представления. Как и в чем выйти за рамки своего типа, чтобы позволить себе больше.
За годы работы материалов по признакам Рейнина у нас накопилось немало. Что они дают?
- Возможность понять любой тип
- Технологию, по которой можно отличить один тип от другого. Быстрее, чем можно представить.
Сегодня и в ближайшие дни можно не посто получить эти материалы за символическую стоимость (от 1190р., скидки 40-75%), но пройти консультацию и начать учиться.
Подробности по ссылке:
http://www.modernsocionics.ru/learning/signs
Признаки Рейнина. Вы до сих пор пытаетесь, но не можете это понять? Или не пытаетесь вообще - вам говорят: "не положено, не принято, они толком не наполнены"
Если вы так думаете до сих пор, вы проходите мимо основы основ соционики. Только поняв соционический тип на уровне всех 15 признаков, можно понять, что это такое. И заодно научиться правильно их определять.
Признаки Рейнина - это 15 кирпичиков, из которых можно сложить любой ТИМ. В том числе ваш. Понять, в чем разница между вами и вашими близкими. Чего они понимают лучше вас, а о чем не имеют представления. Как и в чем выйти за рамки своего типа, чтобы позволить себе больше.
За годы работы материалов по признакам Рейнина у нас накопилось немало. Что они дают?
? Возможность понять любой тип
? Технологию, по которой можно отличить один тип от другого. Быстрее, чем можно представить.
Сегодня и в ближайшие дни можно не посто получить эти материалы за символическую стоимость (скидки 40-75%), но пройти консультацию и начать учиться.
Подробности по ссылке:
http://www.modernsocionics.ru/learning/signs
Заявки и вопросы:
В личном сообщении
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
www.modernsocionics.ru
Признаки Рейнина. Учебные курсы — Соционика 2.0
Признаки Рейнина. Учебные курсы - Искусство типирования | Признаки Рейнина. Аудиокурс | Два курса + | Дистанционное обучение | Отзывы | Об авторе От автора Соционич... Соционика 2.0. Искусство типирования. Центр современной соционики. Применение соционики…
Начните с самого главного и будьте впереди!
Признаки Рейнина – это основа. Это то, из чего сложен тип, и точно не «дополнение» к устаревшим моделям.
Либо вы сразу начинаете изучение соционики с них – и знаете главное. Либо не знаете ничего и путаетесь в версиях типа.
Позавчера мы писали о том, что не изменилось за последние 7-10 лет.
А сегодня – о новом и важном.
1. У каждого признака есть социальная роль. Иногда она больше (попробуйте дождаться интроверта на собеседовании), иногда меньше. Но попробуйте определить тип без «социально нейтральной» статики – динамики.
У каждого признака – 2 полюса. Лабильный и ригидный. Контактный и отстраненный. Из них и складывается тип. И получается одно из двух.
‣ Ваш тип лабилен (9 полюсов из 15; таких типов 10), вы достаточно контактный человек. Отдельные жесткие места есть, но этому не мешают. В целом людям с вами легко.
‣ Ваш тип ригиден (10 полюсов из 15, таких типов 6), вы человек жесткий, и ваш стиль влияния – скорее поддавить, поддеть и направить окружающих. Они бегают вокруг, а вы не сдвигаетесь. Вы сами кого угодно подденете.
А теперь представьте: эффективен ли коуч, карьерный консультант, консультант по имиджу, который этого не знает? И насколько вы можете даже здесь и сейчас лучше в этом разобраться?
Напишите: готовы ли вы:
‣ Сделать первый шаг и пройти консультацию?
‣ Просто за полчаса или по видео определить тип?
‣ Записаться на дистанционное обучение и начать заниматься в этом году?
Пишите ответным письмом или по координатам:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
Признаки Рейнина – это основа. Это то, из чего сложен тип, и точно не «дополнение» к устаревшим моделям.
Либо вы сразу начинаете изучение соционики с них – и знаете главное. Либо не знаете ничего и путаетесь в версиях типа.
Позавчера мы писали о том, что не изменилось за последние 7-10 лет.
А сегодня – о новом и важном.
1. У каждого признака есть социальная роль. Иногда она больше (попробуйте дождаться интроверта на собеседовании), иногда меньше. Но попробуйте определить тип без «социально нейтральной» статики – динамики.
У каждого признака – 2 полюса. Лабильный и ригидный. Контактный и отстраненный. Из них и складывается тип. И получается одно из двух.
‣ Ваш тип лабилен (9 полюсов из 15; таких типов 10), вы достаточно контактный человек. Отдельные жесткие места есть, но этому не мешают. В целом людям с вами легко.
‣ Ваш тип ригиден (10 полюсов из 15, таких типов 6), вы человек жесткий, и ваш стиль влияния – скорее поддавить, поддеть и направить окружающих. Они бегают вокруг, а вы не сдвигаетесь. Вы сами кого угодно подденете.
А теперь представьте: эффективен ли коуч, карьерный консультант, консультант по имиджу, который этого не знает? И насколько вы можете даже здесь и сейчас лучше в этом разобраться?
Напишите: готовы ли вы:
‣ Сделать первый шаг и пройти консультацию?
‣ Просто за полчаса или по видео определить тип?
‣ Записаться на дистанционное обучение и начать заниматься в этом году?
Пишите ответным письмом или по координатам:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
Президенты США с 1929 г.
Всего 16, включая вновь избранного Джо Байдена.
Можно усмотреть две группы по траекториям карьеры. Одни шли наверх через пост вице-президента или как Дж. Буш-младший – сын президента. Другие обходились без этого и шли напрямую.
Типы такие – почувствуйте разницу.
A. Самовыдвиженцы.
Г. Гувер СЛЭ
Ф. Рузвельт ЛИЭ
Д. Эйзенхауэр СЭЭ
Дж. Кеннеди ЛИЭ
Дж. Картер ЛИЭ
Р. Рейган ЛИЭ
Б. Клинтон ЛИЭ
Б. Обама ЛИЭ
Д. Трамп СЛЭ
ЛИЭ – 6, СЛЭ – 2, СЭЭ – 1.
B. Преемники.
Г. Трумэн ЭСИ
Л. Джонсон СЭЭ
Р. Никсон ЭИЭ
Дж. Форд ЭИЭ
Дж. Буш ст. ИЛЭ
Дж. Буш мл. ЭСИ
Дж. Байден ЛИЭ
ЭСИ, ЭИЭ – по 2, СЭЭ, ИЛЭ, ЛИЭ – по 1.
Тренды?
13 решительных экстравертов.
7 ЛИЭ из 16, из них только Джо Байден – бывший вице-президент. ЛИЭ + СЭЭ – чуть больше половины, как в потоке кандидатов на обычные российские офисные вакансии.
А вот президентам остальных типов, особенно этикам, пробиться без поддержки сверху было сложно. Или их хватало на один срок, как Гувера и Трампа (оба – СЛЭ). Большой удачей Трампа стала Хиллари Клинтон (ЭИЭ) в роли соперника на прошлых выборах; тягаться с Байденом оказалось сложнее.
Не лучше и результаты другого ригидного типа: Р. Никсон (ЭИЭ) попал в Белый Дом со второй попытки, проиграв первые выборы Дж. Кеннеди (ЛИЭ). Его второй срок стал катастрофой: отставка и передача власти подобному себе Дж. Форду (ЭИЭ), который не избирался даже в вице-президенты и был назначен Никсоном за полгода до падения.
В 1976 г. Гамлет вновь проиграл выборы Джеку в лице Дж. Картера. Дальше ЛИЭ приходили к власти регулярно, остальные – редко. Единственное их поражение в ранге действующего президента – на счету Картера, себе подобному Рейгану.
Секрет успеха? Врожденный стиль коммуникации (экстраверсия – позитивизм – эмотивизм – стратегия), выгодно отличающий ЛИЭ и СЭЭ в условиях открытой конкуренции с опытом в два столетия.
https://www.instagram.com/p/CJE1hyLDw-U/
Всего 16, включая вновь избранного Джо Байдена.
Можно усмотреть две группы по траекториям карьеры. Одни шли наверх через пост вице-президента или как Дж. Буш-младший – сын президента. Другие обходились без этого и шли напрямую.
Типы такие – почувствуйте разницу.
A. Самовыдвиженцы.
Г. Гувер СЛЭ
Ф. Рузвельт ЛИЭ
Д. Эйзенхауэр СЭЭ
Дж. Кеннеди ЛИЭ
Дж. Картер ЛИЭ
Р. Рейган ЛИЭ
Б. Клинтон ЛИЭ
Б. Обама ЛИЭ
Д. Трамп СЛЭ
ЛИЭ – 6, СЛЭ – 2, СЭЭ – 1.
B. Преемники.
Г. Трумэн ЭСИ
Л. Джонсон СЭЭ
Р. Никсон ЭИЭ
Дж. Форд ЭИЭ
Дж. Буш ст. ИЛЭ
Дж. Буш мл. ЭСИ
Дж. Байден ЛИЭ
ЭСИ, ЭИЭ – по 2, СЭЭ, ИЛЭ, ЛИЭ – по 1.
Тренды?
13 решительных экстравертов.
7 ЛИЭ из 16, из них только Джо Байден – бывший вице-президент. ЛИЭ + СЭЭ – чуть больше половины, как в потоке кандидатов на обычные российские офисные вакансии.
А вот президентам остальных типов, особенно этикам, пробиться без поддержки сверху было сложно. Или их хватало на один срок, как Гувера и Трампа (оба – СЛЭ). Большой удачей Трампа стала Хиллари Клинтон (ЭИЭ) в роли соперника на прошлых выборах; тягаться с Байденом оказалось сложнее.
Не лучше и результаты другого ригидного типа: Р. Никсон (ЭИЭ) попал в Белый Дом со второй попытки, проиграв первые выборы Дж. Кеннеди (ЛИЭ). Его второй срок стал катастрофой: отставка и передача власти подобному себе Дж. Форду (ЭИЭ), который не избирался даже в вице-президенты и был назначен Никсоном за полгода до падения.
В 1976 г. Гамлет вновь проиграл выборы Джеку в лице Дж. Картера. Дальше ЛИЭ приходили к власти регулярно, остальные – редко. Единственное их поражение в ранге действующего президента – на счету Картера, себе подобному Рейгану.
Секрет успеха? Врожденный стиль коммуникации (экстраверсия – позитивизм – эмотивизм – стратегия), выгодно отличающий ЛИЭ и СЭЭ в условиях открытой конкуренции с опытом в два столетия.
https://www.instagram.com/p/CJE1hyLDw-U/
Instagram
Вы и ваши деньги. Вам интересно обсудить эту тему?
Вам советуют неприменимые вещи, не понимая ваших особенностей.
Ищут "барьеры" и "страхи перед деньгами", которых у вас нет.
Говорят про расходы там, где вам нужны источники доходов.
Говорят про пассивный доход, а вы хотите просто заработать.
Даже если это говорят авторитетные и успешные люди, у вас своя ситуация и свои особенности. Нужен ваш путь, ваши методы, а не чужие.
Как быть?
В эти дни, не дожидаясь Нового года, я готов разобрать вашу ситуацию с учетом ваших особенностей, о которых не подозревают топ-эксперты.
Посмотрите видео на 99 секунд:
https://www.youtube.com/watch?v=mCNVkxvGl24
и, если вы готовы, запишитесь на бесплатную консультацию отметным письмом или по координатам:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
Предложение для двух человек, до 12.00 24 декабря.
Вам советуют неприменимые вещи, не понимая ваших особенностей.
Ищут "барьеры" и "страхи перед деньгами", которых у вас нет.
Говорят про расходы там, где вам нужны источники доходов.
Говорят про пассивный доход, а вы хотите просто заработать.
Даже если это говорят авторитетные и успешные люди, у вас своя ситуация и свои особенности. Нужен ваш путь, ваши методы, а не чужие.
Как быть?
В эти дни, не дожидаясь Нового года, я готов разобрать вашу ситуацию с учетом ваших особенностей, о которых не подозревают топ-эксперты.
Посмотрите видео на 99 секунд:
https://www.youtube.com/watch?v=mCNVkxvGl24
и, если вы готовы, запишитесь на бесплатную консультацию отметным письмом или по координатам:
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
Предложение для двух человек, до 12.00 24 декабря.
YouTube
Вы и ваши деньги. Вам интересно обсудить эту тему?
Как найти деньги. которых всегда не хватает?Вам советуют неприменимые вещи, не понимая ваших особенностей.Ищут «барьеры» и «страхи перед деньгами», которых у...