Привычный метод оценки – гарантия адекватного представления о человеке?

Без «слепых пятен» – таких, что выводы и решения придется пересмотреть?

Один из типов личности в профайлинге: #эмотивы или #психастеники.

Их черты, согласно книге Л. Мартьяновой «Профайлинг в действии. Руководство по созданию сильной команды»:
‣ Восстановление равновесия, создание гармонии
‣ Достичь идеала в отношениях с людьми
‣ Одни из самых удивительных и прекрасных людей на Земле
‣ Стремление к балансу в отношениях между людьми во всех сферах жизни
‣ Нахождение эмотива в коллективе подобно кондиционеру с теплым воздухом
‣ Базовая проблема: страх конфликта.

Примеры из книги: Доктор Лиза (Елизавета Глинка), Чулпан Хаматова (обе – #ЛИЭ), Николай Дроздов и Федор Емельяненко (оба – #ЛСЭ). 4 логика из 4 – там, где уместнее смотрятся этики.

Важный аспект: #ЧЛ, логика действия. Такие люди испытывают перепады эмоций, у них живая мимика. Но сильнее – способность понимать ход дел.

Кто же прав: профайлеры или соционики?

Что важнее, эмоции или деловая хватка?

Эмоции приходят и уходят, в людях легко обмануться, а расчет остается.

Мнение о людях – по настроению, внешним признакам и устойчивым представлениям, с риском ошибок.

Особенно это характерно для ЛИЭ (носителей «асоциального» аспекта беспечность – уступчивость – демократизм); «я делаю так, как мне удобно»; о последствиях своих решений для окружающих они могут и не позаботиться.

Браки по расчету, неожиданные начало и конец отношений, частые переезды и смена работы, потеря интереса к учебе.

Так кто же Чулпан Хаматова? Тонкая ранимая женщина или импульсивная, но со способностями к трезвому анализу и деловой хваткой?

Биография актрисы неоднозначна.

Но куда важнее то, что люди ее типа (ЛИЭ) доминируют на рынке труда – около 30% кандидатов на собеседованиях.

Не все попадут у профайлеров в эмотивы, но все нуждаются в оценке деловых качеств, скрытых под внешним обликом.

https://www.instagram.com/p/CAPxuQKjc3Z/