ЗАРПЛАТЫ ТОПОВ
Неделя началась бурно, работы прибавилось много. Сегодня ездили к клиенту, крупный застройщик элитной недвижимости, говорили о поиске Директора по продажам. Обсуждаем компенсационный пакет потенциального кандидата: 700-800 gross в месяц + 100% бонус по итогам выполнения KPI, итого 17-19 млн в год. Плюс к этому опционы компании (которые через 5 лет принесут человеку еще 30-40 миллионов), корпоративный автомобиль S класса, ну и дальше страховка, оплата связи и прочие мелочи. Когда-то мне эти суммы казались космическими. Сейчас я понимаю, что для того, чтобы дойти до годовой суммы в 15-20 млн нужно просто постепенно расти в хорошей компании, тянуться за классными начальниками и грамотно позиционировать себя на рынке. Звучит просто, но на самом деле 95% людей не делают ничего из перечисленного.
А теперь немножко к цифрам. Вот реальные примеры годовых компенсационных пакетов (без учета долгосрочных систем мотивации типа LTI) хороших топов на российском рынке (в кризис, ага). Для наглядности возьмем компании с оборотом $500 млн. Это среднестатистическая (не гигантская) FMCG/Retail/Pharm компания.
Коммерческий директор - 10-25 млн руб.
Финансовый директор - 10-20 млн руб.
Директор по маркетингу - 10-20 млн руб.
Директор по персоналу - 8-15 млн.руб.
Директор по юридическим вопросам - 8-13 млн.руб
Директор по информационным технологиям - 10-12 млн. руб.
Стоит отметить, что самые большие годовые бонусы (до 100% включительно) обычно у маркетологов и коммерческих директоров. Самые маленькие - у юристов и эйчаров. Статистика варьируется от компании к компании и для конкретного профессионала комп.пакет может быть больше или меньше.
Но это так, небольшие тизеры, совсем скоро будет очень подробный зарплатный обзор :)
#зарплаты #карьера
Неделя началась бурно, работы прибавилось много. Сегодня ездили к клиенту, крупный застройщик элитной недвижимости, говорили о поиске Директора по продажам. Обсуждаем компенсационный пакет потенциального кандидата: 700-800 gross в месяц + 100% бонус по итогам выполнения KPI, итого 17-19 млн в год. Плюс к этому опционы компании (которые через 5 лет принесут человеку еще 30-40 миллионов), корпоративный автомобиль S класса, ну и дальше страховка, оплата связи и прочие мелочи. Когда-то мне эти суммы казались космическими. Сейчас я понимаю, что для того, чтобы дойти до годовой суммы в 15-20 млн нужно просто постепенно расти в хорошей компании, тянуться за классными начальниками и грамотно позиционировать себя на рынке. Звучит просто, но на самом деле 95% людей не делают ничего из перечисленного.
А теперь немножко к цифрам. Вот реальные примеры годовых компенсационных пакетов (без учета долгосрочных систем мотивации типа LTI) хороших топов на российском рынке (в кризис, ага). Для наглядности возьмем компании с оборотом $500 млн. Это среднестатистическая (не гигантская) FMCG/Retail/Pharm компания.
Коммерческий директор - 10-25 млн руб.
Финансовый директор - 10-20 млн руб.
Директор по маркетингу - 10-20 млн руб.
Директор по персоналу - 8-15 млн.руб.
Директор по юридическим вопросам - 8-13 млн.руб
Директор по информационным технологиям - 10-12 млн. руб.
Стоит отметить, что самые большие годовые бонусы (до 100% включительно) обычно у маркетологов и коммерческих директоров. Самые маленькие - у юристов и эйчаров. Статистика варьируется от компании к компании и для конкретного профессионала комп.пакет может быть больше или меньше.
Но это так, небольшие тизеры, совсем скоро будет очень подробный зарплатный обзор :)
#зарплаты #карьера
О ВОЗРАСТЕ И ГЕНДЕРНОМ НЕРАВЕНСТВЕ
Хочу сказать вам огромное спасибо за вопросы, которые вы мне присылаете. Это очень помогает понять, какие темы надо освещать в постах детальнее.
В предыдущем посте я давала небольшую статистику по зарплатам топменеджеров. Сегодня поговорим о том, что влияет на уменьшение или увеличение этих цифр.
Пол
На самом деле, всё не так плохо, как принято считать. Женщины "в высшей лиге" не сильно ощущают на себе дискриминацию. Ситуация с гендерным неравенством значительно улучшается не только глобально, но и в России. Например, в FMCG в коммерческой и маркетинговой функциях пропорция мужчин и женщина составляет примерно 50 на 50. Финансовых директоров - 70% мужчин. Айтишники - сплошные мужики. Но, в целом, ситуация в "легких" индустриях ок. А вот в недвижке, heavy и фин.институтах мужчин значительно больше, чем женщин.
В совете директоров мужчин тоже много (около 80%). Но международные компании активно вовлекают женщин. У нас в индустрии существуют даже специальные поиски, когда мы на позиции ищем исключительно женщин - таков запрос клиента. На Западе с этим активно работают, там есть обязательное число «не меньше, чем n % членов руководства» должны быть женщинами.
С другой стороны, у нас в стране все еще много косных, чисто российских структур, куда женщин редко впускают.
В моей практике было достаточно случаев, когда клиент в качестве негласного требования готов был рассматривать исключительно мужчин, ссылаясь на то, что (цитирую): "Ну, что там мне баба сделает хорошего? Она и на корабле к беде, и в компании. Ищите мужика." Хотя признаться вам честно, я не феминистка ни разу и считаю, что если женщине нужно, она будет и вице-президентом, и генеральным, и членом совета директоров. Мужчины берут силой и авторитетом, женщины - обаянием, и еще непонятно, чье оружие действеннее.
Возраст
Возраст "топ-менеджера в самом соку" с зарплатным пакетом 10-60 млн в год составляет 36-45 лет. Данная когорта занимает около 65% рынка. 10% рынка - это люди в возрасте 30-35 лет, своего рода уникумы корпоративного мира. 25% - это люди старше 45 лет.
Тут стоит сделать пометку: люди старше 45 лет (если они успешны, а не «сбитые летчики») часто начинают дополнительно занимать роли в советах директоров, таким образом постепенно отходя от executive позиций (то есть от операционных ролей) в сторону консультантов и советчиков. При этом зарабатывать они могут значительно больше, чем их младшие коллеги на executive позициях. Это происходит потому, что человек может сидеть в совете директоров нескольких компаний одновременно. При этом среднее годовое вознаграждение за членство в СД составляет от 100 до 200 тыс. долларов. Иными словами, за 4 встречи в год (именно столько раз в год собирается совет) вы можете получить от 6 до 12 миллионов только в одной компании.
С другой стороны, у большинства компаний в России есть предубеждения касательно людей 45 лет и старше. Типа нет в них больше драйва, задора и стремления что-то поменять. На самом деле, на Западе молодых топов значительно меньше, и возраст 45 лет в той же Европе - это самый сок. Люди там в 45 только начинают занимать senior позиции. В России в этом плане все иначе, поэтому надо стараться строить карьеру максимально успешно до этих лет, а дальше уже переходить на позиции консультантов и советчиков и зарабатывать свои миллионы, приходя на собрания 4 раза в год 😉
#зарплаты #карьера #карьерныйтрек
Хочу сказать вам огромное спасибо за вопросы, которые вы мне присылаете. Это очень помогает понять, какие темы надо освещать в постах детальнее.
В предыдущем посте я давала небольшую статистику по зарплатам топменеджеров. Сегодня поговорим о том, что влияет на уменьшение или увеличение этих цифр.
Пол
На самом деле, всё не так плохо, как принято считать. Женщины "в высшей лиге" не сильно ощущают на себе дискриминацию. Ситуация с гендерным неравенством значительно улучшается не только глобально, но и в России. Например, в FMCG в коммерческой и маркетинговой функциях пропорция мужчин и женщина составляет примерно 50 на 50. Финансовых директоров - 70% мужчин. Айтишники - сплошные мужики. Но, в целом, ситуация в "легких" индустриях ок. А вот в недвижке, heavy и фин.институтах мужчин значительно больше, чем женщин.
В совете директоров мужчин тоже много (около 80%). Но международные компании активно вовлекают женщин. У нас в индустрии существуют даже специальные поиски, когда мы на позиции ищем исключительно женщин - таков запрос клиента. На Западе с этим активно работают, там есть обязательное число «не меньше, чем n % членов руководства» должны быть женщинами.
С другой стороны, у нас в стране все еще много косных, чисто российских структур, куда женщин редко впускают.
В моей практике было достаточно случаев, когда клиент в качестве негласного требования готов был рассматривать исключительно мужчин, ссылаясь на то, что (цитирую): "Ну, что там мне баба сделает хорошего? Она и на корабле к беде, и в компании. Ищите мужика." Хотя признаться вам честно, я не феминистка ни разу и считаю, что если женщине нужно, она будет и вице-президентом, и генеральным, и членом совета директоров. Мужчины берут силой и авторитетом, женщины - обаянием, и еще непонятно, чье оружие действеннее.
Возраст
Возраст "топ-менеджера в самом соку" с зарплатным пакетом 10-60 млн в год составляет 36-45 лет. Данная когорта занимает около 65% рынка. 10% рынка - это люди в возрасте 30-35 лет, своего рода уникумы корпоративного мира. 25% - это люди старше 45 лет.
Тут стоит сделать пометку: люди старше 45 лет (если они успешны, а не «сбитые летчики») часто начинают дополнительно занимать роли в советах директоров, таким образом постепенно отходя от executive позиций (то есть от операционных ролей) в сторону консультантов и советчиков. При этом зарабатывать они могут значительно больше, чем их младшие коллеги на executive позициях. Это происходит потому, что человек может сидеть в совете директоров нескольких компаний одновременно. При этом среднее годовое вознаграждение за членство в СД составляет от 100 до 200 тыс. долларов. Иными словами, за 4 встречи в год (именно столько раз в год собирается совет) вы можете получить от 6 до 12 миллионов только в одной компании.
С другой стороны, у большинства компаний в России есть предубеждения касательно людей 45 лет и старше. Типа нет в них больше драйва, задора и стремления что-то поменять. На самом деле, на Западе молодых топов значительно меньше, и возраст 45 лет в той же Европе - это самый сок. Люди там в 45 только начинают занимать senior позиции. В России в этом плане все иначе, поэтому надо стараться строить карьеру максимально успешно до этих лет, а дальше уже переходить на позиции консультантов и советчиков и зарабатывать свои миллионы, приходя на собрания 4 раза в год 😉
#зарплаты #карьера #карьерныйтрек
ЗАРПЛАТНЫЙ ОБЗОP ПО ИНДУСТРИЯМ 2017
Друзья, спешу поделиться с вами большой статьей, над которой я работала последние несколько недель!
Это зарплатный обзор по ключевым отраслям от позиции стажера до позиции вице-президента. Я вложила туда много кейсов из своей собственной практики, нарисовала красивые (ну, как мне кажется😂) графики, дала довольно детальный обзор каждой из выбранных индустрий.
Очень надеюсь, что вы найдете для себя там много интересной аналитики 🤓
Статья доступна по двум ссылкам: на сайте Fless https://goo.gl/7cV9HS
и на странице моего блога https://goo.gl/HyPoV1
Предупреждаю сразу: чтиво длинное)
P.S. Огромное спасибо https://t.me/flesspro за возможность! Btw, подписывайтесь, контент у Fless прекрасный)
#зарплаты
Друзья, спешу поделиться с вами большой статьей, над которой я работала последние несколько недель!
Это зарплатный обзор по ключевым отраслям от позиции стажера до позиции вице-президента. Я вложила туда много кейсов из своей собственной практики, нарисовала красивые (ну, как мне кажется😂) графики, дала довольно детальный обзор каждой из выбранных индустрий.
Очень надеюсь, что вы найдете для себя там много интересной аналитики 🤓
Статья доступна по двум ссылкам: на сайте Fless https://goo.gl/7cV9HS
и на странице моего блога https://goo.gl/HyPoV1
Предупреждаю сразу: чтиво длинное)
P.S. Огромное спасибо https://t.me/flesspro за возможность! Btw, подписывайтесь, контент у Fless прекрасный)
#зарплаты
О БОЛЬШИХ ПОИСКАХ
Я все еще в отпуске, поэтому простите, на слишком серьезные рабочие темы сил не хватает. Сегодня расскажу еще одну интересную историю из практики.
Пару лет назад мой коллега вел очень большой поиск: искал человека на позицию финансового директора в один из крупнейших российских банков. Поиск, как бы это ни показалось странным, был не архи сложный. На это есть три причины:
1. Человек не из банковской индустрии не может стать финансовым директором в банке (или это исключительный кейс), а значит таргет очень узкий — только одна индустрия. Знаете, почему финансовые директора получают не просто много, а очень много (типа $ 2,3,4 млн в год с бонусами)? Потому что они не просто несут уголовную ответственность наряду с CFO из других индустрий. Они еще и постоянно взаимодействуют с контролирующими гос. органами, т.е. с ЦБ. Ни в одной другой индустрии, кроме банков и фин институтов, CFO с таким не сталкивается. Поэтому большинство из них либо полысевшие, либо поседевшие :)
2. Нормальных банков в России немного, а людей в них, которые могли бы потянуть такую должность, еще меньше. Соответственно таргет становится еще уже и уменьшается до 10-15 человек.
3. Такие поиски чаще всего закрываются по рекомендациям или личным знакомствам. Есть очень крутой хэдхантер, мой экс-коллега по Спенсер Стюарт. Его зовут Джеймс Ситрин, он входит в топ-100 самых влиятельных хэдхантеров в мире. Так вот, допустим, когда он ищет нового CEO для Yahoo!, он звонит своему знакомому CEO из Twitter и спрашивает: "Cлушай, друг, а как думаешь, кто мог бы занять позицию CEO в Yahoo! сейчас. Знаю, что ты не пойдешь, но кого бы ты видел на этом месте?". Пара таких звонков и поиск закрывается. Сила хорошего хэдхантера в его возможности, как приятелю, позвонить очень влиятельному человеку и спросить дельного совета (бесплатно к тому же).
В общем, поиск мой коллега закрыл быстро и успешно, а компания получила немалые деньги в виде 30% от годового гонорара кандидата. Интересных пойнта во всей этой истории три. Во-первых, если не боитесь ответственности, растите в CFO в банке. Если вырастите, будете в когорте самых обеспеченных корпоратов. Во-вторых, «размер» поиска не всегда коррелируется с его сложностью. Ну, и в -третьих, теперь вы знаете, сколько примерно получает компания за такой поиск и как высчитывается гонорар :)
#история #зарплаты
Я все еще в отпуске, поэтому простите, на слишком серьезные рабочие темы сил не хватает. Сегодня расскажу еще одну интересную историю из практики.
Пару лет назад мой коллега вел очень большой поиск: искал человека на позицию финансового директора в один из крупнейших российских банков. Поиск, как бы это ни показалось странным, был не архи сложный. На это есть три причины:
1. Человек не из банковской индустрии не может стать финансовым директором в банке (или это исключительный кейс), а значит таргет очень узкий — только одна индустрия. Знаете, почему финансовые директора получают не просто много, а очень много (типа $ 2,3,4 млн в год с бонусами)? Потому что они не просто несут уголовную ответственность наряду с CFO из других индустрий. Они еще и постоянно взаимодействуют с контролирующими гос. органами, т.е. с ЦБ. Ни в одной другой индустрии, кроме банков и фин институтов, CFO с таким не сталкивается. Поэтому большинство из них либо полысевшие, либо поседевшие :)
2. Нормальных банков в России немного, а людей в них, которые могли бы потянуть такую должность, еще меньше. Соответственно таргет становится еще уже и уменьшается до 10-15 человек.
3. Такие поиски чаще всего закрываются по рекомендациям или личным знакомствам. Есть очень крутой хэдхантер, мой экс-коллега по Спенсер Стюарт. Его зовут Джеймс Ситрин, он входит в топ-100 самых влиятельных хэдхантеров в мире. Так вот, допустим, когда он ищет нового CEO для Yahoo!, он звонит своему знакомому CEO из Twitter и спрашивает: "Cлушай, друг, а как думаешь, кто мог бы занять позицию CEO в Yahoo! сейчас. Знаю, что ты не пойдешь, но кого бы ты видел на этом месте?". Пара таких звонков и поиск закрывается. Сила хорошего хэдхантера в его возможности, как приятелю, позвонить очень влиятельному человеку и спросить дельного совета (бесплатно к тому же).
В общем, поиск мой коллега закрыл быстро и успешно, а компания получила немалые деньги в виде 30% от годового гонорара кандидата. Интересных пойнта во всей этой истории три. Во-первых, если не боитесь ответственности, растите в CFO в банке. Если вырастите, будете в когорте самых обеспеченных корпоратов. Во-вторых, «размер» поиска не всегда коррелируется с его сложностью. Ну, и в -третьих, теперь вы знаете, сколько примерно получает компания за такой поиск и как высчитывается гонорар :)
#история #зарплаты
О ПИСЬМЕННЫХ ДОГОВОРЕННОСТЯХ
Ударять с начальством по рукам хорошо, конечно. Но еще лучше все ваши рукопожатия закреплять пером и бумагой, чтобы спать спокойно. Кейс на эту тему:
https://teletype.in/@aegorova/rkZqOi0K7
#коллектив #история #зарплаты
Ударять с начальством по рукам хорошо, конечно. Но еще лучше все ваши рукопожатия закреплять пером и бумагой, чтобы спать спокойно. Кейс на эту тему:
https://teletype.in/@aegorova/rkZqOi0K7
#коллектив #история #зарплаты
Teletype
О письменных договоренностях с начальством
Без бумажки ты какашка, а с бумажкой человек. Люблю эту присказку, так как она постоянно находит своё подтверждение в бытовых примерах...
О ЗАРПЛАТНЫХ ДИАПАЗОНАХ
Самые забавные кейсы из моей профессиональной практики связаны с зарплатами и их ожиданиями. Чтобы не стать героями моих о********ых историй, читайте постик:
https://teletype.in/@aegorova/HkPsEdJaQ
#зарплаты #карьера
Самые забавные кейсы из моей профессиональной практики связаны с зарплатами и их ожиданиями. Чтобы не стать героями моих о********ых историй, читайте постик:
https://teletype.in/@aegorova/HkPsEdJaQ
#зарплаты #карьера
Teletype
О зарплатных диапазонах
Недавно меня о консультации попросил бывший топ JTI (Japan Tobacco International). Человек долгое время работал в международных...
Тезис третий (уже со стороны рекрутмента прости господи): "Сейчас налицо тенденция — в крупные компании под контролем государства, частные олигархические, нанимают топ-менеджеров из бизнеса, платя им зарплаты больше миллиона рублей. К высокооплачиваемым сферам относится сырье, ИT, строительство, производственный сектор, консультирование, ретейл, продажи и маркетинг, финансы" — отмечает директор отделений по подбору персонала Kelly Services Ольга Копылова.
Ладно, опустим тот момент, что комментирующий тупо перечисляет все существующие у нас в стране сферы — такое ощущение, что человек просто перечислил все индустрии, которые знал. У меня вопрос к РБК: как можно просить давать комменты по зарплатам топ менеджеров человека, который занимается рекрутментом менеджеров среднего звена и синих воротничков? Для справки: в Kelly нет executive search (подбора топов) и никогда не было. Так откуда человек может знать достоверно, что происходит с этим сегментом на рынке?
Ну, и пальмовая ветвь, венчающая весь этот абзац, это, конечно, фраза про переманивание топов в олигархические структуры и государственные корпорации аж за мильён рублей.
Давайте разбираться. Во-первых, любой вице-президент (ака топ менеджер) из телекома, банков, металлургии, нефтегаза или строительства получает итак больше миллиона в месяц без учета бонусов и LTI (смотри мое исследование за 2017 год).
Во-вторых, вы много знаете частных компаний в этих областях, работающих абсолютно опосредованно от государства? Мне хватит пальцев одной руки, чтобы их перечислить. Поэтому мне вообще непонятно, что имеется в виду под олигархическими структурами и государственными компаниями в этом исследовании и комментарии.
Русал Дерипаски это что: частная компания? олигархическая? государственная? А Mail.ru это что? А Мегафон? Но в исследовании Росстата даже намека не было на отделение мух от котлет. Не знаю, может быть, исследователи имели в виду под государственными структурами только то, что имеет приставку "Рос-" (Росатом, Ростех и т.д.) или прилагательное "Российские" (-ая, -ий).
Короче говоря, такое ощущение, что стоял KPI выкатить исследование по зарплатам россиян к такому-то дню, а на методологию расчета и разбиение на целевые группы можно забить. Главное — это показать, что доля мильёнеров сильно увеличилась.
#зарплаты #исследование #публикация
Ладно, опустим тот момент, что комментирующий тупо перечисляет все существующие у нас в стране сферы — такое ощущение, что человек просто перечислил все индустрии, которые знал. У меня вопрос к РБК: как можно просить давать комменты по зарплатам топ менеджеров человека, который занимается рекрутментом менеджеров среднего звена и синих воротничков? Для справки: в Kelly нет executive search (подбора топов) и никогда не было. Так откуда человек может знать достоверно, что происходит с этим сегментом на рынке?
Ну, и пальмовая ветвь, венчающая весь этот абзац, это, конечно, фраза про переманивание топов в олигархические структуры и государственные корпорации аж за мильён рублей.
Давайте разбираться. Во-первых, любой вице-президент (ака топ менеджер) из телекома, банков, металлургии, нефтегаза или строительства получает итак больше миллиона в месяц без учета бонусов и LTI (смотри мое исследование за 2017 год).
Во-вторых, вы много знаете частных компаний в этих областях, работающих абсолютно опосредованно от государства? Мне хватит пальцев одной руки, чтобы их перечислить. Поэтому мне вообще непонятно, что имеется в виду под олигархическими структурами и государственными компаниями в этом исследовании и комментарии.
Русал Дерипаски это что: частная компания? олигархическая? государственная? А Mail.ru это что? А Мегафон? Но в исследовании Росстата даже намека не было на отделение мух от котлет. Не знаю, может быть, исследователи имели в виду под государственными структурами только то, что имеет приставку "Рос-" (Росатом, Ростех и т.д.) или прилагательное "Российские" (-ая, -ий).
Короче говоря, такое ощущение, что стоял KPI выкатить исследование по зарплатам россиян к такому-то дню, а на методологию расчета и разбиение на целевые группы можно забить. Главное — это показать, что доля мильёнеров сильно увеличилась.
#зарплаты #исследование #публикация
О ТРАНСПАРЕНТНОСТИ И СВОБОДЕ СЛОВА НА РЫНКЕ ТРУДА
Сегодня будет очень злой пост. И на то есть причины.
Многие из вас знают, что у меня есть второй канал — канал с вакансиями @bezasperajobs. Там мы к каждой вакансии описываем плюсы и минусы вакансии, пишем вилки к зарплатам (там, где работодатель считает, что не царское это дело зарплатные вилки писать).
Почему мы вообще стали делать этот канал? Да потому что нас тошнит от того, что компании относятся к кандидатам, как к скоту. «У нас политика компании такая — не писать зарплатную вилку. Мы настолько охуе... классные, что минусов у нас, как у компании, нет. Хер тебе, а не обратная связь, кандидат». Да, кстати, обычно зарплаты не раскрывают те компании, которые боятся, что все вокруг узнают, как мало у них платят.
В общем, за то время, что существует @bezasperajobs (чуть больше 9 месяцев), я не сосчитаю количество претензий от работодателей, которые прилетали нам. От кого-то в нежной форме, от кого-то с оскорблениями и чуть ли не матом (кстати, еще один показатель культуры компании).
Основная претензия — да что вы себе позволяете, да как вы посмели опубликовать вакансию, и (о, ужас!) писать свое мнение по ней! Скажу только, что АСБОЛЮТНО ВСЕ ВАКАНСИИ, которые мы публикуем, находятся в открытом доступе, а под каждым плюсом и минусом мы делаем жирную приписку — наше мнение.
Мы никого и никогда не поливаем грязью. Напротив, мы стараемся быть максимально объективными, и оценка плюсов и минусов позиции базируется на информации из статей проверенных изданий, аналитических сводок и от бывших или текущих сотрудников. И при этом стабильно несколько раз в месяц нам прилетают угрозы, жалобы и претензии от компаний. И это вместо благодарности за то, что мы обеспечили им пул из крутейших кандидатов на вакансию, потому что наши читатели именно такие.
Я просто хочу донести одну простую мысль: кандидат выбирает компанию так же, как и компания выбирает себе сотрудника. И я бы тысячу раз подумала прежде, чем идти в компанию, у которой политика — не писать зарплатные вилки или абсолютная норма — унижать человека на интервью. Унижают на интервью (прикрываясь стресс-форматом) только закомплексованные, обиженные жизнью эйчары, которые используют свою небольшую власть в процессе отбора, чтобы самоутвердиться в жизни. Это не норма.
И напоследок, вот вам забавнейший пример. Знакомый рассказывал увлекательную историю про приключения девочки в стране «Большая тройка». История заключалась в следующем. Девочка получила оффер в две компании: в Bain и в McKinsey. Вторые пишут ей и спрашивают, ну типа че когда выйдешь. Девочка ответила, что ей нужна пара дней, чтобы принять решение, так как она получила оффер от еще одной компании из BIG3. Дальше — цирк.
У маккинзоида, видать, так подгорело, что между ними, царями консалтинга, и какой-то «челядью» выбирают, что он написал что-то из разряда: «Камон, ты же понимаешь, что мы лучшие. Что тут выбирать?». Девочка, недолго думая, пошла в Bain. Аплодисменты, занавес.
И да, совсем забыла спросить: вы чувствуете запах гари? Я чувствую. Это горят задницы компаний, которые крепко держатся за свои архаичные политики.
#наболело #зарплаты #корпоративнаякультура
Сегодня будет очень злой пост. И на то есть причины.
Многие из вас знают, что у меня есть второй канал — канал с вакансиями @bezasperajobs. Там мы к каждой вакансии описываем плюсы и минусы вакансии, пишем вилки к зарплатам (там, где работодатель считает, что не царское это дело зарплатные вилки писать).
Почему мы вообще стали делать этот канал? Да потому что нас тошнит от того, что компании относятся к кандидатам, как к скоту. «У нас политика компании такая — не писать зарплатную вилку. Мы настолько охуе... классные, что минусов у нас, как у компании, нет. Хер тебе, а не обратная связь, кандидат». Да, кстати, обычно зарплаты не раскрывают те компании, которые боятся, что все вокруг узнают, как мало у них платят.
В общем, за то время, что существует @bezasperajobs (чуть больше 9 месяцев), я не сосчитаю количество претензий от работодателей, которые прилетали нам. От кого-то в нежной форме, от кого-то с оскорблениями и чуть ли не матом (кстати, еще один показатель культуры компании).
Основная претензия — да что вы себе позволяете, да как вы посмели опубликовать вакансию, и (о, ужас!) писать свое мнение по ней! Скажу только, что АСБОЛЮТНО ВСЕ ВАКАНСИИ, которые мы публикуем, находятся в открытом доступе, а под каждым плюсом и минусом мы делаем жирную приписку — наше мнение.
Мы никого и никогда не поливаем грязью. Напротив, мы стараемся быть максимально объективными, и оценка плюсов и минусов позиции базируется на информации из статей проверенных изданий, аналитических сводок и от бывших или текущих сотрудников. И при этом стабильно несколько раз в месяц нам прилетают угрозы, жалобы и претензии от компаний. И это вместо благодарности за то, что мы обеспечили им пул из крутейших кандидатов на вакансию, потому что наши читатели именно такие.
Я просто хочу донести одну простую мысль: кандидат выбирает компанию так же, как и компания выбирает себе сотрудника. И я бы тысячу раз подумала прежде, чем идти в компанию, у которой политика — не писать зарплатные вилки или абсолютная норма — унижать человека на интервью. Унижают на интервью (прикрываясь стресс-форматом) только закомплексованные, обиженные жизнью эйчары, которые используют свою небольшую власть в процессе отбора, чтобы самоутвердиться в жизни. Это не норма.
И напоследок, вот вам забавнейший пример. Знакомый рассказывал увлекательную историю про приключения девочки в стране «Большая тройка». История заключалась в следующем. Девочка получила оффер в две компании: в Bain и в McKinsey. Вторые пишут ей и спрашивают, ну типа че когда выйдешь. Девочка ответила, что ей нужна пара дней, чтобы принять решение, так как она получила оффер от еще одной компании из BIG3. Дальше — цирк.
У маккинзоида, видать, так подгорело, что между ними, царями консалтинга, и какой-то «челядью» выбирают, что он написал что-то из разряда: «Камон, ты же понимаешь, что мы лучшие. Что тут выбирать?». Девочка, недолго думая, пошла в Bain. Аплодисменты, занавес.
И да, совсем забыла спросить: вы чувствуете запах гари? Я чувствую. Это горят задницы компаний, которые крепко держатся за свои архаичные политики.
#наболело #зарплаты #корпоративнаякультура
О ЗАРПЛАТНОЙ ЛОВУШКЕ
Топ причина половины карьерных проблем — это деньги. Точнее побег за деньгами. К большим (и часто случайно появившимся) деньгам быстро привыкаешь. Вроде понимаешь, что навыков, нужных на рынке, не получаешь. Что нахрен со своим опытом перекладывания бумажек никому не сдашься. Что бизнес, в котором работаешь, токсичен или даже вреден. Что ноу нейм агентство, в котором работаешь, зарабатывает не на классном продукте, а на откатах. Что госконтора твоя 10 лет всё что-то в космос запускает и никак запустить не может. Всё-то понимаешь.
Но потом начинаешь себя успокаивать. Ну, подумаешь, откаты. А кто их не делает? Ну, подумаешь, бумажки перекладываем. А кто их не перекладывает? Главное, что с деньгами всё хорошо, оклад выше рынка аж в 2 раза. А еще премии годовые и квартальные — за какие заслуги и KPI не знаю, но главное, что платят.
В общем, обязательно подумаю о смене компании/сферы/профессии, но когда-нибудь попозже, не сейчас. Сейчас-то я ипотеку взял, отпуск (когда нас всех выпустят) запланировал, детей надо в нормальный садик и школу пристроить, ремонт вот затеяли. Вот с делами разберусь, и обязательно сменю работу. Сейчас момент неподходящий.
В этом посте не будет никакой умной структуры и списка лайфхаков. Просто помните, что у денег сильно выше рынка всегда, абсолютно всегда есть оборотная сторона медали. Опасность зарплатной ловушки в том, что чем дольше вы сидите в странных, неповоротливых, серых, токсичных структурах, тем больше становится дыра между вами и рынком. И тем сложнее эту дыру преодолевать.
Само собой, когда вам 25-30, выбираться из этой ловушки намного проще, нежели когда вам 35-40, потому что обременяющих факторов меньше.
А, и чуть не забыла: момент всегда неподходящий. Ну, вы и сами знаете.
#зарплаты #карьерныйзастой
Топ причина половины карьерных проблем — это деньги. Точнее побег за деньгами. К большим (и часто случайно появившимся) деньгам быстро привыкаешь. Вроде понимаешь, что навыков, нужных на рынке, не получаешь. Что нахрен со своим опытом перекладывания бумажек никому не сдашься. Что бизнес, в котором работаешь, токсичен или даже вреден. Что ноу нейм агентство, в котором работаешь, зарабатывает не на классном продукте, а на откатах. Что госконтора твоя 10 лет всё что-то в космос запускает и никак запустить не может. Всё-то понимаешь.
Но потом начинаешь себя успокаивать. Ну, подумаешь, откаты. А кто их не делает? Ну, подумаешь, бумажки перекладываем. А кто их не перекладывает? Главное, что с деньгами всё хорошо, оклад выше рынка аж в 2 раза. А еще премии годовые и квартальные — за какие заслуги и KPI не знаю, но главное, что платят.
В общем, обязательно подумаю о смене компании/сферы/профессии, но когда-нибудь попозже, не сейчас. Сейчас-то я ипотеку взял, отпуск (когда нас всех выпустят) запланировал, детей надо в нормальный садик и школу пристроить, ремонт вот затеяли. Вот с делами разберусь, и обязательно сменю работу. Сейчас момент неподходящий.
В этом посте не будет никакой умной структуры и списка лайфхаков. Просто помните, что у денег сильно выше рынка всегда, абсолютно всегда есть оборотная сторона медали. Опасность зарплатной ловушки в том, что чем дольше вы сидите в странных, неповоротливых, серых, токсичных структурах, тем больше становится дыра между вами и рынком. И тем сложнее эту дыру преодолевать.
Само собой, когда вам 25-30, выбираться из этой ловушки намного проще, нежели когда вам 35-40, потому что обременяющих факторов меньше.
А, и чуть не забыла: момент всегда неподходящий. Ну, вы и сами знаете.
#зарплаты #карьерныйзастой
О РАЗРЫВАХ ЗАРПЛАТНЫХ ШАБЛОНОВ
Здесь я не раз писала, что попала в executive search (поиск топ-менеджеров) случайно. Как и большинство студентов престижных вузов, я попёрлась в стратегический консалтинг. В консалтинг меня сходу не взяли, работа нужна была позарез, перебиваться секретарскими и курьерскими подработками порядком достало. По счастливой случайности и по наводке однокурсника я попала на собес в executive search. И как-то закрутилось.
Но пост не о том, как я туда попала. Пост о деньгах, на самом деле. Точнее о том, как рвутся зарплатные шаблоны, когда ты постоянно работаешь с топами.
Надо понимать, что старшие коллеги брали меня с собой на встречи с людьми, которые получали 500-3 млн в месяц. Я на тот момен получала около 50 тыс. Отчетливо помню свои круглые глаза, когда впервые вживую увидела человека, зарабатывающего полмиллиона в месяц.
Не, ну извините, у нас в поселке городского типа Конакове даже депутаты и бандиты такими суммами не ворочали. И вообще, мне родня всегда говорила, что больших денег честно не заработать. И тут на тебе — пятьсот тыщ честным трудом. В тот момент у меня вылезло окно перезагрузки на лице, а из глаз полетели звуки ошибок Windows.
Плавно 500к стала зарплатой так себе, средненькой, потому что я познакомилась с людьми, которые зарабатывают миллион в месяц. Потом и "миллионники" приелись, потому что появились персонажи "трёхмиллионники". Ну, и финальной стадией стали долларовые миллионеры, коих, надо сказать, среди российского топ-менеджмента совсем немного.
И всё, после этого в полной мере осознаешь корпоративный потолок, выше которого ты никак не прыгнешь в найме. Ну, никак и всё тут. Но это уже другая история.
К чему я, тут рассказываю эволюцию собственных представлений о деньгах? К тому, что одна из самых ценных вещей, на мой взгляд, которую дает executive search молодым умам — это понимание, что большие деньги достижимы. Очень не хочется скатываться в инфоцыганские тезисы "думай и богатей", но здравое зерно в этой мысли есть.
Потому что вот, перед тобой сидит живой человек. Ничего особенно умного и сверхъестсественного в нем нет. Да, трудолюбив, да амбициозен, да вмеру умён — ну и всё на этом, гениальности не наблюдается, а свой миллион зарабатывает. Он смог, почему я не смогу? И всё, в этот момент рвется зарплатный шаблон.
Чтобы прочувствовать этот момент, в поиске топов работать необязательно. А вот окружать себя подобными людьми в качестве менторов, друзей, приятелей — обязательно. Эти люди будут, сами того не осознавая, помогать вам рвать ваши шаблоны и потолки. И расти вы будете в сто раз быстрее.
Помните судьбоносную встречу Джона Белфорта с его начальником (героем Мэтью Макконахи) в "Волке с Уолл-Стрит"? Если не помните, пересмотрите. Отличный пример разрыва зарплатного шаблона.
#зарплаты #ментор
Здесь я не раз писала, что попала в executive search (поиск топ-менеджеров) случайно. Как и большинство студентов престижных вузов, я попёрлась в стратегический консалтинг. В консалтинг меня сходу не взяли, работа нужна была позарез, перебиваться секретарскими и курьерскими подработками порядком достало. По счастливой случайности и по наводке однокурсника я попала на собес в executive search. И как-то закрутилось.
Но пост не о том, как я туда попала. Пост о деньгах, на самом деле. Точнее о том, как рвутся зарплатные шаблоны, когда ты постоянно работаешь с топами.
Надо понимать, что старшие коллеги брали меня с собой на встречи с людьми, которые получали 500-3 млн в месяц. Я на тот момен получала около 50 тыс. Отчетливо помню свои круглые глаза, когда впервые вживую увидела человека, зарабатывающего полмиллиона в месяц.
Не, ну извините, у нас в поселке городского типа Конакове даже депутаты и бандиты такими суммами не ворочали. И вообще, мне родня всегда говорила, что больших денег честно не заработать. И тут на тебе — пятьсот тыщ честным трудом. В тот момент у меня вылезло окно перезагрузки на лице, а из глаз полетели звуки ошибок Windows.
Плавно 500к стала зарплатой так себе, средненькой, потому что я познакомилась с людьми, которые зарабатывают миллион в месяц. Потом и "миллионники" приелись, потому что появились персонажи "трёхмиллионники". Ну, и финальной стадией стали долларовые миллионеры, коих, надо сказать, среди российского топ-менеджмента совсем немного.
И всё, после этого в полной мере осознаешь корпоративный потолок, выше которого ты никак не прыгнешь в найме. Ну, никак и всё тут. Но это уже другая история.
К чему я, тут рассказываю эволюцию собственных представлений о деньгах? К тому, что одна из самых ценных вещей, на мой взгляд, которую дает executive search молодым умам — это понимание, что большие деньги достижимы. Очень не хочется скатываться в инфоцыганские тезисы "думай и богатей", но здравое зерно в этой мысли есть.
Потому что вот, перед тобой сидит живой человек. Ничего особенно умного и сверхъестсественного в нем нет. Да, трудолюбив, да амбициозен, да вмеру умён — ну и всё на этом, гениальности не наблюдается, а свой миллион зарабатывает. Он смог, почему я не смогу? И всё, в этот момент рвется зарплатный шаблон.
Чтобы прочувствовать этот момент, в поиске топов работать необязательно. А вот окружать себя подобными людьми в качестве менторов, друзей, приятелей — обязательно. Эти люди будут, сами того не осознавая, помогать вам рвать ваши шаблоны и потолки. И расти вы будете в сто раз быстрее.
Помните судьбоносную встречу Джона Белфорта с его начальником (героем Мэтью Макконахи) в "Волке с Уолл-Стрит"? Если не помните, пересмотрите. Отличный пример разрыва зарплатного шаблона.
#зарплаты #ментор
Средние зарплаты в Европе: Португалия 🇵🇹
Тема с зарплатами в Европе нашла бешеный отклик (по 1-1.5к репостов у каждого поста), поэтому продолжаем.
Вот тут был анализ по Испании и Германии
Стандартные дисклеймеры:
→ Зарплаты медианные, не экстремумы
→ Cчитается только фикс за год: бонусы и акции не считаются
→ Данные агрегируются и чистятся с glassdoor и levels. На обоих сайтах есть открытая статистика для тех, кто оставил собственную зарплату + есть отдельная платная версия для работодателей.
→ Чем выше заработок, тем выше ставка налога. Считала налог вот этим калькулятором. В Португалии крайне небольшие зарплаты и высокие налоги. Давний житель Португалии справедливо отметит, что в стране существуют налоговые вычеты и они работают, так что в конце года можно вернуть 2-3к евро.
→ Пересчитала специально чистую сумму в месяц по каждому направлению, потому что мы так привыкли смотреть на свою зарплату. Поэтому сначала идет сумма гросс за год, а потом сумма net в пересчете на месяц.
Разработка
→ Миддл разработчик 46.000 евро (от 4 лет опыта) = ~2.370 евро на руки в месяц после уплаты налогов
→ Синьор разработчик 55.000 евро (от 7 лет опыта) = ~ 2.740 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 67.000 евро (от 10 лет опыта) = ~ 3.230 евро на руки в месяц после налогов
→ VP/CTO (от 15 лет опыта) разброс 75.000-82.000 евро = ~3.550-3.840 евро на руки в месяц после налогов
Дизайн
→ Миддл дизайнер 32.500 евро (от 4 лет опыта) = ~ 1.800 евро на руки в месяц после налогов
→ Синьор дизайнер евро 46.000 (от 7 лет опыта) = ~2.370 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 56.000 евро (от 10 лет опыта) = ~ 2.780 евро на руки в месяц после налогов
→ VP/CDO (от 15 лет опыта) разброс 62.000-73.000 евро = ~3.030-3480 евро на руки в месяц после налогов
Продакт-менеджмент
→ Миддл продакт 48.000 евро (от 4 лет опыта) = ~2.460 евро на руки в месяц после налогов
→ Синьор продакт 55.000 евро (от 7 лет опыта) = ~2.740 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 71.000 евро (от 10 лет опыта) = ~3.400 евро на руки в месяц после налогов
→ VP продакт/CPO разброс разброс 77.000-89.000 евро (от 12 лет опыта) = ~3.640-4.130 евро на руки в месяц после налогов
Что еще интересного я заметила:
→ Больше всех платят продуктовые американские и оригинально российские компании: Joom, Revolut, eBay, Amazon, TripAdvisor
→ Меньше всех платят интеграторы и евровпейские компании из консервативных областей: EPAM, Cisco, Volkswagen, Bosch и другие
→ Очень много офисов компаний расположены не в Лиссабоне, а в Порту. Там уровень жизни и цены на жилье сильно ниже, чем в столице, поэтому в материальном плане жить комфортнее.
Ставьте 🔥, если дальше сделать Францию. Ставьте ❤️, если Нидерланды.
Подписывайтесь, чтобы знать больше про карьеру в России и за рубежом: @bezaspera
#зарплаты #релокация
Тема с зарплатами в Европе нашла бешеный отклик (по 1-1.5к репостов у каждого поста), поэтому продолжаем.
Вот тут был анализ по Испании и Германии
Стандартные дисклеймеры:
→ Зарплаты медианные, не экстремумы
→ Cчитается только фикс за год: бонусы и акции не считаются
→ Данные агрегируются и чистятся с glassdoor и levels. На обоих сайтах есть открытая статистика для тех, кто оставил собственную зарплату + есть отдельная платная версия для работодателей.
→ Чем выше заработок, тем выше ставка налога. Считала налог вот этим калькулятором. В Португалии крайне небольшие зарплаты и высокие налоги. Давний житель Португалии справедливо отметит, что в стране существуют налоговые вычеты и они работают, так что в конце года можно вернуть 2-3к евро.
→ Пересчитала специально чистую сумму в месяц по каждому направлению, потому что мы так привыкли смотреть на свою зарплату. Поэтому сначала идет сумма гросс за год, а потом сумма net в пересчете на месяц.
Разработка
→ Миддл разработчик 46.000 евро (от 4 лет опыта) = ~2.370 евро на руки в месяц после уплаты налогов
→ Синьор разработчик 55.000 евро (от 7 лет опыта) = ~ 2.740 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 67.000 евро (от 10 лет опыта) = ~ 3.230 евро на руки в месяц после налогов
→ VP/CTO (от 15 лет опыта) разброс 75.000-82.000 евро = ~3.550-3.840 евро на руки в месяц после налогов
Дизайн
→ Миддл дизайнер 32.500 евро (от 4 лет опыта) = ~ 1.800 евро на руки в месяц после налогов
→ Синьор дизайнер евро 46.000 (от 7 лет опыта) = ~2.370 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 56.000 евро (от 10 лет опыта) = ~ 2.780 евро на руки в месяц после налогов
→ VP/CDO (от 15 лет опыта) разброс 62.000-73.000 евро = ~3.030-3480 евро на руки в месяц после налогов
Продакт-менеджмент
→ Миддл продакт 48.000 евро (от 4 лет опыта) = ~2.460 евро на руки в месяц после налогов
→ Синьор продакт 55.000 евро (от 7 лет опыта) = ~2.740 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 71.000 евро (от 10 лет опыта) = ~3.400 евро на руки в месяц после налогов
→ VP продакт/CPO разброс разброс 77.000-89.000 евро (от 12 лет опыта) = ~3.640-4.130 евро на руки в месяц после налогов
Что еще интересного я заметила:
→ Больше всех платят продуктовые американские и оригинально российские компании: Joom, Revolut, eBay, Amazon, TripAdvisor
→ Меньше всех платят интеграторы и евровпейские компании из консервативных областей: EPAM, Cisco, Volkswagen, Bosch и другие
→ Очень много офисов компаний расположены не в Лиссабоне, а в Порту. Там уровень жизни и цены на жилье сильно ниже, чем в столице, поэтому в материальном плане жить комфортнее.
Ставьте 🔥, если дальше сделать Францию. Ставьте ❤️, если Нидерланды.
Подписывайтесь, чтобы знать больше про карьеру в России и за рубежом: @bezaspera
#зарплаты #релокация
Средние зарплаты в Европе: Нидерланды 🇳🇱
Итак, у нас уже были посты про средние зарплаты в трех странах: Испания, Германия и Португалия. Сегодня на очереди одна из самых богатых стран Европы — Нидерланды, столица которой считается топ-2 айти столицей всей Европы (после Берлина).
Стандартные дисклеймеры:
→ При расчете зарплат применен рулинг — специальная налоговая скидка в Нидерландах, созданная для экспатов, которая освобождает от подоходного налога 30% gross зарплаты.
→ Зарплаты медианные, не экстремумы
→ Cчитается только фикс за год: бонусы и акции не считаются.
→ Данные агрегируются и чистятся с glassdoor и levels. На обоих сайтах есть открытая статистика для тех, кто оставил собственную зарплату + есть отдельная платная версия для работодателей.
→ Чем выше заработок, тем выше ставка налога. Считала налог вот этим калькулятором
→ Пересчитала специально чистую сумму в месяц по каждому направлению, потому что мы так привыкли смотреть на свою зарплату. Поэтому сначала идет сумма гросс за год, а потом сумма net в пересчете на месяц.
Разработка
→ Миддл разработчик 83.000 евро (от 4 лет опыта) = ~5.020 евро на руки в месяц после уплаты налогов
→ Синьор разработчик 91.000 евро (от 7 лет опыта) = ~5.430 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 112.000 евро (от 10 лет опыта) = ~6.470 евро на руки в месяц после налогов
→ VP/CTO (от 15 лет опыта) разброс 120.000-200.000 евро = ~6.850-11.400 евро на руки в месяц после налогов
Дизайн
→ Миддл дизайнер 73.000 евро (от 4 лет опыта) = ~4.520 евро на руки в месяц после налогов
→ Синьор дизайнер евро 87.000 (от 7 лет опыта) = ~5.230 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 104.000 евро (от 10 лет опыта) = ~6.090 евро на руки в месяц после налогов
→ VP/CDO (от 15 лет опыта) разброс 110.000-150.000 евро = ~6.380-8.560 евро на руки в месяц после налогов
Продакт-менеджмент
→ Миддл продакт 86.000 евро (от 4 лет опыта) = ~5.180 евро на руки в месяц после налогов
→ Синьор продакт 107.000 евро (от 7 лет опыта) = ~6.230 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 114.000 евро (от 10 лет опыта) = ~6.570 евро на руки в месяц после налогов
→ VP продакт/CPO разброс разброс 140.000-230.000 евро (от 12 лет опыта) = ~7.790-13.130 евро на руки в месяц после налогов
Что еще интересного я заметила:
→ По сравнению со странами из предыдущих разборов (Германия, Испания, Португалия), в Нидерландах как будто более развита система годовых бонусов. На топ-позициях бонус может достигать 40% от годовой зарплаты, что существенно.
→ Зарплаты довольно высокие, однако аренда хорошей двушки в Амстердаме может запросто стоить 2-2.5к евро
→ Если рулинг не применять (а он пропадает после 5 лет), то налоги съедают больше половины дохода.
Ставьте 🔥, если надо Францию. Ставьте ❤️, если хотите Великобританию.
Подписывайтесь, чтобы знать больше про карьеру в России и за рубежом: @bezaspera
#зарплаты #релокация
Итак, у нас уже были посты про средние зарплаты в трех странах: Испания, Германия и Португалия. Сегодня на очереди одна из самых богатых стран Европы — Нидерланды, столица которой считается топ-2 айти столицей всей Европы (после Берлина).
Стандартные дисклеймеры:
→ При расчете зарплат применен рулинг — специальная налоговая скидка в Нидерландах, созданная для экспатов, которая освобождает от подоходного налога 30% gross зарплаты.
→ Зарплаты медианные, не экстремумы
→ Cчитается только фикс за год: бонусы и акции не считаются.
→ Данные агрегируются и чистятся с glassdoor и levels. На обоих сайтах есть открытая статистика для тех, кто оставил собственную зарплату + есть отдельная платная версия для работодателей.
→ Чем выше заработок, тем выше ставка налога. Считала налог вот этим калькулятором
→ Пересчитала специально чистую сумму в месяц по каждому направлению, потому что мы так привыкли смотреть на свою зарплату. Поэтому сначала идет сумма гросс за год, а потом сумма net в пересчете на месяц.
Разработка
→ Миддл разработчик 83.000 евро (от 4 лет опыта) = ~5.020 евро на руки в месяц после уплаты налогов
→ Синьор разработчик 91.000 евро (от 7 лет опыта) = ~5.430 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 112.000 евро (от 10 лет опыта) = ~6.470 евро на руки в месяц после налогов
→ VP/CTO (от 15 лет опыта) разброс 120.000-200.000 евро = ~6.850-11.400 евро на руки в месяц после налогов
Дизайн
→ Миддл дизайнер 73.000 евро (от 4 лет опыта) = ~4.520 евро на руки в месяц после налогов
→ Синьор дизайнер евро 87.000 (от 7 лет опыта) = ~5.230 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 104.000 евро (от 10 лет опыта) = ~6.090 евро на руки в месяц после налогов
→ VP/CDO (от 15 лет опыта) разброс 110.000-150.000 евро = ~6.380-8.560 евро на руки в месяц после налогов
Продакт-менеджмент
→ Миддл продакт 86.000 евро (от 4 лет опыта) = ~5.180 евро на руки в месяц после налогов
→ Синьор продакт 107.000 евро (от 7 лет опыта) = ~6.230 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 114.000 евро (от 10 лет опыта) = ~6.570 евро на руки в месяц после налогов
→ VP продакт/CPO разброс разброс 140.000-230.000 евро (от 12 лет опыта) = ~7.790-13.130 евро на руки в месяц после налогов
Что еще интересного я заметила:
→ По сравнению со странами из предыдущих разборов (Германия, Испания, Португалия), в Нидерландах как будто более развита система годовых бонусов. На топ-позициях бонус может достигать 40% от годовой зарплаты, что существенно.
→ Зарплаты довольно высокие, однако аренда хорошей двушки в Амстердаме может запросто стоить 2-2.5к евро
→ Если рулинг не применять (а он пропадает после 5 лет), то налоги съедают больше половины дохода.
Ставьте 🔥, если надо Францию. Ставьте ❤️, если хотите Великобританию.
Подписывайтесь, чтобы знать больше про карьеру в России и за рубежом: @bezaspera
#зарплаты #релокация
Средние зарплаты в Европе: Великобритания 🇬🇧
Продолжаем обзор зарплат в Европе (на этот раз островной). Никто не хочет разбор про Францию, что ж такое! Поэтому в прошлый раз победили Нидерланды, в этот — Великобритания.
Пройдемся, как обычно, по дисклеймерам:
→ Данные взяты по столице (по Лондону), так как там сосредоточено 90% всех крупных работодателей.
→ Фунты переведены в евро, потому что так попроще считать большинству российской аудитории.
→ Зарплаты медианные (хотя в заголовке и написано про средние)
→ Мы считаем только фикс за год: бонусы и акции не считаются.
→ При этом у большинства VP есть акции компании, и они могут в 3 раза превышать годовой оклад
→ Данные агрегируются и чистятся с glassdoor и levels. На обоих сайтах есть открытая статистика для тех, кто оставил собственную зарплату + есть отдельная платная версия для работодателей.
→ Чем выше заработок, тем выше ставка налога. Считала налог вот этим калькулятором
→ Пересчитала специально чистую сумму в месяц по каждому направлению, потому что мы так привыкли смотреть на свою зарплату. Поэтому сначала идет сумма гросс за год, а потом сумма net в пересчете на месяц.
🍏 Разработка
→ Миддл разработчик 87.000 евро (от 4 лет опыта) = ~ 5020 евро на руки в месяц после уплаты налогов
→ Синьор разработчик 110.000 евро (от 7 лет опыта) = ~6.140 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 129.000 евро (от 10 лет опыта) = ~6.840 евро на руки в месяц после налогов
→ VP/CTO (от 15 лет опыта) разброс 130.000-240.000 евро = ~ 6.880-11.000 евро на руки в месяц после налогов
🍊Дизайн
→ Миддл дизайнер 76.700 евро (от 4 лет опыта) = ~4.550 евро на руки в месяц после налогов
→ Синьор дизайнер евро 102.000 (от 7 лет опыта) = ~5.740 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 113.500 евро (от 10 лет опыта) = ~6.300 евро на руки в месяц после налогов
→ VP/CDO (от 15 лет опыта) разброс 115.000-220.000 евро = ~6.360-8.560 евро на руки в месяц после налогов
🍒 Продакт-менеджмент
→ Миддл продакт 92.000 евро (от 4 лет опыта) = ~5.280 евро на руки в месяц после налогов
→ Синьор продакт 112.500 евро (от 7 лет опыта) = ~6.250 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 135.000 евро (от 10 лет опыта) = ~7.030 евро на руки в месяц после налогов
→ VP продакт/CPO разброс разброс 140.000-270.000 евро (от 12 лет опыта) = ~6.180-12.370 евро на руки в месяц после налогов
💡Что еще интересного я заметила:
→ В Великобритании не только огромный IT рынок, но и финансов. Это, в целом, понятно, просто сильно бросается в глаза по сравнению с континентальной Европой. Лондон поистине финансовая столица Старого Света.
→ В отличие от всех других стран, что мы уже разбирали ранее, в GB отсутствуют специальные налоговые режимы для иностранцев. Соответственно, налоги ударяют хорошо.
→ Аренда жилья в Лондоне стоит бешеных денег. От 3к евро (примерно 2.500 фунтов) стартует адекватное жилье. Стоимость жизни, в целом, крайне высокая и продолжает расти.
Ну, что, делаем бедную Францию или как? Ставьте 🔥, если надо!
Остальные страны были тут:
🇪🇸 Испания, 🇩🇪 Германия, 🇵🇹 Португалия, 🇳🇱 Нидерланды
Подписывайтесь, чтобы найти крутую работу в России и за рубежом: @bezaspera
#зарплаты #релокация
Продолжаем обзор зарплат в Европе (на этот раз островной). Никто не хочет разбор про Францию, что ж такое! Поэтому в прошлый раз победили Нидерланды, в этот — Великобритания.
Пройдемся, как обычно, по дисклеймерам:
→ Данные взяты по столице (по Лондону), так как там сосредоточено 90% всех крупных работодателей.
→ Фунты переведены в евро, потому что так попроще считать большинству российской аудитории.
→ Зарплаты медианные (хотя в заголовке и написано про средние)
→ Мы считаем только фикс за год: бонусы и акции не считаются.
→ При этом у большинства VP есть акции компании, и они могут в 3 раза превышать годовой оклад
→ Данные агрегируются и чистятся с glassdoor и levels. На обоих сайтах есть открытая статистика для тех, кто оставил собственную зарплату + есть отдельная платная версия для работодателей.
→ Чем выше заработок, тем выше ставка налога. Считала налог вот этим калькулятором
→ Пересчитала специально чистую сумму в месяц по каждому направлению, потому что мы так привыкли смотреть на свою зарплату. Поэтому сначала идет сумма гросс за год, а потом сумма net в пересчете на месяц.
🍏 Разработка
→ Миддл разработчик 87.000 евро (от 4 лет опыта) = ~ 5020 евро на руки в месяц после уплаты налогов
→ Синьор разработчик 110.000 евро (от 7 лет опыта) = ~6.140 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 129.000 евро (от 10 лет опыта) = ~6.840 евро на руки в месяц после налогов
→ VP/CTO (от 15 лет опыта) разброс 130.000-240.000 евро = ~ 6.880-11.000 евро на руки в месяц после налогов
🍊Дизайн
→ Миддл дизайнер 76.700 евро (от 4 лет опыта) = ~4.550 евро на руки в месяц после налогов
→ Синьор дизайнер евро 102.000 (от 7 лет опыта) = ~5.740 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 113.500 евро (от 10 лет опыта) = ~6.300 евро на руки в месяц после налогов
→ VP/CDO (от 15 лет опыта) разброс 115.000-220.000 евро = ~6.360-8.560 евро на руки в месяц после налогов
🍒 Продакт-менеджмент
→ Миддл продакт 92.000 евро (от 4 лет опыта) = ~5.280 евро на руки в месяц после налогов
→ Синьор продакт 112.500 евро (от 7 лет опыта) = ~6.250 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 135.000 евро (от 10 лет опыта) = ~7.030 евро на руки в месяц после налогов
→ VP продакт/CPO разброс разброс 140.000-270.000 евро (от 12 лет опыта) = ~6.180-12.370 евро на руки в месяц после налогов
💡Что еще интересного я заметила:
→ В Великобритании не только огромный IT рынок, но и финансов. Это, в целом, понятно, просто сильно бросается в глаза по сравнению с континентальной Европой. Лондон поистине финансовая столица Старого Света.
→ В отличие от всех других стран, что мы уже разбирали ранее, в GB отсутствуют специальные налоговые режимы для иностранцев. Соответственно, налоги ударяют хорошо.
→ Аренда жилья в Лондоне стоит бешеных денег. От 3к евро (примерно 2.500 фунтов) стартует адекватное жилье. Стоимость жизни, в целом, крайне высокая и продолжает расти.
Ну, что, делаем бедную Францию или как? Ставьте 🔥, если надо!
Остальные страны были тут:
🇪🇸 Испания, 🇩🇪 Германия, 🇵🇹 Португалия, 🇳🇱 Нидерланды
Подписывайтесь, чтобы найти крутую работу в России и за рубежом: @bezaspera
#зарплаты #релокация
Собрала для вас все посты с зарплатами в Европе, что я делала за последние пару месяцев, чтобы у вас вся аналитика была в одном месте.
→ Испания 🇪🇸
→ Германия 🇩🇪
→ Португалия 🇵🇹
→ Нидерланды 🇳🇱
→ Великобритания 🇬🇧
Бонусом прикладываю пост про то, сколько примерно денег нужно на переезд, если вы переезжаете в Португалию (описала наш опыт)
Проведу на днях открытую перекличку у себя в Linkedin, про какие страны еще сделать обзоры и, думаю, продолжим эту рубрику в этом году. Можете там тоже отписаться в комментариях!
#релокация #зарплаты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сколько вы зарабатываете на самом деле?
Недавно на Linkedin я наткнулась на один занимательный пост, где взрослый человек в довольно агрессивной форме недоумевал, как это в Европе такие огромные налоги и откуда они берутся. Аж до 45% доходят (в Португалии, например), а вот в России всего 13% и это очень здорово.
На этой фразе можно было бы и закончить сегодняшний пост, потому что те, кто хотя бы раз заплатил сотруднику зарплату по ТК РФ, засмеялись в этот момент (ну, или заплакали).
Однако меня поверг в шок не сам пост, а количество взрослых, вроде как образованных людей в комментариях под тем постом, которые поддерживали мысль (а скорее миф) о маленьких налогах в России.
Что ж, давайте тогда немного углубимся и разберемся.
Итак, всего работодатель за своего сотрудника на ТК РФ платит 43% от той суммы, что ему приходит каждый месяц на карточку чистыми деньгами. Например, вы получаете на карту 100.000 рублей, но ваша настоящая зарплата 143.000 рублей.
Как складывается эта сумма?
13% — НДФЛ, если вы зарабатываете до 5 млн в год. Если зарабатываете 5 млн и больше, то НДФЛ 15%. И про эти налоги большинство обычно и говорит, утверждая, что они маленькие. И так и было бы, если бы не ⬇️
30% — это то, что сотрудник не видит. Это те налоги, которые сверху отчисляет работодатель в так называемый СФР (фонд пенсионного и социального страхования). Так что пенсии и бесплатную медицину в стране обеспечивают «проклятые капиталисты», а не добрый дедушка мороз или фея-крестная.
А теперь представьте, если бы эти налоги платили не компании, а люди.
Точнее так: вам на карту приходит не 100.000 руб., а 143.000 руб. Это ваши деньги, вы их честно заработали. Но дальше с этих 143.000 вы сами платите налог 43% в конце года (как это в европах и америках часто работает).
Согласитесь, что налоги резко становятся не маленькими, а очень даже болезненными.
#зарплаты
Недавно на Linkedin я наткнулась на один занимательный пост, где взрослый человек в довольно агрессивной форме недоумевал, как это в Европе такие огромные налоги и откуда они берутся. Аж до 45% доходят (в Португалии, например), а вот в России всего 13% и это очень здорово.
На этой фразе можно было бы и закончить сегодняшний пост, потому что те, кто хотя бы раз заплатил сотруднику зарплату по ТК РФ, засмеялись в этот момент (ну, или заплакали).
Однако меня поверг в шок не сам пост, а количество взрослых, вроде как образованных людей в комментариях под тем постом, которые поддерживали мысль (а скорее миф) о маленьких налогах в России.
Что ж, давайте тогда немного углубимся и разберемся.
Итак, всего работодатель за своего сотрудника на ТК РФ платит 43% от той суммы, что ему приходит каждый месяц на карточку чистыми деньгами. Например, вы получаете на карту 100.000 рублей, но ваша настоящая зарплата 143.000 рублей.
Как складывается эта сумма?
13% — НДФЛ, если вы зарабатываете до 5 млн в год. Если зарабатываете 5 млн и больше, то НДФЛ 15%. И про эти налоги большинство обычно и говорит, утверждая, что они маленькие. И так и было бы, если бы не ⬇️
30% — это то, что сотрудник не видит. Это те налоги, которые сверху отчисляет работодатель в так называемый СФР (фонд пенсионного и социального страхования). Так что пенсии и бесплатную медицину в стране обеспечивают «проклятые капиталисты», а не добрый дедушка мороз или фея-крестная.
А теперь представьте, если бы эти налоги платили не компании, а люди.
Точнее так: вам на карту приходит не 100.000 руб., а 143.000 руб. Это ваши деньги, вы их честно заработали. Но дальше с этих 143.000 вы сами платите налог 43% в конце года (как это в европах и америках часто работает).
Согласитесь, что налоги резко становятся не маленькими, а очень даже болезненными.
#зарплаты
Как договориться с работодателем о деньгах?💸
Что ж, все вернулись с майских и отпусков (и я в их числе!), поэтому давайте сразу с корабля на бал: поговорим про кровные про наши, про денежки, которые мы за свою работу получаем.
Вот алгоритм, как надо разговаривать о деньгах со своим будущим работодателем. Самый важный спойлер: надо не бояться о них говорить.
1. Не юлите. Не знаю, есть ли что-то более бесячее, чем когда кандидат начинает неистово вилять в ответе на вопрос: «Какие ваши ожидания по зарплате?» Да простят меня все зарплатные переговорщики (прикиньте, такие реально есть) и прочие товарищи, что я отнимаю у них хлеб, но если вы начнете юлить, то это минус 50 очков гриффиндору сразу. Вы можете так поюлить на самом первом телефонном разговоре, но не на интервью. Этого никто не оценит. Продумайте у себя в голове реально комфортную сумму на новой работе и отталкивайтесь от нее.
2. Но и быть простачком тоже не надо. Есть другая крайность — вываливать все свои слабые места рекрутеру и вредить себе своей же простотой (а простота хуже воровства). И в результате, вы выходите на такую же зарплату или даже ниже.
Достала, и как надо тогда? 🤬
Всё просто. Следите за руками и запоминайте несколько волшебных фраз:
Первая: «Эта роль шире, чем моя текущая. И несмотря на то, что я к ней точно готов профессионально, я бы хотел бы получать N (ваша текущая зп) + 20-30%»
Вторая: «На испытательном сроке я готов к сумме N. Для меня важно, чтобы компания увидела, что я могу и умею работать. После успешного прохождения испытательного я бы хотел получать X, через год я бы хотел получать Y»
Третья: «На моем текущем месте у меня есть первое, второе, третье. Если я правильно понял, в вашей компании нет первого, второго, третьего. Возможно, мы можем частично компенсировать это окладом?»
Вот и всё, никаких хитровыделанных акробатических трюков. Всё просто, но эффективно. А если вы еще и узнали среднюю вилку в компании до того, как пришли в нее, то вы вообще полностью готовы и можете просто называть границу выше средней.
Отличного всем старта недели! 🔥
#зарплаты
Что ж, все вернулись с майских и отпусков (и я в их числе!), поэтому давайте сразу с корабля на бал: поговорим про кровные про наши, про денежки, которые мы за свою работу получаем.
Вот алгоритм, как надо разговаривать о деньгах со своим будущим работодателем. Самый важный спойлер: надо не бояться о них говорить.
1. Не юлите. Не знаю, есть ли что-то более бесячее, чем когда кандидат начинает неистово вилять в ответе на вопрос: «Какие ваши ожидания по зарплате?» Да простят меня все зарплатные переговорщики (прикиньте, такие реально есть) и прочие товарищи, что я отнимаю у них хлеб, но если вы начнете юлить, то это минус 50 очков гриффиндору сразу. Вы можете так поюлить на самом первом телефонном разговоре, но не на интервью. Этого никто не оценит. Продумайте у себя в голове реально комфортную сумму на новой работе и отталкивайтесь от нее.
2. Но и быть простачком тоже не надо. Есть другая крайность — вываливать все свои слабые места рекрутеру и вредить себе своей же простотой (а простота хуже воровства). И в результате, вы выходите на такую же зарплату или даже ниже.
Достала, и как надо тогда? 🤬
Всё просто. Следите за руками и запоминайте несколько волшебных фраз:
Первая: «Эта роль шире, чем моя текущая. И несмотря на то, что я к ней точно готов профессионально, я бы хотел бы получать N (ваша текущая зп) + 20-30%»
Вторая: «На испытательном сроке я готов к сумме N. Для меня важно, чтобы компания увидела, что я могу и умею работать. После успешного прохождения испытательного я бы хотел получать X, через год я бы хотел получать Y»
Третья: «На моем текущем месте у меня есть первое, второе, третье. Если я правильно понял, в вашей компании нет первого, второго, третьего. Возможно, мы можем частично компенсировать это окладом?»
Вот и всё, никаких хитровыделанных акробатических трюков. Всё просто, но эффективно. А если вы еще и узнали среднюю вилку в компании до того, как пришли в нее, то вы вообще полностью готовы и можете просто называть границу выше средней.
Отличного всем старта недели! 🔥
#зарплаты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM