5 способов найти работу через Linkedin
Постов про Linkedin много не бывает. Если вы сейчас ищете работу на зарубежном рынке, то вы не можете не использовать Линк. Поэтому вот 5 вариантов, как можно и нужно искать там работу.
Кстати, убедитесь, что вы читали мой вот этот пост и ваш профиль там выглядит ок.
1. Стандартный поиск. Заходите на сайт в раздел c вакансиями: linkedin.com/jobs Там вбиваете желаемую позицию и локацию.
Хак: если вы релоцируетесь, можете добавить слово relocation к названию позиции. Тогда вам будут показываться именно те позиции, где есть такая опция. Еще там есть кнопочка set alert, ее тоже можно нажать, чтобы получать оповещения о новых вакансиях.
2. Пост о том, что вы ищете работу. Отлично работает, если вы уже находитесь в англоязычной среде. Если вы русский, пишете пост на английском и при этом вас в основном читают русские, то эта шалость вряд ли удастся.
Тем не менее, если хотите испробовать этот способ, помните основные правила:
→ Четко опишите позицию, на которую претендуете
→ Ваши ключевые навыки
→ Ваши ключевые достижения и как вы можете помочь другим бизнесам
→ Призыв к действию (call to action) для читающих, типа пошарьте, напишите мне, если я могу быть полезен и т.д.
3. Выйти напрямую на рекрутера. Забиваете в поиск recruiter, recruitment manager + название компании. Находите, пишете им, добавляетесь в друзья, начинаете беседу.
4. Выйти напрямую на нанимающего менеджера. Схема такая же, как с рекрутером, только находите вы конкретных людей в вашей функции.
Не забывайте, что в отличие от рекрутеров, нанимать людей 24/7 не является их основной компетенцией. Поэтому объясните им коротко, что вы от них хотите и зачем им пишете. Кто-то вас пошлет, но кто-то может вполне позвать на интервью.
5. Найти реферала. Работает в том случае, если у вас есть список компаний, где вы хотите работать (кстати, если его нет, то самое время сделать).
Посмотрите список компаний, где вы хотите работать. Гляньте, нет ли у вас в connections на Linkedin кого-то, кто уже работает в одной из этих компаний. Если есть — супер! Самое время ему/ей написать.
Если нет — то стоит поискать в чатах в телеграме людей, кто релоцировался и отталкиваться не от компании, а от человека. Еще иногда попадаются целые списки людей, кто является профессиональным рефералом (найду их и сделаю отдельный пост).
В конечном итоге, самое сложное — это первый раз найти работу за рубежом. Дальше всё становится проще.
________
Курс по релокации от careerspace 🤟
#поискработы #linkedin
Постов про Linkedin много не бывает. Если вы сейчас ищете работу на зарубежном рынке, то вы не можете не использовать Линк. Поэтому вот 5 вариантов, как можно и нужно искать там работу.
Кстати, убедитесь, что вы читали мой вот этот пост и ваш профиль там выглядит ок.
1. Стандартный поиск. Заходите на сайт в раздел c вакансиями: linkedin.com/jobs Там вбиваете желаемую позицию и локацию.
Хак: если вы релоцируетесь, можете добавить слово relocation к названию позиции. Тогда вам будут показываться именно те позиции, где есть такая опция. Еще там есть кнопочка set alert, ее тоже можно нажать, чтобы получать оповещения о новых вакансиях.
2. Пост о том, что вы ищете работу. Отлично работает, если вы уже находитесь в англоязычной среде. Если вы русский, пишете пост на английском и при этом вас в основном читают русские, то эта шалость вряд ли удастся.
Тем не менее, если хотите испробовать этот способ, помните основные правила:
→ Четко опишите позицию, на которую претендуете
→ Ваши ключевые навыки
→ Ваши ключевые достижения и как вы можете помочь другим бизнесам
→ Призыв к действию (call to action) для читающих, типа пошарьте, напишите мне, если я могу быть полезен и т.д.
3. Выйти напрямую на рекрутера. Забиваете в поиск recruiter, recruitment manager + название компании. Находите, пишете им, добавляетесь в друзья, начинаете беседу.
4. Выйти напрямую на нанимающего менеджера. Схема такая же, как с рекрутером, только находите вы конкретных людей в вашей функции.
Не забывайте, что в отличие от рекрутеров, нанимать людей 24/7 не является их основной компетенцией. Поэтому объясните им коротко, что вы от них хотите и зачем им пишете. Кто-то вас пошлет, но кто-то может вполне позвать на интервью.
5. Найти реферала. Работает в том случае, если у вас есть список компаний, где вы хотите работать (кстати, если его нет, то самое время сделать).
Посмотрите список компаний, где вы хотите работать. Гляньте, нет ли у вас в connections на Linkedin кого-то, кто уже работает в одной из этих компаний. Если есть — супер! Самое время ему/ей написать.
Если нет — то стоит поискать в чатах в телеграме людей, кто релоцировался и отталкиваться не от компании, а от человека. Еще иногда попадаются целые списки людей, кто является профессиональным рефералом (найду их и сделаю отдельный пост).
В конечном итоге, самое сложное — это первый раз найти работу за рубежом. Дальше всё становится проще.
________
Курс по релокации от careerspace 🤟
#поискработы #linkedin
Блестящий Linkedin профиль
Всё гениальное просто. Чтобы сделать крутой Linkedin профиль и реально находить через него работу, надо знать, как работает Linkedin.
1. Linkedin — это социальная сеть, она работает на алгоритмах. Она выводит ваш профиль чаще в поиске у рекрутеров, если вы активны: постите, комментируете, лайкаете и т.д.
2. Ваша локация решает. Если вы хотите, чтобы вас видели зарубежные рекрутеры, придется напрячься.
Во-первых, надо всегда держать включенным впн той страны, куда вы целитесь с релокацией. Целитесь в Испанию — включаете впн Испании, когда юзаете Link. В США — значит впн США, в Великобританию — значит впн Великобритании. И вы делаете это при каждом заходе на Linkedin — что с телефона, что с компа.
Во-вторых, если вы будете включать впн правильной страны, то Link не заблочит вас за вранье в профиле. Например, если вы находитесь в России и ставите локацию США, то Link может заблочить вас за то, что вы говорите неправду в своем профиле. Но со включенным впн выбранной страны, вероятность быть заблоченным катится к нулю.
3. Фото тоже решает. В резюме в части стран фото скорее мешает, чем помогает (в США, например, точно). В Linkedin же профили без фото получают на 60-70% меньше просмотров от рекрутеров и в выдаче падают очень низко.
#linkedin
Всё гениальное просто. Чтобы сделать крутой Linkedin профиль и реально находить через него работу, надо знать, как работает Linkedin.
1. Linkedin — это социальная сеть, она работает на алгоритмах. Она выводит ваш профиль чаще в поиске у рекрутеров, если вы активны: постите, комментируете, лайкаете и т.д.
2. Ваша локация решает. Если вы хотите, чтобы вас видели зарубежные рекрутеры, придется напрячься.
Во-первых, надо всегда держать включенным впн той страны, куда вы целитесь с релокацией. Целитесь в Испанию — включаете впн Испании, когда юзаете Link. В США — значит впн США, в Великобританию — значит впн Великобритании. И вы делаете это при каждом заходе на Linkedin — что с телефона, что с компа.
Во-вторых, если вы будете включать впн правильной страны, то Link не заблочит вас за вранье в профиле. Например, если вы находитесь в России и ставите локацию США, то Link может заблочить вас за то, что вы говорите неправду в своем профиле. Но со включенным впн выбранной страны, вероятность быть заблоченным катится к нулю.
3. Фото тоже решает. В резюме в части стран фото скорее мешает, чем помогает (в США, например, точно). В Linkedin же профили без фото получают на 60-70% меньше просмотров от рекрутеров и в выдаче падают очень низко.
Linkedin хак, который научит находить вас работу через нетворк 🔥 ⬇️
На примере человека, который работает в McKinsey и хочет перейти в Ozon на продакта (подставьте любые должности и компании, суть от этого не поменяется)
@bezaspera
#linkedin
На примере человека, который работает в McKinsey и хочет перейти в Ozon на продакта (подставьте любые должности и компании, суть от этого не поменяется)
@bezaspera
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Обнаружила очень занимательную закономерность: самые отбитые комментарии у меня под постами в Linkedin регулярно пишутся людьми с зелёненькими плашками Open to work.
У меня две гипотезы под это:
1. Они лишились работы и сейчас в долгом поиске именно по той причине, что они отбитые.
2. Они активно ищут работу на Linkedin и благодаря написанию комментов, повышают свою активность и выдачу в ленте.
Я бы была рада гипотезе номер два, но есть проблема: если ты хочешь повысить выдачу себя в ленте, то надо не просто писать всякую чушь и оскорбления, за которые тебя будут блочить, а задавать вопросы, дискутировать и т.д. Потому что если тебя будут регулярно блочить, ты будешь падать в выдаче ленты.
Поэтому я все-таки склоняюсь к первой гипотезе.
А вообще на российском рынке плашка Open to work вешает на вас клеймо джобсикера. Она не привлекает рекрутеров, а отталкивает. Потому что есть на Руси такое поверье: хороший кандидат сам работу не ищет, а если и ищет, то не орёт об этом на весь Linkedin 😄
Не говорю, что это правильно или неправильно, просто знаю мнения многих рекрутеров относительно таких плашек.
#поискработы #linkedin
У меня две гипотезы под это:
1. Они лишились работы и сейчас в долгом поиске именно по той причине, что они отбитые.
2. Они активно ищут работу на Linkedin и благодаря написанию комментов, повышают свою активность и выдачу в ленте.
Я бы была рада гипотезе номер два, но есть проблема: если ты хочешь повысить выдачу себя в ленте, то надо не просто писать всякую чушь и оскорбления, за которые тебя будут блочить, а задавать вопросы, дискутировать и т.д. Потому что если тебя будут регулярно блочить, ты будешь падать в выдаче ленты.
Поэтому я все-таки склоняюсь к первой гипотезе.
А вообще на российском рынке плашка Open to work вешает на вас клеймо джобсикера. Она не привлекает рекрутеров, а отталкивает. Потому что есть на Руси такое поверье: хороший кандидат сам работу не ищет, а если и ищет, то не орёт об этом на весь Linkedin 😄
Не говорю, что это правильно или неправильно, просто знаю мнения многих рекрутеров относительно таких плашек.
#поискработы #linkedin
Топ неочевидных вещей, которые мешают вам найти работу через LinkedIn
Многие хотят вести свой Linkedin так, чтобы тот помогал находить работу. Чтобы офферы и приглашения на интервью сыпались сами. И так действительно можно сделать, просто надо знать, куда бить и что писать.
Но проблема в том, что чаще всего я вижу, как люди делают из Linkedin не офферо-генеряющую машинку, а ровно наоборот. Вот их ошибки:
1. Постоянные стенания, что трудно искать работу. Я очень хороший, но никто этого не понимает. И ты видишь такие посты от одного и того же человека регулярно раз в неделю. Штука в том, что чем больше вы об этом говорите, тем меньше вероятность, что вас куда-то позовут. В России джоб-сикеров не любят. В Linkedin надо писать и делать это регулярно, но писать надо совсем не о ваших сложностях в поиске работы.
2. Попытка повысить активность за счет пустых комментариев. Одно дело, когда вы комментируете со знанием дела под постом, где можете проявить экспертность. Другое — человек ходит и под каждым постом рандомных людей пишет какую-то фигню: язвительные шуточки, политическую бурду, мнение по теме, где он не просто плавает, а тонет. Всё это создает впечатление, что у вас просто очень много свободного времени, потому что нет работы. И когда рекрутер заходит на ваш профиль, он может глянуть вашу активность в комментариях (она у вас вся на странице видна) и охренеть от треша.
3. Плашка open to work. Она работает за рубежом, но не в России. В России она никакой ценности вам не добавляет, только флёр безнадежности. У нас не прижилась история, что хороший кандидат может искать работу. У нас хороший кандидат никогда сам работу не ищет. А если и ищет, то делает это изящно. И вот зеленая плашка, видимая издалека, изящности не прибавляет. Есть другие работающие способы.
Ставьте 🔥, если хотите почитать, что надо делать, чтобы вовлекать аудиторию на Linkedin. За последние 5 месяцев я хакнула систему и получила 227k impressions с нуля. Пруф на скрине:
#linkedin
Многие хотят вести свой Linkedin так, чтобы тот помогал находить работу. Чтобы офферы и приглашения на интервью сыпались сами. И так действительно можно сделать, просто надо знать, куда бить и что писать.
Но проблема в том, что чаще всего я вижу, как люди делают из Linkedin не офферо-генеряющую машинку, а ровно наоборот. Вот их ошибки:
1. Постоянные стенания, что трудно искать работу. Я очень хороший, но никто этого не понимает. И ты видишь такие посты от одного и того же человека регулярно раз в неделю. Штука в том, что чем больше вы об этом говорите, тем меньше вероятность, что вас куда-то позовут. В России джоб-сикеров не любят. В Linkedin надо писать и делать это регулярно, но писать надо совсем не о ваших сложностях в поиске работы.
2. Попытка повысить активность за счет пустых комментариев. Одно дело, когда вы комментируете со знанием дела под постом, где можете проявить экспертность. Другое — человек ходит и под каждым постом рандомных людей пишет какую-то фигню: язвительные шуточки, политическую бурду, мнение по теме, где он не просто плавает, а тонет. Всё это создает впечатление, что у вас просто очень много свободного времени, потому что нет работы. И когда рекрутер заходит на ваш профиль, он может глянуть вашу активность в комментариях (она у вас вся на странице видна) и охренеть от треша.
3. Плашка open to work. Она работает за рубежом, но не в России. В России она никакой ценности вам не добавляет, только флёр безнадежности. У нас не прижилась история, что хороший кандидат может искать работу. У нас хороший кандидат никогда сам работу не ищет. А если и ищет, то делает это изящно. И вот зеленая плашка, видимая издалека, изящности не прибавляет. Есть другие работающие способы.
Ставьте 🔥, если хотите почитать, что надо делать, чтобы вовлекать аудиторию на Linkedin. За последние 5 месяцев я хакнула систему и получила 227k impressions с нуля. Пруф на скрине:
6 шагов, чтобы раскрутить Linkedin
Огоньков было много, поэтому продолжаем серию постов про Linkedin. Все гуру говорят, что ключ в развитии любой соцсети — это регулярность. И они 100% правы, это фактор номер 1. Но есть еще кое-что:
1. Стиль. Большая проблема многих, кто пишет не только в Linkedin, но и здесь в телеграме — стиля нет. Вылизанные, полткорректные, «правильные» тексты читать неинтересно. Последние года два мне всё равно, что обо мне будут говорить. Главное — чтобы говорили. Нет хуже вещи для создателя контента, чем равнодушие. Я могу вас бесить, а могу вам нравиться. Если честно, это неважно. Важно, чтобы тексты вызывали эмоции и вовлекали аудиторию. Не призываю вас писать так, чтобы каждый пост тянул на скандал. Но создавать свой стиль и делать его заментным придется, если хотите активных подписчиков.
2. Привлекающие внимание фото. Открытием для меня стало, что фотографии в разы увеличивают реакцию на пост. Не картинки смешные, не мемы, а реальные, живые фотографии. Притом неважно, соотносится ли фотография хоть как-то с темой, на которую вы делаете пост.
3. Кликбейтные заголовки (хуки). Все мы одинаковые и все мы ведемся на одно и то же. Нам хочется думать, что на нас весь этот кликбейт не работает, но он еще как работает. Поэтому заголовок поста — половина успеха. Если вам кажется, что заголовк слишком кричащий и вам стыдно его таким делать, значит заголовок отличный.
4. Польза. Среди кучи второсортного контента всегда хочется найти тот, что из раза в раз будет давать тебе пользу. Вот выбираешь себе автора по финансам, карьере, маркетингу (подставьте нужное) и каждый раз, когда выходит пост, тут же идешь читать, потому что знаешь, что контент будет топ. Чтобы добиться такой привычки от пользователя, надо из поста в пост давать ценность. А чтобы выдавать такую ценность, надо пахать. Поэтому выдавать супер-пользу = удерживать аудиторию = много работать.
5. CTA (call to action). Алгоритмы Linkedin, как и другой социальной сети, работают примерно так: если пост залетает на небольшую аудиторию, то сеть продвигает его на бОльшую группу людей. Оценить, залетел пост или лент, алгоритм может по количеству первых реакций. Реакции можно вызывать, используя CTA: поставь лайк, напиши, что думаешь и т.д. Такие реакции толкают пост в массы Linkedin, и его начинают видеть люди из 3-го круга ваших контактов. И это супер.
6. Регулярность. Вернемся к фактору #1. Всё выше перечисленное не имеет никакого смысла, если нет регулярности. Я пишу по 3-5 постов в неделю в этот канал, делаю по 6 видео в нашу англоязычную инсту и по 4-5 постов в Linkedin. Только поэтому каждый из этих ресурсов растёт. Да, при всём при этом у меня есть еще обычная моя работа фаундера с наймом и взращиванием людей, отстраиванием процессов и отделов в компании, курированием карьерной поддержки, проведением карьерных эфиров, взаимодействием с внешними финансами и подрядчиками и тд и тп. Но ключ к росту во всём, включая Linkedin, прост: изо дня в день делать малоприятную рутину.
Наберём 800🔥 под этим постом, расскажу про то, как составить Linkedin именно для поиска работы.
#linkedin
Огоньков было много, поэтому продолжаем серию постов про Linkedin. Все гуру говорят, что ключ в развитии любой соцсети — это регулярность. И они 100% правы, это фактор номер 1. Но есть еще кое-что:
1. Стиль. Большая проблема многих, кто пишет не только в Linkedin, но и здесь в телеграме — стиля нет. Вылизанные, полткорректные, «правильные» тексты читать неинтересно. Последние года два мне всё равно, что обо мне будут говорить. Главное — чтобы говорили. Нет хуже вещи для создателя контента, чем равнодушие. Я могу вас бесить, а могу вам нравиться. Если честно, это неважно. Важно, чтобы тексты вызывали эмоции и вовлекали аудиторию. Не призываю вас писать так, чтобы каждый пост тянул на скандал. Но создавать свой стиль и делать его заментным придется, если хотите активных подписчиков.
2. Привлекающие внимание фото. Открытием для меня стало, что фотографии в разы увеличивают реакцию на пост. Не картинки смешные, не мемы, а реальные, живые фотографии. Притом неважно, соотносится ли фотография хоть как-то с темой, на которую вы делаете пост.
3. Кликбейтные заголовки (хуки). Все мы одинаковые и все мы ведемся на одно и то же. Нам хочется думать, что на нас весь этот кликбейт не работает, но он еще как работает. Поэтому заголовок поста — половина успеха. Если вам кажется, что заголовк слишком кричащий и вам стыдно его таким делать, значит заголовок отличный.
4. Польза. Среди кучи второсортного контента всегда хочется найти тот, что из раза в раз будет давать тебе пользу. Вот выбираешь себе автора по финансам, карьере, маркетингу (подставьте нужное) и каждый раз, когда выходит пост, тут же идешь читать, потому что знаешь, что контент будет топ. Чтобы добиться такой привычки от пользователя, надо из поста в пост давать ценность. А чтобы выдавать такую ценность, надо пахать. Поэтому выдавать супер-пользу = удерживать аудиторию = много работать.
5. CTA (call to action). Алгоритмы Linkedin, как и другой социальной сети, работают примерно так: если пост залетает на небольшую аудиторию, то сеть продвигает его на бОльшую группу людей. Оценить, залетел пост или лент, алгоритм может по количеству первых реакций. Реакции можно вызывать, используя CTA: поставь лайк, напиши, что думаешь и т.д. Такие реакции толкают пост в массы Linkedin, и его начинают видеть люди из 3-го круга ваших контактов. И это супер.
6. Регулярность. Вернемся к фактору #1. Всё выше перечисленное не имеет никакого смысла, если нет регулярности. Я пишу по 3-5 постов в неделю в этот канал, делаю по 6 видео в нашу англоязычную инсту и по 4-5 постов в Linkedin. Только поэтому каждый из этих ресурсов растёт. Да, при всём при этом у меня есть еще обычная моя работа фаундера с наймом и взращиванием людей, отстраиванием процессов и отделов в компании, курированием карьерной поддержки, проведением карьерных эфиров, взаимодействием с внешними финансами и подрядчиками и тд и тп. Но ключ к росту во всём, включая Linkedin, прост: изо дня в день делать малоприятную рутину.
Наберём 800🔥 под этим постом, расскажу про то, как составить Linkedin именно для поиска работы.
Закрывая тему с Linkedin 🔎
Дам вам несколько обязательных моментов по тому, как заполнить Linkedin именно для поиска работы, как и обещала в одном из постов на прошлой неделе.
1. Фото. Смотрим в камеру, размываем задний фон (или заменяем его), дружелюбно улыбаемся
2. Шапка профиля. Напишите вашу текущую позицию + ценность, которую вы приносите бизнесу. Например Product Manager at careerspace | Growing b2c products from scratch up to $1 mln revenue
3. Саммари (about). Кто вы, сколько у вас опыта и где, какая ваша основная ценность для бизнеса + 2-3 коротких кейса. Не путать с саммари в резюме: там оно должно быть намного короче и без углублений в кейсы.
4. Опыт работы. Обязанности одним абзацем, достижения буллетами с цифрами, результами и ключевыми словами для вашей профессии. Если вы росли внутри компании, показывайте этот рост.
5. Навыки. Если подтвердите их на assessment skills внутри Linkedin, то будете высвечиваться рекрутерам в поиске выше остальных.
6. Заполните блок Featured, прикрепив туда ссылки на ваше резюме и портфолио/проекты. Если оформить его правильно (например, добавить предпросмотр с хорошей картинкой и заголовком), то он будет грамотно привлекать внимание рекрутеров.
#linkedin
Дам вам несколько обязательных моментов по тому, как заполнить Linkedin именно для поиска работы, как и обещала в одном из постов на прошлой неделе.
1. Фото. Смотрим в камеру, размываем задний фон (или заменяем его), дружелюбно улыбаемся
2. Шапка профиля. Напишите вашу текущую позицию + ценность, которую вы приносите бизнесу. Например Product Manager at careerspace | Growing b2c products from scratch up to $1 mln revenue
3. Саммари (about). Кто вы, сколько у вас опыта и где, какая ваша основная ценность для бизнеса + 2-3 коротких кейса. Не путать с саммари в резюме: там оно должно быть намного короче и без углублений в кейсы.
4. Опыт работы. Обязанности одним абзацем, достижения буллетами с цифрами, результами и ключевыми словами для вашей профессии. Если вы росли внутри компании, показывайте этот рост.
5. Навыки. Если подтвердите их на assessment skills внутри Linkedin, то будете высвечиваться рекрутерам в поиске выше остальных.
6. Заполните блок Featured, прикрепив туда ссылки на ваше резюме и портфолио/проекты. Если оформить его правильно (например, добавить предпросмотр с хорошей картинкой и заголовком), то он будет грамотно привлекать внимание рекрутеров.
Linkedin хак, чтобы чаще мелькать перед рекрутерами ⬇️
Если вы хотите узнавать первыми о вакансиях в интересующей вас компании и быть первыми в выпадающем списке рекрутера, используйте этот хак:
#linkedin
Если вы хотите узнавать первыми о вакансиях в интересующей вас компании и быть первыми в выпадающем списке рекрутера, используйте этот хак:
Как комментарии на Linkedin сорвут вам оффер
Linkedin — это деловая социальная сеть. 90% постов там действительно связаны с работой, карьерой и бизнесом. И работодатели постоянно ищут там сотрудников, а соискатели — работу.
Так вот недавно произошла забавная и показательная история с одним разработчиком, который любит понабрасывать 💩 на вентилятор на Linkedin.
Человек прошел все интервью, ему выставили оффер и параллельно решили посмотреть, какую активность он ведет на Linkedin: что пишет, о чем думает, чем интересуется (вдруг у него есть прикольный блог, например, почему нет).
Так вот вместо прикольного блога оказалось, что человек десятками в день пишет комментарии под постами разных людей. Там он поносит своих предыдущих работодателей, сыплет угрозами на незнакомых людей, оскорбляет и все в таком духе.
В общем, компания, которая сделала ему оффер, все это почитала и оффер отозвала.
К чему я: работая в найме, вам придется фильтровать то, что вы выдаете в публику. Особенно это касается таких социальных сетей, как Linkedin, где все ваши комментарии мило складируются в разделе Activity → Comments и доступны любому желающему, если ваш профиль открыт. Linkedin — не личная соцсеть, это деловая площадка.
Поэтому либо скрывайте свой профиль, либо не пишите стремные/спорные/негативные комментарии. Аукнуться это может в самый неудобный момент. Я говорю об этом постоянно, но такие примеры очень показательны.
P.S. Каждый день я баню пару человек на Linkedin за оскорбления и думаю, черт, а ведь они работают в чьей-то компании. Сочувствую их коллегам.
#linkedin
Linkedin — это деловая социальная сеть. 90% постов там действительно связаны с работой, карьерой и бизнесом. И работодатели постоянно ищут там сотрудников, а соискатели — работу.
Так вот недавно произошла забавная и показательная история с одним разработчиком, который любит понабрасывать 💩 на вентилятор на Linkedin.
Человек прошел все интервью, ему выставили оффер и параллельно решили посмотреть, какую активность он ведет на Linkedin: что пишет, о чем думает, чем интересуется (вдруг у него есть прикольный блог, например, почему нет).
Так вот вместо прикольного блога оказалось, что человек десятками в день пишет комментарии под постами разных людей. Там он поносит своих предыдущих работодателей, сыплет угрозами на незнакомых людей, оскорбляет и все в таком духе.
В общем, компания, которая сделала ему оффер, все это почитала и оффер отозвала.
К чему я: работая в найме, вам придется фильтровать то, что вы выдаете в публику. Особенно это касается таких социальных сетей, как Linkedin, где все ваши комментарии мило складируются в разделе Activity → Comments и доступны любому желающему, если ваш профиль открыт. Linkedin — не личная соцсеть, это деловая площадка.
Поэтому либо скрывайте свой профиль, либо не пишите стремные/спорные/негативные комментарии. Аукнуться это может в самый неудобный момент. Я говорю об этом постоянно, но такие примеры очень показательны.
P.S. Каждый день я баню пару человек на Linkedin за оскорбления и думаю, черт, а ведь они работают в чьей-то компании. Сочувствую их коллегам.
Как увеличить Linkedin за 1 год в 12 раз 🧨
В начале этого февраля будет год, как я начала писать посты на Linkedin и вообще регулярно уделять этой площадке время. За 12 месяцев мне удалось вырастить свою аудиторию в 12 раз: с 1к до 12к. Это чисто органический рост, в рекламу было вложено 0 рублей.
В прошлом феврале мы начали тестировать разные каналы маркетинга для карьерной поддержки и подумали, а почему мы вообще никак не используем Linkedin? Там же много нашей ЦА — людей в поиске работы.
И вот чуть меньше, чем за год получилось сделать 12к подписчиков и 1.2 млн просмотров (impressions) постов.
Делюсь парой лайфхаков из личного опыта:
1. Перевела свой профиль в режим креатора. Люди стали одновременно подписываться на меня и присылать запрос на connection. В формате обычного пользователя мне приходили просто запросы на connections.
2. Постила стабильно 4-5 раз в неделю. Некоторые посты адаптировала из этого канала, некоторые — писала с нуля. Регулярность решает на любой платформе с алгоритмами рекомендаций и Linkedin не исключение.
3. Делала CTA (call to action). Обнаружила, что призыв поделиться своими мыслями/опытом в комментариях работает как по волшебству: ты просишь и люди делятся. Притом, чем больше у вас качественных комментариев (да, комментарий должен состоять не меньше, чем из 5 слов, иначе Linkedin не засчитывает его за активность), тем быстрее и сильнее вирусится ваш пост.
4. Научилась писать кликбейтные заголовки. Все мы одинаковые и все мы реагируем на одно и то же (даже если мы думаем, что мы осознанные и особенные). Заголовок должен заинтересовать читателя, только тогда он раскроет пост и прочитает его.
Поэтому если вам стыдно за ваш заголовок и кажется, что сейчас из вас выпрыгнет инфоцыган, то вы всё сделали хорошо. Секс. Видите, я просто рандомно вкинула сюда секс и ваше внимание такое, опа, откуда он тут.
5. Поняла, как привлекать внимание. Я обычно за словом в карман не лезу, а LinkedIn, где все друг друга облизывают, к такому не привык. Поэтому я начала собирать ораву поклонников с одной стороны и ораву хейтеров — с другой. И это великолепно. Так я поняла, какие карьерные темы больше всего будоражат людей и постепенно начала затрагивать их всё больше. Они дают отличную виральность.
6. Изучила, что делать не надо. Например, не надо ставить ссылки в текст на сторонние ресурсы, так как это сразу пессимизирует вас в поиске. Не надо делать тексты без картинок или со стоковыми картинками. Лучше всего работают фотографии из вашей реальной жизни или мемы.
7. Научилась банить. Раньше я такая, ну, каждый человек имеет право на свое мнение, ну, как же я забаню. Спустя год лучше всего мое отношение отражает мем ниже. Это ваш профиль, ваш контент, ваше время и только вы решаете, банить людей или не банить. Особенно если эти люди не сильно задумываются о форме и подаче своих комментариев.
Кстати, наши клиенты из карьерной поддержки регулярно находят работу через Linkedin, используя схожие механики. Так что лайфхаки можно использовать под разным углом: и для промоушена своих услуг/бизнеса, и для поиска работы.
Думаю, сделать что-то вроде детального гайда по Linkedin, так как там просто тонна скрытых инструментов. Ставьте 🔥, если такое интересно.
#linkedin
В начале этого февраля будет год, как я начала писать посты на Linkedin и вообще регулярно уделять этой площадке время. За 12 месяцев мне удалось вырастить свою аудиторию в 12 раз: с 1к до 12к. Это чисто органический рост, в рекламу было вложено 0 рублей.
В прошлом феврале мы начали тестировать разные каналы маркетинга для карьерной поддержки и подумали, а почему мы вообще никак не используем Linkedin? Там же много нашей ЦА — людей в поиске работы.
И вот чуть меньше, чем за год получилось сделать 12к подписчиков и 1.2 млн просмотров (impressions) постов.
Делюсь парой лайфхаков из личного опыта:
1. Перевела свой профиль в режим креатора. Люди стали одновременно подписываться на меня и присылать запрос на connection. В формате обычного пользователя мне приходили просто запросы на connections.
2. Постила стабильно 4-5 раз в неделю. Некоторые посты адаптировала из этого канала, некоторые — писала с нуля. Регулярность решает на любой платформе с алгоритмами рекомендаций и Linkedin не исключение.
3. Делала CTA (call to action). Обнаружила, что призыв поделиться своими мыслями/опытом в комментариях работает как по волшебству: ты просишь и люди делятся. Притом, чем больше у вас качественных комментариев (да, комментарий должен состоять не меньше, чем из 5 слов, иначе Linkedin не засчитывает его за активность), тем быстрее и сильнее вирусится ваш пост.
4. Научилась писать кликбейтные заголовки. Все мы одинаковые и все мы реагируем на одно и то же (даже если мы думаем, что мы осознанные и особенные). Заголовок должен заинтересовать читателя, только тогда он раскроет пост и прочитает его.
Поэтому если вам стыдно за ваш заголовок и кажется, что сейчас из вас выпрыгнет инфоцыган, то вы всё сделали хорошо. Секс. Видите, я просто рандомно вкинула сюда секс и ваше внимание такое, опа, откуда он тут.
5. Поняла, как привлекать внимание. Я обычно за словом в карман не лезу, а LinkedIn, где все друг друга облизывают, к такому не привык. Поэтому я начала собирать ораву поклонников с одной стороны и ораву хейтеров — с другой. И это великолепно. Так я поняла, какие карьерные темы больше всего будоражат людей и постепенно начала затрагивать их всё больше. Они дают отличную виральность.
6. Изучила, что делать не надо. Например, не надо ставить ссылки в текст на сторонние ресурсы, так как это сразу пессимизирует вас в поиске. Не надо делать тексты без картинок или со стоковыми картинками. Лучше всего работают фотографии из вашей реальной жизни или мемы.
7. Научилась банить. Раньше я такая, ну, каждый человек имеет право на свое мнение, ну, как же я забаню. Спустя год лучше всего мое отношение отражает мем ниже. Это ваш профиль, ваш контент, ваше время и только вы решаете, банить людей или не банить. Особенно если эти люди не сильно задумываются о форме и подаче своих комментариев.
Кстати, наши клиенты из карьерной поддержки регулярно находят работу через Linkedin, используя схожие механики. Так что лайфхаки можно использовать под разным углом: и для промоушена своих услуг/бизнеса, и для поиска работы.
Думаю, сделать что-то вроде детального гайда по Linkedin, так как там просто тонна скрытых инструментов. Ставьте 🔥, если такое интересно.
Как создать/разблокировать профиль на Linkedin, если вы в России?
С Linkedin есть проблема, что если вы находитесь в России, то сделать профиль и привязать его к российской сим-карте почти невозможно (смски не приходят).
Если у вас был создан профиль до 2022-го года, то проблем со входом быть не должно (хотя и тут бывают сложности). А вот с новыми профилями все интереснее. Поэтому вот вам несколько лайфхаков для решения сложностей.
1. Купите симку любой СНГ страны. Я бы советовала симки Казахстана, так как там есть TELE2, а значит есть нормальное мобильное приложение, через которое можно пополнять баланс. Также у них есть тех.поддержка в вотсапе и уже вроде даже в телеграме.
Как купить:
→ Устроить себе отпуск в Казастане и заодно купить симку. Согласна, удовольствие недешевое, но заодно можно сделать на месте себе и карту банковскую и оплачивать ею, как человек, все зарубежные сервисы. Пока что Казахстан открывает счета россиянам довольно просто.
→ Купить через посредников. Гуглятся такие посредники допольно просто. Насколько они работают легально, сказать не могу.
→ Можно еще слетать в Армению или любую другую страну СНГ, которая поближе (просто казахский финтех самый развитый после российского) и зарегистрировать профиль на него.
2. Сделайте профиль Linkedin, когда будете за пределами РФ. Проблема с регистрацией профиля обычно в том, что смски не приходят не просто на российские номера, а на российские номера, которые прямо сейчас находятся на территории РФ 🌚
Поэтому теоретически, когда вы находитесь не в РФ, вы можете словить смс-ку и зарегистрировать профиль. Но этот вариант ненадежный и работает через раз.
3. Если ваш аккаунт на Linkedin заблокировали, восстаналивайте его не смс-кой, а звонком. Когда Linkedin заблочил ваш профиль и просит продиктовать цифры, который он отправляет вам на телефон, то выбирайте подтверждение не смской, а телефонным звонком.
Там есть два варианта, как восстановить и профиль, и один из них — это как раз звонок. Вам звонит робот и диктует цифры. И что удивительно, звонки доходят намного чаще, чем смски.
Вариант тоже не 100%-ный и работет нестабильно, но все же лучше, чем ничего.
Сохраняйте, чтобы не потерять, пересылайте друзьям ❤️🩹
#linkedin
С Linkedin есть проблема, что если вы находитесь в России, то сделать профиль и привязать его к российской сим-карте почти невозможно (смски не приходят).
Если у вас был создан профиль до 2022-го года, то проблем со входом быть не должно (хотя и тут бывают сложности). А вот с новыми профилями все интереснее. Поэтому вот вам несколько лайфхаков для решения сложностей.
1. Купите симку любой СНГ страны. Я бы советовала симки Казахстана, так как там есть TELE2, а значит есть нормальное мобильное приложение, через которое можно пополнять баланс. Также у них есть тех.поддержка в вотсапе и уже вроде даже в телеграме.
Как купить:
→ Устроить себе отпуск в Казастане и заодно купить симку. Согласна, удовольствие недешевое, но заодно можно сделать на месте себе и карту банковскую и оплачивать ею, как человек, все зарубежные сервисы. Пока что Казахстан открывает счета россиянам довольно просто.
→ Купить через посредников. Гуглятся такие посредники допольно просто. Насколько они работают легально, сказать не могу.
→ Можно еще слетать в Армению или любую другую страну СНГ, которая поближе (просто казахский финтех самый развитый после российского) и зарегистрировать профиль на него.
2. Сделайте профиль Linkedin, когда будете за пределами РФ. Проблема с регистрацией профиля обычно в том, что смски не приходят не просто на российские номера, а на российские номера, которые прямо сейчас находятся на территории РФ 🌚
Поэтому теоретически, когда вы находитесь не в РФ, вы можете словить смс-ку и зарегистрировать профиль. Но этот вариант ненадежный и работает через раз.
3. Если ваш аккаунт на Linkedin заблокировали, восстаналивайте его не смс-кой, а звонком. Когда Linkedin заблочил ваш профиль и просит продиктовать цифры, который он отправляет вам на телефон, то выбирайте подтверждение не смской, а телефонным звонком.
Там есть два варианта, как восстановить и профиль, и один из них — это как раз звонок. Вам звонит робот и диктует цифры. И что удивительно, звонки доходят намного чаще, чем смски.
Вариант тоже не 100%-ный и работет нестабильно, но все же лучше, чем ничего.
Сохраняйте, чтобы не потерять, пересылайте друзьям ❤️🩹
Секретный блок на Linkedin 🤫
Есть один прекрасный блок на Linkedin, которого нет у 90% соискателей. Это блок Featured.
Обычно им пользуются только профессиональные инфлюенсеры: там они размещают свои статьи, например.
Но Featured офигенно подходит для того, чтобы разместить там свое резюме или резюме+портфолио (см.скрин к этому посту). Смотрится отлично, привлекает нужное внимание рекрутеров, сразу можно детальнее почитать про ваш опыт.
Как круто оформить Featured?
1. Зайти на свою страницу и нажать Add profile section
2. Найти там блок Recommended и выбрать там Featured
3. Нажать на плюсик и там Add a link.
4. Вставляете ссылку на ваше резюме, например, в гугл доке (без возможности редактировать)
5. Нажимаете Add
6. Вам вылетают расширенные настройки и блок Thumbnail
7. Вставляете в Thumbnail красивую картинку, сделанную заранее в Canva.
Готово! Теперь каждый раз, когда рекрутер будет заходить на ваш профиль, он будет видеть офигенно красивые картинки, щёлкая на которые, он сможет ознакомиться с вашим опытом и проектами (пример на скрине выше).
#linkedin
Есть один прекрасный блок на Linkedin, которого нет у 90% соискателей. Это блок Featured.
Обычно им пользуются только профессиональные инфлюенсеры: там они размещают свои статьи, например.
Но Featured офигенно подходит для того, чтобы разместить там свое резюме или резюме+портфолио (см.скрин к этому посту). Смотрится отлично, привлекает нужное внимание рекрутеров, сразу можно детальнее почитать про ваш опыт.
Как круто оформить Featured?
1. Зайти на свою страницу и нажать Add profile section
2. Найти там блок Recommended и выбрать там Featured
3. Нажать на плюсик и там Add a link.
4. Вставляете ссылку на ваше резюме, например, в гугл доке (без возможности редактировать)
5. Нажимаете Add
6. Вам вылетают расширенные настройки и блок Thumbnail
7. Вставляете в Thumbnail красивую картинку, сделанную заранее в Canva.
Готово! Теперь каждый раз, когда рекрутер будет заходить на ваш профиль, он будет видеть офигенно красивые картинки, щёлкая на которые, он сможет ознакомиться с вашим опытом и проектами (пример на скрине выше).
Три Linkedin хака, о которых почему-то никто не говорит
Продолжаем нашу рубрику с Linkedin. Если правильно использовать хаки ниже, найти работу через линк можно в несколько раз быстрее 👇
1. Настройте Job Alerts. На странице любой компании есть вкладка Jobs. Перейдите на нее и нажмите Create job alert. В выпадающем окне выберите параметры вакансий, которые вам интересны: формат работы, локация и т.д. Как только появится вакансия, попадающая под ваши параметры, вам придет уведомление, и вы сможете оперативно откликнуться.
Чем раньше вы откликаетесь на вакансию, тем больше вероятности, что вас заметят и пригласят на интервью.
2. В группах вуза, который вы окончили, есть функция сортировки людей по компаниям.
1. Заходите в группу вуза →
2. Нажимаете на вкладку Alumni →
3. Ищете нужных людей по компании →
4. Пишете им сообщение с вопросом, могут ли они порекомендовать вас в компанию, где сейчас сами работают.
Люди, с которыми мы заканчивали одно учебное заведение, обычно более склонны и расположены к рекомендациям.
3. Если вы находитесь с человеком в одной Linkedin группе, вы можете написать ему сообщение без ограничения в знаках. Да, вам не надо состоять с ним в connections. Более того, вам не надо присылать ему запрос на connection, вы можете написать ему сообщение напрямую. Поэтому найдите себе интересующие вас группы, добавьтесь туда и вы сможете писать другим участникам этой группы без ограничений.
#linkedin
Продолжаем нашу рубрику с Linkedin. Если правильно использовать хаки ниже, найти работу через линк можно в несколько раз быстрее 👇
1. Настройте Job Alerts. На странице любой компании есть вкладка Jobs. Перейдите на нее и нажмите Create job alert. В выпадающем окне выберите параметры вакансий, которые вам интересны: формат работы, локация и т.д. Как только появится вакансия, попадающая под ваши параметры, вам придет уведомление, и вы сможете оперативно откликнуться.
Чем раньше вы откликаетесь на вакансию, тем больше вероятности, что вас заметят и пригласят на интервью.
2. В группах вуза, который вы окончили, есть функция сортировки людей по компаниям.
1. Заходите в группу вуза →
2. Нажимаете на вкладку Alumni →
3. Ищете нужных людей по компании →
4. Пишете им сообщение с вопросом, могут ли они порекомендовать вас в компанию, где сейчас сами работают.
Люди, с которыми мы заканчивали одно учебное заведение, обычно более склонны и расположены к рекомендациям.
3. Если вы находитесь с человеком в одной Linkedin группе, вы можете написать ему сообщение без ограничения в знаках. Да, вам не надо состоять с ним в connections. Более того, вам не надо присылать ему запрос на connection, вы можете написать ему сообщение напрямую. Поэтому найдите себе интересующие вас группы, добавьтесь туда и вы сможете писать другим участникам этой группы без ограничений.
Как заполнить Linkedin, чтобы работа вас нашла 🔍
Раз уж эта неделя объявлена неделей Linkedin, то грех не рассказать про то, что обязательно надо сделать со своим профилем (прежде, чем искать на Linkedin работу).
Итак база:
1. Фото. Смотрим в камеру, размываем задний фон (или заменяем его в Canva), дружелюбно улыбаемся. Никаких фотографий с паспорта 🌚
2. Шапка профиля. Пишем текущую позицию + ценность, которую мы приносим бизнесу. Например, Product Manager at careerspace | Growing b2c products from scratch up to $1 mln annual revenue
3. Саммари (about). Кто вы, сколько у вас опыта и где, какая ваша основная ценность для бизнеса + 2-3 коротких кейса. Не путать с саммари в резюме: там оно должно быть намного короче и без углублений в кейсы. На Linkedin саммари может быть длинным, это нормально.
4. Опыт работы. Обязанности одним абзацем, далее достижения буллетами с цифрами, результами и ключевыми словами для вашей профессии. Если вы росли внутри компании, показывайте этот рост, у Linkedin есть специальный функционал для отображения вашего карьерного роста в одной компании.
5. Заполните блок Featured, прикрепив туда ссылки на ваше резюме и портфолио/проекты. Если оформить его правильно (например, добавить предпросмотр с хорошей картинкой и заголовком), то он будет грамотно привлекать внимание рекрутеров. Отдельно, как заполнять, блок Featured писала пару постов назад.
#linkedin
Раз уж эта неделя объявлена неделей Linkedin, то грех не рассказать про то, что обязательно надо сделать со своим профилем (прежде, чем искать на Linkedin работу).
Итак база:
1. Фото. Смотрим в камеру, размываем задний фон (или заменяем его в Canva), дружелюбно улыбаемся. Никаких фотографий с паспорта 🌚
2. Шапка профиля. Пишем текущую позицию + ценность, которую мы приносим бизнесу. Например, Product Manager at careerspace | Growing b2c products from scratch up to $1 mln annual revenue
3. Саммари (about). Кто вы, сколько у вас опыта и где, какая ваша основная ценность для бизнеса + 2-3 коротких кейса. Не путать с саммари в резюме: там оно должно быть намного короче и без углублений в кейсы. На Linkedin саммари может быть длинным, это нормально.
4. Опыт работы. Обязанности одним абзацем, далее достижения буллетами с цифрами, результами и ключевыми словами для вашей профессии. Если вы росли внутри компании, показывайте этот рост, у Linkedin есть специальный функционал для отображения вашего карьерного роста в одной компании.
5. Заполните блок Featured, прикрепив туда ссылки на ваше резюме и портфолио/проекты. Если оформить его правильно (например, добавить предпросмотр с хорошей картинкой и заголовком), то он будет грамотно привлекать внимание рекрутеров. Отдельно, как заполнять, блок Featured писала пару постов назад.
Как набрать первые 1.000 человек на Linkedin? 🌐
У большинства, кто только начинает вести контент или искать работу на Linkedin, есть психологическая отметка в 1.000 контактов/подписчиков. Поэтому я вывела 5 способов, как прийти к этому числу быстро и относительно просто. Мне самой удалось за прошлый год вырастить Linkedin в 16 раз (с 1к до 16к).
1. Исходящие запросы. На странице вашего профиля справа у вас есть контакты, которые Linkedin предлагает вам добавить в connections. Это могут быть ваши текущие или бывшие коллеги, а также профили, похожие на вас. Вы можете добавлять их, но не увлекайтесь и не добавляйте более 40-50 человек в день, иначе Linkedin вас заблочит за подозрительную активность.
2. Создание контента. Новый контент приносит вам новых подписчиков и запросы на connect. Чем интереснее контент вы даете, тем вероятнее Linkedin будет продвигать ваш контент. А алгоритмы Linkedin одни из лучших на рынке (в отличие от нельзяграма, например). Какой именно контент писать и как, мы детально разбираем на курсе.
3. Осмысленные комментарии под постами других пользователей. Помимо собственного контента можно писать комментарии под постами других пользователей. Но комментарии должны быть вдумчивыми и осмысленными, нести пользу и смысл: тогда другие люди, читая ваш комментарий и импонируя вам, захотят зайти на ваш профиль и подписаться. От комментариев в духе «Поздравляю!» и «Вау, так держать!» толку не будет.
4. Теги других пользователей. В Linkedin эта механика работает великолепно: можно тегать в своих постах другие дружественные профили, отвечать на их посты своими постами, устраивать аргументированные, вежливые (подчеркиваю) споры.
5. Трафик из других социальных сетей. Если у вас есть другие социальные сети (телеграм, например), то можно переливать трафик из них на Linkedin и делать CTA на добавление в кам в контакты. Таким образом, можно за пару недель привести несколько сотен человек. Linkedin видит, если ваша активность повышается и начинает вас активнее продвигать.
А если хотите найти работу на Linkedin или продавать свои услуги и сервисы, залетайте на наш новый курс. Это самый полный и детальный курс по Linkedin на рынке РФ, ручаюсь.
#linkedin
У большинства, кто только начинает вести контент или искать работу на Linkedin, есть психологическая отметка в 1.000 контактов/подписчиков. Поэтому я вывела 5 способов, как прийти к этому числу быстро и относительно просто. Мне самой удалось за прошлый год вырастить Linkedin в 16 раз (с 1к до 16к).
1. Исходящие запросы. На странице вашего профиля справа у вас есть контакты, которые Linkedin предлагает вам добавить в connections. Это могут быть ваши текущие или бывшие коллеги, а также профили, похожие на вас. Вы можете добавлять их, но не увлекайтесь и не добавляйте более 40-50 человек в день, иначе Linkedin вас заблочит за подозрительную активность.
2. Создание контента. Новый контент приносит вам новых подписчиков и запросы на connect. Чем интереснее контент вы даете, тем вероятнее Linkedin будет продвигать ваш контент. А алгоритмы Linkedin одни из лучших на рынке (в отличие от нельзяграма, например). Какой именно контент писать и как, мы детально разбираем на курсе.
3. Осмысленные комментарии под постами других пользователей. Помимо собственного контента можно писать комментарии под постами других пользователей. Но комментарии должны быть вдумчивыми и осмысленными, нести пользу и смысл: тогда другие люди, читая ваш комментарий и импонируя вам, захотят зайти на ваш профиль и подписаться. От комментариев в духе «Поздравляю!» и «Вау, так держать!» толку не будет.
4. Теги других пользователей. В Linkedin эта механика работает великолепно: можно тегать в своих постах другие дружественные профили, отвечать на их посты своими постами, устраивать аргументированные, вежливые (подчеркиваю) споры.
5. Трафик из других социальных сетей. Если у вас есть другие социальные сети (телеграм, например), то можно переливать трафик из них на Linkedin и делать CTA на добавление в кам в контакты. Таким образом, можно за пару недель привести несколько сотен человек. Linkedin видит, если ваша активность повышается и начинает вас активнее продвигать.
А если хотите найти работу на Linkedin или продавать свои услуги и сервисы, залетайте на наш новый курс. Это самый полный и детальный курс по Linkedin на рынке РФ, ручаюсь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как работают алгоритмы Linkedin 🤫
Если вы хотите получать от Linkedin ощутимую пользу (найти работу, например), то стоит знать, как работают его алгоритмы. Тогда вы поймете, на что делать упор.
Linkedin алгоритм работает по спирали: чем выше доля комментариев и лайков/просмотров, тем больше контента будет показано большой аудитории. В свою очередь на алгоритм влияют:
1. Реакции. Если человек ставит вам лайк — это +2% к вашим охватам. Если вы ставите человеку лайк — это +3% к вашим охватам. То есть лайкать так же полезно, как и собирать лайки. При этом обычный синий лайк весит меньше, чем, например, лампочка, символ поддержки или красное сердечко.
2. Комментарии. Не каждая реакция имеет одинаковую эмоциональную вовлеченность и вес для алгоритма. Один комментарий = 10-15 лайков. Однако комментарий, созданный под вашим постом, должен состоять более чем из 5 слов, чтобы алгоритм счёл это интересом со стороны аудитории.
3. Ответы на комментарии. Если кто-то пишет вам хороший/интересный комментарий отвечайте на него. Linkedin считывает это за активность. Взаимодействие с комментаторами сильно повышает ER (вовлеченность) вашего профиля.
4. Картинка. Посты с картинкой залетают на 70% чаще, чем посты без нее. Так происходит не потому, что сама картинка влияет на выдачу, а скорее потому, что люди больше внимания уделяют контенту с картинкой: раскрывают пост, комментируют саму картинку.
5. Ссылки. Любые внешние ссылки, вшитые в текст поста, уменьшают вовлеченность. А Linkedin не хочет, чтобы вы уводили аудиторию на внешние ресурсы. Поэтому вставляйте внешние ссылки в первом комментарии под постом.
Детально о том, как использовать алгоритмы Linkedin, чтобы найти работу, мы разбираем на нашем курсе. Залетайте, на этой неделе закроем продажи 🔥
#linkedin
Если вы хотите получать от Linkedin ощутимую пользу (найти работу, например), то стоит знать, как работают его алгоритмы. Тогда вы поймете, на что делать упор.
Linkedin алгоритм работает по спирали: чем выше доля комментариев и лайков/просмотров, тем больше контента будет показано большой аудитории. В свою очередь на алгоритм влияют:
1. Реакции. Если человек ставит вам лайк — это +2% к вашим охватам. Если вы ставите человеку лайк — это +3% к вашим охватам. То есть лайкать так же полезно, как и собирать лайки. При этом обычный синий лайк весит меньше, чем, например, лампочка, символ поддержки или красное сердечко.
2. Комментарии. Не каждая реакция имеет одинаковую эмоциональную вовлеченность и вес для алгоритма. Один комментарий = 10-15 лайков. Однако комментарий, созданный под вашим постом, должен состоять более чем из 5 слов, чтобы алгоритм счёл это интересом со стороны аудитории.
3. Ответы на комментарии. Если кто-то пишет вам хороший/интересный комментарий отвечайте на него. Linkedin считывает это за активность. Взаимодействие с комментаторами сильно повышает ER (вовлеченность) вашего профиля.
4. Картинка. Посты с картинкой залетают на 70% чаще, чем посты без нее. Так происходит не потому, что сама картинка влияет на выдачу, а скорее потому, что люди больше внимания уделяют контенту с картинкой: раскрывают пост, комментируют саму картинку.
5. Ссылки. Любые внешние ссылки, вшитые в текст поста, уменьшают вовлеченность. А Linkedin не хочет, чтобы вы уводили аудиторию на внешние ресурсы. Поэтому вставляйте внешние ссылки в первом комментарии под постом.
Детально о том, как использовать алгоритмы Linkedin, чтобы найти работу, мы разбираем на нашем курсе. Залетайте, на этой неделе закроем продажи 🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM