Релокация в MENA (Ближний Восток и Северная Африка)
Наблюдала за рынком MENA еще до того, как это стало мейнстримом, то есть года с 2020-го. Разговариваю с людьми, которые переехали туда и работают в найме, читаю разные исследования. Если просуммировать наблюдения и разговоры, я бы выделила следующее:
1. Этому региону всё равно на российскую политику. Никакой дискриминации за то, что вы русский, вы не получите, а в отдельных случаях это еще и сыграет вам на руку. Особенно если вы знаете местные обычаи и вы мужчина.
2. Это регион, куда проще перебраться даже сложно релоцируемым профессиям: финансисты, юристы, инвест.аналитики, стратегические консультанты. Причин несколько.
Во-первых, очень много богатых людей, у которых есть свои family offices. Это значит, что нужны юристы и финансисты, которые могут заведовать личными делами шейхов.
Во-вторых, регион, куда едут деньги. Соответственно, нужно структурировать сделки, знать M&A. А еще куча компаний, где всё можно оптимизировать и заработает лучше, чем было. Тут разгул для консультантов. Кстати, арабы очень любят русских консультантов, потому что наши ребята из McKinsey просто боги менеджмента по сравнению с местными.
В-третьих, когда ты богатая маленькая страна (например, ОАЭ), то у тебя много людей, которые имеют деньги, но мало что умеют делать руками. Поэтому европейские менеджеры, российские разработчики, врачи здесь в большом почёте.
3. Много русских. Очень много тех, кто занимается недвижимостью в Дубае, открывает свой брокередж, салоны красоты и так далее. И что примечательно, русские любят нанимать русских. Потому что (цитата одного из переехавших предпринимателей) "русские хотя бы умеют работать руками".
#релокация #оаэ
Наблюдала за рынком MENA еще до того, как это стало мейнстримом, то есть года с 2020-го. Разговариваю с людьми, которые переехали туда и работают в найме, читаю разные исследования. Если просуммировать наблюдения и разговоры, я бы выделила следующее:
1. Этому региону всё равно на российскую политику. Никакой дискриминации за то, что вы русский, вы не получите, а в отдельных случаях это еще и сыграет вам на руку. Особенно если вы знаете местные обычаи и вы мужчина.
2. Это регион, куда проще перебраться даже сложно релоцируемым профессиям: финансисты, юристы, инвест.аналитики, стратегические консультанты. Причин несколько.
Во-первых, очень много богатых людей, у которых есть свои family offices. Это значит, что нужны юристы и финансисты, которые могут заведовать личными делами шейхов.
Во-вторых, регион, куда едут деньги. Соответственно, нужно структурировать сделки, знать M&A. А еще куча компаний, где всё можно оптимизировать и заработает лучше, чем было. Тут разгул для консультантов. Кстати, арабы очень любят русских консультантов, потому что наши ребята из McKinsey просто боги менеджмента по сравнению с местными.
В-третьих, когда ты богатая маленькая страна (например, ОАЭ), то у тебя много людей, которые имеют деньги, но мало что умеют делать руками. Поэтому европейские менеджеры, российские разработчики, врачи здесь в большом почёте.
3. Много русских. Очень много тех, кто занимается недвижимостью в Дубае, открывает свой брокередж, салоны красоты и так далее. И что примечательно, русские любят нанимать русских. Потому что (цитата одного из переехавших предпринимателей) "русские хотя бы умеют работать руками".
#релокация #оаэ
Рассказываю вам про беспроигрышный вариант смены профессии и релокации. Вы думали, такого не бывает? Ну что ж, значит вы не знакомы с рынком недвижимости в Дубае.
Рассказываю. Дело вот в чем: когда после 24 февраля значительная часть русской IT интеллигенции поняла, что вкладывать деньги на Запад небезопасно (вдруг одним днем все счета заморозят), а держать в России еще небезопаснее, все резко двинулись в резервную копию Москвы — то есть в Дубай.
Надо понимать, что Дубай (и другие эмираты ОАЭ) застраиваются не просто плотно, там реально строятся квадратные километры жилых комплексов и коммерческих помещений. Вот реально умеют арабы из пустыни строить города. Здесь можно было бы сказать, вот что нефть животворящая со страной делает! Но какая-то грустная шутка получается, да.
Так вот. У арабов с английским языком очень не очень, а с русским так вообще швах. Российские риелторы и агентства это дело быстро прочухали, открыли филиалы в Дубае и стали обрабатывать русских клиентов, которым очень не нравится общаться с арабами на смеси ломаного английского и русского матного. А деньги притом у русских есть и иногда не маленькие.
Так уж вышло, что я одной ногой познакомилась с типичными представителями риелторских агентств (они же брокеры) с российскими корнями в Дубае и вот, что имею вам сказать:
1. 11 классов образования — вовсе необязательны
2. Ботокс в губах, декольте и роллекс на запястье (можно палёный) — обязательны
3. Знание сложных слов типа "конверсии", "линейная регрессия" — необязательно
4. Знание, у какого застройщика лучшие тусовки для риелторов в городе и самое дорогое шампанское — обязательно
5. Умение считать 20% от 170 — необязательно
6. Умение считать свою брокерскую комиссию, которая по году может выходить на 300-500к долларов — обязательно
Если вы такие же испорченные, как и я, и знакомы с таким типом видосов на Pornhub, как Property Sex, то знайте: режиссеры фильмов для взрослых черпают вдохновение в Дубае.
А если серьезно, я вижу этих людей, вижу, как они разговаривают, знаю, сколько они зарабатывают и думаю, что мы с вами вообще не тем по жизни занимаемся. Надо ехать в Дубай продавать квартиры. Ибо в России 70% топ-менеджеров получают меньше, чем риелторы в Дубае. Такие вот дела
#релокация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Хакнуть интервью на английском
Интервью на родном языке — это сложно, интервью на английском, даже если вы учили его в школе и универе, — это в два раза сложнее.
И одно дело, когда вам российская компания предлагает летс свитч ту инглиш посредине интервью. А другое — когда вам всё интервью в международную компанию надо проходить на английском: от обязательного small talk до описания ваших сложных проектных задач и достижений.
Вот вам лайфхаки, как готовиться к интервью с носителями:
1. Составьте письменный список вопросов, которые вам могут задать на интервью. В помощь вам либо гугл, либо наш курс по релокации (мы там десятки вопросов приводим в примеры и учим на них отвечать)
2. Ответьте текстом на эти вопросы. Так вы поймете, на каких моментах стопоритесь и где надо доработать.
3. Исправьте ошибки в Grammarly. Это такой клевый сервис, который помогает писать правильно и красиво не только неносителям, но и носителям. У ребят есть подписка premium, она того стоит.
4. Загоняете текст в InstaText или Linguix. Эти программы дают вам возможность адаптировать ваш текст в вариант, как бы сказал носитель языка. Кстати, у Grammarly в одном из тарифов вроде бы тоже есть такая функция, как работа с контекстом.
5. Рассказываете свой топик носителю (желательно не просто носителю, а преподавателю-носителю). Из чего можно сделать вывод, что вам очень не помешает препод по английскому, с которым вы будете постоянно прокачивать язык. Не в обиду Skyeng и аналогам, но я бы советовала искать людей, которые занимаются преподаванием языка профессионально, а не в свободное от основной работы время.
6. Исправляете ошибки, запоминаете, повторяете. Через полгода английская речь будет литься из вас, как вода из моего диплома.
#релокация #интервью
Интервью на родном языке — это сложно, интервью на английском, даже если вы учили его в школе и универе, — это в два раза сложнее.
И одно дело, когда вам российская компания предлагает летс свитч ту инглиш посредине интервью. А другое — когда вам всё интервью в международную компанию надо проходить на английском: от обязательного small talk до описания ваших сложных проектных задач и достижений.
Вот вам лайфхаки, как готовиться к интервью с носителями:
1. Составьте письменный список вопросов, которые вам могут задать на интервью. В помощь вам либо гугл, либо наш курс по релокации (мы там десятки вопросов приводим в примеры и учим на них отвечать)
2. Ответьте текстом на эти вопросы. Так вы поймете, на каких моментах стопоритесь и где надо доработать.
3. Исправьте ошибки в Grammarly. Это такой клевый сервис, который помогает писать правильно и красиво не только неносителям, но и носителям. У ребят есть подписка premium, она того стоит.
4. Загоняете текст в InstaText или Linguix. Эти программы дают вам возможность адаптировать ваш текст в вариант, как бы сказал носитель языка. Кстати, у Grammarly в одном из тарифов вроде бы тоже есть такая функция, как работа с контекстом.
5. Рассказываете свой топик носителю (желательно не просто носителю, а преподавателю-носителю). Из чего можно сделать вывод, что вам очень не помешает препод по английскому, с которым вы будете постоянно прокачивать язык. Не в обиду Skyeng и аналогам, но я бы советовала искать людей, которые занимаются преподаванием языка профессионально, а не в свободное от основной работы время.
6. Исправляете ошибки, запоминаете, повторяете. Через полгода английская речь будет литься из вас, как вода из моего диплома.
#релокация #интервью
Мифы и правда о поиске работы за границей
Это была второй по популярности тема в опросе, так что продолжаем. Извините, если мои тезисы больно бьют, но это так работает. Мы видим эти кейсы сотнями в месяц.
Всегда будут люди, которые скажут, а вот у меня друг подруги мамы сделал вот это, и все у него хорошо. Окей, я тут говорю про большинство и про статистику.
Миф 1: я здесь работал продактом/маркетологом/аналитиком в крупной корпорации. Значит буду работать на Западе CPO/CMO/CAO в международном стартапе.
Реальность: будет даунгрейд и/или переход в no name компанию/стартап на рядовую позицию. Чтобы прийти на повышение на Запад, надо буть ультра звездой в России, и то не факт, что выйдет.
Миф 2: буду расти на Западе так же быстро, как я это делал в России. Через три года буду директором.
Реальность: на Западе всё работает намного медленнее. Люди растут медленнее, топами становятся позже, на пенсию уходят поздно. Зайдите на Link и посмотрите на среднестатистический карьерный трек какого-нибудь VP из FMCG или даже из айти. Люди работают годами и десятками лет в одной компании и нарабатывают репутацию.
Миф 3. Через год буду получать +20-30% от того, что есть сейчас.
Реальность: В Европе (особенно в Великобритании. или Германии, например) не принято повышать зарплату сотруднику год от года. Вы договариваетесь на сумму в оффере и дальше по ней работаете ближайшие годы, пока/если не получите официальное повышение по должности.
Миф 4: получу оффер и перееду через две недели
Реальность: между оффером и вашим выходом на работу может пройти больше полугода.
Миф 5: необязательно знать язык страны, куда переезжаю
Реальность: без знания первого языка страны пробиваться наверх будет крайне сложно. Язык — это часть культуры, шуток, слов между строк. Формально можете знать только английский. Неформально — без языка никогда не стать полностью своим.
Миф 6: работодатель меня перевезет
Реальность: работодателю совсем не в кайф заниматься визами, и это доп.сигнал, чтобы выбрать того кандидата, у которого есть виза (при прочих равных)
Миф 7: за пару месяцев найду работу
Реальность: статистика нашей карьерной поддержки говорит, что поиск работы за рубежом занимает 6-12 месяцев
Миф 8: откликнусь на 100 вакансий, процентов 10 позовут на интервью
Реальность: процент положительного ответа (то есть вас приглашают на следующий этап) равен 1%. То есть, чтобы у вас было 10 приглашений, вам надо откликнуться на 1.000 вакансий, а не на 100.
Миф 9: ладно, на Западе всё сложно, но в ОАЭ и арабском мире, в целом, я буду нарасхват
Реальность: будете, если у вас есть местный знакомый или русский, который вас куда-нибудь посоветует и представит.
Миф 10: переехать можно по любой профессии, если я большой спец
Реальность: релокация открыта для технических специальностей, где hard намного важнее soft в ежедневной работе и у которых четко очерчен круг навыков: разрабы, продуктовые аналитики, дата сайнтисты, UX дизайнеры, тестировщики, девопсы, дата инженеры. И, конечно, от уровня middle и выше.
P.S. Кстати, лучший курс по релокации на рынке ждет вас по ссылке🐶
#релокация
Это была второй по популярности тема в опросе, так что продолжаем. Извините, если мои тезисы больно бьют, но это так работает. Мы видим эти кейсы сотнями в месяц.
Всегда будут люди, которые скажут, а вот у меня друг подруги мамы сделал вот это, и все у него хорошо. Окей, я тут говорю про большинство и про статистику.
Миф 1: я здесь работал продактом/маркетологом/аналитиком в крупной корпорации. Значит буду работать на Западе CPO/CMO/CAO в международном стартапе.
Реальность: будет даунгрейд и/или переход в no name компанию/стартап на рядовую позицию. Чтобы прийти на повышение на Запад, надо буть ультра звездой в России, и то не факт, что выйдет.
Миф 2: буду расти на Западе так же быстро, как я это делал в России. Через три года буду директором.
Реальность: на Западе всё работает намного медленнее. Люди растут медленнее, топами становятся позже, на пенсию уходят поздно. Зайдите на Link и посмотрите на среднестатистический карьерный трек какого-нибудь VP из FMCG или даже из айти. Люди работают годами и десятками лет в одной компании и нарабатывают репутацию.
Миф 3. Через год буду получать +20-30% от того, что есть сейчас.
Реальность: В Европе (особенно в Великобритании. или Германии, например) не принято повышать зарплату сотруднику год от года. Вы договариваетесь на сумму в оффере и дальше по ней работаете ближайшие годы, пока/если не получите официальное повышение по должности.
Миф 4: получу оффер и перееду через две недели
Реальность: между оффером и вашим выходом на работу может пройти больше полугода.
Миф 5: необязательно знать язык страны, куда переезжаю
Реальность: без знания первого языка страны пробиваться наверх будет крайне сложно. Язык — это часть культуры, шуток, слов между строк. Формально можете знать только английский. Неформально — без языка никогда не стать полностью своим.
Миф 6: работодатель меня перевезет
Реальность: работодателю совсем не в кайф заниматься визами, и это доп.сигнал, чтобы выбрать того кандидата, у которого есть виза (при прочих равных)
Миф 7: за пару месяцев найду работу
Реальность: статистика нашей карьерной поддержки говорит, что поиск работы за рубежом занимает 6-12 месяцев
Миф 8: откликнусь на 100 вакансий, процентов 10 позовут на интервью
Реальность: процент положительного ответа (то есть вас приглашают на следующий этап) равен 1%. То есть, чтобы у вас было 10 приглашений, вам надо откликнуться на 1.000 вакансий, а не на 100.
Миф 9: ладно, на Западе всё сложно, но в ОАЭ и арабском мире, в целом, я буду нарасхват
Реальность: будете, если у вас есть местный знакомый или русский, который вас куда-нибудь посоветует и представит.
Миф 10: переехать можно по любой профессии, если я большой спец
Реальность: релокация открыта для технических специальностей, где hard намного важнее soft в ежедневной работе и у которых четко очерчен круг навыков: разрабы, продуктовые аналитики, дата сайнтисты, UX дизайнеры, тестировщики, девопсы, дата инженеры. И, конечно, от уровня middle и выше.
P.S. Кстати, лучший курс по релокации на рынке ждет вас по ссылке
#релокация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Трудоустройство в России VS за рубежом
Так как половина моей аудитории ищет работу на российском рынке, а половина на международном, решила сделать этот пост, чтобы наглядно показать, что ок и не ок. Погнали:
1. Размер резюме
→ Рус: допустимо 2-3 страницы для управленцев и топов
→ Межнар: 1 страница (!) для всех
2. Внутри резюме
→ Рус: допускается нечеткая структура, могут закрыть на это глаза, если яркие компании в опыте
→ Межнар: часто проверяет машина, а не человек, поэтому:
◦ обязательные ключевые слова
◦ четкая структура из 4-5 разделов
◦ цифры, достижения, иначе даже смотреть не станут
3. Интервью
→ Рус: 1-3 интервью. Простительны угрюмые лица и отсутствие soft skills, если вы офигенный профессионал.
→ Межнар: 3-6 интервью с кучей разных людей: от эйчаров до линейных коллег. Обязательный small talk, который надо уметь делать, чтобы зайти за своего. Без soft skills не уехать вообще никуда.
4. Оффер и деньги
→ Рус: часто можно выйти на рабботу через 1-2 недели после получения оффера. Торговаться у нас не особо принято.
→ Межнар: между оффером и фактическим выходом на работу может пройти полгода. Торговаться не можно, а нужно, от вас этого ждут. При этом торговаться по всем параметрам (бонус, оплата обучения, дополнительные выходные и т.д), а не только по самой зарплате.
5. Повышение зарплаты
→ Рус: в хороших российских компаниях повышение зарплаты происходит каждый год (а иногда и чаще)
→ Межнар: прописанная в оффере сумма может стать для вас суммой на ближайшие 3 года, например, в Европе. Там нет практики повышения зарплаты (особенно существенной) каждый год.
Кстати, февраль-апрель — активнейший период найма, поэтому хочу запустить вебинар или эфир на тему "Что нас ждет на российском рынке в 2023-м году?".
Поставьте 🔥 под постом, если хотите, чтобы мы провели такую штуку.
#поискработы #релокация
Так как половина моей аудитории ищет работу на российском рынке, а половина на международном, решила сделать этот пост, чтобы наглядно показать, что ок и не ок. Погнали:
1. Размер резюме
→ Рус: допустимо 2-3 страницы для управленцев и топов
→ Межнар: 1 страница (!) для всех
2. Внутри резюме
→ Рус: допускается нечеткая структура, могут закрыть на это глаза, если яркие компании в опыте
→ Межнар: часто проверяет машина, а не человек, поэтому:
◦ обязательные ключевые слова
◦ четкая структура из 4-5 разделов
◦ цифры, достижения, иначе даже смотреть не станут
3. Интервью
→ Рус: 1-3 интервью. Простительны угрюмые лица и отсутствие soft skills, если вы офигенный профессионал.
→ Межнар: 3-6 интервью с кучей разных людей: от эйчаров до линейных коллег. Обязательный small talk, который надо уметь делать, чтобы зайти за своего. Без soft skills не уехать вообще никуда.
4. Оффер и деньги
→ Рус: часто можно выйти на рабботу через 1-2 недели после получения оффера. Торговаться у нас не особо принято.
→ Межнар: между оффером и фактическим выходом на работу может пройти полгода. Торговаться не можно, а нужно, от вас этого ждут. При этом торговаться по всем параметрам (бонус, оплата обучения, дополнительные выходные и т.д), а не только по самой зарплате.
5. Повышение зарплаты
→ Рус: в хороших российских компаниях повышение зарплаты происходит каждый год (а иногда и чаще)
→ Межнар: прописанная в оффере сумма может стать для вас суммой на ближайшие 3 года, например, в Европе. Там нет практики повышения зарплаты (особенно существенной) каждый год.
Кстати, февраль-апрель — активнейший период найма, поэтому хочу запустить вебинар или эфир на тему "Что нас ждет на российском рынке в 2023-м году?".
Поставьте 🔥 под постом, если хотите, чтобы мы провели такую штуку.
#поискработы #релокация
Рынки для релокации: почему это так важно?
Так как недавно у нас был насыщенный вебинар по релокации, то следом за ним появилось много дополнительных вопросов, почему мы одни регионы для релокации разбираем, а другие нет.
Решила рассказать, почему так. Возможно, вам это поможет с определением страны. Кстати, с грядущей недели стану больше говорить про рынок России, так как начинается активный период найма
В общем, критерии, по которым мы выделяем рынки для релокации:
1. Объем рынка. Очевидно, по этой причине мы не выделяем, например, в отдельные группы страны типа Швеции, Лихтенштейна, Бельгии, Сербии и т.д. Это маленькие рынки, а я очень не советую искать работу в какой-то одной маленькой стране — искать будете очень долго.
Например, на текущий момент во всей Сербии открытых позиций продактов — 240 штук. В хорошие времена столько открытых вакансий продактов было в одном только Сбере. Вот и вся арифметика.
2. Сложность входа. Мы не говорим, например, про рынки развитой Азии. Потому что Япония, Китай и Корея — нереально сложные рынки для входа. Туда можно попасть из России, если вы работаете в китайской или японской компании 15 лет и вас отправляют на историческую родину компании в качестве поощрения, потому что вы капец как доказали свою нужность и лояльность.
Но зайти туда вхолодную в 99% случаев нереально. Большинство русских в Китае, например, работают учителями английского и аниматорами. Бывают редкие исключения и счастливые случайности, которые лишь подтверждают правило.
3. Юридическая реальность. Возьмем, например, США. Да, огромный рынок. Да, зайти проще, например, чем в развитую Азию. Но при этом огромная конкуренция (просто нереальная, которая плывет из Китая и Индии, не считая самих американцев) + юридические сложности в получении визы.
Вы должны быть очень нужны США как специалист, чтобы они помогли вам с визой и перевезли вас.
Поэтому мы выделяем такие единые регионы для релокации:
→ Восточная Европа/Балканы (Сербия, Чехия, Венгрия, Хорватия, Польша)
→ Южная Европа (Испания, Италия, Португалия)
→ Западная Европа (Германия, Франция, Нидерланды и др.)
→ MENA 1 порядка (ОАЭ, Саудовская Аравия, Катар, Кувейт)
→ MENA 2 порядка (Марокко, Ливан, Египет, Алжир)
→ Остальная Африка (Нигерия, Гана, Буркина-Фасо, Гвинея, Ангола)
→ LATAM (Бразилия, Мексика, Аргентина + Перу, Чили)
#релокация #поискработы
Так как недавно у нас был насыщенный вебинар по релокации, то следом за ним появилось много дополнительных вопросов, почему мы одни регионы для релокации разбираем, а другие нет.
Решила рассказать, почему так. Возможно, вам это поможет с определением страны. Кстати, с грядущей недели стану больше говорить про рынок России, так как начинается активный период найма
В общем, критерии, по которым мы выделяем рынки для релокации:
1. Объем рынка. Очевидно, по этой причине мы не выделяем, например, в отдельные группы страны типа Швеции, Лихтенштейна, Бельгии, Сербии и т.д. Это маленькие рынки, а я очень не советую искать работу в какой-то одной маленькой стране — искать будете очень долго.
Например, на текущий момент во всей Сербии открытых позиций продактов — 240 штук. В хорошие времена столько открытых вакансий продактов было в одном только Сбере. Вот и вся арифметика.
2. Сложность входа. Мы не говорим, например, про рынки развитой Азии. Потому что Япония, Китай и Корея — нереально сложные рынки для входа. Туда можно попасть из России, если вы работаете в китайской или японской компании 15 лет и вас отправляют на историческую родину компании в качестве поощрения, потому что вы капец как доказали свою нужность и лояльность.
Но зайти туда вхолодную в 99% случаев нереально. Большинство русских в Китае, например, работают учителями английского и аниматорами. Бывают редкие исключения и счастливые случайности, которые лишь подтверждают правило.
3. Юридическая реальность. Возьмем, например, США. Да, огромный рынок. Да, зайти проще, например, чем в развитую Азию. Но при этом огромная конкуренция (просто нереальная, которая плывет из Китая и Индии, не считая самих американцев) + юридические сложности в получении визы.
Вы должны быть очень нужны США как специалист, чтобы они помогли вам с визой и перевезли вас.
Поэтому мы выделяем такие единые регионы для релокации:
→ Восточная Европа/Балканы (Сербия, Чехия, Венгрия, Хорватия, Польша)
→ Южная Европа (Испания, Италия, Португалия)
→ Западная Европа (Германия, Франция, Нидерланды и др.)
→ MENA 1 порядка (ОАЭ, Саудовская Аравия, Катар, Кувейт)
→ MENA 2 порядка (Марокко, Ливан, Египет, Алжир)
→ Остальная Африка (Нигерия, Гана, Буркина-Фасо, Гвинея, Ангола)
→ LATAM (Бразилия, Мексика, Аргентина + Перу, Чили)
#релокация #поискработы
13 лучших сайтов по поиску работы за рубежом
Решила на майских составить для вас список нормальных джоббордов по странам. При составлении списка исходила из нескольких параметров
1. Сайт работает и регулярно размещает вакансии
2. Вакансии в основном для интеллектуального труда
3. Охватываю страны, которые наиболее популярны сейчас для релокации у русскоязычной аудитории.
Тут не будет Indeed, Linkedin и Glassdoor, потому что это международные гиганты, о которых и так все знают.
Германия
→ Stepstone — похож на нормальный современный джобборд. Есть вакансии как торговых представителей, так и айтишников
→ Arbeitnow — джооборд для иностранных компаний, кто хочет нанять с рынка Германии. Поэтому тут всё не только на немецком (как обычно на остальных сайтах), но и на англе. Много IT и офисной работы.
→ Your firm — здесь ищут сотрудников стартапы, а также немецкий малый и средний бизнес.
Великобритания
→ Hay Stack — классный и модный ресрус для айтишников. Настолько классный, что есть только моб.приложение для соискателей, десктоп версии нет.
→ Total Jobs — самый крупный портал в UK. Дизайн отстой, но сайт жив, вакансии размещаются регулярно
→ Reed — похож на наш hh, сборная солянка из профессий, но вакансий много + есть прикольная вкладка с курсами
→ Work in Starups — название говорящее: работа в UK стартапах
Нидерланды
→ Национальный банк вакансий — всё на голландском языке, однако это крупнейший джобборд. Здесь размещают вакансии почти все крутые работодатели Нидерландов.
ОАЭ + страны MENA
→ Bayt — портал для региона MENA (Северная Африка + Ближний Восток). Много вакансий в разных странах этого региона, в том числе IT и клаасических офисных.
→ Gulf Talent — вот этот похож на джобборд именно для высоко интеллектуальной работы. Крайне много вакансий для консультантов и финансистов. И компании типа PWC, Nestle, SAP. Из регионов особенно много ОАЭ, Сауди, Катара и Египта.
→ Chat.ru— не сайт с вакансиями, но форум, который организовали русскоязычные в ОАЭ. Несмотря на дизайн 90-х, портал живет, люди задают вопросы и даже размещают вакансии иногда.
Турция
→ Kariyer — один из крупнейших бордов (всё на турецком)
→ Career jet — сайт международный, но популярный в Турции + можно посмотреть вакансии на англ.
Если хотите, чтобы я сделала вторую часть по другим странам, ставьте 🔥 и делитесь с друзьями/знакомыми. Если будет хотя бы 500 огоньков, сделаю продолжение 😄
Канал-автор поста — @bezaspera
#поискработы #релокация
Решила на майских составить для вас список нормальных джоббордов по странам. При составлении списка исходила из нескольких параметров
1. Сайт работает и регулярно размещает вакансии
2. Вакансии в основном для интеллектуального труда
3. Охватываю страны, которые наиболее популярны сейчас для релокации у русскоязычной аудитории.
Тут не будет Indeed, Linkedin и Glassdoor, потому что это международные гиганты, о которых и так все знают.
Германия
→ Stepstone — похож на нормальный современный джобборд. Есть вакансии как торговых представителей, так и айтишников
→ Arbeitnow — джооборд для иностранных компаний, кто хочет нанять с рынка Германии. Поэтому тут всё не только на немецком (как обычно на остальных сайтах), но и на англе. Много IT и офисной работы.
→ Your firm — здесь ищут сотрудников стартапы, а также немецкий малый и средний бизнес.
Великобритания
→ Hay Stack — классный и модный ресрус для айтишников. Настолько классный, что есть только моб.приложение для соискателей, десктоп версии нет.
→ Total Jobs — самый крупный портал в UK. Дизайн отстой, но сайт жив, вакансии размещаются регулярно
→ Reed — похож на наш hh, сборная солянка из профессий, но вакансий много + есть прикольная вкладка с курсами
→ Work in Starups — название говорящее: работа в UK стартапах
Нидерланды
→ Национальный банк вакансий — всё на голландском языке, однако это крупнейший джобборд. Здесь размещают вакансии почти все крутые работодатели Нидерландов.
ОАЭ + страны MENA
→ Bayt — портал для региона MENA (Северная Африка + Ближний Восток). Много вакансий в разных странах этого региона, в том числе IT и клаасических офисных.
→ Gulf Talent — вот этот похож на джобборд именно для высоко интеллектуальной работы. Крайне много вакансий для консультантов и финансистов. И компании типа PWC, Nestle, SAP. Из регионов особенно много ОАЭ, Сауди, Катара и Египта.
→ Chat.ru— не сайт с вакансиями, но форум, который организовали русскоязычные в ОАЭ. Несмотря на дизайн 90-х, портал живет, люди задают вопросы и даже размещают вакансии иногда.
Турция
→ Kariyer — один из крупнейших бордов (всё на турецком)
→ Career jet — сайт международный, но популярный в Турции + можно посмотреть вакансии на англ.
Если хотите, чтобы я сделала вторую часть по другим странам, ставьте 🔥 и делитесь с друзьями/знакомыми. Если будет хотя бы 500 огоньков, сделаю продолжение 😄
Канал-автор поста — @bezaspera
#поискработы #релокация
Еще +14 лучших сайтов по поиску работы за рубежом
Вы набросали огонёчков, поэтому вот вторая часть по странам. Первая вот тут.
🇵🇹 Португалия
→ IT jobs — джобборд для айтишников. Размещают как чисто португальские, так и международные компании.
→ Net Impregos — сборная солянка для всех профессий: от поваров до инженеров. Дизайн так себе, но ресурс крупнейший в Португалии.
→ Russian speaking jobs in Lisbon — это не джобборд, но я случайно наткнулась на такой вот прикольный запрос и вылезло несколько вакансий. Можно сохранить поиск и пришлют похожие вакансии на почту.
→ Отдельно скажу, что из огромных международных джоббордов особенно популярен в Португалии Indeed.
🇪🇸 Испания
→ Ticjob — приятный джобборд для айтишников. Вакансии от программистов до скрам мастеров. Есть версия на англ.
→ Info Empleo — один из крупнейших джоббордов Испании. Много вакансий в разных сферах. Но всё на испанском.
→ Tecno Empleo — еще один джобборд для околоайти тусовки (по крайней мере на IT делается акцент прямо на главной).
🇫🇷 Франция
→ Apec — один из крупнейших джоббордов во Франции. Всё на французском.
→ Leboncoin — не джобборд, но доска объявлений, где можно и работу найти, и машину продать.
→ Qapa — вариант для тех, кто ищет стажировку или первую работу.
🇺🇸 США
→ Ladders — джобборд для опытных менеджеров. Пишут, что зарплаты здесь в основном от $100к
→ Snaga job — фокусируется на вакансиях с почасовой оплатой. Крупнейший в этом сегменте в США.
→ Lensa — джобборд с умной технологией матчинга.
→ Well Found (бывший Angel List) — поиск работы в стартапах.
Сделать ли такое по странам СНГ? Не до конца понимаю, актуально ли. Там нишевых джоббордов не много, но они есть.
Если хотите проджолжение по СНГ, ставьте 🔥 Если будет реально много, то сделаю.
Канал-автор поста — @bezaspera
#поискработы #релокация
Вы набросали огонёчков, поэтому вот вторая часть по странам. Первая вот тут.
🇵🇹 Португалия
→ IT jobs — джобборд для айтишников. Размещают как чисто португальские, так и международные компании.
→ Net Impregos — сборная солянка для всех профессий: от поваров до инженеров. Дизайн так себе, но ресурс крупнейший в Португалии.
→ Russian speaking jobs in Lisbon — это не джобборд, но я случайно наткнулась на такой вот прикольный запрос и вылезло несколько вакансий. Можно сохранить поиск и пришлют похожие вакансии на почту.
→ Отдельно скажу, что из огромных международных джоббордов особенно популярен в Португалии Indeed.
🇪🇸 Испания
→ Ticjob — приятный джобборд для айтишников. Вакансии от программистов до скрам мастеров. Есть версия на англ.
→ Info Empleo — один из крупнейших джоббордов Испании. Много вакансий в разных сферах. Но всё на испанском.
→ Tecno Empleo — еще один джобборд для околоайти тусовки (по крайней мере на IT делается акцент прямо на главной).
🇫🇷 Франция
→ Apec — один из крупнейших джоббордов во Франции. Всё на французском.
→ Leboncoin — не джобборд, но доска объявлений, где можно и работу найти, и машину продать.
→ Qapa — вариант для тех, кто ищет стажировку или первую работу.
🇺🇸 США
→ Ladders — джобборд для опытных менеджеров. Пишут, что зарплаты здесь в основном от $100к
→ Snaga job — фокусируется на вакансиях с почасовой оплатой. Крупнейший в этом сегменте в США.
→ Lensa — джобборд с умной технологией матчинга.
→ Well Found (бывший Angel List) — поиск работы в стартапах.
Сделать ли такое по странам СНГ? Не до конца понимаю, актуально ли. Там нишевых джоббордов не много, но они есть.
Если хотите проджолжение по СНГ, ставьте 🔥 Если будет реально много, то сделаю.
Канал-автор поста — @bezaspera
#поискработы #релокация
+15 сайтов для поиска работы в СНГ
Это третья часть списка сайтов по поиску работы за рубежом. В этот раз — по СНГ. Первую и вторую части со странам Западной Европы, MENA и США я делала вот тут и вот здесь.
Казахстан
→ ГородРабот — агрегирует все вакансии с сайтов партнеров, в том числе, например, с казахского подразделения hh. Вакансии есть и для официантов, и для продакт-менеджеров. Много где стоят зарплаты.
→ Кызмет — один из самых приятных (визуально) казахских джоббордов с нормальными рубрикаторами и поиском по городам.
→ Профи и HeadHunter — сильно популярны в Казахстане, так что ими спокойно можно пользоваться для поиска. работы тоже.
Армения
→ Staffam — крупнейший джобборд Армении, много вакансий в международных корпорациях.
→ Jobs in Armenia — это не сайт, а телеграм канал, но что примечательно: в отличие от других тг каналов там публикуются не только вакансии барменов и официантов, но и инженеров, эйчаров, ивент-менеджеров и др.
→ Career Center — я сначала подумала, что это вообще американский портал, но нет. Пропагандируют равное отношение ко всем соискателям и фокусируются, как я поняла, на молодых специалистах. Вакансий мало, но ресурс интересный.
→ JobHub — небольшой, приятный и недавно запущенный джобборд для айтишников
→ Move2armenia — не джобборд, но порта, где делаются анонсы всяких разных мероприятий, в том числе и карьерных. Как я понимаю, через ярмарки вакансий в Армении всё еще набирают людей.
Грузия
В Грузии есть топ-3 сайта по поиску работы с примерно одним и тем же утп и количеством вакансий. Все три имеют англоязычную версию сайта:
→ CV.ge
→ HR.ge
→ Jobs.ge
В отличие от Армении, где нет отдельного подразделения hh, в Грузии, как и в Казахстане, оно есть, и русскоязычная аудитория активно ищет там работу.
Узбекистан
→ ГородРабот — узбекская версия. Суть та же, что и в казасхском варианте — агрегация вакансий с разных источников в одном месте.
→ IT-market — модный джобборд для айтишников.
→ Ishkop — возможно, крупнейший джобборд Узбекситана. По вакансиям — сборная солянка. Особенно порадовала вкладка "IT, компьютеры, интернет". Ох уж эти ваши интернеты и компухтеры.
Это 4 крупнейших направления в СНГ, где сейчас находится русскоязычная аудитория, поэтому подборка сделана именно по этим странам.
Канал-автор поста — @bezaspera
#поискработы #релокация
Это третья часть списка сайтов по поиску работы за рубежом. В этот раз — по СНГ. Первую и вторую части со странам Западной Европы, MENA и США я делала вот тут и вот здесь.
Казахстан
→ ГородРабот — агрегирует все вакансии с сайтов партнеров, в том числе, например, с казахского подразделения hh. Вакансии есть и для официантов, и для продакт-менеджеров. Много где стоят зарплаты.
→ Кызмет — один из самых приятных (визуально) казахских джоббордов с нормальными рубрикаторами и поиском по городам.
→ Профи и HeadHunter — сильно популярны в Казахстане, так что ими спокойно можно пользоваться для поиска. работы тоже.
Армения
→ Staffam — крупнейший джобборд Армении, много вакансий в международных корпорациях.
→ Jobs in Armenia — это не сайт, а телеграм канал, но что примечательно: в отличие от других тг каналов там публикуются не только вакансии барменов и официантов, но и инженеров, эйчаров, ивент-менеджеров и др.
→ Career Center — я сначала подумала, что это вообще американский портал, но нет. Пропагандируют равное отношение ко всем соискателям и фокусируются, как я поняла, на молодых специалистах. Вакансий мало, но ресурс интересный.
→ JobHub — небольшой, приятный и недавно запущенный джобборд для айтишников
→ Move2armenia — не джобборд, но порта, где делаются анонсы всяких разных мероприятий, в том числе и карьерных. Как я понимаю, через ярмарки вакансий в Армении всё еще набирают людей.
Грузия
В Грузии есть топ-3 сайта по поиску работы с примерно одним и тем же утп и количеством вакансий. Все три имеют англоязычную версию сайта:
→ CV.ge
→ HR.ge
→ Jobs.ge
В отличие от Армении, где нет отдельного подразделения hh, в Грузии, как и в Казахстане, оно есть, и русскоязычная аудитория активно ищет там работу.
Узбекистан
→ ГородРабот — узбекская версия. Суть та же, что и в казасхском варианте — агрегация вакансий с разных источников в одном месте.
→ IT-market — модный джобборд для айтишников.
→ Ishkop — возможно, крупнейший джобборд Узбекситана. По вакансиям — сборная солянка. Особенно порадовала вкладка "IT, компьютеры, интернет". Ох уж эти ваши интернеты и компухтеры.
Это 4 крупнейших направления в СНГ, где сейчас находится русскоязычная аудитория, поэтому подборка сделана именно по этим странам.
Канал-автор поста — @bezaspera
#поискработы #релокация
Что происходит с российскими релокантами за рубежом?
Это вторая по полуряности тема из опроса, поэтому берем ее в оборот тоже. Вот наши наблюдения относительно российских релокантов за рубежом.
1. Молодые айтишники остаются за рубежом. Наша любимая четверка — разработчики, аналитики, дизайнеры, тестеры — обустраиваются за рубежом как в СНГ, так и подальше. Причем многие продолжают работать на филиалы/хабы российских компаний в Ереване, Тбилиси, Белграде, Стамбуле, Астане.
Российские IT компании за рубежом — молодцы, прочно привязывают сотрудников к странам с низкими зарплатами и небольшим рынком. Захочешь перейти в другое место — переходить особо некуда. А в Западную Европу, США, Канаду нужно разрешение на работу, перевозить никто никого не хочет. Плюс это геморрой, а тут вроде все уже нормально, устаканилось. Не уверена, что сотрудники это понимают, а вот компании понимают отлично и уже подсчитывают, насколько снизится у них текучка.
2. Опытные менеджеры возвращаются. Чаще всего это люди 35 и старше, у кого есть дети и другие обязательства. Думаю, основных причин три:
→ Большинство не хочет терять налоговое резиденство и возвращается обратно. Часть — чтобы лучше подготовиться к полноценному переезду, часть — чтобы точно остаться в России.
→ Не удалось найти работу и закрепиться. Или найти ту работу, которая бы устраивала. Для многих ребят становится неприятным сюрпризом тот факт, что 2-3к евро — хорошая зарпалата в большей части Европы. А там, где зарплата 5-6к, там и уровень жизни такой, что начинаешь считать деньги на такси и на обедах (Германия, Великобритания, Нидерланды и т.д)
→ Не получилось ассимилироваться или перевезти семью. Знаем много историй про то, как человек не смог привыкнуть к новому быту, привычным сервисам, новой культуре. Еще часто мужчина уезжал один, а потом начинались ссоры и разногласия с женой и принималось семейное решение вернуться обратно.
3. Крутые ребята находят работу на сложных рынках. Таких меньшинство, но они есть. Это очень скилловые ребята с отличным английским, здравой оценкой своего опыта, хорошими софт скиллами и пониманием, что они на очень конкурентных рынках.
Они сразу закладывают месяцы на поиск работы, не ходят в это время в отпуска и на ретриты, а просто фигачат каждый день и качественно откликаются на кучу вакансий. С такими ребятами очень прикольно работать в карьерной поддержке — они видят цель и готовы к продуктивной и непростой работе.
Вот с ними у нас как раз получаются офферы в настоящие Европы: Францию, Бельгию, Канаду, Германию и прочие развитые, но очень сложные страны.
4. И отдельным пунктом добавлю, что начинаю слышать от многих про отсутствие плана. Вроде переехать переехал, деньги есть на месяцы, а что делать дальше (в плане на 3-7 лет вперед для себя и семьи) — не ясно вообще.
Выводов я не придумала. Думаю, их и не должно быть, так как это просто наши наблюдения 🫶
#рынок #релокация #поискработы
Это вторая по полуряности тема из опроса, поэтому берем ее в оборот тоже. Вот наши наблюдения относительно российских релокантов за рубежом.
1. Молодые айтишники остаются за рубежом. Наша любимая четверка — разработчики, аналитики, дизайнеры, тестеры — обустраиваются за рубежом как в СНГ, так и подальше. Причем многие продолжают работать на филиалы/хабы российских компаний в Ереване, Тбилиси, Белграде, Стамбуле, Астане.
Российские IT компании за рубежом — молодцы, прочно привязывают сотрудников к странам с низкими зарплатами и небольшим рынком. Захочешь перейти в другое место — переходить особо некуда. А в Западную Европу, США, Канаду нужно разрешение на работу, перевозить никто никого не хочет. Плюс это геморрой, а тут вроде все уже нормально, устаканилось. Не уверена, что сотрудники это понимают, а вот компании понимают отлично и уже подсчитывают, насколько снизится у них текучка.
2. Опытные менеджеры возвращаются. Чаще всего это люди 35 и старше, у кого есть дети и другие обязательства. Думаю, основных причин три:
→ Большинство не хочет терять налоговое резиденство и возвращается обратно. Часть — чтобы лучше подготовиться к полноценному переезду, часть — чтобы точно остаться в России.
→ Не удалось найти работу и закрепиться. Или найти ту работу, которая бы устраивала. Для многих ребят становится неприятным сюрпризом тот факт, что 2-3к евро — хорошая зарпалата в большей части Европы. А там, где зарплата 5-6к, там и уровень жизни такой, что начинаешь считать деньги на такси и на обедах (Германия, Великобритания, Нидерланды и т.д)
→ Не получилось ассимилироваться или перевезти семью. Знаем много историй про то, как человек не смог привыкнуть к новому быту, привычным сервисам, новой культуре. Еще часто мужчина уезжал один, а потом начинались ссоры и разногласия с женой и принималось семейное решение вернуться обратно.
3. Крутые ребята находят работу на сложных рынках. Таких меньшинство, но они есть. Это очень скилловые ребята с отличным английским, здравой оценкой своего опыта, хорошими софт скиллами и пониманием, что они на очень конкурентных рынках.
Они сразу закладывают месяцы на поиск работы, не ходят в это время в отпуска и на ретриты, а просто фигачат каждый день и качественно откликаются на кучу вакансий. С такими ребятами очень прикольно работать в карьерной поддержке — они видят цель и готовы к продуктивной и непростой работе.
Вот с ними у нас как раз получаются офферы в настоящие Европы: Францию, Бельгию, Канаду, Германию и прочие развитые, но очень сложные страны.
4. И отдельным пунктом добавлю, что начинаю слышать от многих про отсутствие плана. Вроде переехать переехал, деньги есть на месяцы, а что делать дальше (в плане на 3-7 лет вперед для себя и семьи) — не ясно вообще.
Выводов я не придумала. Думаю, их и не должно быть, так как это просто наши наблюдения 🫶
#рынок #релокация #поискработы
Лучший вариант релокации для опытных спецов 45-50 лет
Мы видим, как сложно происходит релокация людей 45-50 лет и старше, особенно не из tech индустрий в корпоративной среде. Это безумно сложно по нескольким причинам:
1. Язык. Вы удивитесь, но многие, кто хотят переехать, не имеют английского на уровне хотя бы B2. А учить язык с нуля или почти с нуля — задача очень сложная. За год вы fluently не заговорите, к сожалению. Про язык страны переезда я вообще молчу.
2. Профессия. Не устану это говорить: друзья, есть профессии, которые невозможно релоцировать. Вы 20-30 лет работали в российских компаниях с российской корпоративной культурой и в профессии, которая привязана веревками и приколочена гвоздями к РФ рынку и его специфике. Переучиться? Окей, 3 года вашей жизни минимум, чтобы научиться что-то делать в ней. Вот вы переучиваетесь и дальше наступает пункт 3 ↓
3. Возраст. Как бы нам ни хотелось думать про прогрессивную Европу, что там все востребованы до глубоких лет, это не совсем так. Если вы всю жизнь в стране прожили и построили там карьеру, вас не спишут в 45, это правда. Там в этом возрасте люди получают первые серьезные роли — хэдов, дирекотров, вице-президентов (а в России к этому времени карьера у многих завершается 🤡)
Однако когда вы перезжаете, вы конкурируете за места:
→ с местными молодыми с пониманием местной культуры и языка;
→ с приезжающими молодыми, которые берут энергией и желанием быстро двигаться наверх.
И между 30-летним и 50-летним при прочих равных выберут первого.
Я понимаю, что читать это неприятно. У меня нет, не было и не будет задачи кого-то обидеть. У меня просто тысячи кейсов за спиной и статистика по этим кейсам.
Теперь давайте к лучшему варианту. Лучший вариант, на мой взгляд — это создание собственного небольшого бизнеса или монетизирование хобби. Причем при варианте с хобби у вас будет возможность получать деньги не только на местном рынке, но и из РФ.
Кафе, лавка, собственное производство молочки, разведение цветов, плетение бисером, фриланс, консалтинг — что угодно, где вы сами себе хозяева. Да, это риски. Да, нужно хотя бы 7-10к евро на старт. Да, будет непросто. Да, новая страна. Но почему так много людей не видит тех же рисков в найме?
Я просто напомню, что в развитом капитализме выигрывает тот, кто больше и эффективнее пашет. Так почему бы после долгого пути в корпорации, где вы всё всем доказали, не поработать на себя и не сосредоточиться на собственном счастье?
Вы это заслужили ❤️
#релокация #поискработы
Мы видим, как сложно происходит релокация людей 45-50 лет и старше, особенно не из tech индустрий в корпоративной среде. Это безумно сложно по нескольким причинам:
1. Язык. Вы удивитесь, но многие, кто хотят переехать, не имеют английского на уровне хотя бы B2. А учить язык с нуля или почти с нуля — задача очень сложная. За год вы fluently не заговорите, к сожалению. Про язык страны переезда я вообще молчу.
2. Профессия. Не устану это говорить: друзья, есть профессии, которые невозможно релоцировать. Вы 20-30 лет работали в российских компаниях с российской корпоративной культурой и в профессии, которая привязана веревками и приколочена гвоздями к РФ рынку и его специфике. Переучиться? Окей, 3 года вашей жизни минимум, чтобы научиться что-то делать в ней. Вот вы переучиваетесь и дальше наступает пункт 3 ↓
3. Возраст. Как бы нам ни хотелось думать про прогрессивную Европу, что там все востребованы до глубоких лет, это не совсем так. Если вы всю жизнь в стране прожили и построили там карьеру, вас не спишут в 45, это правда. Там в этом возрасте люди получают первые серьезные роли — хэдов, дирекотров, вице-президентов (а в России к этому времени карьера у многих завершается 🤡)
Однако когда вы перезжаете, вы конкурируете за места:
→ с местными молодыми с пониманием местной культуры и языка;
→ с приезжающими молодыми, которые берут энергией и желанием быстро двигаться наверх.
И между 30-летним и 50-летним при прочих равных выберут первого.
Я понимаю, что читать это неприятно. У меня нет, не было и не будет задачи кого-то обидеть. У меня просто тысячи кейсов за спиной и статистика по этим кейсам.
Теперь давайте к лучшему варианту. Лучший вариант, на мой взгляд — это создание собственного небольшого бизнеса или монетизирование хобби. Причем при варианте с хобби у вас будет возможность получать деньги не только на местном рынке, но и из РФ.
Кафе, лавка, собственное производство молочки, разведение цветов, плетение бисером, фриланс, консалтинг — что угодно, где вы сами себе хозяева. Да, это риски. Да, нужно хотя бы 7-10к евро на старт. Да, будет непросто. Да, новая страна. Но почему так много людей не видит тех же рисков в найме?
Я просто напомню, что в развитом капитализме выигрывает тот, кто больше и эффективнее пашет. Так почему бы после долгого пути в корпорации, где вы всё всем доказали, не поработать на себя и не сосредоточиться на собственном счастье?
Вы это заслужили ❤️
#релокация #поискработы
Средние зарплаты в Европе: Испания 🇪🇸
Мы в карьерной поддержке иногда сталкиваемся с ситуациями, когда человек получал 300-400к в России и при переезде в Европу хочет получать больше (потому что уровень жизни в Европе выше и соответственно хочется поддерживать уровень не ниже, чем был в России). Желание, безусловно, понятно, но есть два нюанса: средняя зарплата по стране и налоги.
Давайте пройдемся по основным европейским странам, где рынок труда достаточно большой. Сегодня начнем с Испании.
Дисклеймер 1: зарплаты медианные, то есть мы берем разные компании, а не Revolut и всё (потому что Revolut один из самых платящих работодателей всей Европы). При этом я брала медианы не по все стране, а по крупнейшим городам (Барселона, Мадрид), чтобы картина была объективной.
Дисклеймер 2: зарплаты указаны gross. В Европе налоги, в среднем, варьируются от 20 до 40%, конкретно в Испании от 20 до 35%. Плюс к этому мы смотрим позиции сразу с миддлов, без джунов, поэтому ставка применяется выше, чем базовая, и стартует сразу с 24%. Соответственно, чем выше ваша должность, тем больше налога вы платите.
Дисклеймер 3: то, что сын маминой подруги или знакомый знакомого вашего знакомого получает 300к евро в год + акции не равно медиана. Плюс сын маминой подруги, возможно, уже лет пять как работает на международном рынке, а до этого 7-8 лет фигачил в каком-нибудь ультра жестком продукте Яндекса. Детали решают.
🇪🇸 Испания (налог 24-35%)
Разработка
→ Миддл разработчик 62.500 евро (от 4-5 лет опыта) = ~3.900 на руки после уплаты налогов
→ Синьор разработчик 74.000 евро (от 7 лет опыта) = ~4.600 евро на руки после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 91.000 евро (от 10 лет опыта) = ~5.300 евро на руки после налогов
→ VP/CTO (от 15 лет опыта) разброс от 100 до 130к евро = ~5.400-7.000 евро на руки после налогов
Дизайн
→ Миддл дизайнер 63.000 евро (от 4-5 лет опыта) = ~3950 евро на руки после налогов
→ Синьор дизайнер 74.500 евро (от 7 лет опыта) = ~4.650 евро на руки после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 89.000 евро (от 10 лет опыта) = ~5.200 евро на руки после налогов
→ VP/CDO (от 15 лет опыта) разброс от 110 до 140к евро = ~5.900-7.500 евро на руки после налогов
Продакт-менеджмент
→ Миддл продакт 68.000 евро (от 4-5 лет опыта) = ~4.200 евро на руки после налогов
→ Синьор продакт 80.000 евро (от 7 лет опыта) = ~4.700 евро на руки после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 110.000 евро (от 10 лет опыта) = ~6.000 евро на руки после налогов
→ VP продакт/CPO разброс от 120.000 до 170.000 евро (от 12 лет опыта) = ~6.500-9.200 евро на руки после налогов
Самое интересное, на мой взгляд, это то, что в какой-то момент получается выгоднее оставаться миддлом или синьором, чем расти в управленца.
Про уровень жизни писать не буду, все-таки в этом я не спец, четкой статистики нет у меня. Но, судя по рассказам профильных телеграм-каналов, снять квартиру за 1к евро в Барселоне не в социальных районах и не по соседству с мигрантами из Африки вряд ли выйдет, придется выкладывать 1.5к хотя бы за очень средненький, мягко говоря, вариант. За что-то плюс-минус нормальное отдадите 2к.
Если хотите подборку про другие страны. Например, про Германию, Францию или Нидерланды, ставьте 🔥
@bezaspera
#рынок #релокация
Мы в карьерной поддержке иногда сталкиваемся с ситуациями, когда человек получал 300-400к в России и при переезде в Европу хочет получать больше (потому что уровень жизни в Европе выше и соответственно хочется поддерживать уровень не ниже, чем был в России). Желание, безусловно, понятно, но есть два нюанса: средняя зарплата по стране и налоги.
Давайте пройдемся по основным европейским странам, где рынок труда достаточно большой. Сегодня начнем с Испании.
Дисклеймер 1: зарплаты медианные, то есть мы берем разные компании, а не Revolut и всё (потому что Revolut один из самых платящих работодателей всей Европы). При этом я брала медианы не по все стране, а по крупнейшим городам (Барселона, Мадрид), чтобы картина была объективной.
Дисклеймер 2: зарплаты указаны gross. В Европе налоги, в среднем, варьируются от 20 до 40%, конкретно в Испании от 20 до 35%. Плюс к этому мы смотрим позиции сразу с миддлов, без джунов, поэтому ставка применяется выше, чем базовая, и стартует сразу с 24%. Соответственно, чем выше ваша должность, тем больше налога вы платите.
Дисклеймер 3: то, что сын маминой подруги или знакомый знакомого вашего знакомого получает 300к евро в год + акции не равно медиана. Плюс сын маминой подруги, возможно, уже лет пять как работает на международном рынке, а до этого 7-8 лет фигачил в каком-нибудь ультра жестком продукте Яндекса. Детали решают.
🇪🇸 Испания (налог 24-35%)
Разработка
→ Миддл разработчик 62.500 евро (от 4-5 лет опыта) = ~3.900 на руки после уплаты налогов
→ Синьор разработчик 74.000 евро (от 7 лет опыта) = ~4.600 евро на руки после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 91.000 евро (от 10 лет опыта) = ~5.300 евро на руки после налогов
→ VP/CTO (от 15 лет опыта) разброс от 100 до 130к евро = ~5.400-7.000 евро на руки после налогов
Дизайн
→ Миддл дизайнер 63.000 евро (от 4-5 лет опыта) = ~3950 евро на руки после налогов
→ Синьор дизайнер 74.500 евро (от 7 лет опыта) = ~4.650 евро на руки после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 89.000 евро (от 10 лет опыта) = ~5.200 евро на руки после налогов
→ VP/CDO (от 15 лет опыта) разброс от 110 до 140к евро = ~5.900-7.500 евро на руки после налогов
Продакт-менеджмент
→ Миддл продакт 68.000 евро (от 4-5 лет опыта) = ~4.200 евро на руки после налогов
→ Синьор продакт 80.000 евро (от 7 лет опыта) = ~4.700 евро на руки после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 110.000 евро (от 10 лет опыта) = ~6.000 евро на руки после налогов
→ VP продакт/CPO разброс от 120.000 до 170.000 евро (от 12 лет опыта) = ~6.500-9.200 евро на руки после налогов
Самое интересное, на мой взгляд, это то, что в какой-то момент получается выгоднее оставаться миддлом или синьором, чем расти в управленца.
Про уровень жизни писать не буду, все-таки в этом я не спец, четкой статистики нет у меня. Но, судя по рассказам профильных телеграм-каналов, снять квартиру за 1к евро в Барселоне не в социальных районах и не по соседству с мигрантами из Африки вряд ли выйдет, придется выкладывать 1.5к хотя бы за очень средненький, мягко говоря, вариант. За что-то плюс-минус нормальное отдадите 2к.
Если хотите подборку про другие страны. Например, про Германию, Францию или Нидерланды, ставьте 🔥
@bezaspera
#рынок #релокация
Сербия: мое впечатление после 9 месяцев (часть 1) 👍
Знаю много ребят, которые переехали в Сербию, и им нравится. Я опишу вещи, которые были критичными для нас и с которыми конкретно нам жить в Сербии было крайне тяжело. Все ниже — это мое личное мнение и мои впечатления
И еще важный момент: мы жили в Сербии 9 месяцев и рассматривали ее только как транзит для получения долгосрочных виз/внж в Европе, а не как страну для жизни.
1. Курение. Это что-то невообразимое. Курят все и везде: в ресторанах, отелях, квартирах, машинах, компьютерных клубах. У вас пахнет одежда вплоть до нижнего белья, пардон.
Вы не можете сесть в некурящий зал, потому что таковых нет, и вообще все вокруг смотрят на вас как на идиота, потому что некурящий серб = не серб. Поэтому вы постоянно воняете сигретами, несмотря на то, что не курите. Если честно, у меня вопрос, как население Сербии доживает до зрелости и старости с таким потреблением табака.
2. Еда. Если коротко, она ужасна. Продукты в магазине сомнительно, но окэй (есть даже молочка хорошая и фрукты), но еда в ресторанах в большинстве своем отвратительная.
Если это авокадо, то оно будет твердым, как булыжник. Если это хлеб, то он будет недельной давности. Если это мясо, оно будет плавать в жире. Если это рыба, она будет ультра соленой. При таком уровне еды, цены на нее должны быть ниже, наверное, чем в Италии или Португалии? Но нет, цены в ресторанах не отличаются вообще, а иногда выше.
Русские ребята открыли там сеть крутых ресторанов: TT Бистро, TT Eatery, TT Central и Franz. Для нас это было спасением.
Если вы готовите дома, то, может быть, для вас это проблемой не будет.
3. Жилье. В Белграде и Новисаде (два самых популярных города релокантов) есть буквально несколько районов, где можно снять комфортную квартиру, в которой можно и жить, и продуктивно работать. Ну, как комфортную. Есть, например, Belgrade Waterfront, один из самых дорогих районов Белграда с новыми домами и даже (!) консьержками, что для Сербии — верх роскоши.
Так вот, в этом районе ходит трамвай по железным рельсам. А гении сербской застройки как-то не предусмотрели такой момент, как распространение шума и эха. Поэтому шум от трамвая, ходящего по железному мосту железными колесами, настолько громкий, что окна вы не открываете. С открытыми окнами вам кажется, что трамвай въезжает в вашу квартиру. Ходит трамвай с 5 утра до 12 ночи, его слушает вся прибрежная зона Белграда.
Евродвушка в этом районе стоит от 2.5к евро. Никакой разницы с нормальным жильем в Италии, Португалии или Испании.
Для знатоков Белграда и аргументов, что надо было пожить еще где-то: еще мы жили в West65 и во Врачаре. В первом случае вы отдадите 4к евро за реально отличную квартиру, почти как в Москва Сити, но столкнетесь с невозможностью позавтракать в 8-9 утра (тупо все закрыто)
Во втором — будете жить за 1.8-2к в старых зданиях без лифтов, но с плюс-минус ок ремонтом, а также с отличной слышимостью соседей через стену.
4. Такси. 30-минутная поездка по Лиссабону стоит 15-19 евро. К вам приезжает приятно выглядящее и довольно свежее пежо или рено с приветливым, опрятно выглядящим водителем. Такси приезжает за 5 минут.
30-минутная поездка по Белграду стоит 25-30 евро (ну, например, вам надо доехать до одного из немногих подразделений банков, который открывает россиянам счета и находится как раз в 30-40 минутах от центра по пробкам). К вам приезжает раздолбанный, в усмерть прокуренный 20-летний мерс с сербом, который параллельно выполнению вашего заказа, продолжает курить. Вы едете и молитесь, что вы-таки доедете до своей точки Б. Ждете такси вы, в среднем, 15 минут. Опций кроме эконома не существует в принципе.
5. Сервис. Его тут нет, поэтому и говорить особо нечего. Допотопные приложения, бумажный документооборот, живые очереди, обсчеты в чеках, все открывается с 11-12 часов и закрывается в 19 (для сравнения, в традиционной Европе все закрывается рано, но и открывается в 8). В общем опять же, те, кто гонят на южную Европу, обвиняя ее в медлительности, тупости и бюрократии, не были на Балканах.
Продолжение ⬇️
#релокация
Знаю много ребят, которые переехали в Сербию, и им нравится. Я опишу вещи, которые были критичными для нас и с которыми конкретно нам жить в Сербии было крайне тяжело. Все ниже — это мое личное мнение и мои впечатления
И еще важный момент: мы жили в Сербии 9 месяцев и рассматривали ее только как транзит для получения долгосрочных виз/внж в Европе, а не как страну для жизни.
1. Курение. Это что-то невообразимое. Курят все и везде: в ресторанах, отелях, квартирах, машинах, компьютерных клубах. У вас пахнет одежда вплоть до нижнего белья, пардон.
Вы не можете сесть в некурящий зал, потому что таковых нет, и вообще все вокруг смотрят на вас как на идиота, потому что некурящий серб = не серб. Поэтому вы постоянно воняете сигретами, несмотря на то, что не курите. Если честно, у меня вопрос, как население Сербии доживает до зрелости и старости с таким потреблением табака.
2. Еда. Если коротко, она ужасна. Продукты в магазине сомнительно, но окэй (есть даже молочка хорошая и фрукты), но еда в ресторанах в большинстве своем отвратительная.
Если это авокадо, то оно будет твердым, как булыжник. Если это хлеб, то он будет недельной давности. Если это мясо, оно будет плавать в жире. Если это рыба, она будет ультра соленой. При таком уровне еды, цены на нее должны быть ниже, наверное, чем в Италии или Португалии? Но нет, цены в ресторанах не отличаются вообще, а иногда выше.
Русские ребята открыли там сеть крутых ресторанов: TT Бистро, TT Eatery, TT Central и Franz. Для нас это было спасением.
Если вы готовите дома, то, может быть, для вас это проблемой не будет.
3. Жилье. В Белграде и Новисаде (два самых популярных города релокантов) есть буквально несколько районов, где можно снять комфортную квартиру, в которой можно и жить, и продуктивно работать. Ну, как комфортную. Есть, например, Belgrade Waterfront, один из самых дорогих районов Белграда с новыми домами и даже (!) консьержками, что для Сербии — верх роскоши.
Так вот, в этом районе ходит трамвай по железным рельсам. А гении сербской застройки как-то не предусмотрели такой момент, как распространение шума и эха. Поэтому шум от трамвая, ходящего по железному мосту железными колесами, настолько громкий, что окна вы не открываете. С открытыми окнами вам кажется, что трамвай въезжает в вашу квартиру. Ходит трамвай с 5 утра до 12 ночи, его слушает вся прибрежная зона Белграда.
Евродвушка в этом районе стоит от 2.5к евро. Никакой разницы с нормальным жильем в Италии, Португалии или Испании.
Для знатоков Белграда и аргументов, что надо было пожить еще где-то: еще мы жили в West65 и во Врачаре. В первом случае вы отдадите 4к евро за реально отличную квартиру, почти как в Москва Сити, но столкнетесь с невозможностью позавтракать в 8-9 утра (тупо все закрыто)
Во втором — будете жить за 1.8-2к в старых зданиях без лифтов, но с плюс-минус ок ремонтом, а также с отличной слышимостью соседей через стену.
4. Такси. 30-минутная поездка по Лиссабону стоит 15-19 евро. К вам приезжает приятно выглядящее и довольно свежее пежо или рено с приветливым, опрятно выглядящим водителем. Такси приезжает за 5 минут.
30-минутная поездка по Белграду стоит 25-30 евро (ну, например, вам надо доехать до одного из немногих подразделений банков, который открывает россиянам счета и находится как раз в 30-40 минутах от центра по пробкам). К вам приезжает раздолбанный, в усмерть прокуренный 20-летний мерс с сербом, который параллельно выполнению вашего заказа, продолжает курить. Вы едете и молитесь, что вы-таки доедете до своей точки Б. Ждете такси вы, в среднем, 15 минут. Опций кроме эконома не существует в принципе.
5. Сервис. Его тут нет, поэтому и говорить особо нечего. Допотопные приложения, бумажный документооборот, живые очереди, обсчеты в чеках, все открывается с 11-12 часов и закрывается в 19 (для сравнения, в традиционной Европе все закрывается рано, но и открывается в 8). В общем опять же, те, кто гонят на южную Европу, обвиняя ее в медлительности, тупости и бюрократии, не были на Балканах.
Продолжение ⬇️
#релокация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сербия: мое впечатление после 9 месяцев (часть 2)
6. Бедность и разруха. Все сербы, которые задумываются о своем будущем (чаще всего небольшие предприниматели, хорошие тренера и спортсмены, молодые ребята, окончившие вуз) и с которыми мне удалось завести приятельские отношения, сматывают удочки.
Причины нам с вами глубоко знакомы: инфляция (в этом году на часть ключевых продуктов она составила 40%), нестабильная ситуация на границе и постоянные военные конфликты и, в целом, нежелание страны уже как-то отойти от своего прошлого и начать развиваться (в центре города до сих пор стоят неотреставрированные дома от бомбежек 30-летней давности и плакаты, проклинающие НАТО).
7. Air Serbia. О, эта унижающая человеческое достоинство авиакомпания заслуживает отдельный пункт в моем списке. Я летала Air Serbia за год 8 раз. Из 8 раз только 1 (!) я улетела спокойно и без задержки рейса на 2 и более часа.
Про внутреннее убранство самолетов, регулярные потери багажа пассажиров и политику возвратов я даже говорить не буду. Вы просто едете в маршрутке, которая летит по воздуху. И к сожалению, это почти единственный способ улететь из Сербии и прилететь обратно.
Победа после AirSerbia кажется не таким ужасным вариантом, зря гнали вообще на нее.
8. Рынок труда. Он маленький и бедный. По словам зажиточного серба, у которого мы снимали квартиру последний месяц, хорошая зарплата считается 800 евро. 2000 евро — это ты прямо очень хорош.
Здесь есть, конечно, и международные, и российские IT компании, но вакансий мало, поэтому хорошим рынком для релокации я его точно назвать не могу.
9. Менталитет и культура. Слышала от многих релокантов, что сербы схожи по менталитету с нами. Давайте так: из схожего я обнаружила, пожалуй, только абсолютно идентичный нашему акцент на английском.
Пацанов, постриженных под 0.9 в адиках и карго я даже в нулевых столько не видела, сколько здесь почти за год жизни (кстати, пацаны очень угарают тут по тюремной субкультуре, поэтому периодически случаются колумбайны 🤡). Культуры беспорядочного вождения и наплевательского отношения к своему имуществу (квартиры, авто) тоже я что-то у нас не замечала. Мусор из окна машины и с собственного балкона у нас тоже вроде никто не выкидывает.
Конечно, я провожу параллель больше с крупными городами России, чем с маленькими райцентрами в глухих областях. Но и Белград, простите, столица.
10. Бюрократия. Я про нее уже вскользь сказала, но отдельно стоит подчеркнуть, что Сербия стала хабом на подачу на внж в развитые европейские страны. Так вот, из-за адских очередей и неспособности бюрократии Сербии обрабатывать заявки (они принимают по 1-му человеку в день, я не шучу), вы переезжаете не за 3 месяца, а за год. Прямо сейчас в сербских чатах люди ждут свою подачу на визу уже 9-10-й месяц. Конца и края этому ожиданию многим не видно. Подача на визу, кстати, не равно ее получение. После подачи вы еще ждете 2-3 месяца.
Так что не верьте рассказам про то, что через Сербию вы переедете за 3-4 месяца, например, в Португалию. Вы застрянете минимум на год.
Суммируя: я не разделяю всеобщего оптимизма относительно Сербии и я бы 10 раз подумала о том, стоит ли туда ехать, если вы всерьез задумываетесь о релокации. Но еще раз повторюсь, что это мои впечатления, кому-то может быть вполне окей.
P.S. Кстати, помимо Сербии мы подолгу жили в Армении и Казахстане, и я точно могу сказать, что по сравнению с Сербией лично для меня эти две страны были оплотом цивилизации. Хуже только Турция, но там другие проблемы 🌚
P.P.S Если у вас другой опыт взаимодействия с этой страной, то помните, что это ваш опыт. Я описала свой.
#релокация
6. Бедность и разруха. Все сербы, которые задумываются о своем будущем (чаще всего небольшие предприниматели, хорошие тренера и спортсмены, молодые ребята, окончившие вуз) и с которыми мне удалось завести приятельские отношения, сматывают удочки.
Причины нам с вами глубоко знакомы: инфляция (в этом году на часть ключевых продуктов она составила 40%), нестабильная ситуация на границе и постоянные военные конфликты и, в целом, нежелание страны уже как-то отойти от своего прошлого и начать развиваться (в центре города до сих пор стоят неотреставрированные дома от бомбежек 30-летней давности и плакаты, проклинающие НАТО).
7. Air Serbia. О, эта унижающая человеческое достоинство авиакомпания заслуживает отдельный пункт в моем списке. Я летала Air Serbia за год 8 раз. Из 8 раз только 1 (!) я улетела спокойно и без задержки рейса на 2 и более часа.
Про внутреннее убранство самолетов, регулярные потери багажа пассажиров и политику возвратов я даже говорить не буду. Вы просто едете в маршрутке, которая летит по воздуху. И к сожалению, это почти единственный способ улететь из Сербии и прилететь обратно.
Победа после AirSerbia кажется не таким ужасным вариантом, зря гнали вообще на нее.
8. Рынок труда. Он маленький и бедный. По словам зажиточного серба, у которого мы снимали квартиру последний месяц, хорошая зарплата считается 800 евро. 2000 евро — это ты прямо очень хорош.
Здесь есть, конечно, и международные, и российские IT компании, но вакансий мало, поэтому хорошим рынком для релокации я его точно назвать не могу.
9. Менталитет и культура. Слышала от многих релокантов, что сербы схожи по менталитету с нами. Давайте так: из схожего я обнаружила, пожалуй, только абсолютно идентичный нашему акцент на английском.
Пацанов, постриженных под 0.9 в адиках и карго я даже в нулевых столько не видела, сколько здесь почти за год жизни (кстати, пацаны очень угарают тут по тюремной субкультуре, поэтому периодически случаются колумбайны 🤡). Культуры беспорядочного вождения и наплевательского отношения к своему имуществу (квартиры, авто) тоже я что-то у нас не замечала. Мусор из окна машины и с собственного балкона у нас тоже вроде никто не выкидывает.
Конечно, я провожу параллель больше с крупными городами России, чем с маленькими райцентрами в глухих областях. Но и Белград, простите, столица.
10. Бюрократия. Я про нее уже вскользь сказала, но отдельно стоит подчеркнуть, что Сербия стала хабом на подачу на внж в развитые европейские страны. Так вот, из-за адских очередей и неспособности бюрократии Сербии обрабатывать заявки (они принимают по 1-му человеку в день, я не шучу), вы переезжаете не за 3 месяца, а за год. Прямо сейчас в сербских чатах люди ждут свою подачу на визу уже 9-10-й месяц. Конца и края этому ожиданию многим не видно. Подача на визу, кстати, не равно ее получение. После подачи вы еще ждете 2-3 месяца.
Так что не верьте рассказам про то, что через Сербию вы переедете за 3-4 месяца, например, в Португалию. Вы застрянете минимум на год.
Суммируя: я не разделяю всеобщего оптимизма относительно Сербии и я бы 10 раз подумала о том, стоит ли туда ехать, если вы всерьез задумываетесь о релокации. Но еще раз повторюсь, что это мои впечатления, кому-то может быть вполне окей.
P.S. Кстати, помимо Сербии мы подолгу жили в Армении и Казахстане, и я точно могу сказать, что по сравнению с Сербией лично для меня эти две страны были оплотом цивилизации. Хуже только Турция, но там другие проблемы 🌚
P.P.S Если у вас другой опыт взаимодействия с этой страной, то помните, что это ваш опыт. Я описала свой.
#релокация
Средние зарплаты в Европе: Германия 🇩🇪
Как и обещала, продолжаем анализ средних зарплат айтишников в Европе. В прошлом посте была Испания, сегодня Германия.
Если вам показались большими налоги в Испании, то крепитесь. Германия —сильно круче.
Дисклеймеры те же:
→ зарплаты медианные, а не экстремумы и ошибки выживших. Берем IT-столицу Германии — Берлин с самыми высокими зарплатами.
→ Cчитается только фикс за год: бонусы и акции не считаются
→ Чем выше заработок, тем выше ставка налога. Считала налог вот этим калькулятором. Забавно, что число больше 140.000 евро поставить в конкретно этом калькуляторе в принципе невозможно, поэтому в некоторых случаях пришлось считать и перепроверять на других ресурсах.
→ В Германии есть небольшие поблажки по налогам, если вы в браке и/или есть дети. Здесь же расчет производился если вы одинокий айтишник-релокант или с партнером, но вы не состоите в официальном браке.
→ Пересчитала специально чистую сумму в месяц по каждому направлению, потому что мы так привыкли смотреть на свою зарплату. Поэтому сначала идет сумма гросс за год, а потом сумма net в пересчете на месяц.
Германия 🇩🇪 (налог 39-45%)
Разработка
→ Миддл разработчик 71.000 евро (от 4 лет опыта) = ~3.511 евро на руки в месяц после уплаты налогов
→ Синьор разработчик 92.000 евро (от 7 лет опыта) = ~5.007 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 112.000 евро (от 10 лет опыта) = ~5.343 евро на руки в месяц после налогов
→ VP/CTO (от 15 лет опыта) разброс от 110 до 130к евро = ~5.250-6.178 евро на руки в месяц после налогов
Дизайн
→ Миддл дизайнер 67.000 евро (от 4 лет опыта) = ~3.347 евро на руки в месяц после налогов
→ Синьор дизайнер 80.000 евро (от 7 лет опыта) = ~3.874 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 93.000 евро (от 10 лет опыта) = ~4.461 евро на руки в месяц после налогов
→ VP/CDO (от 15 лет опыта) разброс от 95.000 до 120.000 евро = ~4.554-5.714 евро на руки в месяц после налогов
Продакт-менеджмент
→ Миддл продакт 72.000 евро (от 4 лет опыта) = ~3.551 евро на руки в месяц после налогов
→ Синьор продакт 83.000 евро (от 7 лет опыта) = ~3.997 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 107.000 евро (от 10 лет опыта) = ~5.111 евро на руки в месяц после налогов
→ VP продакт/CPO разброс от 110.000 до 160.000 евро (от 12 лет опыта) = ~5.296-7.631 евро на руки в месяц после налогов
Если под постом про Испанию еще можно было посмеяться, что после синьора расти выше особо смысла нет (потому что ответственности в разы больше, а платят тебе сверху по 500-600 евро за этот уровень ответственности), то в случае с Германией, кажется, уже даже несмешно 😅
P.S. Опять напомню, что то, что брат сестры вашей знакомой получает 300к в год не значит: а) что это медиана б) всегда уточняйте, сколько налогов с этого платится и какая ставка в конкретной стране. Гросс ничего не значит, если вы не знаете ставку налога.
Кстати, провести собственный анализ вы можете, пощелкав на levels.fyi
Если хотите разбор по другим странам, ставьте 🔥
@bezaspera
#рынок #релокация
Как и обещала, продолжаем анализ средних зарплат айтишников в Европе. В прошлом посте была Испания, сегодня Германия.
Если вам показались большими налоги в Испании, то крепитесь. Германия —сильно круче.
Дисклеймеры те же:
→ зарплаты медианные, а не экстремумы и ошибки выживших. Берем IT-столицу Германии — Берлин с самыми высокими зарплатами.
→ Cчитается только фикс за год: бонусы и акции не считаются
→ Чем выше заработок, тем выше ставка налога. Считала налог вот этим калькулятором. Забавно, что число больше 140.000 евро поставить в конкретно этом калькуляторе в принципе невозможно, поэтому в некоторых случаях пришлось считать и перепроверять на других ресурсах.
→ В Германии есть небольшие поблажки по налогам, если вы в браке и/или есть дети. Здесь же расчет производился если вы одинокий айтишник-релокант или с партнером, но вы не состоите в официальном браке.
→ Пересчитала специально чистую сумму в месяц по каждому направлению, потому что мы так привыкли смотреть на свою зарплату. Поэтому сначала идет сумма гросс за год, а потом сумма net в пересчете на месяц.
Германия 🇩🇪 (налог 39-45%)
Разработка
→ Миддл разработчик 71.000 евро (от 4 лет опыта) = ~3.511 евро на руки в месяц после уплаты налогов
→ Синьор разработчик 92.000 евро (от 7 лет опыта) = ~5.007 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 112.000 евро (от 10 лет опыта) = ~5.343 евро на руки в месяц после налогов
→ VP/CTO (от 15 лет опыта) разброс от 110 до 130к евро = ~5.250-6.178 евро на руки в месяц после налогов
Дизайн
→ Миддл дизайнер 67.000 евро (от 4 лет опыта) = ~3.347 евро на руки в месяц после налогов
→ Синьор дизайнер 80.000 евро (от 7 лет опыта) = ~3.874 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 93.000 евро (от 10 лет опыта) = ~4.461 евро на руки в месяц после налогов
→ VP/CDO (от 15 лет опыта) разброс от 95.000 до 120.000 евро = ~4.554-5.714 евро на руки в месяц после налогов
Продакт-менеджмент
→ Миддл продакт 72.000 евро (от 4 лет опыта) = ~3.551 евро на руки в месяц после налогов
→ Синьор продакт 83.000 евро (от 7 лет опыта) = ~3.997 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 107.000 евро (от 10 лет опыта) = ~5.111 евро на руки в месяц после налогов
→ VP продакт/CPO разброс от 110.000 до 160.000 евро (от 12 лет опыта) = ~5.296-7.631 евро на руки в месяц после налогов
Если под постом про Испанию еще можно было посмеяться, что после синьора расти выше особо смысла нет (потому что ответственности в разы больше, а платят тебе сверху по 500-600 евро за этот уровень ответственности), то в случае с Германией, кажется, уже даже несмешно 😅
P.S. Опять напомню, что то, что брат сестры вашей знакомой получает 300к в год не значит: а) что это медиана б) всегда уточняйте, сколько налогов с этого платится и какая ставка в конкретной стране. Гросс ничего не значит, если вы не знаете ставку налога.
Кстати, провести собственный анализ вы можете, пощелкав на levels.fyi
Если хотите разбор по другим странам, ставьте 🔥
@bezaspera
#рынок #релокация
Средние зарплаты в Европе: Португалия 🇵🇹
Тема с зарплатами в Европе нашла бешеный отклик (по 1-1.5к репостов у каждого поста), поэтому продолжаем.
Вот тут был анализ по Испании и Германии
Стандартные дисклеймеры:
→ Зарплаты медианные, не экстремумы
→ Cчитается только фикс за год: бонусы и акции не считаются
→ Данные агрегируются и чистятся с glassdoor и levels. На обоих сайтах есть открытая статистика для тех, кто оставил собственную зарплату + есть отдельная платная версия для работодателей.
→ Чем выше заработок, тем выше ставка налога. Считала налог вот этим калькулятором. В Португалии крайне небольшие зарплаты и высокие налоги. Давний житель Португалии справедливо отметит, что в стране существуют налоговые вычеты и они работают, так что в конце года можно вернуть 2-3к евро.
→ Пересчитала специально чистую сумму в месяц по каждому направлению, потому что мы так привыкли смотреть на свою зарплату. Поэтому сначала идет сумма гросс за год, а потом сумма net в пересчете на месяц.
Разработка
→ Миддл разработчик 46.000 евро (от 4 лет опыта) = ~2.370 евро на руки в месяц после уплаты налогов
→ Синьор разработчик 55.000 евро (от 7 лет опыта) = ~ 2.740 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 67.000 евро (от 10 лет опыта) = ~ 3.230 евро на руки в месяц после налогов
→ VP/CTO (от 15 лет опыта) разброс 75.000-82.000 евро = ~3.550-3.840 евро на руки в месяц после налогов
Дизайн
→ Миддл дизайнер 32.500 евро (от 4 лет опыта) = ~ 1.800 евро на руки в месяц после налогов
→ Синьор дизайнер евро 46.000 (от 7 лет опыта) = ~2.370 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 56.000 евро (от 10 лет опыта) = ~ 2.780 евро на руки в месяц после налогов
→ VP/CDO (от 15 лет опыта) разброс 62.000-73.000 евро = ~3.030-3480 евро на руки в месяц после налогов
Продакт-менеджмент
→ Миддл продакт 48.000 евро (от 4 лет опыта) = ~2.460 евро на руки в месяц после налогов
→ Синьор продакт 55.000 евро (от 7 лет опыта) = ~2.740 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 71.000 евро (от 10 лет опыта) = ~3.400 евро на руки в месяц после налогов
→ VP продакт/CPO разброс разброс 77.000-89.000 евро (от 12 лет опыта) = ~3.640-4.130 евро на руки в месяц после налогов
Что еще интересного я заметила:
→ Больше всех платят продуктовые американские и оригинально российские компании: Joom, Revolut, eBay, Amazon, TripAdvisor
→ Меньше всех платят интеграторы и евровпейские компании из консервативных областей: EPAM, Cisco, Volkswagen, Bosch и другие
→ Очень много офисов компаний расположены не в Лиссабоне, а в Порту. Там уровень жизни и цены на жилье сильно ниже, чем в столице, поэтому в материальном плане жить комфортнее.
Ставьте 🔥, если дальше сделать Францию. Ставьте ❤️, если Нидерланды.
Подписывайтесь, чтобы знать больше про карьеру в России и за рубежом: @bezaspera
#зарплаты #релокация
Тема с зарплатами в Европе нашла бешеный отклик (по 1-1.5к репостов у каждого поста), поэтому продолжаем.
Вот тут был анализ по Испании и Германии
Стандартные дисклеймеры:
→ Зарплаты медианные, не экстремумы
→ Cчитается только фикс за год: бонусы и акции не считаются
→ Данные агрегируются и чистятся с glassdoor и levels. На обоих сайтах есть открытая статистика для тех, кто оставил собственную зарплату + есть отдельная платная версия для работодателей.
→ Чем выше заработок, тем выше ставка налога. Считала налог вот этим калькулятором. В Португалии крайне небольшие зарплаты и высокие налоги. Давний житель Португалии справедливо отметит, что в стране существуют налоговые вычеты и они работают, так что в конце года можно вернуть 2-3к евро.
→ Пересчитала специально чистую сумму в месяц по каждому направлению, потому что мы так привыкли смотреть на свою зарплату. Поэтому сначала идет сумма гросс за год, а потом сумма net в пересчете на месяц.
Разработка
→ Миддл разработчик 46.000 евро (от 4 лет опыта) = ~2.370 евро на руки в месяц после уплаты налогов
→ Синьор разработчик 55.000 евро (от 7 лет опыта) = ~ 2.740 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 67.000 евро (от 10 лет опыта) = ~ 3.230 евро на руки в месяц после налогов
→ VP/CTO (от 15 лет опыта) разброс 75.000-82.000 евро = ~3.550-3.840 евро на руки в месяц после налогов
Дизайн
→ Миддл дизайнер 32.500 евро (от 4 лет опыта) = ~ 1.800 евро на руки в месяц после налогов
→ Синьор дизайнер евро 46.000 (от 7 лет опыта) = ~2.370 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 56.000 евро (от 10 лет опыта) = ~ 2.780 евро на руки в месяц после налогов
→ VP/CDO (от 15 лет опыта) разброс 62.000-73.000 евро = ~3.030-3480 евро на руки в месяц после налогов
Продакт-менеджмент
→ Миддл продакт 48.000 евро (от 4 лет опыта) = ~2.460 евро на руки в месяц после налогов
→ Синьор продакт 55.000 евро (от 7 лет опыта) = ~2.740 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 71.000 евро (от 10 лет опыта) = ~3.400 евро на руки в месяц после налогов
→ VP продакт/CPO разброс разброс 77.000-89.000 евро (от 12 лет опыта) = ~3.640-4.130 евро на руки в месяц после налогов
Что еще интересного я заметила:
→ Больше всех платят продуктовые американские и оригинально российские компании: Joom, Revolut, eBay, Amazon, TripAdvisor
→ Меньше всех платят интеграторы и евровпейские компании из консервативных областей: EPAM, Cisco, Volkswagen, Bosch и другие
→ Очень много офисов компаний расположены не в Лиссабоне, а в Порту. Там уровень жизни и цены на жилье сильно ниже, чем в столице, поэтому в материальном плане жить комфортнее.
Ставьте 🔥, если дальше сделать Францию. Ставьте ❤️, если Нидерланды.
Подписывайтесь, чтобы знать больше про карьеру в России и за рубежом: @bezaspera
#зарплаты #релокация
Средние зарплаты в Европе: Нидерланды 🇳🇱
Итак, у нас уже были посты про средние зарплаты в трех странах: Испания, Германия и Португалия. Сегодня на очереди одна из самых богатых стран Европы — Нидерланды, столица которой считается топ-2 айти столицей всей Европы (после Берлина).
Стандартные дисклеймеры:
→ При расчете зарплат применен рулинг — специальная налоговая скидка в Нидерландах, созданная для экспатов, которая освобождает от подоходного налога 30% gross зарплаты.
→ Зарплаты медианные, не экстремумы
→ Cчитается только фикс за год: бонусы и акции не считаются.
→ Данные агрегируются и чистятся с glassdoor и levels. На обоих сайтах есть открытая статистика для тех, кто оставил собственную зарплату + есть отдельная платная версия для работодателей.
→ Чем выше заработок, тем выше ставка налога. Считала налог вот этим калькулятором
→ Пересчитала специально чистую сумму в месяц по каждому направлению, потому что мы так привыкли смотреть на свою зарплату. Поэтому сначала идет сумма гросс за год, а потом сумма net в пересчете на месяц.
Разработка
→ Миддл разработчик 83.000 евро (от 4 лет опыта) = ~5.020 евро на руки в месяц после уплаты налогов
→ Синьор разработчик 91.000 евро (от 7 лет опыта) = ~5.430 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 112.000 евро (от 10 лет опыта) = ~6.470 евро на руки в месяц после налогов
→ VP/CTO (от 15 лет опыта) разброс 120.000-200.000 евро = ~6.850-11.400 евро на руки в месяц после налогов
Дизайн
→ Миддл дизайнер 73.000 евро (от 4 лет опыта) = ~4.520 евро на руки в месяц после налогов
→ Синьор дизайнер евро 87.000 (от 7 лет опыта) = ~5.230 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 104.000 евро (от 10 лет опыта) = ~6.090 евро на руки в месяц после налогов
→ VP/CDO (от 15 лет опыта) разброс 110.000-150.000 евро = ~6.380-8.560 евро на руки в месяц после налогов
Продакт-менеджмент
→ Миддл продакт 86.000 евро (от 4 лет опыта) = ~5.180 евро на руки в месяц после налогов
→ Синьор продакт 107.000 евро (от 7 лет опыта) = ~6.230 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 114.000 евро (от 10 лет опыта) = ~6.570 евро на руки в месяц после налогов
→ VP продакт/CPO разброс разброс 140.000-230.000 евро (от 12 лет опыта) = ~7.790-13.130 евро на руки в месяц после налогов
Что еще интересного я заметила:
→ По сравнению со странами из предыдущих разборов (Германия, Испания, Португалия), в Нидерландах как будто более развита система годовых бонусов. На топ-позициях бонус может достигать 40% от годовой зарплаты, что существенно.
→ Зарплаты довольно высокие, однако аренда хорошей двушки в Амстердаме может запросто стоить 2-2.5к евро
→ Если рулинг не применять (а он пропадает после 5 лет), то налоги съедают больше половины дохода.
Ставьте 🔥, если надо Францию. Ставьте ❤️, если хотите Великобританию.
Подписывайтесь, чтобы знать больше про карьеру в России и за рубежом: @bezaspera
#зарплаты #релокация
Итак, у нас уже были посты про средние зарплаты в трех странах: Испания, Германия и Португалия. Сегодня на очереди одна из самых богатых стран Европы — Нидерланды, столица которой считается топ-2 айти столицей всей Европы (после Берлина).
Стандартные дисклеймеры:
→ При расчете зарплат применен рулинг — специальная налоговая скидка в Нидерландах, созданная для экспатов, которая освобождает от подоходного налога 30% gross зарплаты.
→ Зарплаты медианные, не экстремумы
→ Cчитается только фикс за год: бонусы и акции не считаются.
→ Данные агрегируются и чистятся с glassdoor и levels. На обоих сайтах есть открытая статистика для тех, кто оставил собственную зарплату + есть отдельная платная версия для работодателей.
→ Чем выше заработок, тем выше ставка налога. Считала налог вот этим калькулятором
→ Пересчитала специально чистую сумму в месяц по каждому направлению, потому что мы так привыкли смотреть на свою зарплату. Поэтому сначала идет сумма гросс за год, а потом сумма net в пересчете на месяц.
Разработка
→ Миддл разработчик 83.000 евро (от 4 лет опыта) = ~5.020 евро на руки в месяц после уплаты налогов
→ Синьор разработчик 91.000 евро (от 7 лет опыта) = ~5.430 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 112.000 евро (от 10 лет опыта) = ~6.470 евро на руки в месяц после налогов
→ VP/CTO (от 15 лет опыта) разброс 120.000-200.000 евро = ~6.850-11.400 евро на руки в месяц после налогов
Дизайн
→ Миддл дизайнер 73.000 евро (от 4 лет опыта) = ~4.520 евро на руки в месяц после налогов
→ Синьор дизайнер евро 87.000 (от 7 лет опыта) = ~5.230 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 104.000 евро (от 10 лет опыта) = ~6.090 евро на руки в месяц после налогов
→ VP/CDO (от 15 лет опыта) разброс 110.000-150.000 евро = ~6.380-8.560 евро на руки в месяц после налогов
Продакт-менеджмент
→ Миддл продакт 86.000 евро (от 4 лет опыта) = ~5.180 евро на руки в месяц после налогов
→ Синьор продакт 107.000 евро (от 7 лет опыта) = ~6.230 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 114.000 евро (от 10 лет опыта) = ~6.570 евро на руки в месяц после налогов
→ VP продакт/CPO разброс разброс 140.000-230.000 евро (от 12 лет опыта) = ~7.790-13.130 евро на руки в месяц после налогов
Что еще интересного я заметила:
→ По сравнению со странами из предыдущих разборов (Германия, Испания, Португалия), в Нидерландах как будто более развита система годовых бонусов. На топ-позициях бонус может достигать 40% от годовой зарплаты, что существенно.
→ Зарплаты довольно высокие, однако аренда хорошей двушки в Амстердаме может запросто стоить 2-2.5к евро
→ Если рулинг не применять (а он пропадает после 5 лет), то налоги съедают больше половины дохода.
Ставьте 🔥, если надо Францию. Ставьте ❤️, если хотите Великобританию.
Подписывайтесь, чтобы знать больше про карьеру в России и за рубежом: @bezaspera
#зарплаты #релокация
Средние зарплаты в Европе: Великобритания 🇬🇧
Продолжаем обзор зарплат в Европе (на этот раз островной). Никто не хочет разбор про Францию, что ж такое! Поэтому в прошлый раз победили Нидерланды, в этот — Великобритания.
Пройдемся, как обычно, по дисклеймерам:
→ Данные взяты по столице (по Лондону), так как там сосредоточено 90% всех крупных работодателей.
→ Фунты переведены в евро, потому что так попроще считать большинству российской аудитории.
→ Зарплаты медианные (хотя в заголовке и написано про средние)
→ Мы считаем только фикс за год: бонусы и акции не считаются.
→ При этом у большинства VP есть акции компании, и они могут в 3 раза превышать годовой оклад
→ Данные агрегируются и чистятся с glassdoor и levels. На обоих сайтах есть открытая статистика для тех, кто оставил собственную зарплату + есть отдельная платная версия для работодателей.
→ Чем выше заработок, тем выше ставка налога. Считала налог вот этим калькулятором
→ Пересчитала специально чистую сумму в месяц по каждому направлению, потому что мы так привыкли смотреть на свою зарплату. Поэтому сначала идет сумма гросс за год, а потом сумма net в пересчете на месяц.
🍏 Разработка
→ Миддл разработчик 87.000 евро (от 4 лет опыта) = ~ 5020 евро на руки в месяц после уплаты налогов
→ Синьор разработчик 110.000 евро (от 7 лет опыта) = ~6.140 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 129.000 евро (от 10 лет опыта) = ~6.840 евро на руки в месяц после налогов
→ VP/CTO (от 15 лет опыта) разброс 130.000-240.000 евро = ~ 6.880-11.000 евро на руки в месяц после налогов
🍊Дизайн
→ Миддл дизайнер 76.700 евро (от 4 лет опыта) = ~4.550 евро на руки в месяц после налогов
→ Синьор дизайнер евро 102.000 (от 7 лет опыта) = ~5.740 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 113.500 евро (от 10 лет опыта) = ~6.300 евро на руки в месяц после налогов
→ VP/CDO (от 15 лет опыта) разброс 115.000-220.000 евро = ~6.360-8.560 евро на руки в месяц после налогов
🍒 Продакт-менеджмент
→ Миддл продакт 92.000 евро (от 4 лет опыта) = ~5.280 евро на руки в месяц после налогов
→ Синьор продакт 112.500 евро (от 7 лет опыта) = ~6.250 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 135.000 евро (от 10 лет опыта) = ~7.030 евро на руки в месяц после налогов
→ VP продакт/CPO разброс разброс 140.000-270.000 евро (от 12 лет опыта) = ~6.180-12.370 евро на руки в месяц после налогов
💡Что еще интересного я заметила:
→ В Великобритании не только огромный IT рынок, но и финансов. Это, в целом, понятно, просто сильно бросается в глаза по сравнению с континентальной Европой. Лондон поистине финансовая столица Старого Света.
→ В отличие от всех других стран, что мы уже разбирали ранее, в GB отсутствуют специальные налоговые режимы для иностранцев. Соответственно, налоги ударяют хорошо.
→ Аренда жилья в Лондоне стоит бешеных денег. От 3к евро (примерно 2.500 фунтов) стартует адекватное жилье. Стоимость жизни, в целом, крайне высокая и продолжает расти.
Ну, что, делаем бедную Францию или как? Ставьте 🔥, если надо!
Остальные страны были тут:
🇪🇸 Испания, 🇩🇪 Германия, 🇵🇹 Португалия, 🇳🇱 Нидерланды
Подписывайтесь, чтобы найти крутую работу в России и за рубежом: @bezaspera
#зарплаты #релокация
Продолжаем обзор зарплат в Европе (на этот раз островной). Никто не хочет разбор про Францию, что ж такое! Поэтому в прошлый раз победили Нидерланды, в этот — Великобритания.
Пройдемся, как обычно, по дисклеймерам:
→ Данные взяты по столице (по Лондону), так как там сосредоточено 90% всех крупных работодателей.
→ Фунты переведены в евро, потому что так попроще считать большинству российской аудитории.
→ Зарплаты медианные (хотя в заголовке и написано про средние)
→ Мы считаем только фикс за год: бонусы и акции не считаются.
→ При этом у большинства VP есть акции компании, и они могут в 3 раза превышать годовой оклад
→ Данные агрегируются и чистятся с glassdoor и levels. На обоих сайтах есть открытая статистика для тех, кто оставил собственную зарплату + есть отдельная платная версия для работодателей.
→ Чем выше заработок, тем выше ставка налога. Считала налог вот этим калькулятором
→ Пересчитала специально чистую сумму в месяц по каждому направлению, потому что мы так привыкли смотреть на свою зарплату. Поэтому сначала идет сумма гросс за год, а потом сумма net в пересчете на месяц.
🍏 Разработка
→ Миддл разработчик 87.000 евро (от 4 лет опыта) = ~ 5020 евро на руки в месяц после уплаты налогов
→ Синьор разработчик 110.000 евро (от 7 лет опыта) = ~6.140 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 129.000 евро (от 10 лет опыта) = ~6.840 евро на руки в месяц после налогов
→ VP/CTO (от 15 лет опыта) разброс 130.000-240.000 евро = ~ 6.880-11.000 евро на руки в месяц после налогов
🍊Дизайн
→ Миддл дизайнер 76.700 евро (от 4 лет опыта) = ~4.550 евро на руки в месяц после налогов
→ Синьор дизайнер евро 102.000 (от 7 лет опыта) = ~5.740 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 113.500 евро (от 10 лет опыта) = ~6.300 евро на руки в месяц после налогов
→ VP/CDO (от 15 лет опыта) разброс 115.000-220.000 евро = ~6.360-8.560 евро на руки в месяц после налогов
🍒 Продакт-менеджмент
→ Миддл продакт 92.000 евро (от 4 лет опыта) = ~5.280 евро на руки в месяц после налогов
→ Синьор продакт 112.500 евро (от 7 лет опыта) = ~6.250 евро на руки в месяц после налогов
→ Тимлид/Руководитель направления 135.000 евро (от 10 лет опыта) = ~7.030 евро на руки в месяц после налогов
→ VP продакт/CPO разброс разброс 140.000-270.000 евро (от 12 лет опыта) = ~6.180-12.370 евро на руки в месяц после налогов
💡Что еще интересного я заметила:
→ В Великобритании не только огромный IT рынок, но и финансов. Это, в целом, понятно, просто сильно бросается в глаза по сравнению с континентальной Европой. Лондон поистине финансовая столица Старого Света.
→ В отличие от всех других стран, что мы уже разбирали ранее, в GB отсутствуют специальные налоговые режимы для иностранцев. Соответственно, налоги ударяют хорошо.
→ Аренда жилья в Лондоне стоит бешеных денег. От 3к евро (примерно 2.500 фунтов) стартует адекватное жилье. Стоимость жизни, в целом, крайне высокая и продолжает расти.
Ну, что, делаем бедную Францию или как? Ставьте 🔥, если надо!
Остальные страны были тут:
🇪🇸 Испания, 🇩🇪 Германия, 🇵🇹 Португалия, 🇳🇱 Нидерланды
Подписывайтесь, чтобы найти крутую работу в России и за рубежом: @bezaspera
#зарплаты #релокация
Собрала для вас все посты с зарплатами в Европе, что я делала за последние пару месяцев, чтобы у вас вся аналитика была в одном месте.
→ Испания 🇪🇸
→ Германия 🇩🇪
→ Португалия 🇵🇹
→ Нидерланды 🇳🇱
→ Великобритания 🇬🇧
Бонусом прикладываю пост про то, сколько примерно денег нужно на переезд, если вы переезжаете в Португалию (описала наш опыт)
Проведу на днях открытую перекличку у себя в Linkedin, про какие страны еще сделать обзоры и, думаю, продолжим эту рубрику в этом году. Можете там тоже отписаться в комментариях!
#релокация #зарплаты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Топ-15 постов про релокацию 🌍🔥
Решила я бодро продолжить нашу рубрику с топами (прошлая про резюме очень вам понравилась, судя по репостам!). В этот раз топ по релокации.
1. Пара честных слов про любую релокацию
2. Лучший способ релокации для специалистов 45-50+
3. Релокация в США и Европу: детальный гид, как готовиться
4. Как искать работу в Европе?
5. Релокация в MENA: особенности и риски
6. Как сделать резюме для поиска работы за рубежом?
7. Как отвечать на самый частый вопрос на интервью?
8. Как хакнуть интервью на английском?
9. Как строить нетворк за рубежом?
10. Сколько нужно денег на релокацию в Португалию: часть 1 и часть 2
11. Почему технари в России сильнее, чем на Западе?
12. Топ способов найти работу через Linkedin
13. Средние зарплаты в Европе: анализ Велиобритании, Нидерландов, Испании, Португалии и Германии
14. 13 сайтов для поика работы за рубежом: Германия, Великобритания, Нидерланды, ОАЭ + MENA, Турция
15. Еще +14 сайтов для поиска работы за рубежом: Португалия, Франция, Испания, США
Сохраняйте, чтобы не потерять, делитесь с друзьями, ставьте🔥, если полезно.
#релокация
Решила я бодро продолжить нашу рубрику с топами (прошлая про резюме очень вам понравилась, судя по репостам!). В этот раз топ по релокации.
1. Пара честных слов про любую релокацию
2. Лучший способ релокации для специалистов 45-50+
3. Релокация в США и Европу: детальный гид, как готовиться
4. Как искать работу в Европе?
5. Релокация в MENA: особенности и риски
6. Как сделать резюме для поиска работы за рубежом?
7. Как отвечать на самый частый вопрос на интервью?
8. Как хакнуть интервью на английском?
9. Как строить нетворк за рубежом?
10. Сколько нужно денег на релокацию в Португалию: часть 1 и часть 2
11. Почему технари в России сильнее, чем на Западе?
12. Топ способов найти работу через Linkedin
13. Средние зарплаты в Европе: анализ Велиобритании, Нидерландов, Испании, Португалии и Германии
14. 13 сайтов для поика работы за рубежом: Германия, Великобритания, Нидерланды, ОАЭ + MENA, Турция
15. Еще +14 сайтов для поиска работы за рубежом: Португалия, Франция, Испания, США
Сохраняйте, чтобы не потерять, делитесь с друзьями, ставьте🔥, если полезно.
#релокация