Проблемы удаленной работы
Сегодня кратко об основных трудностях с которыми сталкивается сотрудник на удаленке. Наша команда работает так уже пятый год, поэтому делимся рабочими советами.
📌 Отвлекают люди вокруг. К сотруднику по любому поводу обращаются домашние. Вы доступны для решения их проблем.
❕Решение - обозначить ваше рабочее время и перерывы. Объяснить в какое время к вам можно обращаться.
📌 Смена ритуалов. Все наши привычки привязаны к ритуалам. Рабочий тонус - не исключение. Вы проснулись, когда почистили зубы, заправили кровать или выпили кофе. Поездка на работу по знакомому маршруту, офисный костюм - это тоже ритуалы. Сидя с ноутбуком на кровати ваш мозг не ощущает себя на работе. Он считает, что самое время проверить соц. сети или посмотреть сериал.
❕Решение - привяжите работу к новым ритуалам. Выделите рабочее место, переоденьтесь в не домашнее, пройдите круг вокруг дома.
📌 Отсутствие коммуникации с руководителем и командой. Мы все хотим быть частью большого дела. Рабочие контакты создают чувство принадлежности к командной работе. Сотруднику кажется, что его работа не важна, а интересы не учтены.
❕Решение - выделите среду для обсуждения вопросов. Slack, группы в мессенджерах, общение в проекте task-менеджера. Организуйте встречи в начале недели и в конце для подведения итогов. Ежедневно давайте фидбэк по задачам.
📌 Отсутствие доступа к информации. На удаленке требуется много усилий для получения информации от коллег. Даже получение ответов на простые вопросы может оказаться сложным квестом.
❕Решение - используйте сервисы для управления проектами. Asana, Trello Jira. Это даст полный доступ ко всей существующей информации и упростит управление задачами. Для каверзных запросов - назначьте куратора, он подскажет к кому можно обратиться по нужному вопросу.
📌 Мессенджер разрывается от рабочих сообщений. Это отвлекает и не дает сконцентрироваться на задаче.
❕Решение - выключите звук смс. Выделяйте "окна" для ответов на сообщения между задачами. Договоритесь внутри команды, что если вопрос действительно срочный - вам позвонят.
📌 Непонимание в команде. Если вы знаете, что у коллеги трудный день, вы будете рассматривать его грубые письма, как естественный продукт стресса. Получив такой e-mail от удаленного сотрудника, вы обидитесь или посчитаете его не компетентным, потому что вы не в курсе его проблем.
❕Решение - введите короткие утренние созвоны. На них определите планы на день, обсудите сложности по текущим задачам.
📌 Социальная изоляция. Одиночество это одна из самых распространенных жалоб на удаленную работу, когда работникам не хватает неформального общения в офисе.
❕Решение - организуйте пятничный meetup с вином, чаем или плюшками. Мы делимся полезными новостями из мира бизнеса, обсуждаем их и отлично проводим время.
#такиедела #удаленка
Сегодня кратко об основных трудностях с которыми сталкивается сотрудник на удаленке. Наша команда работает так уже пятый год, поэтому делимся рабочими советами.
📌 Отвлекают люди вокруг. К сотруднику по любому поводу обращаются домашние. Вы доступны для решения их проблем.
❕Решение - обозначить ваше рабочее время и перерывы. Объяснить в какое время к вам можно обращаться.
📌 Смена ритуалов. Все наши привычки привязаны к ритуалам. Рабочий тонус - не исключение. Вы проснулись, когда почистили зубы, заправили кровать или выпили кофе. Поездка на работу по знакомому маршруту, офисный костюм - это тоже ритуалы. Сидя с ноутбуком на кровати ваш мозг не ощущает себя на работе. Он считает, что самое время проверить соц. сети или посмотреть сериал.
❕Решение - привяжите работу к новым ритуалам. Выделите рабочее место, переоденьтесь в не домашнее, пройдите круг вокруг дома.
📌 Отсутствие коммуникации с руководителем и командой. Мы все хотим быть частью большого дела. Рабочие контакты создают чувство принадлежности к командной работе. Сотруднику кажется, что его работа не важна, а интересы не учтены.
❕Решение - выделите среду для обсуждения вопросов. Slack, группы в мессенджерах, общение в проекте task-менеджера. Организуйте встречи в начале недели и в конце для подведения итогов. Ежедневно давайте фидбэк по задачам.
📌 Отсутствие доступа к информации. На удаленке требуется много усилий для получения информации от коллег. Даже получение ответов на простые вопросы может оказаться сложным квестом.
❕Решение - используйте сервисы для управления проектами. Asana, Trello Jira. Это даст полный доступ ко всей существующей информации и упростит управление задачами. Для каверзных запросов - назначьте куратора, он подскажет к кому можно обратиться по нужному вопросу.
📌 Мессенджер разрывается от рабочих сообщений. Это отвлекает и не дает сконцентрироваться на задаче.
❕Решение - выключите звук смс. Выделяйте "окна" для ответов на сообщения между задачами. Договоритесь внутри команды, что если вопрос действительно срочный - вам позвонят.
📌 Непонимание в команде. Если вы знаете, что у коллеги трудный день, вы будете рассматривать его грубые письма, как естественный продукт стресса. Получив такой e-mail от удаленного сотрудника, вы обидитесь или посчитаете его не компетентным, потому что вы не в курсе его проблем.
❕Решение - введите короткие утренние созвоны. На них определите планы на день, обсудите сложности по текущим задачам.
📌 Социальная изоляция. Одиночество это одна из самых распространенных жалоб на удаленную работу, когда работникам не хватает неформального общения в офисе.
❕Решение - организуйте пятничный meetup с вином, чаем или плюшками. Мы делимся полезными новостями из мира бизнеса, обсуждаем их и отлично проводим время.
#такиедела #удаленка