Офферы недели 🔥
И снова пачка офферов от карьерной поддержки! Стабильно 8-13 штук в неделю:
1. Оффер на Sales Manager в международную логистическую компанию в Грузию (14 дней до оффера)
2. Оффер на Руководителя отдела аналитики в топ-5 финтех продуктов РФ (85 дней до оффера)
3. Оффер на бизнес-аналитика в travel стартап (152 дня до оффера)
4. Оффер на специалиста по маркетингу в турецкую авиакомпанию (64 дня)
5. Оффер на Customer Journey менеджер в топ-3 телеком компании (44 дня до оффера)
6. Оффер на пресейл инженера в крупного производителя хардверного оборудования (153 дня до оффера)
7. Оффер на продакт менеджера в большой желтый банк (112 дней до оффера)
8. И еще один оффер на продакт менеджера в большой желтый банк (76 дней до оффера)
9. Оффер на PR менеджера в коммуникационное агентство (112 дней до оффера)
Если вы тоже хотите найти работу, пишите Насте вот сюда. У нас очень много желающих сейчас, поэтому мы выбираем тех, кому действительно это нужно. Чем лучше вы опишете свой запрос, тем больше вероятности, что мы возьмем ваш кейс в работу (да, мы берем в работу не всех).
#офферы
И снова пачка офферов от карьерной поддержки! Стабильно 8-13 штук в неделю:
1. Оффер на Sales Manager в международную логистическую компанию в Грузию (14 дней до оффера)
2. Оффер на Руководителя отдела аналитики в топ-5 финтех продуктов РФ (85 дней до оффера)
3. Оффер на бизнес-аналитика в travel стартап (152 дня до оффера)
4. Оффер на специалиста по маркетингу в турецкую авиакомпанию (64 дня)
5. Оффер на Customer Journey менеджер в топ-3 телеком компании (44 дня до оффера)
6. Оффер на пресейл инженера в крупного производителя хардверного оборудования (153 дня до оффера)
7. Оффер на продакт менеджера в большой желтый банк (112 дней до оффера)
8. И еще один оффер на продакт менеджера в большой желтый банк (76 дней до оффера)
9. Оффер на PR менеджера в коммуникационное агентство (112 дней до оффера)
Если вы тоже хотите найти работу, пишите Насте вот сюда. У нас очень много желающих сейчас, поэтому мы выбираем тех, кому действительно это нужно. Чем лучше вы опишете свой запрос, тем больше вероятности, что мы возьмем ваш кейс в работу (да, мы берем в работу не всех).
#офферы
Офферы недели 🔥
Очередной отчет по полученным офферам в карьерной поддержке за прошлую неделю:
🤝 Оффер на руководителя GR функции в регионах в крупный финансовый институт (31 день до оффера)
🤝 Два оффера на клиента: 1) Руководитель отдела продаж в агентство недвижимости в Таиланде (85 дней до оффера) 2) Менеджер по продажам недвижимости в международного брокера в Таиланде (92 дня до оффера)
🤝 Оффер на инженера по ручному тестированию в крупного разработчика e-commerce решений (61 день до оффера). Это второй оффер клиента с нами.
🤝 Оффер на 2d креативного художника в геймдев улаленно не из РФ (43 дня до оффера)
🤝 Оффер на менеджера проектов в топ-2 IT компании в РФ (24 дня до оффера)
🤝 Оффер на HR-аналитика в топ-3 телеком-оператора (33 дня до оффера)
🤝 Оффер на Business Development Manager в Узбекистан с возможностью релокации в ОАЭ (55 дней до оффера)
🤝 Оффер на менеджера по продажам в сервис подарочных сертификатов удаленно не из РФ (53 дня до оффера)
93% клиентов, кто приходит на тариф с поиском работы, находят работу меньше, чем за 90 дней при условии, что делают всё, как скажем мы. Среднее время поиска — 57 дней.
Если вы тоже хотите найти любимую работу с хорошей 💰, пишите Насте вот сюда @nastya_careerspace_bot
#офферы
Очередной отчет по полученным офферам в карьерной поддержке за прошлую неделю:
🤝 Оффер на руководителя GR функции в регионах в крупный финансовый институт (31 день до оффера)
🤝 Два оффера на клиента: 1) Руководитель отдела продаж в агентство недвижимости в Таиланде (85 дней до оффера) 2) Менеджер по продажам недвижимости в международного брокера в Таиланде (92 дня до оффера)
🤝 Оффер на инженера по ручному тестированию в крупного разработчика e-commerce решений (61 день до оффера). Это второй оффер клиента с нами.
🤝 Оффер на 2d креативного художника в геймдев улаленно не из РФ (43 дня до оффера)
🤝 Оффер на менеджера проектов в топ-2 IT компании в РФ (24 дня до оффера)
🤝 Оффер на HR-аналитика в топ-3 телеком-оператора (33 дня до оффера)
🤝 Оффер на Business Development Manager в Узбекистан с возможностью релокации в ОАЭ (55 дней до оффера)
🤝 Оффер на менеджера по продажам в сервис подарочных сертификатов удаленно не из РФ (53 дня до оффера)
93% клиентов, кто приходит на тариф с поиском работы, находят работу меньше, чем за 90 дней при условии, что делают всё, как скажем мы. Среднее время поиска — 57 дней.
Если вы тоже хотите найти любимую работу с хорошей 💰, пишите Насте вот сюда @nastya_careerspace_bot
#офферы
Офферы недели 🔥
Сводка офферов за последние полторы недели из карьерной поддержки. В этот раз вообще какая-то фантастика, даже я в сама в шоке.
1. Оффер на Product Lead в топ-3 ритейлера в РФ (123 дня до оффера)
2. Оффер на продакт менеджера в большой желтый банк. Это 4-й (!) оффер клиента за время работы с нами (134 дня до оффера)
3. Два оффера на клиента: на продутового аналитика в топ-3 ритейлера РФ и на стратегического консультанта в Германию (194 дня и 241 день соответственно)
4. Оффер на Backend Engineer в Германию. Это 3-й (!) оффер клиента с нами в Германию (55 дней до оффера)
5. Оффер на Business Development Manager в онлайн-образование в Бразилию (65 дней до оффера)
6. Оффер на менеджера спецпроектов на удаленку не из РФ (42 дня до оффера)
7. Оффер на бизнес-аналитика в топ-5 хим. производителя в РФ (24 дня до оффера)
8. Оффер на менеджера по внутренним коммуникациям в сервис доставки. Это 2-й оффер клиента с нами (106 дней до оффера)
9. Оффер на продакт менеджера в зарубежную IT компанию из гос.компании в РФ (212 дней до оффера)
10. Оффер на QA в международной геймдев на удаленку не из РФ (53 дня до оффера)
11. Оффер на Data Scientist в международную инвест.компанию на удаленку не из РФ (90 дней до оффера)
#офферы
Сводка офферов за последние полторы недели из карьерной поддержки. В этот раз вообще какая-то фантастика, даже я в сама в шоке.
1. Оффер на Product Lead в топ-3 ритейлера в РФ (123 дня до оффера)
2. Оффер на продакт менеджера в большой желтый банк. Это 4-й (!) оффер клиента за время работы с нами (134 дня до оффера)
3. Два оффера на клиента: на продутового аналитика в топ-3 ритейлера РФ и на стратегического консультанта в Германию (194 дня и 241 день соответственно)
4. Оффер на Backend Engineer в Германию. Это 3-й (!) оффер клиента с нами в Германию (55 дней до оффера)
5. Оффер на Business Development Manager в онлайн-образование в Бразилию (65 дней до оффера)
6. Оффер на менеджера спецпроектов на удаленку не из РФ (42 дня до оффера)
7. Оффер на бизнес-аналитика в топ-5 хим. производителя в РФ (24 дня до оффера)
8. Оффер на менеджера по внутренним коммуникациям в сервис доставки. Это 2-й оффер клиента с нами (106 дней до оффера)
9. Оффер на продакт менеджера в зарубежную IT компанию из гос.компании в РФ (212 дней до оффера)
10. Оффер на QA в международной геймдев на удаленку не из РФ (53 дня до оффера)
11. Оффер на Data Scientist в международную инвест.компанию на удаленку не из РФ (90 дней до оффера)
#офферы
Офферы недели 🔥
Продолжаю вчерашнюю рубрику про офферы. Мы помогаем нашим клиентам не только получать по несколько офферов, но и правильно выбирать между ними. Вот, кстати, офферы наших клиентов за прошлую неделю:
1. Оффер на руководителя проектов в топ-3 деловых СМИ на удаленку (32 дня до оффера)
2. Оффер на технического менеджера в топ-3 онлайн-кинотеатр (41 день до оффера)
3. Оффер на продакт-менеджера в крупную строительную компанию в РФ (42 дня до оффера)
4. Оффер на Middle Unity Developer с релокацией в Черногорию (37 дней до оффера)
5. Оффер на CFO в один из лидеров рынка промышленной автоматизации (94 дня до оффера)
6. Оффер на проджект менеджера в мобильный международный геймдев (40 дней до оффера)
7. Оффер на руководителя направления в корпоративном кредитовании в топ-20 банк в РФ (93 дня до оффера)
Если хотите любимую работу с отличной зарплатой, пишите Насте в карьерную поддержку 💰📈
#офферы
Продолжаю вчерашнюю рубрику про офферы. Мы помогаем нашим клиентам не только получать по несколько офферов, но и правильно выбирать между ними. Вот, кстати, офферы наших клиентов за прошлую неделю:
1. Оффер на руководителя проектов в топ-3 деловых СМИ на удаленку (32 дня до оффера)
2. Оффер на технического менеджера в топ-3 онлайн-кинотеатр (41 день до оффера)
3. Оффер на продакт-менеджера в крупную строительную компанию в РФ (42 дня до оффера)
4. Оффер на Middle Unity Developer с релокацией в Черногорию (37 дней до оффера)
5. Оффер на CFO в один из лидеров рынка промышленной автоматизации (94 дня до оффера)
6. Оффер на проджект менеджера в мобильный международный геймдев (40 дней до оффера)
7. Оффер на руководителя направления в корпоративном кредитовании в топ-20 банк в РФ (93 дня до оффера)
Если хотите любимую работу с отличной зарплатой, пишите Насте в карьерную поддержку 💰📈
#офферы
Офферы недели 🔥
Как всегда делюсь самыми крутыми офферами наших клиентов за предыдущую неделю. Если хотите также, пишите Насте 🤝
1. Оффер на Business Development Manager в Казахстан (164 дня до оффера)
2. Оффер на Privacy & Product Compliance Counsel в международный сервис перевозок (44 дня до оффера)
3. Оффер на Backend инженера в азиатскую биотехнологическую компанию (85 дней до оффера)
4. Оффер на Full Stack Engineer в крипто на удаленку не из РФ (106 дней до оффера)
5. Оффер на продукторвого дизайнера в финтех в Узбекистан (45 дней до оффера)
6. Оффер на Data Analyst в AdTech в Сербию (27 дней до оффера)
7. Оффер на аналитика данных в сервис-оператор в телекоме после кардинальной смены профессии (200 дней до оффера)
8. Оффер на BI аналитика в систему автоматизированного перевода (102 дня до оффера)
P.S. Кстати! Тем, кто приобретет карьерную поддержку с тарифом на 3 месяца на этой неделе, доступ к грядущему вебинару по зарплатным переговорам достанется бесплатно 🔥
#офферы
Как всегда делюсь самыми крутыми офферами наших клиентов за предыдущую неделю. Если хотите также, пишите Насте 🤝
1. Оффер на Business Development Manager в Казахстан (164 дня до оффера)
2. Оффер на Privacy & Product Compliance Counsel в международный сервис перевозок (44 дня до оффера)
3. Оффер на Backend инженера в азиатскую биотехнологическую компанию (85 дней до оффера)
4. Оффер на Full Stack Engineer в крипто на удаленку не из РФ (106 дней до оффера)
5. Оффер на продукторвого дизайнера в финтех в Узбекистан (45 дней до оффера)
6. Оффер на Data Analyst в AdTech в Сербию (27 дней до оффера)
7. Оффер на аналитика данных в сервис-оператор в телекоме после кардинальной смены профессии (200 дней до оффера)
8. Оффер на BI аналитика в систему автоматизированного перевода (102 дня до оффера)
P.S. Кстати! Тем, кто приобретет карьерную поддержку с тарифом на 3 месяца на этой неделе, доступ к грядущему вебинару по зарплатным переговорам достанется бесплатно 🔥
#офферы
Секрет №75: как гарантировано выделиться после интервью?
После интервью есть одна вещь, которую надо сделать, и это 100% выведет вас в топ кандидатов.
Нужно просто делать фоллоу апы. То есть писать интервьюеру/рекрутеру после звонка или встречи, о том, что вы были рады знакомству и готовы ответить на все вопросы после.
Так не делает почти никто. А кто делает — сильно повышает свой эмоциональный интеллект в глазах нанимающих менеджеров. Так что пользуйтесь и находите любимую работу с высокой зарплатой быстрее и проще.
А вот, кто нашел такую с нами на прошлой неделе:
1. Бренд-менеджр в топ-5 нефтегазовых компаний РФ (74 дня до оффера)
2. Младший бизнес-аналитик в топ-3 ecommerce в РФ (71 день до оффера)
3. Аккаунт менеджер в топ-5 B2B SaaS в РФ (27 дней до оффера)
4. BI-аналитик в топ-3 FMCG компаний удаленка не в РФ (!) (69 дней до оффера)
5. Стажер HR в топ-3 телеком удаленка в РФ (80 дней до оффера)
6. Key Account Manager в топ-10 издательств в РФ (48 дней до оффера)
7. Product Manager в топ-3 девелоперских компаний в РФ (42 дня до оффера)
8. Коммьюнити-менеджер в международный FintTech удаленно из Португалии (49 дней до последнего оффера) (3 оффера на клиента)
9. Product Manager в европейский FinTech с релокацией в Польшу (43 дня)
Хотите также? Пишите нашему карьерному эксперту Насте, она расскажет, как мы можем помочь именно вам.
#офферы
После интервью есть одна вещь, которую надо сделать, и это 100% выведет вас в топ кандидатов.
Нужно просто делать фоллоу апы. То есть писать интервьюеру/рекрутеру после звонка или встречи, о том, что вы были рады знакомству и готовы ответить на все вопросы после.
Так не делает почти никто. А кто делает — сильно повышает свой эмоциональный интеллект в глазах нанимающих менеджеров. Так что пользуйтесь и находите любимую работу с высокой зарплатой быстрее и проще.
А вот, кто нашел такую с нами на прошлой неделе:
1. Бренд-менеджр в топ-5 нефтегазовых компаний РФ (74 дня до оффера)
2. Младший бизнес-аналитик в топ-3 ecommerce в РФ (71 день до оффера)
3. Аккаунт менеджер в топ-5 B2B SaaS в РФ (27 дней до оффера)
4. BI-аналитик в топ-3 FMCG компаний удаленка не в РФ (!) (69 дней до оффера)
5. Стажер HR в топ-3 телеком удаленка в РФ (80 дней до оффера)
6. Key Account Manager в топ-10 издательств в РФ (48 дней до оффера)
7. Product Manager в топ-3 девелоперских компаний в РФ (42 дня до оффера)
8. Коммьюнити-менеджер в международный FintTech удаленно из Португалии (49 дней до последнего оффера) (3 оффера на клиента)
9. Product Manager в европейский FinTech с релокацией в Польшу (43 дня)
Хотите также? Пишите нашему карьерному эксперту Насте, она расскажет, как мы можем помочь именно вам.
#офферы
Топ-3 самых бесполезных вещей в карьере 🤡
1. Диплом о высшем образовании и сертификаты о переобучении
В развитых индустриях важны только навыки, а не образование. Если хотите расти в гос. аппарате, это другая история. Но если говорить о рыночных компаниях, всем интересен только реальный опыт работы. Именно поэтому на российском рынке не нужно идти в магистратуру, нужно начинать работать со второго курса и между работой и учебой выбирать первое. Такова жизнь на рынке РФ.
Правда работать надо в интеллектуальных сферах, а не баристой (при всем уважении к баристам), потому что только в этом случае ваш опыт капитализируется.
2. Трудовая книжка и всё, что в ней написано
Названия ваших ролей и официальных юр. лиц, в которых вы работали, никому не интересны. Важны команды в которых вы работаете и продукты, над которыми вы трудитесь. Сочетание ваших навыков в контексте конкретного продукта и стадии компании определяет вас как профессионала. А не справка 2-НДФЛ и должность, которую вам прописала тётя Люда из бухгалтерии.
3. Письменные рекомендации с прошлых мест работы
Если на вас захотят собрать рекомендации, то сами найдут людей, с кем вы работали, и позвонят им. Письменные рекомендации — это формальность, которую никто не читает и в которые никто не верит. Мы же все знаем, что эти письменные рекомендации пишутся самими же сотрудниками и потом приносятся на подпись начальству. Что из них толкового можно выцепить?
Самая важная вещь для карьеры — это место вашей работы. То есть компания, ее стадия развития и значимость вашей профессии в ней.
Именно эти факторы определяют, будет ли у вас рост в деньгах сейчас, через полгода и через 5 лет.
Поэтому найдите хорошую работу и получайте удовольствие от своего роста. Как наши клиенты, которые нашли с нами крутую работу на прошлой неделе:
1. Продакт менеджер в крупную ритейл-сеть (19 дней до оффера)
2. Lead QA в IT-компанию с зп по верху вилки и рынка (21 день до оффера)
3. Системный аналитик на удаленку за границей (2 оффера на человека, 39 и 45 дней до оффера)
4. Менеджер по разработке (CTO-1) на удаленку за границей (80 дней до оффера)
5. Бизнес-аналитик в Медиа (42 дня до оффера)
6. Продакт менеджер в топ-3 EdTech в РФ (помогли получить оффер внутри текущей компании) (21 день до оффера)
7. Junior SEO-специалист в агентство (69 дней до оффера)
Хотите так же? Успейте купить карьерную поддержку на черную пятницу по самым низким ценам в году.
Напишите Насте, она подскажет, как мы поможем помочь именно вам найти работу с зарплатой больше в России и за границей.
#офферы
1. Диплом о высшем образовании и сертификаты о переобучении
В развитых индустриях важны только навыки, а не образование. Если хотите расти в гос. аппарате, это другая история. Но если говорить о рыночных компаниях, всем интересен только реальный опыт работы. Именно поэтому на российском рынке не нужно идти в магистратуру, нужно начинать работать со второго курса и между работой и учебой выбирать первое. Такова жизнь на рынке РФ.
Правда работать надо в интеллектуальных сферах, а не баристой (при всем уважении к баристам), потому что только в этом случае ваш опыт капитализируется.
2. Трудовая книжка и всё, что в ней написано
Названия ваших ролей и официальных юр. лиц, в которых вы работали, никому не интересны. Важны команды в которых вы работаете и продукты, над которыми вы трудитесь. Сочетание ваших навыков в контексте конкретного продукта и стадии компании определяет вас как профессионала. А не справка 2-НДФЛ и должность, которую вам прописала тётя Люда из бухгалтерии.
3. Письменные рекомендации с прошлых мест работы
Если на вас захотят собрать рекомендации, то сами найдут людей, с кем вы работали, и позвонят им. Письменные рекомендации — это формальность, которую никто не читает и в которые никто не верит. Мы же все знаем, что эти письменные рекомендации пишутся самими же сотрудниками и потом приносятся на подпись начальству. Что из них толкового можно выцепить?
Самая важная вещь для карьеры — это место вашей работы. То есть компания, ее стадия развития и значимость вашей профессии в ней.
Именно эти факторы определяют, будет ли у вас рост в деньгах сейчас, через полгода и через 5 лет.
Поэтому найдите хорошую работу и получайте удовольствие от своего роста. Как наши клиенты, которые нашли с нами крутую работу на прошлой неделе:
1. Продакт менеджер в крупную ритейл-сеть (19 дней до оффера)
2. Lead QA в IT-компанию с зп по верху вилки и рынка (21 день до оффера)
3. Системный аналитик на удаленку за границей (2 оффера на человека, 39 и 45 дней до оффера)
4. Менеджер по разработке (CTO-1) на удаленку за границей (80 дней до оффера)
5. Бизнес-аналитик в Медиа (42 дня до оффера)
6. Продакт менеджер в топ-3 EdTech в РФ (помогли получить оффер внутри текущей компании) (21 день до оффера)
7. Junior SEO-специалист в агентство (69 дней до оффера)
Хотите так же? Успейте купить карьерную поддержку на черную пятницу по самым низким ценам в году.
Напишите Насте, она подскажет, как мы поможем помочь именно вам найти работу с зарплатой больше в России и за границей.
#офферы
Топ-3 вещи в любом резюме 🔥
Рекрутеры тратят на резюме так мало времени (в среднем 6-7 секунд) потому, что они точно знают, на что смотреть. Вот эти 3 вещи:
1. Позиция. Поэтому так важно адаптировать название своей позиции к вакансии, на которую вы откликаетесь. Часто абсолютно разные навания обозначают одну и ту же работу. Но рекрутер отсеет ваше резюме просто потому, что не стал вчитываться в детали (когда у тебя на отсмотре по 100 откликов в день, то такое случается, это человеческий фактор).
2. Компания. Одну и ту же компанию можно описать как:
→ ООО Интернет решения
→ топ-2 e-commerce компания на рынке CIS с оборотом $1.2 млрд.
И первое, и второе — это Ozon. Но позвать на интервью захочется человека со вторым вариантом
3. Цифры. Они нужны не потому, что рекрутер будет вчитываться в каждое ваше достижение (никто не будет). Они нужны, чтобы создать грамотное впечатление: что вы системны, аккуратны и понимаете, что ваша работа имеет результат и влияние на бизнес.
Такие оцифрованные, четкие и аккуратные резюме, которые привлекают работодателей, получают наши клиенты у нас в карьерной поддержке. А еще они получают с нами офферы, вот несколько из них за прошлую неделю:
1. Research Fellow в университет в UK (43 дня до оффера) и CX исследователь на удаленку вне РФ (67 дней до оффера). Два оффера на клиента с релокацией.
2. HR Product Owner в стройку (65 дней до оффера)
3. Финансист с релокацией в Нидерланды (94 дня до оффера)
4. Event-менеджер в топ-3 банк в РФ (53 дня до оффера)
5. Team Lead тех. поддержки на удаленку не в РФ (41 день до оффера)
6. Product Manager в ритейле в Узбекистане (42 дня до оффера)
7. Начальник финансового сектора в банке (70 дней до оффера)
Хотите так же? Успейте купить карьерную поддержку на черную пятницу по самым низким ценам в году 🔥
Напишите Насте, она подскажет, как мы поможем помочь именно вам найти работу с зарплатой больше в России и за границей.
#офферы
Рекрутеры тратят на резюме так мало времени (в среднем 6-7 секунд) потому, что они точно знают, на что смотреть. Вот эти 3 вещи:
1. Позиция. Поэтому так важно адаптировать название своей позиции к вакансии, на которую вы откликаетесь. Часто абсолютно разные навания обозначают одну и ту же работу. Но рекрутер отсеет ваше резюме просто потому, что не стал вчитываться в детали (когда у тебя на отсмотре по 100 откликов в день, то такое случается, это человеческий фактор).
2. Компания. Одну и ту же компанию можно описать как:
→ ООО Интернет решения
→ топ-2 e-commerce компания на рынке CIS с оборотом $1.2 млрд.
И первое, и второе — это Ozon. Но позвать на интервью захочется человека со вторым вариантом
3. Цифры. Они нужны не потому, что рекрутер будет вчитываться в каждое ваше достижение (никто не будет). Они нужны, чтобы создать грамотное впечатление: что вы системны, аккуратны и понимаете, что ваша работа имеет результат и влияние на бизнес.
Такие оцифрованные, четкие и аккуратные резюме, которые привлекают работодателей, получают наши клиенты у нас в карьерной поддержке. А еще они получают с нами офферы, вот несколько из них за прошлую неделю:
1. Research Fellow в университет в UK (43 дня до оффера) и CX исследователь на удаленку вне РФ (67 дней до оффера). Два оффера на клиента с релокацией.
2. HR Product Owner в стройку (65 дней до оффера)
3. Финансист с релокацией в Нидерланды (94 дня до оффера)
4. Event-менеджер в топ-3 банк в РФ (53 дня до оффера)
5. Team Lead тех. поддержки на удаленку не в РФ (41 день до оффера)
6. Product Manager в ритейле в Узбекистане (42 дня до оффера)
7. Начальник финансового сектора в банке (70 дней до оффера)
Хотите так же? Успейте купить карьерную поддержку на черную пятницу по самым низким ценам в году 🔥
Напишите Насте, она подскажет, как мы поможем помочь именно вам найти работу с зарплатой больше в России и за границей.
#офферы
Топ-3 способа найти работу за границей 🇬🇧🇩🇪🇳🇱🇪🇸🇺🇸
1. Искать рефералов и писать детальные вежливые письма.
Это самый эффективный способ. Помните, что человек получит за вас бонус, если вдруг вы попадете на работу. Поэтому ему рекомендовать вас тоже выгодно.
Сейчас многие начали использовать рефералов, поэтому им стоит не только писать, но и делать это корректно. 90% пишет так, что брать ответственность за их рекомендацию в компанию, где работаешь сам, вообще не хочется.
Еще лайфхак: ищите не просто рефералов, а русскоязычных. Вероятность, что вас порекомендует земляк, куда выше, чем британец или француз.
2. Писать напрямую нанимающим менеджерам и рекрутерам на LinkedIn.
Хотите никогда не найти работу — кликайте на Linkedin на Easy Apply. Хотите найти работу — пишите детальное индивидуальное сообщение каждому конкретному человеку. Да, это долго и сложно. Но это реально работает.
Бесплатный лайфхак: если не уверены, что конкретный человек отвечает за найм вашей позиции, попросите его сориентировать вас, кому стоит написать по вашему вопросу.
Кстати, я супер детально рассказывала как писать людям в рамках вебинара про LinkedIn, который был пару месяцев назад.
3. Откликаться на сайтах компаний.
В России часто компании сначала нанимают людей и только потом снимают вакансии с публикации. На Западе это почти всегда не так. Сайты компаний там реально рабочий инструмент. По ним как минимум можно делать рисеч: смотреть, какие позиции открыты, а как максимум — использовать для отклика.
Если будете следовать этим пунктам, то точно найдете работу, как наши клиенты, которые вместе с нами нашли работу на прошлой неделе:
1. Project Coordinator в платформу для развития проектной кооперации (22 дня до оффера)
2. Product Manager в топ-5 блокировщиков рекламы (64 дня до оффера)
3. QA Fullstack в FinTech на Кипр (37 дней до оффера)
4. UX/UI Designer / Graphic Designer в FoodTech, удаленка не в РФ (60 дней до оффера)
5. Graphic Designer в топовый телеком, удаленка не в РФ (66 дней до оффера)
6. Менеджер по целевому маркетингу в известную сеть магазинов косметики (4 дня до оффера)
7. Аккаунт менеджер в крупную образовательную платформу (52 дня до оффера)
Хотите так же? Пишите нашему эксперту Насте, она изучит ваш кейс и подскажет, как мы можем помочь именно вам.
Кстати, все, кто купит карьерную поддержку на этой неделе получит тот самый вебинар по LinkedIn в подарок ❤️
Ваша карьера в ваших руках ✨
#офферы
1. Искать рефералов и писать детальные вежливые письма.
Это самый эффективный способ. Помните, что человек получит за вас бонус, если вдруг вы попадете на работу. Поэтому ему рекомендовать вас тоже выгодно.
Сейчас многие начали использовать рефералов, поэтому им стоит не только писать, но и делать это корректно. 90% пишет так, что брать ответственность за их рекомендацию в компанию, где работаешь сам, вообще не хочется.
Еще лайфхак: ищите не просто рефералов, а русскоязычных. Вероятность, что вас порекомендует земляк, куда выше, чем британец или француз.
2. Писать напрямую нанимающим менеджерам и рекрутерам на LinkedIn.
Хотите никогда не найти работу — кликайте на Linkedin на Easy Apply. Хотите найти работу — пишите детальное индивидуальное сообщение каждому конкретному человеку. Да, это долго и сложно. Но это реально работает.
Бесплатный лайфхак: если не уверены, что конкретный человек отвечает за найм вашей позиции, попросите его сориентировать вас, кому стоит написать по вашему вопросу.
Кстати, я супер детально рассказывала как писать людям в рамках вебинара про LinkedIn, который был пару месяцев назад.
3. Откликаться на сайтах компаний.
В России часто компании сначала нанимают людей и только потом снимают вакансии с публикации. На Западе это почти всегда не так. Сайты компаний там реально рабочий инструмент. По ним как минимум можно делать рисеч: смотреть, какие позиции открыты, а как максимум — использовать для отклика.
Если будете следовать этим пунктам, то точно найдете работу, как наши клиенты, которые вместе с нами нашли работу на прошлой неделе:
1. Project Coordinator в платформу для развития проектной кооперации (22 дня до оффера)
2. Product Manager в топ-5 блокировщиков рекламы (64 дня до оффера)
3. QA Fullstack в FinTech на Кипр (37 дней до оффера)
4. UX/UI Designer / Graphic Designer в FoodTech, удаленка не в РФ (60 дней до оффера)
5. Graphic Designer в топовый телеком, удаленка не в РФ (66 дней до оффера)
6. Менеджер по целевому маркетингу в известную сеть магазинов косметики (4 дня до оффера)
7. Аккаунт менеджер в крупную образовательную платформу (52 дня до оффера)
Хотите так же? Пишите нашему эксперту Насте, она изучит ваш кейс и подскажет, как мы можем помочь именно вам.
Кстати, все, кто купит карьерную поддержку на этой неделе получит тот самый вебинар по LinkedIn в подарок ❤️
Ваша карьера в ваших руках ✨
#офферы
5 карьерных ошибок, которые ведут к провалу 🥊
1. Отсутствие карьерной стратегии. В каждый момент времени нужно понимать, почему вы работаете на текущем месте, какие у вас есть перспективы здесь и на внешнем рынке. Если стратегии нет, вы плывете по течению. А течение может вынести вас хрен знает куда.
2. Побег за деньгами. Из-за отсутствия стратегии люди часто закрывают глаза на всё, кроме зарплаты. Но никто и никогда не платит на 50-100% выше рынка просто так. Вы всегда чем-то жертвуете: либо это токсичная культура, либо слабая команда, либо странный продукт, либо серая индустрия, либо мойко-откатное производство. Таких «либо» может быть много.
3. Работа на самодура. В компании должен править здравый смысл. Не секрет, что иногда решения принимаются авторитарно, и это окей (особенно в маленьких компаниях, где надо просто взять и сделать без тысячи разных согласований). И все же в большинстве случаев решения должны обосновываться. Если руководитель из раза в раз диктует что делать, никак это не объясняя свой мотив и не отвечая на вопросы, это красный флаг.
4. Использование старых технологий. Развиваться нужно не за 2 дня до собеседования, а каждый рабочий день. Это возможно, если в работе используется современный стек. И это касается не только разработки и IT, в целом. Важно видеть тренды и внедрять инновации в работу. Обычно они приходят сверху, если не приходят, можно предложить самому. Если из раза в раз говорят, что «нам и так ок» — вопрос задуматься, а ок ли вам.
5. Иллюзия перспектив. Рост есть, если растет компания или ты в ней, а лучше, все вместе. Когда заманивают деньгами, чаще всего не растет ничего. Когда начальник самодур, всегда есть полоток личного роста из-за субъективных факторов. Когда старые технологии, есть потолок роста из-за объективных факторов. А когда нет стратегии, рост не возможен априори.
Периодически смотрю профили людей на LinkedIn, их карьерные треки и их контент. Часто они жалуются на несправедливость мира и что долго не могут найти работу. Однако грустная статистика в том, что в 95% случаев у меня нет вопросов, почему они именно в той ситуации, которая у них сложилась.
Чтобы найти крутую работу с ростом и высокой зарплатой, нужно заниматься этим сейчас, а не «потом». Как это сделали клиенты карьерной поддержки, которые нашли с нами работу в течение последних двух недель:
1. Product Marketing Manager в EdTech, удаленка не РФ (29 дней до оффера)
2. QA Engineer в FinTech, Германия (51 день до оффера)
3. Senior Client Manager в топ-3 банк РФ (46 дней до оффера)
4. Graphic Designer в топовый телеком (80 дней до оффера)
5. Product Marketing Manager в TravelTech, Сербия (34 дня до оффера)
6. Chief Technology Product Manager в логистику (68 дней до оффера)
7. UX/UI Designer в FoodTech, удаленка не в РФ (74 дня до оффера)
8. HR Analyst в строительную компанию (28 дней до оффера)
9. Employer Branding Manager в брендинговое агенство (73 дня до оффера)
10. Social Media Manager в ритейлер (88 дней до оффера)
11. Data Analyst в компанию IT-поддержки полного цикла (39 дней до оффера)
12. Internship Founders Associate в FoodTech, Германия (92 дня до оффера)
13. Руководитель группы автоматизации бизнес-процессов в топ-3 каршеринг РФ (86 дней до оффера)
Хотите так же? Напишите Насте, она расскажет, как можем помочь именно вам.
#офферы
1. Отсутствие карьерной стратегии. В каждый момент времени нужно понимать, почему вы работаете на текущем месте, какие у вас есть перспективы здесь и на внешнем рынке. Если стратегии нет, вы плывете по течению. А течение может вынести вас хрен знает куда.
2. Побег за деньгами. Из-за отсутствия стратегии люди часто закрывают глаза на всё, кроме зарплаты. Но никто и никогда не платит на 50-100% выше рынка просто так. Вы всегда чем-то жертвуете: либо это токсичная культура, либо слабая команда, либо странный продукт, либо серая индустрия, либо мойко-откатное производство. Таких «либо» может быть много.
3. Работа на самодура. В компании должен править здравый смысл. Не секрет, что иногда решения принимаются авторитарно, и это окей (особенно в маленьких компаниях, где надо просто взять и сделать без тысячи разных согласований). И все же в большинстве случаев решения должны обосновываться. Если руководитель из раза в раз диктует что делать, никак это не объясняя свой мотив и не отвечая на вопросы, это красный флаг.
4. Использование старых технологий. Развиваться нужно не за 2 дня до собеседования, а каждый рабочий день. Это возможно, если в работе используется современный стек. И это касается не только разработки и IT, в целом. Важно видеть тренды и внедрять инновации в работу. Обычно они приходят сверху, если не приходят, можно предложить самому. Если из раза в раз говорят, что «нам и так ок» — вопрос задуматься, а ок ли вам.
5. Иллюзия перспектив. Рост есть, если растет компания или ты в ней, а лучше, все вместе. Когда заманивают деньгами, чаще всего не растет ничего. Когда начальник самодур, всегда есть полоток личного роста из-за субъективных факторов. Когда старые технологии, есть потолок роста из-за объективных факторов. А когда нет стратегии, рост не возможен априори.
Периодически смотрю профили людей на LinkedIn, их карьерные треки и их контент. Часто они жалуются на несправедливость мира и что долго не могут найти работу. Однако грустная статистика в том, что в 95% случаев у меня нет вопросов, почему они именно в той ситуации, которая у них сложилась.
Чтобы найти крутую работу с ростом и высокой зарплатой, нужно заниматься этим сейчас, а не «потом». Как это сделали клиенты карьерной поддержки, которые нашли с нами работу в течение последних двух недель:
1. Product Marketing Manager в EdTech, удаленка не РФ (29 дней до оффера)
2. QA Engineer в FinTech, Германия (51 день до оффера)
3. Senior Client Manager в топ-3 банк РФ (46 дней до оффера)
4. Graphic Designer в топовый телеком (80 дней до оффера)
5. Product Marketing Manager в TravelTech, Сербия (34 дня до оффера)
6. Chief Technology Product Manager в логистику (68 дней до оффера)
7. UX/UI Designer в FoodTech, удаленка не в РФ (74 дня до оффера)
8. HR Analyst в строительную компанию (28 дней до оффера)
9. Employer Branding Manager в брендинговое агенство (73 дня до оффера)
10. Social Media Manager в ритейлер (88 дней до оффера)
11. Data Analyst в компанию IT-поддержки полного цикла (39 дней до оффера)
12. Internship Founders Associate в FoodTech, Германия (92 дня до оффера)
13. Руководитель группы автоматизации бизнес-процессов в топ-3 каршеринг РФ (86 дней до оффера)
Хотите так же? Напишите Насте, она расскажет, как можем помочь именно вам.
#офферы
Уберите лишнее ✂️
Помимо того, что надо грамотно описывать свой карьерный рост внутри компании (см.пост выше👆), нужно уметь выбрасывать ненужное/старое. Например:
→ Опыт, который был 15+ лет назад. Всем интересны максимум последние 7 лет вашей профессиональной жизни. Остальное нужно нещадно сокращать, а что-то и вовсе убирать.
→ Позиции, нерелевантные текущей профессии. Вы финансист, а пишете про опыт официанта в начале карьеры.
→ Десятки буллетов про обязанности. Фокус всегда на достижениях, обязанностям отведите буквально 2-3 буллета или строчки.
→ Тонну курсов. Оставляйте 2-3 самых звучных и полезных, убирайте остальное.
→ Описание софт навыков. Никогда этого не делайте, это всегда без исключений смотрится плохо (кукушка хвалит петуха). Описывайте только hard skills, а soft показывайте на интервью.
Такие идеальные резюме, где нет ничего лишнего, мы делаем для наших клиентов карьерной поддержки. Вместе с этими резюме и нашим полным сопровождением они получают офферы мечты. Вот несколько зп прошедшую неделю.
1. Продюсер мероприятий в агенство-организатор крупных отраслевых выставок (71 день до оффера)
2. Два оффера на клиента! 1) На должность по контролю крупного китайского ЕРС-подрядчика 2) На закупки в топ-3 компанию в отрасли тяжелой промышленности (15 дней до оффера)
3. Data Analyst с полной удаленкой + 50% к зп в международную компанию (63 дня до оффера)
4. Оффер в отдел стратегии крупной компании-дистрибьютора аналитического оборудования (33 до оффера)
5. Консультант в одну из ведущих консалтинговых фирм РФ (80 дней до оффера)
6. 5 офферов на клиента! В юридическую функцию (59 дней до оффера)
7. Старший менеджер в бутиковый консалтинг (33 дня до оффера)
Хотите так же? Напишите нашему эксперту Насте, она проанализирует ваш кейс и подскажет, как мы можем помочь именно вам.
Ваша карьера в ваших руках ✨
#офферы
Помимо того, что надо грамотно описывать свой карьерный рост внутри компании (см.пост выше👆), нужно уметь выбрасывать ненужное/старое. Например:
→ Опыт, который был 15+ лет назад. Всем интересны максимум последние 7 лет вашей профессиональной жизни. Остальное нужно нещадно сокращать, а что-то и вовсе убирать.
→ Позиции, нерелевантные текущей профессии. Вы финансист, а пишете про опыт официанта в начале карьеры.
→ Десятки буллетов про обязанности. Фокус всегда на достижениях, обязанностям отведите буквально 2-3 буллета или строчки.
→ Тонну курсов. Оставляйте 2-3 самых звучных и полезных, убирайте остальное.
→ Описание софт навыков. Никогда этого не делайте, это всегда без исключений смотрится плохо (кукушка хвалит петуха). Описывайте только hard skills, а soft показывайте на интервью.
Такие идеальные резюме, где нет ничего лишнего, мы делаем для наших клиентов карьерной поддержки. Вместе с этими резюме и нашим полным сопровождением они получают офферы мечты. Вот несколько зп прошедшую неделю.
1. Продюсер мероприятий в агенство-организатор крупных отраслевых выставок (71 день до оффера)
2. Два оффера на клиента! 1) На должность по контролю крупного китайского ЕРС-подрядчика 2) На закупки в топ-3 компанию в отрасли тяжелой промышленности (15 дней до оффера)
3. Data Analyst с полной удаленкой + 50% к зп в международную компанию (63 дня до оффера)
4. Оффер в отдел стратегии крупной компании-дистрибьютора аналитического оборудования (33 до оффера)
5. Консультант в одну из ведущих консалтинговых фирм РФ (80 дней до оффера)
6. 5 офферов на клиента! В юридическую функцию (59 дней до оффера)
7. Старший менеджер в бутиковый консалтинг (33 дня до оффера)
Хотите так же? Напишите нашему эксперту Насте, она проанализирует ваш кейс и подскажет, как мы можем помочь именно вам.
Ваша карьера в ваших руках ✨
#офферы
От чего зависит успех в переговорах о деньгах?
1. 50% — адекватное понимание своей стоимости на рынке. Иногда вам недоплачивают, иногда переплачивают, иногда вы четко в рынке. Чтобы понимать, в какой из групп вы находитесь, надо изучать рынок.
Изучать рынок непросто (потому что данные по зарплатам непрозрачны) и лучше всего работает спросить у рекрутеров из агентств или карьерных экспертов. Они видят сотни соискателей в месяц и понимают вилки по ним.
Понимаете, что есть рынок, значит понимаете, во что целиться.
2. 50% — умение донести свою ценность. Иными словами, рекрутер/нанимающий менеджер должен верить, что вы справитесь с задачей.
Чтобы уверенно доносить свою ценность, готовьтесь к интервью: собирайте проекты, вспоминайте цифры. Если вы сможете убедить человека, что вы справитесь с задачей, вам будут охотнее идти на встречу по деньгам.
Два фактора выше стабильно приводят к хорошим офферам. А что еще хорошо приводит к офферам, так это наша карьерная поддержка.
Вот список офферов, которые наши клиенты получили на прошлой неделе:
1. Директор по маркетингу в FoodTech, Узбекистан (8 дней до оффера)
2. Product Manager в топ-3 РФ банк для предпринимателей (90 дней до оффера)
3. Системный Аналитик на удаленку в одну из крупнейших страховых РФ (115 дней до оффера)
4. Head of Project Management в топ-3 производитель мясной продукции в РФ (64 дня до оффера)
5. Менеджер по внутренним коммуникациям в топ-5 платежную систему по СНГ (53 дня до оффера)
6. Product Owner в фин. экосистему для глобальных рынков в Грузию (63 дня до оффера)
7. Старший юрист в глобальную компанию по разработке программного обеспечения полного цикла (66 дней до оффера)
Хотите так же? Напишите нашему эксперту Насте, она проанализирует ваш кейс и подскажет, как мы можем помочь именно вам.
Всё вы можете (а мы поможем) ✨
#офферы
1. 50% — адекватное понимание своей стоимости на рынке. Иногда вам недоплачивают, иногда переплачивают, иногда вы четко в рынке. Чтобы понимать, в какой из групп вы находитесь, надо изучать рынок.
Изучать рынок непросто (потому что данные по зарплатам непрозрачны) и лучше всего работает спросить у рекрутеров из агентств или карьерных экспертов. Они видят сотни соискателей в месяц и понимают вилки по ним.
Понимаете, что есть рынок, значит понимаете, во что целиться.
2. 50% — умение донести свою ценность. Иными словами, рекрутер/нанимающий менеджер должен верить, что вы справитесь с задачей.
Чтобы уверенно доносить свою ценность, готовьтесь к интервью: собирайте проекты, вспоминайте цифры. Если вы сможете убедить человека, что вы справитесь с задачей, вам будут охотнее идти на встречу по деньгам.
Два фактора выше стабильно приводят к хорошим офферам. А что еще хорошо приводит к офферам, так это наша карьерная поддержка.
Вот список офферов, которые наши клиенты получили на прошлой неделе:
1. Директор по маркетингу в FoodTech, Узбекистан (8 дней до оффера)
2. Product Manager в топ-3 РФ банк для предпринимателей (90 дней до оффера)
3. Системный Аналитик на удаленку в одну из крупнейших страховых РФ (115 дней до оффера)
4. Head of Project Management в топ-3 производитель мясной продукции в РФ (64 дня до оффера)
5. Менеджер по внутренним коммуникациям в топ-5 платежную систему по СНГ (53 дня до оффера)
6. Product Owner в фин. экосистему для глобальных рынков в Грузию (63 дня до оффера)
7. Старший юрист в глобальную компанию по разработке программного обеспечения полного цикла (66 дней до оффера)
Хотите так же? Напишите нашему эксперту Насте, она проанализирует ваш кейс и подскажет, как мы можем помочь именно вам.
Всё вы можете (а мы поможем) ✨
#офферы
Стратегия поиска работы: выход на нанимающих менеджеров из целевого списка компаний
Продолжаем тему со стратегиями. Сегодня про гораздо более сложную и трудозатратную. Зато если что-то просто вам, то это просто и другим. Поэтому если чуть напрячься, то можно получить гораздо лучший результат, чем подавляющее большинство.
Какой алгоритм:
1. Составьте список целевых компаний. Это не только компании, которые вам интересны. Это должны быть компании, которым интересны вы. Понятно, зачем вы хотите в условный Яндекс. А вот зачем Яндексу нанимать именно вас — вопрос сложнее.
2. Изучите вакансии на карьерных сайтах/джоббордах. Не для того, чтобы там откликнуться, а для того, чтобы понять, о каких позициях потенциально говорить с нанимающими менеджерами.
3. Найдите ваших потенциальных руководителей. Лучше всего для этого подходит, на мой взгляд, Linkedin. Там много разных фильтров (в том числе прямо по компаниям). Ваша задача — найти вашего прямого менеджера. Как именно это сделать:
→ Вбейте в строку поиска на линке позицию вашего менеджера. Например, Head of Product
→ Нажмите вкладку People
→ Далее перейдите на вкладку All filters и отфильтруйте людей по интересующим вас параметрам: компания, локация, индустрия и т.д.
4. Напишите им. Но не так, что здрасьте, я Вася, возьмите меня на работу. Изучите, ведут ли эти люди свои телеграм-каналы, линк или другую соцсеть. Почитайте их посты, посмотрите, что им интересно и в каком стиле они общаются. После этого составьте сопроводительное о себе с опорой на то, что может быть интересно узнать о вас человеку (а не то, что хотите рассказать вы), объясните, почему вы пишете напрямую и прикрепите вакансию.
5. Отслеживайте воронку и поддерживайте отношения. Это не самый простой и быстрый путь, но очень действенный. Если вы сможете поддерживать отношения с этими людьми, то у вас всегда будет теплая воронка. Даже если сейчас вам работу не предложат.
А если сами вы всё это делать не хотите, то приходите к нам в карьерную поддержку, мы поможем. Делюсь очередным списком офферов, которые наши клиенты получили на прошлой неделе:
🧨 Scrum Master в SaaS-платформу для автоматизации маркетинга, Испания (16 дней до оффера)
🧨 Junior Key Account Manager в известный бренд снеков (29 дней до оффера)
🧨 SMM-менеджер в сервис для печати фотокниг (29 дней до оффера)
🧨 Systems Analyst в IT-интегратор, Узбекистан (64 дня до оффера)
🧨 Junior Product Analyst в топ-3 онлайн-магазин доставки продуктов, на зп +50% больше желаемой (66 дней до оффера)
🧨 Аналитик в топ-3 банк РФ (73 дня до оффера)
🧨 Менеджер по продажам в IT-компанию — разработчик медицинского ПО (16 дней до оффера)
Если хотите найти крутую работу, пишите нашему эксперту Насте. Ваша карьера в ваших руках ❤️
#офферы
Продолжаем тему со стратегиями. Сегодня про гораздо более сложную и трудозатратную. Зато если что-то просто вам, то это просто и другим. Поэтому если чуть напрячься, то можно получить гораздо лучший результат, чем подавляющее большинство.
Какой алгоритм:
1. Составьте список целевых компаний. Это не только компании, которые вам интересны. Это должны быть компании, которым интересны вы. Понятно, зачем вы хотите в условный Яндекс. А вот зачем Яндексу нанимать именно вас — вопрос сложнее.
2. Изучите вакансии на карьерных сайтах/джоббордах. Не для того, чтобы там откликнуться, а для того, чтобы понять, о каких позициях потенциально говорить с нанимающими менеджерами.
3. Найдите ваших потенциальных руководителей. Лучше всего для этого подходит, на мой взгляд, Linkedin. Там много разных фильтров (в том числе прямо по компаниям). Ваша задача — найти вашего прямого менеджера. Как именно это сделать:
→ Вбейте в строку поиска на линке позицию вашего менеджера. Например, Head of Product
→ Нажмите вкладку People
→ Далее перейдите на вкладку All filters и отфильтруйте людей по интересующим вас параметрам: компания, локация, индустрия и т.д.
4. Напишите им. Но не так, что здрасьте, я Вася, возьмите меня на работу. Изучите, ведут ли эти люди свои телеграм-каналы, линк или другую соцсеть. Почитайте их посты, посмотрите, что им интересно и в каком стиле они общаются. После этого составьте сопроводительное о себе с опорой на то, что может быть интересно узнать о вас человеку (а не то, что хотите рассказать вы), объясните, почему вы пишете напрямую и прикрепите вакансию.
5. Отслеживайте воронку и поддерживайте отношения. Это не самый простой и быстрый путь, но очень действенный. Если вы сможете поддерживать отношения с этими людьми, то у вас всегда будет теплая воронка. Даже если сейчас вам работу не предложат.
А если сами вы всё это делать не хотите, то приходите к нам в карьерную поддержку, мы поможем. Делюсь очередным списком офферов, которые наши клиенты получили на прошлой неделе:
🧨 Scrum Master в SaaS-платформу для автоматизации маркетинга, Испания (16 дней до оффера)
🧨 Junior Key Account Manager в известный бренд снеков (29 дней до оффера)
🧨 SMM-менеджер в сервис для печати фотокниг (29 дней до оффера)
🧨 Systems Analyst в IT-интегратор, Узбекистан (64 дня до оффера)
🧨 Junior Product Analyst в топ-3 онлайн-магазин доставки продуктов, на зп +50% больше желаемой (66 дней до оффера)
🧨 Аналитик в топ-3 банк РФ (73 дня до оффера)
🧨 Менеджер по продажам в IT-компанию — разработчик медицинского ПО (16 дней до оффера)
Если хотите найти крутую работу, пишите нашему эксперту Насте. Ваша карьера в ваших руках ❤️
#офферы
Как подготовиться к психометрическим тестам при устройстве на работу? 🏥
Бывает, что компании просят пройти тесты на тип личности. Согласна, звучит немного странно, но глобально не считаю их чем-то ужасным. Тесты бывают ок, и они помогают работодателю понять в удобном ему формате «тот» человек или «не тот», вольется он в команду или нет. Главное, чтобы натальные карты не составляли.
Лучший способ подготовиться к тесту — быть собой. В этих тестах нет правильных ответов, поэтому и готовиться не к чему. Единственное, что могу посоветовать — не пытаться отвечать заведомо странно.
Например, если есть вопрос: «У вас на работе произошла конфликтная ситуация, как вы поступите?»
Варианты ответов:
1. Вежливо попытаюсь разобраться
2. Промолчу и уйду за свой стол
3. Наору и сломаю нос
Очевидно, что выбирать нужно первый вариант. Звучит смешно, но есть люди, которые выберут третий и даже не моргнут. Но про этих ребят как-нибудь в следующий раз расскажу. Встречаю их на LinkedIn каждый день 🌚
Короче, вопросы бывают такие дурацкие. Поэтому просто выбирайте адекватные варианты ответов, а если таких несколько, то тот, который вам искренне ближе. И будет вам счастье.
Кстати, а вот счастливчики, кто нашел с нами работу на прошлой неделе:
1. System analyst в топ-3 сеть косметики РФ (98 дней до оффера). Человек находит с нами работу второй раз, первый был 1.5 года назад!
2. Менеджер по B2B продажам в цифровое агентство недвижимости (21 день до оффера)
3. Аналитик в экосистему цифровых сервисов, удаленка не РФ (67 дней до оффера)
4. Devrel-специалист в крупнейший маркетплейс инструментов с ростом в ЗП Х2 (103 дня до оффера)
5. Релокация в текущей компании в Европу на позицию Director of Customer Communication (169 дней до оффера)
6. Lead Frontend Developer в международную компанию, удаленка с возможностью релокации в ОАЭ (20 дней до оффера)
7. Digital Product Marketer в дизайн-агентство, Венгрия (118 дней до оффера)
8. Product/Brand Manager в компанию-производитель косметики, удаленка не РФ (93 дня до оффера)
9. CEO в компанию по обслуживанию элитной недвижимости, Дубай (220 дней до оффера)
Хотите также? Напишите Насте, она расскажет как мы можем помочь именно вам.
Сезон активного найма начался. Найдите любимую работу с высокой зарплатой.
Ваша карьера в ваших руках ✨
#офферы
Бывает, что компании просят пройти тесты на тип личности. Согласна, звучит немного странно, но глобально не считаю их чем-то ужасным. Тесты бывают ок, и они помогают работодателю понять в удобном ему формате «тот» человек или «не тот», вольется он в команду или нет. Главное, чтобы натальные карты не составляли.
Лучший способ подготовиться к тесту — быть собой. В этих тестах нет правильных ответов, поэтому и готовиться не к чему. Единственное, что могу посоветовать — не пытаться отвечать заведомо странно.
Например, если есть вопрос: «У вас на работе произошла конфликтная ситуация, как вы поступите?»
Варианты ответов:
1. Вежливо попытаюсь разобраться
2. Промолчу и уйду за свой стол
3. Наору и сломаю нос
Очевидно, что выбирать нужно первый вариант. Звучит смешно, но есть люди, которые выберут третий и даже не моргнут. Но про этих ребят как-нибудь в следующий раз расскажу. Встречаю их на LinkedIn каждый день 🌚
Короче, вопросы бывают такие дурацкие. Поэтому просто выбирайте адекватные варианты ответов, а если таких несколько, то тот, который вам искренне ближе. И будет вам счастье.
Кстати, а вот счастливчики, кто нашел с нами работу на прошлой неделе:
1. System analyst в топ-3 сеть косметики РФ (98 дней до оффера). Человек находит с нами работу второй раз, первый был 1.5 года назад!
2. Менеджер по B2B продажам в цифровое агентство недвижимости (21 день до оффера)
3. Аналитик в экосистему цифровых сервисов, удаленка не РФ (67 дней до оффера)
4. Devrel-специалист в крупнейший маркетплейс инструментов с ростом в ЗП Х2 (103 дня до оффера)
5. Релокация в текущей компании в Европу на позицию Director of Customer Communication (169 дней до оффера)
6. Lead Frontend Developer в международную компанию, удаленка с возможностью релокации в ОАЭ (20 дней до оффера)
7. Digital Product Marketer в дизайн-агентство, Венгрия (118 дней до оффера)
8. Product/Brand Manager в компанию-производитель косметики, удаленка не РФ (93 дня до оффера)
9. CEO в компанию по обслуживанию элитной недвижимости, Дубай (220 дней до оффера)
Хотите также? Напишите Насте, она расскажет как мы можем помочь именно вам.
Сезон активного найма начался. Найдите любимую работу с высокой зарплатой.
Ваша карьера в ваших руках ✨
#офферы
Топ-сервисов для создания резюме ✏️
Я ни разу не фанат конструкторов резюме, потому что у них дофига ограничений.
Во-первых, конструктор на то и конструктор, что нельзя легко сдвинуть страницу или абзац. В итоге приходится подгонять опыт под количество пустого места на странице.
Во-вторых, русский язык в большинстве конструкторов смотрится топорно, потому что шрифты не подогнаны под кириллицу (что понятно, но все равно бесит).
В-третьих, часть темплейтов и вовсе вредны для презентации своего опыта: любой рекрутер закатывает глаза при виде графиков, кружочков и квадратиков, описывающих ваше знанение английского или уровень владения экселем.
Поэтому я за классику в гугл документах (проверено на тысячах наших клиентов). Но если вы все-таки хотите использовать конструктор, то вот топ-3 самых ок, на мой взгляд.
1. Resume.io — компания, созданная ростовскими айтишниками и проданная за много миллионов долларов американцам (которые всех уволили потом и заменили индусами, но это уже другая история).
2. EnhanCV — конструктор с встроенным новомодным AI на основе Chat GPT. Резюме за вас не напишет, конечно, но жизнь упростит: подкинет идей, какие цифры и в какие достижения можно вставить.
3. Kickresume — прикольно, что у конструктора есть примеры реальных резюме под конкретные компании (Amazon, Dell, Apple и т.д). Тоже внедряют AI помаленьку.
А если вы не хотите делать резюме сами, не понимаете, почему рекрутеры не реагируют на отклики и вообще устали от всего этого безобразия, то приходите к нам в карьерную поддержку. Мы поможем. Вот, кстати, офферы наших клиентов на прошлой неделе:
🧨 Смена направления внутри компании: Big Data Engineer в облачное подразделение одой из крупнейших мировых компаний в сфере телекоммуникаций (248 дней до оффера)
🧨 Product Designer (Middle/Middle+) в одну из известнейших FinTech компаний РФ и СНГ, удаленка не РФ (110 дней до оффера)
🧨 Head of Marketing and Advertising на производство (103 дня до оффера)
🧨 Marketing & PR Analyst в IT стартап (52 дня до оффера)
🧨 Копирайт/SMM/комьюнити-менеджер в игровую компанию на парт-тайм, удаленка не РФ (234 дня до оффера)
🧨 Event-Manager в IT-компанию (60 дней до оффера)
🧨 Креативный копирайтер для автопрома в агентство, удаленка не РФ (142 дня до оффера).
Если хотите классную работу, пишите нашей Насте (она живой человек, не бот)
#резюме #офферы
Я ни разу не фанат конструкторов резюме, потому что у них дофига ограничений.
Во-первых, конструктор на то и конструктор, что нельзя легко сдвинуть страницу или абзац. В итоге приходится подгонять опыт под количество пустого места на странице.
Во-вторых, русский язык в большинстве конструкторов смотрится топорно, потому что шрифты не подогнаны под кириллицу (что понятно, но все равно бесит).
В-третьих, часть темплейтов и вовсе вредны для презентации своего опыта: любой рекрутер закатывает глаза при виде графиков, кружочков и квадратиков, описывающих ваше знанение английского или уровень владения экселем.
Поэтому я за классику в гугл документах (проверено на тысячах наших клиентов). Но если вы все-таки хотите использовать конструктор, то вот топ-3 самых ок, на мой взгляд.
1. Resume.io — компания, созданная ростовскими айтишниками и проданная за много миллионов долларов американцам (которые всех уволили потом и заменили индусами, но это уже другая история).
2. EnhanCV — конструктор с встроенным новомодным AI на основе Chat GPT. Резюме за вас не напишет, конечно, но жизнь упростит: подкинет идей, какие цифры и в какие достижения можно вставить.
3. Kickresume — прикольно, что у конструктора есть примеры реальных резюме под конкретные компании (Amazon, Dell, Apple и т.д). Тоже внедряют AI помаленьку.
А если вы не хотите делать резюме сами, не понимаете, почему рекрутеры не реагируют на отклики и вообще устали от всего этого безобразия, то приходите к нам в карьерную поддержку. Мы поможем. Вот, кстати, офферы наших клиентов на прошлой неделе:
🧨 Смена направления внутри компании: Big Data Engineer в облачное подразделение одой из крупнейших мировых компаний в сфере телекоммуникаций (248 дней до оффера)
🧨 Product Designer (Middle/Middle+) в одну из известнейших FinTech компаний РФ и СНГ, удаленка не РФ (110 дней до оффера)
🧨 Head of Marketing and Advertising на производство (103 дня до оффера)
🧨 Marketing & PR Analyst в IT стартап (52 дня до оффера)
🧨 Копирайт/SMM/комьюнити-менеджер в игровую компанию на парт-тайм, удаленка не РФ (234 дня до оффера)
🧨 Event-Manager в IT-компанию (60 дней до оффера)
🧨 Креативный копирайтер для автопрома в агентство, удаленка не РФ (142 дня до оффера).
Если хотите классную работу, пишите нашей Насте (она живой человек, не бот)
#резюме #офферы
Сколько стоит безработица?
Давайте посчитаем, это очень любопытно. Мы не берем в расчет ситуацию, когда человек осозннано ушел в долгий отпуск по состоянию здоровья, например, или по другой причине. Речь про ситуацию, когда человек теряет деньги, пока ищет работу.
Например, к нам в карьерную поддержку приходит лид — финансист/продакт/разработчик/подставить нужное, который самостоятельно ищет работу 3 месяца и пока ничего не нашел. Его зарплата на предыдущем месте работы была 200к рублей. Это значит, что за последние 3 месяца он потерял 600к рублей дохода. Каждый новый последующий месяц без оффера — это еще -200к потенциального дохода. Но помимо того, что он недополучает своего дохода, он расходует текущую финансовую подушку.
Мы предлагаем ему тариф за 25к рублей, на котором 93% наших клиентов находят вместе с нами работу меньше, чем за 3 месяца. Он/она отказывается по причине «дорого» или «нет гарантий». Проблема в том, что крайне часто финансист/продакт/разработчик не находит работу еще через 2 месяца (потому что не понимает, что делает не так) и возвращается к нам, но потеряв уже не 3 месяца, а 5.
А значит 1 млн недозаработанного + N потраченного из финансовой подушки = стоимость его безработного периода. И это мы еще не закладываем такой фактор, что на следующем месте работы человек мог бы зарабатывать не 200к, а, например, 250к.
Почему так происходит? Ведь 25к меньше 1 млн в 40 раз. Все просто: мы (люди) очень плохо считаем альтернативные издержки, которые не лежат у нас на карточке.
Расставаться с живыми 25к на карте намного сложнее, чем с 1 млн потенциальных, которые тоже могли бы стать живыми, но так и не стали. Ну, а если они не стали и мы их не потрогали, то и расставаться не так больно.
А вот если бы этот 1 млн пришел на карточку, а его через день забрали, вот тут нам было бы ооочень больно. Хотя с экономической точки зрения произошло одно и то же: мы не получили 1 млн.
А я делюсь с вами очередной подборкой наших клиентов с прошлой недели, которые хорошо посчитали альтернативные издержки и доверились нам:
🧨 Два оффера на клиента! 1) CRM Marketer в b2b SaaS платформу, Германия 2) Digital Marketing Strategist в компанию-производитель измерительного оборудования, Австрия (79 дней до оффера)
🧨Partner Manager в рекламную платформу с релокацией в США (75 дней до оффера)
🧨 CEO в ивент-агентство (254 дня до оффера)
🧨 Account manager в международную GameDev-компанию, удаленка не РФ (16 дней до оффера)
🧨 Младший аналитик в один из крупнейших интернет-магазинов России и СНГ (39 дней до оффера)
🧨 Аналитик SOC в топ-3 нефтегазовую компанию (30 дней до оффера)
🧨 Product Owner в компанию-разработчик офисных решений (38 дней до оффера)
Если хотите так же, пишите нашей Насте, мы поможем ❤️
#офферы
Давайте посчитаем, это очень любопытно. Мы не берем в расчет ситуацию, когда человек осозннано ушел в долгий отпуск по состоянию здоровья, например, или по другой причине. Речь про ситуацию, когда человек теряет деньги, пока ищет работу.
Например, к нам в карьерную поддержку приходит лид — финансист/продакт/разработчик/подставить нужное, который самостоятельно ищет работу 3 месяца и пока ничего не нашел. Его зарплата на предыдущем месте работы была 200к рублей. Это значит, что за последние 3 месяца он потерял 600к рублей дохода. Каждый новый последующий месяц без оффера — это еще -200к потенциального дохода. Но помимо того, что он недополучает своего дохода, он расходует текущую финансовую подушку.
Мы предлагаем ему тариф за 25к рублей, на котором 93% наших клиентов находят вместе с нами работу меньше, чем за 3 месяца. Он/она отказывается по причине «дорого» или «нет гарантий». Проблема в том, что крайне часто финансист/продакт/разработчик не находит работу еще через 2 месяца (потому что не понимает, что делает не так) и возвращается к нам, но потеряв уже не 3 месяца, а 5.
А значит 1 млн недозаработанного + N потраченного из финансовой подушки = стоимость его безработного периода. И это мы еще не закладываем такой фактор, что на следующем месте работы человек мог бы зарабатывать не 200к, а, например, 250к.
Почему так происходит? Ведь 25к меньше 1 млн в 40 раз. Все просто: мы (люди) очень плохо считаем альтернативные издержки, которые не лежат у нас на карточке.
Расставаться с живыми 25к на карте намного сложнее, чем с 1 млн потенциальных, которые тоже могли бы стать живыми, но так и не стали. Ну, а если они не стали и мы их не потрогали, то и расставаться не так больно.
А вот если бы этот 1 млн пришел на карточку, а его через день забрали, вот тут нам было бы ооочень больно. Хотя с экономической точки зрения произошло одно и то же: мы не получили 1 млн.
А я делюсь с вами очередной подборкой наших клиентов с прошлой недели, которые хорошо посчитали альтернативные издержки и доверились нам:
🧨 Два оффера на клиента! 1) CRM Marketer в b2b SaaS платформу, Германия 2) Digital Marketing Strategist в компанию-производитель измерительного оборудования, Австрия (79 дней до оффера)
🧨Partner Manager в рекламную платформу с релокацией в США (75 дней до оффера)
🧨 CEO в ивент-агентство (254 дня до оффера)
🧨 Account manager в международную GameDev-компанию, удаленка не РФ (16 дней до оффера)
🧨 Младший аналитик в один из крупнейших интернет-магазинов России и СНГ (39 дней до оффера)
🧨 Аналитик SOC в топ-3 нефтегазовую компанию (30 дней до оффера)
🧨 Product Owner в компанию-разработчик офисных решений (38 дней до оффера)
Если хотите так же, пишите нашей Насте, мы поможем ❤️
#офферы
16 офферов за последние две недели
Делюсь с вами самыми интересными офферами, которые наши любимые клиенты получили вместе с карьерной поддержкой за последние 14 дней💚
Помогаем всем: от финансистов до проджектов, от маркетологов до разработчиков.
Если хотите так же, оставляйте заявку нашей Насте.
🧨 Product Analyst в fintech-лидер стран Ближнего Востока, удаленка не РФ (43 дня до оффера)
🧨 Специалист по интернет-рекламе в экосистему сервисов для бизнес‑коммуникаций и совместной работы (91 день до оффера)
🧨 Project/Product Manager в крупный IT-холдинг (55 дней до оффера)
🧨 Аналитик по корректности данных в крупнейший производитель мясной продукции (39 дней до оффера)
🧨 Два оффера на клиента! 1) Маркетинг-менеджер в продовольственную компанию 2) Старший бренд менеджер в бренд лотерей (48 дней до оффера)
🧨 Лейбл-менеджер в независимый музыкальный дистрибьютор (19 дней до оффера)
🧨 Бизнес/системный аналитик в компанию-разработчик решений для высокотехнологичной медицины (55 дней до оффера)
🧨 Два оффера на клиента! 1) Разработчик в стартап с 4-х дневкой и зп +65% 2) Разработчик в proptech с ростом в зп +30% (125 дней до оффера)
🧨 Оффер на позицию e-commerce+trade в международную фарм.компанию, Венгрия (155 дней до оффера)
🧨 Product Manager в крупную международную онлайн-площадку с ростом в зп х2, Финляндия (83 дня до оффера)
🧨 Digital Account Manager в платформу монетизации контента для онлайн-издателей, Великобритания (82 дня до оффера)
🧨 Менеджер по маркетингу в топ-3 маркетплейс РФ (42 дня до оффера)
🧨 СМО в российский экспериментальный модный дом (31 день до оффера)
🧨 Project Manager в топ-3 экосистему РФ (83 дня до оффера)
#офферы
Делюсь с вами самыми интересными офферами, которые наши любимые клиенты получили вместе с карьерной поддержкой за последние 14 дней
Помогаем всем: от финансистов до проджектов, от маркетологов до разработчиков.
Если хотите так же, оставляйте заявку нашей Насте.
🧨 Product Analyst в fintech-лидер стран Ближнего Востока, удаленка не РФ (43 дня до оффера)
🧨 Специалист по интернет-рекламе в экосистему сервисов для бизнес‑коммуникаций и совместной работы (91 день до оффера)
🧨 Project/Product Manager в крупный IT-холдинг (55 дней до оффера)
🧨 Аналитик по корректности данных в крупнейший производитель мясной продукции (39 дней до оффера)
🧨 Два оффера на клиента! 1) Маркетинг-менеджер в продовольственную компанию 2) Старший бренд менеджер в бренд лотерей (48 дней до оффера)
🧨 Лейбл-менеджер в независимый музыкальный дистрибьютор (19 дней до оффера)
🧨 Бизнес/системный аналитик в компанию-разработчик решений для высокотехнологичной медицины (55 дней до оффера)
🧨 Два оффера на клиента! 1) Разработчик в стартап с 4-х дневкой и зп +65% 2) Разработчик в proptech с ростом в зп +30% (125 дней до оффера)
🧨 Оффер на позицию e-commerce+trade в международную фарм.компанию, Венгрия (155 дней до оффера)
🧨 Product Manager в крупную международную онлайн-площадку с ростом в зп х2, Финляндия (83 дня до оффера)
🧨 Digital Account Manager в платформу монетизации контента для онлайн-издателей, Великобритания (82 дня до оффера)
🧨 Менеджер по маркетингу в топ-3 маркетплейс РФ (42 дня до оффера)
🧨 СМО в российский экспериментальный модный дом (31 день до оффера)
🧨 Project Manager в топ-3 экосистему РФ (83 дня до оффера)
#офферы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3 дополнительных вопроса, которые стоит задать рекрутеру или менеджеру после интервью
Вчерашний пост собрал прилично огоньков, поэтому вот дополнительные 3 вопроса, как обещала.
1. Что вам нравится больше всего в работе в данной компании? Обращайте внимание, насколько обтекаемые или, наоборот, конкретные ответы дает человек. Чем больше примеров из собственного опыта приводит собеседник, тем правдивее его ответ.
2. Какие наиболее интересные проекты у вас были за время работы в компании? Можете рассказать об 1-2? Если человеку есть, чем гордиться, он обязательно этим поделится. Другой вопрос, если таких проектов у него нет или он с трудом их вспоминает.
3. Как складывается ваш карьерный рост в компании? Как компания поддерживает вас в этом росте? Если компания поддерживает сотрудника, он расскажет об этом, подсветит на своем примере. Если нет, то и рассказать будет нечего.
Все эти вопросы объединяет одно: вы спрашиваете у человека про него самого. Люди любят говорить про себя больше, чем про кого-либо другого. Если правильно задать вопросы и подвести разговор с человеком про его собственный опыт, можно узнать много интересного и про компанию, где вы собираетесь работать.
Важно: не стоит задавать все восемь (пять из предыдущего и три из этого поста) вопросов. Это, конечно, перебор, поэтому выберите 3-4.
А если хотите получать больше приглашений на интервью и, в конечном итоге, предложений о работе, оставляйте заявку и приходите к нам в карьерную поддержку. С вами поговорит живой человек, узнает вашу ситуацию и расскажет, как мы можем помочь.
Вот офферы, которые наши клиенты получили с нашей помощью на прошлой неделе:
🧨 Рекрутер в развлекательную компанию (30 дней до оффера)
🧨 Специалист по контролю качества в сервис локальной доставки (15 дней до оффера)
🧨 Главный специалист по обучению и развитию персонала в нефтяную компанию (32 дня до оффера)
🧨 Повышение внутри компании по направлению дата-аналитики с релокацией в Венгрию (230 дней до оффера)
🧨 Руководитель направления внутренних коммуникаций в ведущий разработчик ИТ-решений в недвижимости (55 дней до оффера)
🧨 Два оффера на клиента 1) BI аналитик в одну из крупнейших интегрированных нефтегазохимических компаний 2) Аналитик в финансах в топ-5 банк РФ (196 дней до оффера)
Мы поможем вам найти любимую и высокооплачиваемую работу в России и за границей ❤️
#офферы
Вчерашний пост собрал прилично огоньков, поэтому вот дополнительные 3 вопроса, как обещала.
1. Что вам нравится больше всего в работе в данной компании? Обращайте внимание, насколько обтекаемые или, наоборот, конкретные ответы дает человек. Чем больше примеров из собственного опыта приводит собеседник, тем правдивее его ответ.
2. Какие наиболее интересные проекты у вас были за время работы в компании? Можете рассказать об 1-2? Если человеку есть, чем гордиться, он обязательно этим поделится. Другой вопрос, если таких проектов у него нет или он с трудом их вспоминает.
3. Как складывается ваш карьерный рост в компании? Как компания поддерживает вас в этом росте? Если компания поддерживает сотрудника, он расскажет об этом, подсветит на своем примере. Если нет, то и рассказать будет нечего.
Все эти вопросы объединяет одно: вы спрашиваете у человека про него самого. Люди любят говорить про себя больше, чем про кого-либо другого. Если правильно задать вопросы и подвести разговор с человеком про его собственный опыт, можно узнать много интересного и про компанию, где вы собираетесь работать.
Важно: не стоит задавать все восемь (пять из предыдущего и три из этого поста) вопросов. Это, конечно, перебор, поэтому выберите 3-4.
А если хотите получать больше приглашений на интервью и, в конечном итоге, предложений о работе, оставляйте заявку и приходите к нам в карьерную поддержку. С вами поговорит живой человек, узнает вашу ситуацию и расскажет, как мы можем помочь.
Вот офферы, которые наши клиенты получили с нашей помощью на прошлой неделе:
🧨 Рекрутер в развлекательную компанию (30 дней до оффера)
🧨 Специалист по контролю качества в сервис локальной доставки (15 дней до оффера)
🧨 Главный специалист по обучению и развитию персонала в нефтяную компанию (32 дня до оффера)
🧨 Повышение внутри компании по направлению дата-аналитики с релокацией в Венгрию (230 дней до оффера)
🧨 Руководитель направления внутренних коммуникаций в ведущий разработчик ИТ-решений в недвижимости (55 дней до оффера)
🧨 Два оффера на клиента 1) BI аналитик в одну из крупнейших интегрированных нефтегазохимических компаний 2) Аналитик в финансах в топ-5 банк РФ (196 дней до оффера)
Мы поможем вам найти любимую и высокооплачиваемую работу в России и за границей ❤️
#офферы
Проходите ли вы интервью где-то еще?
Это вопрос с небольшим подвохом. Если вы ответите, что нет, то рекрутер/менеджер сочтет, что его компания — единственный для вас вариант и будет продавливать по зарплате.
Если слишком непринужденно ответите, что да, то рекрутер/менеджер подумает, что вы откликаетесь на всё подряд, чтобы найти любую работу, не вникая в детали. У меня у самой есть десяток историй, когда человек выходил на интервью к нам в careerspace и не мог даже в паре слов сказать, чем мы занимаемся и зачем ему к нам. Нафига вообще тогда на интервью приходить? Потратили бы время более продуктивно: и кандидат, и я.
Поэтому хороший ответ на этот вопрос может звучать так: «Да, я веду диалог еще с несколькими компаниями, но позиция в вашей компании для меня в приоритете потому и потому». Так вы покажете, что вас хотят и другие компании (что скорее добавляет вам ценности как кандидату), но подчеркнете, что конкретно эта компания для вас важнее остальных (что послужит дополнительным плюсом к вашей мотивации).
Кстати, мы ежедневно помогаем нашим клиентам получать приглашения на интервью и офферы в классные компании. Вот самые интересные офферы за прошлую неделю:
🚩 Два оффера на клиента! 1) Project Manager в топ-3 сервисов доставки продуктов; 2) Project Manager в топ-3 маркетплейсов в РФ (45 дней до обоих офферов)
🚩 Продуктовый маркетолог в международное направление рекламы для приложений в топ-3 IT-компаний из России (90 дней до оффера)
🚩 Менеджер по маркетингу в компанию-разработчик программного обеспечения из Таиланда (43 дня до оффера)
🚩 Data Analyst в рекламное агентство из Ташкента (44 дня до оффера)
🚩 Senior-специалист по организации мероприятий в крупный российский консалтинг (14 дней до оффера)
🚩 Head of Product в топ-3 банков РФ (14 дней до оффера)
🚩 Руководитель отдела таргета в крупную языковую онлайн-школу с российскими корнями (69 дней до оффера)
Если хотите так же, напишите нам вот сюда с описанием вашего карьерного запроса 👆
#офферы #интервью
Это вопрос с небольшим подвохом. Если вы ответите, что нет, то рекрутер/менеджер сочтет, что его компания — единственный для вас вариант и будет продавливать по зарплате.
Если слишком непринужденно ответите, что да, то рекрутер/менеджер подумает, что вы откликаетесь на всё подряд, чтобы найти любую работу, не вникая в детали. У меня у самой есть десяток историй, когда человек выходил на интервью к нам в careerspace и не мог даже в паре слов сказать, чем мы занимаемся и зачем ему к нам. Нафига вообще тогда на интервью приходить? Потратили бы время более продуктивно: и кандидат, и я.
Поэтому хороший ответ на этот вопрос может звучать так: «Да, я веду диалог еще с несколькими компаниями, но позиция в вашей компании для меня в приоритете потому и потому». Так вы покажете, что вас хотят и другие компании (что скорее добавляет вам ценности как кандидату), но подчеркнете, что конкретно эта компания для вас важнее остальных (что послужит дополнительным плюсом к вашей мотивации).
Кстати, мы ежедневно помогаем нашим клиентам получать приглашения на интервью и офферы в классные компании. Вот самые интересные офферы за прошлую неделю:
Если хотите так же, напишите нам вот сюда с описанием вашего карьерного запроса 👆
#офферы #интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM