Образец документа на Kadrovik.uz: https://bit.ly/3sX4QmG

Случается, что работница, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, принимает решение уволиться по собственному желанию. Как в данном случае оформить увольнение? Нужно ли работнице выходить на работу для 2-недельной «отработки»? И что делать с работником, принятым на ее место?

На вопросы ответила эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА: https://bit.ly/3qORSF9

По итогам работы за квартал премированы отдельные работники. Согласно внутреннему положению об оплате труда премия выплачивается ежеквартально по результатам работы. Другие критерии не оговорены. Часть сотрудников, не получивших премию, намерены жаловаться, поскольку считают, что их права были ущемлены. Как работодателю избежать проблем в такой ситуации? https://bit.ly/3pXHo6U

Сотрудница небюджетной организации, находясь в отпуске по уходу за ребенком и получая соответствующее пособие, представила листок нетрудоспособности, подтверждающий нахождение в «декретном отпуске» в связи с рождением второго ребенка. Должен ли работодатель выплачивать одновременно пособия на 2 детей? https://bit.ly/34h5zF2

Основной персонал предприятия работает вахтовым методом в областях Узбекистана. Поэтому многие сотрудники часто отсутствуют в день выдачи аванса и зарплаты в головном офисе. Из-за этого возникают проблемные ситуации и споры. Может ли работник поручить получение заработной платы другому человеку? https://bit.ly/3q4U4ct

Администрация потребовала отработать дни, проведенные на «больничном». Правомерно ли данное требование, обязан ли работник его выполнять? Если работник будет восполнять эти часы за счет работы в другие дни, подлежат ли они оплате? И вправе ли работодатель отказать в выплате пособия по временной нетрудоспособности? https://bit.ly/3JOMU3W

Организация планирует сократить штат, на освободившиеся места новых специалистов принимать не будут.

Как кадровику отразить ситуацию на my.mehnat.uz, чтобы высвободившиеся места не отображались в Национальной базе вакансий, рассказал главный специалист отдела по развитию и внедрению дирекции МПАК «ЕНСТ» Отабек ЮНУСОВ: https://bit.ly/3t8u8i3

На предприятии предусмотрена 12-часовая сменная работа. Работник отработал свою смену, а сменщик по состоянию здоровья не явился. Как в данном случае следует поступить: обязать работника отработать вторую смену или поставить на его место другого? https://bit.ly/33dT5gW

Работник проходил медобследование в течение нескольких дней, не выходя на работу. Позже – принес медицинские справки и заключения, но больничный лист не представил. Должен ли работодатель выплачивать в этом случае пособие по временной нетрудоспособности? https://bit.ly/3GfchcN

Компания отправила нескольких сотрудников в командировку в регион для участия в международной выставке. Выставка проводилась в выходные, поэтому работники были отправлены в командировку исключительно в эти дни. Как следует оплатить командировочные дни в данном случае: в обычном или повышенном размере? https://bit.ly/3nwT5QH

Образец документа на kadrovik.uz https://bit.ly/3GbxZOS

Если супруги, имеющие 3-х и более детей, работают в одной организации, распространяется ли на них обоих право получать пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка независимо от стажа работы? Какие документы нужно приложить к «больничному листу» в этом случае? https://bit.ly/3zMyRr1

Работницу проектного института, имеющую двух детей – 4 и 9 лет – в приказном порядке отправляют в командировку в областное структурное подразделение. Она не согласна ехать, но директор настаивает и грозит дисциплинарным взысканием вплоть до увольнения. Законно ли это? https://bit.ly/3F9oKgZ

Можно ли установить «повторный» испытательный срок при заключении следующего срочного трудового договора, после того как истек срок первичного договора (на 1 год), в котором уже было установлено предварительное испытание?

На вопрос по просьбе kadrovik.uz ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА: https://bit.ly/3Fi6L7Z

Работник принят на работу с испытательным сроком. До его истечения стало ясно, что с работой он не справляется. Может ли работодатель перевести его постоянно на другую нижеоплачиваемую должность с сохранением оставшегося периода испытательного срока? https://bit.ly/3HYC6yc

«Кадровик удалил с помощью кнопки «Аннулировать» запись об ошибочно зарегистрированном допсоглашении о переводе сотрудника на другую работу на my.mehnat.uz. После этого исчезли все записи о допсоглашениях, а также о регистрации трудового договора с этим сотрудником. Почему так случилось и что теперь делать?».

Как правильно пользоваться кнопкой «Аннулировать» и исправлять ошибки, допущенные при регистрации допсоглашений, по просьбе kadrovik.uz разъяснила начальник отдела Дирекции по управлению МАПК «ЕНСТ» Зарнигор АБДУРАХМАНОВА: https://bit.ly/3I07QTF

Работник-совместитель увольняется с основной работы и хочет, чтобы работа по совместительству стала основной. Работодатель, где работник трудится совместителем, согласен. Можно ли это оформить дополнительным соглашением, по которому работа будет считаться основной, а не по совместительству? Или нужно работника-совместителя сначала уволить, а потом принять его на ту же должность по основной работе?

На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА: https://bit.ly/33aHNKV

В организации появилась вакантная должность начальника отдела. Руководитель намерен назначить на нее работника предприятия, но сначала сделать его исполняющим обязанности. Как это следует оформить, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА: https://bit.ly/3KihWRH

Совершеннолетним считается гражданин, которому исполнилось 18 лет (ч. 1 ст. 22 ГК). По общему правилу принять на работу можно с 16 лет. Однако уже с 15 лет с письменного согласия одного из родителей (лица, заменяющего родителя) допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, средних специальных, профессиональных учебных заведений.

Как правильно принять на работу несовершеннолетнего работника, рассказала эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА: https://bit.ly/3KiCRUT

Новый директор производственного предприятия счел нерентабельной службу охраны труда и исключил ее из структуры хозяйствующего субъекта. Правомерны ли его действия? Какие это может повлечь последствия? https://bit.ly/33ED3wR

Организация намерена провести аттестацию работников одного из структурных подразделений. Как это сделать правильно? И как потом поступить с сотрудниками, которые «провалят» аттестацию? Можно ли их уволить по причине несоответствия занимаемой должности из-за недостаточной квалификации? https://bit.ly/3A9Pxss