ВЫСТРАИВАЕМ КАРЬЕРНЫЙ ТРЕК: HR
Всем трудоголикам отличного пятничного вечера, плавно перетекающего в субботу! 🔝
Мы продолжаем нашу серию статей по выстраиванию карьерного трека, и сегодня это HR.
Про эту функцию и про карьерный рост в ней ходит много незаслуженных, на мой взгляд, мифов, с которыми мы будем разбираться. И вновь переберем по косточкам все зарплаты и немножко потешим свои карьерные амбиции 😃
Всё здесь👇🏻
(время прочтения 8 минут)
https://www.bezaspera.com/single-post/Выстраиваем-карьерный-трек-HR
#карьерныйтрек #HR
Всем трудоголикам отличного пятничного вечера, плавно перетекающего в субботу! 🔝
Мы продолжаем нашу серию статей по выстраиванию карьерного трека, и сегодня это HR.
Про эту функцию и про карьерный рост в ней ходит много незаслуженных, на мой взгляд, мифов, с которыми мы будем разбираться. И вновь переберем по косточкам все зарплаты и немножко потешим свои карьерные амбиции 😃
Всё здесь👇🏻
(время прочтения 8 минут)
https://www.bezaspera.com/single-post/Выстраиваем-карьерный-трек-HR
#карьерныйтрек #HR
Вещи, о которых HR-ы не рассказывают
...но которые существуют в компаниях, особенно в больших.
1. Анонимные опросы вообще не анонимные. Всегда можно узнать, кто именно заполнил ту или иную анкету. Так как все анкеты обычно заполняются в интранете, сделать это очень просто. Всю вашу корпоративную почту можно прочитать, все ваши анонимные ответы спокойно вычисляются по IP вашего ПК.
2. 70% людей увольняют не за рабочие моменты, а за личностные. То есть не за то, что вы плохо выполнили какой-то конкретный проект. А за то, что вы из раза в раз токсично общаетесь с командой, не умеете вовремя появляться на встречах, сплетничаете, плохо выглядите и так далее. Вы можете быть идеальным сотрудником, но если как человек вы не вписываетесь в компанию, то всё остальное не имеет значения.
3. Крупные компании не могут нанять себе бесплатных стажеров. Не потому, что они не хотят (очень хотят!), а потому что не могут. Многое является корпоративной тайной, и ни одна большая компания не даст доступ к этой тайне стажёру без трудового или хотя бы ГПХ договора. Но там, где есть нормальная или какая-то зарплата, всегда есть конкуренция, и попасть туда сложнее.
Поэтому если вы недавно переучились на новую профессию и вам нужно портфолио, то идите в небольшие агентства или стартапы. У них с NDA и прочими штуками проблем нет, напроситься легче.
#поискработы #HR
...но которые существуют в компаниях, особенно в больших.
1. Анонимные опросы вообще не анонимные. Всегда можно узнать, кто именно заполнил ту или иную анкету. Так как все анкеты обычно заполняются в интранете, сделать это очень просто. Всю вашу корпоративную почту можно прочитать, все ваши анонимные ответы спокойно вычисляются по IP вашего ПК.
2. 70% людей увольняют не за рабочие моменты, а за личностные. То есть не за то, что вы плохо выполнили какой-то конкретный проект. А за то, что вы из раза в раз токсично общаетесь с командой, не умеете вовремя появляться на встречах, сплетничаете, плохо выглядите и так далее. Вы можете быть идеальным сотрудником, но если как человек вы не вписываетесь в компанию, то всё остальное не имеет значения.
3. Крупные компании не могут нанять себе бесплатных стажеров. Не потому, что они не хотят (очень хотят!), а потому что не могут. Многое является корпоративной тайной, и ни одна большая компания не даст доступ к этой тайне стажёру без трудового или хотя бы ГПХ договора. Но там, где есть нормальная или какая-то зарплата, всегда есть конкуренция, и попасть туда сложнее.
Поэтому если вы недавно переучились на новую профессию и вам нужно портфолио, то идите в небольшие агентства или стартапы. У них с NDA и прочими штуками проблем нет, напроситься легче.
#поискработы #HR