Про испытательный срок
Мне кажется, жутко много людей недооценивают такой инструмент в переговорах о зарплате, как испытательный срок. А между прочим, благодаря нему можно договориться о многом.
Испытательный срок обычно длится 3 месяца (на супер высоких позициях или в консалтинге может длиться 6 месяцев). Это то время, которое работодатель и сотрудник приглядываются друг к другу и понимают, хотят ли работать вместе дальше.
По своему опыту скажу, что с большинством сотрудлников, что мы расставались в careerspace, мы расставались именно на испытательном сроке. За три месяца о человеке понятно 90% и как о личности, и как о профессионале.
Так вот, если вы переходите с одного места на другое и хотите увеличить свою зарплату, то попробуйте использовать испытательный срок.
Пример ↓
Допустим, вы получаете 100к и хотите получать 150к. В редких случаях вам дадут сразу такую прибавку к зп (иногда просят предоставить справку 2-НДФЛ, чтобы узнать, а не врёте ли вы, а то, может быть, вы получаете вообще 70к, а теперь хотите 150к).
Вы можете сказать, да какая разница, сколько я получал, если сейчас моя рыночная цена 150к? Окей, но для работодателя это эмоциональный барьер: не сильно ли я переплачиваю ему/ей? Если там он получал 70к, то не слишком ли много 150 сейчас? А может мы вилку неадекватно высокую поставили? А тянет ли человек на 150к?
Поэтому используйте испытательный срок для постепенного увеличения своей зп. Обычно это делается так:
"Смотрите, сейчас я получаю 100к (лучше не врать про эту цифру, если вы работаете по ТК РФ. Захотят — проверят). При переходе на новое место я бы хотел получать 150к в периоде 6-9 месяцев. При этом на испытательном сроке я готов получать 120к, так как я понимаю, что новый человек — это риск для компании. Мне хочется, чтобы бы вы увидели, что я умею работать и делаю свою работу хорошо. После успешного прохождения испытательного срока я хотел бы получать 140к и повышение до 150к еще через 3 месяца после испытательного".
Нормальный работодатель всегда будет торговаться и это ок. Но и прибавка к текущем уровню +50%, согласитесь, тоже далеко не маленькая.
Супер детально я рассказываю обо всех механизмах взаимодействия с работодателями здесь.
#интервью #зарплата
Мне кажется, жутко много людей недооценивают такой инструмент в переговорах о зарплате, как испытательный срок. А между прочим, благодаря нему можно договориться о многом.
Испытательный срок обычно длится 3 месяца (на супер высоких позициях или в консалтинге может длиться 6 месяцев). Это то время, которое работодатель и сотрудник приглядываются друг к другу и понимают, хотят ли работать вместе дальше.
По своему опыту скажу, что с большинством сотрудлников, что мы расставались в careerspace, мы расставались именно на испытательном сроке. За три месяца о человеке понятно 90% и как о личности, и как о профессионале.
Так вот, если вы переходите с одного места на другое и хотите увеличить свою зарплату, то попробуйте использовать испытательный срок.
Пример ↓
Допустим, вы получаете 100к и хотите получать 150к. В редких случаях вам дадут сразу такую прибавку к зп (иногда просят предоставить справку 2-НДФЛ, чтобы узнать, а не врёте ли вы, а то, может быть, вы получаете вообще 70к, а теперь хотите 150к).
Вы можете сказать, да какая разница, сколько я получал, если сейчас моя рыночная цена 150к? Окей, но для работодателя это эмоциональный барьер: не сильно ли я переплачиваю ему/ей? Если там он получал 70к, то не слишком ли много 150 сейчас? А может мы вилку неадекватно высокую поставили? А тянет ли человек на 150к?
Поэтому используйте испытательный срок для постепенного увеличения своей зп. Обычно это делается так:
"Смотрите, сейчас я получаю 100к (лучше не врать про эту цифру, если вы работаете по ТК РФ. Захотят — проверят). При переходе на новое место я бы хотел получать 150к в периоде 6-9 месяцев. При этом на испытательном сроке я готов получать 120к, так как я понимаю, что новый человек — это риск для компании. Мне хочется, чтобы бы вы увидели, что я умею работать и делаю свою работу хорошо. После успешного прохождения испытательного срока я хотел бы получать 140к и повышение до 150к еще через 3 месяца после испытательного".
Нормальный работодатель всегда будет торговаться и это ок. Но и прибавка к текущем уровню +50%, согласитесь, тоже далеко не маленькая.
Супер детально я рассказываю обо всех механизмах взаимодействия с работодателями здесь.
#интервью #зарплата