#мысли #нормальные_коммуникации_нормальный_продукт
Как дать обратную связь руководителю на него же? Часть 1 из нескольких (не будем ограничивать себя)
В прошлом посте спросила вас, как бы вы поступили, если посчитали, что руководитель допустил ошибку в работе или в отношении к вам лично. Очень круто было получить много ответов про то, что обратную связь дать нужно, и даже алгоритм, как это сделать!
Однако, я знаю многих ребят, кто отвечал в комментариях, как бы они поступили — так многие из них синьоры и выше, супер уверенные в своей экспертизе, но не всегда же у вас так:)
Поэтому сегодня напишу о том, почему же иногда кажется, что давать ОС руководителю нереально. Сравните со своими ощущениями, похоже?
Итак, что мешает нам давать ОС руководителю регулярно и спокойно?
В основном, дело в страхе. Руководитель находится на позиции выше: вдруг подумает, что мы капризные и некомпетентные, перестанет давать хорошие проекты и премии! Или расстроится и не покажет этого, а отношения испортятся и дальше будет сложнее работать (если меня в принципе не уволят).
Разбираемся.
Во-первых, заменить сотрудника не так уж легко, так что увольнения бояться не стоит. Это банально дорого: поиск и найм сотрудника на ваше место, просадка команды в продуктивности и мотивации, вопросы вышестоящего руководства.
Во-вторых, руководство тоже люди, и им тоже не всегда понятно, как с вами себя вести, чтобы вы работали эффективнее, а спросить не всегда приходит в голову. Дать «инструкцию по эксплуатации имени себя», показать, как с вами ок, как нет — вообще первоочередная ваша задача для общего результата.
В-третьих, если вам кажется, что последствия будут неявными, и вы просто попадете не в фавор — так там тоже стоит упирать на обратную связь, но уже со стороны руководителя. Что конкретно привело к тому, что меня сняли/не поставили на проект? Чего мне не хватает до повышения? Отсутствие внятного ответа — также ответ для вас, становится понятнее ваши перспективы в компании, можно взвешенно сделать выбор, готовы ли вы дальше работать тут или пора искать что-то более адекватное.
Помогайте, что я забыла? Что еще может пойти не так, когда вы даете ОС руководителю?
А в следующем посте напишу, что может помочь вам начать расти с помощью обратной связи, которую вы выдаете своему руководителю
Как дать обратную связь руководителю на него же? Часть 1 из нескольких (не будем ограничивать себя)
В прошлом посте спросила вас, как бы вы поступили, если посчитали, что руководитель допустил ошибку в работе или в отношении к вам лично. Очень круто было получить много ответов про то, что обратную связь дать нужно, и даже алгоритм, как это сделать!
Однако, я знаю многих ребят, кто отвечал в комментариях, как бы они поступили — так многие из них синьоры и выше, супер уверенные в своей экспертизе, но не всегда же у вас так:)
Поэтому сегодня напишу о том, почему же иногда кажется, что давать ОС руководителю нереально. Сравните со своими ощущениями, похоже?
Итак, что мешает нам давать ОС руководителю регулярно и спокойно?
В основном, дело в страхе. Руководитель находится на позиции выше: вдруг подумает, что мы капризные и некомпетентные, перестанет давать хорошие проекты и премии! Или расстроится и не покажет этого, а отношения испортятся и дальше будет сложнее работать (если меня в принципе не уволят).
Разбираемся.
Во-первых, заменить сотрудника не так уж легко, так что увольнения бояться не стоит. Это банально дорого: поиск и найм сотрудника на ваше место, просадка команды в продуктивности и мотивации, вопросы вышестоящего руководства.
Во-вторых, руководство тоже люди, и им тоже не всегда понятно, как с вами себя вести, чтобы вы работали эффективнее, а спросить не всегда приходит в голову. Дать «инструкцию по эксплуатации имени себя», показать, как с вами ок, как нет — вообще первоочередная ваша задача для общего результата.
В-третьих, если вам кажется, что последствия будут неявными, и вы просто попадете не в фавор — так там тоже стоит упирать на обратную связь, но уже со стороны руководителя. Что конкретно привело к тому, что меня сняли/не поставили на проект? Чего мне не хватает до повышения? Отсутствие внятного ответа — также ответ для вас, становится понятнее ваши перспективы в компании, можно взвешенно сделать выбор, готовы ли вы дальше работать тут или пора искать что-то более адекватное.
Помогайте, что я забыла? Что еще может пойти не так, когда вы даете ОС руководителю?
А в следующем посте напишу, что может помочь вам начать расти с помощью обратной связи, которую вы выдаете своему руководителю